韓国でインターンシップをするには（2026年版）：ビザ・給与・E-7転換の完全ガイド

韓国でインターンシップを探している外国人留学生の多くが、法的に開始できるかどうかを確認する前に内定をもらってしまいます。D-2学生ビザで在籍中の場合、有給労働の初日前に出入国管理局の許可が必要で、その許可の条件は学年や韓国語のスコアによって変わるんです。卒業してD-10求職ビザに切り替えている場合は、2025年10月の改正で1社あたり最長1年のインターンシップが可能になり、累積の上限もなくなりました。また、「無給インターンシップ」として提示された場合でも、韓国の労働法が実態上は有給を義務づけていることがあります。

このガイドでは、インターンシップのための3つの主なビザ（D-2、D-10、H-1）、給与支払い義務を判断する法的テスト、そしてインターンシップからE-7就労ビザへの転換の道筋を解説します。

ビザの種類によってできることが変わります

外国人インターンのルールは、一つの統一されたシステムではありません。ビザの状況によって完全に異なるんです。次の表で、最も一般的な4つの状況に対応するルールを確認してください。

Fシリーズビザを持っている場合、以下の制限の多くは適用されません。このガイドではD-2、D-10、H-1保有者を中心に解説します。

D-2ビザ：在学中のインターンシップ

開始前に許可が必要です

D-2ビザ保有者はインターンシップを含む有給のアルバイトができますが、事前に出入国管理局から時間制就労許可（시간제취업 허가）を取得する必要があります。HiKorea（hikorea.go.kr）またはお住まいの地域の出入国管理事務所の窓口で申請してください。許可の有効期間は1年で更新可能です。D-2保有者は在留期間中、原則として2カ所までの就業先で働くことができます。

許可が発行される前に有給労働を始めてはいけません。会社側が「インターンシップ」と呼んでいても、在留資格上の義務は変わりません。

学期中は週あたりの時間制限があります

学期中（학기 중）、D-2保有者の有給労働には週あたりの時間制限があります。この制限は学年と韓国語能力（TOPIKレベルまたはKIIP修了）によって異なり、法務部の出入国管理規則で設定されています。近年、上限が更新されたこともあります。

働き始める前に必ずHiKoreaで最新の上限を確認してください。大学の案内や古い資料の数値は参照せず、出入国管理規則の最新版が正確な情報源です。

休暇期間（방학）や週末・祝日については、時間制限は原則として解除されます。ただし、その期間も時間制就労許可は引き続き必要です。

禁止されている職種があります

D-2保有者は、製造業（제조업）、建設業（건설업）、風俗店（유흥업소）、配達業ではアルバイトができません。保育施設での英語指導も禁止されています。TOPIKレベルが高い場合、一部の制限が緩和されることがあります。現在の職種ルールは、大学の国際事務局または出入国管理事務所に直接確認してください。

単位認定型の実習は別のルールが適用されます

文部科学省の標準現場実習学期制（표준 현장실습학기제）のフレームワークに基づいて大学の正式なプログラムとして行われる単位認定型の現場実習（현장실습）は、標準的な時間制就労許可の取得が免除される場合があります。いくつかの韓国の大学の国際事務局も、正式に登録された単位認定型の実習についてこの免除を認めています。

ただし、この免除は自主的または単位なしの実習には適用されません。そのような実習は通常の時間制就労許可が必要です。

単位認定型の実習を行う場合は、許可を省略できると判断する前に、大学の産学協力団（산학협력단）または現場実習支援センター（현장실습지원センター）に自分の実習がこの要件を満たすかどうか確認してください。

研究への参加について

授業に関連する学術研究は許可なしで参加できます。授業と無関係な研究には許可が必要です。

D-10ビザ：卒業後のインターンシップ

D-10求職ビザ（구직 비자）は、正規の就労ビザに転換する前に韓国でプロフェッショナルなインターンシップをしたい卒業生の主なルートです。

2025年10月の改正で何が変わったか

2025年10月29日以前は、D-10保有者が1社でインターンシップをできる期間は最長6か月で、すべての雇用主を通じた累積インターンシップ時間は合計1年に制限されていました。

2025年10月29日の改正により：

• 1社あたりのインターンシップ期間が6か月から1年に延長されました。
• 複数の雇用主にまたがる累積インターンシップの上限が完全に撤廃されました。
• 要件を満たす申請者のD-10在留期間の上限が2年から3年に延長されました。

