EPS-TOPIKは、韓国ではなく自分の国で受験する試験なんです。HRD Koreaが雇用許可制（Employment Permit System）の送出国で実施しており、出願は自国の送出機関を通じて行います。セクタースコアのフロアを超えただけでは合格にはなりません。HRD Koreaは高得点順に採用予定人数まで合格者を決定するため、フロアをわずかに超えただけのスコアでは名簿から外れることもあります。そして一般試験の場合、言語試験が最後の試験ではありません。
試験の基本構造（40問・100点満点・50分間）については、EPS KoreaガイドまたはEPS-TOPIKガイドをご覧ください。このガイドでは、試験当日の仕組みと、多くのEPS-TOPIK対策コンテンツが省略している部分を解説します。
EPS-TOPIKは韓国ではなく自国で受験します
HRD KoreaのEPS-TOPIKプログラムページには、試験が雇用許可制の送出国で実施されると明記されています。試験会場は17か国に設けられており、HRD KoreaはEPS-TOPIKサイトで全会場の住所リストを公開しています。タシュケント、プノンペン、イスラマバード、ダッカ、ハノイ、ダナン、ホーチミンシティ、バンコク、マニラ首都圏マンダルヨン市、ジャカルタ、スラバヤ、ウランバートル、北京、ディリ、ビエンチャンなどが含まれています。ただし、現地の状況によって会場が変わることがあるとHRD Koreaは注記しているため、試験前に自分の国の現在の住所を確認しておきましょう。
出願もHRD Koreaに直接するわけではありません。出願書類は自国の送出機関（송출기관）が受け付け、EPS-TOPIKの登録を現地で管理しています。ベトナムの場合はCOLAB（海外労働センター）、フィリピンの場合はDMW（移住労働省）、インドネシアの場合はKP2MI、ネパールの場合は外国雇用局（DOFE）が担当します。すべての送出国に指定された送出機関（송출기관）があり、17機関すべてのリストとウェブサイトはHRD KoreaのEPS-TOPIKサイトに掲載されています。
登録の手順や送出機関が求める書類については、EPS-TOPIK登録ガイドをご覧ください。
試験会場への持ち物
HRD Koreaの公式受験者注意事項（응시자 유의사항）に、持参すべきものと試験室の外に置くべきものが明確に記載されています。
試験室に持参するもの：
- 受験票（응시표）
- パスポートまたはID
- マーカーペン（サインペン）
- ボールペン
試験室に持ち込めないもの：
- 携帯電話
- ワイヤレスイヤホン
- その他の電子機器
HRD KoreaのプログラムページはIDについて明確に述べています：パスポートまたはその他の身分証明書を持参しなかった受験者は、受験を拒否されます。
この禁止物品ルールは注意事項通知の韓国語版に基づいています。同じページの英語版には、携帯電話、カセットプレーヤー、PDA、電子辞書と記載されており、ワイヤレスイヤホンについては言及がありません。この翻訳は韓国語の原文に追いついていません。現行のルールは韓国語版を参照してください。
出願情報はパスポートと完全に一致している必要があります。 HRD Koreaの注意事項には、出願書類の氏名または生年月日がパスポートと一致しない場合、試験に合格した後でも韓国への入国を拒否される可能性があると明記されています。試験日前に登録情報を確認しておきましょう。
受験票を紛失した場合： パスポートまたはIDを会場の試験本部に持参すれば、スタッフが対応してくれます。
タイミングについては、HRD Koreaの注意事項には指定された日時・場所での入室が必要とだけ記載されています。そのページには開始何分前までという具体的な数字は記載されていないため、一般的に言われている数字ではなく、自分のラウンドの発表通知と受験票を確認してください。
着席後の流れ：CBTインターフェース
現在のEPS-TOPIKはすべて、コンピューター試験（CBT、컴퓨터 기반 시험）またはタブレット試験（UBT、태블릿 기반 시험）として実施されています。どちらの形式も非公開のクローズド問題バンクから出題されます。HRD Koreaが意図的にこう変えたんです。2013年まで問題プールを事前公開していたため、受験者が韓国語を学ぶのではなく特定の問題を暗記して準備できていました。その後、非公開問題の割合を引き上げ、受験者をより明確に差別化し、韓国語能力の高い労働者を選べるようになっています。「完全な問題リスト」や「出題保証」をうたう学習教材に遭遇した場合、それはほぼ確実に古い形式のもので、今日の試験に向けた信頼できる準備ツールではありません。
