外国人を採用している韓国の企業：採用の実態ガイド（2026年版）

韓国で専門職を探している外国人居住者が直面する壁は、たいてい同じです。財閥（チェボル、재벌）はほとんどの職種で韓国語力がないと採用してくれません。韓国の大手テック企業も、採用プロセスは韓国語で進みます。外国人エンジニアを本当に欲しがっているスタートアップは、英語教育系の求人サイトのSEOに埋もれて見つけにくいんです。

朗報もあります。韓国の雇用主に外国人が採用される仕事は実在します。ただ、多くの韓国就職情報コンテンツが伝えるよりも現実は狭く、それぞれのルートによってルールが異なります。間違ったルートで応募すると、数か月が無駄になることもあります。

このガイドでは、外国人居住者が実際に採用される3つのルートを紹介し、状況別のおすすめ企業を正直に伝え、応募前に知っておくべき企業固有の注意点もまとめています。

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3つのルート

韓国の外国人向け雇用市場は、要件・言語ニーズ・キャリアの上限がそれぞれ大きく異なる3つのルートに分かれます。

ルート1：財閥・大手コングロマリット。 Samsung、SK Hynix、LG、Hyundai Motor、POSCO。向いている職種：R&D、半導体エンジニアリング、先端製造、PhD研究職。言語の壁：高い。安定性：非常に高い。韓国語：必須（ほとんどのプログラムでTOPIK3級が最低基準）。

ルート2：韓国テック企業。 Coupang、Naver、Kakao、LINE Plus、Krafton。向いている職種：ソフトウェアエンジニアリング、データ、プロダクト、AI/ML。言語の壁：企業によって大きく異なります。Coupangは例外で、エンジニアリングレベルでは本当に英語ファーストです。NaverとKakaoは、そのテック企業としての評判に比べて社内は韓国語中心です。

ルート3：スタートアップ・スケールアップ。 Toss、Sendbird、Upstage、Moloco、Lunit、Riiid、Yanolja。向いている職種：英語ファーストの環境、エクイティの可能性、より速いキャリア成長を求めるエンジニアや技術専門家。言語の壁：最も低い。リスク：スタートアップ水準。

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ルート1：財閥

Samsung Electronics、SK Hynix、LG Electronics、LG Energy Solution、Hyundai Motor、POSCO、Hanwha、Lotte、CJ Group、そしてDoosanはいずれも外国人を採用しています。実際の問題は、どの職種で、どういう条件のもとで採用するかです。

財閥が外国人を採用するのはどんな職種か

財閥の外国人採用は、R&Dと専門エンジニアリングに集中しています。半導体プロセスエンジニアリング、回路設計、電池セル化学、AI・データ、ロボティクスなどです。ゼネラリスト職や管理職は韓国語の高い流暢さが求められ、それなしに外国人居住者がアクセスできることはほとんどありません。

Samsung Electronicsは、DS部門（半導体）とDX部門（コンシューマー・モバイル）で年次採用を実施しています。2025年初めにSamsungは外国人採用プログラムの対象をグループ3社から10社に拡大し、Samsung Electro-Mechanics、Samsung Biologics、Samsung C&T、Samsung Bioepisを追加しました。バイオや先端材料への幅広い展開を示すシグナルです。ただし、面接はすべて韓国語で行われます。TOPIK3級が公表されている最低基準です。

SK Hynixには、国際エンジニア向けの体系的なルートがあります。2026年サマーグローバルインターンシップでは23以上の職種でR&Dとビジネスをカバーし、学士・修士保持者には月2,000ドル以上、博士保持者には月4,000ドル以上が支給され、往復航空券・住居・食事も含まれます。韓国の大学に在籍している学生にはTOPIK4級が必要ですが、海外大学の学生には不要です。正社員への転換も可能です。

