韓国企業で働く最初の90日：契約・試用期間・注意すべきこと（2026年版）

契約書にサインした。月曜日から始まる。最初の90日間は、3つのことが同時に動いています。締め切りのある事務手続き、特定の法的ルールが適用される試用期間、そしてまだ処理中かもしれないビザの在留資格。どれか一つを見逃すと、別のことにも影響が出てくるんです。

このガイドでは、Day 1の前から90日目以降まで、各トラックを順番に解説していきます。

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1. 最初の90日間がリスクの高い理由

韓国企業での雇用関係において、最初の90日間はリスクが最も高い時期です。同時進行で3つのことが起きています。

トラック1：事務手続き。 使用者は4つの主要保険（4대보험）に加入させる義務があります。締め切りは保険によって異なります。国民健康保険（NHIS）は雇用後14日以内、国民年金（NPS）・雇用保険・労働者災害補償保険は翌月15日まで。外国人登録証（외국인등록증）は入国から90日以内に申請する必要があります。韓国の銀行口座、HRへの住所登録、国内の電話番号も必要です。それぞれに締め切りがあります。

トラック2：試用期間。 韓国のほとんどの企業では3か月の試用期間（수습기간）が設けられています。この期間中、使用者は解雇の30日前予告をしなくて済みます。ただし、解雇に正当な理由が必要な点は変わりません。2025年9月5日のソウル行政裁判所の判決（事件番号：2024guhap82817）でこの点が明確にされました。わずか16時間の勤務歴しかなかった労働者が不当解雇後に職場復帰を命じられました。「能力を評価する時間が十分でなかった」は正当な理由には当たらないとされたんです。試用期間はあくまで雇用関係であり、任意の評価期間ではありません。

トラック3：ビザ。 在留中にビザを変更した場合、就労開始時にその手続きがまだ処理中のことがあります。E-7ビザの場合、使用者が在留資格変更申請を行い、通常4〜8週間かかります。その処理中に解雇された場合、選択肢は職業コードの種類によって変わります。

試用期間中は給与が減額されることもあります。そのルールは細かく、誤解されることも多いです。詳しくはセクション2で説明します。

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2. 就業前に雇用契約を確認する

韓国の法律では、使用者は雇用時に書面による雇用契約書（근로계약서）を交付し、署名入りの写しを労働者に渡すことが義務付けられています（労働基準法第17条）。署名前に全文を読んでおきましょう。韓国語の契約書の場合は、Day 1の前に翻訳してもらうことをおすすめします。

韓国語版と英語版が両方存在する場合は、どちらが優先されるかを「言語優先条項」で確認します。韓国の使用者は通常、韓国語版が優先するという条項を入れています。書面で別途明記されていない限り、韓国語版が適用されると考えておきましょう。

12項目の契約書チェックリスト：

1. 基本給（기본급）： 月額ウォンの正確な金額。退職金・時間外手当・年金掛け金の計算基礎になる数字です。ベンチマークデータは korea-salary-foreign-workers を参照してください。

2. 年間報酬の構成： 契約は12か月分か、13か月か、14か月か。ボーナスは保証されているか、裁量的なものか。保証された13か月目の支払い（상여금）と、裁量的な年末ボーナスは別物です。

3. 各種手当（수당）の明細： よくある例として、食事手当（식대、月20万ウォンまでは非課税）、交通費（교통비）、通信費手当（통신비）があります。これらは退職金や年金掛け金の計算基礎には含まれません。

4. 試用期間と給与水準： 期間は契約書に明記されている必要があります。減額が指定されている場合、「合意した基本給の90%」（契約上の取り決め）と記載されているか、何も記載がないかを確認しましょう。最低賃金法に基づき、単純労働でない職種の1年以上の契約に限り、試用期間中は法定最低賃金の90%を支払うことが認められています。この減額は法定最低賃金に対するものであり、必ずしも合意した基本給に対するものではありません。最低賃金を大きく上回る給与の労働者には実質的な違いはほぼありませんが、最低賃金に近い水準の方には重要な違いです。

5. 退職金の積立方式： 韓国法では3つの方式が認められています。退職金引当金（使用者が内部で積み立て）、DC型確定拠出年金（個人口座）、またはDB型確定給付年金（使用者が運用）。就業開始後30日以内に書面で確認しておきましょう。

