退職金の14日以内支払い期限を過ぎると、15日目から年20%の利息が発生します。これは法律で定められていることです。韓国の「勤労者退職給与保障法（근로자퇴직급여보장법）」は、資格を満たすすべての労働者に、雇用終了時の退職金支払いを法的に保証しています。ビザの種類、国籍、言語を問わず適用されます。各ポイントを順番に確認していきましょう。
この記事の内容は2026年6月時点の情報に基づいています。
退職金の受給資格
同じ雇用主のもとで継続して1年以上勤務し、雇用期間を通じて週平均15時間以上働いていれば対象になります。基準は客観的なもので、国籍、ビザの種類、契約書の言語、税務上の扱いは受給資格に影響しません。E-9、E-7、F-2、F-4、F-5、F-6、D-8、D-10、そのほか就労が認められているすべてのビザが対象です。
以下の方は対象外です。
- 勤続1年未満の方（1年の節目直前に契約が終了した場合も含む）
- 週平均15時間未満の方
- 独立した事業実態を持つ本物の個人事業主
- 別途役員契約を結んだ登記役員（등기임원）
- 別途公務員年金制度が適用される公務員
「継続勤務」は契約の更新ではなく実際の雇用実態で判断されます。同じ雇用主のもとで同じ仕事を続けながら1年契約を3回更新した場合、法律上は退職金の計算において3年の継続勤務とみなされます。
退職金の計算方法
法定最低退職金の計算式はこちらです。
30日 × 直近3か月の平均日給（평균임금） × 勤続年数
平均日給（평균임금）の求め方
最終勤務日前の3か月間に支払われた賃金の合計を使います。基本給、定期的な契約手当（住宅、食事、交通費など）、そして退職前12か月に受け取ったボーナスの按分（ボーナス÷12×3で3か月分を算出）が含まれます。
その合計を、その3か月の総日数（月によって90〜92日）で割ります。
計算例
次の条件で働いていた方を例に見てみましょう。
- 基本給：月350万ウォン
- 契約上の食事手当：月20万ウォン
- 年間ボーナス：600万ウォン（12月に一括支給）
- 退職日：ちょうど2年勤務後の7月31日
5月1日〜7月31日（92日間）の賃金：
- 基本給：350万ウォン × 3 = 1,050万ウォン
- 食事手当：20万ウォン × 3 = 60万ウォン
- ボーナス按分：600万ウォン × 3/12 = 150万ウォン
- 合計：1,260万ウォン（約136万円）
平均日給：1,260万ウォン ÷ 92日 = 136,957ウォン/日
退職金：136,957ウォン × 30 × 2 = 821万7,420ウォン（約89万円）
端数の勤続年数は比例計算します。2年6か月勤務の場合、2.5を掛けます。
下限額の保護（평균임금 vs 통상임금）
通常賃金（통상임금、時間外労働の計算基準）が平均賃金を上回る場合、雇用主はどちらか高い方を使わなければなりません。直近3か月に無給休暇や病気休暇があって平均賃金が下がっていた場合に重要です。計算の操作から守るルールです。
DB・DC・IRP：3つの退職年金制度
2005年以降、韓国の雇用主は3種類の制度を使って退職金を管理しています。どの制度を使っているかは雇用主によって異なります。
DB（確定給付型 / 확정급여형）
雇用主が退職時に法定計算式に基づく退職金の支払いを約束します。準備金の管理と運用リスクは雇用主が負います。市場の上下に関わらず、受け取る一時金は変わりません。
DC（確定拠出型 / 확정기여형）
雇用主が毎年、年間賃金の1/12以上を退職年金口座に積み立てます。運用商品の選択は自分で行い、運用リスクも自分が負います。退職時の受取額は口座残高によって変わります。
外国人労働者にとって重要な点があります。雇用主はDCの積立を毎年、期限内に行う義務があります。 積立が不足している場合は、賃金未払いとして申告できます。
IRP（個人型退職年金 / 개인형퇴직연금）
DC制度の雇用主を退職すると、残高が個人のIRP口座に移されます。勤労者退職給与保障法第9条第2項により、退職金は原則としてIRPに振り込まれます。ただし法律には例外が列挙されていて、300万ウォン以下、55歳以上の退職、死亡、退職後の韓国出国がそれにあたります。出国が例外の一つに入っているため、韓国を離れる外国人労働者はIRPを経由せずに直接受け取れることが多いんです。
韓国を出国する外国人の方へ、主な対応方法は2つあります。
- 出国例外による直接受け取りを申請する。 退職後の韓国出国は第9条第2項の例外の一つなので、IRPを経由せず直接支払いを求めることができます。出国の事実を雇用主に証明すれば、例外を適用してもらえます。
- 既にIRP口座にある場合は、出国前に手続きを済ませる。 口座を保有している金融機関に、引き出しや解約の方法を確認しましょう。通常の年金給付事由以外でIRPを全額解約すると、16.5%の他所得税が発生することがあります。55歳以降であれば、年金として受け取ることもできます。
