韓国の雇用許可制（EPS）：仕組み、対象国、到着後の権利（2026年版）

雇用許可制（고용허가제、EPS）は、17か国から韓国の製造業・農業・水産業・建設業・サービス業に労働者を受け入れる制度です。このプログラムを通じて韓国への来韓を検討している方も、すでに来韓していてこの制度の仕組みを理解したい方も、このガイドで必要なことを網羅しています。申請の流れから職場での権利、E-9ビザの制約、そして契約終了後の選択肢まで、一通り解説します。

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EPSとは何か、どこから来たのか

EPSが解決しようとした問題

2004年以前、韓国は産業技術研修生制度（산업기술연수생 제도）を通じて低賃金労働者を受け入れていました。労働者は「研修生」として分類され、労働者ではありませんでした。この分類のせいで、民間ブローカーが高額な紹介料を請求でき、労働基準法による保護もありませんでした。虐待は広く記録されていました。

外国人雇用法（외국인근로자의 고용 등에 관한 법률）は2003年8月16日に制定され、2004年8月17日に施行されました。研修生モデルに代わる政府間協定の枠組みとしてEPSが誕生したんです。EPSのもとでは：

• 労働者は研修生ではなく労働者として分類されます。初日から労働基準法が適用されます。
• 民間ブローカーへの手数料は違法です。求人のマッチングは両国の政府機関を通じて行われます。
• 韓国と各送り出し国との二国間MOU（覚書）が、採用・労働者保護・帰国に関するルールを定めています。

産業技術研修生制度はEPSと並行して移行期間中も続きましたが、2007年までに完全に廃止されました。

韓国でEPSを管轄する機関

韓国政府の2つの機関がEPSを運営しています。

**HRD Korea（韓国産業人力公団、한국산업인력공단）**は実務機関です。EPS-TOPIK試験の運営、求職者名簿の管理、到着後研修の実施、帰国者支援プログラムを担当しています。メインのEPSポータルはeps.go.kr（16言語対応）、試験ポータルはepstopik.hrdkorea.or.krです。

**雇用労働部（고용노동부、MOEL）**は監督省庁です。政策立案、職場変更の承認、地方事務所を通じた労働権利の執行を行っています。労働権利に関する質問は、MOELの多言語ホットライン1350（平日・営業時間内）に電話してください。

17の送り出し国

2026年1月時点で、韓国との二国間MOUを締結しEPS労働者を送り出せる国は17か国です。

タジキスタンは最も新しく加わった国で、2024年末にEPS MOUに署名し、2025年に最初のEPS-TOPIKと労働者派遣が始まりました。最新の送り出し国リストと試験日程はeps.go.krで確認してください。

2026年の定員

2026年のE-9定員は8万人で、2025年の13万人から減少しています。MOELは製造業・建設業の求人減少を主な理由として挙げています（現在および前年の定員はmoel.go.krで確認してください）。

ソウル首都圏外の雇用主は標準定員を超えて採用でき、2026年は非首都圏事業所向けのこの超過採用枠が拡大されました。上限の割合はMOEL実施通知で毎年設定されるため、最新の数値はmoel.go.krで確認してください。

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申請の流れ：ステップごとに解説

EPSのプロセスは、母国の送り出し機関からHRD Korea、そして韓国の雇用主へと進みます。各ステップの内容を見ていきましょう。

ステップ1：送り出し国の機関に登録する

EPSに個人で申請することはできません。各国の指定政府機関を通じて登録します。各国の機関が資格審査、試験登録、契約確認を管理しています。

機関の一覧は送り出し国の機関セクションをご覧ください。

ステップ2：EPS-TOPIK試験を受ける

送り出し機関がEPS-TOPIK（EPS한국어능력시험）の試験登録をします。合格すると、結果は2年間有効です。試験の詳細はEPS-TOPIK試験セクションで解説しています。

ステップ3：求職者名簿（구직자명부）に登録される

EPS-TOPIKに合格した方は求職者名簿（구직자명부）に登録されます。韓国の雇用主が名簿を検索して労働者を選びます。スコア、職種、そして各国と韓国の二国間協定の内容によって、選ばれるまでの速さが変わります。

スコアが高いほど選ばれやすくなります。決まったタイムラインはありません。2026年定員8万人のもとで、EPS-TOPIK合格から採用通知までの待機期間は数か月から1年以上かかることがあります。

