韓国企業の面接（면접）：流れ・よくある質問・持ち物（2026年版）

韓国企業の採用は、段階を踏んで進むことが多く、募集ごとに手順が違います。外国人の応募者には、さらに2つ確認事項があります。面接はたいてい韓国語であることと、企業にビザの扱いを知ってもらう必要があることです。 まず書類を整えましょう。応募の前に、Seoulstart 韓国語履歴書ビルダーを使い、韓国の履歴書ガイドも読んでおくと安心です。

韓国の採用はどう進むのか

大手の韓国企業では、次の順に進むことが多いです。

1. 書類選考（서류전형）： 企業が履歴書、自己紹介書、資格書類を確認します。
2. 適性検査（인적성검사）： 大手企業の一部では、この段階が入ります。詳しくは適性検査ガイドをご覧ください。
3. 1次面接（1차 면접、実務面接＝실무면접）： 現場の担当者（실무진）が面接官になることが多く、スキルと経験を確かめます。
4. 2次面接（2차 면접、役員面接＝임원면접）： 上級管理職や役員が、価値観や社風との相性を見ます。

正確な段階は、募集要項で確認してください。

外国人向け求人プラットフォームのブログ（KOWORK、2026年1月）によると、韓国企業は2回目の面接を行うことが多く、合計で2〜3回の面接を想定しておくとよいそうです。1回目はスキルと経験、2回目は社風との相性を見ると説明されています。

出会う可能性のある面接の種類

JobKoreaのキャリア記事（2016年）では、次の形式が紹介されています。

• 人柄面接（인성면접）： 面接官が人柄、価値観、仕事への姿勢を確かめます。
• プレゼンテーション面接（PT면접）： その場でテーマを渡され、決められた時間で発表します。
• 討論面接（토론면접）： 複数の応募者がテーマについて話し合い、面接官が観察します。
• 外国語面接（외국어 면접）： 面接官が話す力を確かめます。
• 構造化面接（구조화 면접）： 質問、追加の質問、採点方法があらかじめ決まっています。

この記事は2016年のものなので、用語集として使うのがおすすめです。JobKoreaには、2020年の応募者の報告もあります。ある1社では、Q&A付きの発表、自己紹介書をもとにした能力面接、役員面接の順に進んだそうです。ただ、これは1社の例で、標準ではありません。

自己紹介書は、能力面接の質問のもとになります。面接の前には、自分が書いた内容を毎回読み直しておきましょう。書き方は自己紹介書ガイドで説明しています。

よく聞かれる質問と準備のしかた

答えは、簡単でていねいな韓国語（-합니다 / -습니다 の語尾）で準備しておきましょう。

定番の質問

• 1分の自己紹介（1분 자기소개）： 最初に聞かれることがよくあります。名前、経歴、この職種を希望する理由を話します。1分前後で収まるまで、声に出して練習しておきましょう。ほかの部分が英語の面接でも、最初を韓国語で話すと意欲が伝わるんです。非教職の仕事ガイドでも同じアドバイスをしています。
• 志望動機（지원동기）： その企業と職種について、具体的なポイントを挙げましょう。
• 長所と短所（장단점）： 本当の長所と短所を1つずつ挙げ、短所にどう取り組んでいるかも伝えます。
• 入社後の抱負（입사 후 포부）： 入社1年目に何で貢献したいかを話します。

外国人がよく聞かれる質問

KOWORKは、外国人応募者向けのサンプル質問として、韓国にどのくらいいるか、韓国語をどう勉強したかを挙げています。次の質問も準備しておきましょう。

• なぜ韓国で働きたいのですか？
• どのくらい滞在する予定ですか？
• 韓国語はどのレベルで、今も勉強していますか？
• 在留資格は何ですか？

企業がE-7ビザの申請を代わりに行う場合、企業には早めに在留資格を知ってもらう必要があります。正直に、簡潔に答えましょう。スポンサーになってもらう手続きは、E-7ビザガイドで説明しています。企業が韓国語の試験の点数をどう見るかは、就職のためのTOPIKガイドにまとめています。

減点につながる癖

サラミン（Saramin）の企業向け調査（2018年、少し古いデータです）では、面接中の癖で減点する企業が多く、最も多かったのは語尾がだんだん小さくなること、そして目を合わせないことでした。はっきり話し、面接官を見て話しましょう。

面接の場での権利

採用手続法が対象とすること

採用手続法（채용절차의 공정화에 관한 법률、채용절차법）は、常時雇用の従業員が30人以上の職場に適用されます。公務員の採用は対象外です。第4条の3は、こうした企業が応募書類で仕事に関係のない情報を求めることを禁じています。対象は、容姿、身長、体重、出身地、婚姻状況、財産、そして家族の学歴・職業・財産です。違反すると、最大500万ウォンの過料（과태료）が科されます。完全な一覧表と過料の表は、韓国の履歴書ガイドにあります。

この法律は、応募書類を応募用紙、履歴書、自己紹介書と定義しています。面接での会話は触れられていません。第4条の3の条文が扱うのは、企業が応募書類で求める情報と、証明書類として集める情報です。面接で口頭で聞かれる質問は対象外です。つまり、失礼な質問でも、この法律の対象にならない可能性があるんです。

別の法律である男女雇用平等と仕事・家庭の両立支援に関する法律（第7条）は、募集・採用のときに、容姿、身長、体重、未婚であることなど、仕事に関係のない条件をつけることを禁じています。

個人的な質問をされたら

答えなくても大丈夫です。韓国語で丁寧に断る例文を挙げます。

죄송합니다. 업무와 직접 관련이 없는 질문은 답변드리기 어렵습니다. 업무 경험에 대해서는 자세히 말씀드리겠습니다.

