ビザと働く権利

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E-7ビザ（韓国）：2026年版 技術系外国人労働者のための完全ガイド

韓国の雇用主スポンサー型就労ビザであるE-7ビザの完全ガイド。職種コード、2026年の最低給与基準、雇用主の要件、申請方法、転職ルール、家族帯同ビザ、F-5永住権への道筋までを解説します。

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E-9ビザ（韓国）：EPSで働く方のための実践ガイド

韓国のE-9非専門就業ビザとEPS（雇用許可制）のしくみ、申請の流れ、労働権、職場変更のルール、そして帰国時の年金返還申請まで、わかりやすく解説します。

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E-7-Mビザ（K-CORE）完全ガイド：専門大学から製造業就労、そして長期在留へ（2026年版）

韓国法務部が新設したE-7-Mビザ（K-CORE）は、指定された16の専門大学を卒業した外国人が製造業で就労し、5年後に長期在留ビザF-2を取得できる制度です。資格要件、指定校一覧、申請手順、F-2への道筋をわかりやすく解説します。

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E-2ビザ完全ガイド：韓国で会話指導教師として働くには（2026年版）

韓国のE-2ビザ（会話指導ビザ）の取り方をわかりやすく解説します。対象国、アポスティーユ書類の準備、入国後の健康診断、雇用先の変更、F-2ビザへの道筋まで網羅しています。

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F-2居住ビザ：就労ビザからのステップアップガイド

韓国のF-2居住ビザ（거주 비자）について、ポイント制の仕組みから申請資格、取得後の権利、F-5永住権への道筋までをわかりやすく解説します。

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F-4ビザ（在外同胞）完全ガイド：韓国にルーツを持つ方の帰国・就労・永住への道

韓国にルーツを持つ外国籍の方向けF-4ビザの解説。取得資格、兵役との関係、税金、銀行、F-5永住権へのルートをわかりやすくまとめました。

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F-6ビザ（結婚移民）：外国人配偶者としての権利と手続き

韓国のF-6結婚移民ビザについて、申請資格・権利・離婚時の対応・自分を守るための方法をわかりやすく解説します。

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韓国の永住権（F-5ビザ）完全ガイド：2026年版

韓国の永住権（F-5ビザ）を取得するための全ルートを解説します。5年の一般ルート、結婚移民ルート、STEMエリート向けK-STARルート、Top-Tierルート、KIIPと収入要件、そしてF-5と韓国国籍の違いまで詳しく説明します。

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F-3ビザ（同伴ビザ）の取り方：家族を韓国に呼ぶには（2026年版）

2025年4月以降、韓国国内でのF-3への在留資格変更は原則禁止になりました。新しいルールのもとで家族を呼ぶ方法、必要な収入基準、既存のF-3保持者が更新時に注意すべき点を解説します。

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D-2学生ビザ完全ガイド：韓国で学位取得を目指す外国人のための2026年版

韓国のD-2学生ビザ（유학 비자）について、スポンサーになれる大学の条件、財力証明の要件、渡航後の手続き、TOPIK別のアルバイト可能時間、2025年のF-3同伴ビザの変更点、そしてD-2からD-10・E-7・K-STAR・F-2への移行ルートを詳しく解説します。

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D-10ビザ（구직 비자）完全ガイド：2025年10月改正後の最新情報

韓国のD-10就職活動ビザを詳しく解説します。4つのサブコード（D-10-1、D-10-2、D-10-3、D-10-T）、2025年10月改正による在留期間3年への延長、ポイント制、OASISスタートアップルート、Top-Tierビザ、F-3家族帯同ビザまで網羅しています。

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韓国デジタルノマドビザ（F-1-Dビザ）：2026年版ワーケーションビザガイド

韓国のF-1-Dワーケーションビザ（デジタルノマドビザ）を徹底解説します。2026年6月30日に正式制度として恒久化、最長3年滞在、段階的な所得基準、厳しい保険要件について。

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仕事

E-7ビザの職種コード：スポンサー対象となる職種と2026年の給与基準

法務部が公表するE-7ビザ（특정활동비자）の職種コードは約87種類。2024年から2026年にかけての追加分を含めると94種類とする民間集計もあります。4つのサブカテゴリーのコード一覧、2026年の給与基準、そして自分の職種コードの調べ方を解説します。

