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Job Interviews at Korean Companies (면접): Format, Questions, and What to Bring

Hiring at large Korean companies often runs in stages: document screening (서류전형), sometimes an aptitude test (인적성검사), then one or more interview rounds. A job-platform blog for foreign applicants (KOWORK, 2026) says many companies hold two interview rounds. Check the posting for the exact stages.

How a Korean hiring process runs
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✓Reviewed by the Seoulstart teamLast updated · October 2026~8 min read
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Verified against 20 primary sources. Fact-checked October 2026. Every figure linked to its source.

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Key facts

  • Hiring at large Korean companies often runs in stages: document screening (서류전형), sometimes an aptitude test (인적성검사), then one or more interview rounds. A job-platform blog for foreign applicants (KOWORK, 2026) says many companies hold two interview rounds. Check the posting for the exact stages.
  • The Fair Hiring Procedures Act (채용절차법, Art. 4-3) bars employers with 30 or more regular employees from requiring job-irrelevant information on application documents, such as appearance, height, weight, hometown, marital status, assets, or family education, job, and assets. The fine is up to ₩5 million. The text covers documents, not oral interview questions.
  • The Fair Hiring Procedures Act does not require employers to pay interview expenses (면접비). Article 9 bars employers from charging you any screening cost beyond the cost of submitting your documents, unless the Ministry of Employment and Labor approves an exception for an unusual workplace or job.
  • An employer must tell you the hiring result without delay (Art. 10), but the Act currently has no direct fine for skipping it.
  • In the 2025 Ministry of Employment and Labor survey of Korea's top 500 companies by revenue, 21.7% (86 of 396 respondents) used AI to hire. The ministry's survey release does not describe how AI interviews are scored.
  • Plan on a Korean-language interview even when the posting is in English. Ask the employer in advance which language each round will use.
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Many Korean companies hire in stages, so check each posting for the exact steps. Foreign applicants face two extra checks: the interview is usually in Korean, and the employer needs to know how your visa will work. Prepare your documents first. Use the Seoulstart Korean Resume Builder and read the Korean resume guide before you apply.

How a Korean hiring process runs

Large Korean employers often run these steps in order:

  1. Document screening (서류전형): The employer reviews your resume, self-introduction essay, and certificates.
  2. Aptitude test (인적성검사): Some large companies add this step. The aptitude tests guide covers it.
  3. First interview (1차 면접 or 실무면접): Often with working-level staff (실무진). This round tests your skills and experience.
  4. Second interview (2차 면접 or 임원면접): Senior managers or executives check your values and fit.

Check the posting for the exact stages.

A job-platform blog for foreign applicants (KOWORK, January 2026) says Korean companies often hold a second round, so expect 2 to 3 interviews in total. It describes the first round as skills and experience, and the second as culture fit.

Types of interview you may meet

A JobKorea career article (2016) describes these formats:

  • Personality interview (인성면접): The interviewers check your character, values, and attitude.
  • Presentation interview (PT면접): You get a topic on the spot and present it for a set time.
  • Group discussion interview (토론면접): Several applicants discuss a topic while interviewers observe.
  • Foreign-language interview (외국어 면접): The interviewers test your speaking ability.
  • Structured interview (구조화 면접): The questions, follow-ups, and scoring are set in advance.

The article is from 2016, so use it as a vocabulary list. One 2020 candidate report on JobKorea described a single company's order: a presentation with Q&A, then a competency interview based on the applicant's self-introduction essay, then an executive interview. That is one company, not a norm.

Your self-introduction essay is the question bank for a competency interview. Reread what you wrote before every interview. The self-introduction essay guide explains how to write it.

Questions to expect, and how to prepare

Prepare your answers in simple, formal Korean (the -합니다 / -습니다 endings).

The standard set

  • 1-minute self-introduction (1분 자기소개): Interviewers often start here. Say your name, your background, and why you want this role. Practice it aloud until it fits in about a minute. Even when the rest of the interview is in English, a Korean opening signals effort. The non-teaching jobs guide gives the same advice.
  • Reason for applying (지원동기): Name something specific about this company and role.
  • Strengths and weaknesses (장단점): Give one real strength and one real weakness, and say what you do about the weakness.
  • Plans after joining (입사 후 포부): Say what you want to contribute in your first year.

Questions foreign applicants often get

KOWORK lists these sample questions for foreign applicants: how long you have been in Korea, and how you studied Korean. Prepare for these too:

  • Why do you want to work in Korea?
  • How long do you plan to stay?
  • What is your Korean level, and are you still studying?
  • What is your visa status?

If the employer will file your E-7 application for you, the employer needs to know your status early. Answer truthfully and briefly. The E-7 visa guide explains what sponsorship involves. The TOPIK for jobs guide covers how employers read Korean test scores.

Habits that cost points

An older Saramin survey of employers (2018) found that many deduct points for interview habits, most often trailing off at the end of sentences and avoiding eye contact. Speak clearly and look at the interviewers.

Your rights in the interview room

What the Fair Hiring Procedures Act covers

The Fair Hiring Procedures Act (채용절차의 공정화에 관한 법률, 채용절차법) applies to workplaces with 30 or more regular employees. Hiring of civil servants is excluded. Article 4-3 bars these employers from requiring job-irrelevant information on application documents: your appearance, height, weight, hometown, marital status, assets, and your family's education, job, and assets. A violation carries an administrative fine (과태료) of up to ₩5 million. The Korean resume guide has the full table and fine schedule.