6. 労働時間： 契約書で週52時間の上限を免除することはできません。通常労働40時間に加え、時間外労働は最大12時間が法定上限です（労働基準法第50条・第53条）。

7. 年次有給休暇（연차）： 1年目は完了した月ごとに1日、2年目以降は年15日と記載されているはずです。未使用休暇の支払いポリシーも確認しましょう。

8. 解雇予告： 試用期間後は30日前の予告が必要。最初の3か月は免除されます。

9. ビザのサポート： ビザ申請費用および弁護士費用を使用者が負担することを書面で確認しておきましょう。E-7ビザの場合：職業コードが実際の業務内容と一致しているか確認してください。2026年のE-7-1の最低年収は3,112万ウォン（2026年時点、hikorea.go.krで最新情報を確認してください）。

10. 競業避止義務条項（경업금지）： 期間・地理的範囲・制限に対する補償の有無を確認してください。韓国の裁判所は競業避止義務を強制するには補償が必要と判断しており、1年を超えるものは執行が難しいとされる傾向があります（2023年時点の判例。IPG Legalの引用ソースで最新情報を確認してください）。範囲が広い場合は交渉しましょう。

11. 準拠言語： 契約内容に争いが生じた場合にどちらの版が優先されるか。通常は韓国語版です。

12. 日付： 署名日と効力発生日がビザのスケジュールと実際の初日に合致していることを確認してください。

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3. 雇用後14日間の事務手続き

4대보험への加入手続きは使用者が行いますが、確認する責任は本人にあります。締め切りは保険によって異なります。国民健康保険（NHIS）は雇用日から14日以内、国民年金（NPS）・雇用保険・労働者災害補償保険は雇用月の翌月15日まで。実際には使用者が同じ給与管理システムで一括して届け出るため、すべての控除が2回目の給与明細にまとめて反映されるはずです。

2026年からの変更点： 2026年1月1日付で2つの料率が引き上げられました。国民年金の料率が標準月額報酬の9%から9.5%に上昇しました（折半なので、従業員負担は4.5%から4.75%へ）。これは1998年以来初の国民年金料率引き上げで、2033年までに労使各6.5%ずつになる段階的な引き上げが始まりました。国民健康保険の総料率は7.09%から7.19%に（従業員負担は半分の3.595%）、介護保険料率は国民健康保険料の13.14%に引き上げられました。

2026年の従業員負担料率：

• 国民年金（NPS）：標準月額報酬の4.75%（2026年からの新料率、2025年の4.5%から引き上げ。使用者も同率4.75%を負担、合計9.5%）
• 国民健康保険（NHIS）：3.595%（2026年の総料率7.19%の従業員負担分。2025年の7.09%から引き上げ）
• 介護保険：従業員負担は約0.47%（2026年はNHIS保険料の13.14%、2025年の12.95%から引き上げ）
• 雇用保険：0.9%
• 労働者災害補償保険：従業員負担は0%。この保険料は全額使用者が負担するため、給与明細には表示されません。
• 従業員の合計控除額：所得税を除いて約9.7%

就業開始から3〜4週間後に確認し、nhis.or.kr（英語ポータルあり）または1577-1000に電話して確認しましょう。国民年金はnps.or.krまたは1355で確認できます。

2回目の給与明細に控除が反映されていない場合は、書面でHRに連絡してください。5営業日以内に解決しない場合はMOEL（1350番、英語は7番）にエスカレートしましょう。

詳細な確認手順は nhis-enrollment-guide をご覧ください。

E-9 EPSビザの方へ： 使用者には追加義務があります。労働契約の効力発生日から15日以内に、出国満期保険（출국만기보험）に加入させる必要があります（2026年時点。詳細はソースに引用されているMOEL FAQで確認してください）。

