韓国で自由に働けるビザはどれ？F-4・F-5・F-6の就労権を徹底解説（2026年版）

F-4・F-5・F-6ビザの保持者は、雇用主のスポンサーなしに韓国で働けます。転職するたびに就労許可を取ったり、会社が手続きしたり、入国管理局の承認を得たりする必要がないんです。ただし、どの職種に就けるかのルールは、この3つの在留資格によって大きく異なります。

以下では、各在留資格の取得要件、F-4保持者が就けない仕事とその制限が思っている以上に重要な理由、F-4からF-5への変更方法、離婚後のF-6の保護内容、そして行動を起こす前に特定の状況を確認する方法について解説します。

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まず確認：自分はどのビザか？

次の表で該当するビザを確認してから、関連するセクションをお読みください。

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F-4：在外同胞ビザ

資格要件

法的根拠は在外同胞の出入国と法的地位に関する法律（在外同胞法、재외동포법）第2条です。

資格区分は2つあります。

区分A. 海外に永住権または定住の意思を持って居住している現韓国籍保持者。

区分B. 旧韓国籍を持ち後に外国籍を取得した人、またはその直系子孫で外国籍を持つ人。大韓民国が正式に成立した1948年以前に移住した方も含まれます。

在外同胞の地位は旧韓国籍保持者の直系子孫まで認められています。親または祖父母より遠い親族関係の場合は、F-4ルートを前提にする前に在韓国領事館またはHiKoreaで現行の書類基準を確認してください。

兵役制限について。 2018年5月1日以降に外国籍を取得してROK国籍を喪失した男性で、義務的兵役を完了していないか法的免除を受けていない場合、41歳になる年の1月1日まではF-4資格を持てません（つまり41歳になる年から申請資格が生まれます）。これは手続き上の遅延ではなく、資格要件そのものです。

2026年2月12日の変更について。 この日付以前は、中国や旧ソ連諸国出身の在外韓国系は原則としてH-2（訪問就業ビザ、방문취업）を案内されており、F-4は対象外でした。この出身国の区別が撤廃され、すべての国の在外韓国系がF-4の資格を持てるようになりました。H-2保持者は現在の在留期限前にF-4へ変更できます。

ビザの仕組み

F-4は更新可能な長期在留資格です。在留期間が切れていない限り、再入国許可なしに出国・帰国できます。書類セットによって許可される在留期間が変わることがあり、韓国語書類の提出有無も影響します。申請前に現行のF-4告示を確認しておきましょう。

入国後、管轄の出入国・外国人庁（출입국·외국인청）または出入国サービスセンターで90日以内に居所証（거소증）を登録する必要があります。用語は情報源によって異なることがあるため、申請前にHiKorea（hikorea.go.kr）で現在の正式な書類名と手続きを確認してください。

就労制限：F-4保持者が就けない仕事

F-4はすべての就労に対してフリーパスではありません。法務部の単純労務就労制限は法的拘束力があります。

根拠となる文書は法務部告示第2026-65号（법무부고시 제2026-65호）で、2026年2月12日に施行されました。どの単純労務（단순노무）職種が禁止されているかを定めています。

告示2026-65号により2026年2月12日以降に制限リストから外された職種の例：

告示2026-65号で引き続き制限されている職種：

告示の別表に列挙された単純労務職種は引き続き制限されています。また、公序良俗に反する業種も禁止されています。公序良俗カテゴリには、賭博業・成人向け風俗業・公序に反する業種（유흥、사행、풍속영업）が含まれます。

単純労務または公序に関わる可能性のある仕事を検討している場合は、その仕事を受ける前にHiKoreaで在留資格と正確な職種名を確認するか、1345に電話してください。

最も痛手となるタイミングで発動する制限

この制限が深刻になるのは、在留期間の更新・在留資格の変更・F-5永住権の申請のときです。

F-5を申請する際、入国管理局が収入書類と就労歴を確認することがあります。制限された職種での就労は拒否の根拠になりえます。つまり、制限職種での就労歴は警告にとどまらず、永住権を取り損ねることにもつながるんです。申請前に、行政書士（행정사）に相談するか、1345に電話して状況を確認しておきましょう。

制限は手続き上の形式ではなく、実質的な影響のあるルールとして扱ってください。

個人事業と事業者登録

F-4保持者は、事業内容そのものが制限対象でなければ、原則として個人事業者（개인사업자）として登録できます。

韓国に登記した会社の設立や役員に就くことも可能です。F-4保持者が事業主になることに法的制限はありません。

重要な区別として、制限された役職で従業員として働くことは禁止されています。一方、オーナーとしてその業種の事業を運営することは法的に異なる状況です。ただし、グレーゾーンも存在します。制限対象に隣接する業種で事業者登録を行う前に、1345に電話して確認してください。

