許可なしに新しい勤務先で働き始めると、ビザステータスを失うリスクがあるんです。ルールはビザの種類によって大きく異なります。E-7ビザの一部職種では手順の順序も重要で、初日を迎える前に許可を取得しておく必要があります。
2トラック制：事後申告と事前許可
出入国管理法（출입국관리법）第21条が基本ルールを定めています。新しい勤務先に転職・追加就業を希望する外国人は、原則として就業前に法務部の事前許可を取得しなければなりません。
ただし、大きな例外が1つあります。大統領令で指定された専門知識・技術・資格を持つ専門家は、変更から15日以内に事後申告することが認められています。この事後申告（사후신고）トラックの対象は、E-1（教授）、E-2（会話指導）、E-3（研究）、E-4（技術指導）、E-5（専門職業）、E-6（芸術興行）、そしてほとんどのE-7（特定活動）職種です。
この違いは実際の手順に大きく影響します。
- 事後申告トラック：新しい勤務先での就業を先に始め、15日以内に申告します。
- 事前許可トラック：入国管理機関が許可を発行するまで就業できません。
E-7（特定活動）ビザ：1つのビザ内の2トラック制
E-7ビザ保有者のほとんどは事後申告トラックに該当します。同じ職種で新しい雇用主に転職する場合、就業開始から15日以内に地域の出入国管理事務所またはHiKoreaで勤務先変更申告を行います。
事前許可が必要なE-7指定職種
一部のE-7職種カテゴリーでは、新しい勤務先での就業前に事前許可（사전허가）が必要です。現在対象となっている職種は次のとおりです。
- 営業・管理スタッフ
- 調理師・コック
- デザイナー
- ホテルフロントスタッフ
- 医療コーディネーター
- 専門溶接工および造船技術者
- 鋳造・製造・建設・農業分野の技能労働者
公式の職種リストは法務部長官告示（법무부장관 고시）です。ご自身の職種コードがこのリストに該当するかどうかわからない場合は、新しいオファーを受け入れる前にHiKoreaまたは地域の出入国管理事務所に確認しましょう。
契約期間中の退職と移籍同意書
契約期間が終了する前に退職する場合、前の雇用主から移籍同意書（이직동의서）を取得することが一般的に必要です。この書類は、雇用主が早期退職に同意することを確認するものです。
書式に決まった政府様式はありません。本人の情報、前の雇用主の情報、そして早期移籍への同意を明示した記述が含まれていれば問題ありません。
前の雇用主が廃業により連絡が取れない場合や、賃金を未払いにしている場合は、証明書類で代替できます。廃業証明書、賃金支払い記録、または申し立ての記録など、できるだけ具体的な証拠を持参しましょう。
E-7勤務先変更に必要な書類チェックリスト
- パスポートと外国人登録証（외국인등록증）
- 勤務先変更申告書（근무처 변경신고서）
- 新しい雇用主との雇用契約書
- 新しい雇用主が雇用の必要性を証明する採用推薦状または書類
- 契約期間中に退職する場合、前の雇用主からの移籍同意書（이직동의서）
E-9（非専門就業）ビザ：より厳しいルール
E-9ビザ保有者は最も制約が多いグループです。第21条の事後申告カテゴリーには含まれません。転職には、出入国管理事務所が勤務先変更許可を処理する前に、雇用許可制（고용허가제）を通じた事前承認が必要です。
原則として、E-9ビザ保有者は元の雇用契約に指定された雇用主のもとで働き続けます。
E-9ビザで転職できる正当な理由
転職が認められるのは、特定の事情がある場合に限られます。
- 雇用主が正当な理由で契約を終了しようとしている、または更新を拒否している。
- 事業閉鎖、雇用許可の取り消し、施設の法令違反、または労働者の責任によらない事情。
- 現在の職場での就業は不可能だが、他の職場では就業可能なケガを負った場合。
これらの事情のいずれにも当てはまらない場合、E-9ビザ保有者は転職できません。
1か月の申請期間
E-9ビザ保有者は、雇用契約終了後1か月以内に雇用センター（고용센터）に転職申請を行う必要があります。この期間を過ぎると韓国を離れる必要があります。
申請後、新しい雇用主を見つけて確定するまでに3か月の猶予があります。この3か月以内に新たな雇用を確保できなかった場合、出国手続きが開始されます。
外国人雇用法第25条第4項に基づく転職回数の上限
現在、E-9ビザ保有者に認められている転職回数は次のとおりです。
- 初回雇用期間（入国後最初の3年間）中に3回
- 延長または再雇用期間中に2回
これらの上限は改正される可能性があります。行動する前に、eps.go.krまたは最寄りの雇用センターで最新の数値を確認しておきましょう。
雇用主の責任による転職はカウントされません。 事業閉鎖（휴·폐업）、賃金未払い（임금체불）、労働条件違反（근로조건 위반）、または不当な処遇（부당한 처우）による転職は上限に含まれません。これらの事情が当てはまる場合は、状況を証明できるよう書類をきちんと保管しておきましょう。
E-9ビザ転職に必要な書類
- 事業場変更申請書（사업장 변경 신청서）
- パスポート
- 変更理由確認書（변경사유 확인서）
- 特別な事情がある場合の証明書：賃金支払い記録、廃業証明書、または労働条件違反の記録書類
見落とせない二重届出義務
転職すると、ほとんどの就労ビザ保有者に2種類の別々の届出義務が生じます。多くの外国人居住者が一方しか知らないのが実情です。
届出1：勤務先変更許可または申告 — 出入国管理法第21条（E-9の場合は外国人雇用法第25条）に基づくもので、新しい雇用関係を承認するための手続きです。地域の出入国管理事務所またはHiKoreaで届け出ます。
