E-7ビザの職種コード：スポンサー対象となる職種と2026年の給与基準

E-7ビザ（特定活動ビザ、특정활동비자）は、法務部が定める承認職種の一覧に基づいた雇用主スポンサード型の就労ビザで、4つのサブカテゴリーに分かれています。法務部の英語概要資料では約87種類のコードが記載されており、最近の行政通達による追加分を含めると94種類とする民間集計もあります。職種名と業務内容が承認コードのいずれかに合致していなければ、E-7のスポンサーを受けることはできません。このガイドではコード一覧、2026年の給与基準、そして自分の職種コードの調べ方を解説します。

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E-7ビザの仕組み

E-7ビザ（特定活動、특정활동）は、韓国における雇用主スポンサード型の専門職就労ビザです。承認された職種のみが対象となっており、リストにない職種にはE-7のスポンサーパスは存在しません。

このシステムは法務部（법무부）が出入国・外国人庁（출입국·외국인청）を通じて運営しています。申請はHiKorea（하이코리아、hikorea.go.kr）から行います。

4つのサブカテゴリー

E-7は4つのサブカテゴリーに分かれており、サブカテゴリーによって給与基準、比率上限の有無、資格要件が異なります。コード数については法務部の概要資料では約87種類、民間行政書士の集計では最大94種類と議論があります。以下の内訳はyoonhjs.comの2026年1月30日付集計に基づいています。

法務部自身の概要資料では専門職グループが67種類、準専門職グループが約9〜10種類、一般技能職グループが約11種類と説明されています。一方、最近の追加分を取り込んだ民間の集計では一般技能職のコードがさらに多くなっています。各サブカテゴリーの正確な件数は行政更新のたびに変わるため、上記の数字はあくまで目安として参照し、自分のコードはhikorea.go.krで確認してください。

件数が87種類か94種類かで議論がある理由。 法務部の英語公表資料では依然として約87種類と記載されており、2025年の資料もこの数字を踏襲しています。2024年8月から2026年1月にかけての追加により件数は増えています。具体的には、送電電気工（76231、2024年8月）、造船溶接工（7430、2024年10月）、船舶電気工（76212、2024年10月）、自動車板金・塗装工（S75104、2025年10月）、ハラール食肉処理士（7103、2026年1月）が追加されました。yoonhjs.comの2026年1月30日付マニュアルなど民間行政書士の集計では計94種類とされていますが、法務部の官報に94種類とまとめた号は存在しないため、信頼ある民間の推計として扱ってください。金型製造士（금형원）のコードはパイロット審査中と発表されており（2026年2月10日）、まだ正式追加ではありません。最新件数はhikorea.go.krで確認してください。

年間割当枠

E-7-1、E-7-2、E-7-3には厳格な全国年間割当枠はありません。E-7-4にはあります。

2026年のE-7-4割当枠は3万3,000人。 2025年の3万5,000人から削減されたもので、法務部が2026年2月10日に発表しました（2026年時点の情報です。最新の割当枠はimmigration.go.krで確認してください）。この枠内で法務部は複数の選抜ルートを運用しています。一般のポイント制申請者ルートはスコアの高い順に四半期ごとに選抜されますが、雇用主推薦や省庁紹介の枠はそれぞれのスケジュールで動いています。単一の通年受付があると思い込まないようにしましょう。締め切りを前提に計画を立てる前に、自分のルートの現在の選抜スケジュールをhikorea.go.krで確認してください。

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E-7の職種コード一覧

以下の一覧はサブカテゴリーと分野別に整理しており、自分の職種を素早く見つけられるようになっています。このリストは民間移民コンサルタントのサイトyoonhjs.comとIMMIKOREAを照合したもので、2026年1月時点の情報です。

精度に関する注意。 このリストは民間の行政書士資料を元に作成したもので、法務部の官報（법무부 관보）を直接の出典としていません。法務部の公表概要では約87種類、民間集計では94種類となっており、その差は単一の公式リストに掲載されていない最近の追加分を反映しています。S接頭辞のコード（S2353、S110など）は法務部内部の呼称で資料によって異なり、ビザに印字される最終コードは親コードになる場合があります。申請に使用する前に、hikorea.go.krまたはimmigration.go.krの法務部職種指定通知で必ずコードを確認してください。

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E-7-1：専門職（전문인력）67コード

E-7-1はホワイトカラー専門職のルートです。D-2卒業生、D-10求職者、海外から転職する外国人専門職のほとんどは、67コードのうちいずれかで申請することになります。

