韓国で仕事中にけがをしたら：外国人労働者のための労働災害補償保険（산재보험）ガイド

仕事中にけがをしたとき、まず確認すべきことがあります。そのけがや病気は業務上のものか、そして勤務先は労働災害補償保険（산재보험）の適用事業所かどうかです。

外国人労働者にとって重要な点は、国籍は原則として労災保険の請求を妨げないということです。ソウル市の英語案内でも、在留資格のない外国人も申請が可能とされています。ただし、補償を受けられるルールが在留資格の問題を一切生じさせないという意味ではないので、正確に理解しておきましょう。対象となるかどうかの判断は、韓国人か外国人かではなく、業務との関連性で決まるんです。

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請求できる対象者

労働災害補償保険（산재보험）は、業務上のけがや病気にかかった労働者を対象とした、政府が運営する社会保険制度です。

原則は幅広く適用されます。産業災害補償保険法（산업재해보상보험법）は、労働者を使用するすべての事業所や職場に適用され、労働者が1人以上いる事業主は自動的に加入者となります。ただし、これを「すべての職場」と言い切るのは正確ではありません。公式案内には除外業種が明記されており、家事使用人や法人格のない一部の小規模農林水産業・狩猟業がこれにあたります。

業務上のけがや病気であれば、外国人労働者も原則として請求できます。イージーローによると、国籍は適用の判断基準にならないとされています。ソウル市の公式案内でも、在留資格のない外国人も労災補償の申請が可能とされています。

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受けられる給付の種類

労災保険の給付には次のものがあります。

• 療養給付（요양급여）
• 休業給付（휴업급여）
• 障害給付（장해급여）
• 介護給付（간병급여）
• 遺族給付（유족급여）
• 傷病補償年金（상병보상연금）
• 葬祭費（장례비）
• 職業リハビリ給付（직업재활급여）

療養給付（요양급여）は、業務上のけがや病気にかかった労働者が対象です。通常は労災指定医療機関で提供され、やむを得ない場合には医療費の払い戻しも可能です。ただし、治療の種類・病院の指定状況・対象サービスかどうかによって給付内容が変わることがあります。治療費のすべてが支払われると思い込まず、事前に勤労福祉公団（근로복지공단）に確認しておきましょう。

休業給付（휴업급여）が主な賃金補填給付です。業務上のけがや病気の治療により就労できない期間について、原則として平均賃金日額の70%が支給されます。ただし、休業期間が3日以内の場合は支給されません。

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申請の手順

労災給付の請求は勤労福祉公団（근로복지공단）に行います。イージーローによると、休業給付の請求書は同公団に提出し、雇用・産業災害保険トータルサービスを通じてオンラインでの請求も可能です。

基本的な証拠の集め方はシンプルです。

• できるだけ早く医療機関で治療を受けましょう。
• 医師に、けがや病気が業務とどう関連しているかを伝えます。
• 診断書、領収書、処方箋、検査結果を保管しておきましょう。
• 給与記録、給与明細、雇用契約書に関するやり取り、勤務スケジュール、位置情報の記録、目撃者の情報を保存しておきます。
• 雇用主がけがの事実を否定する場合は、いつ・どのように報告したかを示すメッセージや書類を保存しておきましょう。

雇用主の意見だけで請求の可否が決まるわけではありません。申請するのは労働者本人で、法令に基づいて審査するのは公団です。

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申請期限

休業給付（휴업급여）については、イージーローに基づくと請求権は休業翌日から3年で時効消滅します。

その他の労災給付にはそれぞれ固有のタイミングのルールがあり、業務関連性の認定を要する最初の請求が、他の給付の消滅時効にも影響することがあります。すでに数か月が経過していても、申請を諦めないでください。結論を出す前に、対象となる給付と申請方法を確認しておきましょう。

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雇用主が反論してきたら

雇用主の一般的な反応は、法律的な問題の答えにはなりません。

• 「業務上のけがではない」 業務関連性の判断は公団が法令に基づいて行います。
• 「通常の健康保険を使ってください」 治療は受けてください。ただし、業務上のけがであれば労災扱いについて確認しましょう。
• 「外国人は請求できない」 イージーローによると国籍は原則として考慮されず、ソウル市の公式案内では在留資格のない外国人も含まれるとされています。
• 「うちの許可が必要だ」 イージーローによると、労働者本人が勤労福祉公団（근로복지공단）に請求書を提出します。

圧力をかけられた場合は、そのやり取りを保存してください。給与の不払い、解雇、脅迫があった場合は、それぞれ別の労働問題として捉え、1350または労働センターにどの手段が適切か確認しましょう。

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相談・サポート窓口

勤労福祉公団（근로복지공단）： 労災保険給付の請求を受け付けています。英語情報ページは comwel.or.kr/eng で、オンライン申請はイージーローからリンクされているトータルサービスから行えます。

MOEL 1350： 公式の電話相談窓口で、平日9:00〜18:00、英語と中国語での外国語電話相談に対応しています。どの申請書類とどの事務所が自分のケースに合っているかを確認するのに活用しましょう。

法的サポート： 雇用主が事実を争う場合、書類が不足している場合、または不利益な扱いが心配な場合は、1350に地域の労働法・法律援助サービスについて問い合わせてください。英語が通じる弁護士をお探しの方は、Seoulstartの法律ディレクトリで韓国で英語対応できる法律支援情報を確認できます。

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よくある質問

外国人労働者も労働災害保険の対象になりますか？

原則としてなります。勤務先が産業災害補償保険法（산업재해보상보험법）の適用事業所であり、けがや病気が業務上のものであれば対象です。イージーローによると、国籍は適用の判断基準にならないとされています。また、ソウル市の公式案内では、在留資格のない外国人も労災補償の申請が可能とされています。

すべての職場が対象ですか？

すべてというわけではありません。原則として労働者を使用する事業所や職場が対象で、労働者が1人以上いる事業主は自動的に加入者となりますが、家事使用人や法人格のない一部の小規模農林水産業・狩猟業など、法令が定める狭い除外業種があります。

賃金補填給付はいくら受け取れますか？

休業給付（휴업급여）は、業務上のけがや病気の治療により就労できない期間、原則として平均賃金日額の70%が支給されます。ただし、休業期間が3日以内の場合は支給されません。

どこに申請すればいいですか？

労災保険給付の請求は勤労福祉公団（근로복지공단）が受け付けています。イージーローによると、休業給付の請求書は同公団に提出し、雇用・産業災害保険トータルサービスを通じてオンラインでの請求も可能とされています。

申請期限はいつまでですか？

休業給付（휴업급여）については、イージーローに基づくと請求権は休業翌日から3年で時効消滅します。診療記録や雇用主の記録が入手しにくくなる前に、早めに動いておきましょう。

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