HRD KoreaはEPS-TOPIKサイトで公式のCBT練習ツールを提供しています。そのツールから一次ソースで確認できた2つのポイントがあります：
- 試験は計測試験開始前に事前確認画面から始まります。受験番号・座席番号・氏名・試験室が表示され、内容を確認して問題なければ確定ボタンをクリックします。
- 画面上のインターフェースには音量調整（음량조절）機能があり、試験端末からリスニングセクションの音量を調整できます。
これらの2点以外について、CBT練習ツールは独立して検証できる形式でさらなる画面の詳細を公開していません。問題のレイアウト、問題間の移動方法、画面上のタイマーの有無、音声の配信方法は、利用可能な一次ソースからは確認できていません。これらの詳細についてサードパーティによる説明に頼るのは避け、試験会場の設定について情報が必要な場合は送出機関に確認してください。
試験で実際に測定されるもの： 読解（읽기）とリスニング（듣기）の両セクションで、4択の多肢選択問題が使用されます。出題基準（출제기준）では、産業安全衛生が両セクションの3つの出題分野の一つとして挙げられており、韓国語能力と韓国文化の理解と並んで、安全標識に関する内容も出題されています。これにより、EPS-TOPIKは大学向けのTOPIK試験とは異なる試験となっています。TOPIKはより幅広いトピックで一般的な韓国語能力を測定する試験です。
言語試験の直後にもう一つあります。 HRD KoreaのEPS-TOPIKプログラムページでは、韓国語試験終了後に色覚評価（색각평가）が実施されると明記されています。技能試験ページの身体評価の項目では、色覚異常（색각인）と判定された受験者は合格者選考から除外されると記載されています。これが関係する可能性がある場合は、登録前に申し込んだセクターへの影響について送出機関に確認してください。
不正行為のルールと4年間の禁止措置
HRD Koreaは試験の不正行為と罰則規定（부정행위 처벌규정）の専用ページを公開しており、禁止されているすべての行為が明示されています。不正行為の全リストは次のとおりです：
- 試験中に他の受験者と試験内容について話す
- 不正を目的とした答案用紙の交換
- 他の受験者の答案用紙や問題用紙を見て自分の答えを記入する
- 他の受験者に答えを教えたり見せたりする
- 試験内容に関連するものを携帯・使用・交換する
- 試験会場の内外にいる人物の助けを借りて答えを記入する
- 他の受験者と氏名または受験番号を交換する
- 他の人の代わりに受験する、または他の人に自分の代わりに受験させる
- 試験中に携帯電話を携帯または使用する
- その他の不正な手段で受験する
これらのいずれかに当たる場合の処分：その回の試験結果は無効となり、不正行為に対する処分決定日から4年間、EPS-TOPIKを受験できません。
不正行為禁止に関するソースの注記。 HRD Koreaのこのルールに関する4つのページのうち3つが4年と一致しています：韓国語版の出願案内、韓国語版の罰則規定ページ、そして英語版の罰則規定ページ（「不正行為の時点から4年間制限」と記載）。唯一の例外は英語版の出願案内で、「不正行為の時点から2年間受験できない」と記載されています。そのページは古い情報です。カセットプレーヤーやPDAを禁止デバイスとして記載しているのも同じページなので、英語テキストは全般的に古いものとして扱い、4年を適用してください。
ちなみに、HRD Koreaは組織的不正行為を報告するための機密オンライン通報窓口も設けています：EPS不正行為オンライン申告センター（EPS 부정행위 온라인 신고센터）で、記入済みの申告書をcleaneps@hrdkorea.or.krに送付して連絡できます。HRD Koreaは申告者の身元と申告内容は厳密に秘密が保たれ、調査結果を申告者に報告すると明記しています。申告対象として挙げられている行為は、組織的不正行為の計画、禁止物品の所持・使用、他人の代わりの受験、答案のカンニングや交換、ID・受験票の偽造、試験中の会話です。IDや受験票の偽造がここ（申告センターの対象範囲）に記載されており、4年間の制限が適用されるこの不正行為リストには含まれていないことに注意してください。
結果の発表時期と確認方法
HRD KoreaはEPS-TOPIKサイトで最終合格者の発表（최종 합격자 조회）を国と選考ラウンドごとに、それぞれの発表日とともに掲載しています。プログラムページでは、結果がEPSウェブサイトと送出機関の掲示板を通じて発表されると明記されているため、送出機関も確認先の一つです。
