E-7ビザ（韓国）：2026年版 技術系外国人労働者のための完全ガイド

E-7ビザ（特정활동）は、専門的な資格を持つ外国人が韓国でキャリアを築くための重要なビザです。職種コードを間違えたり、給与基準を下回ったり、申請要件を満たさない状態で申請したりすると、審査に何か月もかかってしまうことがあります。このガイドでは、申請資格の確認から、雇用主側が証明すべき要件、海外または韓国国内からの申請方法、転職・失業時の対応、そしてE-7からF-5永住権へのルートまで、すべてのステップを説明します。

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E-7ビザの申請資格

特定活動（특정활동）ビザであるE-7ビザは、韓国の雇用主に雇用される外国人技術者向けのビザで、政府が認定した職種リストに掲載されているポジションが対象です。技術レベルに応じて4つのサブカテゴリーがあります。

4つのサブカテゴリー

5つ目のトラックであるE-7-91は、韓国とFTAを締結している国の自営業専門家を対象としています。主要なサブコードと比べると利用頻度は低いです。

職種の正確な数はソースによって異なります（86種または88種と記載されているものもあります）。法務部が随時職種を追加しているためです。最新の公式リストはHiKoreaで確認できます。各コードの詳細と、自分の職種に合ったコードの探し方はE-7職種コードガイドをご覧ください。

学歴・職務経験の要件

E-7-1、E-7-2、E-7-3には、次の3つのルートのいずれかを満たす必要があります。

1. 対象職種に関連する分野の修士号以上（職務経験不問）
2. 関連分野の学士号と1年以上の関連職務経験
3. 学位なしで対象分野の5年以上の職務経験

学位の専攻分野と職務内容が一致していることが重要です。入国管理当局は、雇用契約に記載された実際の業務内容が、職種コードと申請者の学術的背景の両方と合致しているかを確認します。コンピューターサイエンスの修士号を持っていても、ロジスティクスの職種コードで採用されたソフトウェアエンジニアは不許可になります。

韓国国内の専門大学（전문대）卒業者で専攻分野に関連する職種に就く場合は、1年の職務経験要件が免除されます。韓国の大学の卒業生も、専攻に関わらず1年の職務経験要件が免除される場合があります。海外の2年制短期大学の学位の扱いは職種コードによって異なりますので、該当する方は契約を締結する前にHiKoreaまたは入国管理専門の行政書士に確認しておきましょう。

年収が韓国の一人当たりGNIの3倍（2026年ポリシーに使用される2025年GNI数値で約1億5,700万ウォン）を超える場合は、学歴・職務経験の要件が全面的に免除されます。

E-7-4は、Kポイント制（점수제 숙련기능 비자）という、E-9、E-10、H-2から在留資格を変更する労働者向けの独立した審査フレームワークを使用します。上記の学歴要件ルートは適用されません。

韓国語要件

E-7-4には韓国語要件がありますが、2026年12月31日まで一時的な特例措置が設けられています。E-7-4申請者は、ビザ発給から2年以内にTOPIK 2級（または社会統合プログラム（사회통합프로그램、KIIP）2級相当）を取得することを条件に、ビザを取得できます。この猶予措置を利用するには、収入ポイントが50点以上、語学セクションを除くKポイントの合計が150点以上必要です。

ちなみに、E-7の申請ルートで韓国語スコアが求められない場合でも、TOPIKのスコアはその後のF-2-7のポイントに直結します。取得しておく価値は十分にあります。

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給与の最低基準はいくらですか？

2026年の最低給与基準は、2025年12月29日に法務部が告示し、2026年2月1日から12月31日まで有効です。基本給と固定手当のみが基準額に算入されます。食事補助、交通費精算、成果賞与は除外されます。

