外国人がK-POP企業で働くには：HYBE・SM・JYP・YGの採用ガイド（2026年）

K-POP企業で外国人が働けるのか、気になりますよね。HYBEとJYPは、スタッフ職で外国人の応募を受け付けています。SMの採用ページには、外国人の応募についての記載がありません。HYBEの採用FAQによると、職務の要件を満たしていれば外国人も応募できます。ただし韓国の法律上、就労が認められる在留資格も必要です。ハードルになるのは、言語と経験です。3社の採用サイトはどれも韓国語で、経験年数を求める求人が多く、HYBEの面接も原則として韓国語で行われます。

このガイドで扱うのは、ローカライズ・ビジネス・マーケティング・A&Rなどのスタッフ職です。アイドルのオーディションや練習生プログラムは対象外です。

まずここから：K-POP企業の求人の探し方

最初に見るならSeoulstart Jobsがおすすめです。Seoulstart自身の求人ボードで、各社の公式採用サイトの求人を1つのリストにまとめています。韓国語だけのサイトを1つずつ開いて回る必要はありません。HYBEとそのレーベル、JYP Entertainment、SM Entertainment、CJ ENMなどの最新の求人が載っていて、リストは毎日更新されます。

韓国の求人には、韓国語のレベル、考えられる就労ルート、英語での働きやすさを短くまとめたメモを、Seoulstartが元の求人の上に付けています。これはSeoulstartが読み取った内容で、会社の方針ではありません。

次の順番で使ってみてください。

1. Seoulstart Jobs。 K-POP・エンタメの特集ページで各社の求人をまとめて見て、求人アラートを設定しておけば、新着が届きます。
2. 各社の公式採用サイト。 各サイトには自社の求人しかなく、3社とも韓国語です。応募はここからにしましょう。HYBEは、メールや郵送で届いた応募は見落とされやすいとしています。
3. LinkedInとKOWORK。 この2つも併せて検索しましょう。

K-POP企業の採用の流れ

募集は年に1回ではなく随時

HYBE・JYP・SMは、チームに人が必要になったときに採用します。韓国語では随時採用（수시채용）と呼ばれる方式です。HYBEは、採用が決まると募集が早めに終わることがあるとしています。JYPは、各分野で必要なときにいつでも採用するとしています。つまり、求人が出たらなるべく早く応募するのがコツなんです。こまめなチェックも欠かせません。

HYBEは、決まったインターンや公開採用（공채）の制度はないとしています。実施する場合は、別途告知するそうです。

K-POP企業の新しい求人を知りたいときは、Seoulstart Jobsのアラートを設定しておきましょう。

求人の読み方

• 경력 N년（経験N年）。 関連する仕事の経験年数を求める求人が大半です。HYBEの求人も経験年数を求めるものが多いものの、「경력 무관（経験不問）」と書かれた求人もあります。
• 현지채용（現地採用）。 海外オフィスの仕事で、その国で採用されます。たとえばHYBE JapanのA&R求人では、ビジネスレベルの日本語と韓国語が必須で、選考はすべて日本語で進みます。
• 인재 Pool（タレントプール）。 SMは常時受け付けの応募枠を持っています。採用担当者が折を見て履歴書を確認します。面接に呼ばれない限り、SMからの連絡はないんです。
• 提出書類。 応募は求人ページそのものから行い、記載された書類をアップロードします。

選考の進み方

HYBEは、書類選考の結果を応募から4週間以内にお知らせすることを目指しています。面接は1対1か複数対1で、長くても1時間ほどです。会場に行けない場合は、ビデオ面接にできるとHYBEは説明しています。

会社別のポイント

以下の内容はすべて、2026年10月20日時点の各社の公式ページに基づきます。求人は毎日変わります。

HYBE・BIGHIT MUSIC・Weverse

HYBEの採用サイトには、BELIFT LAB、PLEDIS、SOURCE MUSIC、WEVERSE COMPANYなど、傘下のレーベルや組織の求人が並んでいます。組織、職群、経験、雇用形態、勤務地で絞り込めます。英語版のアドレス（careers.hybecorp.com/en/home）は、2026年10月20日に確認したときは「Page not found」でした。

FAQには、職務の要件を満たしていれば外国人も応募できるとあります。また、面接は原則としてすべて韓国語で、海外法人は現地の言語で面接する場合があるそうです。本社はソウルのヨンサン（龍山）にあります。HYBE Americaはロサンゼルス、HYBE Japanは東京の港区にあります。