個人のスコアは、出願書類に記入したパスポートまたはID番号と生年月日をEPS-TOPIKサイトのスコア照会で入力すると、自分で調べることができます。
待機期間は国とラウンドによって異なります。 標準的な処理時間はありません。2026年8月5日にHRD KoreaのEPS-TOPIKサイトで公開されているスケジュール表を確認したところ、実際のばらつきを示す2つの具体的な行が確認できました：
- ベトナム、溶接CBTラウンド（VXT）：試験開始2026年9月21日、結果発表2026年10月30日。約5.5週間。
- バングラデシュ、第13回ポイント制ラウンド：試験開始2026年9月1日、結果発表2026年12月28日。約17週間。
これらの2つの例は実際のものですが、スケジュール表はHRD Koreaがラウンドの日程を設定・調整するにつれて継続的に更新されており、スケジュールは変更される場合があるという注記も付いています。別の日に異なる行を確認すると、異なる範囲が表示される場合があります。これらはばらつきがどれだけ大きいかを示す例として捉えてください。すべてのラウンドに適用される固定の上限・下限ではありません。自分のラウンドの発表予定日をepstopik.hrdkorea.or.krで確認してください。
セクタースコアのフロアを超えることが合否に実際に意味すること
ほとんどのEPS-TOPIK対策サイトは、セクタースコアのフロアを「合格基準点」として説明しています。この理解は間違っており、その違いは重要です。
一般EPS-TOPIKは100点満点で採点されます。業種別フロアは、製造業が60点、その他のセクターが45点、漁業の特別ケースが30点（合否判定）です。HRD Koreaが公表している合格基準はこうです：合格者はセクターのフロア以上を得点した候補者の中から高得点順に、採用予定人数（선발(예정)인원）まで決定されます。
よく読んでください。フロアは検討対象となるための最低基準です。採用予定人数が実際の合否を決めます。
実際のところ：自分の国とセクターのラウンドでフロアを超えたすべての受験者が同じランキングプールに入ります。フロア以上の受験者数が採用予定人数を超えた場合、スコアリストの上位が合格者となります。フロアをわずかに上回るスコアの受験者はそのプールの最下位付近に位置します。より高いスコアの受験者が先に採用予定人数を満たした場合、リストがその受験者に届く前に枠が埋まり、そのラウンドでは合格にならないのです。
これは試験の採点方法から直接導かれます。EPS-TOPIKは相対評価（상대평가）です：実質的な合格ラインはラウンドごとの応募者プールによって変わります。あるラウンドで十分だったスコアが、より多くの受験者がフロアを超えたラウンドや採用予定人数が少ないラウンドでは十分とは限りません。
合格はまた、仕事の獲得とも異なります。HRD KoreaはEPS-TOPIKを外国人求職者名簿（구직자명부）作成における客観的な選考基準として使用すると明記しており、韓国の使用者がその名簿から選考します。つまり流れはこうです：セクターのフロアを超える → 採用予定人数内にランクインして合格者となる → 以下に説明する技能試験を受ける → 使用者に選ばれるのを待つ。
試験合格後に何をすべきかについては、EPS-TOPIK合格後のガイドとEPS Koreaガイドをご覧ください。
言語試験は最後の試験ではありません：技能試験
多くの対策コンテンツがここで間違えているので、はっきり述べておく価値があります。HRD Koreaの技能試験ページには、選抜ポイント制が完全に施行されているため、雇用許可制のすべての送出国で技能試験（기능시험）の受験が必要であると明記されています。また、受験するのは言語試験の合格者であること、帰国労働者向けの特別EPS-TOPIKには技能試験がないことも記載されています。
日程は別に設定されます。HRD Koreaは技能試験を言語試験の結果発表後にスケジュールし、独自の通知でスケジュールを公開します。EPS-TOPIKサイトには国とラウンドごとに技能試験対象者発表のページ（기능시험대상자발표）が別途設けられています。
HRD Koreaによる技能試験の内容：身体能力、面接・職務適性評価、基礎技能の3分野です。HRD Koreaはすべて韓国語で実施されると明記しており、実際の韓国語会話能力を評価し、スコア・経歴・面接動画を含む結果を使用者に提供します。
正直なところ、試験の流れをまとめると：言語試験 → 色覚評価 → 合格者発表 → 技能試験 → 使用者による求職者名簿からの選考となります。各ステップの具体的な日程は送出機関に確認してください。
FAQ
EPS-TOPIKは韓国で受験しますか？
