韓国で仕事を探す外国人向け求人サイト比較（2026年版）：正直なおすすめ

韓国で仕事を探している外国人に向けた求人サイトは、多くのRedditのスレッドで紹介されているよりずっと多い選択肢があります。ただ、ベストなサイトは探している仕事の種類によって違うんです。飲食店のアルバイトと上級エンジニアの求人は見つかる場所が違いますし、E-7ビザのスポンサー案件もまた別のところに集まっています。このガイドでは、本当に使える求人サイトを用途別にランク付けし、それぞれの強みと弱点を正直に紹介します。

このガイドは、外国人が韓国で日常的に使う50以上のウェブサイトをまとめた大型ディレクトリ 外国人が韓国で使う50以上の必須ウェブサイト の求人特化版です。ビザ・住居・銀行・日常生活のサイト全体を知りたい方はそちらからどうぞ。このページは求人情報に絞って深く掘り下げます。

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状況別クイックレコメンド

外国人向けサイトは入門として使いやすく、韓国語サイトは求人数が圧倒的に多いです。実際、多くの方は3〜4サイトを並行して使っています。

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外国人向け求人サイト

韓国で働きたい外国人向けに特化して作られたサイトです。共通のトレードオフがあります。使いやすい分、掲載数は少なめです。来韓後最初の6か月はここを入口にしましょう。

Seoulstart Jobs

Seoulstart Jobs は、Seoulstartが運営する韓国向け求人ボードです。各求人にビザ対応状況と言語要件を明示しており、各求人の求人票から取得した構造化サマリーも掲載しています。なお、これはSeoulstartが自社運営するサービスです。最初にご紹介するのは、応募を検討する前に外国人が知りたい情報（求人票が英語か、ビザスポンサー対応か、実際の業務内容は何か）を最初から見せてくれる設計になっているからです。大手サイトが集約しているのと同じソースの求人に加え、一般サイトには出にくい求人も一部掲載しています。

強み： ノイズを絞り込めること。外国人が現実的に応募できる求人に絞り、ビザ・言語情報をカードに表示します。

弱点： 大手韓国語サイトよりも掲載数は少なめです。KOWORKやWantedと組み合わせて使いましょう。

KOWORK

KOWORK はビザ種別フィルターと履歴書テンプレートを備えた外国人採用プラットフォームです。E-7・F-2スポンサー求人が充実しています。

強み： ビザ種別の絞り込み。E-7スポンサーを探しているなら、KOWORKのフィルターが最も効率的に対応求人を見つけられます。

弱点： 全体の掲載数は少なめです。E-7の網羅的な検索にはWantedやSaraminと組み合わせましょう。

VIVISA

VIVISA は求人とビザサポートをまとめたモバイルアプリです。韓国語・英語・ベトナム語のマルチ言語対応をうたっていますが、Webポータルはほぼ韓国語で、内容も限定的です。Webではなくアプリから使いましょう。

強み： スマホ中心で使いたい留学生やEPS近辺の方、ビザ情報と求人をセットで見たい方に向いています。

弱点： 比較的新しいサービスで掲載数はまだ少なく、Webポータルはアプリに比べて大幅に情報が薄いです。

Nest Korea

Nest Korea は、韓国への留学や就職を考えている学生・新卒者向けの求人・生活情報ポータルです。韓国の大学やビザの情報も掲載しています。

強み： 留学生の就活、特に最初のアルバイト探しやD-10からE-7への切り替えを検討している方に向いています。

弱点： ミドルキャリア以上の求人は少なめです。

KLiKについて

KLiKはかつて韓国最大の外国人向け求人サイトでしたが、2026年6月8日にサービスを終了しました。公式通知では元ユーザーをJobKoreaとAlbamonに案内しています。古いガイドやフォーラムでKLiKを紹介している場合は、代わりにKOWORKまたはSeoulstart Jobsを使いましょう。

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韓国語の大手求人サイト

韓国人の多くが使っているサイトです。インターフェースは韓国語のみですが、外国人向けサイトとは桁違いの求人数があります。韓国語が基本的に読めるようになったら、ブラウザ翻訳機能を活用しながら使い始める価値があります。

