E-9ビザ（韓国）：EPSで働く方のための実践ガイド

韓国に来て工場、農場、建設現場、漁船、ホテルやレストランで働く予定の方は、ほぼ確実にE-9ビザを持つことになります。このビザには、費用負担のルール、滞在期間の上限、もし問題が起きたときの対処方法まで、細かいルールが決まっています。このガイドでは、E-9の流れをはじめから終わりまで説明します。

E-9ビザとは？EPSは労働者をどう守っているのか

E-9（비전문취업）は、韓国の非専門就業ビザです。雇用許可制（EPS、고용허가제）を通じてのみ発給されます。EPSは政府間の仕組みなので、採用手続きはどちらの国でも公的な機関が担います。民間の仲介業者が関与することはありません。韓国の民間業者が紹介手数料を請求することは、法律上認められていないんです。EPSが2004年8月に開始されたのも、それまでの研修制度が仲介業者に悪用されていた状況を改善するためでした。

E-9ビザを申請できる国はどこか

E-9ビザは、韓国と二国間覚書（MOU）を締結している17か国の労働者が対象です。申請者は原則18歳から39歳（一部の協定では38歳が上限）、EPS-TOPIK韓国語試験で200点満点中80点以上、健康診断のクリア、そして韓国への強制退去歴や在留違反がないことが条件です。禁固刑を伴う犯罪歴がある場合は申請できません。

EPSの公式リストに掲載されている17か国は次の通りです。

• ベトナム（베트남）、フィリピン（필리핀）、インドネシア（인도네시아）、タイ（태국）
• スリランカ（스리랑카）、モンゴル（몽골）、ウズベキスタン（우즈베키스탄）、パキスタン（파키스탄）
• カンボジア（캄보디아）、中国（중국）、バングラデシュ（방글라데시）、キルギスタン（키르기스스탄）
• ネパール（네팔）、ミャンマー（미얀마）、東ティモール（동티모르）、ラオス（라오스）
• タジキスタン（타지키스탄）：2024年10月31日に17か国目として加わりました

タジキスタンはまだ開始段階で、最初のEPS-TOPIK試験が2025年に実施されたばかりです。送出し人数はまだ少ない状況です。

対象業種は、製造業、建設業、農業・畜産業、漁業、造船業、そしてサービス業の一部です。2024年からは飲食店、ホテル、コンドミニアムがサービス業リストに追加され、試験的な割り当てから始まりました。フィリピン人労働者を対象にした家事支援のパイロット事業（子育て・家事関連）もありましたが、政府はその後、本格的な実施や追加の家政婦受け入れは行わないと発表し、既存の労働者についてはE-9に準じた措置で活動期間を延長する方針をとっています。

E-9ビザの申請手順

E-9の申請は出身国でスタートし、韓国入国後のオリエンテーションで完了します。全体のプロセスには数か月かかることがあるので、早めに動き始めましょう。各ステップは送出し機関またはHRD Koreaが対応します。韓国の雇用主を先に見つける必要はありません。

1. 資格を確認します。 EPSポータルで、自分の国籍と希望する業種がMOUリストに含まれているか確認しましょう。
2. 送出し機関に登録します。 ベトナムはDOLAB、フィリピンはPOEA/DMWF、ネパールはBOE、バングラデシュはBOESLです。送出し機関の一覧はEPSポータル（多言語対応）で確認できます。
3. EPS-TOPIK韓国語試験を受けます。 試験は年1回、出身国内のHRD Korea認定センターで実施されます。名簿登録には200点中80点以上が必要です。
4. 必要な技能テストを受けます。 製造業や農業では追加の評価が必要な場合があります。スコアが名簿内での順位に影響します。
5. 求職申請書類を提出します。 パスポート、健康証明書、犯罪歴証明書、所定の申請書を送出し機関に提出します。
6. マッチングを待ちます。 雇用主はEPS-TOPIKのスコアと技能テスト結果をもとにHRD Koreaの名簿から採用します。こちらから雇用主を選ぶことはできません。
7. 出国前研修を受けます。 出身国で3日から5日間の研修があります。職場の安全、韓国の労働法、文化的な基礎知識が含まれます。
8. ビザを申請します。 雇用主から標準契約書が届いたら、出身国の韓国大使館でビザを申請します。
9. 入国後のオリエンテーションに参加します。 入国後、HRD Koreaによる3日間の必須プログラムがあります。また、入国から90日以内に近くの出入国管理事務所で外国人登録（외국인등록증）を行いましょう。