Hyundai Motorの年間グローバル人材採用は3つのルートを設けています。韓国の大学に在籍する外国人学生向け5週間インターンシップ（TOPIK4級必須）、海外インターンシップ、そしてAI・データ、電池、水素、スマートファクトリー、ロボティクス、先進空モビリティ、サイバーセキュリティの7分野にわたるPhD直接採用です。優秀な博士候補者には正社員オファーが提示されることもあります。

韓国語の現実

財閥の面接はすべて韓国語で実施されます。TOPIK3級が最低ラインで、Hyundai Motorの韓国国内外国人学生プログラムでは4級が期待されます。日々の業務もほぼ韓国語です。R&D部門の外国人社員は国際的なサブチームや英語対応可能な研究室環境に入れることもありますが、その上の組織レイヤーは韓国語ファーストです。これは採用フィルターだけの話ではありません。キャリアアップのシーリングにもなるんです。韓国語なしの外国人エンジニアは、どれだけ成果を出しても専門職の個人貢献者として永遠に留まることになりかねません。

Samsung地域専門家制度：よく誤解されているポイント

このプログラムは広く誤解されています。地域専門家制度は、韓国人Samsung社員を海外に1年間派遣して語学と現地文化を学ばせるアウトバウンド型の人材育成プログラムです。2026年時点で、80か国以上に3,600人を超える韓国人Samsung社員が参加しています。外国人を韓国に採用するためのルートではありません。これをSamsungが「外国人フレンドリー」である証拠や、Samsung韓国に就職するルートとして紹介している情報を見かけたら、それは誤りです。外国人が応募できるのは、先に説明した年間外国人経験者採用プログラムです。

SK Hynixの職場の質：検証済み

SK Hynixは2026年のJobplanet最優良大企業ランキングで25点満点中20.92点を獲得して1位となり、給与・福利厚生（4.7/5）、企業文化（4.18/5）、CEO承認率（4.05/5）、昇進機会（4.02/5）のすべてでトップでした。SK Hynixの労働組合は社内離職率が0.5%未満と報告しており、Samsungの10%超を大幅に下回ります。2025年の全社平均年収は1億7,700万ウォン（約13万4,000ドル）でした。ただし、これには記録的な収益年の大幅な業績ボーナスと利益配分が含まれており、基本給だけの数値ではありません。

財閥のビザスポンサーとキャリアの軌跡

財閥はE-7ビザ（特定活動ビザ、특정활동 비자）を大規模に申請します。D-2学生ビザ、D-10就職活動ビザ、F-2、F-4、F-5ビザで既に韓国にいる候補者を好む傾向があります。E-7の最低年収基準はE-7-1職種で3,112万ウォン、E-7-2およびE-7-3職種で2,589万ウォン（2026年2月時点、kowork.krで最新情報を確認）ですが、財閥がエンジニアに実際に支払う金額よりはるかに低いため、最低基準が制約になることはありません。本当の制約は韓国語力です。

Samsung Electronics、SK Hynix、LG、Hyundai Motorで働くと、初日からF-2-7ポイントベース居住ビザ（点数制優秀人材居住ビザ、점수제 우수인력 거주 비자）の対象となります。KOSPI上場企業への勤務と年収7,490万ウォン以上（2025年GNI基準の1.5倍収入閾値、毎年確認）があれば、80点の閾値に手が届きます。

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ルート2：韓国テック

Coupang、Naver、Kakao、LINE Plus、Krafton、Nexon、NCSoft、Smilegate がこのルートの大半を占めます。外国人への親和性の幅は広く、ひとくくりにすると誤解を招きます。

Coupang：英語ファーストの例外的な存在

Coupangは他のすべての韓国テック企業と構造的に異なります。2022年に本社をシアトルに移し、NYSE上場を果たし、韓国に約1,000人の外国人社員を抱えています。これは韓国人従業員の約10%に相当します。外資系企業として、標準のE-7に加えてD-7企業内転勤ビザやD-8役員ビザのスポンサーも可能で、国内韓国企業よりも外国人比率制限が緩やかです。韓国で事業を展開しながらシリコンバレーでは当たり前の外国人比率を維持できているのは、そういった理由からなんです。