給与基準（2026年）：年間3,112万ウォン以上。 ほとんどのE-7-1コードには韓国人と外国人の比率上限はありません（比率の対象として指摘されることが多いコードについては以下のCalloutを参照）。

管理職（관리자）15コード

IT・デジタル（정보통신 분야）10コード

注：コード1350（ITマネージャー）は管理職の欄にも掲載されています。こちらは参照のための再掲です。

エンジニアリング（공학 분야）15コード

科学・研究（과학·연구 분야）5コード

金融・法務・行政（금융·법무·행정）5コード

営業・マーケティング・事業開発（영업·마케팅·사업개발）7コード

技術経営（기술경영）1コード

デザイン・芸術・メディア（디자인·예술·미디어）4コード

注：コード1340は管理職の欄にも掲載されています。こちらは相互参照のための再掲です。

教育（교육 분야）4コード

医療・保健（의료·보건）1コード

言語サービス（언어 서비스）1コード

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E-7-2：準専門職（준전문인력）約10コード

E-7-2の職種はすべて、韓国人と外国人の5対1比率上限の対象です。雇用主は外国人E-7-2労働者1人につき、雇用保険に3か月以上加入している韓国人労働者が5人以上いる必要があります。

給与基準（2026年）：年間2,589万ウォン以上。

事務職（사무종사자）5コード

サービス職（서비스종사자）5コード

注：介護福祉士（요양보호사、コード42111）は2024年に追加されました。yoonhjs.comのマニュアルではE-7-2に分類されていますが、一部の行政書士はE-7-3に分類しています。書類を作成する前に、hikorea.go.krで所属サブカテゴリーと正確な追加日を確認してください。

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E-7-3：一般技能職（일반기능인력）約11〜14コード

E-7-3の職種はすべて5対1比率上限の対象です。E-7-3は2024年から2026年にかけて複数の熟練技能職コードが追加され、大幅に拡張されました。これは韓国の熟練技能職労働力不足を反映したものです。ソースによってコード数が異なるのは、新しいコードが随時追加されているためです。最新のリストはhikorea.go.krで確認してください。

給与基準（2026年）：年間2,589万ウォン以上。

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E-7-4：熟練技能職（숙련기능인력）3コード

E-7-4はE-9、E-10、H-2ビザで入国した方のための転換ルートです（在留要件の詳細は後述のセクション4を参照）。Kポイント制度を使用します。5対1比率はE-7-4労働者には適用されず、比率計算の頭数にも含まれません。

給与基準（2026年）：年間2,600万ウォン以上。 農漁業分野で2,500万ウォン前後の下位基準が2025年のガイダンスに登場しましたが、法務部公告第2025-406号の概要では農業の例外条項が確認できず、E-7-4について一律2,600万ウォンとしています。農漁業の基準については、申請前にhikorea.go.krで確認してください。

뿌리산업（ppuri sanup）とは、韓国の基幹製造工程を指します。鋳造、鍛造、溶接、熱処理、表面処理、金型製造がこれに当たり、これらの分野の労働者はコードS740の対象となります。

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新しいE-7サブコード：パイロット段階（2025年〜2026年）

2つの新しいE-7ルートがパイロット段階または最近ローンチされた段階にあります。

E-7-M（K-COREビザ、케이코어 비자）： 製造系プログラムの韓国指定2年制専門大学の外国人卒業生を対象としています。二次報道（Jobploy、KOWORK）によると、2026年初頭に第1期生を受け入れてパイロットが始まり、実際のE-7-Mビザは卒業後に発行され、パイロットは2027年まで続く予定とされています。現在の状況はhikorea.go.krで確認してください。

トップティアビザ（就労ルート）： 2025年4月2日から施行されたトップティアビザ制度の一部です。就労ルートではE-7就労ビザではなくF-2長期滞在資格が即時付与されます。詳細は後述のトップティアビザのセクションをご覧ください。

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2026年の給与基準

2026年の給与基準は法務部が2025年12月29日に公告第2025-406号（법무부 공고 제2025-406호）として発表したもので、2026年2月1日から12月31日まで有効です。

