外国人が本当に使える韓国の求人サイト比較（2026年版）

韓国の求人サイトを紹介する記事の多くは、サラミンとジョブコリアをトップに挙げます。ただ、どちらも韓国語専用であり、韓国語が読めなければ実際にはほとんど使えないという事実に触れているものはほぼありません。このガイドはそこからスタートします。外国人求職者が実際に使えるプラットフォームを、最も重要な2つのフィルター（外国人登録証の有無と保有ビザの種類）ごとに整理しました。

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多くのガイドが語らない問題

サラミン（사람인、saramin.co.kr）とジョブコリア（잡코리아、jobkorea.co.kr）は、掲載件数で見ると韓国最大級の求人サイトです。どちらも韓国語専用で、韓国語を読まずに使うにはサイト全体をブラウザ翻訳に頼ることになります。履歴書作成ツールも、完成した書類は雇用主が韓国語で読む前提です。求人のほとんども韓国語で書かれています。

これは些細な不便ではありません。韓国語を読めない外国人の大半が、掲載求人の大部分にアクセスできないという実質的な壁です。

両社はこの問題を認識しています。サラミンは2024年11月に30言語対応のKoMate（komate.saramin.co.kr）を、ジョブコリアはWorxphereを通じて2024年7月に28言語対応のKLiKを立ち上げました。どちらもこの排除問題に向き合った本気の取り組みです。ただ、どちらも最近始まったばかりで、大規模な実績にはまだ時間がかかります。

このガイドでは、各プラットフォームの現状を正直にお伝えします。

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フィルター1：外国人登録証（ARC）はありますか？

外国人登録証（외국인등록증）の有無によって、今すぐ使えるプラットフォームが変わります。

渡航前、またはまだ外国人登録証がない場合

外国人登録証も韓国の電話番号も不要で使えるサイトです。

• Seoulstart Jobs（seoulstart.com/jobs）
• LinkedIn
• KOWORK（kowork.kr/en）
• KOTRA Contact Korea（kotra.or.kr/ck_eng）
• XpatJobs Korea（korea.xpatjobs.com）

渡航前や外国人登録証の発行待ち期間に、雇用主のリサーチ、プロフィール作成、応募に活用しましょう。

渡航後、外国人登録証あり

外国人登録証を取得したら、利用できる幅が一気に広がります。

• KoMate（サラミンの本人確認済み外国人向けプラットフォーム）
• サラミン（メインサイト、韓国語読解力が必要）
• Wanted（원티드、wanted.co.kr）
• Work24（work24.go.kr、旧WorkNetの後継サイト）、対面の雇用センターサービス
• Seoul Global Center 対面キャリアカウンセリング

外国人登録証があっても、すべてのサイトがすぐ使えるわけではありません。サラミンのメインサイトは、登録状況にかかわらず韓国語の読解力が必要です。

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フィルター2：どのビザを持っていますか？

保有ビザによって、雇用主のスポンサーが必要かどうか、どのプラットフォームの組み合わせが最適かが変わります。

KLiKは以前、上記のいくつかのパターンで定番の選択肢でしたが、2026年6月8日にサービスを終了したため、この一覧から除いています。代わりに掲載している他のプラットフォームを活用してください。終了の公式案内ではジョブコリアとアルバモンへの移行が案内されています。

F-4・F-5・F-6ビザの保持者は雇用主のスポンサーが不要です。ビザ自体が就労許可になるんです。F系列ビザを持っていて就ける職種がわからない場合は、どのプラットフォームにも登録する前にF-4・F-5・F-6の就労権利ガイドを読んでおきましょう。

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第1層：総合求人サイト

サラミン（사람인）とKoMate：saramin.co.kr / komate.saramin.co.kr

言語： サラミンのメインサイトは韓国語専用。KoMateは英語・中国語・ベトナム語を含む30言語に対応。

登録： メールまたはソーシャルログイン（Naver、Kakao、Google、Apple、Facebook）。既存のサラミンユーザーはKoMateを別途アカウント作成なしで使えます。国籍・ビザ種別・有効期限を雇用主に証明する本人確認バッジは、身元確認手続きの完了が必要です。韓国の本人確認なしでも登録はできますが、バッジは付与されません。

