韓国で働く方全員が、2026年は少なくとも時給1万320ウォンを受け取る権利を持っています。これはE-9、E-7、H-2、Fシリーズ、その他あらゆるビザの外国人労働者にも適用されます。国籍を理由に外国人に低い賃金を払うことは、韓国の3つの法律によって禁止されているんです。
2026年の最低賃金：時給1万320ウォン
雇用労働部（고용노동부、MOEL）は官報第2025-47号により、2026年の最低賃金を時給1万320ウォンと定めました。2026年1月1日から適用され、2025年の時給1万30ウォンから290ウォン（2.9%）の引き上げとなります。
週40時間・週5日勤務の場合の月額換算は215万6,880ウォンです。月209時間を基準に計算したこの数字をMOELが公式に公表しています（計算方法は後述）。
月209時間の計算のしくみ
求人票や記事によって月額の数字が違うことがあるかもしれません。公式数値は209時間を使います。
計算の考え方は次のとおりです。週40時間勤務は1日8時間×5日です。韓国の労働基準法（근로기준법）では、従業員が休んでいる日でも週休手当（유급 주휴수당）の支払いが義務づけられています。これが月平均でおよそ8.67時間分加算されます。（40＋8.67）時間×4.35週でおよそ209時間になります。
計算式：1万320ウォン×209時間＝215万6,880ウォン／月
月209時間を下回る勤務の場合は、実際の契約時間に1万320ウォンを掛けた金額に、週休手当分を加えた額が最低賃金の基準となります。
最低賃金として算入される賃金
給与明細にはいくつかの支給項目が並んでいることがあります。そのすべてが最低賃金の達成基準に算入されるわけではありません。
算入されるもの：
- 基本給（기본급）
- 毎月定期的・無条件に支払われる手当
算入されないもの：
- 時間外・夜間勤務手当
- 年次有給休暇手当（연차수당）
- 不定期または成果連動のボーナス
- 現物給付（寮、食事など）
この区別が重要なのは、表面上の総支給額が高く見えても、時間外手当が最低限の基本給に上乗せされる分ではなく、その代わりとして計算されているケースがあるからです。給与明細の各項目を確認するには、Seoulstartの給与明細ガイドも参考にしてみてください。
なぜ全員に同じ最低賃金が適用されるのか
3つの法律が均等処遇を定めています。これらは相互に補い合っています。
最低賃金法（최저임금법）第3条
最も基本となる法律です。第3条は最低賃金が「労働者を使用するすべての事業または事業場」に適用されると定めており、国籍による例外はありません。韓国の雇用主が、ベトナム人労働者やウズベキスタン人労働者など外国人労働者に法定最低賃金を下回る時給を支払うことはできません。
労働基準法（근로기준법）第6条
労働基準法第6条は、性別・国籍・宗教・社会的身分を理由とする差別的扱いを禁止しています。同等の業務に対して外国人労働者に韓国人より低い賃金を支払う雇用主は、第6条に直接違反します。
外国人雇用法（외국인근로자의 고용 등에 관한 법률）第22条
この法律は雇用許可制（고용허가제、EPS）をはじめとする外国人労働者制度を規律しています。第22条は、雇用主が「外国人労働者であることを理由として不当または差別的に取り扱うこと」を明示的に禁止しています。この規定が上の2つの法律を国籍特有の禁止規定でさらに補強しているんです。
HRDコリアのEPSポータルはE-9労働者向けに次のことを確認しています。韓国の労働法は「内国人労働者と同一に適用される」（근로기준법、최저임금법 등 각종 노동관계법령이 내국인근로자와 동일하게 적용）と明記されています。
E-7ビザの給与要件：別の制度です
E-7ビザの方は、別の給与要件について耳にすることがあるかもしれません。これは実在しますが、最低賃金の規定とは異なります。
法務部（법무부）はE-7カテゴリーのビザ発給条件として年間給与の下限を設定しています。この下限を満たすことが、法務部がビザのスポンサー申請を承認する要件です。最低賃金法ではなく、出入国管理規則の下で機能しています。
以下は法務部告示（법무부 공고 제2025-406호）による2026年のおおよその金額です。2026年2月1日から12月31日まで有効（申請前に法務部出入国ポータルで現在の金額を必ず確認してください）：
| E-7カテゴリー | 内容 | 年間給与下限 |
|---|---|---|
| E-7-1 | 専門人材（전문인력） | 約3,112万ウォン |
| E-7-2 | 準専門人材（준전문인력） | 約2,589万ウォン |
| E-7-3 | 一般技能人材（일반기능인력） | 約2,589万ウォン |
