外国人が韓国で教職以外の仕事を見つける方法（2026年版）

D-10求職ビザ（구직비자）は存在します。韓国企業はテック、海外営業、マーケティング、ゲーム分野で外国人プロフェッショナルを積極的に採用しています。ただ、その道筋は明確です。ビザの種類が選択肢を決め、応募前に書類をそろえておく必要があり、外国人向けの求人が実際に掲載されているプラットフォームはGoogle検索で上位に出てくるものとは違うんです。

ビザの種類と言語要件でフィルタリングした求人はSeoulstartの求人ポータル（/jobs）でご覧いただけます。

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まずビザの種類を確認しましょう

ビザのカテゴリが、求職活動のほぼすべてを決めます。書類なしで直接どの企業にも応募できる外国人在住者がいる一方、就労を始める前に雇用主がスポンサーシップのプロセスを踏む必要がある場合もあります。

ビザ別・次のアクション一覧

E-7ビザ：主な専門職ルート

雇用主によるスポンサーシップが必要な外国人在住者にとって、E-7（特定活動ビザ、특정활동 비자）が主要な就労ビザです。4つのカテゴリで87の対象職種をカバーしています。

• E-7-1（専門職、67職種）：最低年俸3,112万ウォン（2026年2月時点、hikorea.go.krで確認を）
• E-7-2（準専門職、10職種）：最低2,589万ウォン
• E-7-3（一般技能職、10職種）：最低2,589万ウォン
• E-7-4（技能労働者、3職種）：固定の最低給与ではなくポイント制が適用

E-7の学歴要件は、修士号、または学士号＋1年以上の関連業務経験、または学位なしで5年以上の関連業務経験のいずれかです。対象職種の全リストはE-7職種コードガイド（/guides/e7-occupation-codes）をご覧ください。

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外国人を実際に採用している業界

業界によって採用の門戸は大きく異なります。採用実績に基づいたリアルな3段階の評価をご紹介します。

アクセス高：英語可、多くの職種でTOPIK 3以下でも対応可

IT・ソフトウェア・プラットフォーム企業

Coupang、Naver、Kakao、TOSSバンク、Samsung SDS、そしてMNCの韓国法人（AWS Korea、Google Korea、Microsoft Korea）はいずれも外国人の開発者、データエンジニア、プロダクト担当者を採用しています。Coupang、Naver、Kakaoは技術チームで英語を使う場面が増えています。MNCの韓国法人は英語主体です。

英語主体の企業ではTOPIKが必須でないことも多いです。韓国テック企業のプロダクト・ビジネス職ではTOPIK 3以上が採用の評価を高めます。

ゲーム・QA・ローカライゼーション

Krafton、Pearl Abyss、Nexon、NCSoft、Smilegate、Netmarbleはグローバル市場向けのゲームを開発しています。Pearl AbyssのBlack Desertは150か国以上で展開されています。多言語QAやローカライゼーションの職種では対象言語のスキルが必要で、韓国語は不要です。国際チームは英語で動いています。

海外営業・貿易・輸出入

KOWORKの2025年調査によると、これが韓国企業が外国人プロフェッショナルを採用する最も多い理由です。東南アジア、中東、ヨーロッパに進出する企業は、その市場の言語を話す人材を必要としています。社内コミュニケーションに韓国語（TOPIK 2〜3）があると便利ですが、仕事自体は現地市場の言語で進みます。

翻訳・ローカライゼーション・コンテンツ制作

K-コンテンツ、K-ビューティー、K-フードの輸出拡大により、韓国のコンテンツを海外向けにアレンジできる人材への需要が生まれています。SM Entertainment、Kakao Entertainment、ウェブトゥーンプラットフォーム、化粧品輸出企業などが該当します。韓国語から翻訳する職種では、社内コミュニケーションのためにTOPIK 3以上が最低ラインです。