E-7-1の基準は2025年から245万ウォン引き上げられました。E-7-2/E-7-3の基準は74万ウォンの引き上げです。

3,112万ウォンというE-7-1の下限は法務部公告第2025-406号によって直接定められたもので、直近年度の一人当たりGNIの一定割合として算出されるわけではありません。申請に使う数字はこの公表基準値です。雇用形態によっては（中小企業、ベンチャー企業、非首都圏の中堅企業など）、GNIの約70%程度に相当する引き下げ基準が適用されたケースもあります。標準の数字を使う前に、2026年の雇用主に引き下げ基準が適用されるかどうかを所轄の出入国管理事務所に確認してください。

（2026年時点の基準です。申請前にhikorea.go.krまたはimmigration.go.krで最新情報を確認してください。）

年俸（연봉）と保証固定給（고정급）の違い

これは不許可理由として最もよく見られる点のひとつです。

カウントされるもの： 雇用契約書に記載された保証固定年俸。業績に関係なく雇用主が支払いを確約する金額です。

カウントされないもの： 業績ボーナス、歩合、ストックオプション、インセンティブ、別途支給の住宅手当、その他の変動報酬。

たとえば保証基本給が2,800万ウォンで、ボーナス込みの想定総報酬が3,500万ウォンだとしても、カウントされるのは2,800万ウォンだけです。E-7-1（2026年）ではこの申請は進められません。

雇用契約書（표준근로계약서、pyojun geunno gyeyakseo）には保証年俸をウォンで明記する必要があります。出入国管理局の担当者が見るのは契約書であり、給与明細や内定通知書ではありません。

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自分の職種コードの調べ方

適切なコードを見つけることがE-7申請で最も重要なステップです。惜しいが間違ったコードでの申請でも、明確な不許可理由として記録されるんです。

ステップ1：主な職務を定める

勤務時間のほとんどを占め、雇用主が主に報酬を支払っている業務を一つ書き出します。副次的な業務は無視します。出入国管理局は主業務で判断します。

「コードも書くプロダクトマネージャー」なら、主業務はプロダクトマネジメントです。関係するコードは2731（商品企画専門家）であって、2223（アプリケーションソフトウェア開発者）ではありません。

「調査報告書も書くデータアナリスト」の場合、主業務は学位と時間の使い方によります。コンピューターサイエンスか統計学の学位を持ち、ほとんどの時間をデータモデリングに費やしているなら、2231（データ専門家）が近いでしょう。調査の背景を持ち、意思決定者向けのレポート作成がアウトプットなら、2122（社会科学研究員）や2734（調査専門家）のほうが近い可能性があります。

ステップ2：資格要件をコードに照らす

各E-7コードには資格基準があります。E-7-1について法務部のE-7ガイダンスが公表する基準では、一般的に次のいずれかを満たすことが必要です。

• 職種に関連する分野の修士号以上
• 学士号と卒業後その分野で1年以上の職歴
• 関連職歴5年以上（学位不問）
• 年収が約1億4,986万5,000ウォン超（学歴・経験要件が免除される）

職種ごとに独自の学歴・経験要件を設けているものもあるため、自分のコードの基準はhikorea.go.krで必ず確認してください。学位の専攻は職種コードに関連している必要があります。美術学士ではアプリケーションソフトウェア開発者（2223）に自動的に該当できません。コンピューターサイエンスの学士なら問題ありません。学位と職種コードにギャップがある場合、雇用主は雇用理由書（고용사유서）でそのつながりを丁寧に説明する必要があります。

ステップ3：公式ソースでコードを確認する

このガイドを含む第三者のリストは二次資料から作成されています。雇用主が書類を作成する前に、以下の公式ソースでコードを必ず確認しましょう。

• HiKorea（hikorea.go.kr）：ビザ情報 / E-7職種コードのセクションを検索
• 韓国出入国・外国人庁（immigration.go.kr）：職種指定通知のセクション

法務部が韓国語で公表する正式なコードリストが権威ある出典です。自分の職種コードがそこに明確に記載されていない場合、第三者資料だけを根拠に手続きを進めないようにしましょう。

ステップ4：コードを職務内容と一致させる

雇用契約書の職種名、雇用理由書に記載された業務内容、そして職種コードは、すべて同じ役割を指していなければなりません。この3つのうちどれか2つに食い違いがあれば、不許可リスクになります。

雇用理由書を書くのは雇用主です。コード番号と公式の韓国語・英語の職種名を雇用主に伝え、そのコードの公式定義の言葉を使って業務内容を記載するよう依頼しましょう。

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省庁推薦書（고용추천서）

推薦書とは何か、いつ必要か

政府省庁の雇用推薦書（고용추천서）は、所管する省庁が特定の職種への特定の外国人採用を推薦する書類です。移民申請とは別の手続きで、本申請を提出する前に取得する必要があります。