The Act defines application documents as your application form, resume, and self-introduction essay. It does not mention the interview conversation. Article 4-3's text covers what employers require on application documents or collect as proof documents. It does not address questions asked aloud in an interview. So a rude question may not be covered by this Act.

A separate law, the Act on Equal Employment and Support for Work-Family Reconciliation (Art. 7), bars employers from setting job-irrelevant conditions such as appearance, height, weight, or being unmarried when they recruit.

If you get a personal question

You may decline to answer. A polite script in Korean:

죄송합니다. 업무와 직접 관련이 없는 질문은 답변드리기 어렵습니다. 업무 경험에 대해서는 자세히 말씀드리겠습니다.

(I am sorry. I would rather not answer questions unrelated to the work. I am happy to explain my work experience in detail.)

Stay calm and move back to your skills.

Costs, results, and documents

  • Cost: Article 9 bars employers from charging you any screening cost beyond the cost of submitting your documents, unless the Ministry of Employment and Labor approves an exception. The Act does not require them to pay 면접비. Ask the recruiter whether they cover travel.
  • Result: Article 10 says the employer must tell you the hiring result without delay. The Act currently has no direct fine for this.
  • Proof documents: Article 13 says employers should try to ask for proof documents, such as diplomas and career certificates, only from applicants who pass document screening. It is a soft duty, not a strict ban.
  • Returning documents: Under Article 11 of the Act and its Enforcement Decree, the employer must send back paper documents within 14 days of your request. You can ask only within the request period the employer sets, which falls within 14 to 180 days after the hiring decision. The employer must tell you that period before the decision. Documents sent by email or through a website, and documents you handed over without being asked, are excluded.
  • Honesty: Article 6 bars job seekers from falsifying documents. That includes your Korean level, your certificates, and your visa status.

What to bring

The law gives no checklist, so follow the interview notice first. A practical default:

  • Photo ID: your Alien Registration Card (외국인등록증) or passport.
  • A printed copy of the resume and self-introduction essay you submitted.
  • A pen and a notebook.
  • Your portfolio, if the role is creative or technical.
  • Any item the notice lists by name.

Do not bring original diplomas or certificates unless the notice asks. Confirm with HR which foreign-degree documents the employer wants and when. The E-7 visa guide lists the documents the visa step needs.

For clothing, default to neat business clothes. If you are unsure, ask HR.

Job seekers report real costs per interview, mostly transport, interview clothes, and meals (Saramin survey, 2019). Budget for them and ask about reimbursement.

AI and video interviews

Some Korean employers use AI in hiring. In the 2025 Ministry of Employment and Labor survey of the top 500 companies by revenue (396 responded, August to September 2025), 21.7% (86 companies) used AI to hire. Among those 86 companies, the most common uses were AI-based aptitude or competency tests (69.8%), reviewing applications (46.5%), and AI interviews or using AI results in face-to-face interviews (46.5%), with more than one answer allowed.

The ministry said in November 2025 that it planned a guideline on AI use in hiring and a revision of the Fair Hiring Procedures Act on advance notice and anti-discrimination. The current text of the Act has no AI-notice duty (checked October 17, 2026). It is not confirmed whether the guideline has been published.

The ministry's survey release does not explain how AI interviews are scored. Some employers tell applicants how AI tools handle their data, so check the invitation. These steps need no inside knowledge:

  • Test your camera, microphone, and internet before the session.
  • Use a quiet room with a plain background.
  • Read the invitation for time limits and rules, and ask HR if anything is unclear.
  • Ask HR what data the system records, if the invitation does not say.

Questions to ask the employer

Ask these before or after the interview:

  • Interview language: Which language will each round use?
  • Visa: Who files the E-7 application, and when? Has the company sponsored foreign staff before? Which occupation code will it use? The E-7 visa guide has timelines.
  • Start date: How does the start date fit the visa timeline?
  • Pay: Is the base salary above the E-7 minimum?
  • Expenses: Do you cover interview travel?
  • Work life: What is the policy on company dinners (회식) and remote work? The working at a Korean company guide explains what to expect and how to address colleagues.

Changing workplace on an E-7 needs either prior permission from immigration or, if you meet requirements set by the Ministry of Justice, a report within 15 days after the change. This comes from Article 21 of the Immigration Control Act (출입국관리법) and Article 26-2 of its Enforcement Decree. Check which applies to you before you accept an offer.

After the interview

Thank the interviewers by email if you have their contact. If you get an offer, read the contract before signing and check the probation terms. The first 90 days guide covers the contract, probation, and your first weeks.

Find openings on Seoulstart Jobs.

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Frequently asked questions

Will my interview at a Korean company be in Korean or English?

Plan on Korean, even when the posting is written in English. A job-platform blog for foreign applicants (KOWORK, 2026) says most interviews run in Korean. Ask the recruiter which language each round will use, and prepare a short Korean self-introduction in either case.

Can a Korean employer ask about my marital status or family in an interview?

The Fair Hiring Procedures Act bars employers with 30 or more regular employees from requiring this on application documents when it is not needed for the job. The Act's text does not say an oral question is illegal. A separate law, the Equal Employment Act (Art. 7), bars employers from setting conditions such as being unmarried in recruitment. You can politely decline to answer.