これにより、卒業生がA社で12か月インターンをした後、B社でさらに12か月インターンをするといったことが可能になりました。ただし、各インターンシップは開始から15日以内に出入国管理局へ届け出て、D-10を適切に更新する必要があります。

2025年10月の改正が最新の主要な変更ですが、具体的な条件が更新されることがあります。最新情報はHiKoreaで確認してください。

専門職種のみが対象です

D-10のインターンシップは、E-1からE-7の職業カテゴリーに対応するものでなければなりません。単純作業やアルバイト（아르바이트）は対象外です。これは重要な判断基準で、適格な企業でのマーケティングインターンシップは範囲内ですが、倉庫内の作業や配達業務は対象外となります。

インターンシップ開始から15日以内に届け出が必要です

D-10-1保有者は、インターンシップ開始から15日以内に出入国管理局へ届け出る必要があります。HiKoreaのオンラインまたは最寄りの出入国管理事務所の窓口で提出してください。最新の手続きでは、ファックスでの届け出は受け付けていません。必要書類は、インターンシップ労働契約書、会社の事業者登録証のコピー、雇用保険加入者名簿、外国人登録証（외국인등록증）、パスポートです。

韓国の大学を卒業してD-2からD-10に転換する場合はポイント審査が免除されます

韓国の大学を卒業してD-2学生ビザから直接D-10-1に切り替える場合、初回申請時のポイント評価制度の審査が免除されます。また、初回申請時の財務証明の要件も免除されます。ただし、卒業から1年以上経過してから申請する場合は、この免除が引き続き有効かどうかHiKoreaで確認してください。

H-1ワーキングホリデービザ：判断が必要な領域

H-1（관광취업）ワーキングホリデービザ保有者は韓国で働くことができ、多くのインターンシップ的な職種がこのビザで認められています。申請時の年齢制限は18歳から30歳で、在留期間は最長12か月（WESTプログラムを利用する米国参加者は18か月—現在の条件については韓国領事館で確認してください）です。

H-1が明示的に禁止しているのは、資格が必要なプロフェッショナルな職種（医療・法律・エンジニアリング）、正規教育機関での英語指導、学位取得のための学業、ジャーナリズム、そして風俗業です。通常Eシリーズ就労ビザが必要な職種がリスクのある領域です。

スタートアップでのマーケティング、デザイン、カスタマーサービスのインターンシップは一般的にH-1と両立しますが、E-7職種に該当する研究、ソフトウェアエンジニアリング、専門技術インターンシップは判断が難しい領域です。インターンシップの職種がE-7のポジションとして適格かどうかは、受諾前にHiKoreaまたは最寄りの出入国管理事務所に確認してください。

すべての国がワーキングホリデープログラムに参加しているわけではありません。対象国にはオーストラリア、カナダ、ニュージーランド、日本、米国、英国、フランス、ドイツ、アイルランド、スウェーデン、デンマーク、台湾、チェコ共和国などが含まれます。二国間協定によって資格が決まりますので、母国の韓国領事館で自国の状況を確認してください。

Kトレーニービザ（D-4-2K）：海外学生のための新しい選択肢

2025年10月29日に新しいKトレーニービザ（기업맞춤형 인턴십、D-4-2K）が導入されました。このビザは、大学の産学協力（산학협력）パートナーシップを通じて韓国企業とのつながりを持つ海外大学生を対象としています。

学生トラックの要件：

• 29歳以下の大学3年生以上であること。
• 韓国企業との正式な産学協力パートナーシップを持つ大学に在籍していること。
• TOPIK2級以上を保有していること。

2025年10月の導入時点での対象国籍は、ベトナム、中国、タイ、日本、インド、インドネシア、マレーシア、シンガポール、フィリピンでした。追加国籍については法務部出入国管理ポータルで確認してください。

在留期間は7か月（6か月のインターンシップ＋1か月）で、最長1年まで延長可能です。最長在留期間を超えたら帰国する必要があります。Kトレーニービザは直接就労ビザへ転換できません。