2026年2月時点で、26の職種が省庁推薦書を必要としています。このガイドに記載された18コードは現在の資料から確認されたものです。残り8コードは2026年2月時点で法務部のリストにありますが、韓国語の法務部ガイダンスとの照合は現在も進めています。対象かもしれない職種コードについては、hikorea.go.krで最新の完全リストを確認してください。

省庁推薦書が必要とされる18コード

26職種の完全なリストは法務部の韓国語ガイダンスとの照合を続けています。推薦書が必要かもしれない職種コードについては、hikorea.go.krで最新のリストを確認してください。

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Kポイント制度：E-7-4の審査フレームワーク

Kポイント制度はE-7-4の審査にのみ使われます。E-7-1、E-7-2、E-7-3には適用されません。

E-7-4の対象者

E-7-4はE-9、E-10、H-2ビザで入国した方が対象です。法務部が公表する熟練技能人材ポイント制（숙련기능인력 점수제）のページでは、在留要件の基準を5年と定めており、社会統合プログラム（사회통합프로그램）の3級以上を修了した申請者については4年に短縮できるとされています。転換ルートは単一の法律ではなく法務部の行政通達に基づいて運用されています。現在の資格要件はhikorea.go.krで確認してください。

E-7-4には雇用主のスポンサーが必要です。申請時点で雇用されていることが条件です。

Kポイントの採点表

獲得可能な合計ポイント：300点。資格取得に必要な最低点：200点。

以下のブラケット値は、韓国の入管行政書士が流通させているKポイントマニュアル（Korea Work Expert、2026年3月版）から引用しています。法務部は熟練技能人材ポイント制の告示に添付書類としてスコア表を公表しており、200点の合計最低点とセクション別最低点は法務部のページと一致していますが、細かいブラケット値は行政的な数字であり変更される場合があります。特定のスコアを前提とする前に、hikorea.go.krで現在の表を確認してください。

収入スコア（最低50点必須）

韓国語スコア（最低50点必須）

年齢スコア

雇用主推薦ボーナス

資格を満たすE-7-4申請者全員に、義務的な雇用主推薦ボーナス50点が付与されます。任意ではありません。

さらに、中央省庁指定（+30点）、地方自治体指定（+30点）、同一雇用主での3年以上の在籍（+20点）、地方での勤務（+20点）、技能資格または韓国大学の学位（+20点）、韓国の運転免許（+10点）といった追加ボーナスがあります。これらのボーナス構造は定期的に見直されます。申請前にhikorea.go.krで現在のボーナス区分を確認してください。

出典：Korea Work Expert Kポイント表（2026年3月マニュアル）。

E-7-4の雇用主割当枠

韓国の出入国ガイダンスでは、ほとんどの業種でE-7-4労働者を韓国人労働力の一定割合まで雇用することを認めており、過疎地域と뿌리산업（基幹製造産業）では上限が高く設定されています。E-7-4労働者はE-7-2・E-7-3に適用される通常の外国人比率には含まれません。正確な割合は業種や企業規模によって行政的に定められているため、雇用主の上限はhikorea.go.krで確認してください。

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5対1比率ルール

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KテックパスとE-7の違い

Kテックパスと E-7ビザは対象とする層が異なります。混同すると時間を無駄にしたり、チャンスを見逃したりすることになります。

Kテックパス（K-Tech Pass） はKOTRAのグローバル人材センターが運営しています。KOTRAの二次報道とプログラム説明によると、対象は半導体、ディスプレイ、二次電池、バイオテクノロジー、ロボット、防衛産業、人工知能、先端モビリティの8つの戦略的分野の上級研究者・エンジニアです。

Kテックパスは E-7ビザを発行しません。F-2長期滞在資格を直接付与し、3年後にF-5永住資格への移行も可能です。Kテックパス保有者へのメリットとして、最長10年間の50%所得税軽減、子女の国際学校入学、KOTRAを通じた迅速な処理が含まれます。

KOTRAの公式プログラム説明によると、コア要件は世界トップ100大学の修士号またはPhD、フォーチュン・グローバル500企業での3年以上の経験、そして8つの対象分野のいずれかを手がける韓国の先端産業企業での雇用です。給与は一人当たりGNIの約3倍、約1億4,986万5,000ウォン以上の水準が求められます。