Does the employer have to pay for my interview travel (면접비)?

No. The Fair Hiring Procedures Act does not require employers to pay 면접비, and its current text has no such rule. The Fair Hiring Procedures Act bars employers from charging you screening costs beyond the cost of submitting your documents, unless the Ministry of Employment and Labor approves an exception. Ask the recruiter before the interview whether they cover travel.

Show all 8 questions

What documents should I bring to a Korean job interview?

Bring photo ID such as your Alien Registration Card (외국인등록증) or passport, plus a printed copy of the resume you submitted. Bring other items only if the interview notice asks for them. The Act says employers should try to request proof documents such as diplomas only after you pass document screening, so you do not need to hand them over earlier unless the notice requires it.

How do Korean AI interviews work?

The Ministry of Employment and Labor survey found that 21.7% of responding top-500 companies used AI in hiring, and AI-based aptitude or competency tests were the most common use listed. The ministry's release does not explain how AI interviews are scored, so ask HR what the test measures. Read the invitation closely, test your camera and connection beforehand, and ask HR if the instructions are unclear.

What if the company does not tell me the result?

Article 10 of the Act says an employer must tell you the hiring result without delay once the successful candidate is chosen. The Act currently has no direct fine for breaking this rule. Send one polite email to HR asking for the result.

Can I get my documents back after a rejection?

Yes, for paper documents the employer asked for, if the employer has 30 or more regular employees. Ask in writing or electronically within the request period the employer set, which falls within 14 to 180 days after the hiring decision. The employer must send them within 14 days of your request. Documents sent by email or through a website, and documents you handed over without being asked, are not covered.

Do I need to tell the interviewer about my visa?

Be ready to explain your visa type and expiry date. An E-7 visa is tied to the employer that hires you, and the employer can file the visa application for you, so the employer needs to know your status early. State your status truthfully, since the Act bars job seekers from falsifying documents.

Fact-check record

75 key claims checked against the exact wording of official sources · Verified October 2026

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Our fact-check pulls the most important claims out of this guide and checks each one against its official source, quoted word for word so you can confirm it yourself. This is a sample of the guide's facts, not the full reference list. For everything we consulted, see the verified sources below.

  • 01

    Hiring at large Korean companies often runs in stages (document screening, sometimes an aptitude test, then one or more interview rounds), and KOWORK (2026) says many companies hold two interview rounds.

    “특히 한국 기업은 면접을 2차까지 보는 경우가 많아 보통 2~3번의 면접을 겪게 됩니다. 1차 면접은 이력서와 자기소개서에 작성된 경험과 성과를 기반으로 지원자가 가진 실제 역량을 파악하고 실무 능력을 평가하는 질문 위주로 진행됩니다. 2차 면접은 기업의 문화와 방향성이 지원자와 얼마나 잘 맞는지 핏(fit)을 살펴보고 주로 성향이나 가치관 등에 대한 질문을 통해 조직 적합도를 평가합니다.”
    kowork.kr
  • 02

    Art. 4-3 bars employers with 30+ regular employees from requiring job-irrelevant information on application documents, such as appearance, height, weight, hometown, marital status, assets, or family education/job/assets.

    “제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지) 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 된다. 1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건 2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산 3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산”
    law.go.kr
  • 03

    The administrative fine for violating Art. 4-3 is up to ₩5 million.

    “② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 500만원 이하의 과태료를 부과한다. 1. 제4조제2항 또는 제3항을 위반하여 채용광고의 내용 또는 근로조건을 변경한 구인자 2. 제4조제4항을 위반하여 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요한 구인자 3. 제4조의3을 위반하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 개인정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집한 구인자”
    law.go.kr
  • 04

    Art. 4-3's text covers what employers require on application documents or collect as proof documents, not oral interview questions.

    “제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지) 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 된다. 1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건 2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산 3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산”
    law.go.kr
  • 05

    The Fair Hiring Procedures Act does not require employers to pay interview expenses.

    “제9조(채용심사비용의 부담금지) 구인자는 채용심사를 목적으로 구직자에게 채용서류 제출에 드는 비용 이외의 어떠한 금전적 비용(이하 "채용심사비용"이라고 한다)도 부담시키지 못한다. 다만, 사업장 및 직종의 특수성으로 인하여 불가피한 사정이 있는 경우 고용노동부장관의 승인을 받아 구직자에게 채용심사비용의 일부를 부담하게 할 수 있다.”
    law.go.kr
  • 06

    Art. 9 bars employers from charging any screening cost beyond the cost of submitting documents, unless MOEL approves an exception for an unusual workplace or job.

    “제9조(채용심사비용의 부담금지) 구인자는 채용심사를 목적으로 구직자에게 채용서류 제출에 드는 비용 이외의 어떠한 금전적 비용(이하 "채용심사비용"이라고 한다)도 부담시키지 못한다. 다만, 사업장 및 직종의 특수성으로 인하여 불가피한 사정이 있는 경우 고용노동부장관의 승인을 받아 구직자에게 채용심사비용의 일부를 부담하게 할 수 있다.”
    law.go.kr
  • 07

    Art. 10 requires the employer to tell applicants the hiring result without delay, and the Act has no direct fine for breaching Art. 10.