給与水準は韓国の一人当たり国民総所得（1인당 국민총소득 기준）に連動しています。2026年のポリシーに使用される基準数値は、2026年3月10日に韓国銀行が発表した2025年の一人当たりGNI5,241万6,000ウォンです。この数値は2026年4月1日から2027年3月31日まで入国管理の基準として適用されます（2026年時点：申請前に必ずhikorea.go.krで最新の基準数値を確認してください）。

2025年4月以降、すべての企業規模に対して一つの最低給与基準が適用されるようになりました。以前は中小企業・大企業・ベンチャー企業でGNIの70%・80%・100%と異なる基準が設けられていましたが、この段階制は廃止されました。

総報酬が3,500万ウォンでも基本給が2,900万ウォンの契約はE-7-1の基準を満たしません。CCVI申請が行われる前に、雇用契約書上の基本給が最低基準を満たしているかを雇用主と必ず確認しておきましょう。

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必要書類は何ですか？

書類は自分の書類と雇用主の書類の2種類に分かれます。

申請者の書類

雇用主の書類

正規の教育機関の卒業証明書であっても、認証を受けていないコピーは不許可の一般的な原因となります。アポスティーユは採用オファーが出る前に手配しておきましょう。申請直前ではなく、早めの準備が肝心です。

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E-7ビザの申請方法

申請方法は、雇用主が申請する時点で申請者が韓国にいるかどうかによって、主に2つのルートに分かれます。

ルートA：韓国国外からの査証発給認定書申請

韓国に入国していない申請者向けの標準的なルートです。

1. E-7の最低基準以上の基本給が設定された採用オファーを受けます。
2. 雇用主が、フルセットの書類を添付して査証発給認定書（사증발급인정서、CCVI）の申請を管轄の出入国・外国人政策本部（출입국·외국인정책본부）事務所に提出します。
3. 法務部が企業、職務内容、給与、外国人比率、申請者の資格を審査します。韓国国内の処理には通常2〜4週間かかります。
4. 許可された場合、雇用主がCCVI番号を受け取り、申請者に送付します。
5. 申請者は母国（または第三国）の韓国大使館・領事館に、CCVI番号と個人書類を持参します。領事館での処理には通常1〜2週間かかります。
6. 韓国に入国した後、入国日から90日以内に管轄の出入国管理事務所で外国人登録証（외국인등록증、ARC）を申請します。

契約締結から韓国入国まで、通常のケースで4〜8週間が目安です。

ルートB：韓国国内からの在留資格変更

すでに該当するビザで韓国に在留中の場合は、出国せずにE-7を申請できます。

D-10（求職活動、구직 활동）、D-2（学生）、その他の対象ビザ保持者は、出入国・外国人政策本部の事務所またはHiKorea経由で直接E-7に在留資格を変更できます。雇用主は引き続きCCVI申請を行いますが、申請者は出国不要です。

観光ビザや短期滞在（ビザウェイバー）で入国した外国人は、原則として韓国国内でE-7への資格変更はできません。一旦出国して大使館・領事館で申請する必要があります。

韓国の大学を卒業してD-2からD-10を経てE-7に変更するルートは手続きが簡略化されています。韓国の大学卒業生は、海外の大学卒業生に適用されるD-10のポイント要件が免除されます。このパイプラインの全詳細はD-2からE-7への変更ガイドをご覧ください。

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雇用主はスポンサーになれますか？

E-7の不許可の多くはここで発生します。雇用主側の申請には3つの明確なハードルがあります。

外国人雇用比率の上限

韓国の企業は、雇用保険に加入している韓国人従業員の20パーセントを超えるE-7外国人労働者を雇用することができません。実際には、韓国人従業員が4人の企業は、E-7-2またはE-7-3ではE-7外国人労働者を1人も採用できません（外国人比率が25パーセントになってしまうためです）。

E-7-1の専門職の多くはこの比率要件から除外されています。E-7-1のうち除外されず1:5ルールが適用される職種コードは5つです。機械エンジニア（2351）、製図技術者（2395）、旅行商品開発者（2732）、海外営業担当者（2742）、通訳・翻訳者（2814）です。

