韓国2026年ビザ制度の大改正：外国人労働者に何が変わるか

韓国が一世代で最大規模の移民政策を動かし始めています。ただ、すでに今日から影響が出ている変更と、法整備まで何年もかかりそうな提案が混在しているんです。このガイドでは、何が変わったのか、何がまだ紙の上の話なのかを整理し、今何をすべきかをお伝えします。

一覧：全変更点とステータス

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なぜ今なのか：少子高齢化、縮む労働力、そしてF-2という方向性

韓国で外国人労働者が増えてきた背景には、韓国人の少子化と高齢化という構造問題があります。ただ、政府が目指しているのは単なる人数の増加ではなく、構成の転換です。2030年戦略が示す方向性は明確で、短期・低賃金のE-9労働者を減らし、将来的に定住できる中長期の熟練外国人材を増やすことです。E-9の定員は2024年の16万5,000人から2026年には8万人へと、2年間で51%削減されました。一方、農業・漁業分野の需要を一部吸収するため、E-8季節労働の枠が拡大されています。

これらの変更の根底にあるのはF-2（長期居住ビザ）へのルートを広げるという発想です。トップティアビザ、E-7-M、農漁業熟練ビザなど、F-2やF-5への新たな道を加える変更はすべて、同じ方向を向いています。

2つのパッケージ

2026年の変更は2つの波で届きました。

2026年3月3日：2030年戦略。 法務部が「2030 이민정책 미래전략」を公表し、施行済みの変更と提案をあわせて発表しました。3層制ビザの提案はここが起点で、理工系教員へのトップティアビザ拡大もここで発表されています。拡大の施行は2026年6月です。

2026年5月4日：政策協議会パッケージ。 別途開かれた政府の移民政策協議会で、熟練外国人材の採用を目的とした8つの具体的な提案が採択されました。E-7-1のKCCI免除、E-7-3金型技術者パイロット、済州ワーケーション延長などが含まれます。採択済みですが、各施行日は調整中です。

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ビザ制度の再編：39区分から3層制へ

ステータス：提案中。実施日未定。

韓国は現在、E-1（教授）からE-10（船員）まで39の就労ビザ細区分を運用しています。2030年戦略では、これを高度熟練（고숙련）、中度熟練（중숙련）、低度熟練（저숙련）の3層に整理することが提案されています。

現行制度が細かく分かれすぎているため、製造から技術職に移るような人材が複数の区分をまたいで複雑な立場に置かれるケースがあります。3層制はその基準を明確にする狙いがあります。

今日の対応として必要なことは、特にありません。法整備はまだ行われておらず、施行日も決まっていません。Eビザ系を保有している場合、現在の在留資格には影響しません。法整備の動向は法務部のウェブサイトで確認してください。

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トップティアビザ：理工系教授・研究者にも開放

ステータス：施行済。2026年6月施行（2026年3月3日発表）。

トップティアビザ（탑티어 비자）は、韓国の8つの戦略産業で働く人材向けとして2025年4月2日に開始されました。理工系教授・研究者への拡大は2026年3月3日に2030年戦略の一環として発表され、2026年6月に施行されます。今回の拡大では、ScienceやNatureへの掲載論文の著者、三極特許保有者、トップ100大学の研究者も対象となります。

対象となる8つの戦略産業は、半導体、ディスプレイ、二次電池、バイオテクノロジー、ロボット、AI、未来モビリティ、防衛です。

ルートは4段階で構成されています。

1. D-10-T（求職、有効期間2年）：対象産業での就職活動中に韓国に滞在できます
2. E-7-T（就労）：対象企業での雇用が必要です。多くの申請者には年収約1億4,986万ウォンという要件があり、政府はこれを「約1億5,000万ウォン、韓国の一人当たりGNIの約3倍」と説明しています。一定の申請者には学歴・経験要件の免除に関してより高い所得基準が適用される場合があります。immigration.go.krで最新の数値を確認してください。理工系教授・研究者はこの所得要件が免除され、受賞歴、発表論文、商業化実績、またはキャリア記録で資格を証明します。現在の基準はhikorea.go.krで確認してください
3. F-2-T（居住）：職場変更の自由を持つ長期居住ビザです。一般的なポイント制居住ビザであるF-2-7とは別のトラックです。混同しないようにしてください
4. F-5-T（永住）：F-2-T取得から3年後に申請できます

