韓国で働く外国人のための給与ガイド：最低賃金・控除額・オファー確認（2026年版）

オファーをもらったとき、最初に考えるべきことは「気前がいいか」ではありません。「法定フロアをクリアしているか、そして実際にどれだけ引かれるか」です。

このガイドでは、民間市場の給与相場を認定するものではありません。サインする前に自分で確認できる、2026年の公式フロアと給与計算の数字をお伝えします。市場相場の比較は、求人票や給与調査で別途行いましょう。

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ステップ1：法定フロアを確認する

国家最低賃金（최저임금）

最低賃金委員会の告示によると、2026年の最低賃金は時給1万320ウォン（約1,080円）です。よく使われる月209時間計算では次のようになります。

これはフロアであり、専門職の給与目安ではありません。フルタイムのオファーがこの月額を下回っている場合は、サインする前に立ち止まって、雇用主に時間数の計算方法を確認しましょう。

E-7ビザの賃金フロア

韓国出入国管理局は、2026年のE-7賃金要件について法務部告示2025-406号を公示しています。この告示は2026年2月1日から12月31日まで適用されます。

これらはビザ申請のためのフロアです。雇用主がE-7フロアと同額を提示している場合、入管上は有効でも役職に対して低い可能性があります。フロアはあくまで最初の確認基準として使い、市場相場は別途比較しましょう。

E-2、E-9、H-1、F系在留資格

E-2とE-9のオファーも、国家最低賃金を満たす必要があります。実際の価値は時間数・住宅手当・残業・各種手当の扱いによって大きく変わります。

H-1ワーキングホリデーの方は、ワーキングホリデー情報センターの公式案内によると、年間1,300時間を超えて働くことはできません。2026年の最低賃金で計算すると、時間ベースの上限はこのようになります。

同じ公式案内では、語学指導にはE-2在留資格が必要とされています。H-1で外国語指導のオファーを受けた場合は、ビザの問題を確認せずに通常のアルバイトとして扱わないようにしましょう。

E-7以外の在留資格の方は、E-7の表を自分の法定フロアとして使わないでください。自分の在留資格のルールを確認した上で、市場相場と別途比較しましょう。

ステップ2：オファーの文言を読む

韓国のオファーでは、年収を一つの金額で提示することがよくあります。他の数字と比較する前に、その金額に何が含まれているかを確認しましょう。

次の質問を書面で確認しましょう。

• 年収は控除前の額面ですか？
• 退職金（퇴직금）は別途支払われますか、それとも提示された年収に含まれていますか？
• 食費・交通費・住宅手当・電話手当は基本給と別扱いですか？
• 賞与は確定支給ですか、目標連動ですか、それとも裁量支給ですか？
• 給与がカバーする有給勤務時間は何時間ですか？

雇用契約書に記載されていない約束は、不確実なものとして扱いましょう。

ステップ3：退職金を確認する

イージーロー（EasyLaw）によると、退職金（퇴직금）は通常、継続勤務1年ごとに平均賃金の30日分以上です。1年未満の継続勤務者や所定週労働時間が非常に短い労働者は対象外となるため、1年の節目が重要になります。

注意すべき文言は「退職金込み」（퇴직금 포함）です。雇用主が1年分のパッケージに退職金を含むと言っている場合、パッケージを13/12で割ることで勤務給与相当額を概算できます。

同じ見出しの金額でも中身が違うのはこのためです。「4,000万ウォン＋退職金別途」は「4,000万ウォン退職金込み」より条件がいいんです。

退職金の法的枠組みの詳細は、韓国退職金ガイドをご覧ください。

ステップ4：従業員負担の控除額を見積もる

2026年の主な従業員負担の給与控除は次の通りです。

NHISによると2026年の健康保険料率は7.19%で、雇用主と従業員が折半します。保健福祉部（MOHW）によると2026年の介護保険料率は健康保険料の13.14%です。国民年金公団（NPS）によると職場加入の年金分担は雇用主4.75%・従業員4.75%です。雇用保険は失業給付分が労働者0.9%・雇用主0.9%です。

労災保険は社会保険制度の一部ですが、保険料徴収法により産業災害補償保険料は雇用主負担とされています。従業員の控除項目には現れません。

ステップ5：オファーの例で計算する

年収4,000万ウォン（約420万円）を月12回均等払い、残業なし・手当調整なしと仮定します。

所得税を差し引く前の手取りは月額約300万9,421ウォンです。ちなみに、所得税源泉徴収・地方所得税・扶養控除・食費手当の扱い・分離課税の選択・年末調整によって最終手取りは変わります。

給与明細の行ごとの読み方は、韓国給与明細ガイドをご覧ください。

ステップ6：税金のポイントを確認する

地方所得税は通常、国税の所得税額の10%です。国税庁（NTS）は個人地方所得税を所得税額の10%と定めています。

外国人労働者の中には、租税特例制限法第18条の2に基づき、国税19%の一定税率（分離課税）を選択する方もいます。国税庁の執行基準では、韓国で初めて労務を提供した日から20年以内の外国人労働者が対象で、2026年12月31日までに韓国での労務提供を開始した方に限られます。この選択をすると、通常の非課税扱い・各種控除・減額・税額控除は受けられなくなります。

この選択が必ずしも有利とは限りません。選択する前に、通常の源泉徴収と比較してみましょう。税金の全体像については、韓国外国人居住者税ガイドをご覧ください。

ステップ7：年金返還の前提を確認する

外国人だからといって、国民年金が必ず返還されるわけではありません。国民年金公団（NPS）によると、韓国在住の外国人は原則として韓国人と同様に国民年金の適用対象です。一時金返還の資格は次の3つの経路を通じて得られます。

• 本国が韓国人に相当の給付を認めている場合
• 韓国と本国との間に一時金返還に関する社会保障協定がある場合
• E-8・E-9・H-2の在留資格での加入期間がある場合

返還手続きの詳細は、韓国年金返還ガイドをご覧ください。

ステップ8：市場相場を別途調べる

ここまでの公式数字でわかるのは、オファーが法定フロアをクリアしているかどうかと、予測できる控除額です。そのオファーが職種に対して適正かどうかは示していません。

市場相場を比較するには次の点を確認しましょう。

• 自分の職種・経験年数に合った現在の求人票
• 業界別のリクルーター給与ガイド
• 同規模の雇用主からのオファー
• 住宅・食費・交通費・賞与・退職金が別途なのか含まれているのか

2つのオファーを比較するときは、同じ表を両方に作ってみましょう。

オファーがビザフロアに近い場合は、その理由を確認しましょう。役職レベルや勤務時間が理由のこともあれば、単純に条件の悪いオファーのこともあります。公式フロアは数字が法的に成立しなくなる下限を教えてくれます。市場調査は、受け入れる価値があるかどうかを教えてくれます。

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