求人の出所： 韓国の雇用主が直接投稿。サラミンは韓国二大求人サイトの一つで、大企業グループ（재벌）・中小企業・人材派遣会社の求人が集まります。

向いている人： 韓国語が読めるF系列ビザ保持者。韓国語で全求人にアクセスしたい在外同胞（F-4）。TOPIK4級以上の中堅プロフェッショナル。

正直な評価： サラミンが外国人求職者にとって有用かどうかは、韓国語の読解力に比例します。韓国語を自信を持って読めるなら、他のどのサイトよりも多くの韓国雇用主にアクセスできます。KoMateは排除問題への本格的な解決策ですが、2024年11月に立ち上がったばかりで、大規模な実績はまだこれからです。本人確認バッジのモデルはよく考えられています。就労資格の確認済みであることを雇用主に示すことで、よくある採用のためらいを取り除く効果があります。KoMateが今後2〜3年で雇用主の支持を得られれば、韓国のプロフェッショナル外国人にとって最重要プラットフォームの一つになる可能性があります。今のところは、LinkedInの代替ではなく補完として活用するのがよいでしょう。

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ジョブコリア（잡코리아）：jobkorea.co.kr

言語： メインサイトは韓国語専用。外国人向けサブプラットフォームのKLiKは2026年6月に終了（第2層参照）したため、ジョブコリアには現在、外国人が使いやすい窓口がありません。

登録： 既存のジョブコリアまたはアルバモンのアカウントは両サイトで使えます。メインサイトを実用的に使うには韓国の本人確認が事実上の前提です。

求人の出所： 韓国の雇用主が直接投稿。サラミンとともに韓国の二大求人サイトを構成しており、大企業グループ・中堅企業・中小企業・人材派遣会社の求人を幅広く掲載しています。

向いている人： 韓国語が読めるF系列ビザ保持者。国内の雇用主へのフルアクセスを求める在外同胞（F-4）。TOPIK4級以上の中堅プロフェッショナル。

正直な評価： ジョブコリアが外国人求職者にとって有用かどうかの構図は、サラミンと同じです。韓国語を自信を持って読めるなら、外国人特化型のどのサービスも及ばない幅広い求人にアクセスできます。読めない場合は、メインサイトは実質的に使えません。外国人向けの窓口だったKLiKが2026年6月に終了した（第2層参照）ため、代わりにKOWORKやSeoulstart Jobsを活用してください。

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インクルート、アルバモン、ジョブプラネット：その他の韓国語専用サイト

韓国の求人情報を紹介する記事でよく見かける3つのサイトです。いずれもメインインターフェースが韓国語専用で、サラミン・ジョブコリアと同じ言語の壁があります。韓国語を読まない方にとって、これらはメインのプラットフォームとしておすすめできません。

• インクルート（인크루트）：incruit.com。 1998年創業の韓国初のオンライン求人ポータルです。数十万件の求人と大規模な履歴書データベースを持つ総合サイトですが、規模ではサラミン・ジョブコリアに次ぐ位置にあり、韓国語専用です。外国人向けのサブプラットフォームはありません。
• アルバモン（알바몬）：albamon.com。 韓国最大のアルバイト（아르바이트）求人サイトです。パートタイム就労許可を持つD-2の留学生や時給仕事を探す方向けのサイトです。求人もインターフェースも韓国語専用です。アルバ天国（알바천국、alba.co.kr）がメインの競合サイトです。
• ジョブプラネット（잡플래닛）：jobplanet.co.kr。 企業の口コミ・給与データを集めるサイトで、主な求人掲載元ではありません。応募前に雇用主の評判を調べるのに役立ちますが、レビューは韓国語で書かれています。ジョブコリアが2025年12月にジョブプラネットを買収したため、現在はジョブコリア・アルバモン・KLiKと同じ企業グループ内に入っています。

Worxphereのエコシステム。 ジョブコリア、アルバモン、KLiK、Ninehire、ジョブプラネットは現在、ジョブコリアの親会社がリブランドしたWorxphereの傘下にあります。2025年12月のジョブプラネット買収により、口コミプラットフォームも2026年1月からグループに加わりました。これには二つの意味があります。一つは複数のサービスで単一アカウントが使えることが多いこと、もう一つはグループの外国人向け戦略がKLiKに集中していたところ、そのKLiKが2026年6月8日に終了したことです。終了の案内ではユーザーをジョブコリアとアルバモンに誘導しています。Worxphereが外国人向け機能を別のサービスに引き継ぐかどうかは注目に値します。