比率上限からの追加の除外規定：

• 政府奨学金受給者（職種コードを問わず）
• D-2-7（産学連携）ビザ卒業者（比率規制・企業規模規制を完全に免除）
• E-7-4保持者（人員数計算から除外）

財務状況と税務コンプライアンス

雇用主は有効な事業者登録証（사업자등록증）を持つ正式に登録された事業者であり、最新の税務・社会保険の記録が整っている必要があります。入国管理当局は裁量権を持っており、外国人専門家の雇用が業務にとって「合理的かつ必要不可欠」であることを示す必要があります。内容が一般的すぎる雇用理由書はよく見られる不許可の原因です。

現時点で入手できる情報によると、E-7スポンサーシップに関して公表された資本金の最低基準はありません。資本が非常に限られているスタートアップは入国管理当局から追加の審査を受けることがあります。具体的な基準については入国管理専門の行政書士に相談することをおすすめします（2026年時点：現在の要件はhikorea.go.krまたは行政書士に確認してください）。

雇用主が最もよく失敗するポイント

E-7スポンサーが初めての企業が最も多く失敗するのは、外国人雇用比率の計算（特に中小企業のE-7-2およびE-7-3）、内容が不十分または一般的すぎる雇用理由書、給与税務記録の不備、そして基本給と手当が明確に分かれていない雇用契約書です。

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転職や失業した場合はどうなりますか？

E-7の在留資格は特定の雇用主と特定の職種コードに紐づけられています。どちらかを変更する場合は、新しい職場での業務を開始する前に入国管理当局の承認が必要です。

転職の場合

新しい雇用主のもとで働き始める前に、次の手順を踏む必要があります。

1. 新しい雇用主に新たなCCVI申請を行ってもらいます。
2. 勤務先変更の入国管理承認（在留資格外活動許可または勤務先変更届、サブコードや状況により異なります）を受けます。
3. 承認を得てから初めて新しい雇用主のもとで働き始めます。

承認前に新しい雇用主のもとで就労を開始するとビザ違反となり、将来のビザ申請に影響する可能性があります。

失業した場合

雇用終了日から15日以内に出入国・外国人政策本部に退職または解雇を届け出る必要があります。届け出を怠ると在留資格上の問題が生じることがあります。

非自発的な解雇の場合は、韓国で新しい雇用主を探す間、D-10（求職活動）への在留資格変更を申請できます。自主退職の場合は、D-10変更の承認前に前の雇用主からの退職確認書を求められることがあります。

E-7とD-10の間を繰り返し行き来すると審査が厳しくなります。3年以内に3回以上サイクルを繰り返した場合、または直前のE-7取得前1年間にD-10を6か月以上保持していた場合、新たなD-10申請は不許可になることがあります。代替ルートの詳細はD-10ビザガイドをご覧ください。

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家族を韓国に呼び寄せることはできますか？

配偶者・子ども：F-3家族帯同ビザ

配偶者および19歳未満の未婚の子どもをF-3家族帯同（가족동반）在留資格でスポンサーできます。F-3保持者は自動的には韓国で就労できません。

2025年4月からの重要な制限： F-3家族帯同ビザの申請は、妊娠・出産・重篤な疾患などの記録された人道的事情を除き、韓国国内からはできなくなりました。家族は母国の韓国大使館・領事館で申請するか、E-7を最初に申請する際の元のCCVI申請に含める必要があります。

2026年4月22日以降のF-3配偶者の就労権： HiKoreaのオンライン申請プロセスが新設され、E-1からE-7（E-6-2を除く）の保持者の配偶者が、専門職・農業・林業・畜産業をカバーする包括的な就労許可をオンラインで取得できるようになりました。修士・博士号取得者、教授、研究者であるビザ保持者の配偶者はほぼ全業種で就労できます。E-7-4保持者の配偶者は対象範囲が限定されており、農業・畜産・介護などの分野に限られます。オンライン手続きは3ステップです。まず包括的就労許可をオンラインで取得し、次に雇用契約を締結し、その後15日以内に就労開始日・終了日をオンラインで届け出ます。入国管理事務所への訪問は不要です。

