ビザと働く権利

E-9ビザ（韓国）：EPSで働く方のための実践ガイド

韓国のE-9非専門就業ビザとEPS（雇用許可制）のしくみ、申請の流れ、労働権、職場変更のルール、そして帰国時の年金返還申請まで、わかりやすく解説します。

F-6ビザ（結婚移民）：外国人配偶者としての権利と手続き

韓国のF-6結婚移民ビザについて、申請資格・権利・離婚時の対応・自分を守るための方法をわかりやすく解説します。

F-4ビザ（在外同胞）完全ガイド：韓国にルーツを持つ方の帰国・就労・永住への道

韓国にルーツを持つ外国籍の方向けF-4ビザの解説。取得資格、兵役との関係、税金、銀行、F-5永住権へのルートをわかりやすくまとめました。

外国人が本当に使える韓国の求人サイト比較（2026年版）

サラミン（사람인）とジョブコリア（잡코리아）は韓国最大の求人サイトですが、どちらも韓国語専用です。外国人が実際に使えるプラットフォームと、避けるべきサイトをわかりやすく解説します。

韓国の雇用許可制（EPS）：仕組み、対象国、到着後の権利（2026年版）

韓国の雇用許可制（고용허가제）は17か国から製造業・農業・水産業・建設業・サービス業に労働者を受け入れる制度です。申請の流れ、EPS-TOPIK試験、到着後の権利、誠実労働者再入国プログラム、そして長期滞在への唯一の合法ルートをわかりやすく解説します。

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ビザ診断

自分に合うビザ

F-5の準備度

F-5の要件チェック

E-7の資格

職種＋スコアの確認

ビザの種類と変更

韓国に住む外国人のためのすべてのビザです。どれが合うのか、何ができるのか、制度がどう変わるのかをまとめています。

E-7ビザ（韓国）：2026年版技術系外国人労働者のための完全ガイド

韓国の雇用主スポンサー型就労ビザであるE-7ビザの完全ガイド。職種コード、2026年の最低給与基準、雇用主の要件、申請方法、転職ルール、家族帯同ビザ、F-5永住権への道筋までを解説します。

E-7-Mビザ（K-CORE）完全ガイド：専門大学から製造業就労、そして長期在留へ（2026年版）

韓国法務部が新設したE-7-Mビザ（K-CORE）は、指定された16の専門大学を卒業した外国人が製造業で就労し、5年後に長期在留ビザF-2を取得できる制度です。資格要件、指定校一覧、申請手順、F-2への道筋をわかりやすく解説します。

E-2ビザ完全ガイド：韓国で会話指導教師として働くには（2026年版）

韓国のE-2ビザ（会話指導ビザ）の取り方をわかりやすく解説します。対象国、アポスティーユ書類の準備、入国後の健康診断、雇用先の変更、F-2ビザへの道筋まで網羅しています。

F-2居住ビザ：就労ビザからのステップアップガイド

韓国のF-2居住ビザ（거주 비자）について、ポイント制の仕組みから申請資格、取得後の権利、F-5永住権への道筋までをわかりやすく解説します。

F-4ビザ（在外同胞）完全ガイド：韓国にルーツを持つ方の帰国・就労・永住への道

韓国にルーツを持つ外国籍の方向けF-4ビザの解説。取得資格、兵役との関係、税金、銀行、F-5永住権へのルートをわかりやすくまとめました。

F-6ビザ（結婚移民）：外国人配偶者としての権利と手続き

韓国のF-6結婚移民ビザについて、申請資格・権利・離婚時の対応・自分を守るための方法をわかりやすく解説します。

韓国の永住権（F-5ビザ）完全ガイド：2026年版

韓国の永住権（F-5ビザ）を取得するための全ルートを解説します。5年の一般ルート、結婚移民ルート、STEMエリート向けK-STARルート、Top-Tierルート、KIIPと収入要件、そしてF-5と韓国国籍の違いまで詳しく説明します。

F-3ビザ（同伴ビザ）の取り方：家族を韓国に呼ぶには（2026年版）

2025年4月以降、韓国国内でのF-3への在留資格変更は原則禁止になりました。新しいルールのもとで家族を呼ぶ方法、必要な収入基準、既存のF-3保持者が更新時に注意すべき点を解説します。

韓国のD-2留学ビザ：外国人学位留学生のための2026年版ガイド

韓国のD-2留学ビザについて、ビザを発給できる大学の条件、財力証明の要件、入国後の手続き、TOPIK別のアルバイト時間上限、2025年のF-3同伴ビザの変更点、そしてD-10・E-7・K-STAR・F-2への移行ルートまでをわかりやすく解説します。

D-10ビザ（구직 비자）完全ガイド：2025年10月改正後の最新情報

韓国のD-10就職活動ビザを詳しく解説します。4つのサブコード（D-10-1、D-10-2、D-10-3、D-10-T）、2025年10月改正による在留期間3年への延長、ポイント制、OASISスタートアップルート、Top-Tierビザ、F-3家族帯同ビザまで網羅しています。