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Wanted（원티드）：wanted.co.kr

言語： 主に韓国語。外資系企業やバイリンガル職の求人は英語でも掲載されます。求人の大半は韓国語で、UIも韓国語です。

登録： ソーシャルログイン対応。韓国の電話番号は必須ではないことが確認されています。外国人登録証も不要。プロフィール作成は韓国式フォーマットが前提です。

注目の機能： Wantedの紹介制度が実際の差別化要因です。掲載企業の現役社員が応募者を紹介できる仕組みで、紹介経由の採用率は一般応募より大幅に高いとされています。パートナー企業にはLINE Plus、EA、Unity、Microsoft、Klookなどがあります。2015年創業。

向いている人： テック・デザイン・マーケティング・プロダクトマネジメント分野でE-7取得を目指すプロフェッショナル。スタートアップや外資系企業を狙うD-10求職者。紹介を依頼できる韓国の同僚や人脈が社内にいる方。

正直な評価： 紹介の仕組みは、韓国のプロフェッショナル人脈を持つ方にとって本物の価値があります。そうした人脈がない外国人求職者にとっては、韓国語の壁によって使い勝手が制限される普通の求人サイトです。韓国のプロフェッショナルネットワークがない状態から始めるなら、LinkedInのほうがたいてい良い出発点になります。社内に知り合いがいるなら、どこにでも応募する前にWantedの紹介を使いましょう。

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LinkedIn

言語： グローバルで英語が基本。韓国の雇用主による英語・韓国語両方の求人が存在します。

登録： メールとパスワードのみ。韓国の電話番号は不要。外国人登録証も不要。渡航前から完全に使えます。

求人の出所： 韓国の大企業グループ（サムスン、LG、SK、現代）、外資系企業の韓国法人（Google Korea、Microsoft Korea、Goldman Sachs Seoul）、外国資本の企業が掲載しています。専門エージェント（Robert Walters、Michael Page、JACなど）も活動中の案件をLinkedInに掲載しています。

向いている人： 多国籍企業・外資系企業・大企業グループの国際部門を狙うE-7取得候補者。渡航前・渡航後を問わないD-10求職者。マネジメントやシニアプロフェッショナル職を目指す方。ファイナンス・コンサルティング・テック・国際マーケティングなどグローバル職種に就く方。

正直な評価： LinkedInは外国人プロフェッショナルが使える最もアクセスしやすい総合プラットフォームで、ホワイトカラー市場を目指す方の最初の出発点として最適です。韓国の書類も韓国語力も必要ありません。弱点は深さです。LinkedInの韓国市場における求人数は、サラミン・ジョブコリアの合計と比べると一部にすぎません。多国籍企業・外資系企業に対しては欠かせませんが、韓国の中小企業や中堅国内企業に対しては薄いのが現実です。

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第2層：外国人特化型プラットフォーム

Seoulstart Jobs：seoulstart.com/jobs

開示：これは私たちのサービスです。 比較が正直であるからこそ、Seoulstartはここに自分たちのサービスを載せています。見落としや誇張にお気づきの場合はメールでご連絡ください。

言語： 英語の求人が中心。周辺サイトは英語・ベトナム語・フィリピン語・ロシア語・中国語（簡体）・韓国語に対応しています。

登録： 閲覧に登録不要。韓国の電話番号も外国人登録証もアカウントも不要。雇用主の応募ページに直接移動できます。

求人の出所： 外国人歓迎のホワイトカラー雇用主の採用管理システム（Greenhouse、Lever、Ashby、Workable、Workday）から直接取得し、Naver、LINE、Daangn、Netflix Korea、Smilegate、HYBE、Pearl Abyssなど韓国テック企業向けカスタムアダプターも備えています。毎日更新。アグリゲーター経由の遅延はありません。

注目点： すべての求人カードに、ビザ対応状況（どのビザカテゴリをスポンサーできるか）と言語要件（英語・バイリンガル・韓国語必須）がクリック前から表示されます。構造化されたAIサマリーが各求人に付いており、役割・要件・業務内容を抜き出しているため、1件のJDをじっくり読む時間で多くの求人をスキャンできます。

向いている人： 韓国のテック・多国籍企業・スタートアップの英語ポジションを狙うプロフェッショナル。ビザスポンサーの有無をクリック前に確認したいF系列・E-7候補者。アカウントなしで英語JDの求人をざっと見たい渡航前の求職者。