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仕事

D-2からE-7へ：外国人卒業生のためのビザ切り替えロードマップ（2026年版）

D-2留学ビザからE-7就労ビザへの切り替え方法を解説します。2トラックの判断フロー、2025年改正後のD-10ルール、給与要件、雇用主書類、E-7スポンサーが見つからない場合の代替手段まで網羅しています。

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韓国2026年ビザ制度の大改正：外国人労働者に何が変わるか

韓国法務部が2026年に大規模な移民・就労ビザ改革を実施しています。技術系・農業系の新ビザ、トップティアビザの拡大、オンライン雇用届出の義務化など、すでに施行済みの変更点と提案段階の内容、そして今すべきことをまとめています。

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グローバル・コリア奨学金（GKS）完全ガイド：留学を検討している方へ（2026年版）

グローバル・コリア奨学金（GKS、旧KGSP）の支給内容、応募資格、大使館推薦と大学推薦の選び方、申請時期について詳しく解説します。

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韓国の大学奨学金：留学生向け比較ガイド（2027年春入学）

韓国の主要11大学の機関奨学金を一覧で比較します。授業料免除の範囲、毎月の生活費支給額、出願締め切り、そしてGKS政府奨学金との違いを解説します。

仕事

E-9ビザで働く外国人の権利：法律が保障するもの（2026年版）

E-9ビザ保有者は、韓国人労働者と同じ法律上の権利を持っています。最低賃金、賃金未払いへの対処、職場変更のルール、産業災害保険、そして雇用主が契約に違反した場合の相談先をまとめました。

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仕事

韓国で自由に働けるビザはどれ？F-4・F-5・F-6の就労権を徹底解説（2026年版）

F-4・F-5・F-6ビザ保持者は雇用主のスポンサーなしに韓国で働けますが、ルールはビザによって異なります。それぞれの資格要件、F-4で禁止されている仕事、F-5への変更が有効な場合について解説します。

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仕事

ハグォン（학원）の雇用契約チェックリスト30項目：外国人教師のための危険条項ガイド（2026年版）

韓国でE-2ビザの雇用契約書に署名する前に、この30項目を確認しておきましょう。給与・勤務時間・休暇・退職金・ビザ条項、そして必ず違法となる4つの条項を解説します。

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E-8ビザ詐欺対策ガイド：渡航前確認チェックリスト（2026年版）

韓国の農業・漁業分野でのE-8ビザ就労オファーを受け取った方へ。渡航前に本物かどうかを見分ける方法、危険なサインの見極め方、緊急連絡先を解説します。

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在韓外国人のための失業給付（실업급여）ガイド：2026年版

失業したら雇用保険（고용보험）で日給の60%が最長270日分もらえます。2026年の上限・下限と外国人労働者の加入ルールを解説します。

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未払い賃金の立替払い制度（대지급금）：韓国で働く外国人のためのガイド

雇用主が賃金を払えない場合、韓国の賃金債権保障制度を通じて未払い賃金の一部を国が立て替えて支払ってくれることがあります。倒産立替払い、簡易立替払いの仕組み、支給上限、申請期限、申請窓口をわかりやすく解説します。

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韓国で仕事中にけがをしたら：外国人労働者のための労働災害補償保険（산재보험）ガイド

韓国で仕事中にけがをしたら、労災保険（산재보험）が治療費と休業補償をカバーします。外国人・不法就労者も申請できます。

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韓国で働く外国人のための給与ガイド：最低賃金・控除額・オファー確認（2026年版）

2026年の公式賃金フロア・社会保険控除・退職金の文言・オファーの計算方法を、雇用契約書にサインする前に確認できます。

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外国人居住者を採用している韓国企業：採用の実態ガイド（2026年版）

どの韓国企業が実際に外国人居住者を採用しているか、韓国語力がなくても現実的に入れるキャリアパスはどれか、状況別のおすすめ企業を財閥R&Dからスタートアップのエクイティまで正直に解説します。

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韓国で仕事を探す外国人向け求人サイト比較（2026年版）：正直なおすすめ