D-4-2Kには、韓国企業の海外オフィスの正社員を対象とした第2のトラックもあります。完全な要件条件はhikorea.go.krで確認してください。

インターンシップに給与は必要か？

これが在韓外国人インターンにとって最も重要な法的問題です。率直にいうと、答えは「実際に何をしているか」によって決まり、実習の名称ではありません。

法的テスト

韓国の労働基準法（근로기준법）は、労働者（근로자）を「賃金を得る目的で事業に労務を提供する者」と定義しています。「インターン」や「研修生」という肩書きは関係ありません。重要なのは実態です。

雇用労働部は従属関係テスト（종속관계）を用いて労働者の該当性を判断します。判断要素には次のものが含まれます：

• 雇用主が具体的な業務を指示しているか。
• 雇用主が業務の進め方を指揮・監督しているか。
• 雇用主が懲戒権を持っているか。
• 業務の指示を断れるか。
• 報酬が提供した労働に連動しているか。

インターンシップが通常の業務、固定時間、雇用主の監督、会社にとって実質的な成果を伴うものであれば、法律上の「労働者」に該当する可能性がきわめて高くなります。労働者であれば、少なくとも時給1万320ウォン（2026年最低賃金、2026年1月1日より有効。korea.netで確認してください）が保障されます。このテストを満たす外国人インターンは、韓国人労働者と同じ法的権利を持ちます。

無給でも合法となりうるケース

法的に守られた無給インターンシップの主な条件は、正式な単位認定型の大学実習です。雇用労働部のガイドラインでは、大学と企業の正式な協定に基づき「採用の保証なしに学術単位を得るために」研修に参加する学生は、スケジュールに従っていても原則として労働者とは見なされません。

雇用労働部は、専用の訓練プログラム（훈련 프로그램）も雇用とは別物として認めています。二次資料によれば、このような訓練はおよそ6か月・週40時間を超えるべきではなく、会社の生産ニーズを主に満たすためではなく、本当に研修生に利益をもたらすものでなければなりません。この仕組みを利用する前に、moel.go.krで現在のMOELガイドラインを直接確認してください。

実際に何を意味するか

韓国での「無給インターンシップ」は自動的に違法ではありません。法的に安全といえるのは次のいずれかの場合のみです：

• 大学との正式な協定に基づいて行われる単位認定型の実習で、本当に教育目的のもの。
• インターンが雇用主の指揮下で通常の生産業務を行っていないもの。
• MOELの訓練プログラムガイドラインに沿った内容のもの。

「研修生」と呼ばれていても、雇用主の指揮下で通常の業務を行うすべての実習には、ほぼ確実に最低賃金の支払いが必要です。無給インターンシップを提示された場合に上記の条件を満たしていないなら、最低賃金での支払いを求める権利があります。給与が不当に差し引かれていると思われる場合は、雇用労働部（moel.go.kr）または労働権利窓口に相談してください。

韓国でのインターンシップ先を探すには

大手韓国企業のプログラム

韓国の大手企業は、外国人学生や卒業生向けの構造化されたグローバルインターンシッププログラムを運営しています。これらのプログラムは通常TOPIK4級以上、韓国語での応募書類、3年生以上または最近の卒業が条件で、競争率が高く、夏季（7月〜8月）に実施されることが多いです。

求人情報を探すのに最も役立つのがKowork.krで、LG、現代、サムスン系列などの企業の公式採用情報が掲載されており、ビザフィルター（D-2、D-10、E-7）とインターンシップ専用の求人が充実しています。

大学のキャリアオフィス

韓国の大学に在籍中であれば、大学の現場実習支援センター（현장실습지원センター）と産学協力団（산학협력단）が単位認定型の実習先を探す際の最初の相談窓口です。これらの窓口は企業との正式な関係を持っており、就労許可の取得が免除される実習先を紹介してもらえる場合があります。

求人プラットフォーム

KOTRAグローバル人材フェア（글로벌 탤런트 페어）は、韓国最大の外国人材採用イベントです。毎年ソウルのCOEXで開催され、留学生専用トラックを含む数百社が参加します。今年の日程と登録方法はKOTRAのウェブサイトで確認してください。