向いていない人： E-9の製造業従事者（このセグメントには対応していません）、E-2の英語教師（塾求人は掲載していません）、求人と並んで人的サポートを求める方（カウンセリングは提供していません）。

正直な評価： Seoulstart Jobsは、外国人歓迎の韓国テック・多国籍企業・スタートアップの英語JD求人を集約し、他の外国人向けプラットフォームには今のところない、ビザ対応状況と言語要件のシグナルを各カードで提供しています。KOWORKとの差はビザガイダンスの深さで、KOWORKはSeoulstart Jobsが提供しないE-7全般のアドバイスを含む求人体験を提供しています。Jobployとの差は英語以外の言語UI対応と製造・E-9向け求人です。メインの英語JD求人源としてSeoulstart Jobsを使い、ビザのサポートにはKOWORK、英語以外のUIが必要ならJobployを追加するのがおすすめです。

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KLiK：KLiKアプリ（Worxphere運営）

言語： 英語・ベトナム語・中国語・インドネシア語・ロシア語・フランス語・日本語・タイ語・マレー語を含む28言語。

登録（過去の情報）： KLiKが稼働していた期間は、既存のジョブコリアまたはアルバモンのアカウントでアクセスできました。プロフィール登録ベースの仕組みで、サインアップ時に外国人登録証は明示的に必要とされておらず、AIマッチングではビザステータスをパーソナライズの入力値として使っていました。

背景： 2024年7月にジョブコリアの外国人向けサブプラットフォームとして立ち上がり、ジョブコリアのインフラを使ってWorxphereが運営していました。掲載求人は飲食・営業・教育・カスタマーサービス職に偏っており、上位のプロフェッショナル職は少ない傾向がありました。Worxphereは2026年にKLiK向けのAI韓国語能力テストを発表していました。

重要：KLiKは2026年6月8日にサービスを終了しました。 現在は利用できません。求職活動の中心には置かないでください。公式の終了案内ではジョブコリアとアルバモンへの移行が案内されています。以下に紹介する他の外国人向けプラットフォームをメインの選択肢として活用し、KLiKの外国人向け機能がWorxphereの別サービスに引き継がれるかどうかも引き続き確認してみてください。

向いていた人（参考情報）： 卒業間近の留学生。サービス・教育・営業職を目指す若手プロフェッショナル。ベトナム語・中国語・インドネシア語・ロシア語話者で、母国語のままビザ種別フィルタリングを使いたい方。モダンなアプリ体験を求める方。

正直な評価： KLiKは28言語対応とジョブコリアの求人パイプラインを活かし、韓国で最も使いやすい外国人向けプラットフォームの一つでしたが、2026年6月8日に終了したため現在は使えません。元ユーザーはジョブコリアとアルバモンに誘導されていますが、どちらもメインインターフェースは韓国語専用です。KLiKが担っていたサービス・営業・教育職の求人には、LinkedIn、KOWORK、Seoulstart Jobsを活用してください。上位のE-7-1専門職（IT・エンジニアリング・金融）については、KLiKはもともとメインの選択肢ではありませんでした。

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KOWORK：kowork.kr/en

言語： 英語が基本。

登録： メールによるサインアップ。韓国の電話番号は不要。外国人登録証も不要。渡航前から完全に使えます。

求人以外に提供されるもの： E-7ビザ情報センター、履歴書クリニック、就職準備プログラム、韓国式履歴書・面接に関するウェビナーシリーズ、そして「2025年外国人人材雇用調査」（雇用主の外国人採用姿勢に関する有用な一次データ源の一つ）があります。追加の求人情報はログイン後に閲覧できます。2020年創業。

向いている人： E-7職を目指すD-10求職者。卒業間近の留学生。渡航前の求職者。就職活動と並行して英語でビザガイダンスを得たい方。

正直な評価： KOWORKは、特にビザガイダンス面において外国人のホワイトカラー求職者向けにしっかり作られたプラットフォームです。求人情報・E-7の案内・履歴書サポートを英語一言語の環境でまとめて提供しているのは珍しい強みです。弱点は求人数で、アクティブな求人プールは韓国語の総合サイトやSeoulstart Jobsより少なめです。KOWORKをE-7ガイダンスのメイン源と二次的な求人源として使いつつ、英語JDの件数はSeoulstart JobsとLinkedInで補うのがよいでしょう。