外国系企業（외국계 기업）

Google、Amazon、Microsoft、P&G、L'Oreal、Nike、そして韓国法人を持つ主要金融機関が含まれます。英語主体の職場環境です。E-7スポンサーシップは通常の手続きで、専任のHRチームが対応します。これらの職種はLinkedInとPeoplenJobで探せます。

K-ビューティー・化粧品

K-ビューティー・化粧品企業は外国人プロフェッショナルの採用が活発で、営業・マーケティング・流通が主要な職種です（KoreaTechDesk 2025年K-ビューティー採用動向レポートより）。

アクセス中：TOPIK 3〜4が一般的

マーケティング・ブランドマネジメント・SNS。 社内会議は韓国語で進みます。参加したり韓国市場向けのコンテンツを書いたりするには、最低でもTOPIK 3〜4が必要です。

製造業のR&D・品質管理。 Samsung Electronics R&Dは正式にTOPIK 3を要件とし、学士取得後2年以上の経験を優遇します。LG Display、SK Hynix、POSCOにも外国人向けR&D採用プログラムがあります。技術的な業務は一部英語で行われることもありますが、日常業務は韓国語です。

NGO・国際機関。 KOICA、国連機関、国際NGOは英語で活動しています。地域住民と関わる職種にはTOPIK 2以上があると役立ちます。

国際的なホテル・観光。 ゲスト対応は英語です。管理職ではTOPIK 3〜4が標準的です。

アクセス低：ネイティブに近い韓国語が必要

国内向け韓国金融（銀行窓口、保険営業、証券）。コンプライアンス、顧客対応、日常業務はすべて韓国語です。現実的な最低ラインはTOPIK 5〜6です。

公共部門・公企業（공기업）。 ほとんどの場合、韓国国籍または永住権が必要です。

韓国での法律業務。 韓国の司法試験に合格する必要があります。

財閥の公開採用（공채、コンチェ）。 サムスンGSAT、SK SKCT、現代HMAT、LG Wayテストなど。これらの適性検査は国内の公開採用では主に韓国語で実施されます。グローバル人材や経験者採用トラックでは英語版を用意している企業もあるため、各社のキャリアページで確認してください。TOPIK 5以上がない外国人応募者は、ほとんどの国内公開採用で試験前の段階でふるいにかけられます。半年に一度の一括採用サイクルではなく、経験者採用（경력직 채용）やグローバル人材特別トラックを狙いましょう。

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実際に必要な韓国語レベル

韓国語の要件は、多くのガイドが認めているよりもはるかに幅があります。次の表は、求人票に記載されている最大要件ではなく、現実的な最低ラインを示しています。

TOPIK レベルが目標業種の最低ラインを下回っている場合、応募前に受験申し込みをしておくのが具体的な一手です。試験日程と対策についてはTOPIK・ビザポイントガイド（/guides/topik-for-visa-points）をご覧ください。

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使うべきプラットフォーム

サラミンやJobKoreaなどの一般的な韓国求人サイトは韓国語で作られており、韓国語話者向けに最適化されています。外国人向けの求人が実際に掲載されているのは以下のプラットフォームです。

韓国語の求人票を読む際のヒントです。「자격 요건」（必須要件）と「우대 사항」（優遇条件）のセクションに重要なフィルターが書かれています。「비자 미제공」（ビザ提供なし）と書いてある場合、E-7スポンサーシップが必要な方には応募できません。「외국인 가능」はOKのサインです。Fビザ保有者は「ビザ提供なし」と書かれた求人にも応募できます。韓国語の求人票の読み方については韓国の求人プラットフォームガイド（/guides/korean-job-platforms）で詳しく解説しています。