いいえ。HRD Koreaは、EPS-TOPIKを雇用許可制の送出国で実施すると明記しており、17か国すべてをカバーする試験会場の住所リストを公開しています。出願は自国の送出機関が受け付けており、韓国のHRD Koreaに直接出願するわけではありません。
EPS-TOPIKの試験当日に何を持参すればよいですか？
受験票（응시표）、パスポートまたはID、マーカーペン、ボールペンを持参してください。これらはHRD Koreaの公式受験者注意事項（응시자 유의사항）に記載されています。HRD KoreaのプログラムページではパスポートなどのIDを持参しなかった受験者は受験を拒否されるとも明記されています。試験前に受験票を紛失した場合は、パスポートまたはIDを会場の試験本部に持参してください。
試験室に携帯電話を持ち込めますか？
いいえ。携帯電話、ワイヤレスイヤホン、その他の電子機器はHRD Koreaの現行の韓国語版受験者注意事項により試験室への持ち込みが禁止されています。同じページの英語版は内容が古く、携帯電話・カセットプレーヤー・PDA・電子辞書と記載されており、ワイヤレスイヤホンについては言及がありません。現行のルールは韓国語版を参照してください。
EPS-TOPIKで不正行為をした場合の処分はどうなりますか？
その回の試験結果が無効となり、不正行為に対する処分決定日から4年間、EPS-TOPIKを受験できなくなります。このルールを記載している韓国語の2ページはいずれも4年としており、英語版の罰則規定ページも同様に4年と明記しています。唯一の例外は英語版の出願案内ページで、2年と記載されていますが、そのページは古い情報です。
EPS-TOPIKの結果はどのようにわかりますか？
HRD KoreaはEPS-TOPIKサイトで国と選考ラウンドごとに最終合格者の発表を掲載しており、プログラムページでは結果がEPSウェブサイトと送出機関の掲示板を通じて発表されると明記しています。個人のスコアはEPS-TOPIKサイトのスコア照会でパスポートまたはID番号と生年月日を入力すると確認できます。待機期間は国とラウンドによって異なります。2026年のスケジュールの実例では、ベトナムの溶接ラウンドの約5.5週間からバングラデシュのポイント制ラウンドの約17週間まで幅があります。自分のラウンドの発表予定日をepstopik.hrdkorea.or.krで確認してください。
セクタースコアのフロアを超えたら合格ですか？
そうとは限りません。HRD Koreaの公表基準では、合格者はセクターのフロア以上を得点した候補者の中から高得点順に、採用予定人数（선발(예정)인원）まで決定されます。フロアは検討対象となるための最低基準であり、合格基準点ではありません。フロアをわずかに上回るスコアはランキングプールの最下位付近に位置し、それより高得点の受験者が採用予定人数を満たした場合、そのラウンドでは合格になりません。
EPS-TOPIKが現在クローズド問題バンクを使用しているのはなぜですか？
HRD Koreaは2013年まで問題プールを事前公開しており、受験者が韓国語を学ぶのではなく問題を暗記して準備できました。その後、非公開問題の割合を引き上げ、受験者をより明確に差別化し、韓国語能力の高い労働者を選べるようになっています。特定の問題リストを保証するような学習教材は古い形式のもので、信頼できる準備方法ではありません。
リスニングセクションはヘッドフォンを使いますか？
HRD KoreaサイトのCBT公式練習ツールには音声用の音量調整（음량조절）機能が表示されていますが、音声がヘッドフォンで届くのか室内スピーカーで届くのかは明記されていません。音声の配信方法の詳細はラウンドの試験会場の案内を確認してください。
CBTとUBTの違いは何ですか？
どちらもクローズド問題バンク形式です。CBT（コンピューター試験、컴퓨터 기반 시험）はコンピューターで実施されます。UBT（タブレット試験、태블릿 기반 시험）はタブレットで実施されます。HRD KoreaはどちらもEPS-TOPIKの現在の試験方式として説明しており、違いは試験会場のデバイスのみです。
EPS-TOPIKに合格した後、別の試験を受ける必要がありますか？
一般試験については、はい。HRD Koreaは、選抜ポイント制が完全に施行されているため、雇用許可制のすべての送出国で技能試験（기능시험）の受験が必要であり、受験するのは言語試験の合格者であると明記しています。技能試験は言語試験の結果発表後に別途スケジュールされます。例外は帰国労働者向けの特別EPS-TOPIKで、HRD Koreaはこちらには技能試験がないと明記しています。