在韓外国人のための失業給付（실업급여）ガイド：2026年版

仕事を失った直後は、次にどうすればいいか途方に暮れることがありますよね。自分のせいでない理由で職を失った場合、失業給付（실업급여）を受け取れる可能性があります。日給の60%が最長数か月分支給される現金給付で、韓国国民だけでなく外国人も対象になります。ただし、外国人労働者の適用はビザの種類によって異なり、一部のビザでは申請手続きが必要です。

このガイドでは、2026年の給付額、外国人向けの加入ルール、そして在留期間が問題になる前に確認すべき手順を説明します。

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受け取れる金額

給付額は**受給期間中の平均日給の60%**です。

毎月、雇用主と本人が各自の給与から一定割合を韓国の雇用保険（고용보험）に積み立てます。非自発的に仕事を失った場合、この基金から再就職活動中の給与の一部が支給されます。給付を管轄するのは、雇用労働部（고용노동부）の地域窓口である雇用センター（고용센터）です。自動的に受け取れるわけではなく、求職者登録と申請の手続きが必要なんです。

2026年には次の2つの基準が適用されます。

• 1日8時間勤務の日額下限： 6万6,048ウォン（約7,200円）
• 日額上限： 6万8,100ウォン（約7,400円）

2026年は下限と上限が非常に近くなっています。下限は2026年の最低賃金である時給1万320ウォンに8時間と80%をかけた金額です。上限は2026年の基準賃金上限である11万3,500ウォンに60%をかけた金額です。

受け取れる目安

実際の金額は日給の計算基礎によって変わります。日給ベースで計算した60%が下限を上回る場合、上限の6万8,100ウォンまでの範囲で60%が支給されます。

給付期間

給付期間は120日から270日の範囲で、離職時の年齢と被保険期間によって決まります。

E-9またはH-2の方は、この標準の給付期間を前提にする前に、失業給付向けの加入が完了しているかどうかを確認しましょう。

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対象となるビザの種類

加入対象かどうかは、ビザの種類と必要な保険申請が行われているかによって決まります。

法律上当然に適用されるビザ

雇用保険法施行令は、F-5（永住）ビザ保持者、D-7・D-8・D-9（相互主義の条件を満たす）、および出入国管理法施行令第23条第2項対象のビザを含むいくつかの外国人グループに法律を全面適用します。

申請が必要なビザ

F-4と、出入国管理法施行令第23条第1項対象の多くの就労認定ビザ（E系列の多くを含む）は、雇用保険法施行令のもとで申請ベースの加入になります。このグループに該当する場合、仕事をしていたからといって自動的に加入されているとは限りません。保険申請が実際に行われているかどうかを確認してください。

不明な場合は、雇用主に雇用保険の加入状況を確認し、雇用センターでも確かめておきましょう。

E-9・H-2：失業給付向け加入の確認を

外国人雇用法の対象であるE-9/H-2制度の外国人労働者には雇用保険法が適用されます。ただし、失業給付の章が適用されるのは、労働部の規則に基づく申請が行われている場合に限られます。E-9またはH-2の方は、給付申請を前提にする前に雇用センターで加入状況を確認しておきましょう。

在留期間が切れそうな場合も同じ注意が必要です。給付の部分は雇用センターで、在留許可の部分は出入国管理局でそれぞれ確認しておきましょう。

学生・短期滞在ビザ

雇用保険上の就労認定ビザに該当しない在留資格の場合、失業給付が適用されると思い込まないようにしましょう。申請を前提に計画を立てる前に、まず雇用センターに確認してください。

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実務上の重要ポイント：在留期間が切れる前に確認を

このガイドで最も重要な実務上の注意点です。

E-9/H-2以外の外国人居住者については、在留資格、許可された活動範囲、在留期間を考慮しつつ大統領令によって適用が決まると法律に定められています。これは、在留期間が切れる前にタイミングを確認しておくべきという、実務上の強い警告として受け止めてください。

雇用が終了し、ビザがその雇用主に紐づいている場合は、待たないでください。在留期間が切れる前に雇用センターと出入国管理局に連絡しましょう。

ビザの有効期限が近い場合は、在留期間の延長やD-10求職ビザが利用できるかどうかを確認してください。給付の内容は雇用センターが、在留許可の部分は出入国管理局が担当します。

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非自発的な離職の判断基準

通常の法的判断は単純なリストに収まるものではありません。一般的には、被保険者であること、働く意思と能力があるにもかかわらず失業していること、積極的に再就職活動をしていること、そして離職理由が受給制限に該当しないことが必要です。

雇用センターでの審査が必要になりやすいケースとして、雇用主による解雇、契約の更新なし、レイオフ、倒産、未払い賃金、強制的な転勤、職場でのハラスメントなどがあります。

個人的な事情による自主退職は、一般的に対象外になります。雇用主の書き方だけを根拠にせず、判断に迷うケースは雇用センターに委ねましょう。

雇用センターは離職理由を審査します。証明書の記載内容に異議がある場合は、証拠を持参して記録の訂正を求めましょう。

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申請の手順

ステップ1：離職確認書を受け取る

前の雇用主に離職確認書（이직확인서）の発行を請求します。雇用主は請求を受けてから10日以内に発行する法的義務があります。この書類には離職理由と被保険期間が記載されます。