Saramin

Saramin は韓国最大の求人サイトで、財閥系の新卒採用から中小企業のオフィス職まで、あらゆる業種の求人を網羅しています。

韓国語が読めない場合の使い方：

• PapagoまたはGoogle翻訳のブラウザ拡張機能を入れると読みやすくなります。
• 検索フィルター：외국인 가능（外国人OK）、영어 가능（英語OK）、비자 지원（ビザサポートあり）を活用しましょう。
• 給与フィルターは数字で入力するため、韓国語が読めなくてもウォン範囲で絞り込めます。
• 企業口コミ（기업리뷰）は特に役立ちます。Glassdoor的な社員・元社員の匿名口コミを翻訳して参考にしましょう。

強み： 専門職・コーポレート求人の網羅性。国内の中小企業の多くはここにしか掲載しません。

弱点： 外国人フレンドリーな使用体験ではありません。韓国語の履歴書（이력서）と自己紹介書（자기소개서）が前提になっています。

JobKorea

JobKorea はSaraminと並ぶ韓国の大手求人サイトで、規模は同程度。一方にしか掲載していない企業もあります。

強み： Saraminでカバーしていない求人の補完。両サイトで同じ検索をかけるだけで網羅性が大きく上がります。

弱点： Saraminと同様、韓国語のみの制約があります。

Work24 / 고용24

Work24（고용24）は雇用労働部が運営する政府公式の就業ポータルです。2024年9月にWorkNetからリブランドし、WorkNetの求人掲載・雇用保険・職業訓練・外国人雇用許可制（EPS）など9つのサービスを一本化しました。

強み： 政府掲載の求人（中小企業・入門職が中心）と、商業サイトにない外国人雇用プログラムの公式情報が手に入ります。

弱点： 韓国語のみで、使い勝手はSaraminやJobKoreaより劣ります。翻訳拡張機能を使いながら、煩雑な操作を覚悟して利用してください。

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IT・スタートアップ・英語ファーストの求人

韓国の英語対応の専門職求人は、主にこの2〜3サイトに集中しています。

Wanted

Wanted は韓国のIT・スタートアップ採用の定番プラットフォームです。給与帯を公開している求人が多く、韓国では珍しい透明性があります。韓国語・英語のインターフェースが両方あり、英語求人も増えています。

強み： ソフトウェアエンジニアリング、プロダクト、デザイン、データ、AI/ML、グロースなど、韓国のテック系・スタートアップ求人に強いです。外国人フレンドリーなIT企業はここに集まっています。

弱点： IT・プロダクト以外のカバレッジは限定的です。金融、製造、サービス業の求人は少ないです。

LinkedIn

LinkedIn は外資系企業・英語ファーストの求人への最短ルートです。韓国に進出している多国籍企業（クーパン、NVIDIA Korea、AWS Korea、Apple Korea、Google Korea、NAVERの海外チームなど）はここを中心に採用しています。

強み： シニアコーポレートおよび外資系求人。英語ポジションのリクルーターは、地元の韓国語人材プールが薄い分、LinkedInで積極的にスカウトしています。

弱点： 国内中小企業の求人は少なめ。ほとんどの韓国国内企業はLinkedInに掲載しません。

PeoplenJob

PeoplenJob は、韓国進出の多国籍企業における専門職・コーポレート求人に特化した韓国のサイトです。バイリンガルのインターフェースがあります。

強み： コンサルティング・会計（Big 4）・銀行・FMCG系多国籍企業の求人に強いです。

弱点： 同カテゴリーの求人はLinkedInの方が件数が多いです。

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アルバイト・学生向け求人

D-2またはD-4の学習ビザで在学中の場合、アルバイトを始める前に出入国管理事務所でアルバイト許可（시간제 취업）の申請が必要です。2026年時点の許可時間数は引き上げられました。TOPIK 3級以上のD-2学部生は平日25時間まで、TOPIK 4級以上のD-2大学院生は35時間まで、TOPIK 2級以上のD-4学生は20時間まで就労できます。公式の休暇期間中は平日の上限なしで就労可能です。許可取得後は、以下のサイトでアルバイトを探せます。

Albamon

Albamon（알바몬）は韓国最大規模のアルバイト・時給制求人サイトの一つです。韓国語のみのインターフェース。カフェ、飲食店（キッチン・ホール）、小売、家庭教師、単発イベントスタッフなど幅広く掲載しています。

