ビザと働く権利
E-9、F-2、F-4、F-6、EPS、働く権利、韓国式の履歴書、求人プラットフォーム、保証人。自分に合うビザは何か、何ができるのか、そのビザでどう仕事を見つけるのかをまとめています。
よく読まれているガイド
ここから始めてみてください。このテーマでいちばん読まれている5本です。
ビザの種類と変更
韓国に住む外国人のためのすべてのビザです。どれが合うのか、何ができるのか、制度がどう変わるのかをまとめています。
ビザ
E-7ビザ（韓国）：2026年版 技術系外国人労働者のための完全ガイド
韓国の雇用主スポンサー型就労ビザであるE-7ビザの完全ガイド。職種コード、2026年の最低給与基準、雇用主の要件、申請方法、転職ルール、家族帯同ビザ、F-5永住権への道筋までを解説します。
ビザ
E-9ビザ（韓国）：EPSで働く方のための実践ガイド
韓国のE-9非専門就業ビザとEPS（雇用許可制）のしくみ、申請の流れ、労働権、職場変更のルール、そして帰国時の年金返還申請まで、わかりやすく解説します。
ビザ
E-7-Mビザ（K-CORE）完全ガイド：専門大学から製造業就労、そして長期在留へ（2026年版）
韓国法務部が新設したE-7-Mビザ（K-CORE）は、指定された16の専門大学を卒業した外国人が製造業で就労し、5年後に長期在留ビザF-2を取得できる制度です。資格要件、指定校一覧、申請手順、F-2への道筋をわかりやすく解説します。
ビザ
E-2ビザ完全ガイド：韓国で会話指導教師として働くには（2026年版）
韓国のE-2ビザ（会話指導ビザ）の取り方をわかりやすく解説します。対象国、アポスティーユ書類の準備、入国後の健康診断、雇用先の変更、F-2ビザへの道筋まで網羅しています。
ビザ
F-2居住ビザ：就労ビザからのステップアップガイド
韓国のF-2居住ビザ（거주 비자）について、ポイント制の仕組みから申請資格、取得後の権利、F-5永住権への道筋までをわかりやすく解説します。
ビザ
F-4ビザ（在外同胞）完全ガイド：韓国にルーツを持つ方の帰国・就労・永住への道
韓国にルーツを持つ外国籍の方向けF-4ビザの解説。取得資格、兵役、税金、銀行、F-5永住権へのルートをわかりやすくまとめました。
ビザ
F-6ビザ（結婚移民）：外国人配偶者としての権利と手続き
韓国のF-6結婚移民ビザについて、申請資格・権利・離婚時の対応・自分を守るための方法をわかりやすく解説します。
ビザ
韓国の永住権（F-5ビザ）完全ガイド：2026年版
韓国の永住権（F-5ビザ）を取得するための全ルートを解説します。5年の一般ルート、結婚移民ルート、STEMエリート向けK-STARルート、Top-Tierルート、KIIPと収入要件、そしてF-5と韓国国籍の違いまで詳しく説明します。
ビザ
韓国のF-3（同伴）ビザ：家族を呼び寄せる方法（2026年版）
2025年4月から、韓国国内でのF-3への在留資格変更は原則できなくなりました。新しいルールのもとで家族を呼び寄せる方法、収入の基準、すでにF-3を持っている家族が更新時に気をつけることをまとめます。
ビザ
D-2学生ビザ完全ガイド：韓国で学位取得を目指す外国人のための2026年版
韓国のD-2学生ビザ（유학 비자）について、スポンサーになれる大学の条件、財力証明の要件、渡航後の手続き、TOPIK別のアルバイト可能時間、2025年のF-3同伴ビザの変更点、そしてD-2からD-10・E-7・K-STAR・F-2への移行ルートを詳しく解説します。
ビザ
D-10ビザ（구직 비자）完全ガイド：2025年10月改正後の最新情報
韓国のD-10就職活動ビザを詳しく解説します。4つのサブコード（D-10-1、D-10-2、D-10-3、D-10-T）、2025年10月改正による在留期間3年への延長、ポイント制、OASISスタートアップルート、Top-Tierビザ、F-3家族帯同ビザまで網羅しています。
ビザ
韓国デジタルノマドビザ（F-1-Dビザ）：2026年版ワーケーションビザガイド