実は、トップティアビザの保有者は2026年2月時点でまだ20名です。政府の目標は2030年までに350名です。理工系研究者・教授の方は、Pureum Law Officeの概要やBAL Immigrationのまとめが出発点として参考になります。詳細はすべてHiKoreaで確認してください。

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E-7-1のKCCI研修による実務経験免除

ステータス：採択済（2026年5月4日の協議会）。施行日調整中。

通常、理工系の学位を持つE-7-1熟練労働者ビザの申請者は、1年間の関連実務経験を証明する必要があります。5月4日のパッケージにより、大韓商工会議所（대한상공회의소、KCCI）が主催する研修プログラムを修了することで、この1年間の要件を代替できるようになります。

ただし、具体的なプログラム名と対象専攻の一覧は2026年5月時点で未発表です。施行日も発表されていません。詳細が公開されれば、Korea HeraldのMay 4パッケージ報道に掲載されます。理工系卒業生でE-7-1申請に向けて動いている場合は、この発表を追っておきましょう。

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E-7-M / K-CORE：短大製造系卒業者向け新ビザ

ステータス：提案中。パイロット準備中。

E-7-M（K-COREとも呼ばれます）は、製造関連分野の短期大学（2年制）卒業者を対象に提案されているビザです。多くのE-7細区分が求める4年制大学の学歴要件を満たさない人でも、韓国の製造業で働ける道を開くことを目的としています。

パイロットプログラムが準備中ですが、資格要件、定員、申請手続きはまだ確定していません。詳細は/guides/e-7-m-visa-guideの専用ガイドで随時更新します。

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農漁業熟練ビザ

ステータス：提案中。ビザコード未確定。

政府は、農業・漁業分野での農漁業熟練ビザ（농어업 숙련비자）の新設を提案しています。農業、畜産、漁業でのE-8・E-9就労経験者が、長期の熟練労働者ステータスに移行できるようにするものです。E-9定員削減との関連は直接的で、枠が減るなかで農漁業分野はすでに仕事を熟知した労働者を引き止める手段が必要です。

ビザコードはまだ割り当てられていません。制度の規則、資格要件、申請手続きはいずれも2026年5月時点で未公表です。このビザにコードを割り当てている情報源は信頼しないでください。

農業・畜産・漁業でE-9就労中の場合、この提案による現在の在留資格への影響はありません。実施の詳細は法務部の発表を確認してください。

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HiKoreaによる雇用届出のオンライン義務化

ステータス：施行済。2026年1月2日施行。紙での届出は2026年6月に廃止。

韓国で就労ビザを保有している場合、雇用主または本人がHiKorea（하이코리아）を通じて雇用関連の変更を届け出る必要があります。紙での届出は受け付けられません。これは2026年1月2日に施行されました（KPMG Flash Alert 2026-052参照）。

紙での届出は2026年6月以降、受け付けられなくなります。雇用主がまだ紙で届け出ているなら、今すぐ切り替えが必要です。

実務上の意味は、就労ビザ保有者の採用、職場変更、退職はすべてHiKoreaポータルを通じて処理することです。ビザ申請、延長、在留資格変更もこのシステムで扱います。HiKoreaのアカウントをまだ作っていなければ、hikorea.go.krで今すぐ作成しましょう。

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F-3扶養ビザ：2025年4月からルールが厳しくなっています