ステップ4：採用通知を受け、標準労働契約書に署名する

韓国の雇用主が名簿の中から選んで契約を提示します。雇用主と標準労働契約書（표준근로계약서）に署名し、賃金・労働時間・職種・住居の条件を定めます。署名済みのコピーは必ず手元に保管してください。これが法的な保護となります。

契約書には、2026年の最低賃金である時給1万320ウォン以上の賃金が明記されていることが必要です（moel.go.krで確認してください）。最低賃金でフルタイム勤務した場合、控除前の月収は約215万6,880ウォンです。

ステップ5：ビザを取得する

契約書が署名・提出されると、MOELが雇用許可証を発行します。送り出し機関がE-9ビザ申請をサポートします。ビザは特定の雇用主に紐付いています。MOELの職場変更手続きを経ずに転職することはできません。

ステップ6：出発前の準備をする

出発前に、送り出し機関が韓国の職場ルールや労働権利についての出発前オリエンテーションを行います。いかなる段階でも、紹介料やブローカー費用は請求されるべきではありません。正規の費用は試験登録料、健康診断費、パスポート手数料、韓国への航空券のみです。

ステップ7：韓国到着後の研修と登録

韓国到着後、就業前にHRD Koreaの研修センターで必須の到着後研修（취업교육、Chwieop Gyoyuk）を修了する必要があります。

到着後研修の期間は資料によって異なります。3日間とするものもあれば、より長い期間を示すものもあります。到着前にhrdkorea.or.krまたは雇用主に現在の日程を確認してください。

到着から90日以内に、居住地の出入国・外国人庁（출입국·외국인청）で外国人登録証（외국인등록증、ARC）を申請してください。外国人登録証は韓国での公式身分証です。銀行・医療・ほとんどの公的手続きに必要になります。

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EPS-TOPIK試験

試験形式

すべて四肢択一式です。HRD Koreaが100点満点で採点しますが、合格最低点はなく、スコアの高い順に国・職種別定員まで選ばれます。名簿に載るための最低ラインは超えられても、製造業など需要の高い職種では実際の選考ラインがより高くなる傾向があります。登録前にepstopik.hrdkorea.or.krで最新の形式とカットラインを確認してください。

結果は発表日から2年間有効です。2年以内に採用通知を受けられなかった場合は、再受験が必要です。

職種別の追加試験

国や職種によっては、標準EPS-TOPIKに加えて追加試験が必要な場合があります。インドネシアは製造業で二段階試験を採用しており、第1段階がEPS-TOPIK、第2段階が技能・コンピテンシー試験です。職種に追加試験が必要かどうかは、送り出し機関に確認してください。

試験料と試験会場

費用と試験会場は国によって異なります。フィリピン2026年：USD 24、試験会場はメトロマニラ・セブ・ダバオ・パンパンガ・バギオ。インドネシア2025年：約USD 28、BNI銀行経由で支払い、コンピューター試験で実施。ベトナム：現在の費用と登録日程はcolab.moha.gov.vnで確認してください。

EPS-TOPIKは17か国の送り出し国に複数の試験会場があります。居住国の最新の会場リストはepstopik.hrdkorea.or.krで確認してください。

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韓国での最初の数か月：保険・登録・賃金

4つの必須EPS保険

EPSには外国人専用保険（외국인근로자 전용보험）に基づく4つの専用保険があります。これらは、すべての労働者に適用される韓国の標準4大社会保険（国民年金・健康保険・雇用保険・労災保険）とは別のものです。4つのうち2つは雇用主の義務、2つは労働者自身が手続きします。

雇用主が加入する義務がある保険：

**雇用主は雇用契約発効日から15日以内に出国満期保険に加入する義務があります。**契約開始後、この加入が完了しているか確認してください。加入されていない場合はMOEL1350に連絡しましょう。出国満期保険の積立金はあなた名義の口座に入り、あなたのものです。

労災保険（산재보험）も初日から適用されますが、これはEPS専用保険ではなく、韓国の標準社会保険の一つです。

自分で加入する必要がある保険：

帰国費用保険の金額はeasylaw.go.krのデータに基づいています。加入前にeps.go.krで現在の金額を確認してください。改定される場合があります。

帰国費用保険の3か月期限を過ぎると罰金が発生するリスクがあります。

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職場のルールと移動の問題

現在のルール

E-9ビザは特定の雇用主・特定の職種に紐付いています。韓国人労働者のように自由に転職することはできません。

職場変更（사업장 변경、saeopjang byeongyeong）が認められるのは特定の状況に限られています。

• 雇用主が倒産または操業停止した場合
• 雇用主が契約条件に違反した場合
• 雇用主から身体的・言語的暴力を受けた場合
• 負傷によって業務を続けられない場合
• 雇用許可が正式にキャンセルされた場合
• 自分の責によらずMOELから継続不可能と通知された場合