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必要な書類一式

韓国の雇用主は特定の書類セットを期待しています。応募を始める前にすべてそろえておきましょう。

1. 履歴書（이력서、韓国式CV）

これは欧米式の文章型CVではありません。韓国式のフォーマットには、個人情報欄（写真、外国人登録証番号、ビザの種類、国籍）、学歴欄、職歴（時系列順）が含まれます。欧米式のCVはほとんどの韓国企業では受け付けてもらえません。Seoulstartの履歴書メーカー（/tools/korean-resume）を使えば、韓国の雇用主が求める形式で個人情報欄・学歴欄・職歴を作成できます。

2. 自己紹介書（자기소개서）

4〜6つのテーマ別設問と文字数制限がある書類です。一般的な設問は「成長過程（성장과정）」「性格と職務能力（성격 및 직무역량）」「志望動機（지원동기）」「入社後の目標（입사 후 포부）」です。必ず丁寧語の韓国語（합니다/입니다体）で書きます。毎回の応募に合わせてカスタマイズしてください。

3. アポスティーユ認証付き学位証明書

ほとんどのE-7ビザ申請に必要です。アポスティーユの手続きは国によって大きく異なり、数日から数か月かかる場合があります。積極的な就職活動を始める前に手続きを開始してください。オファーを待ってからでは遅いんです。

4. TOPIK証明書

目標業種で特定のレベルが求められる場合に必要です。発表日から2年間有効です。TOPIKが必要なのに持っていない場合は、すぐに次の試験に申し込みましょう。

5. 外国人登録証（외국인등록증）のコピー

国内でのすべての求人応募に必要です。外国人登録証（외국인등록증）は現在の在留資格を証明します。

6. 犯罪経歴証明書

一部のE-7カテゴリで必要です。母国のものを使う場合はアポスティーユも必要です。

7. ポートフォリオまたは成果物

IT、デザイン、コンテンツ、クリエイティブ、ローカライゼーション職に必要です。応募前にリンクまたはPDFを準備しておきましょう。

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リクルーターと無料の政府サービス

国際的なリクルーター（雇用主負担、応募者への費用なし）

Robert Walters Korea は経理・財務、銀行、テクノロジー、消費財分野のミドル〜シニアレベルの正社員採用を専門としています。バイリンガル専門職の求人に強く、ソウルでの実績が豊富です。

Hays Korea はテクノロジー、金融、ライフサイエンス、エンジニアリングの採用を手がけています。Adecco Korea は物流、Eコマース、サプライチェーン、小売の採用を担当し、派遣・契約社員の紹介も行っています。各社の最新連絡先はそれぞれの公式サイトで確認してください。

JAC Recruitment Korea は日韓バイリンガル職に特に強く、ソウルで長い実績があります。

これらの会社は雇用主が費用を負担します（通常、初年度年俸の20〜30%）。応募者への請求はありません。もしリクルーターが費用を請求してきたら、それは警戒すべきサインです。その場で断りましょう。リクルーターと関係を始める前に必ずこの点を確認してください。

これらの会社は一般的に5年以上の経験と8,000万ウォン以上の年収帯の候補者を対象としています。経験が5年未満の場合は、リクルーターへの働きかけよりもプラットフォームでの直接応募のほうが成果につながりやすいでしょう。

無料の政府サービス

KOTRA Contact Korea（contactkorea.kotra.or.kr）は政府後援のプロフェッショナル・マッチングサービスです。84か国129か所のKorea Business Centerを通じて活動しています。応募は無料です。韓国の戦略的産業における技術・エンジニア職の求人が充実しています。2026年グローバル人材フェアは6月1〜2日にソウルのCOEXで開催予定です（日程は公開情報を要確認）。約358社が参加し、1万8,000人の来場が見込まれています。KOTRA雇用支援の連絡先は+82-2-3460-7394〜7396、メールはcontactkorea@kotra.or.krです。

Seoul Global Center（global.seoul.go.kr）は、ソウル在住の外国人向けの無料政府サービスです。キャリア相談、求人情報、国際学生向けCareer-Up Training Program、定期的な就職活動イベントを実施しています。ソウルでD-10またはD-2のビザを持っている方は、一度訪問してみる価値があります。