韓国で外国人が仕事を探す際に本当に使える求人サイトを、用途別に比較します。外国人向けサイト、韓国語の大手サイト、IT・スタートアップ、アルバイトなど、ビザ別の探し方と注意点をまとめました。

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外国人が本当に使える韓国の求人サイト比較（2026年版）

サラミン（사람인）とジョブコリア（잡코리아）は韓国最大の求人サイトですが、どちらも韓国語専用です。外国人が実際に使えるプラットフォームと、避けるべきサイトをわかりやすく解説します。

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外国人が韓国で教職以外の仕事を見つける方法（2026年版）

D-10求職ビザは存在します。韓国企業は外国人プロフェッショナルを採用しています。このガイドでは、ビザの種類ごとに取るべき次の一手を整理し、実際に機能するプラットフォームを紹介し、4〜6週間の行動計画をお伝えします。

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韓国企業が求める履歴書（이력서）の書き方：外国人向け2026年版

韓国の採用では、書類が2種類必要です。しかも形式は欧米のCVとはまったく異なります。履歴書（이력서）・自己紹介書（자기소개서）の書き方、写真規定、ビザ開示の方法、外国人が気をつけるポイントをわかりやすく解説します。

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外国人応募者のための韓国語自己紹介書（自己紹介書）の書き方（2026年版）

自己紹介書（ジャギソゲソ）はカバーレターではありません。決まった設問に対して、正式な韓国語で回答する構造化されたエッセイ集です。各セクションの書き方、財閥企業の最新要件、添削サービスの探し方まで解説します。

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韓国の就職筆記試験（인적성검사）：外国人求職者が直面する現実（2026年版）

韓国の主要財閥はそれぞれ独自の適性検査を採用試験の関門としています。各試験の形式と、外国人応募者にとってなぜ大きな壁となるのか、そして試験を回避できるルートについてわかりやすく解説します。

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韓国の給与明細（급여명세서）の読み方ガイド（2026年版）

給与明細（급여명세서）の各項目を丁寧に解説します。支給（지급）・控除（공제）・4大保険・所得税・食事手当・手取り額、そして外国人労働者が確認すべき2026年の公式保険料率についてまとめています。

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韓国企業で働く最初の90日：契約・試用期間・注意すべきこと（2026年版）

金曜日に契約書にサインして、月曜日から出社する。そこから90日間に何をすべきか。雇用契約の確認、試用期間（수습기간）の法的権利、4대보험の加入手続き、初任給のチェック方法、そして問題が起きたときの対処法を解説します。

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韓国の雇用許可制（EPS）：仕組み、対象国、到着後の権利（2026年版）

eps.go.krの英語ポータルの使い方を解説します。英語サイトへのアクセス方法、ログイン手順、EPS-TOPIKや求職者名簿の状況確認の方法まで、わかりやすくご案内します。

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DataAnnotationは信頼できる？韓国在住の外国人向け正直レビュー（2026年版）

DataAnnotationは本物？高評価とRedditの詐欺疑惑が両立する理由、実際の報酬、韓国ビザと税務ルールへの影響を解説します。

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Outlier AIは信頼できる？韓国在住の外国人のための正直なレビュー（2026年版）

Outlier AIはGlassdoor・Indeed・Redditでコントリビューターの評価が二分されています。多くの人が報酬を受け取っている一方、報酬レートをめぐるトラブルも繰り返し報告されています。各トラックの報酬帯の実態、Alignerrとの比較、そして韓国の税務ルールについて解説します。

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Alignerrは信頼できる？韓国在住の外国人のための正直なレビュー（2026年版）

AlignerrはTrustpilotで4.6点、Glassdoorで2.2点と評価が分かれています。どちらも事実です。このガイドでは、その乖離が何を意味するか、実際の仕事内容、高い報酬が得られる分野、そして韓国のビザと税務ルールがドル建てリモート収入にどう適用されるかをわかりやすく解説します。

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Mercorレビュー：韓国在住の外国人向けAIインタビュー型タレントネットワーク（2026年）

Glassdoor評価は高く、多くのレビュー投稿者がプラットフォームを推奨しています。AIビデオ面接の内容、コーディング・リサーチ・医療など各トラックの報酬帯、韓国のビザ・税務ルールをわかりやすく解説します。

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