第1週・第2週のタスク：

• 地域の出入国管理事務所で外国人登録証（외국인등록증）を申請しましょう。期限は入国から90日ですが、銀行口座などのサービスへの影響を避けるために第1週か第2週に申請するのがおすすめです。パスポート・雇用契約書・住所証明書類・証明写真2枚・3万5,000ウォン（約3,700円）が必要です。MoIDアプリのモバイル外国人登録証は2025年1月から法的に有効です。
• 韓国の銀行口座を開設しましょう。主要都市のKB国民銀行・新韓銀行・ウリ銀行の支店には英語対応スタッフがいます。外国人登録証の申請受領書の段階で対応してくれる支店もあります。事前に電話で確認しておきましょう。
• HRに韓国の住所を伝えましょう。給与の税務登録に必要です。
• 第1週中にプリペイドSIMを入手しましょう。外国人登録証を受け取り次第、ポストペイドプランに切り替えてください。

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4. 試用期間の権利：韓国法が実際に言っていること

30日前予告の免除（労働基準法第26条ただし書き、2019年1月15日改正で第35条から移行）は実在するものです。最初の3か月間、使用者は30日前の警告なしに雇用を終了できます。ただし、これはいかなる理由でも、または理由なしに解雇できるという意味ではありません。ウェブ上の古いガイドには第35条と記載されているものもありますが、現在の条文番号は第26条です。

正当な理由（정당한 이유）は引き続き必要です。2025年9月のソウル行政裁判所の判決は、この原則の最も明確な最近の事例です。4日間でわずか16時間しか勤務していなかった労働者が解雇された後に職場復帰を命じられました。使用者が労働者に能力を発揮する機会を十分に与えなかったとして、「評価時間が不十分だった」は正当な理由に当たらないと判断されたんです。

その他の試用期間における権利：

• 書面による解雇通知が必要です。解雇された場合、使用者は理由を記した書面（労働基準法第27条）を交付する義務があります。口頭での解雇通知は法的要件を満たしません。

• 試用期間を一方的に延長することはできません。契約書に3か月と記載されている場合、書面による合意なしに4か月へ延長することはできません。

• 試用期間は通常の雇用権利から除外される試用窓口ではありません。年次有給休暇は初日から発生します。3か月を完了した時点で、3日分の有給休暇がすでに発生しています。

• 試用期間は通常、自動的に終了します。多くの韓国企業では、試用期間終了の正式な評価を行いません。契約書に記載された日付に勤務を継続し、全額の給与が再開されます。契約書の記載が曖昧な場合は、HRに明示的に確認しておきましょう。

使用者の種類別の傾向：

• 大手財閥企業：HR手続きが整備されており、文書化されています。書面による評価も一般的です。
• 韓国系テック企業：3か月試用期間が標準。書面による確認が増えてきています。
• 多国籍企業（MNC）：最も書面化が徹底されています。試用期間完了の書面通知が一般的です。
• 学習塾（ハウォン）（英語学習塾、E-2ビザ）：リスクが最も高いカテゴリーです。退職金義務を回避するための「11か月での雇止め」パターンに注意してください。署名前に hagwon-contract-red-flags を確認しましょう。

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5. 就業開始後数週間のビザ手続き

4대보험・年次有給休暇・退職金・解雇における正当な理由の義務は、すべてのビザ区分に適用されます。在留資格が影響するのは、解雇された場合の選択肢です。ビザの種類別に整理します。

E-7ビザの場合：

使用者が在留中の在留資格変更（체류자격 변경）申請を提出しています。処理には通常4〜8週間かかります。申請が受理されて受領書がある状態であれば、合法的に就労を開始できます。

申請が処理中に解雇された場合は、すぐにHiKorea（1345番）に連絡してください。選択肢は職業コードと解雇の理由によって異なります。韓国の出入国管理法では、E-7ビザ保持者に対する猶予期間は確定されていません。

在留資格変更完了後に退職する場合、次のステップは職業コードの区分によって異なります。

• 届出制の職業コード： 韓国国内に留まれます。退職後15日以内に出入国管理局に届け出てください。新しい使用者が国内でE-7申請を行います。
• 事前承認制の職業コード（19の特定コード）： 本人都合で解雇された場合、元の使用者の同意書なしに国内での転職ができない場合があります。状況によっては、一度出国して再申請が必要になることもあります。事前承認制コードの最新リストはhikorea.go.krで確認してください。

E-7の職業カテゴリーと就職経路の詳細は non-teaching-jobs-korea をご覧ください。

E-2ビザの場合：

通常、ビザのスタンプが押された状態で来韓します。入国から90日以内に外国人登録証を申請してください。解雇された場合は、新しい使用者にE-2のスポンサーになってもらうか、在留資格を変更する必要があります。選択肢についてはHiKorea（1345番）に問い合わせてください。