    “제10조(채용 여부의 고지) 구인자는 채용대상자를 확정한 경우에는 지체 없이 구직자에게 채용 여부를 알려야 한다. 이 경우 고지방법은 제7조제2항을 준용한다.”
    law.go.kr
  • 08

    In MOEL's 2025 survey of the top 500 companies by revenue, 21.7% (86 of 396 responding companies) used AI tools in hiring.

    “직원 채용에 AI 도구를 사용하는 기업은(21.7%, 86개), ‘AI 기반 인적성 또는 역량 검사’(69.8%), ‘지원 서류 검토’(46.5%), ‘AI 면접 및 대면 면접 시 결과 활용’(46.5%) 등에 주로 활용하고 있었으며”
    moel.go.kr
  • 09

    MOEL's 2025-11-28 survey release does not describe how AI interviews are scored.

    “직원 채용에 AI 도구를 사용하는 기업은(21.7%, 86개), ‘AI 기반 인적성 또는 역량 검사’(69.8%), ‘지원 서류 검토’(46.5%), ‘AI 면접 및 대면 면접 시 결과 활용’(46.5%) 등에 주로 활용하고 있었으며, 구직자에게는 ‘AI 도구의 활용 여부에 대한 사전고지’(57.0%), ‘AI 도구를 활용하여 수집된 개인정보의 처리·관리 방법 안내’(55.8%) 등의 정보를 제공하고 있었다.”
    moel.go.kr
  • 10

    The Fair Hiring Procedures Act applies to workplaces with 30 or more regular employees and excludes hiring of civil servants.

    “제3조(적용범위) 이 법은 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 채용절차에 적용한다. 다만, 국가 및 지방자치단체가 공무원을 채용하는 경우에는 적용하지 아니한다.”
    law.go.kr
  • 11

    Art. 4-3 bars these employers from requiring job-irrelevant information on application documents (appearance, height, weight, hometown, marital status, assets, family education/job/assets), and a violation carries an administrative fine of up to ₩5 million.

    “제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지) 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 된다. 1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건 2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산 3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산”
    law.go.kr
  • 12

    The Act defines basic screening documents as the application form, resume, and self-introduction essay, and does not regulate the interview conversation.

    “3. "기초심사자료"란 구직자의 응시원서, 이력서 및 자기소개서를 말한다.”
    law.go.kr
  • 13

    Art. 4-3 covers what employers require on application documents or collect as proof documents and does not address oral interview questions, so a rude oral question may not be covered by the Act.

    “제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지) 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 된다. 1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건 2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산 3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산”
    law.go.kr
  • 14

    Art. 7 of the Equal Employment Act bars employers from setting job-irrelevant conditions such as appearance, height, weight, or being unmarried in recruitment.

    “② 사업주는 근로자를 모집ㆍ채용할 때 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건, 미혼 조건, 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 조건을 제시하거나 요구하여서는 아니 된다.”
    law.go.kr
  • 15

    Art. 9 bars charging any screening cost beyond the cost of submitting documents unless MOEL approves an exception, and the Act does not require 면접비.

    “제9조(채용심사비용의 부담금지) 구인자는 채용심사를 목적으로 구직자에게 채용서류 제출에 드는 비용 이외의 어떠한 금전적 비용(이하 "채용심사비용"이라고 한다)도 부담시키지 못한다. 다만, 사업장 및 직종의 특수성으로 인하여 불가피한 사정이 있는 경우 고용노동부장관의 승인을 받아 구직자에게 채용심사비용의 일부를 부담하게 할 수 있다.”
    law.go.kr
  • 16

    Art. 13 says employers should try (soft duty) to request proof documents such as diplomas and career certificates only from applicants who pass document screening.

    “제13조(입증자료ㆍ심층심사자료의 제출 제한) 구인자는 채용시험을 서류심사와 필기ㆍ면접 시험 등으로 구분하여 실시하는 경우 서류심사에 합격한 구직자에 한정하여 입증자료 및 심층심사자료를 제출하게 하도록 노력하여야 한다.”
    law.go.kr
  • 17

    Under Act Art. 11 and the Decree, paper documents must be sent back within 14 days of a request; requests are possible only within the employer-set period inside 14-180 days after the decision, which the employer must announce before the decision; email/website and unrequested documents are excluded.

    “제4조(채용서류의 반환 청구기간) 법 제11조제4항에 따른 채용서류의 반환 청구기간은 구직자의 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간으로 한다. 이 경우 구인자는 채용 여부가 확정되기 전까지 구인자가 정한 채용서류의 반환 청구기간을 구직자에게 알려야 한다.”
    law.go.kr
  • 18

    Art. 6 bars job seekers from falsifying hiring documents, which covers what they state there about Korean level, certificates, and visa status.

    “제6조(채용서류의 거짓 작성 금지) 구직자는 구인자에게 제출하는 채용서류를 거짓으로 작성하여서는 아니 된다.”
    law.go.kr
  • 19

    Saramin's 2018 employer survey found many employers penalize applicants for interview habits, most often trailing off at the end of sentences and avoiding eye contact.

    “사람인이 기업 623곳을 대상으로 ‘면접에서 지원자의 버릇에 대해 감점 등 불이익을 주는지 여부’를 조사한 결과, 62.8%가 감점을 준다고 응답했다. 감점 등 불이익을 주는 버릇 1위는 ▲말끝 흐리기(47.6%, 복수응답)였다. 다음으로 ▲시선 회피(39.1%)”
    saramin.co.kr
  • 20

    In a 2019 Saramin survey, job seekers reported costs per interview, most often transport, interview clothes, and meals.