親：F-1訪問ビザ

年収が一人当たりGNIの2倍（2026年ポリシーに使用される2025年GNI数値で約1億480万ウォン）を超える場合、F-1（訪問・同居、방문동거）ビザで親をスポンサーできます。韓国の学士号以上の学位を持っている場合は、収入基準がGNI水準自体（約5,240万ウォン）まで引き下げられます。親にはF-1在留資格が付与されます。F-3ではありません。F-1には就労権が含まれません。

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F-2-7とF-5へのルートは？

F-2-7ポイント制長期居住

F-2-7（거주 점수제）はE-7と永住権の間の中間ステップです。170点満点中最低80点が必要です。

採点カテゴリー：

ボーナス点：

• 韓国の大学卒業：学士 = +5点、修士 = +15点、博士 = +20点
• 世界トップ200大学卒業：学士 = +7点、修士 = +10点、博士 = +30点
• KIIP 5段階修了：+10点
• ボランティア活動（3年以上）：+7点

減点：

• 過去5年以内の強制退去：-30点
• 過去3年以内に300万ウォン以上の罰金：-40点

居住要件： E-7-1、E-7-2、E-7-3のいずれかで3年以上在留していることが申請条件です。ただし、E-7在留中に課税所得が年間4,000万ウォン以上に達した場合は、3年待機なしにF-2-7を申請できます。E-7-2、E-7-3、E-7-4の保持者は、3年待機を別途免除できる専門ビザ保持者スコアボーナスの対象外です。

詳しい採点内訳と申請手順はF-2ビザガイドをご覧ください。

F-5永住権

標準ルート（F-5-1）： 韓国での5年間の継続的な合法在留（E-7とF-2-7の期間を合算）、年収が一人当たりGNIの2倍以上（2026年ポリシーに使用される2025年GNI数値で約1億480万ウォン）、正規の納税、韓国語能力、清廉な犯罪歴が必要です（2026年時点：収入・在留期間の最新基準はhikorea.go.krまたは行政書士に確認してください）。

F-2-7からF-5-16へのルート： F-2-7で3年在留した後、F-5-16永住権に切り替えられます。より一般的なルートで、F-5-1の5年待機より早く永住権取得に至ることが多いです。

ファストトラック（E-7-T）： 戦略産業（半導体・AI・バイオテック・電池・ディスプレイ・ロボット・防衛）に従事する高度技能E-7保持者で、年収がGNIの3倍超、トップ100大学の修士号、グローバル500企業での経験を持つ場合、わずか3年でF-5を申請できます。2026年6月時点で、STEM分野の教授・研究者がE-7-Tの対象に追加されました。

詳しいサブコード内訳と収入要件はF-5ビザガイドをご覧ください。

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2026年の主な政策変更

法務部は2025年12月29日および2026年前半にいくつかの変更を告示しました。

最低給与基準の改定（2026年2月1日）： E-7-1の最低額が2,867万ウォンから3,112万ウォンに引き上げられました。E-7-2とE-7-3の最低額は2,515万ウォンから2,589万ウォンに引き上げられました。2026年2月1日より前に受理された申請には2025年の数値が適用されます。

職種リストの拡大（E-7-3、2026年1月施行）： ハラール屠畜作業員と自動車板金・塗装工がE-7-3の職種リストに追加されました。送電電気工と船舶電気工は2024〜2025年に追加されています。

F-3配偶者就労許可申請の簡略化（2026年4月22日）： F-3配偶者就労許可の対面申請プロセスが、HiKoreaのオンライン申請に切り替わりました。詳細は上記の「家族を韓国に呼び寄せることはできますか？」セクションをご覧ください。