韓国のF-1-Dワーケーションビザ（デジタルノマドビザ）を徹底解説します。2026年6月30日に正式制度として恒久化、最長3年滞在、段階的な所得基準、厳しい保険要件について。
仕事
E-7ビザの職種コード：スポンサー対象となる職種と2026年の給与基準
E-7ビザの職種コードは94種類で、4つのサブカテゴリーに分かれています。自分のコードの調べ方、2026年の給与基準、必要書類を解説します。
仕事
D-2からE-7へ：外国人卒業生のためのビザ切り替えロードマップ（2026年版）
D-2留学ビザからE-7就労ビザへの切り替え方法を解説します。2トラックの判断フロー、2025年改正後のD-10ルール、給与要件、雇用主書類、E-7スポンサーが見つからない場合の代替手段まで網羅しています。
ビザ
韓国2026年ビザ制度の大改正：外国人労働者に何が変わるか
韓国法務部が2026年に大規模な移民・就労ビザ改革を実施しています。技術系・農業系の新ビザ、トップティアビザの拡大、オンライン雇用届出の義務化など、すでに施行済みの変更点と提案段階の内容、そして今すべきことをまとめています。
奨学金と韓国留学
外国人留学生のための、韓国政府と大学の全額奨学金です。どちらを選ぶかもまとめています。
労働者の権利と保護
法律が守ってくれることです。契約、賃金の請求、労災、そして語学学校や人材ブローカーがよく越える線まで扱います。
仕事
E-9ビザで働く外国人の権利：法律が保障するもの（2026年版）
E-9ビザ保有者は、韓国人労働者と同じ法律上の権利を持っています。最低賃金、賃金未払いへの対処、職場変更のルール、産業災害保険、そして雇用主が契約に違反した場合の相談先をまとめました。
仕事
韓国で自由に働けるビザはどれ？F-4・F-5・F-6の就労権を徹底解説（2026年版）
F-4・F-5・F-6ビザ保持者は雇用主のスポンサーなしに韓国で働けますが、ルールはビザによって異なります。それぞれの資格要件、F-4で禁止されている仕事、F-5への変更が有効な場合について解説します。
仕事
ハグォン（학원）の雇用契約チェックリスト30項目：外国人教師のための危険条項ガイド（2026年版）
韓国でE-2ビザの雇用契約書に署名する前に、この30項目を確認しておきましょう。給与・勤務時間・休暇・退職金・ビザ条項、そして必ず違法となる4つの条項を解説します。
仕事
E-8ビザ詐欺対策ガイド：渡航前確認チェックリスト（2026年版）
韓国の農業・漁業分野でのE-8ビザ就労オファーを受け取った方へ。渡航前に本物かどうかを見分ける方法、危険なサインの見極め方、緊急連絡先を解説します。
仕事
在韓外国人のための失業給付（실업급여）ガイド：2026年版
失業したら雇用保険（고용보험）で日給の60%が最長270日分もらえます。2026年の上限・下限と外国人労働者の加入ルールを解説します。
仕事
未払い賃金の立替払い制度（대지급금）：韓国で働く外国人のためのガイド
雇用主が賃金を払えない場合、韓国の賃金債権保障制度を通じて未払い賃金の一部を国が立て替えて支払ってくれることがあります。倒産立替払い、簡易立替払いの仕組み、支給上限、申請期限、申請窓口をわかりやすく解説します。
仕事
韓国で仕事中にけがをしたら：外国人労働者のための労働災害補償保険（산재보험）ガイド
韓国で仕事中にけがをしたら、労災保険（산재보험）が治療費と休業補償をカバーします。外国人・不法就労者も申請できます。
仕事
韓国で働く外国人のための給与ガイド：最低賃金・控除額・オファー確認（2026年版）
2026年の公式賃金フロア・社会保険控除・退職金の文言・オファーの計算方法を、雇用契約書にサインする前に確認できます。
仕事探しと韓国の職場
外国人が実際に仕事を見つける場所、韓国の採用で期待されること、初めての給与明細の読み方までまとめています。
仕事
外国人居住者を採用している韓国企業：採用の実態ガイド（2026年版）
どの韓国企業が実際に外国人居住者を採用しているか、韓国語力がなくても現実的に入れるキャリアパスはどれか、状況別のおすすめ企業を財閥R&Dからスタートアップのエクイティまで正直に解説します。