雇用主が拒否したり発行が遅れたりする場合は、最寄りの雇用センターに連絡するか、1350に電話してください。

ステップ2：求職者として登録する

最寄りの雇用センター（고용센터）に直接出向きます。持参するものは以下の通りです。

• 身分証明書
• 手元にある離職確認書の書類
• 雇用センターが求める場合は韓国の銀行口座情報

雇用センターが求職者登録を行い、申請を進められるかどうかを確認します。

最寄りの雇用センターは work.go.kr で調べるか、1350に電話して確認できます。

ステップ3：雇用保険オンライン講習を修了する

雇用センターから、支給前に失業給付に関する講習やオンライン手続きを案内されることがあります。センターの指示に従って進めてください。

ステップ4：雇用保険ポータルから申請する

雇用保険ポータルは ei.go.kr です。どのオンライン手順を踏めばいいか不明な場合は、雇用センターの指示を受けてから利用しましょう。

ステップ5：定期的に求職活動を報告する

受給中は、雇用センターの指示に従って再就職努力を継続的に証明する必要があります。活動内容には、求人への応募、面接、雇用センターのプログラムへの参加などが含まれます。必要な報告を怠ると支給が止まることがあります。

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よくある問題と対処法

雇用主が離職確認書を発行してくれない場合

1350に電話するか、雇用センターを訪問してください。法律上、雇用主は請求を受けてから10日以内に発行する義務があります。書類がない場合の対処方法をセンターが案内してくれます。

離職確認書に「自主退職」と記載されているが、実際は違う場合

雇用センターで異議を申し立てることができます。雇用主とのやり取りの記録、未払い賃金を示す給与明細、状況に関するHRや管理職からのメッセージなどを証拠として持参してください。

ビザの有効期限が迫っている場合

すぐに雇用センターと出入国管理局に連絡してください。申請の手続きに時間をかけるために、D-10（求職）ビザや通常の在留期間延長が利用できるかどうか出入国管理局に確認しましょう。

E-9ビザで加入していたかどうかわからない場合

雇用センターに失業給付向けの加入が適用されているか確認を依頼してください。E-9/H-2の加入は、一般的なルールから推測できるものではありません。

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相談窓口：1350

雇用労働部への相談は、韓国の電話から1350に電話してください。1350の公式案内には、平日の9:00〜18:00という受付時間と、英語および中国語を含む外国語対応が記載されています。

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必要になる前に加入状況を確認しておく

在職中に雇用保険の加入状況を確認しておくと、いざというときにスムーズに動けます。

ei.go.kr を利用するか、雇用センターに被保険期間と申請状況の確認を依頼しましょう。申請ベースの外国人労働者カテゴリに該当する場合は、実際に申請が行われているかどうかを確認しておくのがおすすめです。

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よくある質問

外国人労働者は韓国で失業給付を受けられますか？

はい、雇用保険（고용보험）の対象となる在留資格であり、通常の失業給付の条件を満たしていて、ビザの期限が申請の障害にならない場合は受けられます。外国人労働者の加入ルールは一律ではなく、法律上当然に適用されるビザと、F-4や多くのE系列就労ビザのように申請が必要なビザに分かれています。E-9とH-2の方は、失業給付の申請に備える前に、失業給付向けの加入が完了しているか確認しておきましょう。

いくら受け取れますか？

通常、平均日給の60%が支給されます。2026年の日額上限は6万8,100ウォン、最低賃金ベースの下限は6万6,048ウォンです（1日8時間の場合）。6万6,048ウォンで120日間受給した場合の合計は792万5,760ウォンになります。

給付はどのくらいの期間続きますか？

120日から270日の範囲で、年齢と被保険期間によって決まります。50歳未満で1年以上3年未満の加入期間がある方は150日です。270日の最長期間が適用されるのは、50歳以上または障害のある方で、加入期間が10年以上の場合です。

非自発的な離職はどのように判断されますか？

通常の基準は、被保険者であること、働く意思と能力があるにもかかわらず失業していること、積極的に再就職活動をしていること、そして受給を制限する離職理由に該当しないことです。個人的な事情による自主退職は受給資格を失う場合がある一方、職場環境に関する深刻な事情については別途審査されることがあります。判断に迷うケースは雇用センターに任せましょう。

ビザの期限がもうすぐ切れます。それでも申請できますか？

急いでください。外国人労働者の適用ルールでは、在留資格、許可された活動範囲、在留期間が考慮されます。在留期間の満了が近い場合は、期限が切れる前に雇用センターと出入国管理局に確認しておきましょう。

必要な書類は何ですか？

最低限、身分証明書を持参し、ご自身のケースで何が必要か雇用センターに確認してください。離職確認書（이직확인서）を請求した場合、雇用主は請求を受けてから10日以内に発行する必要があります。

雇用主が離職確認書の発行を拒否することはできますか？

できません。正式な請求を提出した場合、雇用主は法定の届出ルートを通じてすでに提出済みでない限り、受領後10日以内に離職確認書（이직확인서）を発行する義務があります。拒否または遅延が続く場合は、雇用センターに相談するか1350に電話してください。

受給中も求職活動を続ける必要がありますか？

はい。制度上、失業認定と継続的な再就職努力が求められます。雇用センターが指定する報告スケジュールに従って手続きを進めていきましょう。

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