ステータス：施行済。2025年4月施行。2026年改正とは別の変更です。

韓国は2025年にF-3扶養ビザの規則を厳格化しました。出入国コンサルティング会社Fragomenによると、就労ビザ保有者の扶養家族は現在、韓国国内からではなく海外の韓国大使館・領事館でF-3ビザを申請することが原則となっています。また、書類認証と財力証明の要件も追加されました。状況によっては国内での在留資格変更ルートが引き続き使える場合もありますので、韓国を出国しなければならないと判断する前に出入国当局に直接確認してください。2026年の改正とは別の2025年の変更ですが、現在多くの家族に影響が出ています。

全要件、領事館での手続き、家族がすでに韓国にいる場合の対応については/guides/f-3-visa-guideの専用ガイドをご覧ください。詳細はHiKoreaまたはimmigration.go.krで確認してください。

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今すでに有効なその他の変更

済州90日ワーケーション（採択済、2026年5月4日）。 ビザ免除国籍者は、知事の推薦を受けることで、リモートワークやワーケーションを目的として済州島（チェジュ島）に最長90日間（従来30日）滞在できます。この延長は済州島のみに適用されます。

OECD高校卒向けギャップイヤー交換ビザ（採択済、2026年5月4日）。 OECD加盟国の高校卒業者が韓国でギャップイヤーを過ごすための交換ビザを申請できるようになりました。具体的な資格要件と申請手続きはまだ詳細が公表されていません。

E-7-3金型技術者パイロット（採択済、2026年5月4日）。 年間150名を対象に、外国人金型技術者がE-7-3で韓国に就労できるパイロットプログラムです。定員が開放されたら、HiKoreaの標準手続きで申請できます。

D-10が最長3年に延長（施行済、2025年10月）。 D-10求職ビザの最長滞在期間が2年から3年になりました。韓国で職を探しているD-10保有者には、より長い時間が与えられています。

自動化入国ゲートが42か国に拡大（施行済、2026年3月16日）。 2026年3月16日時点で24か国が新たに韓国の自動化入国ゲートシステムに追加されました（KPMG Flash Alert 2026-096参照）。追加されたのはEU加盟19か国のほか、ノルウェー、リヒテンシュタイン、スイス、アイスランド、カナダです。入国前に仁川（インチョン）空港で事前登録しておきましょう。

K-ETA免除を2026年12月31日まで延長（施行済、2025年12月29日）。 ビザ免除国籍者向けのK-ETA（韓国電子渡航認証）免除が2026年12月31日まで継続されます（外交部発表参照）。対象者は渡航前にK-ETAを取得する必要はありません。

大学院生のアルバイト上限が週35時間に引き上げ（施行済、2025年後半）。 必要な韓国語レベルを満たす修士・博士課程の学生は、授業期間中のアルバイトが週30時間から週35時間まで可能になりました。学部生の上限は週30時間のままです。ちなみに、上限は在学段階とTOPIKスコアによって異なりますので、時間を増やす前に大学の国際交流部門で自身の上限を確認しておきましょう。

E-9定員を8万人に削減（施行済、2026年）。 2026年のE-9新規入国定員は8万人です。2025年の13万人、2024年の16万5,000人からの削減です（Korea Herald参照）。8万人のうち、農業・畜産に約1万人、漁業に約7,000人が割り当てられます。雇用主ごとの定員内訳はE-9ビザガイドをご覧ください。

E-8季節労働定員が10万9,100人に増加（施行済、2025年後半）。 E-8（단기취업）季節労働者の定員が10万9,100人に増加しました（Korea Herald参照）。季節労働者を雇用する場合は、地方自治体の担当窓口を通じて申請してください。

外国人労働者賃金諮問委員会（発表済、2026年3月）。 業種別の外国人労働者最低賃金に関する新しい諮問委員会が設置されます。法務部が2026年3月に方針を発表しましたが（Korea Times参照）、開始日はまだ公表されていません。製造業、農業、漁業の賃金水準に影響する可能性があるため、動向を注視してください。

法務部の外国人労働者権利保護チーム（発足、2026年6月1日）。 法務部は2026年6月1日、外国人労働者の権利を守る専任チームを発足させました。外国人労働者賃金諮問委員会とは別の組織です。