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現実を直視しましょう

楽観的なガイドが触れない6つのこと。

財閥の一括採用は韓国語の適性検査が壁になります。 サムスンのGSAT、SKのSKCT、現代のHMAT、そのほかの大手財閥グループの試験は、国内の公開採用（공채）では主に韓国語で実施されます。グローバル人材や経験者採用トラックでは英語版を用意している企業もありますが、各社のキャリアページで確認が必要です。言語推論、数的推論、論理的思考が試されます。TOPIK 5またはネイティブに近い韓国語がなければ、国内の公開採用の試験を受けるのは現実的ではありません。外国人が財閥を狙うルートは、半年に一度の公開採用サイクルではなく、経験者採用（경력직）やグローバル人材特別トラックです。

中小企業の経営者はE-7スポンサーシップを敬遠します。 小規模企業の経営者は書類手続きの負担と外国人従業員比率の要件を、外国人をE-7で採用しない理由として挙げます。これはKorea Heraldの外国人卒業生の就職に関する報道でも記録されています。Fシリーズビザの保有者はこの問題を丸ごと回避できます。D-10で就職活動が難しいと感じている場合、Fビザを持っているか、明確に取得できる見通しがあれば、中小企業での採用確率は大きく上がります。

20%上限の影響は職種によって異なります。 E-7-2およびE-7-3カテゴリ（海外営業担当者、通訳・翻訳、顧客サービス担当者など）では、外国人従業員数が韓国人従業員の20%を超えることができません。E-7-1の専門職にはこの比率は原則適用されません。Fシリーズ保有者はまったく算定対象外です。志望するポジションがどのカテゴリに該当するかを把握しておくことが、雇用主との会話を有利に進める鍵になります。

Fビザ保有者には構造的な優位性があります。 F-4、F-5、F-6、F-2-7のいずれかを持っている場合、スポンサーシップの要件、比率制限、算定ルールのすべてから外れます。韓国人と同じように応募して就業できます。対象になる可能性があるなら、積極的に目指す価値があります。

年齢による選考は違法ながら存在します。 雇用上の年齢差別禁止法で年齢を採用基準とすることは禁じられています。2025年7月のHuman Rights Watchの報告書は、韓国企業における組織的な年齢に基づく雇用慣行を記録しています。外国人応募者は、同じ年齢を示す韓国語的なシグナルに接する機会が少ない分、年齢によるフィルタリングの影響を受けにくい面があります。保証はできませんが、現実的な観察です。

3〜6か月のタイムラインが標準です。 2024年に韓国での就職資格を持つ国際卒業生のうち33.4%が現地就職を実現しました。この数字は前年より改善していますが、裏を返せば過半数はできなかったということでもあります。外国人在住者として韓国での専門職の就職活動は、積極的に動き始めてからオファーまで3〜6か月が現実的なラインです。D-10またはH-1のタイミングに織り込んでおきましょう。

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4〜6週間の行動計画

順を追った行動計画です。圧縮することはできますが、ステップを飛ばさないようにしましょう。

第1週：状況を把握して書類の準備を始める

現在のビザの状況と就労権を確認します。Fシリーズの場合はすぐに応募に進めます。E-7スポンサーシップが必要な場合は、学歴・経験の要件を満たしているかを確認します（修士号、または学士号＋1年以上の関連業務経験、または学位なしで5年以上の業務経験）。

今すぐアポスティーユ認証付き学位証明書を申請しましょう。国によっては数週間から数か月かかります。第1週に始めれば、手続きの遅い国でも間に合います。

Seoulstartの履歴書メーカー（/tools/korean-resume）で履歴書を作成します。

目標業種でTOPIKが必要な場合は、次の試験に申し込んでください。試験日程はtopik.go.krで確認できます。

書類チェックリストをそろえます：パスポート、外国人登録証のコピー、アポスティーユ付き学位証明書（または手続き中の追跡番号）、TOPIK証明書（取得済みの場合）、ポートフォリオリンク（必要な場合）。