申請は最寄りのMOEL地方事務所（고용복지플러스센터）を通じて行います。最初の3年間は最大3回、延長期間中はさらに最大2回の職場変更が認められています。

2024年9月の同一地域ルール

2024年9月以降、職場変更は最初の職場と同じ業種かつ同じ地域内に限られるようになりました。韓国は職場変更の目的で地域ゾーンに分けられています。同じ職種であっても、異なる地域の雇用主へは転職できません。

この変更は、労働者がソウル首都圏に移動していると主張する地方・小都市の雇用主からの圧力を受けて導入されました。労働者支援者は、これが暴力を報告しにくい場所から逃れられない状況を生み出すと指摘しています。

2025年12月の改革タスクフォース

2025年12月、MOELは職場変更ルールを見直すタスクフォースを設置しました。2026年1月時点で、1年勤務後の転職を認める案と2年後を認める案の2つが議論されていました。タスクフォースは当初2026年3月末までにロードマップをまとめる予定でした。

2026年4月時点で改革は施行されておらず、公式ロードマップも確認されていません。上記のルールは現在も有効です。発表された変更に頼る前に、moel.go.krで現在の状況を確認してください。

職場での権利の詳細、雇用主による暴力や未払いへの対処法については、E-9労働者権利ガイドをご覧ください。

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家族離別：厳しい現実

E-9は家族帯同を認めていない

E-9ビザでは、配偶者や子どもを韓国に連れてくることも、契約期間中に来韓させることも認められていません。これは行政上の抜け穴ではありません。EPS制度の意図的な構造的特徴です。家族は契約全期間を通じて母国にとどまることになります。

E-9での最長滞在期間は4年10か月です。これが上限です。

長期滞在への唯一の道：E-7-4

E-7-4はEPS労働者が長期ステータスへ転換するための熟練労働者ビザのサブカテゴリーです。要件は厳しく設定されています。

申請はHiKorea（hikorea.go.kr）を通じて、生年による輪番制で行います。2026年のE-7-4定員は約3万3,000人で、2025年の3万5,000人から減少しています（immigration.go.krで最新の定員を確認してください）。

E-7-4の定員とKポイントの基準値は毎年見直されます。申請前にhikorea.go.krまたは法務省の出入国ポータルで最新の数値を確認してください。

家族再会への道

E-7-4取得がすぐに家族離別を解決するわけではありません。完全なルートはこうなっています。

E-9（最長4年10か月）→ E-7-4（熟練労働者、長期滞在）→ F-2（長期居住者、장기체류）→ F-5（永住者、영주）

家族が韓国に来られるのはF-2以上のステータスからです。各ステップへの移行速度によって異なりますが、このプロセスは通常8年から12年かかります。

メンタルヘルスと孤立

EPSが求める家族との離別は、心理的ダメージの原因として記録されています。2008年以来、259人のネパール人EPS労働者が韓国で亡くなっており、そのうち70人は自死でした。2024年8月、韓国政府は外国人労働者支援センターへの資金提供を削減しました。

孤立に悩んでいる方は、外国人労働者センターのネットワーク1644-0655（14言語対応）に連絡してください。母国の大使館にも領事支援サービスがあります。

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誠実労働者再入国プログラム

内容

誠実労働者再入国特例（성실근로자 재입국 특례、Seongsil Geungnoja Jaeipguk Teukrye）は、違反なくフルタームを完了した労働者に、より早い同じ雇用主へのリターンを認めるプログラムです。

通常のプロセス：4年10か月の契約を完了して帰国し、新たなEPS-TOPIK受験を含む全EPS手続きを経て韓国に戻ります。このプロセスには1年以上かかることがあります。