    “구직자들이 면접을 위해 가장 많이 지출한 항목은 ‘교통비’(73.2%, 복수응답)였다. 계속해서 ‘면접 의상 구입비’(51.6%), ‘면접 당일 식비’(37.2%), ‘면접 관련 도서 구입비’(27%), ‘헤어, 메이크업비’(22.4%), ‘컨설팅 등 사교육비’(15.6%) 등도 있었다.”
    etoday.co.kr
  • 21

    MOEL's 2025 survey of the top 500 companies by revenue (396 responded, fielded August to September 2025) found 21.7% (86 companies) used AI in hiring.

    “이번 조사는 매출액 기준 상위 500대 기업 인사담당자 및 전국 17개 시도 청년 재직자 3,093명을 대상으로 지난 8.1.부터 9.1.까지 인사 분야에서의 AI 활용 현황, AI 채용 방식 도입 현황 등을 중심으로 이루어졌다.”
    moel.go.kr
  • 22

    Among the 86 companies using AI in hiring, the main uses were AI aptitude/competency tests (69.8%), reviewing applications (46.5%), and AI interviews or using AI results in face-to-face interviews (46.5%), multiple answers allowed.

    “직원 채용에 AI 도구를 사용하는 기업은(21.7%, 86개), ‘AI 기반 인적성 또는 역량 검사’(69.8%), ‘지원 서류 검토’(46.5%), ‘AI 면접 및 대면 면접 시 결과 활용’(46.5%) 등에 주로 활용하고 있었으며”
    moel.go.kr
  • 23

    In November 2025 MOEL said it planned a guideline on AI use in hiring and a revision of the Fair Hiring Procedures Act on advance notice and anti-discrimination in AI hiring.

    “이에, 고용노동부는 채용과정에서 AI 활용 시의 윤리 기준과 단계별 체크리스트 등을 정리한 ‘채용분야 인공지능 활용 가이드라인’을 연내 마련하고 AI 채용과정에서의 사전고지 및 차별 금지 등에 관한 채용절차법 정비를 통한 채용공정성 강화를 추진할 계획이다.”
    moel.go.kr
  • 24

    The current text of the Fair Hiring Procedures Act contains no duty to notify applicants about AI use.

    “제8조(채용일정 및 채용과정의 고지) 구인자는 구직자에게 채용일정, 채용심사 지연의 사실, 채용과정의 변경 등 채용과정을 알려야 한다. 이 경우 고지방법은 제7조제2항을 준용한다.”
    law.go.kr
  • 25

    MOEL's survey release does not explain how AI interviews are scored, and some employers tell applicants how AI tools handle their data.

    “직원 채용에 AI 도구를 사용하는 기업은(21.7%, 86개), ‘AI 기반 인적성 또는 역량 검사’(69.8%), ‘지원 서류 검토’(46.5%), ‘AI 면접 및 대면 면접 시 결과 활용’(46.5%) 등에 주로 활용하고 있었으며, 구직자에게는 ‘AI 도구의 활용 여부에 대한 사전고지’(57.0%), ‘AI 도구를 활용하여 수집된 개인정보의 처리·관리 방법 안내’(55.8%) 등의 정보를 제공하고 있었다.”
    moel.go.kr
  • 26

    An E-7 workplace change needs prior immigration permission or, for holders meeting Ministry of Justice requirements, a report within 15 days after the change, under Immigration Control Act Art. 21 and Decree Art. 26-2.

    “① 대한민국에 체류하는 외국인이 그 체류자격의 범위에서 그의 근무처를 변경하거나 추가하려면 대통령령으로 정하는 바에 따라 미리 법무부장관의 허가를 받아야 한다. 다만, 전문적인 지식ㆍ기술 또는 기능을 가진 사람으로서 대통령령으로 정하는 사람은 근무처를 변경하거나 추가한 날부터 15일 이내에 대통령령으로 정하는 바에 따라 법무부장관에게 신고하여야 한다.”
    law.go.kr
  • 27

    KOWORK's January 2026 blog says Korean companies often hold a second round (2 to 3 interviews in total), first round skills and experience, second round culture fit.

    “특히 한국 기업은 면접을 2차까지 보는 경우가 많아 보통 2~3번의 면접을 겪게 됩니다. 1차 면접은 이력서와 자기소개서에 작성된 경험과 성과를 기반으로 지원자가 가진 실제 역량을 파악하고 실무 능력을 평가하는 질문 위주로 진행됩니다. 2차 면접은 기업의 문화와 방향성이 지원자와 얼마나 잘 맞는지 핏(fit)을 살펴보고 주로 성향이나 가치관 등에 대한 질문을 통해 조직 적합도를 평가합니다.”
    kowork.kr
  • 28

    KOWORK lists 'how long you have been in Korea' and 'how you studied Korean' as sample questions for foreign applicants.

    “한국에 얼마나 계셨나요? 한국 유학을 선택한 이유는 무엇인가요? 한국에서 일하고 싶은 이유는 무엇인가요? 한국어를 어떻게 공부하셨나요?”
    kowork.kr
  • 29

    A 2020 JobKorea candidate report describes one company's order: presentation with Q&A, competency interview based on the self-introduction essay, then executive interview.