| E-7-4 | 熟練技能人材ポイント制（숙련기능인력） | 約2,600万ウォン |
これらの下限は国家最低賃金よりも高く、最低賃金に加えて適用されます。E-7-1ビザの労働者に時給1万320ウォンを支払って「適法」と主張することはできません。E-7-1のビザ条件はそれをはるかに上回る年間給与を要求しているからです。ただ、最低賃金法はその下限のさらに下の床として機能します。
「外国人向け別の最低賃金」は存在しません
韓国で外国人向けに業種別の最低賃金が新設されたという情報を見かけることがあるかもしれません。2026年7月時点では、これは不正確です。
2026年6月・7月の最賃委員会の決定
韓国の最賃委員会（최저임금위원회）は、労働組合代表・使用者代表・公益代表の27名で構成される三者機関です。毎夏、翌年の最低賃金について審議・投票します。
2026年6月の本会議で、使用者側代表が業種別に異なる最低賃金を設定する提案を行い、特に飲食サービス分野を対象としていました。この業種別差等適用案はその会議で否決されました。
2026年7月14日の決定で、2027年の最低賃金は全業種一律で時給1万700ウォンに設定されました。外国人労働者への差等適用はありません。
韓国は1989年以降、統一最低賃金を適用し続けています。
法務部の諮問委員会：あくまで提案であり、現行法ではありません
2026年3月、法務部は「2030出入国管理政策未来戦略」の一環として、法務大臣の下に「外国人賃金諮問委員会（외국인 임금 자문위원회）」を設置する計画を発表しました。この委員会が業種・ビザ種別ごとのビザスポンサー要件として賃金要件を設定するというものです。
これは政策意図の表明であり、2026年7月時点では：
- 委員会は正式に設置されていません。
- 賃金の基準値は公表されていません。
- この仕組みは出入国条件（ビザ承認に影響）として機能するものであり、最低賃金法の改正ではありません。
- 主な対象はE-7-1およびE-7-3ビザとされています。この提案にE-9労働者が含まれるという確認された言及はありません。
2026年後半または2027年にE-7申請を予定している場合は、moj.go.krで最新情報を確認しましょう。
最低賃金が支払われていない場合
すべての雇用主が法律を守っているわけではありません。賃金未払い（임금체불）は韓国で実際に起きている問題であり、外国人労働者が不当に高い割合で被害を受けています。
ステップ1：証拠をそろえましょう
申告前に次のものを集めておきましょう：
- 雇用契約書（근로계약서）
- 未払い期間すべての給与明細（급여명세서）
- 実際に受け取った金額がわかる振込記録
- 賃金に関するテキストメッセージや書面でのやりとり
ステップ2：雇用労働部または労働監督官に連絡しましょう
1350（雇用労働部ホットライン）に電話してください。通訳接続サービスにより、英語や中国語を含む複数言語で対応しています。また：
- 最寄りの雇用労働部地方事務所に直接出向く
- moel.go.krからオンラインで賃金申告を行う
- 労働監督官（근로감독관）による調査を申請する
労働監督官は雇用主に未払い賃金の支払いを命じることができます。いかなる金額の賃金未払いも労働基準法上の刑事犯罪であり、最長3年の懲役または最高3,000万ウォンの罰金が科されます。
ステップ3：時効を確認しましょう
賃金申告の時効は、各支払日から3年です（労働基準法第49条）。ある月の賃金未払いがあっても、申告する権利を失ったわけではありません。できるだけ早く申告することをおすすめしますが、支払いごとに最長3年の申告期限があります。
報復行為も違法です
賃金申告を行ったことを理由に解雇、労働時間の削減、脅迫などを受けた場合、それは別の法律違反です。タイミングを記録し、すぐに1350のMOELに連絡してください。
2027年の最低賃金：時給1万700ウォン
最賃委員会は2026年7月14日に2027年の最低賃金を決定しました。時給1万700ウォンで、月額は209時間換算で223万6,300ウォンです。2027年1月1日から適用され、全業種・全国籍の労働者に一律適用されます（2026年7月時点の情報。minimumwage.go.krで最新情報を確認してください）。
ソウル市の生活賃金：市委託労働者へのメモ
ソウル市は市直営または委託業務に従事する労働者向けに「生活賃金（서울시 생활임금）」を設定しています。2026年のソウル市生活賃金は時給1万2,121ウォン（月額253万3,289ウォン）です。これは国家最低賃金を上回るもので、ソウル市の官公庁委託職のみに適用されます。ソウルの民間企業の多くで働く方に適用されるものではありません。