（申し訳ありません。仕事と直接関係のない質問への回答は控えさせてください。仕事の経験については、詳しくお話しします。）

落ち着いて、話をスキルに戻しましょう。

費用・結果・書類

• 費用： 第9条は、書類の提出にかかる費用を超える選考費用を応募者に負担させることを禁じています。ただし、雇用労働部が例外を認めた場合は除きます。面接費（면접비）の支払いは、法律では義務ではありません。交通費が出るかどうかは、採用担当者に聞いてみてください。
• 結果： 第10条は、企業が採用結果を遅滞なく応募者に知らせなければならないとしています。これに違反した場合の直接の過料は、現時点でありません。
• 証明書類： 第13条は、卒業証明書や職歴証明書などの証明書類は、書類選考に通った応募者にだけ求めるよう企業が努めることとしています。厳しい禁止ではなく、努力義務です。
• 書類の返却： この法律の第11条と施行令により、企業は請求から14日以内に、紙の書類を返送しなければなりません。請求できるのは、企業が定めた請求期間内だけで、その期間は採用の決定後14日〜180日の範囲内です。企業は、決定の前にこの期間を応募者に知らせなければなりません。メールやウェブサイトで送った書類と、求められていないのに自分から渡した書類は対象外です。
• 正直さ： 第6条は、応募者が書類を偽ることを禁じています。韓国語のレベル、資格、在留資格もこれに含まれます。

持ち物

法律に持ち物のチェックリストはないため、まず面接の案内に従いましょう。基本の目安は次のとおりです。

• 身分証：外国人登録証（외국인등록증）かパスポート。
• 提出した履歴書と自己紹介書を印刷したもの。
• ペンとノート。
• ポートフォリオ（クリエイティブ職や技術職の場合）。
• 案内に名前が書かれている物すべて。

案内で求められていなければ、卒業証書や資格の原本は持っていかないでください。外国で取得した学位の書類は、どれをいつ出すか、人事担当者に確認しておきましょう。ビザの手続きに必要な書類は、E-7ビザガイドにまとめています。

服装は、きちんとしたビジネスウェアが基本ですね。迷ったら、人事担当者に聞いてみましょう。

ちなみに、求職者は面接のたびにお金がかかると報告しています。ほとんどは交通費、面接用の服、食事代です（サラミン調査、2019年）。あらかじめ予算を見ておき、精算してもらえるか聞いてみましょう。

AI面接とビデオ面接

韓国では、採用にAIを使う企業もあります。2025年に雇用労働部が行った売上上位500社の調査（396社が回答、2025年8月〜9月）では、21.7％（86社）が採用にAIを使っていました。その86社で多かった使い方は、AIによる適性検査・能力検査（69.8％）、応募書類の審査（46.5％）、AI面接や、対面面接でAIの結果を使うこと（46.5％）です（複数回答）。

雇用労働部は2025年11月に、採用でのAI利用に関する指針と、事前告知や差別禁止に関する採用手続法の改正を予定していると発表しました。現行の法律には、AI利用の告知義務はありません（2026年10月17日に確認）。指針が公表されたかどうかは、確認できていません。

調査の公表資料には、AI面接の採点方法は書かれていません。AIツールによるデータの扱いを応募者に説明する企業もあるので、面接の案内を確認しましょう。特別な知識がなくてもできる準備は次のとおりです。

• 面接の前に、カメラ、マイク、インターネットを試しておく。
• 静かな部屋で、無地の背景にする。
• 案内で制限時間とルールを確認し、分からない点は人事担当者に聞く。
• 案内に書かれていなければ、システムが何のデータを記録するか、人事担当者に聞く。

企業に確認しておきたいこと

面接の前後に、次のことを聞いてみましょう。

• 面接の言語： 各選考は何語で行われますか？
• ビザ： E-7の申請は誰が、いつ行いますか？ 外国人社員のスポンサーになった実績はありますか？ どの職種コードを使いますか？ 期間の目安はE-7ビザガイドにあります。
• 入社日： 入社日は、ビザの手続きの期間と合っていますか？
• 給与： 基本給はE-7の最低基準を上回っていますか？
• 費用： 面接の交通費は出ますか？
• 働き方： 会食（회식）やリモートワークの方針はどうなっていますか？ 何を想定しておくべきか、同僚にどう呼びかけるかは、韓国企業で働くためのガイドで説明しています。

E-7で職場を変えるには、出入国管理局の事前の許可が必要です。法務部が定める要件を満たす場合は、変更後15日以内の届出で済みます。出入国管理法（출입국관리법）第21条と、同法施行令第26条の2に基づく手続きです。内定を承諾する前に、自分がどちらに当てはまるか確認しておきましょう。

面接のあとで

連絡先が分かれば、面接官にお礼のメールを送りましょう。内定が出たら、署名の前に契約書を読み、試用期間の条件も確認してください。契約、試用期間、最初の数週間については、最初の90日ガイドにまとめています。

求人はSeoulstart Jobsで探せます。

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