韓国の平均給与（2026年版）：平均・中央値と、業種・地域・企業規模別の給与

2025年、韓国の平均的な労働者は月420万5,000ウォンを受け取っていました。これは税引き前で、残業代と賞与を含む金額です。ただ、中央値の労働者はもっと少なく、2024年12月の所得データでは月288万ウォンでした。求人のオファーを比べるときは、たいてい中央値のほうが公平な比較になります。

政府の調査が2つあり、平均も2種類あります。さらに3つ目の調査が地域別の給与を出しています。足し合わせたり、推移として比べたりはできないので、このガイドではすべての数字の横に調査名と期間を書いています。ちなみに、統計庁（통계청）は現在、国家データ処（국가데이터처）という名前になっているので、最近の発表には新しい名前が使われています。

このガイドで扱うのは平均と分布です。給与の下限、給与からの控除、オファーの計算は、韓国で働く外国人のための給与ガイドを参考にしてください。

結論：どの数字を使えばいいか

1行目は、事業主（常用労働者が1人以上いる事業体）を対象にした調査の数字です。ここでの賃金は賃金総額（임금총액）のことで、基本給に残業代と賞与を加えた税引き前の金額です。2025年の数字は2024年より3.1%高くなりました。

2行目と3行目は、2024年12月に就いていた仕事の所得記録から出た数字です。パートタイムの労働者や、その月の一部だけ働いた人も含まれています。そのぶん数字が下がるんです。つまり、どちらの調査も間違っているわけではありません。数えているものが違うということです。

12月の給与は高めに出ます。事業主向けの調査では、2025年12月の労働者1人あたりの賃金は475万ウォンで、2025年の平均420万5,000ウォンを上回りました。12月には、常用労働者に特別給与（賞与や成果給）が97万1,000ウォン支払われています。12月だけの数字を平均として読まないようにしましょう。

労働時間については、事業主向けの調査で、2025年の労働者は月平均153.8時間働いていました。1年で1,846時間になります。

平均と中央値：なぜ違うのか

平均は、すべての給与を足して労働者の数で割ったものです。ごく一部の高額な給与があると、この数字は上がります。中央値（중위소득）は、真ん中にいる労働者の給与です。半分の労働者は中央値より少なく、半分は多く受け取っています。

2024年12月には、その差がはっきり出ていました。

2024年には、平均が3.3%（12万ウォン）、中央値が3.6%（10万ウォン）上がりました。中央値はどの年も平均を下回っています。

つまり、オファーが全国平均に近ければ、すでに多くの賃金労働者の収入を上回っています。中央値に近ければ、典型的な給与です。ただ、どちらの数字も、自分の職種にとってそのオファーが妥当かどうかまでは教えてくれません。それについては、この下の「オファーの判断」のセクションを見てください。

ここでの中央値所得は、韓国が福祉の受給資格を決めるときに使う「基準中位所得（기준 중위소득）」とは別のものです。2つは違う数字なんです。

企業規模別の給与

データの中で特に大きな差が出るのが、雇用主の規模です。2024年12月の所得統計では、平均所得の順位は次のとおりです。

大企業は、平均で中小企業の約2倍の給与を払っています。雇用主の法的な形態も影響します。会社法人（회사법인）の平均は428万ウォン、個人企業体（개인기업체）は227万ウォンでした。

事業主向けの調査でも、2025年全体で同じ傾向が見られます。従業員300人以上の事業体は労働者1人あたり月647万2,000ウォン、300人未満の事業体は373万3,000ウォンでした。

同じ調査では、雇用形態による差も出ています。常用労働者の平均は447万2,000ウォン、臨時・日雇い労働者の平均は174万5,000ウォンでした。

性別・年齢別の給与

2024年12月の所得統計では、男性の平均は月442万ウォン、女性の平均は月289万ウォンでした。男性は女性の約1.5倍を受け取っていたことになります。

年齢別では、40代が月469万ウォンで最も高く、次いで50代が445万ウォンでした。同じ職場での勤続年数が長いほど、給与も上がります。

これらはパートタイムを含むすべての賃金労働者の平均です。労働市場の全体像を示すもので、自分の職種で一人ひとりが期待できる金額を示すものではありません。

給与が高い業種・低い業種

「韓国で給与が高い仕事は何か」という疑問に対して、このガイドで使っている調査は、個々の職種ではなく業種ごとに答えています。2024年12月の所得統計は次のとおりです。

事業主向けの調査でも、2025年12月の業種の順位は同じ傾向です。電気・ガス・蒸気供給業と金融・保険業が最も高く、宿泊・飲食店業と、事業施設管理・事業支援・賃貸サービス業が最も低い業種でした。こちらのページは順位だけを示していて、金額は載っていません。

このガイドで使っている調査は、職種ではなく業種ごとに給与を出しています。職種ごとの給与を見たい場合は、韓国・外国人向け求人レポートを使ってください。現在の求人に記載された給与と、雇用労働部による職種別の市場賃金を確認できます。エンジニアリング、データ、ファイナンスなどの職種ページには、それぞれの職種の募集中の求人が並んでいます。

