未払い賃金の立替払い制度（대지급금）：韓国で働く外国人のためのガイド

賃金・退職給付・休業手当・産前産後休業期間中の賃金を雇用主が払えない状況になったとき、法定の条件を満たせば、韓国の賃金債権保障制度（임금채권보장제도）が雇用主に代わって未払い分の一部を立て替えてくれることがあるんです。

この立替払いを賃金立替払い（대지급금）と言います。古い資料では체당금（チェダングム）と記載されていることがあります。

ただ、これは通常の賃金未払い申告とは別の制度です。立替払いには独自の申請ルート・上限・期限があります。

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2つの申請ルート

倒産立替払い

倒産立替払い（도산대지급금）は、退職者のうち次のいずれかが起きた場合に利用できます。

• 会社更生手続きが開始された
• 破産が宣告された
• 雇用労働部が倒産等事実認定（도산등사실인정）を行った

雇用主側にも要件があります。標準的な倒産ルートでは、Easy Lawによると、倒産の原因となった出来事が発生する前に少なくとも6か月間事業を続けており、かつ賃金債権保障法の適用対象であることが必要です。

簡易立替払い

簡易立替払い（간이대지급금）は、次の方法で未払い賃金が確定した場合に利用できます。

• 未払い賃金の支払いを命じる確定判決・支払命令・和解・調停またはこれに類する結果
• 雇用労働部長官が発行する賃金未払い等・事業主確認書（체불 임금등·사업주 확인서）

このルートは古典的な破産に限られません。ただし、上限も申請期限も厳格に定められています。

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対象となる範囲

退職者の場合、支給対象となる範囲は次のとおりです。

• 最後の3か月分の未払い賃金
• 最後の3年分の未払い退職給付
• 最後の3か月分の未払い休業手当
• 最後の3か月分の未払い産前産後休業期間中の賃金

在職中の労働者の場合は対象範囲が狭くなります。訴訟・申告・告訴などの申請前の最後の賃金滞納日から3か月以内の未払い賃金と手当が対象です。

これは対象範囲であって、全額回収を保証するものではありません。上限が適用されます。

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支給上限

未払い分のすべてが支払われるわけではありません。

2026年5月15日時点のEasy Lawページによると、倒産立替払いの上限は退職時の年齢と項目によって異なります。

産前産後休業期間中の賃金については、Easy Lawは月額310万ウォンを上限として記載しています。

簡易立替払いについては、Easy Lawは次の上限を記載しています。

上限表は変更されることがあります。申請前に最新のEasy Lawまたはlaw.go.krのページを確認してください。

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申請期限

「賃金の請求」をひとつの期限で考えないようにしてください。立替払いの期限は申請ルートによって異なるんです。

倒産立替払い（도산대지급금）については、Easy Lawによると、会社更生開始決定・破産宣告・倒産認定日から2年以内に申請が必要です。

簡易立替払い（간이대지급금）については、

• 判決またはこれに類する結果に基づく場合は、その結果が出てから1年以内に申請します。
• 賃金未払い等・事業主確認書（체불 임금등·사업주 확인서）に基づく場合は、確認書の最初の発行日から6か月以内に申請します。

さらに早い段階での要件もあります。たとえばEasy Lawによると、裁判所結果ルートを使う退職者は、退職日の翌日から2年以内に訴訟またはこれに類する手続きを提起している必要があります。確認書ルートでは、退職後1年以内に申告・告訴などの申請を行っていることが条件です。

期限が迫っているかもしれないと感じたら、自己判断せずに1350または労働官署に相談しましょう。

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外国人労働者の場合

外国人労働者も韓国の賃金未払い手続きを利用できます。

Easy Lawの外国人労働者賃金ページによると、賃金を受け取れていない外国人労働者は、申告（진정）によって未払い賃金の支払いを求めるか、告訴（고소）によって制裁を求めることができます。また、申請は労働ポータルのオンラインからか、職場を管轄する労働官署の相談窓口で直接行えます。

立替払い（대지급금）については、同じEasy Lawのページに、賃金未払い保証保険で対応できない外国人労働者は、賃金債権保障法の範囲内で勤労福祉公団（근로복지공단）に未払い賃金の立替払いを請求できると記載されています。