韓国デジタルノマドビザ（F-1-Dビザ）：2026年版ワーケーションビザガイド

韓国のF-1-Dワーケーションビザ（デジタルノマドビザ）を徹底解説します。申請資格、毎年変わる2倍GNI所得基準、多くの申請を不承認にする保険要件、2年間の滞在上限、6か月後のNHIS加入、リモートワーカーの税務、そして2年後の選択肢まで。

E-7ビザの職種コード：スポンサー対象となる職種と2026年の給与基準

法務部が公表するE-7ビザ（특정활동비자）の職種コードは約87種類。2024年から2026年にかけての追加分を含めると94種類とする民間集計もあります。4つのサブカテゴリーのコード一覧、2026年の給与基準、そして自分の職種コードの調べ方を解説します。

D-2からE-7へ：外国人卒業生のためのビザ切り替えロードマップ（2026年版）

D-2留学ビザからE-7就労ビザへの切り替え方法を解説します。2トラックの判断フロー、2025年改正後のD-10ルール、給与要件、雇用主書類、E-7スポンサーが見つからない場合の代替手段まで網羅しています。

韓国2026年ビザ制度の大改正：外国人労働者に何が変わるか

韓国法務部が2026年に大規模な在留・就労ビザ改革を発表しました。技術系・農業系の新ビザ、トップティアビザの拡大、オンライン雇用届出の義務化など、すでに施行済みの変更点と今後の予定をまとめています。

奨学金と韓国留学

外国人留学生のための、韓国政府と大学の全額奨学金です。どちらを選ぶかもまとめています。

グローバル・コリア奨学金（GKS）完全ガイド：留学を検討している方へ（2026年版）

グローバル・コリア奨学金（GKS、旧KGSP）の支給内容、応募資格、大使館推薦と大学推薦の選び方、申請時期について詳しく解説します。

韓国の大学奨学金：留学生向け比較ガイド（2027年春入学）

韓国の主要11大学の機関奨学金を一覧で比較します。授業料免除の範囲、毎月の生活費支給額、出願締め切り、そしてGKS政府奨学金との違いを解説します。

労働者の権利と保護

法律が守ってくれることです。契約、賃金の請求、労災、そして語学学校や人材ブローカーがよく越える線まで扱います。

E-9ビザで働く外国人の権利：法律が保障するもの（2026年版）

E-9ビザ保有者は、韓国人労働者と同じ法律上の権利を持っています。最低賃金、賃金未払いへの対処、職場変更のルール、産業災害保険、そして雇用主が契約に違反した場合の相談先をまとめました。

韓国で自由に働けるビザはどれ？F-4・F-5・F-6の就労権を徹底解説（2026年版）

F-4・F-5・F-6ビザ保持者は雇用主のスポンサーなしに韓国で働けますが、ルールはビザによって異なります。それぞれの資格要件、F-4で禁止されている仕事、F-5への変更が有効な場合について解説します。

ハグォン（학원）の雇用契約チェックリスト30項目：外国人教師のための危険条項ガイド（2026年版）

韓国でE-2ビザの雇用契約書に署名する前に、この30項目を確認しておきましょう。給与・勤務時間・休暇・退職金・ビザ条項、そして必ず違法となる4つの条項を解説します。

E-8ビザ詐欺対策ガイド：渡航前確認チェックリスト（2026年版）

韓国の農業・漁業分野でのE-8ビザ就労オファーを受け取った方へ。渡航前に本物かどうかを見分ける方法、危険なサインの見極め方、緊急連絡先を解説します。

在韓外国人のための失業給付（실업급여）ガイド：2026年版

韓国で仕事を失った場合、雇用保険（고용보험）から日給の60%が120日から270日分支給される可能性があります。2026年の上限・下限額、外国人労働者の加入ルール、在留期間が問題になる前に雇用センターへ相談すべき理由を解説します。

未払い賃金の立替払い制度（대지급금）：韓国で働く外国人のためのガイド

雇用主が賃金を払えない場合、韓国の賃金債権保障制度を通じて未払い賃金の一部を国が立て替えて支払ってくれることがあります。倒産立替払い、簡易立替払いの仕組み、支給上限、申請期限、申請窓口をわかりやすく解説します。

韓国で仕事中にけがをしたら：外国人労働者のための労働災害補償保険（산재보험）ガイド

韓国で業務上のけがや病気にかかった場合、労働災害補償保険（산재보험）が治療費と休業中の賃金をカバーします。外国人労働者も原則として請求でき、不法就労者も申請対象として認められています。