出国前に、雇用主・入管・IRP口座を持つ金融機関の三者と日程を調整し、韓国の口座を閉じる前にすべて完了させましょう。
E-9・H-2ビザの方：出国満期保険（출국만기보험）について
E-9ビザで雇用許可制（EPS）のもとで働いている方、またはH-2の訪問就業ビザの方の退職金は、通常DB・DC・IRPではなく、別の仕組みで支払われます。出国満期保険（출국만기보험）という制度です。
「外国人雇用法」により、雇用主は毎月、月通常賃金（통상임금）の8.3%を出国満期保険口座に積み立てる義務があります。この8.3%は年間でおよそ1か月分の給与に相当し、法定の「1年1か月分」という退職金と同等の額になるよう設計されています。保険金は韓国出国時に支払われ、通常は出国から14日以内に受け取れます。
大切なのは、保険金はあくまでも下限であって上限ではないという点です。保険の支払額が法定退職金（平均賃金の30日分×勤続年数）を下回る場合、雇用主は勤労者退職給与保障法に基づいて差額を上乗せして支払わなければなりません。保険の運用成績に関わらず、法定の全額を受け取る権利があるんです。
E-9・H-2ビザの方への実践的なアドバイスです。
- 上の30日計算式で法定退職金を計算し、保険の支払額と比較してください。保険金が少ない場合は、雇用主に書面で差額の支払いを求めましょう。
- 支払いは出国と連動しているため、退職前に請求手続きを進めておきましょう。最終勤務日より前に、保険会社名、証券番号、振込先口座を確認しておくことをおすすめします。
14日ルールと、雇用主が遅延した場合の対処法
勤労者退職給与保障法第9条により、雇用主は最終勤務日から14日以内に退職金を支払わなければなりません。起算日は通常の給与支払日ではなく、退職日です。
延長は労働者との合意がある場合のみ有効です。合意した場合は後の証拠として書面に残してください。
14日の期限を過ぎた場合
- 年20%の利息が未払い額に対して15日目から発生し、労働者に支払われます
- 刑事責任：第44条により、担当役員は最大懲役3年または3,000万ウォン以下の罰金
- 民事責任：元本と利息と損害賠償を求めて訴訟できます
刑事罰は被害者意思不罰罪（반의사불벌죄）です。示談成立後に被害者が明示的に反対した場合、検察は訴追を進めることができません。
退職所得税（퇴직소득세）について
退職金には通常の所得税率ではなく、勤続年数が長いほど実効税率が下がる特別な退職所得税（퇴직소득세）が適用されます。
計算の仕組みを簡単に説明します。退職金を勤続年数で割って「年換算額」を出し、その額に累進税率を適用してから、再び勤続年数を掛け戻します。勤続年数が長いほど、実効税率は低くなります。
外国人の方へ： 税金は雇用主が源泉徴収します。他国でも申告が必要な場合は、その国の税理士に韓国の退職所得をどう扱うか確認しましょう。
雇用主から**退職所得源泉徴収票（퇴직소득 원천징수영수증）**を受け取ってください。確定申告や将来の収入証明に必要になります。
外国人労働者が注意すべき雇用主のよくある手口
1.「退職金は給与に含まれています」
2010年から法律で禁止されています。月給に退職金が含まれるという契約条項は無効であり、雇用主は法定退職金を別途全額支払う義務があります。基本給が明示された給与明細を保管しておきましょう。
2. 毎年の「更新」で勤続期間をリセットしようとする
毎年1月に新しい1年契約を結んでいても、仕事が継続していれば、法律上は一つの継続雇用とみなされます。雇用主は契約日を変えることで退職金の起算日をリセットすることはできません。すべての契約書と給与明細を保管しましょう。
3. 1年の節目直前での雇い止め
契約が11か月29日で終了すると、法定退職金の1年要件を満たしません。このようなパターンが繰り返されている場合は、勤続期間がリセットされたと諦める前に、労働官署や労働専門家に相談してください。
対策として、入社時の交渉で実際の勤務期間が12か月に達した場合に退職金が発生することを確認しておきましょう。
4. 個人事業主への誤分類（3.3%源泉徴収）
フリーランサー（프리랜서）扱いで3.3%源泉徴収されている場合でも、実際の働き方が雇用関係に見える場合があります。労働上の地位は税務上の区分だけでは決まりません。
- 固定時間で働いていますか？
- 上司に報告していますか？
- 仕事は会社の業務に組み込まれていますか？
- 会社の道具・機器を使っていますか？
- 自分の代わりに別の人を立てることができますか？
- 実際にビジネスリスクを負っていますか？
業務内容が雇用関係と同様であれば、労働官署に雇用分類の見直しと退職金・未払い賃金の確認を申請できます。