    “pt면접: 본인이 준비한 파일에 대해서 30분 정도 발표 후 20분 동안 질의 응답이 이루어집니다. 총 50분 진행되었고, 질의 응답 시간에 보완해야 할 점또는 다른 선진국 사례가 없는 지, 예상 비용 혹은 아이디어에 대한 구체적인 근거 및 방안에 대해 물어보셨습니다. 역량면접: 자기소개서를 기반으로 이루어졌습니다. 임원면접: 사회 이슈, 본인의 좌우명 물어보셨습니다.”
    jobkorea.co.kr
  • 30

    In a foreign-language interview the interviewers test your speaking ability (per JobKorea 2016).

    “회화 능력을 평가하는 면접 방식이다.”
    jobkorea.co.kr
  • 31

    KOWORK's 2026 blog for foreign applicants says most interviews run in Korean.

    “해외 마케팅∙영업 등 글로벌 포지션을 채용하더라도 면접은 한국어로 진행되는 경우가 대부분입니다.”
    kowork.kr
  • 32

    The Act bars employers with 30+ regular employees from requiring marital status or family information on application documents when not needed for the job, and its text does not say an oral question is illegal.

    “제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지) 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 된다. 1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건 2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산 3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산”
    law.go.kr
  • 33

    The Equal Employment Act Art. 7 bars employers from setting conditions such as being unmarried in recruitment.

    “② 사업주는 근로자를 모집ㆍ채용할 때 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건, 미혼 조건, 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 조건을 제시하거나 요구하여서는 아니 된다.”
    law.go.kr
  • 34

    The Fair Hiring Procedures Act, in its current text, does not require employers to pay 면접비.

    “제9조(채용심사비용의 부담금지) 구인자는 채용심사를 목적으로 구직자에게 채용서류 제출에 드는 비용 이외의 어떠한 금전적 비용(이하 "채용심사비용"이라고 한다)도 부담시키지 못한다. 다만, 사업장 및 직종의 특수성으로 인하여 불가피한 사정이 있는 경우 고용노동부장관의 승인을 받아 구직자에게 채용심사비용의 일부를 부담하게 할 수 있다.”
    law.go.kr
  • 35

    The Act bars charging screening costs beyond the cost of submitting documents unless MOEL approves an exception.

    “제9조(채용심사비용의 부담금지) 구인자는 채용심사를 목적으로 구직자에게 채용서류 제출에 드는 비용 이외의 어떠한 금전적 비용(이하 "채용심사비용"이라고 한다)도 부담시키지 못한다. 다만, 사업장 및 직종의 특수성으로 인하여 불가피한 사정이 있는 경우 고용노동부장관의 승인을 받아 구직자에게 채용심사비용의 일부를 부담하게 할 수 있다.”
    law.go.kr
  • 36

    The Act says employers should try to request proof documents such as diplomas only after document screening, so applicants need not hand them over earlier unless the notice requires it.

    “제13조(입증자료ㆍ심층심사자료의 제출 제한) 구인자는 채용시험을 서류심사와 필기ㆍ면접 시험 등으로 구분하여 실시하는 경우 서류심사에 합격한 구직자에 한정하여 입증자료 및 심층심사자료를 제출하게 하도록 노력하여야 한다.”
    law.go.kr
  • 37

    The MOEL survey found 21.7% of responding top-500 companies used AI in hiring, and AI-based aptitude or competency tests were the most common use listed.

    “직원 채용에 AI 도구를 사용하는 기업은(21.7%, 86개), ‘AI 기반 인적성 또는 역량 검사’(69.8%), ‘지원 서류 검토’(46.5%), ‘AI 면접 및 대면 면접 시 결과 활용’(46.5%) 등에 주로 활용하고 있었으며”
    moel.go.kr
  • 38

    MOEL's survey release does not explain how AI interviews are scored.

    “직원 채용에 AI 도구를 사용하는 기업은(21.7%, 86개), ‘AI 기반 인적성 또는 역량 검사’(69.8%), ‘지원 서류 검토’(46.5%), ‘AI 면접 및 대면 면접 시 결과 활용’(46.5%) 등에 주로 활용하고 있었으며, 구직자에게는 ‘AI 도구의 활용 여부에 대한 사전고지’(57.0%), ‘AI 도구를 활용하여 수집된 개인정보의 처리·관리 방법 안내’(55.8%) 등의 정보를 제공하고 있었다.”
    moel.go.kr
  • 39

    Art. 10 requires the employer to tell you the hiring result without delay once the successful candidate is chosen, and the Act has no direct fine for breaching it.

    “제10조(채용 여부의 고지) 구인자는 채용대상자를 확정한 경우에는 지체 없이 구직자에게 채용 여부를 알려야 한다. 이 경우 고지방법은 제7조제2항을 준용한다.”
    law.go.kr
  • 40

    Rejected applicants at employers with 30+ employees can get back paper documents the employer asked for, requesting in writing or electronically within the employer-set period inside 14-180 days after the decision; the employer sends them within 14 days; email/website and unrequested documents are excluded.

