在韓外国人のための退職金（퇴직금）計算機

退職金（퇴직금）とは何ですか？

退職金（퇴직금）は、勤労者退職給与保障法（근로자퇴직급여보장법）に基づき、1年以上継続して勤務したすべての労働者に使用者が支払わなければならない法定給付です。国籍・ビザの種類・契約書の言語・職種を問わず適用されます。法定計算式はシンプルです。

退職金 = 30日 × 平均賃金 × 勤続年数

平均賃金は、退職直前3か月間に受け取った賃金の総額をその期間の日数で割った金額です。基本給・定期手当・年間賞与の3か月換算分（年間賞与 ÷ 12 × 3）がすべて含まれます。直前3か月の賃金が通常より低い場合は通常賃金と比較し、高い方を適用します（勤労基準法第2条）。

外国人専門人材向け19%定額税率と退職金の関係

韓国の所得税法は外国人労働者に2つの選択肢を与えています。1つ目は通常の累進税率で総合所得税を計算する方法。2つ目は19%（地方所得税込み20.9%）の定額税率を勤労所得に適用する外国人技術者税率特例です。この特例は韓国で最初に就労を開始した日から5年間適用でき、毎年の年末調整時に申告書を提出することで選択できます。

ただし19%定額税率は勤労所得税にのみ適用され、退職金に直接課税されるわけではありません。 退職金には別途、退職所得税（퇴직소득세）の計算式が適用されます。累進税率・勤続年数控除・換算控除の3段階で実効税率が算出され、勤続が長いほど実効税率は大きく下がります。上記計算機の「Estimated retirement tax」はこの計算式を簡略化した推定値です。実際の税額は会社または国税庁ホームタックスで確定されます。

勤続年数別の手取り額シミュレーション

月額基本給400万ウォン、年間賞与400万ウォンを受け取る外国人労働者を例に計算しています。平均賃金は約15万5,000ウォン/日です。

勤続2年

法定退職金：2 × 30 × 15万5,000ウォン ≈ 総額930万ウォン。勤続2年の退職所得税実効税率は約6〜8%で、税引き後の手取りは約860万ウォンです。E-7ビザで2回目の契約更新を終えて退職するケースでよく見られる金額帯です。

勤続5年

5 × 30 × 15万5,000ウォン ≈ 総額2,330万ウォン。5年以上になると勤続年数控除が本格的に機能し、実効税率が約3〜5%に下がります。税引き後は約2,200万ウォン。2サイクルの契約を終えてステップアップ転職する外国人専門職によく見られる金額です。

勤続10年

10 × 30 × 15万5,000ウォン ≈ 総額4,650万ウォン。10年勤続の退職所得税実効税率は3%未満で、税引き後は約4,500万ウォンになります。F-2またはF-5ビザ保有者が同じ会社で10年を迎えた場合の一般的な金額帯です。平均賃金は「退職直前3か月」を基準に算出されるため、最終的な賃金が上がっていれば10年分の退職金全体が引き上げられます。

韓国を離れるとき：一時金受取 vs IRP移管

韓国から永久帰国する外国人は、2つの処理方法から選択できます。

一時金受取：会社が韓国の口座に退職金を振り込みます。退職所得税が源泉徴収された後の残額が口座に入り、それを海外送金します。シンプルで即時性がある反面、帰国時点で税を全額負担することになります。

IRP（個人型退職年金、개인형퇴직연금）への移管：韓国の銀行でIRP口座を開設し、退職金の課税を引き出し時点まで繰り延べられます。税の繰延べが可能なメリットがある一方、海外在住のまま韓国のIRP口座を運用・引き出しするのは、公認認証書の更新・ARS本人確認・モバイルバンキングの再登録など技術的に手間がかかります。

永久帰国する場合は、一時金受取を選ぶほうが現実的です。なお、国民年金（NPS）の一時金払い戻しは退職金とは別制度です。韓国と本国の間に社会保障協定が締結されている場合、米国・カナダ・オーストラリア・英国・ドイツなど主要国の市民権者・永住権者は帰国時にNPS一括払い戻しを請求できます。

DB・DC・IRP の違い

韓国の退職給与制度には3つの形態があります。会社がどの制度を運営しているかは、入社時の契約書またはHRで確認できます。

この10年で、多くの韓国企業がDBからDCに移行しています。わからない場合は実務的にDCと考えて差し支えなく、退職時の残高は別途IRP口座に自動移管されるか、一時金として受け取ることができます。