D-2からE-7へ：外国人卒業生のためのビザ切り替えロードマップ（2026年版）

2024年、就労資格のある外国人卒業生のうち韓国での就職を果たしたのは33.4%。同年の韓国人卒業生（69.5%）とは大きな開きがあります。仕組みはたしかに複雑ですが、理解できるものです。このガイドでは、どのビザトラックが自分に当てはまるのか、雇用主が何をしなければならないのか、そしてE-7スポンサーが見つからないときに取れる手段を、具体的なプロセスとともに解説します。

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どちらのトラックを選びますか？

D-2から就労へのプロセスは、卒業時点で2つのトラックに分かれます。

トラック1：D-2失効前に内定が決まっている。 E-7（特定活動ビザ、특정활동비자）に直接申請できます。D-10を経由する必要はありません。このガイドのE-7申請プロセスのセクションに進んでください。

トラック2：まだ内定がない。 D-2が失効する前にD-10（求職ビザ、구직비자）に変更します。卒業後のD-2残存期限は短いため、1345で正確な期限を確認してから申請しましょう。韓国の大学卒業生はより余裕があります。新卒免除トラックにより、卒業後3年以内にD-10へ変更できます。D-10は就職活動を続けながら合法的な在留資格を維持するための橋渡しです。D-10で内定が決まったら、E-7への在留資格変更を申請します。

どちらのトラックも最終的にはE-7（または代替手段）へと続きます。違いは、D-10を経由するかどうかだけです。

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D-2在学中のアルバイト

卒業前、D-2（留学ビザ、유학비자）の保持者はS-3アルバイト就労許可（시간제취업허가）を取得することでアルバイトができます。この許可なく働くことは不法就労にあたり、強制退去や入国禁止につながる場合があります。許可は特定の雇用主に紐づいており、転職した際は更新が必要です。

2段階の承認

1. 大学の国際部門での承認（大学のシステムで申請）
2. 管轄出入国管理事務所での承認（HiKorea hikorea.go.kr経由または窓口）

在学レベル別の時間制限

以下の表は高麗大学大学院の公式ガイダンス（korea.ac.kr）に基づいています。学部生については週25時間の合計上限を別の基準として示している情報源もあります。高麗大学の表は平日と休日・休暇中の内訳を示していますが、自分の状況に合った正確な週合計上限は、在留管理インフォメーションセンター1345で直接確認してください。

最初のセメスターまたは延長セメスター中の大学院生はS-3許可を申請できません。また、すべての学生は前のセメスターのGPAが2.0（C評価）以上であることが必要です（最初のセメスターは通常免除）。

D-2でできる仕事

通訳・翻訳、飲食店補助、事務補助、免税店での販売、ツアーガイド補助、専攻に関連するインターンシップなどが認められています。製造業はTOPIK4級またはKIIPレベル4が必要です。配達・宅配・訪問販売は禁止されています。

TOPIK4級の取得：卒業前に最も効果的な一手

卒業前にTOPIK4級に合格しておくと、次のメリットがあります。

• D-10ポイント審査の免除： TOPIK4級を持つ韓国の大学卒業生は、190点満点のD-10ポイント審査が不要になります。
• D-10財政証明の免除： 689万ウォン（2025年基準、毎年更新）の銀行残高証明が不要になります。
• アルバイト時間の拡大： TOPIK4級で学部生の休日・休暇中のアルバイト時間上限が「制限なし」になります。
• 雇用主へのシグナル： TOPIK4級は韓国の雇用主にとって職場でのコミュニケーション能力の信頼できる指標となっています。

学部2〜3年次にいる方にとって、卒業前にTOPIKを受験することが、最も効果的な準備ステップの一つです。

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D-10：求職ビザ

D-10でできることとできないこと

D-10は在留資格を維持するためのビザです。就労ビザではありません。承認されたインターンシップには参加できますが、一般的な給与雇用に就くことはできません。D-10のまま通常の仕事に就くのは不法就労となり、以後のすべての韓国ビザ申請に影響します。