    “제4조(채용서류의 반환 청구기간) 법 제11조제4항에 따른 채용서류의 반환 청구기간은 구직자의 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간으로 한다. 이 경우 구인자는 채용 여부가 확정되기 전까지 구인자가 정한 채용서류의 반환 청구기간을 구직자에게 알려야 한다.”
    law.go.kr
  • 41

    An E-7 is tied to the hiring employer (designated workplace), the employer can file the visa-confirmation application as proxy, and the Act bars job seekers from falsifying documents.

    “① 법무부장관은 제7조제1항에 따른 사증을 발급하기 전에 특히 필요하다고 인정할 때에는 입국하려는 외국인의 신청을 받아 사증발급인정서를 발급할 수 있다. ② 제1항에 따른 사증발급인정서 발급신청은 그 외국인을 초청하려는 자가 대리할 수 있다.”
    law.go.kr
  • 42

    면접 is the in-person, video, or AI-assisted conversation or test an employer uses to choose among applicants after document screening.

    “직접 만나서 인품(人品)이나 언행(言行) 따위를 평가하는 시험. 흔히 필기시험 후에 최종적으로 심사하는 방법이다.”
    opendict.korean.go.kr
  • 43

    서류전형 is the first hiring stage, where the employer reviews the submitted resume, essay, and certificates.

    “응시자가 제출한 서류의 내용을 통하여 선발함. 또는 그런 일.”
    opendict.korean.go.kr
  • 44

    The 1차 / 실무면접 is often run by working-level staff of the department and tests skills and experience.

    “실무면접: 해당 부서의 팀장, 차장급 관리자, 선임 실무자로 구성”
    haijob.co.kr
  • 45

    The 2차 / 임원면접 is a final interview with senior managers or executives, often focused on values and fit.

    “2차 면접은 기업의 문화와 방향성이 지원자와 얼마나 잘 맞는지 핏(fit)을 살펴보고 주로 성향이나 가치관 등에 대한 질문을 통해 조직 적합도를 평가합니다.”
    kowork.kr
  • 46

    인성면접 checks the applicant's character, values, and attitude.

    “지원자의 인성, 가치관, 태도, 업무능력 등을 확인하기 위한 면접방식이다.”
    jobkorea.co.kr
  • 47

    PT면접 gives the applicant a topic to present to the interviewers within a set time.

    “현장에서 발표할 주제를 부여 받고, 정해진 시간 동안 면접관들 앞에서 발표를 하는 면접이다.”
    jobkorea.co.kr
  • 48

    토론면접 has several applicants discuss a topic together while interviewers observe and evaluate.

    “1:1 혹은 다대다로 지원자들끼리 토론을 하게 함으로써 커뮤니케이션 능력을 평가하는 면접 방식이다.”
    jobkorea.co.kr
  • 49

    구조화 면접 has its questions, follow-ups, and scoring set in advance.

    “구조화 면접이란 질문의 내용과 방법, 지원자의 답변 유형에 따른 후속 질문과 그에 대한 평가 점수가 시나리오로 정해져 있는 면접 방식이다.”
    jobkorea.co.kr
  • 50

    The 1분 자기소개 is a short spoken introduction many interviewers ask for as the first question.

    “공통질문 1분 자기소개 부탁드립니다.”
    kowork.kr
  • 51

    면접비 is money some employers pay toward interview costs, and the Fair Hiring Procedures Act does not require it.

    “제9조(채용심사비용의 부담금지) 구인자는 채용심사를 목적으로 구직자에게 채용서류 제출에 드는 비용 이외의 어떠한 금전적 비용(이하 "채용심사비용"이라고 한다)도 부담시키지 못한다. 다만, 사업장 및 직종의 특수성으로 인하여 불가피한 사정이 있는 경우 고용노동부장관의 승인을 받아 구직자에게 채용심사비용의 일부를 부담하게 할 수 있다.”
    law.go.kr
  • 52

    채용절차법 sets hiring rules for employers with 30+ regular employees, including limits on what they can require on application documents.

    “제3조(적용범위) 이 법은 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 채용절차에 적용한다. 다만, 국가 및 지방자치단체가 공무원을 채용하는 경우에는 적용하지 아니한다.”
    law.go.kr
  • 53

    The sources[] entry for this law.go.kr URL correctly identifies the document: Art. 3 resolves (lsiSeq=218301 = current version, joNo=0003) and states the 30-employee scope and civil-servant exclusion.

    “제3조(적용범위) 이 법은 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 채용절차에 적용한다. 다만, 국가 및 지방자치단체가 공무원을 채용하는 경우에는 적용하지 아니한다.”
    law.go.kr
  • 54

    The sources[] entry for this law.go.kr URL correctly identifies the document: Art. 4-3 resolves (joNo=0004, joBrNo=03) and is the article on information employers may not require on application documents.

    “제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지) 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 된다. 1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건 2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산 3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산”
    law.go.kr
  • 55

    The sources[] entry for this law.go.kr URL correctly identifies the document: Art. 6 resolves (joNo=0006) and bars job seekers from falsifying hiring documents.

    “제6조(채용서류의 거짓 작성 금지) 구직자는 구인자에게 제출하는 채용서류를 거짓으로 작성하여서는 아니 된다.”
    law.go.kr
  • 56

    The sources[] entry for this law.go.kr URL correctly identifies the document: Art. 9 resolves (joNo=0009) and bars charging job seekers screening costs.