E-9ビザで働く方の権利

E-9ビザで働く方は、韓国人と同じ基本的な労働保護の対象です。最低賃金、労働時間の上限、有給残業代、有給休暇、退職金、労災保険、NHISの健康保険はすべて初日から適用されます。EPSポータルでは多言語で労働権に関する資料を提供しており、1350相談ホットラインも複数の言語に対応しています。

主な内容はこちらです。

• 最低賃金（최저임금）。 2025年は時給1万30ウォンです。
• 労働時間。 週52時間が上限（通常40時間＋残業12時間）。残業代は通常賃金の1.5倍です。
• 有給休暇。 1年目は15日間、それ以降は勤続年数に応じて1日ずつ増え、最大25日間です。
• 退職金（퇴직금）。 勤続1年ごとに平均賃金1か月分が支給されます。E-9の退職金は出国満期保険（출국만기보험）から支払われます。雇用主が毎月保険料を積み立て、出国時に受け取る仕組みです。保険金の支払いが法定退職金を下回る場合、不足分は雇用主が直接支払う必要があります。
• 労災保険（산재보험）。 初日から強制加入です。過失の有無にかかわらず、職場での負傷を補償します。
• 国民健康保険（NHIS）。 在留6か月以上の方は強制加入です。雇用主を通じて加入手続きが行われます。離島・へき地（도서·벽지 지역）に住む全加入者を対象に、NHISは保険料を約50%割引しています。E-9専用の制度ではありませんが、該当地域に住むE-9労働者にも適用されます。詳細はNHISで確認できます。
• 雇用保険（고용보험）。 強制加入です。一定の失業状況をカバーします。

雇用主は住居を提供するか住居手当を支給する義務があり、給与から差し引ける住居費には法律上の上限があります。E-9ビザでは配偶者や子どもを扶養ビザで帯同することはできません。家族は短期観光ビザで訪問できますが、このビザカテゴリーで長期的に韓国に住むことはできません。

E-9で職場を変更できるか、そして期限は？

E-9でも職場の変更はできますが、特定の理由がある場合に限られ、すぐに動く必要があります。有効な理由としては、雇用主の倒産、工場閉鎖、賃金未払い（임금체불）・暴行・セクシャルハラスメント・危険な労働環境といった重大な労働法違反、そして自然な契約満了があります。問題の原因が雇用主側にある場合は、雇用主の許可は必要ありません。

ルールは厳格です。契約終了から1か月以内に管轄の雇用センター（고용센터）を訪問し、求職申請書を提出する必要があります。（外国人雇用法第25条では、30日間ではなく1か月という期限が定められています。）提出後、同じ業種で新しい雇用主を3か月以内に見つけなければなりません。見つからない場合は韓国を出国する必要があります。最初の3年間で最大3回、1年10か月の延長期間中にさらに2回、合計5回まで職場を変更できます。賃金未払いや虐待など雇用主側の責任による変更はこの回数にカウントされず、雇用主の同意も不要です。

雇用主のもとで1年または2年勤務した後に自主的な職場変更を認めるかどうかについて、政府が検討を続けています。2026年半ば時点では、法律上の変更はまだ施行されていません。最新の状況はeasylaw.go.krの職場変更ルールで確認してから判断してください。

E-9ビザの在留期間と誠実勤労者再入国トラック

E-9ビザの在留期間は最長4年10か月です。最初の3年間に加え、雇用主が再雇用を申請した場合に1年10か月まで延長できます。その後は韓国を出国しなければなりません。同じ雇用主のもとで違反なく満期まで勤務した方は、誠実勤労者（성실근로자）トラックの対象になる可能性があります。このトラックでは再入国までの待機期間が短縮され、EPS-TOPIKの免除とビザ手続きの簡略化が受けられます。ただし、再入国待機期間は近年改定されているため、計画を立てる前にMOELまたはHRD Koreaで現在の期間を確認しておきましょう。

誠実勤労者の資格と枠数はMOELが毎年発表します。再入国を希望する方は記録を大切にしましょう。罰金を累積しない、職場変更の回数ルールを守る、雇用主からの推薦書を確保することが重要です。

