韓国で新しい仕事を始めたり、転職したりするとき、契約書にサインするだけでは終わりません。就労ビザで在留している外国人のほとんどは、就労開始から15日以内に入管へ就労情報届出（취업정보 신고）を行う義務があるんです。期限を過ぎると過怠料が発生し、遅れるほど金額も増えていきます。
2026年下半期からは、届出はすべてHiKorea（hikorea.go.kr）でオンライン完結です。出入国管理事務所への書面提出は受け付けられなくなりました。
届出が必要なのは誰か
17のビザ区分が対象です。次のいずれかのビザを所持している場合、届出が必要です。
| ビザ | 在留資格 |
|---|---|
| E-1 | 教授 |
| E-2 | 会話指導 |
| E-3 | 研究 |
| E-4 | 技術指導 |
| E-5 | 専門職 |
| E-6 | 芸術興行 |
| E-7 | 特定活動 |
| E-8 | 季節労働 |
| E-9 | 非専門就業 |
| E-10 | 船員就業 |
| F-2 | 居住 |
| F-4 | 在外同胞 |
| F-6 | 結婚移民 |
| H-2 | 訪問就業 |
| D-7 | 社内転勤 |
| D-8 | 企業投資 |
| D-9 | 貿易経営 |
F-5（永住（영주））は対象外です。現在確認できる情報では、他の免除規定はありません。
届け出る内容
届け出る情報は3つだけです。
職種（직종）。 政府が定める職業分類コードで、どのような仕事をしているかを表します。
業種（업종）。 勤務先の事業が属する業種区分です。
年間税引前所得区分（연간소득 구간）。 正確な給与額を入力するのではなく、政府が定める所得区分から該当するものを選ぶ形式です。同じ区分の範囲内での小幅な昇給があっても、新たな届出は不要です。
いつまでに届け出るか
届出義務が生じるのは次の2つの場面です。
初めて就労するとき。 外国人登録（외국인등록）の際、または初めて就労する際のいずれか早い方のタイミングで届け出ます。
情報が変わったとき。 初回届出の後、3つの情報のいずれかが変わった日から15日以内に変更届出（취업정보 변경 신고）が必要です。15日のカウントは変更が生じた当日から始まります。
HiKoreaでの届出方法
届出には2つの方法があります。どちらも外国人登録証（외국인등록증、ARC）に紐づいたHiKoreaアカウントが必要です。
方法1：単独での就労情報届出
もっとも一般的な方法で、5分ほどで完了します。
ステップ1。 hikorea.go.krにアクセスし、外国人登録証番号とパスワード、または電子証明書でログインします。
ステップ2。 上部ナビゲーションの「電子民願（전자민원）」をクリックします。
ステップ3。 初回届出の場合は「就労情報届出（취업정보 신고）」を、既存の情報を変更する場合は「就労情報変更届出（취업정보 변경 신고）」を選択します。
ステップ4。 事前入力された画面で、氏名・外国人登録証番号・ビザの在留資格が正しいか確認します。
ステップ5。 ドロップダウンから職種（직종）・業種（업종）・所得区分（연간소득 구간）を選択します。
ステップ6。 フォームを送信し、申請番号を控えておきましょう。処理状況はいつでもオンラインで確認できます。
方法2：出入国管理事務所の予約と同時に届け出る
来訪予約が近い場合は、就労情報届出を同時に行うことができます。
HiKoreaにログインし、「来訪予約（방문예약）」をクリックします。対象ビザの方には、予約手続きの中で就労情報の届出画面が自動的に表示されます。職種・業種・所得区分を入力して送信すると、来訪の前後に届出が処理されます。
2つの義務：就労情報届出と職場変更許可は別物です
ここが見落とされやすいポイントです。
転職する場合、2つの別々の手続きが必要になります。
まず、出入国管理法（출입국관리법）第21条に基づく職場変更の手続きです。E-1からE-7の多くのビザ所持者は、転職後15日以内に事後届出を行います。E-9ビザの場合は雇用許可制（고용허가제）による事前承認が必要です。詳しくはE-9ビザガイドやE-7ビザガイドをご覧ください。
次に、出入国管理法施行規則（출입국관리법 시행규칙 제47조·제49조의2）に基づく就労情報変更届出を、変更から15日以内に行う必要があります。これがこのページで解説している届出です。
第21条の職場変更届出を完了しても、就労情報届出の義務は満たされません。どちらも必須で、それぞれ個別に罰則が適用されます。
期限を過ぎたり、誤った情報を届け出たりした場合