第2週：応募先企業リストを作り、プラットフォームに登録する

業種、言語環境、E-7スポンサーの実績を基に10〜15社の応募先リストを作ります。KOWORK、Wantedの「외국인 가능」フィルター、Dev Korea、KOTRA Contact Koreaを使って、外国人を採用した実績のある企業を探しましょう。

企業の採用ページを直接確認します：coupang.jobs、kakaocorp.com/recruit、navercorp.com/recruit、および志望するMNCの韓国法人の採用ページ。

KoMate（komate.saramin.co.kr）に登録し、ビザ確認バッジを受け取るための本人確認を完了させます。

KOTRA Contact Korea（contactkorea.kotra.or.kr）に登録し、2026年グローバル人材フェア（6月1〜2日、COEX）の参加資格があるかを確認します。

Seoul Global Center（global.seoul.go.kr）に登録し、現在のCareer-Up Training Programのスケジュールを確認します。

5年以上の経験がある場合は、Robert Walters KoreaとHays KoreaにCVを登録します。フォームを送るだけでなく、実際にリクルーターと話しましょう。

第3週：応募してコンタクトを取る

10〜15社への応募を提出します。自己紹介書は各応募先に合わせてカスタマイズしてください。汎用版をそのまま使わないようにしましょう。

韓国語の求人票を確認する際は、まず「자격 요건」（必須要件）のセクションを見ます。E-7スポンサーが必要な場合は「비자 미제공」（ビザ提供なし）をチェックします。TOPIKの要件レベルも確認します。Fビザ保有者はビザスポンサーなしの求人にも応募できます。

KOTRA Contact Korea雇用支援に+82-2-3460-7394〜7396か、contactkorea@kotra.or.krで連絡し、自分のプロフィールについて相談します。

Seoul Global Centerのイベントや、この時期に予定されているKOWORKのコミュニティミートアップに参加します。

第4週：面接準備

韓国の標準的な採用プロセスは、서류전형（書類選考）→1차 면접（一次面接）→2차 면접（二次、多くの場合は役員面接）→オファーの順です。応募締め切りから全体のサイクルが終わるまで3〜8週間かかります。

一次面接のために1分間の韓国語자기소개（自己紹介）を準備しましょう。面接が主に英語で進む場合でも、洗練された韓国語でのオープニングはコミットメントと敬意を伝えます。

E-7-1の最低年俸（2026年時点で年間3,112万ウォン）を把握しておきましょう。最低ラインより上での交渉を目指してください。会社が過去にE-7スポンサーの経験があるか、社内で誰が担当しているかを確認しましょう。経験のある会社はスピードが速く、ミスも少ないんです。

財閥系の面接：適性検査対策をしましょう。GSAT、SKCTなどの韓国語適性検査の練習教材はNaverやYouTubeで無料で入手できます。会社の理念を暗記し、面接を通じて丁寧な韓国語を使ってください。韓国テック企業の面接：グローバルなテック企業と同じようにコーディングテストやスキル評価を準備します。MNC韓国法人の面接：親会社の標準的な面接フォーマットを使います。

第5〜6週：オファーの対応とビザ申請

オファーを受けたら、E-7の国内在留資格変更には通常2〜6週間かかります。雇用主がビザ発給証明書（CCVI）を申請します。国内での在留資格変更か出国が必要かを確認しましょう。Fビザ保有者は雇用契約書に署名した時点からすぐに就労できます。

アポスティーユ付き学位証明書がまだ届いていない場合は、雇用主に見通しを伝えましょう。手続きが明らかに進行中であれば、ほとんどの雇用主は確定したオファーのために待ってくれます。

ビザの種類でフィルタリングした求人はSeoulstartの求人ポータル（/jobs）で探せます。履歴書はSeoulstartの履歴書メーカー（/tools/korean-resume）で作成しましょう。

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