Kテックパスの最新要件はこのセクションを根拠にせず、KOTRAに直接確認してください。 資格要件の詳細や学位・経験・給与要件の組み合わせは変更される場合があります。KOTRAの公式ページはkotra.or.kr/gtc_eng/subList/41000060003（韓国語版：kotra.or.kr/gtc_kor/subList/41000058003）です。

それ以外の方へ：E-7-1。 韓国でホワイトカラーの仕事をしている外国人専門家であれば、E-7-1が標準的なルートです。トップ100の大学や8年の経験は必要ありません。67コードのいずれかに職種が当てはまること、スポンサー能力のある雇用主がいること、そして2026年において年間3,112万ウォン以上の保証給与があることが条件です。

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トップティアビザ

トップティアビザ（탑티어 비자）は2025年初めに発表され、2025年4月2日から施行されました。E-7-1の候補者の中に、両方のルートを同時に検討する方もいるため、ここで取り上げます。

最も重要な点はこれです。トップティアビザの就労ルートはE-7就労ビザを付与しません。政府の発表（Korea.net）によると、申請者とその家族に即時F-2長期滞在資格を付与し、3年後にF-5永住資格への移行ルートが開かれます。一部の二次資料では「E-7-T」というサブコードを3段階構造の一部として紹介していますが、一次政府発表と一致していないため、この表記は一貫していません。現在の結果については、韓国出入国・外国人庁（1345）に直接確認してください。

資格要件

就労ルートは以下の3つすべてを満たす必要があります。

1. 世界トップ100の大学ランキングに入る大学の修士号または博士号。韓国の発表ではQS世界大学ランキングとU.S. Newsベストグローバル大学ランキングが最もよく言及されています。どのランキングが認定されるかは韓国出入国管理インフォメーションセンターで確認してください。
2. フォーチュン・グローバル500企業での3年以上を含む、8年以上の関連職歴。
3. 年収約1億4,986万5,000ウォン（2024年の韓国銀行一人当たりGNIの3倍）。これはE-7制度全体の高収入免除に使われる3倍GNI基準と同じです。

対象外となる方

トップティアの基準は設計上、高く設定されています。韓国で働くほとんどの外国人専門家は3つの条件すべてを満たしません。フォーチュン・グローバル500のバックグラウンドや8年の経験要件に当てはまらない場合は、通常のE-7-1のプロセスが対象です。

求職者ルート（D-10-T）

韓国での内定がまだない対象トップ100大学の最近の卒業生は、D-10-T求職者ルートを申請できます。先進技術分野での雇用を韓国で探すための2年間の合法的な滞在が可能で、就労のオファーがなくても申請できます。

対象分野と2026年の拡大

当初の対象分野（2025年4月発表）：半導体、ディスプレイ、二次電池、バイオテクノロジー、ロボット、防衛産業。

二次報道（KPMG GMS Flash Alert 2026-080、2026年3月26日）によると、トップティアビザはSTEM系の教授・研究者を含める形で拡大するとされています。現在の対象分野はimmigration.go.krで確認するか1345に電話してください。

大学の資格

対象となるトップ100大学の具体的な英語リストは公表されていません。自分の大学が対象かどうかは、immigration.go.kr、または1345（平日、多言語対応。韓国語、英語、中国語、ベトナム語など利用可能）に直接問い合わせて確認してください。

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よくある不許可理由

以下の不許可パターンは移民コンサルタント資料に記載されているものです。例外的なケースではなく、E-7申請の失敗で最も多い原因です。

1. 職種コードの不一致

雇用主がE-7コードリストではなく人事慣行に基づいて職種名を設定しています。「事業開発マネージャー」はコードリストに存在しません。「経営・事業診断専門家」（2715）や「商品企画専門家」（2731）が当てはまる可能性はありますが、雇用主がその根拠を明確に示す必要があります。出入国管理局の担当者が職種名をコードリストで見つけられなければ、申請はそこで止まります。

対策： 書類を作成する前にコードを確認します。コード番号と公式の韓国語職種名を雇用主に伝え、雇用契約書と雇用理由書にコードに沿った言葉を使うよう依頼します。

2. 契約書の給与が基準を下回っている

雇用契約書には総パッケージが基準を超えているように見えても、保証基本給がそれを下回っているケースです。変動報酬はカウントされません。

対策： 提出前に、雇用契約書に保証年間固定給（고정급）が基準額以上のウォン金額で明記されていることを確認します。

3. 雇用理由書（고용사유서）の内容が薄い

雇用主が、候補者は優秀で必要だという内容の短い書類しか作成していません。出入国管理局は、その役割に韓国人を採用できなかった具体的な理由と、外国人候補者が持つ具体的なスキルを求めています。曖昧な書類は却下されます。