E-7-4のTOPIK猶予（2026年12月31日まで）： 要件を満たすE-7-4申請者は、ビザ発給から2年以内にTOPIK 2級取得を約束することでTOPIK要件を猶予できます。

E-7-Mビザの新設（2026年）： 製造・技術職に就く韓国の専門学校・職業専門学校の国際卒業生を対象とした新しいE-7-M（K-CORE）ビザが導入されました。最低給与は年間2,600万ウォンです。人口減少指定地域でのE-7-M保持者は、3年後にF-2長期居住を申請できます。詳細はE-7-Mビザガイドをご覧ください。

E-7-Tの対象拡大（2026年6月）： STEM分野の教授と研究者が、F-5への最速ルートを持つE-7-Tのトップ層トラックに追加されました。

2030年の構造改革（告示済み、未実施）： 2026年3月3日に告示された法務部の「入国政策の未来戦略2030」では、39種類の就労ビザを3つの技能レベルに統合する計画が示されています。実施日程は未定です。E-7のサブカテゴリー構造は2026年6月時点では変更されていません。

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よくある失敗パターン

職種コードの不一致。 最も多い不許可の理由です。雇用契約の職種コード、申請者の学位の専攻分野、実際の職務内容がすべて一致していなければなりません。ソフトウェアエンジニアのコードでマーケティング担当者が採用された場合は不許可となります。コードは契約書の草案が作成される前に確認しておきましょう。

給与計算のミス。 基本給と固定手当のみが対象です。総報酬が3,500万ウォンでも基本給が2,900万ウォンの契約はE-7-1の基準を満たしません。基本給の項目を具体的に確認してください。

外国人比率の違反。 韓国人従業員が4人の企業はE-7-2またはE-7-3では外国人を採用できません（外国人比率が25パーセントとなり、20パーセントの上限を超えてしまいます）。ルールを把握していない中小企業のスポンサーがよく陥るケースです。E-7-1の専門職は大部分が除外されますが、担当者の職種コードを必ず確認してください。

アポスティーユの未取得。 韓国の入国管理当局は、すべての外国の学歴証明書に対し、発行国の韓国大使館によるアポスティーユまたは認証を求めています。未認証のコピーは不許可となります。採用オファーが出た後ではなく、事前に手配しておきましょう。

ARC申請期限の超過。 外国人登録証（외국인등록증、ARC）は入国から90日以内に申請が必要です。期限を過ぎると罰金が発生し、将来の更新にも影響することがあります。申請の全手順はARCガイドをご覧ください。

無許可での転職。 入国管理承認を受ける前に新しい雇用主のもとで就労を開始するとビザ違反となります。必ずCCVIが承認されてから転職してください。

失業の未届け。 退職または解雇から15日以内に届け出る必要があります。届け出を怠ると、将来の申請に影響する在留資格上の問題が生じることがあります。

D-10の繰り返しサイクル。 E-7とD-10の間を3年以内に3回以上繰り返した場合、新たなD-10の申請は審査が厳しくなり、不許可となることがあります。

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よくある質問

E-7ビザの申請資格はどのように判断されますか？

約87の指定職種のいずれかについて韓国の雇用主から雇用オファーを受けていること、そして最低限の学歴または職務経験が必要です。標準的なルートは3つです。関連分野の修士号以上（職務経験不問）、関連分野の学士号と1年以上の関連職務経験、あるいは学位なしで5年以上の関連職務経験です。学位の専攻分野と実際の職務内容が職種コードと一致している必要があります。年収が韓国の一人当たりGNIの3倍（2026年ポリシーに使用される2025年GNI数値で約1億5,700万ウォン）を超える場合は、学歴・経験要件が全面的に免除されます。