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Jobploy：jobploy.kr/en

言語： 韓国語・英語・ベトナム語・モンゴル語・ウズベク語・インドネシア語・タイ語・ネパール語・日本語・中国語・ビルマ語の11言語。

登録： サインアップとログインが可能。一次資料からは必要書類の詳細は確認されていません。

掲載ビザ種別（公表値）： D-10、E-7-1、E-7-4、E-7-4R、E-9、D-2、F-2R、F-4、F-5、F-6、H-2。

注目点： ユーザー1人に専任マネージャーがつき、履歴書の修正や面接のスケジュール調整を担当します。ソウルに無料のオフライン相談窓口があります。行政スタッフによるビザコンサルティングも提供しています。

向いている人： 製造・サービス・物流職を探すF系列・H-2の労働者。母国語で求人検索したいベトナム語・インドネシア語・モンゴル語・ネパール語・ビルマ語話者。応募プロセス全体で人的サポートを求める方。

正直な評価： Jobployが11言語に対応しているなかには、他の韓国プラットフォームにほぼ存在しないモンゴル語・ウズベク語・ビルマ語が含まれています。ベトナム語・モンゴル語・中央アジアのコミュニティにとって、それだけで母国語での求職活動という大きな価値があります。専任マネージャーの機能は、現時点で英語プラットフォームではこのレベルで提供されていない実用的な人的サポートです。求人の中心が製造・サービス職のため、E-7-1のホワイトカラー応募者には合いにくい面があります。

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XpatJobs Korea：korea.xpatjobs.com

言語： 英語。複数言語での検索も受け付けています。

登録： 閲覧に登録不要。CV保存は無料のサインアップで可能。

サービスの特徴： 多くの国の雇用主サイトや他の求人サイトから求人を集めるアグリゲーターです。雇用主直接掲載ではありません。

正直な評価： 登録なしで手軽に始められる出発点として使えます。韓国向けの求人数は少なめです。メインの求職ツールとしてではなく、どこにも登録せずにまず眺めてみる用途に留めましょう。集約された求人は情報が古い場合があります。

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Dev Korea：dev-korea.com

言語： 英語。

登録： 閲覧に登録不要。採用成功報酬型モデル（企業が採用成立時に支払い、求職者に費用は発生しない）。

サービスの特徴： 外国語対応のテック求人をキュレーションした英語プラットフォームで、英語話者のエンジニアを採用している多国籍テック企業や韓国テック企業の求人を掲載しています。求人の横にアクティブなDiscordコミュニティがあります。給与計算ツールや韓国特有の雇用ブログも提供しています。

向いている人： ソフトウェアエンジニア、バックエンド開発者、データ系のプロフェッショナル、英語対応ポジションに絞って探しているテックPM。

正直な評価： Dev Koreaは実際の課題を解決しています。英語対応のテック求人は韓国語の求人サイトでは探しにくく、Dev Koreaがそれをキュレーションしているんです。求人件数は意図的に絞られています。LinkedIn、Wanted、Seoulstart Jobsの代わりにはなりませんが、テック系プロフェッショナルにとって有用なシグナル層として上乗せできます。

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Vijob（비잡）：app.vijob.net

言語： 韓国語・英語・ベトナム語での提供が確認されています。

サービスの特徴： 外国人向けの求人・生活情報アプリで、毎日更新の多言語求人、地域・業種フィルター、求職者とリクルーター間の自動翻訳チャット機能を備えています。アプリの説明では韓国在住外国人向けプラットフォームと説明されています。

正直な評価： Vijobは規模は小さいながら、明確な差別化ポイントを持っています。ベトナム語インターフェースと翻訳チャット機能です。求人数やユーザー数の確認できる統計はありません。単独のプラットフォームとしてではなく、ベトナム語コミュニティ向けの補助リソースとして扱うのがよいでしょう。

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第3層：政府・公的機関のプラットフォーム

KOTRA Contact Korea：kotra.or.kr/ck_eng

言語： 英語。

サービスの特徴： セルフサービスの求人サイトではなく、高度スキルを持つ国際プロフェッショナル向けのフルサービス就職支援です。プロセスは6ステップで進みます。履歴書提出、マッチング、オンライン面接、身元確認、雇用契約締結、ビザサポートおよび入国手続きです。KOTRAは毎年グローバルタレントフェアも開催しています（2025年は5月19〜20日にCOEXで330社参加）。

向いている人： E-7-1職を目指す3年以上の経験を持つ外国人プロフェッショナル。政府が関与するビザ手続きサポートを希望し、まだ韓国外にいる方。エンジニアリング・管理・営業など、KOTRAフェアで需要が高い分野のプロフェッショナル。