ソウルとほかの地域

2026年4月、常用労働者が1人以上いる事業体の常用労働者（상용근로자）の給与は次のとおりでした。

この基準での全国の数字は429万4,000ウォンでした。ソウルは17地域の中で最も高く、全国の数字を55万8,000ウォン上回りました。2位はウルサンで、最も低いのはチェジュでした。

雇用労働部は、仕事の構成の違いを理由に挙げています。ソウルには、情報通信業、金融・保険業、専門・科学・技術サービス業の高賃金の仕事が多くあります。チェジュには、宿泊・飲食店業の仕事が多いんです。

この表には3つの限界があります。対象は常用労働者だけです。1か月だけの数字です。そして、上のセクションで使った所得データとは別物です。2024年12月の所得統計は、性別・年齢・勤続年数・組織形態・企業規模・業種ごとの給与を出していますが、地域別には出していません。そのため、ここでのソウルの数字を平均375万ウォンと比べることはできません。物価の違いも影響します。物価を調整すると、ソウルの常用労働者の平均は410万9,000ウォン、全国は359万7,000ウォンでした。生活費の目安は、生活費ガイドを参考にしてください。

外国人労働者の給与

国家データ処は、移民者の滞在と就業に関する調査を毎年行っています。2025年5月時点で、15歳以上の外国人賃金労働者は104万7,000人でした。この調査は、給与を平均や中央値ではなく区分ごとに公表しています。

300万ウォン以上を受け取る層は、2024年から9.2%（3万3,000人）増えました。発表では、区分をビザごとに分けていますが、国籍ごとには分けていません。たとえば、専門職ビザ（E-1〜E-7）の労働者は約半数が300万ウォン以上を受け取っていたのに対し、E-9ビザでは約10人に3人でした。

同じ調査では、外国人賃金労働者の69.6%が、似た仕事をしている韓国人の同僚と給与が同じくらいだと答えています。これは本人の回答で、給与を実際に測って比べたものではありません。

自分がどの区分に入るかは、ビザによって大きく変わります。同じ調査で、E-1〜E-7の労働者は約半数が300万ウォン以上だったのに対し、E-9では約10人に3人でした。韓国で働く外国人のための給与ガイドには2026年のE-7の給与下限を、E-7職種コードガイドにはどの仕事が対象になるかをまとめています。

ビザのスポンサーがすでに採用の流れに組み込まれている仕事を探しているなら、ビザスポンサー企業のページに、外国人を採用している雇用主が載っています。韓国語を話さない方は、韓国語不要の求人コレクションで、韓国語を求めない仕事を探せます。英語講師の仕事は、たくさんある選択肢の1つです。それ以外の仕事は、英語講師以外の仕事ガイドで紹介しています。

最低賃金との比較

2026年の最低賃金は、すべての業種で時給1万320ウォンです。適用期間は2026年1月1日から12月31日までです。週40時間で働く場合、有給の週休日を含む209時間で計算すると、月215万6,880ウォンになります。

2024年12月の中央値288万ウォンは、この月額の約1.3倍です。つまり、最低賃金は典型的な賃金労働者の給与からそれほど離れていないんですね。最低賃金は韓国人にも外国人にも同じように適用されます。ルールについては、外国人労働者のための最低賃金ガイドを見てください。

この数字を使ってオファーを判断する方法

1. オファーを月額に直します。 年収のオファーを12で割った金額が、比べるべき数字です。事業主向けの調査は賃金総額に賞与を含めているので、オファーに賞与と退職金が含まれているかを確認しましょう。
2. まず中央値と比べます。 月288万ウォンを超えるオファーは、2024年12月のデータで典型的な賃金労働者を上回っています。420万5,000ウォンを超えるオファーは、2025年の事業主向け調査の平均を上回っています。
3. 雇用主の規模で調整します。 小さな会社が307万ウォンを提示しているなら、中小企業の平均に近い金額です。同じ金額を大企業が提示しているなら、大企業の平均613万ウォンを大きく下回ります。
4. 業種で調整します。 金融業は、宿泊・飲食店業の約4倍の給与でした。すべての業種ではなく、自分の業種と比べてください。
5. 地域で調整します。 ソウルのオファーはソウルの数字と、チェジュのオファーはチェジュの数字と比べましょう。
6. 法律上の下限を確認します。 最低賃金やビザの給与下限は、市場の相場ではなく下限です。韓国で働く外国人のための給与ガイドで、下限、給与からの控除、退職金の文言を確認できます。
7. 自分の職種を直接見ます。 全国平均はすべての仕事を混ぜた数字です。職種ごとの給与は韓国・外国人向け求人レポートで確認し、Seoulstart Jobsの求人ボードで、現在の求人に雇用主が記載している給与を見てみましょう。

この数字の限界

• 移民者調査を除き、どの調査も韓国人と外国人の労働者を合わせて数えています。
• パートタイムや短時間の仕事があるため、中央値と所得データの平均は低めに出ます。
• 最新の所得データは2024年12月のものです。今後、新しい発表が出る可能性があります。
• 事業主向け調査の数字は税引き前です。手取りはこれより少なくなります。控除については、上でリンクした給与ガイドで説明しています。

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