誠実労働者のプロセス：1か月だけ韓国を出て、同じ雇用主・同じ職種に戻ります。名簿での待機は必要ありません。

2021年10月14日の改革

2021年4月13日の外国人雇用法改正（2021年10月14日施行）により、このプログラムに2つの重要な変更がありました。

1. 再入国前の義務的出国期間が3か月から1か月に短縮されました。
2. 契約期間中に職場を変更した労働者が自動的に不適格となる規定がなくなりました。入国時と同じ業種で4年10か月のフルタームを就労しており、再入国先の雇用主との契約が申請時点で1年以上残っていれば、引き続き資格があります。

2021年末以前に誠実労働者の適格条件について聞いていた方は、ルールが変わっています。重要な日付は2021年10月14日です。

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契約終了後：帰国者支援

HRD Koreaのハッピーリターンプログラム

HRD Koreaは、在韓中のスキル習得と帰国後の就職をサポートするハッピーリターンプログラムを運営しています。就業期間中、提携職業訓練所での日曜日の職業訓練を受けることができます。帰国後は、HRD Koreaが母国で事業を展開する韓国系企業への就職支援と仕事のマッチングを行います。

提携職業訓練所の数と最新のEPS帰国者就職フェアのスケジュールは、出版時点で一次情報源から確認できませんでした。最新のプログラム詳細はhrdkorea.or.krで確認してください。

スキル認定と帰国後の就職サポート

EPS在籍中に研修を修了した方にはスキル証明書が発行されます。送り出し国で工場・農場・サービス業を展開する韓国企業は、帰国者のプールから採用することがあります。送り出し国のHRD Korea帰国者支援センターがこのマッチングを調整しています。

最新の社会復帰プログラムのスケジュールは、送り出し機関のEPS担当窓口に問い合わせてください。フィリピンの方はeps.dmw.gov.phのDMW EPS部門へ、ベトナムの方はcolab.moha.gov.vnのCOLABへ連絡してください。

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EPS制度の限界と構造的問題

EPS制度には実際に記録された問題点があります。これらは例外的な事例ではありません。韓国政府機関・国連・労働者支援団体が報告していることです。来韓前に知っておくべき内容です。

賃金不払い

2024年1月から7月の間に、4,124の韓国の事業所で1万4,913人の労働者が賃金不払いの被害を受けました。未払い賃金の総額は約700億ウォン（約5,200万ドル相当）です。外国人労働者は韓国の全労働者の3.2%を占めているにもかかわらず、賃金不払い被害者全体の8.5%を占めています。

雇用主に紐付いたビザの構造は、根本的な要因の一つです。雇用主を簡単に変えられない労働者は、賃金が支払われない状況でも交渉力を持ちにくいんです。

**賃金が支払われていない場合：**1350（MOEL）に電話するか、moel.go.krからオンラインで申告するか、最寄りのMOEL地方事務所を訪問してください。時効は各未払い賃金支払日から3年です。申告の全手順はE-9労働者権利ガイドをご覧ください。

職場での死亡

2025年第3四半期、韓国の職場での死亡者457人中60人が外国人労働者でした。これは、全労働者のおよそ3.5%を占めるグループが死亡者の13.1%を占めることを意味します。農業と水産業は特にリスクの高い職種です。

**労災保険（산재보험）は初日からすべてのE-9労働者をカバーします。**職場での負傷が発生した場合は、まず病院に行き、労災申請を行う旨を伝えてください。請求の全手順はE-9労働者権利ガイドをご覧ください。

ビニールハウス宿舎

韓国の農業労働者の中には、ビニールハウスの寮（비닐하우스 숙소、binil hauseu sukso）に住んでいる方がいます。これらは暖房のない、安全でないことが多い、居住に適さない構造物です。

2020年12月、京畿道抱川市のEPS労働者であるカンボジア人のヌオン・ソッカエン氏が、気温マイナス18度・暖房故障のビニールハウス寮で亡くなりました。2026年1月30日、韓国最高裁判所がこの事案を判決し、MOELはビニールハウス宿舎の廃止を約束しました。

ただ、2026年3月時点で、季節移住労働者の22.8%がビニールハウスやコンテナを含む仮設住宅にいまだ暮らしています。MOELの約束は完全には実行されていません。

雇用主が住居を提供する場合、その住居は労働基準法の基準を満たしていなければなりません。基準を満たさない住居の費用を給与から差し引くことは違法です。違反はMOEL1350に報告してください。

不法滞在

E-9保持者を含む合法的な労働ビザで入国した100,000人以上が、許可された在留期間を超えて不法滞在状態になっています。オーバーステイは違法であり、数年間の再入国禁止などの罰則があります。最新の数値はimmigration.go.krで確認してください。