正直な評価： KOTRA Contact Koreaは、韓国外にいる経験豊富な外国人プロフェッショナルが韓国で働くための最も包括的なルートです。グローバルタレントフェアのスケジュールと合うなら、ぜひ参加してみましょう。通常なら数か月かかるネットワーキングが1日に凝縮されます。フェア期間外のプラットフォームの応答性や求人数は独立して検証されていません。

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Seoul Global Center：global.seoul.go.kr/en

言語： 英語およびその他の言語。中国語インターフェースあり。

提供サービス： 多言語キャリアカウンセリング、留学生向けキャリアアッププログラム、労働争議の調停、法律相談。実地拠点は中区（Jung-gu）・江南（Gangnam）・永登浦（Yeongdeungpo）にあります。調査時点でオンラインの求人ボードには18のカテゴリが表示されていましたが、有効な求人は表示されませんでした。

向いている人： 求職活動と並行して多言語の人的サポートが必要なソウル在住の外国人。キャリアアッププログラムに参加する留学生。労働調停や争議解決が必要な方。

正直な評価： Seoul Global Centerはカウンセリングと支援を行う機関で求人ボードも持っている、という位置づけです。求人ボードに付随してカウンセリングも提供している求人サイトではありません。価値はあくまでも人的サポートと研修プログラムにあります。キャリアカウンセリングサービスは実態として十分に活用されていません。新たに韓国に来て雇用の仕組みを理解するのに苦労している場合、オンラインの求人ボードを閲覧するよりも、外国人登録証を持って中区のオフィスに直接足を運ぶほうが実効的です。

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Work24（고용24）：work24.go.kr

言語： 主に韓国語。旧WorkNetサイト（work.go.kr）は2024年9月23日にWork24（work24.go.kr）としてリブランドし、WorkNetの求人とその他の政府雇用サービスが統合されました。旧WorkNetには英語セクションがありましたが、移行後は調査時点でアクセスできない状態でした。英語セクションについてはwork24.go.krで最新状況を確認してください。

規模： 2024年の登録求職者は452万人。中小企業から大企業まで韓国の全般的な雇用主をカバーしています。

向いている人： 韓国語が読めるあらゆるビザの外国人。主要都市のハローワーク（고용센터）に直接行ける方。対面サービスは無料で、多言語対応のカウンセラーがおり、外国人登録証が利用要件です。

正直な評価： ほとんどの外国人労働者にとって、Work24のウェブサイトより対面のハローワークネットワークのほうが実際に役立ちます。韓国語が読めるなら、オンラインサイトは充実しています。読めない場合は、外国人登録証を持って直接窓口へ行き、多言語対応カウンセラーを頼んでください。

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HRDコリア雇用センター（한국산업인력공단 / 고용센터）：hrdkorea.or.kr

言語： 対面センターでは主に韓国語。hrdkorea.or.krは英語対応。対面センターには多言語対応のカウンセラーがいます。

サービスの特徴： HRDコリアはE-9労働者の雇用許可制（고용허가제）を管理しています。語学試験、労働者の選定、研修、帰国手続きを担当しています。より広い政府ハローワークネットワークは、多言語スタッフによる無料の対面就職相談を提供しています。

向いている人： EPSを通じた職場変更プロセスを進めているE-9労働者。権利に関するガイダンスが必要な労働者。主要都市に住むE-9・H-2などのビザ保持者。

正直な評価： ハローワークネットワークは、職場変更や研修プログラムを必要とするE-9労働者が利用すべき正しい窓口です。求人サイトではありません。外国人登録証を持って直接足を運んでください。センターは韓国各地の主要都市にあります。

kojobs.go.krについて

「kojobs.go.kr」を韓国政府の求人ポータルとして紹介する情報を見かけることがあるかもしれません。しかし、このドメインの.go.krサフィックスは有効な政府サイトには対応しておらず、KOJOBSは雇用労働部やHRDコリアの組織でもありません。外国人労働者向けの本物の政府ポータルは2つあります。eps.go.kr（E-9労働者向けの雇用許可制ポータル、英語を含む17言語対応）とwork24.go.kr（2024年9月に旧WorkNetを引き継いだ雇用24サイト、主に韓国語）です。「公式のKOJOBSサイト」と称するサイトにたどり着いた場合は、書類を送信する前にURLをよく確認してください。