Fシリーズビザ（F-2・F-4・F-5・F-6）の場合：

使用者固有の申請手続きは不要です。すぐに就労を開始でき、転職も自由にできます。転職や解雇はビザに影響しません。

E-9 EPSビザの場合：

ビザと就労登録は来韓前に完了しています。使用者変更の権利はEPSのルールに基づき、他のビザ区分より制限的です。使用者変更が認められるのは、使用者都合の不本意な解雇の場合です。会社閉鎖・契約違反・賃金未払い（使用者の責任）が対象となります。本人都合の解雇の場合はより制限されます。

2026年1月に報道された改革案では、E-9ワーカーが1〜2年の勤務後に使用者変更を認める方向が示されました。記事掲載時点では最終決定されていません。最新のルールはeps.go.krで確認してください。

詳細は e9-worker-rights をご覧ください。

すべてのビザ区分の外国人登録証申請期限： 入国から90日以内。後回しにしないでください。第1週か第2週がベストなタイミングです。

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6. 初任給で確認すること

初任給はほとんどの企業で28〜31日目に支給されます。契約内容と照らし合わせて、すべての項目を確認しましょう。

項目別の確認ポイント：

1. 基本給（기본급）： 契約書の金額と完全に一致しているはずです。試用期間の減額が適用される場合は、契約書に記載された割合と一致しているか確認してください。相違点について口頭での説明を受け入れないようにしましょう。

2. 各種手当（수당）： 各項目（식대・교통비・통신비）が契約書の金額と一致しているか確認してください。

3. 4대보험の控除： 月途中での就業の場合、初回の給与明細に反映されないことがあります。2回目には反映されているはずです。2026年の従業員負担率：国民年金は約4.75%（2026年からの新料率、4.5%から引き上げ）、国民健康保険は約3.595%、介護保険は約0.47%、雇用保険は0.9%。労働者災害補償保険は使用者負担のため給与明細には表示されません。2回目の給与明細後も反映されていない場合はすぐにエスカレートしてください。

4. 源泉徴収（원천징수）： 毎月控除されているはずです。19%の一律税率を選択した場合は、その税率が適用されているか確認してください。累進課税（6〜45%）の場合、給与と扶養家族の申告数に基づいた国税庁の簡易源泉徴収税額表で計算されます。19%一律選択（2026年12月31日までに就業開始した労働者が対象）の詳細は korea-foreign-resident-tax-guide をご覧ください。

5. 初月の日割り計算： 月途中から就業した場合、初回の給与は少なくなります。これは通常のことです。期待値を計算しておきましょう。（日額）×（勤務日数）が一致するはずです。

6. 控除合計額： すべての控除を合計してください。4대보험の掛け金と所得税で控除の大半を占めるはずです。追加の控除があれば書面での説明を求めましょう。

給与明細の項目別詳細は、近日公開予定のkorean-payslip-guide（未公開）で解説予定です。

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7. 試用期間中の注意すべきサイン

試用期間中に起きることの中には、違法なものと、不快ではあっても合法なものがあります。この違いは対応の仕方に影響します。

違法：すぐに報告を

• 賃金の未払いまたは7日以上の支払い遅延。 これは労働基準法の直接違反です。MOEL（1350番、英語は7番）または外国人労働者相談ホットライン（1577-0071）に連絡してください。

• パスポートまたは外国人登録証（ARC）の没収。 韓国法のもとで違法です。出入国管理局（1345番）またはMOEL（1350番）に連絡してください。この行為は米国務省の2025年人身売買報告書で、一部のE-9ビザ職場での問題として記録されています。

• 週52時間の上限を超えた時間外労働に対する残業代の不払い。 この上限は合意によって免除できません。使用者には労働基準法第110条に基づき、最大2年の懲役または2,000万ウォン（約210万円）の罰金が科されます。

• 適用期限までに4대보험への未加入。 国民健康保険は雇用後14日以内、国民年金・雇用保険・労働者災害補償保険は翌月15日まで。2回目の給与明細後も控除が反映されていない場合は、MOEL（1350番）またはNHIS（1577-1000）に連絡してください。