D-10-1の対象者

ファストトラック（ポイント審査・財政証明不要）：

• TOPIK4級以上を取得している韓国の大学卒業生：自動的に対象
• 29歳未満でトップ100大学の学位を持ちTOPIK6級を取得している若手人材
• 韓国で育った外国人

ポイントトラック（上記に該当しない方）：

190点満点中60点以上が必要です。ポイントは年齢（最大20点）、学歴（最大30点）、韓国での就労経験（最大15点）、そしてトップ大学への在籍、工学学位、過去の高収入などのボーナス項目から計算されます。ポイントトラックで財政証明の免除に該当しない場合は、申請前1週間以内に発行された銀行残高証明書で689万ウォンを証明する必要があります（2025年基準。1人世帯の生活保護基準に連動して毎年更新されるため、申請前に1345またはhikorea.go.krで2026年の最新基準を確認してください）。

別途の財政証明免除規定が適用される場合もあります。 D-10に初めて変更するD-2卒業生については、TOPIK4級がなくても別途の規定で財政証明が免除されるとの報告があります。TOPIK4級を持っていないD-2卒業生の方は、銀行残高の準備を前提とする前に、1345で個別の適格性を確認してください。

D-10の最長滞在期間に関する重要な注意点：

3年はティア制であり、全員に自動的に認められるわけではありません。TOPIK4級以上の韓国大学卒業者、ポイント審査で80点以上の方、QSまたはU.S. Newsのトップ200大学の卒業者が最大3年に達します。60〜79点の下位ティアの申請者は通常1年（6か月更新2回）です。また、専門職ビザ（E-1〜E-7）を保持後に失職してD-10に変更した場合は、既存のルールにより最大1年のままです。

2025年10月29日の改正後のD-10期間

法務部は2025年10月29日付でD-10のルールを改正しました（2025年10月27日付の法務部プレスリリースで確認済み）。

D-10の申請タイミング

D-2が失効する前に申請してください。卒業後のD-2残存期限は短いため、1345で正確な期限を確認してから変更申請を行いましょう。韓国の大学卒業生は、新卒免除トラックにより卒業後3年以内に変更できます。

申請はHiKorea（hikorea.go.kr）で予約を取ってから管轄の出入国管理事務所へ行くか、窓口で直接行います。D-10の申請手数料はHiKoreaで確認でき、外国人登録証の更新手数料も別途かかります。申請前にhikorea.go.krで最新の金額を確認してください。

求職活動計画書の重要性

求職活動計画書（구직활동계획서、gujik hwalttong gyehoek-seo）は、D-10の申請と更新に必要な書類です。具体的な内容が求められます。応募する企業名、参加する就職説明会、現実的なスケジュールを記載してください。「ソウルで仕事を探します」といった曖昧な記載は処理の遅れや追加確認の原因となります。「2026年6月1〜2日のKOTRAグローバル就職フェアに参加し、X・Y・Z社のR&D・エンジニアリング職に応募します」という水準の具体性が求められます。

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E-7：特定活動ビザ（就労ビザ）

E-7サブカテゴリーの概要

E-7は87の職種コードをカバーする4つのサブカテゴリーで構成されています。D-2卒業生の多くに関係するのはE-7-1です。

E-7-4は件数では最も増加しているサブカテゴリーですが、D-2卒業生向けのルートではありません。E-9、E-10、またはH-2ビザでの4〜5年の就労実績が必要です。

公式職種コードリストは定期的に更新されており、特にE-7-2とE-7-3は2026年を通じて拡大が進んでいます。特定の数値や自分のコードは、HiKorea（hikorea.go.kr）の法務部公式リストで最新の情報を確認してください。

E-7-1の資格要件（いずれかを満たすこと）

• 職種に関連する分野の修士号以上
• 学士号＋卒業後の同分野での実務経験1年以上
• 同分野での実務経験5年以上（学位不問）
• 年収が約1億4,987万ウォン（2024年国民一人当たりGNI 4,996万ウォンの3倍）以上：学歴・経験要件が免除されます