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第4層：英語講師向けプラットフォーム

Dave's ESL Cafe Korea：eslcafe.com/jobs/korea

言語： 英語のみ。

登録： 雇用主が掲載料を支払う仕組み。求職者は登録なしで閲覧できます。

掲載内容： 塾（ハグォン）のポジション、リクルーター経由のEPIK応募、インターナショナルスクール・私立学校の求人。韓国ボードは1995年から運営しているプラットフォームの一セクションです。2026年4月時点で、韓国向けのアクティブな求人が確認されています。

向いている人： E-2の英語教師ポジションを探す対象国籍の方。コミュニティスレッドで塾の評判やリクルーターのレビューを確認したい方。

正直な評価： Dave's ESL Cafeは韓国の英語教師求人を最も多く扱うサイトです。実は、塾の評判討議・契約上の注意点・リクルーターのレビューが集まるコミュニティ機能が、求人リストと同じくらい価値を持っています。弱点は審査の仕組みがないことで、コミュニティスレッドに否定的な書き込みが出た後も問題のある雇用主が再掲載できてしまいます。求人リストと同じくらい丁寧にコミュニティスレッドを読むことをおすすめします。

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WorknPlay：theworknplay.com

言語： 英語が基本。

対象国： アメリカ、イギリス、カナダ、アイルランド、オーストラリア、ニュージーランド、南アフリカ。

掲載内容： 放課後授業・社会人英語・企業内英語・教務主任などのESL・TEFL求人。教師が履歴書を掲載して雇用主からの連絡を待つ逆求人モデルもあります。

正直な評価： WorknPlayはほとんどのE-2教師候補者にとって二次候補的な位置づけです。Dave's ESL Cafeよりも規模が小さいです。履歴書掲載の逆求人モデルは、インバウンドの連絡を好む教師にとって便利な差別化点です。

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EPIK：epik.go.kr

言語： 英語が基本。

サービスの特徴： 政府が運営する公立学校英語教師採用プログラムです。求人サイトではなく、年2回のコホート（春・秋）で実施される応募プログラムです。2026年の秋季コホートは2026年2月1日に応募受付を開始しました。

応募資格（2026年時点）： アメリカ・カナダ・イギリス・アイルランド・南アフリカ・オーストラリア・ニュージーランドの国籍保持者。韓国・インドCEPAに基づき有効な教員免許を持つインド市民。学士号（専攻不問）。TEFL/TESOL/CELTA資格（100時間以上）または教員免許・教育学士・教育修士。62歳未満。応募から6か月以内の国家レベルの犯罪歴証明書。

正直な評価： EPIKは韓国の公立学校での授業に最も安定したルートです。政府との契約で、給与・住宅・健康保険・年金への拠出・航空券の補助が含まれます。国籍要件は厳格に適用されます。ベトナム・中国・フィリピン・ロシア・中央アジア各国を含む大多数の外国人居住者は申請資格がありません。これは英語教師の道を考えている非欧米圏の読者にとって重要なポイントです。

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E-2リクルーター：Korvia、Gone2Korea、TEFL.com、ESLstarter

これらの人材派遣機関は、EPIKおよび私立学校（ハグォン）への応募をサポートします。ほとんどは教師側への費用を取らない雇用主支払いモデルです。Dave's ESL Cafeの求人と署名済みの雇用契約の間をつなぐ主な仲介者です。機関によって質は異なります。

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第5層：経験豊富なプロフェッショナル向け専門エージェント

ソウルには複数のグローバル・アジア太平洋の専門エージェントが拠点を置いています。韓国企業のクライアントからの委託を受けて、シニアプロフェッショナルや経営幹部レベルの採用を担当しています。

セルフサービスの求人サイトではありません。求人サイトのように公開求人を掲載するわけでもありません。登録して経験と希望を伝えると、条件に合うクライアントの案件が出たときに連絡をもらえます。

これらの企業が主に扱うのは、通常3年以上の関連経験を持つE-7-1の専門職候補者やF系列ビザ保持者です。

韓国で活動中の主なエージェント：Robert Walters Korea（robertwalters.co.kr/en、2010年からソウルに拠点）、Michael Page Korea、JAC Recruitment Korea（日韓バイリンガルおよび日韓ビジネス関連の案件に特に強い）、Adecco Korea、HRnetOne Korea。