注意すべきサイン：書面で記録・対処を

• 書面化されていない口頭の約束。 試用期間後の昇給・役割変更・ボーナスについての会話後は、メールを送りましょう。「本日の会話を受けて、〔具体的な約束の内容〕と理解しました。ご確認をお願いいたします。」これで対立せずに記録が残せます。

• 一方的な試用期間の延長。 契約書に3か月と記載されている場合、書面による合意なしに延長することはできません。

• 就業後に不利な条件に変更された契約書への署名強要。 署名する義務はありません。同意する前にMOELまたは労働弁護士に相談しましょう。

• 従業員ではなくフリーランサー（프리랜서）としての分類。 これにより4대보험・年次有給休暇・退職金の権利がなくなります。特定の使用者のもとで固定された場所と時間で働いている場合、偽装雇用の可能性があります。MOELに相談してください。

• E-7-1の最低年収3,112万ウォン（2026年時点、hikorea.go.krで確認）を下回る給与。 E-7ビザはこの基準を下回った状態では合法的に維持できません。

E-9 EPSワーカーへの追加の注意点：

• 15日以内の出国満期保険への未加入。
• EPSの登録契約に記載された会社・場所・業務・業種とは異なる場所への配置（事前承認なし）。
• EPSセンターや労働ホットラインへの連絡を禁じられること。

E-9特有の保護については e9-worker-rights の全一覧をご覧ください。

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8. 試用期間中に解雇されたら

落ち着いて手順を踏みましょう。以下のステップで法的な立場を守れます。

ステップ1：書面による解雇通知を求める。 労働基準法第27条に基づき、使用者は解雇理由を記した書面を交付する義務があります。HRにメールを送りましょう。「労働基準法に基づく解雇通知書（해고통보서）を、理由を記載した上でご交付ください。」

ステップ2：書面による通知がなければ、引き続き出勤する。 法的に有効な書面による通知がない場合、多くの解釈では解雇が法的に完了していない可能性があります。出勤した日を毎日記録しておきましょう。法的アドバイスなしに出勤を止めないでください。

ステップ3：すぐに書類を集める。 雇用契約書・すべての給与明細・HRおよび上司とのすべての書面でのやり取り・4대보험の加入記録・各種評価資料を収集してください。すべて会社のシステムではなく個人のアカウントに保存しましょう。

ステップ4：申し立てを行う。 解雇日から3か月以内に地方労働委員会（지방노동위원회）に申し立てを行います。管轄の地方事務所はnlrc.go.krで調べられます。審問は通常60日以内に行われます。救済措置として職場復帰または金銭的補償があります。従業員5人以上の事業所が対象です。

E-7ビザの場合： 解雇後すぐにHiKorea（1345番）に連絡してください。職業コードと解雇の状況に基づく選択肢を確認しましょう。外国人登録証の有効期限が切れないよう注意してください。

E-9 EPSビザの場合： すぐにEPSセンターに連絡してください。使用者都合（会社閉鎖・契約違反・賃金未払い）による解雇の場合は、使用者変更の対象となります。

失業給付： 雇用保険に加入しているE-7ビザ保持者は、最低加入期間（通常180日）を満たしていれば失業給付を受けられる可能性があります。正確な被保険期間の要件はkeis.or.krまたはMOEL（1350番）への電話で確認してください。

解雇時に受け取れる権利（発生した未使用休暇を含む）の詳細は korea-severance-pay-guide をご覧ください。

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9. 90日目のマイルストーン

91日目は、法的な状況が大きく変わる最初の日です。何が変わり、何が変わらないかを整理します。

91日目に変わること：

• 30日前の解雇予告義務が適用されるようになります。解雇前に30日前の予告（または代わりの給付）が必要です。
• 退職金が発生する1年間の継続勤務に向けて3か月が完了しました。
• 契約書に試用期間中の減額が記載されていた場合は、次の給与明細から全額の基本給に戻ることを書面で確認しましょう。
• 3日分の年次有給休暇が発生しています（完了した月ごとに1日）。
• E-7の在留中在留資格変更の場合、このタイミングで新しい外国人登録証が発行されているはずです。