参照数値は2024年の国民一人当たりGNI（4,996万ウォン）で、2025年4月1日から2026年3月31日まで適用されます。この数値は毎年更新されます。3倍GNI免除の基準額は約1億4,987万ウォンですが、次年度の数値が適用されると変わります。正確な金額はHiKorea（hikorea.go.kr）または1345で確認してください。

韓国の大学卒業生は一部の職種コードについて実務経験要件が免除される場合があります。具体的な条件はコードによって異なります。

E-7-1の給与基準（2026年）

2025年4月にGNIの割合から固定ウォン額への制度変更が行われました。

このガイドを読んでいるほとんどの方に適用されるのは2026年の基準です（2026年4月時点。申請前はHiKoreaまたは1345で確認してください）。

給与の現実チェック： 3,112万ウォン/年（約327万円）は、月額約259万3,000ウォンです。ソウルのテック企業の新卒エンジニア向け給与はこれを上回るケースも多いですが、韓国の中小企業はこれを下回ることもあります。雇用主から提示された給与が基準を下回る場合、E-7-1の申請は進められません。法務部は税引き前の年収で基準を定めています。給与が成果給や歩合など変動報酬に依存している場合は、契約書に署名する前に1345で移民局の計算方法を確認しておきましょう。

E-7-2・E-7-3の給与基準（2026年）

省庁推薦状が必要な職種

E-7の16の特定職種では、出入国申請前に所管省庁からの推薦状（고용추천서、gogyong chucheon-seo）が必要です。メイン申請を提出する1〜3週間前から手続きを始めましょう。例を挙げると以下の通りです。

• 国際営業担当：産業通商資源部（MOTIE）またはKOTRA
• テクノロジーマネジメント専門家：KOTRA
• 医療コーディネーター（E-7-2）：保健福祉部
• 旅行商品開発担当：文化体育観光部
• ホテルフロントスタッフ（E-7-2）：文化体育観光部
• 金融専門家（5年以上の経験・学位なし）：金融委員会

年収が約1億4,987万ウォン（2024年国民一人当たりGNIの3倍）以上の高収入申請者はE-7-S高収入トラックの対象となる場合があり、書類要件が異なります。自分の職種に推薦状が今も必要かどうかは、1345で確認してください。

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E-7申請プロセス：ステップごとに解説

ステップ1：職種コードの一致を確認する

雇用主が提示する職務内容が公式のE-7職種コードに一致していることが必要です。このステップが最も省略されがちで、最も不許可につながりやすいんです。現在の職種コードリストはHiKorea（公式の電子政府出入国ポータル、hikorea.go.kr）またはimmigration.go.krで確認してください。サードパーティのリストは必ず法務部公式版と照合してください。

よくある不一致の例：「一般ビジネスアナリスト」「管理マネージャー」「コンテンツクリエイター」は、リストに掲載されていないか、新卒候補者が満たせない経験水準が求められることが多いです。雇用主が書類を作成し始める前にコードを確認してください。

ステップ2：雇用主が雇用理由書を作成する

雇用理由書（고용사유서、gogyong sayo-seo）には以下を記載する必要があります。

• なぜ韓国人ではこの役割を担えないのか
• 外国人候補者が持つ具体的なスキル
• その職種が会社の中核事業にどのように関係するか

最低1〜2ページが必要です。「この人物は優秀なので必要です」という内容では不許可になります。個人と職務に特化した具体的な内容が必要です。

ステップ3：省庁推薦状を取得する（必要な場合）

16の対象職種に該当する場合、雇用主が所管省庁に申請を行います。所要期間：1〜3週間。メイン書類の準備が整ってから動き出さないようにしましょう。

ステップ4：申請者の書類をそろえる

• 有効なパスポート（残存有効期間6か月以上）
• 統合申請書（hikorea.go.krで入手可能）
• 外国人登録証（외국인등록증）
• 証明写真1枚（縦4.5cm×横3.5cm、白背景、6か月以内撮影）
• 最終学歴の卒業証明書および成績証明書（海外取得の場合はアポスティーユ取得済み、または韓国語・英語訳が必要）
• 職歴証明書（海外機関発行の場合はアポスティーユ取得済み）
• 韓国（韓国警察庁）および母国の犯罪歴証明書
• 職種固有の証明書：E-7コードに関連する職業資格、ポートフォリオ、認定証など