届出2：就業情報変更申告（취업정보 변경신고）— 出入国管理法施行規則（출입국관리법 시행규칙 제47조·제49조의2、同法第35条に基づく）に基づき、変更から15日以内にHiKoreaで行う手続きです。職種、業種、収入区分を入国管理システムに更新します。HiKorea経由でのみ届け出ることができます。
この2つは同じシステム内の異なる手続きです。届出1を完了しても届出2の義務は果たされません。有効な勤務先変更許可を取得していても、15日以内に就業情報の更新を行わなかった場合、施行規則（시행규칙 제49조의2）に基づく別途の罰金が科せられます。
就業情報更新の手順については、HiKorea雇用申告ガイドをご覧ください。
よくある落とし穴
許可前に就業を開始する。 事前許可リストに掲載されている職種では、入国管理機関が許可を発行する前に新しい勤務先で働き始めるとビザ違反になります。通常は行政罰（통고처분）が科せられ、繰り返しや重大な違反は強制出国につながることがあります。事後申告トラックでは先に就業を開始できますが、これは事前許可リストに含まれない職種にのみ認められる権利です。
15日の事後申告期限を過ぎる。 事後申告トラックでは、15日のカウントは新しい勤務先での就業開始日から始まります。期限を過ぎると、遅延期間に応じて増額される罰金の対象となります。
移籍同意書を忘れる。 契約期間中に退職する際、前の雇用主から移籍同意書（이직동의서）を取得せずに職場を去ると、転職手続きを完了できないことがよくあります。最終出勤日の前に必ずこの書類を取得しておきましょう。
E-9ビザの1か月期間を過ぎる。 E-9ビザ保有者が契約終了から1か月以内に転職申請を行わなかった場合、韓国を離れなければなりません。猶予期間はありません。
2種類の届出のうち1種類しか行わない。 勤務先変更許可または申告を完了しても、施行規則（시행규칙 제49조의2）に基づく就業情報更新義務は果たされません。必ず両方を届け出ましょう。
よくある質問
韓国で新しい勤務先での就業前に許可が必要ですか？
ビザの種類によって異なります。E-1からE-7の専門職ビザ保有者は、新しい勤務先での就業を先に始め、15日以内に事後申告（사후신고）を行うことができます。ただし、E-7の一部指定職種は就業前に事前許可が必要です。E-9ビザ保有者は常に雇用許可制を通じた事前許可が必要です。必要な許可なしに就業を開始するとビザ違反になります。
転職時に事前許可が必要なE-7職種はどれですか？
一部のE-7指定職種では、事後申告ではなく事前許可（사전허가）が必要です。現在対象となっている職種には、調理師・コック、デザイナー、ホテルフロントスタッフ、医療コーディネーター、専門溶接工および造船技術者、製造・建設分野の一部技能労働者などが含まれます。ご自身の職種が事前許可の対象かどうか不明な場合は、新しいオファーを受け入れる前に、地域の出入国管理事務所またはHiKoreaに確認しましょう。
E-9ビザ保有者は何回まで転職できますか？
現在、E-9ビザ保有者は最長3年の初回雇用期間中に3回、延長期間中に2回まで転職が認められています。この制限は改正される可能性があるため、行動する前にeps.go.krまたは最寄りの雇用センターで最新のルールを確認してください。雇用主の責任による転職は上限にカウントされません。
E-9ビザ保有者が1か月の申請期間を過ぎてしまった場合はどうなりますか？
E-9ビザ保有者は、雇用契約終了後1か月以内に雇用センターへ転職申請を行う必要があります。この期限を過ぎると韓国を離れなければなりません。このような状況にある場合は、できるだけ早く最寄りの雇用センターに相談してください。
勤務先変更申告と就業情報変更申告の違いは何ですか？
2つは別々の届出手続きです。勤務先変更申告（근무처 변경신고または허가）は新しい雇用関係を承認するための届出です。就業情報変更申告（취업정보 변경신고）はHiKoreaを通じて変更から15日以内に行う、職種・業種・収入区分を更新するための届出です。両方の提出が必要で、どちらか一方だけでは残りの義務を果たしたことになりません。
E-7ビザで転職する際に必要な書類は何ですか？
パスポートと外国人登録証（외국인등록증）、勤務先変更申告書（근무처 변경신고서）、新しい雇用主との雇用契約書、新しい雇用主が雇用の必要性を証明する書類が必要です。契約期間終了前に退職する場合は、通常、前の雇用主からの移籍同意書（이직동의서）も必要です。前の雇用主が廃業していたり賃金を未払いにしている場合は、その証明書類で代替できます。
必要な入国管理機関の許可を得ずに就業した場合の罰則は何ですか？
事前許可なしに新しい勤務先で就業を開始するとビザ違反になります。通常は行政罰（통고처분）が科せられ、違反が繰り返されたり重大な場合は強制出国になる可能性があります。これは事前許可が必要な職種に適用されます。事後申告トラックのビザ保有者が15日の申告期限を過ぎた場合も、別途の罰金手続きの対象となります。
雇用主の責任によるE-9ビザの転職は上限にカウントされますか？
カウントされません。労働者の責任によらない事情による転職は、E-9雇用主変更の上限に含まれません。対象となるのは、事業閉鎖（휴·폐업）、賃金未払い（임금체불）、労働条件違反（근로조건 위반）、不当な処遇（부당한 처우）などです。これらの事情が当てはまる場合は、転職理由を証明できるよう書類を保管しておきましょう。