原則として、外国人労働者の請求も可能ですが、結果は賃金債権保障法の労働者・雇用主・期限・ルート・上限に関する要件次第です。

このガイドは入管の執行実務を検証するものではありません。在留資格や滞在状況が気になる場合は、どう申請するかを決める前に労働相談と入管相談の両方を受けてください。

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手続きの始め方

雇用主が倒産している場合

倒産立替払い（도산대지급금）に該当するか確認します。倒産の事実または認定の証明、未払い賃金の証明、雇用関係の証明が通常必要です。

申請は勤労福祉公団（근로복지공단）に提出し、倒産ルートは職場を管轄する労働官署長を経由します。

未払い賃金は確定しているが会社は倒産していない場合

簡易立替払い（간이대지급금）に該当するか確認します。ルートに応じて、裁判所の結果または賃金未払い等・事業主確認書（체불 임금등·사업주 확인서）が必要になります。

未払いであることは分かっているが確定手続きがまだの場合

まず賃金未払い申告・告訴（임금체불 진정/고소）から始めましょう。労働ポータルのオンラインから申請するか、職場を管轄する労働官署を訪問してください。

なお、外国人労働者向けページには、仮差押え・少額裁判・民事訴訟・強制執行といった民事手続きも紹介されていますが、これらは立替払いの申請ルートとは別の手続きです。

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1350と法律相談

雇用労働部への相談は1350に電話してください。公式の1350電話案内によると、平日9:00から18:00まで受け付けており、通話料は無料です。英語と中国語の外国語電話相談にも対応しています。

賃金未払いについては、Easy Lawに次の記載があります。未払い発生時の直近3か月の平均月収が400万ウォン（約42万円）未満の外国人労働者は、大韓法律救助公団（대한법률구조공단）から法律相談や訴訟代理を含む無料法律支援を受けられます。相談電話番号は132です。

自分の言語で対応できる弁護士を探したい場合は、Seoulstartの法律ディレクトリで韓国で英語対応可能な法律サービスを探してみてください。

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次にやること

1. まず自分の状況を整理します。倒産ケースか、未払い賃金が確定済みのケースか、それとも労働官署への申告がまだのケースかを確認しましょう。
2. 証拠を集めます。契約書、賃金明細、銀行への入金記録、業務上のメッセージ、雇用主の情報、そして裁判所または労働官署の書類を準備します。
3. 会社がまだ存続していて支払いをしない場合は、まず賃金未払い申告・告訴を行います。
4. 倒産または賃金確定がある場合は、労働官署・勤労福祉公団・1350に、どの立替払いルートと期限が適用されるか確認します。
5. 受け取れる金額を見積もる前に最新の上限表を確認してください。

退職給付の計算方法など、仕事を辞めるときに受け取れるものの全体像については、退職金ガイドをご覧ください。

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よくある質問

外国人労働者も賃金立替払い制度を利用できますか？

未払い賃金がある外国人労働者は、労働官署の賃金未払いルートを利用できます。Easy Lawによると、賃金未払い保証保険では対応できない外国人労働者は、賃金債権保障法の範囲内で立替払いを請求できるとされています。ただし、支給の可否は労働者・雇用主・申請ルート・期限・上限に関する同じ要件によって決まります。状況が複雑な場合は、自己判断せずに1350または労働官署に相談してください。

立替払いは会社が倒産した場合だけですか？

いいえ、そうではありません。倒産立替払い（도산대지급금）は会社更生・破産・倒産認定が対象ですが、簡易立替払い（간이대지급금）は、裁判所の確定判決など所定の結果または賃金未払い等・事業主確認書（체불 임금등·사업주 확인서）によって未払い賃金が確定した場合にも利用できます。

いくら受け取れますか？

退職者の場合、最後の3か月分の賃金・最後の3年分の退職給付などが対象範囲ですが、上限があります。2026年5月15日時点のEasy Lawページによると、簡易立替払いは賃金700万ウォン・退職給付700万ウォン、合計上限1,000万ウォンです。

申請期限はいつまでですか？

倒産立替払い（도산대지급금）は、会社更生開始・破産宣告・倒産認定日から2年以内です。簡易立替払いで裁判所の結果に基づく場合は1年以内、賃金未払い等・事業主確認書（체불 임금등·사업주 확인서）に基づく場合は最初の発行日から6か月以内です。

会社がまだ存続しているのに賃金を払わない場合はどこから始めればいいですか？

まず労働ポータルまたは職場を管轄する労働官署に賃金未払い申告・告訴を行いましょう。外国人労働者も未払い賃金の支払いを求めることができますし、労働基準法違反として制裁を求めることもできます。

このガイドは申告が入管上の不利益につながらないことを証明していますか？

いいえ、このガイドが証明できるのは賃金支払いルートの仕組みだけです。在留資格や滞在状況が気になる場合は、どう対応するかを決める前に労働官署と出入国管理当局の両方に相談してください。

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