アポスティーユについての注意： 学位が韓国以外で取得している場合、母国でのアポスティーユ処理期間を考慮してください。国によっては1〜4か月かかります。最終週に慌てて動かないようにしましょう。

ステップ5：雇用主が書類をそろえる

• 事業者登録証（사업자등록증、saeopja dungnokjeung）
• 雇用契約書（職名、職種コード、年収をウォンで明記。保証された固定給与部分のみ）
• 法人税申告書および財務諸表
• 国税・地方税の納税証明書（未払い税金がないことを証明するもの）
• 健康保険・雇用保険の被保険者名簿
• 雇用理由書
• 省庁推薦状（必要な場合）

E-7-1のスポンサーに必要な従業員の最低人数はありません。2〜3人の会社でもスポンサーになれます。これはよくある誤解です。比率上限はE-7-2、E-7-3、E-7-4に適用されるもので、E-7-1には適用されません。

ステップ6：在留資格変更申請を提出する

国内の申請者は、管轄出入国管理事務所またはHiKoreaオンラインで申請します。在留資格変更許可の申請手数料は10万ウォンです（収入印紙として支払い）。これは次のステップ7の外国人登録証の再発行手数料とは別です。

審査中も現在の在留資格は自動的に維持されます。韓国に滞在できます。ただし、E-7が発行され外国人登録証が更新されるまで、就労を開始することはできません。

ステップ7：承認を受け、外国人登録証を更新する

外国人登録証（외국인등록증）の再発行手数料は3万5,000ウォン（現金のみ）です。これはステップ6の10万ウォンの在留資格変更許可手数料とは別のため、合計13万5,000ウォンを予算に入れておいてください。E-7の初回最大有効期間は3年です。

申請状況はhikorea.go.krのマイページから確認できます。「심사 중」（審査中）が3週間以上続く場合は、申請受領証の番号を手元に用意して1345に問い合わせる価値があります。

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雇用主にE-7についてどう説明するか

NOVAsiaによるKITAおよびSaraminの調査データの分析によると、韓国企業のほぼ半数がE-7の資格要件を十分に理解しておらず、3分の1が手続きの難しさを報告しています。交渉相手があなた自身よりもこのビザについて知らないこともあるんです。

それはスポンサーシップを諦める理由ではありません。準備を整えて会話に臨む理由です。

会話に持っていくもの

雇用主がすべきことをわかりやすく説明したメモ：

「私のE-7スポンサーになるために、御社は私の担当業務が87の公式職種コードのいずれかに対応することを確認し、なぜ韓国人ではその役割を担えないのかを説明した1〜2ページの雇用理由書を作成し、事業者登録証、納税証明書、雇用契約書、保険書類を申請書類に添付する必要があります。E-7-1のスポンサーに従業員の最低人数はありません。申請の処理には数週間かかります」

職種コード。 事前に自分の担当業務に対応するコードを調べ、会議に持参しましょう。法務部の職種コードリストはhikorea.go.krで確認できます。「私の業務はコード[X]に該当します。公式の説明はこちらです」と伝えましょう。

書類チェックリスト。 ステップ5の雇用主向け書類リストを印刷または共有しましょう。E-7のスポンサー経験がない雇用主は、何を準備すればいいかわからないことが多いです。

タイムライン。 D-10の失効日または卒業日から逆算して計画を立てましょう。「D-10が[日付]に失効します。合法的な在留資格を維持するために[日付]までに申請が必要です。そのためには[日付]までに書類を準備してもらう必要があります」