対策： 書類は最低1〜2ページが必要です。外国人採用がなぜ必要なのかを、具体的な技術スキル、語学力、市場知識の観点から説明しましょう。汎用テンプレートは通りません。

4. 学位と職種の不一致

候補者の学位が職種コードの分野と異なるケースです。経営学部の卒業生がソフトウェア開発コードで申請したり、芸術系の卒業生がエンジニアリングコードで申請すると、資格について疑問を持たれます。

対策： 学位が異なるが関連する分野であれば、そのつながりをしっかり説明します。学士号保有者の場合は卒業後1年以上の実務経験、学位なしの場合は5年以上の関連経験で学位の代替が可能です。

5. 省庁推薦書の未取得または遅延

推薦書が必要な26職種において、推薦書なしで本申請を提出すると却下または遅延になります。この要件を知らない雇用主もいます。

対策： 書類を作成する前に、hikorea.go.krで自分の職種コードに推薦書が必要かどうか確認します。推薦書の取得プロセスは提出予定日の1〜3週間前から始めましょう。

6. 雇用主側のコンプライアンス問題

出入国管理局は雇用主の納税記録と保険加入記録を確認します。国税または地方税の未払い、あるいは韓国人従業員を雇用保険に適切に加入させていない雇用主はE-7申請のスポンサーを行えません。

対策： 申請プロセスを始める前に、雇用主の国税・地方税の納税証明と健康保険・雇用保険の加入記録が最新の状態にあることを確認してもらいましょう。

7. 事前承認なしの転職

E-7の在留中に正規の手続きを経ずに転職すると、更新に影響するコンプライアンス記録が残ります。職種によっては転職前に出入国管理事務所の事前承認が必要なものがあり、それ以外では転職後一定期間内に届け出る必要があります。新しい職種は現在のE-7承認と同じ職種カテゴリーでなければなりません。

対策： 転職前に、自分の職種が事前承認と事後届け出のどちらが必要かを1345に電話して確認しましょう。自分のコードのルールが、別のコードの知人の経験と同じだと思い込まないことが大切です。

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書類チェックリスト

E-7初回申請（申請者書類）

• 有効期限が6か月以上残っているパスポート
• 統合ビザ申請書（hikorea.go.krから入手可能）
• 外国人登録証（외국인등록증）、すでに韓国在住の場合
• 証明写真1枚（3.5cm×4.5cm、白背景、6か月以内撮影）
• 最終学歴の証明書と成績証明書（韓国外発行の場合はアポスティーユまたは公証が必要、韓国語または英語に翻訳）
• 職歴証明書（外国の機関発行の場合はアポスティーユが必要）
• 犯罪経歴証明書（韓国警察庁発行のもの、および母国のもの）
• 職種固有の書類：E-7コードに関連する専門ライセンス、ポートフォリオ、資格証明

アポスティーユに関する注意。 韓国外で取得した学位の場合、母国でのアポスティーユ処理時間を考慮してください。処理期間は国によって大きく異なります。ベトナム、フィリピン、中国、ロシアなど申請の多い国では1〜3週間程度ですが、それ以上かかる国もあります。母国の手続きを確認し、スケジュールの最初から時間を確保しておきましょう。

E-7初回申請（雇用主書類）

• 事業者登録証（사업자등록증）
• 職種名、職種コード番号、保証年俸をウォンで記載した雇用契約書
• 法人税申告書と財務諸表
• 未払い税がないことを確認する国税・地方税の納税証明書
• 健康保険・雇用保険の加入記録
• 雇用理由書（고용사유서）：最低1〜2ページ、個人と役職に固有の内容
• 省庁推薦書（고용추천서）：職種コードで必要とされる場合

E-7更新書類

更新では基本的な書類セットに加え、以下が必要です。

• 同じ職種コードでの継続雇用の証明：給与明細、雇用保険記録、または役職を確認する雇用主のレター
• 更新時に職種コードを変更する場合：役割の変更を説明する新しい雇用理由書
• 現在のE-7期間中に出入国法違反があった場合：経緯と解決策を文書で説明

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