エンジニアリング、データ、プロダクト、オペレーションの職種はほぼ英語で進みます。グローバル採用も行っており、シリコンバレーや有名な国際大学院からも積極的に採用しています。

Coupangのカルチャーについて：正直なところ。 Glassdoorは2026年6月時点の795件のレビューをもとに、ワークライフバランスを5点満点中2.4点、総合評価を3.2点と評価しています。最も評価が高いのは報酬・福利厚生の3.8点です。Blindのワークライフバランスは2.7点です。これらの数値は複数年・複数拠点にわたって一貫しています。60〜70時間労働、個人のタイムゾーンに関わらず韓国標準時での対応義務、そして社歴を積んでも変わらないハードさを指摘するレビューが複数あります。報酬は例外的に高い。カルチャーのコストはそれに見合うものです。両方を把握した上で入社することは必須です。

CoupangのL7パッケージ：Blindに寄せられた報告

CoupangのL7以上のシニア外国人採用者は、住居手当（Blindでの報告：レベルと家族構成によって年5万〜9万ドル）、国際学校の学費サポート（子ども1人あたり年3万〜4万ドル）、年間家族航空券、USDとKRWの分割給与といったパッケージを報告しています。これらはBlindの匿名フォーラムに投稿された情報です。複数の独立した投稿で一致していますが、Coupangの公式文書で確認されているものではありません。シニア外国人採用には相当の転勤・家族サポートがあるという方向性は信頼できますが、具体的な数値は未確認です。これらの福利厚生については、保証された条件として扱うのではなく、オファー交渉の際に明示的に確認しましょう。

LINE Plus：多国籍設計

LINE Plusは、LINEメッセージングプラットフォームを所有する日韓合弁のLY Corporationの一部です。エンジニアリングチームは韓国、日本、台湾、ベトナム、タイにまたがっており、エンジニアリングでは英語が業務言語となっています。越境・多国籍の構造により、LINE Plusは自然と英語にアクセスしやすい韓国テック雇用主の一つです。

Krafton：グローバル志向

PUBGを開発したKraftonは、フラットな組織文化とグローバルに分散したプレイヤーベースを持ちます。製品のグローバル性により、英語対応可能なエンジニアリングチームが維持されています。Glassdoorの総合評価は5点満点中3.7点です。Korea Work Expert 2026年版ガイド（二次情報源、Krafton一次情報源による確認なし）によると、韓国語ほぼ不要で外国人エンジニアを採用した実績があります。

NaverとKakao：評判より社内は韓国語中心

どちらも英語の採用ポータルを持ち、外国人エンジニアを採用した実績があります。社内業務言語はどちらも韓国語です。技術職は韓国語が限られていても可能ですが、管理職への昇進には韓国語が必要です。Kakao Gamesは英語でのアプリケーションプロセスを整えています（英語応募可、英語の面接ガイドが送付される）が、日々の組織言語は韓国語です。NaverやKakaoを英語対応の点で「韓国のGoogle」のように紹介している情報を見かけたら、慎重に見てください。

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ルート3：スタートアップ・スケールアップ

国際投資家、英語話者の創業者、またはグローバルプロダクトを持つスタートアップは、必然的に英語ファーストのカルチャーを構築しています。韓国語を話せないエンジニアへのE-7ビザスポンサー、エクイティ提供、早い段階での重要な責任付与など、外国人にとっての可能性が最も高いのがこのルートです。

トレードオフはスタートアップリスクです。韓国のスタートアップエクイティはほとんど流動性がありません。KOSDAQのIPOは設立から通常5〜10年かかり、セカンダリーマーケットの流動性も限られています。スタートアップエクイティは、近い将来の現金価値が低い宝くじとして扱い、報酬の代替にはならないと考えましょう。