E-7-1を定期的にスポンサーする雇用主

実績のある採用パターンに基づいた例です。

• テクノロジー・ソフトウェア企業（Naver、Kakao、ゲームスタジオなど）
• バイオテク・製薬・R&D企業
• 外国語能力を必要とする輸出志向の中小製造業（国際営業、職種コード2742）
• MNCの韓国オフィス
• ホテル・ホスピタリティグループ（E-7-2向け）

大手財閥（Samsung、Hyundai、LG）が外国人の新卒者をE-7でスポンサーするケースはほぼありません。韓国語適性試験が事実上の参入障壁になっています。伝統的な製造業の中小企業は外国人労働者をE-9やH-2で雇用し、E-7ではありません。

E-7経験のある雇用主を探すには、Seoulstart Jobs（開示：これは私たちのサービスです。すべての求人カードにビザティアの適合が表示されます）、KOWORK（kowork.kr/en）、KOTRAコンタクトコリア（kotra.or.kr/ck_eng）を活用してください。プラットフォームの比較は韓国の求人プラットフォームガイドを参照してください。採用を最終決定する前に「E-7ビザのスポンサーをした経験はありますか？」と確認することは正当なデューデリジェンスです。

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F-2-7という並行戦略

F-2-7（점수제 우수인력 거주비자、jeomsuje usu inryeok geojubija）は、雇用主のスポンサーが不要なポイント制の居住ビザです。F-2-7の保持者はどの雇用主のもとでも、自営業でも働けます。F-2-7を数年保持すると永住ビザF-5への道が開けます。具体的な要件と期間は出入国管理法施行令で定められているため、immigration.go.krまたは1345で確認してください。

多くのD-2卒業生がE-7とF-2-7を同時に検討しています。ポイントに自信がある方はこの戦略が正解です。

F-2-7の概要

ポイントは年齢、学歴、収入、TOPIKスコア、韓国大学卒業ボーナス、QSトップ500大学ボーナス、工学学位、グローバル企業での経験などから計算されます。

TOPIK5〜6級を持ち、卒業後に一定の収入実績があり、工学または経営系の学位を持つ韓国大学卒業生であれば、一般的に引用される80点の合格ラインに達することが多いです。特定の数値は変わる可能性があるため、HiKoreaのF-2-7ポイント表で現在の基準とスコア帯を確認してください。F-2-7はE-7を経由せずにD-10から申請できます。

F-2-7からF-5へのルートと準備チェックについては、F-4・F-5・F-6就労権利ガイドとF-5レディネスチェッカー（/tools/f5-readiness）を参照してください。

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トップティアビザ：対象者のための情報

トップティアビザ（탑티어 비자、tabttieo bija）は2025年3月5日に発表され、2025年4月2日に施行されました。ほとんどのD-2卒業生に当てはまるルートではありません。対象となる方が何を利用できるかを理解してもらうためにここで解説します。

サブタイプ：

• D-10-T（トップティア求職者）： 先端技術分野の世界トップ100大学の最近の卒業生向け。法務部はトップ100の基準を特定しており、指定ランキングはQSとU.S. Newsであり、Times Higher Educationは含まれないと報道されています。immigration.go.krまたは1345でご自身の大学に該当するランキングを確認してください。内定なしで韓国での就職活動ができる2年間の在留資格が得られます。D-10-Tに必要な学歴レベルは英語の公式資料に明確に記載されていません。学士号で申請できるのか、E-7-Tと同様に修士号以上が必要なのかは、immigration.go.krまたは1345で確認してください。
• E-7-T（トップティア就労）： 韓国の先端技術企業にすでに採用されている専門家向け。要件：トップ100大学の修士・博士号、8年の実務経験（フォーチュン500企業での3年を含む）、年収約1億4,987万ウォン（2024年国民一人当たりGNIの3倍）。
• F-2-T（トップティア居住）： F-2長期居住資格を即時付与し、3年後にF-5永住資格を取得できます。