法務省は、前科のない状態で自ら出国した労働者に対して罰則を軽減する自主出国プログラムを定期的に実施しています。これらは期間限定で開催され、開始・終了は省庁の判断によります。immigration.go.krでいずれかのプログラムが現在開いているか確認してください。

現在不法滞在中の場合は、行動を起こす前に在韓の母国大使館または韓国の入管専門弁護士に相談してください。

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関連ビザ：E-8、E-7-4、H-2、F-4

E-8とE-9の主な違い

E-8とE-9は、異なるルール・異なる機関・異なる権利を持つ別々のプログラムです。

フィリピンは2025年11月4日に韓国と季節労働者プログラムに関する共同覚書（JMC）に署名しました。このJMCはE-8季節労働のみに適用されます。フィリピン人労働者のE-9 EPS手続きには影響しません。

E-7-4熟練労働者への転換

資格を満たす場合、E-7-4はE-9から韓国での長期的な将来へつながる架け橋です。要件は家族離別セクションで確認してください。セクション別最低点のルールは特に重要です。合計Kポイントが200点に達していても、収入セクションか韓国語セクションで50点未満だと不合格になります。

申請はHiKoreaを通じて行います。生年による輪番制でサーバー過負荷を防ぐよう申請を分散させています。

H-2とF-4：EPSとは別の制度

H-2（방문취업、Bangmun Chwiyeop）は中国・CIS諸国出身の在外同胞向けの訪問就業ビザでしたが、2026年2月12日をもって新規発行が停止されました。在外同胞は統合されたF-4（재외동포）ステータスで申請するようになりました。

F-4保持者はE-9保持者よりも大幅に広い就労権利を持っています。どの国出身であっても在外同胞である場合は、EPSではなくF-4の対象になる可能性があります。詳細はF-4、F-5、F-6就労権利ガイドをご覧ください。F-4はEPS制度とは完全に別の制度です。

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送り出し国の機関

各国の指定政府機関が、EPS登録・EPS-TOPIKの日程調整・契約確認・出発前サポートの公式窓口です。韓国側へのすべての連絡はHRD Korea（eps.go.kr）と雇用主のMOEL登録を通じて行われます。

フィリピン

フィリピン人労働者のEPSは海外労働者省（DMW、旧POEA）が管理しています。DMWは2021年にPOEAを吸収しました。公式EPSポータルはeps.dmw.gov.phです。

フィリピンと韓国の法律のもと、紹介料やブローカー費用は請求できません。正規の費用は試験料（2026年EPS-TOPIK：USD 24）、健康診断費、パスポート手数料、航空券のみです。これらの政府が定めた公式金額を超えた請求があれば、DMWに報告してください。

フィリピンは2026年4月20日にEPS-TOPIK登録を再開しました。2025年11月のフィリピン・韓国共同覚書は季節労働者プログラム（E-8）のみが対象で、フィリピン人労働者のE-9 EPS登録プロセスには影響しません。

ベトナム

ベトナム人労働者のEPSはCOLAB（海外労働センター）が管理しています。2025年3月1日をもって、COLABはベトナムの決議176/2025号により、MOLISA（労働・傷病兵・社会問題省）をMOHA（内務省）に統合した結果、MOHAの傘下で運営されています。古いベトナム語の資料やウェブサイトにはMOLISAや旧colab.gov.vnドメインと記載されている場合があります。

最新情報はcolab.moha.gov.vnをご利用ください。旧colab.gov.vnドメインは2026年4月時点でもアクセス可能です。

ベトナム人EPS申請者の年齢要件：18歳から39歳（具体的な生年のカットオフは採用サイクルによって異なります。colab.moha.gov.vnで確認してください）。

ベトナムのEPSプログラムは、オーバーステイ率の高かった省がEPS採用から除外される「省別制限」が歴史的に適用されてきました。出版時点で現在の省別制限の状況は一次情報源から確認できませんでした。申請前にcolab.moha.gov.vnで現在の省別資格を確認してください。

その他の送り出し国：早見表

**インドネシアに関する注意：**製造業では二段階試験が必要です。第1段階がEPS-TOPIK、第2段階が技能・コンピテンシー試験です。2025年の試験料は約USD 28でした。最新の要件はbp2mi.go.idで確認してください。

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