仕事
韓国で仕事を探す外国人向け求人サイト比較（2026年版）：正直なおすすめ
韓国で外国人が仕事を探す際に本当に使える求人サイトを、用途別に比較します。外国人向けサイト、韓国語の大手サイト、IT・スタートアップ、アルバイトなど、ビザ別の探し方と注意点をまとめました。
仕事
外国人が本当に使える韓国の求人サイト比較（2026年版）
サラミン（사람인）とジョブコリア（잡코리아）は韓国最大の求人サイトですが、どちらも韓国語専用です。外国人が実際に使えるプラットフォームと、避けるべきサイトをわかりやすく解説します。
仕事
外国人が韓国で教職以外の仕事を見つける方法（2026年版）
D-10求職ビザは存在します。韓国企業は外国人プロフェッショナルを採用しています。このガイドでは、ビザの種類ごとに取るべき次の一手を整理し、実際に機能するプラットフォームを紹介し、4〜6週間の行動計画をお伝えします。
仕事
韓国企業が求める履歴書（이력서）の書き方：外国人向け2026年版
韓国の採用では、書類が2種類必要です。しかも形式は欧米のCVとはまったく異なります。履歴書（이력서）・自己紹介書（자기소개서）の書き方、写真規定、ビザ開示の方法、外国人が気をつけるポイントをわかりやすく解説します。
仕事
外国人応募者のための韓国語自己紹介書（自己紹介書）の書き方（2026年版）
自己紹介書（ジャギソゲソ）はカバーレターではありません。決まった設問に対して、正式な韓国語で回答する構造化されたエッセイ集です。各セクションの書き方、財閥企業の最新要件、添削サービスの探し方まで解説します。
仕事
韓国の就職筆記試験（인적성검사）：外国人求職者が直面する現実（2026年版）
韓国の主要財閥はそれぞれ独自の適性検査を採用試験の関門としています。各試験の形式と、外国人応募者にとってなぜ大きな壁となるのか、そして試験を回避できるルートについてわかりやすく解説します。
仕事
韓国の給与明細（급여명세서）の読み方ガイド（2026年版）
給与明細（급여명세서）の各項目を丁寧に解説します。支給（지급）・控除（공제）・4大保険・所得税・食事手当・手取り額、そして外国人労働者が確認すべき2026年の公式保険料率についてまとめています。
仕事
韓国企業で働く最初の90日：契約・試用期間・注意すべきこと（2026年版）
金曜日に契約書にサインして、月曜日から出社する。そこから90日間に何をすべきか。雇用契約の確認、試用期間（수습기간）の法的権利、4대보험の加入手続き、初任給のチェック方法、そして問題が起きたときの対処法を解説します。
仕事
韓国の雇用許可制（EPS）：仕組み、対象国、到着後の権利（2026年版）
eps.go.krの英語ポータルの使い方を解説します。英語サイトへのアクセス方法、ログイン手順、EPS-TOPIKや求職者名簿の状況確認の方法まで、わかりやすくご案内します。
AIトレーニングの仕事
韓国に住む外国人がよく使う、ドル払いのAIトレーニングプラットフォームの正直なレビューです。
仕事
DataAnnotationは信頼できる？韓国在住の外国人向け正直レビュー（2026年版）
DataAnnotationは本物？高評価とRedditの詐欺疑惑が両立する理由、実際の報酬、韓国ビザと税務ルールへの影響を解説します。
仕事
Outlier AIは本当に信頼できる？ 韓国在住の外国人向け正直レビュー（2026年）
Outlier AIは語学・コーディング・STEM分野のタスクで報酬を支払いますが、評判は分かれています。報酬の実態、Alignerrとの比較、韓国の税ルールを解説します。
仕事
Alignerrは本当に信頼できる？韓国の外国人居住者向け正直レビュー（2026年）
AlignerrはTrustpilotで4.6/5、Glassdoorで2.2/5。この差の意味、仕事の中身、報酬の高い分野、韓国のビザと税のルールをまとめました。
仕事
Mercorレビュー：韓国在住の外国人向けAIインタビュー型タレントネットワーク（2026年）