これらのエージェントは、韓国企業・多国籍企業・外資系銀行を狙うミドルキャリア以上のプロフェッショナルが登録しておく価値があります。最近卒業したばかりか、自分の分野でまだ実績を積み上げている段階の方には出発点として向いていません。

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どのプラットフォームも対応できていないこと：正直なギャップ

どのプラットフォームもマーケティングページを持っています。でも、自分たちが対応していないことは書きません。実際のギャップはここにあります。

ホワイトカラーレベルのベトナム語・フィリピン語対応。 Jobployはベトナム語インターフェースを備え、Seoulstart JobsはフィリピノサイトのUIを提供しています。ただ、これらのプラットフォームでの母国語対応求人は、IT・マーケティング・研究分野のE-7-1専門職よりも飲食・製造・営業に大きく偏っています。TOPIK要件の案内、D-10変更のプロセス、韓国式履歴書の準備を含めた、ベトナム語・フィリピン語でのプロフェッショナルキャリアへのルートを提供するプラットフォームは現時点では存在しません。

中国語でのホワイトカラー向けガイダンス。 Jobployは中国語をサポートし、Seoul Global Centerには中国語インターフェースがあります。しかし、F-4の就労権限の活用方法、D-10からE-7への変更プロセス、韓国式履歴書の準備を中国語で丁寧に解説するプラットフォームはありません。求人情報へのアクセスはあります。でも、制度のナビゲーションガイダンスがないんです。

就職情報ではなく権利情報が必要なE-9労働者。 2024年12月時点で韓国に在籍するE-9労働者は337,279人（法務省2024年年次年鑑）です。求人サイトで仕事を探すことはできません。EPSを通じて就職先にマッチングされているからです。2026年のE-9受け入れ年間クォータは8万人で、2025年の13万人から減少しています。この人たちに真に必要な情報は、職場変更の権利、賃金未払いへの対応、契約違反の申告、ビザ延長のルールです。この層に体系的に対応するデジタルプラットフォームは現時点では存在しません。

プラットフォーム内でのD-10ビザガイダンス。 D-10就職活動ビザは、学生ビザ（D-2）からプロフェッショナル就労（E-7）へのつながりとなる重要なビザです。D-10の財政要件、最長1年間の有効期間、変更の資格条件を実用的かつ多言語で説明するプラットフォームはありません。KOWORKが最も近いですが、英語のみの対応です。

ほとんどの国からの渡航前ルート。 韓国の書類なしで渡航前から本当に使えるプラットフォームは、LinkedIn、KOWORK、KOTRA Contact Korea、XpatJobsに限られています。ビザの手続きサポートと雇用主マッチングを並行して提供しているのはKOTRAだけです。

E-7スポンサーの実績がある雇用主の情報。 すべてのプラットフォームが求人を掲載しています。でも、どの雇用主がE-7スポンサーの実績を持つか、どの業種で審査が速いか、現在どの職種コードが承認されているかを、D-10求職者に伝えるサービスはありません。この情報は出入国法律事務所の記録のなかにあり、求職者が使える形で公開されたことはありません。

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履歴書と就労権限：どのプラットフォームを使うにも必要な2つのこと

求人を見つけることはスタートラインです。採用されるかどうかには、他の2つの要素も大きく関係しています。

履歴書のフォーマット。 韓国の雇用主はイリョクソ（이력서）形式の履歴書を求めています。西洋式のCVではありません。韓国語の求人のほとんどは、特定のセクション構成を持つ韓国フォーマットの書類、自己紹介書（자기소개서）、そして多くの場合は証明写真の提出を前提にしています。英語のCVだけを送ることは、書類選考で即座に落とされる最もよくある原因の一つです。どこかに応募する前に韓国式履歴書ガイドを読んでおきましょう。準拠した書類を作るにはSeoulstartの韓国式履歴書ビルダーを活用してみてください。

就労許可の確認。 F系列ビザを持っている場合は、雇用主のスポンサーは不要です。D-10や学生ビザの場合は必要です。韓国の雇用主はE-7スポンサーが不要な応募者を強く優遇しており、自分の権利を知ることが出発点になります。詳しくはF-4・F-5・F-6の就労権利ガイドをご覧ください。E-7ビザの資格条件とD-10からE-7への変更プロセスについては、韓国出入国・外国人庁インフォメーションセンター（1345、平日09:00〜22:00、20言語以上対応）に電話するか、HiKorea（hikorea.go.kr）で確認してください。

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