Toss（Viva Republica）

韓国最大手のフィンテックスーパーアプリで2,000万人以上のユーザーを持ち、5年以内に50%を海外ユーザーにするという目標を掲げています。シリコンバレーからのエンジニア採用に積極的で、LinkedInに英語求人を掲載しています。エンジニアリングには英語環境があります。国内バンキング業務は韓国語ファーストです。2019〜2020年の初期の報告では、ストックオプションが1億ウォン相当、給与は前職の1.5倍まで、というパッケージが伝えられていました。Tossは2020年以降これらの数値を公表していません。現状のオファーベンチマークとしてではなく歴史的な文脈として参照し、現在のパッケージはリクルーターに確認しましょう。

Sendbird

AIを活用したコミュニケーションプロダクトを開発する米国・韓国ハイブリッド企業です。エンジニアリングは英語ファースト環境です。確認済みの福利厚生（Sendbirdの公式Built Inリスト、2026年6月アクセス）：韓国語または英語学習に年3,600ドル、その他の言語学習に年1,800ドル（グローバルシティズンシップブースト）、カンファレンス・リトリート・ジム・メンタルヘルス・書籍などをカバーする年3,500ドルの自己啓発手当（ベストセルフブースト）、勤続1年後から3か月の有給育児休暇。

Upstage

2026年4月に1億2,600万ドルのシリーズCで10億ドルの評価額を超え、韓国初の生成AIユニコーンとなりました。Solar LLMやDocument Parseなどのプロダクトを展開しています。ソウル・サンフランシスコ・東京にハブを置くリモートファースト体制です。確認済みの福利厚生（Upstage公式キャリアページ、2026年6月アクセス）：新入社員への500万ウォンのワークスペース設置手当、1年後の500万ウォンアップグレード手当、無制限PTO、ミーティングなし金曜日（No-Meeting Friday）、書籍・セミナー・ソフトウェアをカバーする無制限学習手当。UpstageはKBセキュリティとミレアセットを韓国IPOプロセスのアドバイザーに選任済みです（Bloomberg、2025年12月）。技術基準は高く、AIおよびML研究者に向いています。

なお、Upstageのビザスポンサーポリシーはキャリアページに記載されていません。確認済み福利厚生は一次情報源に基づきます。スポンサー能力については前提とせず、直接確認してください。

Lunit

KOSDAQに上場している医療AIの企業です。収益は前年比66%増で、2025年第3四半期までの累計は565億ウォンに達しています。65か国1万以上の医療機関に導入されており、AI・画像分野のPhDを採用しています。グローバル展開により英語対応環境は必然的に整っています。KOSDAQ上場企業であるため、Lunitへの就職はF-2-7の初日資格取得ルートの対象となります。

MolocoとRiiid

Molocoは韓国にエンジニアリングチームを持つグローバルな機械学習アドテック企業です。エクイティ文化が強い。RiiidはAI教育スタートアップ（TOEIC AIチューター）で、プロダクト設計がインターナショナルです。どちらも英語でアクセスしやすいエンジニアリング環境を持っています。SendbirdやUpstageより初期段階で規模も小さめです。

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状況別おすすめ：どの企業を狙うか

韓国語なしの新卒STEM博士

Hyundai Motorの海外PhD直接採用は、このプロフィール向けに最もクリアに整備された正式なルートです。体系化されており、英語でアクセスできる一次選考プロセス、8月の韓国内研修、正社員オファーのルートもあります。AI・データ、電池、水素、スマートファクトリー、ロボティクス、先進空モビリティ、サイバーセキュリティの7分野は、ほとんどのSTEM PhD専攻をカバーしています。SK Hynixのグローバルインターンシップ（韓国国外の大学生はTOPIK不要）は最良の試乗コースです。報酬が高く、住居も含まれ、正社員への転換ルートもあります。SamsungのForeign Experienced Employee採用プログラムはTOPIK3級と韓国語面接が必要ですので、応募前に少なくとも6か月の集中的な韓国語学習を計画しましょう。