Glassdoor評価は高く、多くのレビュー投稿者がプラットフォームを推奨しています。AIビデオ面接の内容、コーディング・リサーチ・医療など各トラックの報酬帯、韓国のビザ・税務ルールをわかりやすく解説します。
このテーマのほかのガイド
最近追加されたばかりで、まだセクションに振り分けていないガイドです。
仕事
韓国の平均給与（2026年版）：平均・中央値と、業種・地域・企業規模別の給与
韓国の月平均賃金は約420万ウォンですが、中央値の労働者が受け取るのは288万ウォンです。企業規模・業種・性別・年齢・ソウルとその他の地域の差、そして外国人労働者の給与を確認できます。
ビザ
韓国の就労ビザで転職する：2026年版ビザタイプ別ルール
E-1からE-7・E-9の就労ビザで転職する方法を解説します。2トラック制の許可システム、E-9の転職上限、必要書類、よくある落とし穴まで。
仕事
韓国の日雇い（일용직）：退職金・賃金・保険・税金の基本（2026年）
韓国の日雇いで退職金はもらえる？1日だけの契約ではもらえませんが、週15時間以上で1年以上続けて働いた場合は対象です。賃金、保険、税金、ビザのルールと、未払い賃金の相談先をまとめました。
ビザ
E-7-4熟練技能人材ビザ：E-9・E-10・H-2からのステップアップ（2026年）
E-7-4ビザ（숙련기능인력）は、長く働いてきたE-9・E-10・H-2の方が、家族の同伴もできる2年・更新可能な在留資格に切り替えられる制度です。対象者、300点のポイント表、雇用主側のルールをまとめました。
仕事
EPS-TOPIK合格後にすること：技能試験（기능시험）、名簿登録から採用まで（2026年）
EPS-TOPIKに合格しても、採用への道はまだ続きます。このガイドでは、名簿登録につながる技能試験（2차시험）の内容、合格有効期間、雇用センターが韓国の雇用主へ候補者を推薦する仕組み、そして契約締結から就労開始までの流れを詳しく解説します。
仕事
EPS-TOPIK試験当日：持ち物・画面操作・スコアの本当の意味（2026年）
EPS-TOPIKはコンピューターまたはタブレットを使った試験で、韓国ではなく自分の国で受験します。試験当日の持ち物、4年間の不正行為禁止措置、国と選考ラウンドによって異なる結果発表の目安（約5.5週間〜約17週間）、セクタースコアのフロアを超えることと合格の違い、そして言語試験の後に待ち受ける技能試験について解説します。
仕事
EPS-TOPIK：試験の概要と仕組みを理解する（2026年版）
EPS-TOPIKは手元に残る語学認定証ではありません。雇用許可制のもと、韓国の雇用主が採用する外国人求職者名簿をスコアで構成する試験です。何を測るのか、100点満点のスコアはどう計算されるのか、合格すると実際に何が得られるのかを解説します。
仕事
EPS-TOPIKの試験登録方法（2026年版）
EPS-TOPIKの登録は、韓国のウェブサイトではなく、自国の政府送出機関を通じて行います。各国の機関と登録窓口の探し方、必要書類、受験料の確認方法、そして登録から試験当日までに準備しておくべきことを解説します。
仕事
EPS-TOPIKとTOPIK（2026年）：試験内容・所管省庁・目的はすべて異なります
EPS-TOPIKとTOPIK（한국어능력시험）は3文字を共有しているだけで、それ以外はまったく別物です。各試験の実施機関、結果の形式、そしてEPS-TOPIKの合格がF-2-7ビザのポイントやKIIPのステージ配置に使えない理由を解説します。
ビザ
F-3同伴ビザ：韓国に家族を呼び寄せる方法（2026年版）
配偶者や子どもをF-3同伴ビザ（동반비자）で韓国に呼び寄せる方法。資格要件、2025年のルール変更、収入基準、就労権、ステップごとの申請手順を解説します。
ビザ
HiKoreaで就労情報を届け出る方法（2026年版）
就労ビザで韓国に滞在している外国人は、就労開始または職種・業種・収入区分の変更から15日以内に入管へ届け出る義務があります。手続きはすべてHiKorea（hikorea.go.kr）でオンライン完結します。