E-9から長期在留ステータス（E-7-4またはF-5）へ移行するには

4年10か月の上限を超えて韓国に在留したい方は、ポイント制の熟練技能人材ビザであるE-7-4への移行が主なルートです。自動的に移行できるわけではなく、一定の実績、給与基準、Kポイントのスコアが必要です。E-7-4に移行すれば、F-2長期在留資格に必要な継続在留期間を積み上げ、最終的にはF-5永住権も目指せます。

2025年時点のE-7-4要件（2025年E-7-4選考計画で確認してください）は次の通りです。

• 過去10年間にE-9、E-10、またはH-2ビザで4年以上の就労実績があること。
• 申請する雇用主のもとで現在1年以上勤務していること。
• 年収2,600万ウォン以上。農業・畜産業・漁業の場合、年収2,400万ウォン以上がKポイントの計算対象になります。
• 300点満点のKポイントで200点以上。過去2年間の収入（最大120点）、韓国語能力（二次資料によればEPS-TOPIKレベル2の最低基準は2026年12月31日まで免除とされていますが、出入国管理局で確認してください）、その他の要素をもとに算出されます。
• 50万ウォン以上の刑事罰金がないこと。出入国違反が4回以上ないこと。未納税金がないこと。

2025年のE-7-4枠は35,000件で、HiKoreaを通じて通年受付が行われています。2026年の枠は33,000件に削減され、通年申請（常時受付）に変更されています。業種別の上限があります。製造業は企業規模に応じて1社あたり1から5人、建設業は事業費に応じて1プロジェクトあたり1から5人、農業・畜産業・漁業は従業員30人以上の企業で最大3人です。

F-5永住権は、5年間の合法的な継続在留、安定した収入、KIIPの修了、犯罪歴のないことが必要で、10年ごとに更新できます。

E-9ビザに関する詐欺に注意

E-9に関するトラブルのほとんどは、誰かがお金を要求するところから始まります。EPSは政府間の仕組みなので、韓国の民間仲介業者が紹介手数料や「順番待ち優先費用」を請求することは法律上認められていません。健康診断費、パスポート手数料、語学研修費、航空券代は正当な費用ですが、「仲介手数料」や「雇用主マッチング費用」は不正です。請求された場合は、出身国の機関を通じて仲介業者を報告しましょう。

韓国国内でよく見られる違反は次の通りです。

• 賃金未払い。 2025年11月にMOELが196か所のリスクの高い事業所を調査したところ、123社で計17億ウォンの未払い賃金が確認されました。182社で846件の違反が記録され、3社の雇用主が外国人労働者の採用禁止処分を受けました。
• 職場での虐待。 外国人労働者が関わるハラスメントの記録件数は、2020年の65件から2024年には225件に増加しています。
• 劣悪な住居。 雇用主は適切な住居を提供する義務があります。ビニールハウスや粗末な寄宿舎は認められません。MOELに執行権限があります。
• 無許可の業種での就労。 一部の雇用主が、登録された業種以外での就労を指示するケースがあります。これはビザ違反にあたります。

実は2024年、法務省の変更により、未払い賃金を請求しに来た非正規滞在者を公務員が自動的に通報する義務がなくなりました。強制退去のリスクなしに救済を求めることができるようになっています。

帰国前に年金返還金を受け取りましょう

韓国を離れる前に、国民年金の返還金（반환일시금）を受け取りましょう。NPS（国民年金公団）によると、E-9労働者は納付期間に関わらず明確に受給資格があります。返還金は、これまでの納付額に3年定期預金の利率で計算した利息を加えた全額です。資格はビザ種別（E-8、E-9、またはH-2）から認められるため、国籍や韓国との社会保障協定・相互主義の有無は関係ありません。他のビザカテゴリーの外国人労働者に適用される国別リストの枠組みは、E-9労働者には適用されないんです。手続きの詳細は出発前にnps.or.kr/engで確認してください。知らないまま受け取らずに帰国してしまう方が多いので、ぜひ忘れずに手続きしましょう。

申請方法は3つあります。

1. 出発前に近くの国民年金公団支部で申請する。 出発日の30日前から申請できます。返還金は韓国出国後に支払われます。パスポート、外国人登録証、フライトの証明、韓国の銀行口座情報を持参してください。資金は韓国の口座に4から6週間で届きます。母国の口座への送金を依頼することもできます。
2. 出国当日にインチョン（인천）空港で申請する。 まず近くの国民年金公団支部で申請受理証明書を受け取っておきます。出国当日、インチョン国際空港内のNPSサービスセンターで提示すると、当日中に16の外貨のうちの1つで現金支給されます。
3. 帰国後に母国から申請する。 母国の社会保険機関を通じて手続きします。必要書類は同じで、2024年の改正により公証は不要になっています。