91日目に変わらないこと：

• 退職金は継続勤務1年を満了するまで発生しません。
• 年15日の年次有給休暇の権利は2年目からです。
• 契約書に記載がない限り、自動的な給与見直しは発生しません。

90日目にやること：

• 試用期間が完了し雇用が継続されることを書面でHRから確認しましょう。
• 次の給与明細に契約上の全額基本給が反映されているか確認してください。
• 上司との面談をスケジュールしましょう。1年目の目標・給与見直しのスケジュール・口頭での約束事を書面で記録し、メールでフォローアップしてください。

次のマイルストーン：

• 180日目：6日分の年次有給休暇が発生。
• 365日目：退職金が発生。2年目の年次有給休暇（15日）が始まります。解雇予告の完全な保護が適用されます。この時点で契約・給与・役割を見直しましょう。

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10. 週ごとのチェックリスト

署名した日から最初の90日間の終わりまで活用してください。

Day 1の前

• 署名前に雇用契約書（근로계약서）を全文確認する
• 各種手当やボーナスとは別に基本給（기본급）を確認する
• 年間報酬の構成を確認する：12か月・13か月・14か月のどれか
• 試用期間の期間と給与水準が明記されているか確認する
• 退職金の積立方式を確認する：引当金・DC型・DB型のどれか
• E-7ビザの場合：職業コードが実際の業務内容と一致し、給与が年収3,112万ウォンの最低基準を満たしているか確認する（2026年時点）
• ビザ申請費用および弁護士費用を使用者が負担することを書面で確認する
• 競業避止義務条項を確認する：期間・範囲・補償。1年超の場合は交渉する
• どちらの言語版が適用されるか確認する（通常は韓国語版）
• 署名日と効力発生日がビザのスケジュールと初日に合致しているか確認する

第1週（1〜7日目）

• 契約書に署名し、使用者から署名入りの写しを受け取る
• HRに韓国の住所を伝える
• 韓国のプリペイドSIMを入手する
• 地域の出入国管理事務所で外国人登録証を申請する：パスポート・契約書・住所証明書類・証明写真2枚・3万5,000ウォン
• 4대보험の加入手続きが開始されたかHRに確認する（締め切り：14日目）
• E-9ビザの場合：出国満期保険への加入を確認する（締め切り：15日目）

第2週（8〜14日目）

• 4대보험の加入日についてHRから書面で確認を得る
• 韓国の銀行口座を開設する
• 給与振込のために口座番号をHRに提出する
• 外国人登録証の申請後に住所が変わった場合は出入国管理局に届け出る
• 使用者が義務付けている入職時健康診断をスケジュールする（食品・衛生業界では義務。自分の職種についてHRに確認する）

第4週（28〜31日目、初任給）

• 基本給を確認する：100%または契約に記載された試用期間の割合
• 4대보험の控除が反映されているか確認する（なければHRに理由を確認する）
• 源泉徴収が正しく行われているか確認する
• 各手当が契約と一致しているか確認する
• 初月の日割り計算が正しいか確認する
• 4대보험が反映されていない場合：書面でHRに連絡する。35日目までにMOEL（1350番）にエスカレートする

第2か月（31〜60日目）

• 上司と試用期間の中間チェックインをスケジュールする
• 口頭での約束があればすぐにフォローアップメールを送る
• NHISのカードが発行されているか確認し、nhis.or.krでアカウントを作成する
• nps.or.krでNPSのアカウントを作成する
• E-7ビザの場合：出入国管理の処理状況についてHRにフォローアップする

第3か月（60〜90日目）

• 上司と試用期間終了の面談をリクエストする
• 在留中の在留資格変更を行った場合、E-7の外国人登録証が更新されているか確認する
• 1年目の給与見直し面談に向けて給与水準をリサーチする。 korea-salary-foreign-workers を参照
• E-9の場合：EPSの契約内容を確認し、更新のスケジュールを理解しておく

90日目以降

• 試用期間が完了し雇用が継続されることを書面で確認する
• 次の給与明細に全額の基本給が戻っているか確認する
• 注意：30日前の解雇予告義務がここから適用されます
• 1年目の目標と給与見直しのスケジュールを書面で記録する
• 365日目にカレンダーでリマインドを設定する：退職金が発生し、2年目の年次有給休暇が始まります

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