実際の求人を2つ見ると、外国人が活躍できる場所がわかります。

• ローカライズ。 Weverse Companyのヒンディー語ローカライゼーション担当（Hindi Localization Specialist、パンギョ（板橋）勤務、6か月契約）の求人は、翻訳業務2年以上と、韓国語からヒンディー語への翻訳力を求めていました。面接の前に、双方向の翻訳テストがありました。
• グローバルマーケティング。 NEWEPICBASEのコンテンツマーケティングの求人は、話す・書くの両方でビジネス英語ができることと、ポートフォリオの提出を必須としていました。グローバル向けコンテンツのため、英語か日本語が歓迎されていました。

BIGHIT MUSICはHYBEのレーベルで、求人はHYBEの採用サイトに掲載されます。ちなみに、HYBE自体も2021年まではBig Hit Entertainmentという社名でした。BIGHIT MUSICとWeverse Companyは、Seoulstart Jobsにそれぞれ専用ページがあります。

公式サイト：careers.hybecorp.com。Seoulstart上のページ：HYBE、BIGHIT MUSIC、Weverse Company。

JYP Entertainment

JYPの採用サイトは、JYP Entertainment、Blue Garage、INNIT Entertainmentの求人を扱っています。私たちが見た求人には、事業開発、法務、AIコンテンツ、マーケティングなどがありました。

JYP Global IPXの求人は、グローバル職に求められる条件の例になります。TOPIK 4級以上が歓迎条件で、流暢なビジネス英語は必須です。この求人は経験5〜10年を求めていました。JYPの求人には外国人応募者向けの条件が付くものもあるので、応募前にその部分を読んでおきましょう。

公式サイト：recruit-apply.jype.com。Seoulstart上のページ：JYP Entertainment。

SM Entertainment

SMには、2026年10月20日時点で6件の公開求人と、常時受け付けのタレントプールがありました。求人には、Creative Visual、研修契約、ソーシャルブランドマーケティング、経理、A&Rなどが含まれていました。

A&Rの求人は、間口が広いほうの例です。新卒、または経験1年以上の人が対象で、学士号と海外出張ができることが必須でした。英語か中国語で円滑にコミュニケーションできる人が歓迎されていました。入社後は3か月の試用期間があります。SMは最終合格者の性犯罪経歴を照会し、拒否した場合は内定を取り消すことがあります。

公式サイト：recruit.smentertainment.com。Seoulstart上のページ：SM Entertainment。

YG Entertainment

YGの公式サイトには、採用ページへのリンク（YG RECRUIT）があります。ただ、2026年10月20日に確認したときは採用ページが「page not found」になっていて、外国人応募者に何を求めているのかはわかりません。YGの公式サイト（ygfamily.com）で、使える採用リンクがあるか確認してください。

Seoulstart Jobsにある他の企業

K-POP・エンタメの特集ページには、CJ ENM、NAVER WEBTOON、Makestarも載っています。この3社の採用条件は、このガイドでは調べていません。

外国人に合う職種

• ローカライズ。 母語と、しっかりした韓国語力が必要です。ヒンディー語の例のとおりです。
• グローバルビジネス・マーケティング。 求められるのは、主にビジネス英語です。職種によっては日本語も強みになります。
• 外国語歓迎のA&R。 SMのA&R求人は、英語か中国語を歓迎していました。
• 海外オフィスの現地採用。 そのオフィスの言語で働きます。HYBE Japanは日本語で採用しています。

アーティストやファンコミュニティに関わる職種は、韓国語への依存度が高めです。HYBEの面接が原則として韓国語だからです。応募前に、各求人の韓国語レベルを確認しておきましょう。応募書類を準備するときは、韓国式履歴書ガイドも参考にしてください。

こうした職種は、Seoulstart Jobsで全企業分をまとめて見られます。マーケティング、デザイン、エンジニア、データ。

ビザの道筋

1. D-10（구직）ビザで仕事を探す。 D-10は、E-1〜E-7の分野で仕事を探すためのビザです。ただし、公演施設でのE-6の仕事は除きます。一般の求職者は、インターンもできます。2025年10月27日に発表された法務部の変更以降、インターン期間の合計に上限はなく、1社で最長1年まで受け入れてもらえます。ただし、次の2つのグループは原則としてインターンができません。技術創業のD-10保持者と、E-1〜E-7ビザで働いたあとにD-10へ切り替えた人です。詳しくはD-10ビザガイドをご覧ください。
2. 会社に採用されたらE-7（특정활동）に切り替える。 E-7は、法務部長官が指定する活動に、企業や公共機関との契約で従事するためのビザです。仕事が、この指定リストに入っている必要があります。どのE-7の区分に当たるかは、人事担当者に聞いてみましょう。HiKoreaや出入国外国人庁のコールセンター（1345）でも確認できます。2026年のE-7-1（専門職）には、年3,112万ウォンの賃金要件があり、2026年2月1日から12月31日まで適用されます。職種によっては、法務部が別の基準を定めています。詳しくはE-7ビザガイドをご覧ください。
3. E-6を当てにしない。 E-6（예술흥행）ビザは、芸能人・音楽家・モデルなど、パフォーマンスをする人向けです。オフィスのスタッフ向けではないんです。

