韓国の給与明細（급여명세서）の読み方ガイド（2026年版）

給与が振り込まれました。口座には一つの金額が表示されています。でも、給与明細（급여명세서）を見ると、より大きな総支給額と控除欄がずらりと並んでいます。この記事では、各項目が何を意味するのか、2026年の公式保険料率はどうなっているのか、そして気になる点があったときに給与担当者に何を確認すべきかを説明します。

総支給額がご自身の役割やビザに対して適正かどうかを確認したい場合は、外国人労働者向け韓国給与ガイドをご覧ください。

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給与明細をもらう権利について

韓国の給与明細（급여명세서、イーズーローでは労働基準法第48条をこう要約しています。給与を支払う際、雇用主は賃金項目・計算方法・控除の内訳を記載した書面または電子書類を労働者に交付しなければならない、というものです。

つまり、一つの金額だけが書かれた振込明細では不十分なんです。適切な給与明細があれば、次の3つの問いに答えられるはずです。

• いくら稼いだのか？
• 何が差し引かれたのか？
• 変動する金額はどのように計算されたのか？

EasyLawは給与明細の必須記載事項として、従業員の氏名・支払日・総支給額・各賃金項目、出勤状況や労働時間によって変動する場合の計算方法、そして控除項目とその金額を挙げています。

支給欄：지급

支給欄（지급）には、控除前に雇用主が支払った内容が記載されています。

食事手当

韓国政策ブリーフィングによると、2023年1月1日から食事手当（식대）は月20万ウォン（約2万1,000円）まで非課税となっています。契約書に식대の記載がある場合、基本給に組み込まれるのではなく、別の支給項目として明細に表示されているはずです。

残業・深夜・休日労働の手当

出勤状況・労働時間・残業・深夜労働・休日労働によって変動する賃金項目については、計算方法を給与明細に記載する必要があります。これが明細書の重要な点の一つです。「残業」とだけ書かれていて、時間数や計算根拠が示されていない項目は、確認のしようがありません。

週40時間を超えて定期的に働いているのに残業手当の項目がない場合は、契約書に包括賃金制（포괄임금제）の記載がないか確認し、残業代の計算方法を給与担当者に確認しましょう。解決しない場合は、雇用労働部（MOEL）またはHRD Koreaの外国人労働者相談センターに相談してください。

控除欄：공제

控除欄（공제）には、総支給額から差し引かれた項目が記載されています。

2026年の社会保険料

最初の4項目が、多くの外国人従業員が目にする主な控除項目です。労災保険も社会保険制度の一部ですが、従業員の給与控除にはなりません。

所得税と地方所得税

所得税の源泉徴収（소득세）は月次の概算です。年末調整（연말정산）で精算され、通常は2月または3月の給与明細に反映されます。差し引かれすぎた場合は還付として戻り、不足していた場合は追加控除が発生します。

地方所得税（지방소득세）は、通常、国税の所得税額の10%です。NTSは個人の地方所得税を所得税額の10%と説明しています。

19%定率課税の選択

一部の外国人労働者は、租税特例制限法第18条の2に基づき、国税の所得税について定率19%を選択できます。この選択は就労所得に適用され、通常の非課税扱い・各種控除・税額控除を放棄することになります。NTSの執行基準によると、現在の対象は2026年12月31日までに韓国で労働を開始した外国人労働者です（法令の要件に従います）。

有効な選択後の給与明細では、国税の所得税欄が課税就労所得のほぼ19%に近い金額になり、地方所得税はその国税額の10%となります。ただ、必ずしもこちらが有利とは限りません。選択前に、通常の累進課税と比較してみましょう。

税務全般については、外国人居住者向け韓国税務ガイドをご覧ください。

計算例：年収4,000万ウォン（約420万円）の場合

年収4,000万ウォンを12か月均等払い、食事手当なし・残業なし・通常源泉徴収という前提での試算です。

社会保険料だけで月に約32万3,912ウォン（所得税を除く）の控除となります。実際の手取り額は、食事手当の有無・扶養家族数・課税対象となる福利厚生・定率選択の有無・年末調整の結果によって変わります。

初月の給与が変に見える理由

月の途中入社による日割り計算

月の途中で入社した場合、給与は実際に働いた日数分だけ支払われることがあります。最初の月が短く見えても、翌月からは通常の金額になります。

社会保険料の遡及請求

保険への加入と請求処理にはタイムラグが生じることがあります。給与計算後に雇用主が入社日を届け出た場合、次の明細書に前の月分の未徴収保険料がまとめて控除されることがあります。どの月分の遡及請求なのか、給与担当者に確認しましょう。

デフォルトの源泉徴収

扶養情報を提出するまで、給与計算は扶養なし・単独申告として処理されます。年末調整で精算されることが多いです。

年末調整

2月または3月の給与明細には、연말정산の還付または追加徴収が反映されることがよくあります。手続きの詳細は、韓国年末調整ガイドをご覧ください。

外国人に特有の項目

国民年金の一時金払い戻し

NPSによると、韓国の外国人は原則として韓国人と同様に国民年金に加入します。また、NPSは外国人被保険者が一時金払い戻しを申請できる3つの経路を示しています。

• 本国が韓国人に対応する給付を与えている場合
• 韓国と本国が一時金払い戻しに関する社会保障協定を締結している場合
• E-8・E-9・H-2のいずれかのビザで加入期間がある場合

ちなみに、국민연금の控除欄は韓国を離れた後に意味を持ってくることがあります。払い戻し手続きについては、韓国年金払い戻しガイドをご覧ください。

租税条約と適用除外に関する問い合わせ

教師向け租税条約の適用除外・社会保障適用証明書・国別の年金協定は、一部の労働者にとって所得税や年金の控除額を変えることがあります。ただ、これらは自動的に適用されるものではありません。所得税や社会保険に関する別の問い合わせとして扱い、控除がゼロになっていると思っても、その前に雇用主・NTS・NPS、または韓国の有資格税理士に確認しておきましょう。

給与明細の項目がおかしいと感じたら

1. 給与担当部門に文書で計算根拠を確認します。
2. 回答内容を契約書と現行の公式料率と照らし合わせます。
3. 給与明細・振込明細・契約書・給与担当者からの回答をすべて保管しておきます。
4. 給与担当部門で解決しない場合は、雇用労働部（MOEL）の労働相談窓口か、HRD Koreaの外国人労働者相談センターに連絡します。

HRD Koreaの外国人労働者相談センターは1577-0071で18言語に対応しています。対応言語はコリアン・ベトナム語・タイ語・フィリピン語・インドネシア語・シンハラ語・モンゴル語・ウズベク語・クメール語・中国語・ベンガル語・パシュトー語・テトゥム語・ネパール語・キルギス語・ビルマ語・ラオス語・タジク語です。

E-9ビザの方は、E-9労働者権利ガイドで幅広い苦情申告の流れを確認できます。

書類の保管について

EasyLawによると、雇用主は給与支払い時に賃金台帳（임금대장）を作成し、賃金情報を記録する義務があります。また、賃金台帳の不作成や給与明細の不交付は、労働基準法第116条に基づき最大500万ウォン（約52万5,000円）の過料の対象となることも明記されています。

給与明細は必ず保管しておきましょう。毎月の給与・源泉徴収・社会保険料の記録であり、賃金未払いや控除の誤りをめぐる将来の争いに備えた証拠になります。

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