仕事
韓国のインターン【2026年】外国人留学生・卒業生向けプログラムと応募先
外国人留学生や卒業生が韓国でインターンを探す方法をまとめました。求人サイト、市のプログラム、国際機関、企業のプログラム、そして避けたほうがいいルートまで紹介します。
仕事
CrowdGenは本物？ 韓国在住の外国人向け正直レビュー（2026年）
CrowdGenはASX上場のAppenが運営していますが、2026年10月のTrustpilotの評価は125件で5点満点中1.6でした。その意味と報酬の仕組み、韓国のビザと税金のルールを解説します。
仕事
DataForceは信頼できる？韓国の外国人居住者向け正直レビュー（2026年）
DataForce by TransPerfectは実在する会社ですが、参加者の評価は大きく分かれています。評価の中身、報酬の仕組み、音声・動画スタディの前に確認すべきこと、韓国でのビザと税金の疑問をまとめました。
仕事
Mindriftは信頼できる？韓国在住外国人のための正直なレビュー（2026年版）
Mindriftは、オランダ企業のToloka AIが運営しています。Nebius Groupは同社の株主の一社です。報酬は月2回、確実に支払われます。ただし、多くのコントリビューターがプロジェクトを数週間待っています。
仕事
OneFormaは安全？韓国在住の外国人に向けた正直なレビュー（2026年版）
OneFormaは実在するプラットフォームですが、このディレクトリで扱うAI関連の仕事の中では信頼性の評判が最も弱い一社です。報酬の仕組みと、韓国の税務ルールの適用について解説します。
仕事
Prolificは安全？韓国在住の外国人に向けた正直なレビュー（2026年版）
Prolificは実在する調査参加プラットフォームで、AIトレーニングの求人サイトではありません。ウェイトリスト、韓国で問題になるPayPalのみの支払い方法、韓国の税金とビザのルールでまだはっきりしない点を解説します。
仕事
RWS TrainAIは信頼できる？韓国在住の外国人向け率直レビュー（2026年）
RWS TrainAIは実在する会社で、韓国在住者向けの募集もあります。いちばんのリスクは支払いの遅れです。掲載されている報酬、評価、韓国のビザと税金のルールを紹介します。
仕事
TELUS Digitalは信頼できる？韓国在住の外国人向け正直レビュー（2026年）
TELUS Digitalは、韓国法人を持つリモートの評価・AIデータプログラム「AI Community」を運営しています。運営会社、コントリビューターの声、税務とビザで確認すべき点を解説します。
仕事
Tolokaは信頼できる？韓国在住の外国人が知っておきたいこと（2026年）
Tolokaは実在する会社ですが、ワーカー向けのアプリはMindriftに移りました。運営会社、韓国から参加できるか、報酬の受け取り方、レビューの傾向を解説します。
仕事
Welocalizeは信頼できる？韓国在住の外国人向け正直レビュー（2026年）
WelocalizeとそのWelo Data部門は、韓国と米国で韓国語の評価者を採用しています。仕事の報酬相場、応募方法、そして韓国の税務ルールの適用について解説します。
仕事
韓国で外国人が就ける仕事（2026年）：22の職種と必要なビザ
韓国で外国人が就ける22の職種を、働けるビザ、求められる韓国語レベル、求人の探し方とあわせて紹介します。
仕事
韓国で韓国語なしで働ける仕事【2026年】就ける13の仕事
韓国語がほとんど（またはまったく）できなくても、外国人が韓国で就ける13種類の仕事を紹介します。それぞれの主なビザ、韓国語が必要になる場面、探し方もまとめました。
仕事
韓国の最低賃金と外国人労働者の権利（2026年版）
韓国の最低賃金は、2026年が時給1万320ウォン、2027年1月1日からは時給1万700ウォンで、国籍を問わず適用されます。算入される賃金の範囲と、未払い時の対処法もまとめました。
仕事