最高水準の総報酬を求める経験豊富なバックエンド・AI/MLエンジニア

Coupangです。2026年6月のLevels.fyiデータで、韓国の雇用主の中でソフトウェアエンジニアのKRW総報酬中央値が最も高く、1億3,860万ウォンです。報酬は本物。カルチャーコストも本物です。そのハードさがきついと感じるなら、UpstageやLunitはミッション志向の仕事とエクイティの可能性をより穏やかなペースで提供していますが、報酬水準は低くなります。

デザイナー、PM、エンジニア以外

韓国市場で最も難しいプロフィールです。財閥のデザイン職やPM職は韓国語の高い流暢さが求められます。ルート2でのベストの選択肢はCoupangとLINE Plusで、どちらにも韓国語が必須でないグローバルプロダクト職があります。Sendbird、Toss、Upstageには英語ファーストのプロダクト環境があります。エンジニアリングと比べて候補者プールが小さく、検索期間も長くなることを見込んでおきましょう。

E-9ビザで別のキャリアパスに変わりたい

E-7-4熟練技能人材ビザ（E-7-4 숙련기능인력）が設計されたルートです。要件：韓国での4年以上の合法的な就労実績、2年以上の雇用契約、そして通常TOPIK3級または4級。これはホワイトカラーの専門職（E-7-1〜E-7-3）への直接ルートではありません。ほとんどの財閥や韓国テック企業は、E-7-4のステップまたは学術資格なしに、E-9保持者を専門職として直接考慮することはありません。E-9到着後すぐに韓国語学習を始めることが、このキャリアパスで最も大きなリターンをもたらす一手です。職種コードの完全なリストはE-7ビザガイドをご覧ください。

F-2-7またはF-5を長期目標に定めたい

3つのルートのどれでもF-2-7には到達できますが、最速のF-2-7ルートは、初日からKOSPIまたはKOSDAQ上場企業で専門職として働くことです。KOSPIオプションにはSamsung Electronics、SK Hynix、LG Electronics、LG Energy Solution、Hyundai Motor、Krafton、Naver、Kakaoが含まれます。英語でアクセスしやすいKOSDAQオプションにはLunitとRiiidがあります。80点の閾値をクリアするために必要な収入ポイントを獲得するには、年収約7,490万ウォン以上が目安です（2025年GNI基準）。Coupang（NYSE上場）も外資系企業カテゴリーとして対象になります。

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年収の目安（2026年、ウォン）

以下の数値は、特に断りがない限り、Glassdoor、Levels.fyi、Blindからのクラウドソース推計です。市場の方向性を示すものとして参照し、保証値としては扱わないでください。

具体的なデータポイント（Levels.fyi、2026年6月2日アクセス、クラウドソース）：

• Coupang ソフトウェアエンジニア：7,916万ウォン（L4）〜2億2,989万ウォン（L6-II）、中央値1億3,860万ウォン
• 韓国プロダクトマネージャー全体：中央値8,715万ウォン、75パーセンタイル1億1,100万ウォン、90パーセンタイル1億4,179万ウォン

SK Hynixの給与について： ソウル経済日報は、SK Hynixの2025年の全社平均年収を1億7,700万ウォン（約13万4,000ドル）と報じました。ただし、これには記録的な収益年の多額の業績ボーナスと利益配分が含まれており、基本給とは異なります。また、全専門職の全社平均であり、エンジニアリング職のベンチマークではありません。

韓国企業は年末の業績ボーナスが相当額になることがあります。黒字の財閥では数か月分の基本給に相当することもあり、利益配分もあります。これらは変動するもので、上記の表の基本給数値には反映されていません。

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ビザスポンサーの実際

大規模にスポンサーしている企業： Samsung Electronics、SK Hynix、Hyundai Motor、LG各社、Coupang、LINE Plus、Upstage、Lunit、Tossは適切な候補者にE-7ビザを申請します。

Fビザ保持者を好む企業： 中規模の韓国企業やスタートアップの多くは、F-2、F-4、F-5ビザをすでに保持している外国人居住者の採用を好みます。比率制限の問題と査証発給確認書（CCVI、사증발급인정서）の処理遅延がなくなるからです。これらのビザ種別を保持していると、大手企業以外の企業では構造的に採用されやすくなります。