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今すべきこと：状況別チェックリスト

E-9またはE-8を保有している場合

• 雇用主がHiKoreaを通じてオンラインで雇用届出を行っているか確認してください。紙での届出は廃止されます。
• 農業・畜産・漁業に従事している場合は、新しい농어업 숙련비자の詳細が公表されたときにすぐ把握できるよう、法務部の発表を追っておきましょう。
• E-9の在留期限が近づいていて韓国に長期滞在したい場合は、E-9ガイドのE-7-4転換ルートを確認してください。
• 季節労働者の場合はE-8季節労働詐欺防止ガイドも参照してください。

E-7-1を申請予定の場合

• 理工系卒業者で1年間の実務経験がない場合は、KCCIプログラムの詳細が公表されるのを待ちましょう。研修修了で実務経験を代替できるようになります。
• KCCIプログラムの詳細が公表されるまでは、E-7-1の標準要件が引き続き適用されます。
• E-7職種コードで自分の職種がE-7-1の対象かどうか確認してください。
• D-2学生ビザからの転換を考えている場合はD-2からE-7への転換ガイドを参照してください。

理工系教授・研究者の場合

• トップティアビザ（탑티어 비자）の理工系教授・研究者への拡大は2026年6月に施行されます（2026年3月3日発表）。
• まだ就職先が決まっていない場合はD-10-T求職ビザが入口です。内定がある場合はE-7-Tになります。
• 理工系教授・研究者には、他のE-7-T申請者に課される約1億4,986万ウォンの所得要件は適用されません。受賞歴、発表論文、商業化実績、またはキャリア記録で資格を証明します。E-7-Tの現在の基準はHiKoreaで確認してください。
• F-2-T（トップティア居住ビザ）とF-2-7（一般ポイント制居住ビザ）は別のビザです。混同しないよう注意してください。

F-3で家族を呼び寄せる場合

• 家族に韓国のF-3扶養ビザで合流してもらいたい場合、現在は原則として韓国国内ではなく海外の韓国大使館・領事館での申請が求められます（出入国相談の報告より）。状況によっては国内での在留資格変更ルートが使えることもありますので、個別に出入国当局に確認してください。
• 領事館での手続きの詳細はF-3ビザガイドをご覧ください。

E-9労働者を雇用している場合

• HiKoreaを通じてすべての雇用届出がオンラインで完了しているか確認してください。紙での届出は2026年6月に廃止されます。
• 2026年のE-9定員は8万人です。農業・畜産・漁業の雇用主への割り当ては限られています。早めに枠を確保してください。
• 季節労働者を雇用している場合、E-8の定員は10万9,100人に増加しています。地方自治体の担当窓口を通じて申請してください。

HiKoreaを利用するすべての人

• HiKoreaのアカウントをまだ作っていなければ、hikorea.go.krで今すぐ作成しましょう。
• 就労ビザの雇用届出、ビザ延長、在留資格変更の申請はすべてこのポータルで行います。
• 窓口に出向く場合は、Seoulstartの出入国管理事務所ディレクトリから最寄りの事務所を探せます。
• D-10保有者の最長滞在期間は現在3年です。

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このガイドの更新方針

2026年に韓国が発表した多くの施策はまだ実施に向けて動いている段階です。3層制ビザの提案が法案化されたとき、KCCIプログラムの詳細が公表されたとき、農漁業熟練ビザにコードと規則が決まったとき、そのたびに事実が変わります。Seoulstartは情報の陳腐化を欠陥として扱います。確定した施行日、規則変更、または新たな公式情報源が出るたびにこのガイドを更新します。このページ上部のupdatedAt日付を確認し、ビザ判断をする前に最新版を参照してください。

F-2ポイント制の全体像と新しい居住ルートの使い方はF-2ビザガイドをご覧ください。雇用主の定員規則とE-7-4転換ルートを含むE-9の全体像はE-9ガイドで確認できます。

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