NPSの英語サポート：033-811-2000。一般ホットライン：1577-1000。2024年の改正では、Naver、KakaoTalk、または韓国の銀行証明書を使ったオンライン申請の本人認証も追加されました。

困ったときの相談先：1345・1350・1644-0644

問題が起きても、一人で抱え込む必要はありません。韓国では外国人労働者向けの多言語ホットラインが整備されています。ビザと出入国については1345、労働権と未払い賃金については1350、通訳付きの職場相談については1644-0644です。HRD Koreaも全国にEPS支援センターを設置しており、求職申請や職場変更の書類手続きをサポートしています。

連絡先一覧：

• 1345、出入国管理インフォメーションセンター。20言語対応。月曜から金曜、午前9時から午後10時。ビザ、外国人登録証、外国人全般の問い合わせ。
• 1350、雇用労働部権利ホットライン。未払い賃金、危険な労働環境、契約違反、残業問題、差別などの相談。
• 1644-0644、外国人労働者支援センター。職場の問題について、複数言語の通訳対応。
• EPS支援センター、HRD Koreaのネットワーク。求職サポート、職場変更の書類手続き、対面サポート。
• HiKorea、在留資格と予約のオンラインポータル。

2024年から2026年の変更点と今後の見通し

E-9制度は積極的な改革が続いています。最も大きな変化は入国枠の削減で、2026年の新規E-9入国は8万人と、2025年より5万人少なくなっています。政府はCOVID後の労働需要の正常化と、製造業・建設業での求人の減少を理由に挙げています。ちなみに、2026年の非専門就労者枠の合計は19万1,000人で変わりません。E-8の季節労働者などのカテゴリーが拡大したためです。

その他の最近の変更点：

• 地方採用ボーナス。 非首都圏の雇用主は基本割り当ての30%増まで、ソウル首都圏の雇用主は20%増までE-9労働者を採用できます。
• 2024年のサービス業開放。 飲食店、ホテル、コンドミニアムへのE-9労働者の就労が可能になり、試験的な割り当てから始まりました。
• 家事支援パイロット事業。 子育て・家事関連でフィリピン人労働者が対象でした。政府はその後、本格的な実施や追加の家政婦受け入れは行わないと発表し、既存の労働者についてはE-9に準じた措置で活動期間を延長する方針です。
• E-7-4の拡大。 2024年までに累計で1万人以上のE-9労働者が転換しています（詳細は韓国出入国外国人政策本部の年次報告書で確認してください）。2025年の枠は35,000件で、2026年は33,000件に削減され通年申請に変更されています。E-7-4へのEPS-TOPIKレベル2の最低基準は2026年12月31日まで免除とされていますが（二次資料による）、依存する前に必ず確認してください。
• 職場変更制度の見直し。 MOELは同一雇用主のもとで1から2年勤務後の自主的な職場変更を認めるかどうかを検討中です。2026年半ば時点では、法律上の変更はまだ施行されていません。

情報源

• EPS, Permitted Industries and Sending Countries、対象国・業種・制度概要（2026-06-04閲覧）
• NPS, Lump-Sum Refund for Foreigners、E-9の受給資格、返還手続き（2026-06-04閲覧）
• NHIS, Foreign Residents、強制加入、保険料体系（2026-06-04閲覧）
• Korea Immigration Service, 2025 E-7-4 Selection Plan (PDF)、ポイント制度、業種別枠、給与基準（2026-06-04閲覧）
• easylaw.go.kr, Foreign Worker Workplace Change、1か月の期限と職場変更ルール（2026-06-04閲覧）
• Korea.kr, EPS Sending Countries 16 to 17、タジキスタンの参加（2024年10月31日）（2026-06-04閲覧）
• Korea.kr / MOEL, 2026 E-9 foreign workforce quota set at 80,000, down 50,000 from 2025、2026年E-9入国枠（2026-06-05閲覧）
• Korea.kr / MOEL, Philippine domestic-service pilot worker conditions、家事支援業務とパイロット事業の経緯（2026-06-05閲覧）
• EPS Portal (multiple languages)、送出し国情報（2026-06-04閲覧）

関連情報

E-9労働者と2026年の入国枠8万人への削減について国全体の状況を把握したい方は、在韓外国人の現状2026年版レポートもご覧ください。

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