インターンシップからE-7就労ビザへ

インターンシップから就労ビザへの転換には、主に2つのルートがあります。

ルートA：内定を持った状態で卒業する

D-2の在留期限前に雇用契約書に署名できていれば、E-7専門就労ビザを直接申請できます。D-10のステップは不要で、雇用主がE-7申請のスポンサーとなります。

ルートB：D-2 → D-10 → E-7

卒業後にD-10に切り替えて就職活動をしながら、D-10-1またはD-10-3でインターンシップを経験し、雇用主から内定をもらった後にE-7に転換するルートです。卒業時点で内定を持っていない卒業生に最も一般的なルートです。

韓国大学卒業でE-7-1の就労経験要件が免除されます

韓国の4年制大学を卒業した場合、E-7-1専門就労ビザの標準的な1年間の就労経験要件が全面的に免除されます。専攻は問いません。インターンシップは申請内容を強化し、給与基準を満たすのに役立ちますが、インターンシップのために経験免除が必要なわけではありません—学位だけで免除されます。

D-10-3インターンのE-7転換

D-10-3（先端技術インターン）保有者の場合、対象分野で1年以上の国内インターンシップを完了し、その分野での雇用を確保することでE-7の要件を満たす助けになります。給与や職種の要件を含む具体的な条件は法務部のガイドラインによって定められています。このルートに基づいて計画を立てる前に、immigration.go.krまたはhikorea.go.krで最新の転換条件を確認してください。

E-7の給与基準

E-7専門就労ビザには、法務部の告示によって毎年更新される最低給与基準があります。2025年の基準（2025年4月1日〜12月31日適用）および2026年の更新基準は法務部の公示を通じて発表されています。雇用主と給与交渉をする前に、immigration.go.krで現在の基準を確認してください。給与・資格要件の全体像はE-7職種コードガイドで解説しています。

開始前のチェックリスト

1. 自分のビザステータスでインターンシップが許可されているか確認する。D-2には許可が必要。D-10は15日以内の届け出が必要。H-1はビザに適合した職種であることを確認する。
2. D-2の場合は初日前に時間制就労許可を取得する。
3. 職種が対象業種に含まれているか確認する。
4. 会社の雇用保険加入（고용보험 가입）が適切にされているか確認する。この書類を提供できない会社は要注意です。
5. インターンシップ契約書に勤務時間、報酬、期間が明記されているか確認する。有給の場合、時給は1万320ウォン以上でなければなりません（2026年最低賃金、2026年1月1日より有効。korea.netで確認してください）。
6. D-10保有者の場合：インターンシップ開始から15日以内に出入国管理局へ届け出る。

FAQ

韓国語でインターンシップは何と言いますか？

インターンシップは인턴십、インターンはインターン（인턴）です。単位認定型の大学実習は現場実習（현장실습、現場実習）と呼ばれます。ビザのルールと労働法の枠組みの両方で、これらは区別されています。

D-10ビザでスタートアップでのインターンシップはできますか？

はい、スタートアップが韓国で法人登録されており、職種がE-1からE-7の職業カテゴリーに該当する場合は可能です。韓国のスタートアップの多くはD-10保有者を積極的に受け入れており、出入国管理局への届け出に必要な書類を準備してもらえます。受諾前に、会社が雇用保険加入者名簿を発行できるかどうか確認してください。

D-2ビザで許可なしに働くとどうなりますか？

D-2ビザで不法就労することは出入国管理法違反です。罰金、警告、強制退去、または再入国禁止となる場合があります。また、後でポイント制でD-10-1を申請する際にも減点の対象となります。許可を取得してから有給労働を始めてください。

Fシリーズビザ保有者は制限なしにインターンできますか？

F-2（長期滞在）、F-4（在外韓国人）、F-5（永住者）、F-6（国際結婚）保有者は幅広い就労資格を持っています。D-2・D-10保有者に適用される許可要件や職種制限なしにインターンができます。Fシリーズのサブコードに付随する具体的な就労条件はHiKoreaで確認してください。

インターンシップの給与も課税対象ですか？

はい。インターンシップの賃金を含む韓国での収入はすべて韓国の源泉徴収の対象となります。雇用主が各支払いから税金を天引きします。年間の所得税申告が必要な場合もあります。国税庁（국세청）の英語ガイダンスはnts.go.krで確認できます。

D-2の週当たり時間制限はどこで確認できますか？

最新の情報源は法務部の出入国管理規則です。HiKorea（hikorea.go.kr）で最新の表を確認するか、大学の国際事務局に問い合わせてください。上限は学年とTOPIKスコアによって異なり、近年更新されています。

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