ライティング・デザイン・IT・翻訳・コンサルティング・家庭教師などの専門職でのフリーランスは制限されていません。

税金と国民健康保険

F-4保持者には、他の長期在留者と同じ韓国の税務居住者ルールが適用されます。韓国の税務居住者かどうかは183日ルールで判断します。過去10年のうち5年未満しか韓国に住んでいない外国籍者は、韓国源泉所得と、韓国へ送金した海外源泉所得のみが課税対象です。申告前に国税庁（NTS）と現行の所得税法施行令を確認してください。

国民健康保険（건강보험）への加入は、継続在留6か月以降は義務となります。韓国で雇用されている場合、初日から雇用主が職場加入者として手続きを行います。6か月の待機期間が適用されるのは地域加入者（自営業者・無職・フリーランス）のみです。現在の加入ルールや最新情報はnhis.or.krまたは1345への電話で確認してください。

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F-5：永住権

就労権

F-5（永住権、영주권）保持者は、就労活動に一切の制限がありません。どの職種でも、どの業種でも、どの形態の働き方でも可能です。唯一適用されるのは、在留資格に関係なく韓国のすべての労働者に等しく適用される専門的資格（医師・弁護士・建築士など）の要件のみです。

F-4からF-5への変更方法

在外韓国系の主なルートはF-5-6サブタイプです。詳細は年度によって変わりますが、大きく5つの要件があります。

1. 継続在留。 韓国でF-4在留を2年以上継続していること。

2. 収入または資産。 F-5の各ルートでは、韓国の1人当たりGNIや平均世帯純資産などに連動した公式の収入・資産基準が適用されます。申請前に当該年度の基準値を確認してください。

3. 統合。 標準ルートではKIIP（사회통합프로그램）レベル5修了、または永住権総合評価の合格が必要です。年齢・旧韓国籍保持・学歴・F-4在留年数による一部免除もあります。免除を前提に進める前に、自分の状況を必ず確認してください。

4. 犯罪歴。 韓国内外でクリーンな犯罪歴であること。出国が6か月を超えないことが継続していれば、海外犯罪経歴証明の提出が免除される場合があります。

5. 違反・未払いなし。 出入国管理法違反、未納国税、未払い健康保険料があると申請がブロックされることがあります。

処理期間は変動します。F-5申請に合わせた渡航や転職の計画を立てる前に、HiKoreaで現在の目安を確認しておきましょう。

F-5への変更が有効な場合

変更を検討すべき状況： 制限なくどの職種でも働きたい場合、F-5資格取得後3年で地方選挙の投票権を得たい場合、更新プレッシャーなしに無期限で在留したい場合、または配偶者・未成年の子がF-2在留資格のメリットを享受できる場合。

F-4に留まってよい状況： 単純労務制限が関係しない専門職・ホワイトカラー職で働いている場合、収入基準をまだ満たしていない場合、または数年以内に韓国を離れる可能性がある場合。

選挙権

F-5在留資格を3年以上継続して保持している方は、地方選挙のみ投票できます。大統領選挙・国会議員選挙では投票できません。選挙期間前に選挙管理委員会（nec.go.kr）で現在の資格要件を確認してください。

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F-6：結婚移民ビザ

資格要件と3つのサブタイプ

F-6（결혼이민、日本語では結婚移民）は、韓国国籍者と結婚した外国籍者を対象とした在留資格です。資格根拠の異なる3つのサブタイプがあります。

F-6-1。 韓国国籍者との有効かつ継続中の婚姻。婚姻を継続するために韓国に在留している場合。

F-6-2。 婚姻が終了しているが、韓国国籍者との間の未成年の子を養育している外国籍配偶者の場合。

F-6-3。 婚姻が、外国籍配偶者の責に帰さない事情によって終了した場合。具体的には、韓国人配偶者が死亡した、韓国の裁判所が行方不明と宣告した、または裁判離婚で婚姻破綻の主な責任者と認定された場合。

すべてのサブタイプで就労は完全に無制限です。F-6保持者はF-5保持者と同様に、どの職種でも制限なく働けます。

在留許可は1回あたり最長3年で、資格が継続している間は更新可能です。

婚姻が終了したとき：ビザに実際に何が起きるか

ここはF-6のルールで最も誤解されやすい部分です。

別居中または離婚訴訟中。 別居中や離婚訴訟が係争中でも、F-6-1の在留資格は延長できます。別居が始まった時点で自動的に在留資格を失うわけではありません。

離婚成立後の原則。 離婚が確定し、代替根拠がない場合、F-6-1保持者は在留資格を変更するか帰国する必要があります。

例外1：F-6-2（子の養育）。 韓国人配偶者との間の未成年の子の親権を持つか養育している場合、F-6-2の資格要件を満たします。就労許可は継続されます。

例外2：F-6-3（裁判離婚・韓国人配偶者が主な責任者）。 韓国の裁判所が裁判離婚（재판이혼）において韓国人配偶者を婚姻破綻の主な責任者と認定した場合、F-6-3の資格要件を満たします。韓国最高裁は基準を「主に責任がある」とし、「単独で責任がある」ではないと確認しています。原因には家庭内暴力・遺棄・継続的な虐待が含まれます。