韓国の社内推薦（사내추천）：仕組みと推薦を得る方法（2026年版）
社内推薦（사내추천）があれば、韓国企業の採用担当者に履歴書を直接届けられます。このガイドでは、制度の仕組み、ビザ状況への影響と限界、そして韓国にコネクションがなくても推薦ルートを築く方法を解説します。
ビザ
韓国でインターンシップをするには（2026年版）：ビザ・給与・E-7転換の完全ガイド
韓国でインターンシップができるビザの種類、給与支払いの義務、そしてインターンシップからE-7就労ビザへの転換方法をわかりやすく解説します。
仕事
韓国の求人オファーと労働契約書（근로계약서）の危険信号（2026年）
韓国の求人オファーは、サインする前に必ず確認しましょう。オファーと違う給与、違約金条項、パスポートの預かり、就職のための手数料は、違法または危険です。2026年のE-7年収下限額と相談先も載せています。
仕事
ベトナム語・ロシア語・中国語・日本語を活かせる韓国の仕事（2026年版）
話せる言語が、韓国での就職の決め手になることもあります。ベトナム語・ロシア語・中国語・日本語が求められる仕事をSeoulstart Jobsの1つのタブで探せます。合うビザの道筋もわかります。
ビザ
韓国ビザが却下・不許可になったら：次にとるべき行動
在外公館でのビザ却下（사증 거부）と、国内の出入国管理事務所での不許可（불허）は、法的に別物です。それぞれに適用される異議申し立ての権利や手順、再申請ルール、入国規制について解説します。
ビザ
韓国の在留期間を延長するには：HiKorea更新手続きガイド（2026年版）
ビザの有効期限が切れる前に、韓国の在留期間を延長しましょう。HiKoreaを使った更新手続きをステップごとに解説します。申請可能な4か月の窓口期間、手数料、オンライン申請と窓口申請の違いをわかりやすくまとめました。
仕事
韓国企業の面接（면접）：流れ・よくある質問・持ち物（2026年版）
韓国の就職面接は、選考の段階ごとに何が行われるのでしょうか。外国人応募者がよく聞かれる質問、採用法が守ってくれること・守ってくれないこと、持ち物、企業に確認しておきたいことまでまとめました。
仕事
外国人がK-POP企業で働くには：HYBE・SM・JYP・YGの採用ガイド（2026年）
HYBEとJYPは、スタッフ職で外国人の応募を受け付けています。HYBE・SM・JYP・YGの採用の流れ、外国人に合う職種、ビザの道筋、最新の求人の探し方をまとめました。
ビザ
韓国の留学ビザ（D-2・D-4）でアルバイト：許可の取り方・時間制限・できる仕事（2026年）
D-2・D-4ビザでは、初出勤の前にアルバイトの許可が必要です。許可の手順、韓国語レベル別の週の上限時間、禁止されている仕事、罰則をまとめました。
ビザ
韓国のスタートアップ・投資家・貿易ビザ：D-8、D-9、OASISトラック（2026年版）
D-8企業投資ビザ、D-9貿易経営ビザ、D-8-4技術創業ビザ（OASISトラック）のうち、どれが状況に合うかを解説します。資本金の最低ライン、サブコード、ビザ変更パス、OASISを通じた永住権への道まで、ステップごとにわかりやすく紹介します。
仕事
韓国で英語を教える：EPIK、ハグウォン、大学の求人（2026年版）
E-2ビザで韓国の英語教師になる方法。EPIK公立学校、ハグウォン（학원）、大学を正直に比較します。資格要件、給与、福利厚生、契約の注意点をわかりやすく解説します。
仕事
韓国のビザスポンサー付きの仕事（2026年）：スポンサーになる会社と探し方
韓国に「スポンサービザ」という種類はありません。雇用主が外国人を招へいし、ビザは仕事の内容に合わせて決まります。雇用主が必要なビザ、不要なビザ、スポンサー付きの求人の探し方をまとめました。
ビザ
韓国のワーキングホリデービザ（H-1）：対象国、できること、次のステップ
韓国のH-1ワーキングホリデービザ（관광취업）の申請条件、対象国、WEST制度（米国）、就労制限、カナダの2024年改定、ビザ終了後の選択肢をわかりやすく解説します。