対象分野： 半導体、ディスプレイ、二次電池、バイオテクノロジー、ロボティクス、防衛産業。2026年4月に報告された拡大でSTEM系の教授・研究者が追加されたとのことです。現在の対象分野はimmigration.go.krまたは1345で確認してください。

現実的に当てはまる方： D-10-Tは、対象となるトップ100大学の卒業者であれば内定なしでも申請できます。E-7-Tは8年の経験とフォーチュン500企業での在籍を要件としており、大半の卒業生が今すぐ満たせる基準ではありません。AI、半導体、バイオテク、ロボティクスを目指すトップ100大学の卒業者であれば、D-10-Tで韓国の雇用主を探すための長い法的滞在期間を得られます。

補足： 対象大学の具体的なリストは英語の公式資料では公開されていません。法務部の公式英語資料はトップ100という基準を示していますが、使用するランキングは明記されていません。報道によると指定ランキングはQS世界大学ランキングとU.S. Newsベスト・グローバル・ユニバーシティーズ・ランキングとされています。該当するランキングと自分の大学の適格性は、immigration.go.krまたは1345で確認してから判断してください。

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外国人卒業生がE-7申請で失敗する10のミス

1. 就職活動を始めるのが遅すぎる。 韓国の採用シーズンは春（3〜4月）と秋（9〜10月）です。両方の採用シーズンに間に合わせるために、卒業の6〜12か月前から就職活動を始めましょう。

2. 卒業前にTOPIKを受けていない。 TOPIK4級があれば、D-10のポイント審査と財政証明が免除されます。取得していない場合は60点を取得し、689万ウォンの残高を証明しなければなりません。TOPIKは年3回実施されます。計画的に準備しましょう。

3. E-7の職種コード外の業務を狙っている。 公式コードリストに載っていない役割では、雇用主はスポンサーになれません。応募前にコードを確認してください。

4. 給与基準を誤解している。 2026年の基準は税引き前年収3,112万ウォンです。給与が成果給などの変動報酬に依存している場合は、移民局がどのように計算するかを1345で確認してください。この基準を下回る場合、申請は進められません。

5. 雇用主の曖昧な約束を受け入れる。 「E-7ビザのスポンサーをした経験はありますか？」と直接確認しましょう。E-7を処理したことのない雇用主がスポンサーになると言っても、適切な書類を準備できない場合があります。不十分な雇用理由書による遅延や不許可はよくあることです。

6. D-10を就労ビザと混同する。 D-10で認められるのはインターンシップのみです。D-10のまま給与雇用に就くのは不法就労です。外国人登録証にE-7が表示されるまで就労を始めないようにしましょう。

7. 卒業後もD-2でのアルバイトを続ける。 S-3アルバイト就労許可は学生資格と同時に失効します。期限切れのS-3やD-10でインターンシップ資格なしに働くことは不法就労となり、以後の申請記録に残ります。

8. 間違ったE-7サブカテゴリーで申請する。 学位と職務内容によってサブカテゴリーが決まります。E-7-1の高い給与基準を避けるためにE-7-2で申請することはできません。不一致の申請は不許可になります。

9. 同時にF-2-7を検討していない。 E-7スポンサーを探すのに時間を使い果たした後、F-2-7という選択肢があって、しかも現在のポイントで申請できる可能性があると知らなかったという方は少なくありません。

10. アポスティーユの処理時間を甘く見ている。 海外発行の学位証明書にはアポスティーユが必要です。母国によっては1〜4か月かかります。就職活動を始めた時点からタイムラインに組み込んでおきましょう。

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韓国の履歴書と就職活動の準備

韓国の雇用主は이력서（이력서、iryeokseo）フォーマットの履歴書を求めており、西洋式のCVとは異なります。多くの求人が韓国フォーマットでの提出を前提としています。応募前に韓国の履歴書ガイドを確認しておきましょう。

外国人求職者向けの韓国の求人プラットフォーム（英語・多言語対応のボード、E-7ガイダンス付きのものを含む）については、韓国の求人プラットフォームガイドを参照してください。

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