この例外には裁判離婚が必要です。双方合意の協議離婚（협의이혼）は対象外です。

例外3：F-6-3（韓国人配偶者の死亡・行方不明）。 韓国人配偶者が死亡した、または韓国の裁判所が行方不明と宣告した場合、F-6-3の資格要件を満たします。

これらの状況に直面している場合は、判断を下す前に出入国管理インフォメーションセンター（1345）に電話してください。必要書類と手続きのタイミングが重要です。

F-6からF-5への変更

F-5-2ルートが適用されます。要件は次のとおりです。

1. 婚姻が継続した状態でのF-6-1在留2年以上の継続。
2. KIIPレベル5修了と永住権総合評価の合格、または現在認定されている別の統合ルート。
3. 現行の公式GNI連動基準以上の世帯収入（一部の家族状況によって軽減あり）。
4. クリーンな犯罪歴と、在留資格上の問題がないこと。
5. 申請時点での有効な婚姻、または子の養育・裁判所認定の韓国人配偶者の責など申請後の代替根拠。

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この仕事はできる？よくある職種別の回答

以下はF-4保持者からよく寄せられる質問です。F-5とF-6はすべての職種について同じ回答になります：就労制限はありません。

一般的な飲食店の厨房スタッフとして働くことと、ナイトクラブでの酒類サービス業務は別の扱いです。特定のポジションがどのカテゴリに当たるか判断がつかない場合は、1345に電話して正確な職務内容を説明してください。

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よくある誤解

「F-4なら韓国国籍者と同じ権利がある」 そうではありません。F-4保持者は韓国のどの選挙でも投票できません。標準的な公務員職には就けません。韓国のパスポートは持てません。単純労務制限が適用されます。健康保険への別途加入と韓国の税金の納付も必要です。

「F-4保持者はどんな仕事でもできる」 そうではありません。単純労務制限は法的拘束力があります。告示2026-65号により許可される職種は拡大されましたが、その別表では他の単純労務職種と公序カテゴリが引き続き制限されています。

「制限職種で働いても、現場で見つかる危険があるだけ」 そうではありません。制限された職種での就労は、後になって更新・在留資格変更・永住権申請の判断に影響することがあります。代償は罰金だけでなく、在留資格の維持やアップグレードに関わることもあるんです。

「F-4を持つ私の非韓国系配偶者もF-4の権利を持つ」 そうではありません。F-4は移転できません。F-4保持者の非韓国系配偶者は通常F-3（同伴）在留資格を持ちますが、就労権は含まれません。申請前にHiKoreaで現在の申請ルートと例外を確認してください。

「韓国人配偶者と離婚したら自動的に帰国しなければならない」 必ずしもそうではありません。離婚後も在留継続が認められる3つの状況があります。F-6-2（子の養育）、F-6-3（裁判離婚で韓国人配偶者が主な責任者）、F-6-3（韓国人配偶者の死亡または行方不明宣告）です。

「2026年の統合改革でH-2保持者が自動的にF-4になった」 そうではありません。改革によってF-4ルートが開かれました。既存のH-2保持者は在留期限前にF-4へ変更できますが、在留資格の変更には入国管理の手続きが必要です。

「F-5保持者は韓国国籍者と同じように投票できる」 一部のみ正しいです。F-5保持者は継続してF-5在留資格を3年以上保持していれば、地方選挙のみ投票できます。大統領選挙・国会議員選挙では投票できません。

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行動前に必ず確認するべき窓口

制限職種の受け入れ、ボーダーラインの業種での事業者登録、F-5申請、離婚後のF-6-3手続きの決断など、取り返しのつかない判断をする前に必ず自分の状況を確認してください。

HiKorea（hikorea.go.kr）。 在韓外国人向けの主要オンラインポータルです。オンラインでのビザ延長・在留資格変更申請、居所証の発行、申請書類とチェックリスト、住所変更に使えます。

出入国管理インフォメーションセンター：1345。 韓国国内からは1345（市外局番不要）。海外からは+82-2-1345または+82-2-6908-1345～1346。就労状況・ビザ更新・F-5資格・F-6の離婚後在留資格に関する具体的な質問にはこの番号を使ってください。

韓国出入国管理局（immigration.go.kr）。 法務部の出入国管理当局です。根拠となる告示は法務部告示第2026-65号（법무부고시 제2026-65호）です。

EasyLaw（easylaw.go.kr）。 在外韓国系の就労権や永住権をカバーした、政府提供の平易な韓国語の法律情報サイトです。Danuri（danuri.go.kr）では特定テーマについて多言語版が提供されています。

F-5の収入基準について。 F-5の収入・資産基準は韓国の1人当たりGNIおよび平均世帯純資産の数値に合わせて毎年更新されます。申請前に公式統計とHiKoreaで当該年度の基準を確認してください。

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