15日の期限を過ぎると、出入国管理法に基づく過怠料（과태료）が発生します。遅延が長くなるほど金額が増える仕組みです。法務部のシステム案内では固定の金額表は公表されていないため、このページでは具体的な金額を記載していません。期限を過ぎてから届け出る場合は、事前に1345または最寄りの出入国管理事務所に確認してください。
誤った職種コードや所得区分を申告した場合にも過怠料の対象となります。現在の金額は入管（1345）に確認しましょう。
過怠料は行政上の制裁で、刑事罰ではありません。ただ、繰り返しの違反や長期の遅延は、将来のビザ申請や更新に影響することがあります。
パイロット期間と書面提出の終了について
法務部（법무부）は2026年1月2日、就労情報オンライン届出システムを本格展開しました。この時点から、出入国管理事務所での書面提出とHiKoreaによるオンライン申請の両方が受け付けられるようになりました。
2026年1月から6月のパイロット期間中は、2つの方法が並行して運用されていました。2025年12月の法務部公式発表では、オンラインのみへの完全移行の時期を「2026年下半期（하반기）」と表現しています。二次資料の一部では2026年7月1日を具体的な開始日として挙げていますが、法務部の韓国語公式資料は「2026年下半期」という広い表現を使っています。
その移行日以降は、書面による申請は受理されません。書面が受理されなかった場合でも、15日の期限は延長されません。
ご不明な点は1345へ
外国人総合案内センター（외국인종합안내센터）の1345に電話してください。韓国語・英語・中国語・ベトナム語など複数の言語で対応しています。
よくある質問
韓国で就労情報届出が必要なのは誰ですか？
次の17ビザ区分の所持者が対象です。E-1（教授）、E-2（会話指導）、E-3（研究）、E-4（技術指導）、E-5（専門職）、E-6（芸術興行）、E-7（特定活動）、E-8（季節労働）、E-9（非専門就業）、E-10（船員就業）、F-2（居住）、F-4（在外同胞）、F-6（結婚移民）、H-2（訪問就業）、D-7（社内転勤）、D-8（企業投資）、D-9（貿易経営）です。F-5（永住）は対象外です。
届け出る内容は具体的に何ですか？
3つです。職種（직종）、業種（업종）、年間税引前所得区分（연간소득 구간）。所得は正確な金額ではなく、政府が定める区分から選ぶ形式です。同じ区分内での小幅な変動は新たな届出を必要としません。
届出の期限はいつですか？
就労開始日から15日以内、または3つの情報のいずれかが変わった日から15日以内です。15日のカウントは変更が生じた当日から始まります。気づいた日からではありません。
出入国管理事務所で書面で届け出ることはできますか？
できません。2026年下半期以降、就労情報届出の受付方法はHiKoreaによるオンライン申請のみです。2026年1月から6月のパイロット期間中は書面とオンラインの両方が受け付けられていました。法務部の公式発表は「2026年下半期」という表現を使っています。
15日の期限を過ぎた場合の罰則はどうなりますか？
出入国管理法に基づく過怠料（과태료）が発生します。遅延が長くなるほど金額が上がります。誤った職種コードや所得区分を申告した場合にも過怠料の対象となります。具体的な金額は、期限を過ぎてから届け出る前に1345か最寄りの出入国管理事務所に確認してください。
転職した場合、職場変更許可とは別にこの届出も必要ですか？
はい、必要です。転職するとほとんどの就労ビザ所持者に2つの別々の義務が生じます。まず、出入国管理法第21条（E-9ビザの場合は雇用許可制）に基づく職場変更許可または届出。次に、出入国管理法施行規則（출입국관리법 시행규칙 제47조·제49조의2）に基づく就労情報変更届出を15日以内に行う必要があります。一方を済ませても、もう一方の義務は免除されません。どちらを怠っても別々に罰則が適用されます。
出入国管理事務所の来訪予約と同時に就労情報を届け出ることはできますか？
できます。HiKoreaの「来訪予約（방문예약）」から事務所予約を取る際、対象ビザの方には就労情報の届出画面が自動的に表示されます。職種・業種・所得区分を入力して送信すると、来訪の前後に届出が処理されます。
HiKoreaでわからないことや問題が起きた場合はどうすればいいですか？
外国人総合案内センター（외국인종합안내센터）の1345に電話してください。韓国語・英語・中国語・ベトナム語など複数の言語で対応しています。