強み： 韓国国内どの都市でもアルバイトを最速で見つけられます。求人は当日に掲載・充足することもあります。

弱点： 言語の壁があります。アルバイト許可の存在を知らない雇用主も多く、初日に提示を求められることがあります。

Alba Chunguk

Alba Chunguk（알바천국）はもう一方の大手アルバイトサイトです。Albamonと基本的な構造は同じですが、短期・イベントスタッフ求人に独自の掲載が多い点が特徴です。

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韓国語の求人票を素早く読むコツ

外国人にとって実際の壁は、求人が「見つからない」ことより「読めない」ことです。覚えておくべき3つのパターンがあります。

給与に関する用語。「연봉（年俸）」は年間基本給、「월급（月給）」は月額給与です。「협의 후 결정（面談後に決定）」は給与非公開を意味するため、応募の際は慎重に見極めましょう。ただしミドルシニア職で別の場所に給与帯が明示されている場合は例外です。「성과급」は業績賞与で、四半期または年次に支給されることが多く、基本給には含まれません。

ビザに関する用語。「비자 지원（ビザサポートあり）」はスポンサーをする意思があることを示します。「외국인 채용（外国人採用）」はその求人が外国人を対象としているという意味です。「한국 영주권 우대（永住権優遇）」はF-5保持者を好む傾向を示していますが、E系列の候補者を排除するものではありません。

言語要件。「한국어 능통（韓国語堪能）」はネイティブまたはそれに近いレベル、「한국어 가능（韓国語可）」はTOPIK 4級相当の実用レベルです。「영어 능통（英語堪能）」または「비즈니스 영어（ビジネス英語）」はビジネスレベルの英語力を指します。韓国語のみ記載の場合は韓国語で業務が行われる職場です。韓国語が中級専門職レベルに達していない限り、応募は避けましょう。

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注意が必要な求人のパターン

韓国の求人のほとんどは適正なものです。問題のある求人にはいくつかの共通パターンがあります。

• 会社名が非公開。 面接まで実際の雇用主を明かさず、エージェント名や代理店名だけで掲載している求人。ハグウォンの問題のある契約形態と相関することが多いです。
• 相場を大幅に上回る給与。 韓国の生活コストは現実的な水準です。未経験・新卒向けの職種で月給600万ウォンを提示している求人は、ほぼ詐欺かマルチ商法です。
• 採用前の費用請求。 韓国の労働法は雇用の対価として求職者に費用を請求することを禁じています。研修費、機材費、採用費の振り込みを求めるサービスは詐欺です。
• KakaoTalkのみでのオフプラットフォーム面接。 正規の雇用主も最終的にはKakaoTalkを使いますが、正式な面接はZoom、Google Meet、または対面で行われます。
• 一般求人サイトに掲載されたハグウォン求人。 ハグウォン（학원）での英語教育の仕事は、基本的にEPIK・Korvia・Dave's ESL Cafeまたは審査済みの採用エージェント経由で探しましょう。一般サイト掲載の案件は契約内容が弱いことが多いため、ハグウォン契約の危険なサインガイドでその学校を確認しましょう。

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今週やること

まだ始めていない方は、こちらの手順から進めてみましょう。

1. 最低3つのプラットフォームにアカウントを作りましょう。Seoulstart Jobs（またはKOWORK）、Wanted、LinkedIn。外国人向け・ITスタートアップ・外資系の3方向をカバーできます。
2. 韓国語が中級以上なら、Saraminを追加します。先にPapagoブラウザ拡張機能を入れておきましょう。
3. 韓国語の履歴書（이력서）を一度作って使い回しましょう。KOWORKとSaraminにはテンプレートがあります。韓国の履歴書は英語のものと形式が異なり、顔写真と生年月日の記載が標準です。
4. すべてのプラットフォームでキーワードアラートを設定しておくといいですね。職種名・英語対応のキーワード・ビザ種別を組み合わせて設定すると、マッチした求人が出た際にメール通知が届きます。

銀行・住居・医療・ビザなど外国人が韓国で使うウェブサイト全体を知りたい方は、こちらのコンパニオンガイドへ。外国人が韓国で使う50以上の必須ウェブサイト

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