韓国で働く外国人のための給与ガイド：最低賃金・控除額・オファー確認（2026年版）

2026年の公式賃金フロア・社会保険控除・退職金の文言・オファーの計算方法を、雇用契約書にサインする前に確認できます。

仕事探しと韓国の職場

外国人が実際に仕事を見つける場所、韓国の採用で期待されること、初めての給与明細の読み方までまとめています。

外国人を採用している韓国の企業：採用の実態ガイド（2026年版）

どの韓国企業が実際に外国人を採用しているか、韓国語力がなくても現実的に入れるキャリアパスはどれか、状況別のおすすめ企業を財閥R&Dからスタートアップのエクイティまで正直に解説します。

韓国で仕事を探す外国人向け求人サイト比較（2026年版）：正直なおすすめ

韓国で外国人が仕事を探す際に本当に使える求人サイトを、用途別に比較します。外国人向けサイト、韓国語の大手サイト、IT・スタートアップ、アルバイトなど、ビザ別の探し方と注意点をまとめました。

外国人が韓国で教職以外の仕事を見つける方法（2026年版）

D-10求職ビザは存在します。韓国企業は外国人プロフェッショナルを採用しています。このガイドでは、ビザの種類ごとに取るべき次の一手を整理し、実際に機能するプラットフォームを紹介し、4〜6週間の行動計画をお伝えします。

韓国企業が求める履歴書（이력서）の書き方：外国人向け2026年版

韓国の採用では、書類が2種類必要です。しかも形式は欧米のCVとはまったく異なります。履歴書（이력서）・自己紹介書（자기소개서）の書き方、写真規定、ビザ開示の方法、外国人が気をつけるポイントをわかりやすく解説します。

外国人応募者のための韓国語自己紹介書（자기소개서）の書き方（2026年版）

자기소개서（ジャギソゲソ）はカバーレターではありません。決まった設問に対して、正式な韓国語で回答する構造化されたエッセイ集です。各セクションの書き方、財閥企業の最新要件、添削サービスの探し方まで解説します。

韓国の就職筆記試験（인적성검사）：外国人求職者が直面する現実（2026年版）

韓国の主要財閥はそれぞれ独自の適性検査を採用試験の関門としています。各試験の形式と、外国人応募者にとってなぜ大きな壁となるのか、そして試験を回避できるルートについてわかりやすく解説します。

韓国の給与明細（급여명세서）の読み方ガイド（2026年版）

給与明細（급여명세서）の各項目を丁寧に解説します。支給（지급）・控除（공제）・4大保険・所得税・食事手当・手取り額、そして外国人労働者が確認すべき2026年の公式保険料率についてまとめています。

韓国企業で働く最初の90日：契約・試用期間・注意すべきこと（2026年版）

金曜日に契約書にサインして、月曜日から出社する。そこから90日間に何をすべきか。雇用契約の確認、試用期間（수습기간）の法的権利、4대보험の加入手続き、初任給のチェック方法、そして問題が起きたときの対処法を解説します。

韓国の雇用許可制（EPS）：仕組み、対象国、到着後の権利（2026年版）

AIトレーニングの仕事

韓国に住む外国人がよく使う、ドル払いのAIトレーニングプラットフォームの正直なレビューです。

DataAnnotationは信頼できる？韓国在住の外国人向け正直レビュー（2026年版）

DataAnnotationはGlassdoorで2,200件以上の口コミをもとに4.1/5の評価を獲得し、Indeedでも3.7/5の評価があります。一方で、AIトレーニング分野で最も活発な「詐欺なの？」Redditスレッドを持つプラットフォームでもあります。このガイドでは、なぜそのどちらも事実なのか、実際の報酬、そして韓国のビザ・税務ルールがUSD建て報酬にどう適用されるかを解説します。

Outlier AIは信頼できる？韓国在住の外国人のための正直なレビュー（2026年版）

Outlier AIのGlassdoor評価は666件のレビューをもとに3.2／5で、友人への推薦率は61%。AIトレーニング分野で最も報酬トラブルが多いプラットフォームでもあります。Scale AIが運営する、このカテゴリー最大のコントリビューターマーケットプレイスです。コーディング・言語・STEMの各トラックの報酬帯の実態、同じ言語作業でAllignerrと最大3〜4倍の差がある理由も解説します。

Alignerrは信頼できる？韓国在住の外国人のための正直なレビュー（2026年版）

AlignerrはTrustpilotで4.6点、Glassdoorで2.2点と評価が分かれています。どちらも事実です。このガイドでは、その乖離が何を意味するか、実際の仕事内容、高い報酬が得られる分野、そして韓国のビザと税務ルールがドル建てリモート収入にどう適用されるかをわかりやすく解説します。

Mercorレビュー：韓国在住の外国人向けAIインタビュー型タレントネットワーク（2026年）

MercorのGlassdoor評価は100件のレビューで4.1点（5点満点）、Trustpilotは340件で4つ星、79%が知人への推奨を回答しています。ブランド検索数はYoY509%増と急拡大中。AIビデオ面接の内容、コーディング・リサーチ・医療など各トラックの実際の報酬（時給25〜200ドル）、そして韓国のビザ・税務ルールをわかりやすく解説します。