5. DC積立の未実施
DC制度では、雇用主は毎年、年間賃金の1/12を積み立てなければなりません。未積立の年がある場合、その分と利息を請求できます。DC口座の残高は少なくとも年1回は確認しましょう。
6. 退職時の「権利放棄書」へのサインを迫られる
法定退職金を放棄する旨の書類は無効です。正確な金額を受け取ったことを確認する領収書だけにサインしてください。金額が間違っている場合はサインしないでください。
未払い退職金の請求手順
ステップ1：書面での支払い要求
雇用主に書面で支払いを求めましょう。内容証明郵便（내용증명）を使うと、労働官署に提出できるタイムスタンプ付きの記録が残ります。
ステップ2：雇用労働部への申告
地方雇用労働官署（지방고용노동관서）に直接行くか、minwon.moel.go.krからオンラインで申告できます。手順は次のとおりです。
- 証拠を準備します：雇用契約書、給与明細、給与振込を示す銀行明細書、雇用主とのやり取りの記録
- 未払い退職金と金額を明記して申告（민원신청）します
- 労働監督官（근로감독관）があなたと雇用主を呼んで調停を行います
- 労働監督官が証拠と雇用主の回答を審査します
調停でも雇用主が支払いを拒否した場合、監督官は刑事告発に案件を回すことができます。
1350多言語相談窓口
韓国の電話から1350に電話すると、雇用労働部の相談を受けられます。英語と中国語での相談も案内されています。申告の流れや担当窓口を教えてもらえます。
ステップ3：法律援護公団（대한법률구조공단）
法的な代理人が必要な場合は、klac.or.krの法律援護公団（대한법률구조공단）に相談するか、1350にどこへ連絡すればよいか聞いてみましょう。
ステップ4：少額裁判（소액심판）
行政手続きで解決しない場合は、民事訴訟という別の方法もあります。訴訟については、法律援護公団または韓国の弁護士に相談してください。
韓国を出国してしまった場合
以上の手続きはすべて、帰国後でも利用できます。海外からオンラインで申告するか、韓国にいる代理人（知人、弁護士、行政書士）に依頼しましょう。未払い退職金の消滅時効は、支払期日から3年です。
出国前に退職金の手続きを済ませましょう
韓国を離れる方には、手続きのタイミングがとても大切です。一般的な流れはこちらです。
- 最終勤務日： 最終給与と未消化有給の精算を受け取ります（退職金とは別です）
- 14日以内： 退職金の支払い。退職後の出国は第9条第2項の例外なので、IRP経由ではなく直接支払いを求めることができます。E-9・H-2ビザの方は、出国時に出国満期保険（출국만기보험）で受け取ります。
- 入管での出国手続き： 出入国管理事務所またはHiKoreaを通じて手続きします
- 既にIRP口座に退職金がある場合： 口座を保有している金融機関に引き出しや解約の方法を確認します
- 出国後の手続き： 該当する場合は国民年金（NPS）の一時金返還を申請しましょう（詳しくは年金返還ガイドをご覧ください）
入金が完了するまで韓国の銀行口座は閉じずに残しておきましょう。
最終勤務日より前に、雇用主から以下を受け取っておきましょう。
- 근로소득 원천징수영수증（当年分の給与所得源泉徴収票）
- 퇴직소득 원천징수영수증（退職所得源泉徴収票）
- 지급명세서のコピー（国税庁に提出された支払調書）
確定申告、ビザ申請、ローン、リファレンスなどで必要になることがあります。
出国前に受け取れる金額の全体像（退職金、年金返還、EPS保険、年末精算の還付など）を確認したい場合は、給付金チェッカーをご利用ください。受け取れる可能性のある支払いが金額順に整理されており、それぞれの公式情報源へのリンクも掲載されています。
次にやること
- 今すぐ： 雇用契約書と直近3か月分の給与明細を手元に準備してください。退職金の計算に必要です。
- 在職中の方： 会社の退職年金ポータル（DBまたはDC）にログインして積立残高を確認しましょう。不足があればHRに確認を。
- 退職前： 退職金の金額、支払い期限、振込先口座をHRに書面で確認しておきましょう。
- 退職後： カレンダーに14日目を記しておきましょう。退職金が届いていなければ内容証明郵便を送ります。
- 未払いの場合： 1350に電話して雇用労働部の相談を受けてから、minwon.moel.go.krで申告してください。
現在の給与と勤続年数をもとにおおよその退職金を計算したい方は、退職金計算ツールをご利用ください。帰国前に整理しておくべき事項の全体像は、韓国出国ガイドでまとめています。
役員契約、DC積立不足、個人事業主への誤分類、海外企業の韓国拠点での雇用など、特殊なケースに当てはまる場合は、韓国の労働専門家（行政事件は労務士、訴訟は弁護士）に相談することをおすすめします。