2026年のE-7ビザの最低給与はいくらですか？

2026年（2月1日から12月31日）の最低年間基本給は、E-7-1（専門職）が3,112万ウォン、E-7-2およびE-7-3が2,589万ウォンです。E-7-4の最低額は2,600万ウォンです。基本給と固定手当のみが基準額に算入されます。食事補助、交通費精算、成果賞与は除外されます。総報酬が3,500万ウォンでも基本給が2,900万ウォンの契約はE-7-1の基準を満たしません。これらの数値は2025年12月29日に法務部が告示し、2026年2月1日から有効です（2026年時点：申請前にimmigration.go.krまたはhikorea.go.krで最新の数値を確認してください）。

学生ビザや求職ビザで韓国に在留中でもE-7に申請できますか？

できます。D-2（学生）またはD-10（求職）ビザで韓国に在留中に採用が決まった場合、雇用主が査証発給認定書の申請を行う間、韓国に留まることができます。出国せずに直接在留資格を変更できます。韓国の大学の卒業生は、海外の大学卒業生に適用されるD-10のポイント要件が免除されます。観光ビザや短期滞在での入国者は、原則として韓国国内でE-7への変更はできず、一旦出国して韓国大使館または領事館で申請する必要があります。D-2からE-7への変更ガイドで学生からの切り替え手順を全て解説しています。

E-7ビザ保持中に職を失った場合はどうなりますか？

雇用終了を入国管理当局に15日以内に届け出る必要があります。解雇など非自発的な終了の場合は、韓国での求職活動を続けるためにD-10（求職活動）への在留資格変更を申請できます。自主退職の場合は、在留資格変更の承認前に前の雇用主からの退職確認書を求められることがあります。E-7とD-10を繰り返し（3年以内に3回以上）切り替えると審査が厳しくなり、D-10が不許可となることもあります。直前のE-7取得前1年間にD-10を6か月以上保持していた場合も、新たなD-10申請に制限が生じる可能性があります。

配偶者はF-3家族帯同ビザで韓国で働けますか？

自動的には働けません。配偶者は別途就労許可が必要です。2026年4月22日以降、手続きが簡略化されました。E-1からE-7（E-6-2を除く）の保持者の配偶者はHiKorea経由でオンライン申請でき、専門職・農業・林業・畜産業をカバーする包括的な就労許可を取得できます。E-7保持者が修士・博士号取得者、教授、研究者である場合、配偶者はほぼ全業種で就労できます。E-7-4保持者の配偶者は対象範囲が限定されており、農業・畜産・介護などの分野に限られます。オンライン手続きでは入国管理事務所への訪問は不要です。まず許可をオンラインで取得し、次に雇用契約を締結し、就労開始日・終了日を15日以内にオンラインで届け出ます。

E-7ビザで親を韓国に呼び寄せることはできますか？

できます。ただし収入要件があります。年収が一人当たりGNIの2倍（2026年ポリシーに使用される2025年GNI数値で約1億480万ウォン）を超える場合、F-1（訪問・同居）ビザで親をスポンサーできます。韓国の学士号以上の学位を持っている場合は、収入基準がGNI水準自体（約5,240万ウォン）まで引き下げられます。親にはF-1在留資格が付与されます。F-3ではありません。F-1には就労権が含まれません。

E-7からF-5永住権を取得するにはどうすればよいですか？

最も一般的なルートは2段階です。まず、E-7で3年以上在留しながらF-2-7の80点以上を積み上げます（主な要素は収入・年齢・学歴・韓国語スコアです）。F-2-7長期居住に切り替えた後、F-2-7で3年在留してからF-5-16サブコードでF-5永住権を申請します。合計の最低所要期間は約5〜6年です。E-7在留中に課税所得が年間4,000万ウォン以上であれば、3年の待機期間なしにF-2-7を申請できます。戦略産業に携わるE-7-T上位ホルダーは最短3年でF-5に到達できます。

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