E-7のタイムライン： 雇用契約署名 → 雇用主が法務部にスポンサー書類を提出 → CCVIが発行される（2〜4週間）→ 候補者が海外の領事館で申請（1〜3週間）→ 契約書署名からビザ取得まで合計3〜7週間。

スタートアップと比率制限： 韓国人社員が5人未満の企業は、ほとんどの職種で外国人採用率が20%に制限されます。IT開発者職は比率要件が緩和されています。ハイテク分野のベンチャー企業やSMEは最低賃金基準の引き下げを受けられる可能性があり、標準GNIの約70%という情報もありますが、これは二次情報源（Dev Korea）によるもので法務部の一次情報源ではありません。この数値を根拠にする前に、入国管理行政官に確認してください。2025年4月以降、企業規模によらず一律の賃金基準が適用されています。

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確認済みのスタートアップ特典

以下は一次情報源で確認したものです。社員の主張をまとめたものではなく、公式のキャリアページや掲載情報から取得しています。

Sendbird（Built Inの公式リスト、2026年6月アクセスで確認済み）：

• 韓国語または英語学習に年3,600ドル
• その他の言語学習に年1,800ドル
• カンファレンス・ジム・メンタルヘルス・書籍・リトリートなどの年3,500ドルの自己啓発手当
• 勤続1年後から3か月の有給育児休暇

Upstage（公式キャリアページ、2026年6月アクセスで確認済み）：

• 新入社員への500万ウォンのワークスペース設置手当
• 1年後の500万ウォンアップグレード手当
• ミーティングなし金曜日（No-Meeting Friday）
• 無制限PTO
• 書籍・セミナー・ソフトウェアの無制限学習手当

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応募前に知っておくべきこと

「外国人フレンドリー」は「外国人流暢」ではありません。 企業が英語の求人票、英語の面接プロセス、英語が話せる採用担当者を持っていても、キャリアが進む（あるいは止まる）レイヤーでは韓国語中心の組織文化が存在することがあります。NaverとKakaoが最も典型的な例です。英語ポータルは整備されていますが、社内チームは主に韓国語話者で、昇進には韓国語が必要です。

Coupangのカルチャー上の問題は誇張ではありません。 Glassdoorのワークライフバランス2.4/5、Blindの2.7/5は、複数年・複数拠点・数百件のレビューにわたって一貫しています。パッケージは例外的です。カルチャーコストはそれに見合うものです。Coupangで活躍して報酬を手放せないという人もいますが、2年以内に離れる人も多い。入社前に自分がどちらのタイプかを把握しておくことが大切です。

財閥の昇進ラダーは外国人社員を念頭に設計されていません。 韓国の職階制度（一部企業では호봉제도として知られる）は、勤続年数と韓国語で構築された組織的な人間関係に昇進タイムラインが紐づいた年功序列型の制度です。韓国語なしの外国人社員は、高い専門職レベルで貢献しながら、構造的な上昇ルートなしに何年も過ごすことになりかねません。これは一社に固有の不満ではなく、財閥雇用の構造的な特徴です。

韓国のスタートアップエクイティはほとんど流動性がありません。 KOSDAQのIPOは設立から通常5〜10年かかります。セカンダリー取引は限られています。RiiidとLunitはKOSDAQ上場企業なので、純粋な未上場企業よりは流動性がありますが、市場は薄いです。エクイティは、近い将来の現金価値が低い宝くじとして扱い、報酬の代替とは考えないでください。

E-9から専門職へのキャリアパスには計画的な複数年のプロセスが必要です。 韓国の出入国管理制度には、ホワイトカラーの専門職に直接移行するE-9からE-7-1への橋渡しはありません。E-7-4が設計されたブリッジで、4年以上の韓国での合法的な就労が必要です。その転換が短期間で可能だと前提にする前に、タイムラインを計画しましょう。

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