Fシリーズなど、別のビザを持っている場合は、そのビザで認められる就労の範囲を確認してください。Fシリーズの各ビザについて、就労の制限は確認していません。どのビザでも、どんな仕事ができると思い込まないようにしましょう。

オファーを受ける前に、採用担当者にビザのサポートについて確認しておきましょう。

偽の採用担当者に気をつけましょう

2024年には、「Big Hit」など芸能事務所の名前を使ったメッセージが出回りました。「チャートを上げる」アルバイトで、当日払いをうたうものでした。ソウル経済新聞は、JYPがこうしたメッセージは虚偽だと説明し、受け取った人に警察かサイバー捜査部門へ通報するよう呼びかけたと報じました。

• 応募は、会社の公式採用サイトか、そこにリンクしている求人ボードだけにしましょう。
• 応募のための手数料は払わないでください。
• チャート、いいね、再生数を上げる仕事の誘いは、無視してください。

ほかの危険信号は、求人オファーのレッドフラッグガイドで確認できます。

安心して始めるなら、Seoulstart JobsのK-POP・エンタメ一覧がおすすめです。求人は各社の採用ページから集めています。

オーディションと練習生プログラム

オーディションと練習生プログラムは、別の道筋です。ルールもビザの状況も違うので、このガイドでは扱いません。

次のステップ

1. K-POP・エンタメの特集ページを開いて、求人アラートを設定しましょう。
2. 自分の言語と経験年数に合う求人を、2〜3件選びましょう。
3. 韓国式の履歴書を用意して、韓国の就職面接ガイドを読んでおきましょう。
4. ほかの企業は、外国人を採用する韓国企業と韓国のおすすめ求人サイトで探せます。

FAQ

外国人でもHYBEで働けますか？

はい。HYBEの採用FAQによると、職務の要件を満たしていれば外国人も応募できます。ただし韓国の法律上、就労が認められる在留資格も必要です。面接は原則として韓国語で、HYBE Japanなどの海外法人は現地の言語で面接する場合があります。

BIGHIT MUSICは外国人を採用していますか？

はい。BIGHIT MUSICはHYBEのレーベルなので、求人はHYBEの採用サイトに掲載されます。職務の要件を満たしていれば外国人も応募できます。ただし韓国の法律上、就労が認められる在留資格も必要です。Seoulstart JobsではBIGHIT MUSICの求人を専用ページにまとめているので、HYBEの採用サイトと見比べてみてください。

外国人がJYP Entertainmentに応募するにはどうすればいいですか？

JYPの採用サイト（recruit-apply.jype.com）から応募します。JYPは、必要が生じたときにいつでも採用するとしています。Global IPXのある求人では、TOPIK 4級以上が歓迎条件で、流暢なビジネス英語が必須でした。外国人応募者向けの条件が付く求人もあるので、各求人の条件を読んでから応募しましょう。

SM・JYP・HYBEで働くには韓国語が必要ですか？

職種によります。HYBEの面接は原則として韓国語です。JYP Global IPXの求人ではTOPIK 4級以上が歓迎条件で、ビジネス英語が必須です。SMのA&R求人では、英語か中国語で円滑にコミュニケーションできる人が歓迎されています。各レベルの目安は、就職のためのTOPIKガイドで確認できます。

K-POP企業で働くにはどのビザが必要ですか？

まずはD-10（求職）ビザで仕事を探せます。会社から専門職のオファーをもらったら、職種が条件に合えばE-7ビザに切り替えます。E-6ビザはパフォーマー向けで、オフィスのスタッフ向けではありません。

HYBE・SM・JYPはビザのスポンサーになってくれますか？

会社や職種によります。オファーを受ける前に、採用担当者にビザのサポートについて確認しましょう。

K-POP企業はインターンや新卒を採用していますか？

HYBEは、決まったインターンや公開採用の制度はなく、実施する場合は別途告知するとしています。HYBEの求人は経験年数を求めるものが多いものの、「경력 무관（経験不問）」と書かれた求人もあります。D-10ビザの一般的な求職者は、E-1〜E-7の対象分野でインターンができますが、受け入れてくれる企業が必要です。E-1〜E-7ビザで働いたあとにD-10へ切り替えた人は、原則としてインターンができません。

ショートメッセージで届いたK-POP企業の求人は本物ですか？

詐欺として扱ってください。2024年には、芸能事務所の名前を使った偽のメッセージが、簡単なアルバイトで当日払いと持ちかけていて、JYPは虚偽だと発表しました。応募は会社の公式採用サイトからだけにして、手数料は払わないでください。

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