    “제9조(채용심사비용의 부담금지) 구인자는 채용심사를 목적으로 구직자에게 채용서류 제출에 드는 비용 이외의 어떠한 금전적 비용(이하 "채용심사비용"이라고 한다)도 부담시키지 못한다. 다만, 사업장 및 직종의 특수성으로 인하여 불가피한 사정이 있는 경우 고용노동부장관의 승인을 받아 구직자에게 채용심사비용의 일부를 부담하게 할 수 있다.”
    law.go.kr
  • 57

    The sources[] entry for this law.go.kr URL correctly identifies the document: Art. 10 resolves (joNo=0010) and is the notice-of-result article.

    “제10조(채용 여부의 고지) 구인자는 채용대상자를 확정한 경우에는 지체 없이 구직자에게 채용 여부를 알려야 한다. 이 경우 고지방법은 제7조제2항을 준용한다.”
    law.go.kr
  • 58

    The sources[] entry for this law.go.kr URL correctly identifies the document: Art. 13 resolves (joNo=0013) and limits proof-document requests to after document screening.

    “제13조(입증자료ㆍ심층심사자료의 제출 제한) 구인자는 채용시험을 서류심사와 필기ㆍ면접 시험 등으로 구분하여 실시하는 경우 서류심사에 합격한 구직자에 한정하여 입증자료 및 심층심사자료를 제출하게 하도록 노력하여야 한다.”
    law.go.kr
  • 59

    The sources[] entry for this law.go.kr URL correctly identifies the document: Art. 17 resolves (joNo=0017) and is the administrative-penalty article.

    “② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 500만원 이하의 과태료를 부과한다.”
    law.go.kr
  • 60

    The sources[] entry for this law.go.kr URL correctly identifies the document: Decree Art. 2 resolves (lsiSeq=209867 current, joNo=0002) and sets the 14-day return deadline after a request.

    “① 「채용절차의 공정화에 관한 법률」(이하 "법"이라 한다) 제11조제1항 본문에 따라 구직자로부터 채용서류의 반환 청구를 받은 구인자는 구직자가 반환 청구를 한 날부터 14일 이내에 구직자에게 해당 채용서류를 발송하거나 전달하여야 한다.”
    law.go.kr
  • 61

    The sources[] entry for this law.go.kr URL correctly identifies the document: Equal Employment Act Art. 7 resolves (lsiSeq=284457, in force 2026-09-18, joNo=0007) and is the recruitment-and-hiring article.

    “② 사업주는 근로자를 모집ㆍ채용할 때 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건, 미혼 조건, 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 조건을 제시하거나 요구하여서는 아니 된다.”
    law.go.kr
  • 62

    The sources[] entry for this URL correctly identifies the document: Saramin news dated 2018-11-02 on a survey of 623 companies about interview habits.

    “인사담당자 10명 중 6명, 지원자의 버릇에 감점! 탈락 부르는 면접 버릇은?”
    saramin.co.kr
  • 63

    The sources[] entry for this URL correctly identifies the document: eToday article dated 2019-09-30 on a Saramin survey of 1,904 job seekers about interview spending.

    “구직자, 면접 1회당 6.5만원 지출한다”
    etoday.co.kr
  • 64

    The sources[] entry for this URL correctly identifies the document: JobKorea article dated 2016-09-10 explaining interview types.

    “면접 유형별 특징과 대처법 총정리”
    jobkorea.co.kr
  • 65

    The sources[] entry for this URL correctly identifies the document: JobKorea candidate report dated 2020-07-17 on a presentation, competency, and executive interview sequence.

    “pt면접, 역량 면접, 임원면접”
    jobkorea.co.kr
  • 66

    The sources[] entry for this URL correctly identifies the document: KOWORK blog dated 2026-01-19 on interview rounds and sample questions for foreign applicants.

    “외국인 구직자를 위한 면접 예상 질문 & 면접 TIP”
    kowork.kr
  • 67

    Many Korean companies hire in stages.

    “특히 한국 기업은 면접을 2차까지 보는 경우가 많아 보통 2~3번의 면접을 겪게 됩니다.”
    kowork.kr
  • 68

    For foreign applicants the interview is usually in Korean.

    “해외 마케팅∙영업 등 글로벌 포지션을 채용하더라도 면접은 한국어로 진행되는 경우가 대부분입니다.”
    kowork.kr
  • 69

    An employer hiring a foreign applicant needs to know the applicant's visa status, because Korean law bars employing a foreign national without a status that permits work.

    “③ 누구든지 제1항에 따른 체류자격을 가지지 아니한 사람을 고용하여서는 아니 된다.”
    law.go.kr
  • 70

    The sources[] entry for this URL correctly identifies the document: Art. 11 resolves (lsiSeq=218301, joNo=0011) and covers returning documents with the email/website and unrequested-document exclusions.

    “① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.”
    law.go.kr
  • 71

    The sources[] entry for this URL correctly identifies the document: Decree Art. 4 resolves (lsiSeq=209867, joNo=0004) and sets the employer-set request period within 14 to 180 days.

    “제4조(채용서류의 반환 청구기간) 법 제11조제4항에 따른 채용서류의 반환 청구기간은 구직자의 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간으로 한다. 이 경우 구인자는 채용 여부가 확정되기 전까지 구인자가 정한 채용서류의 반환 청구기간을 구직자에게 알려야 한다.”
    law.go.kr
  • 72

    The sources[] entry for this URL correctly identifies the document: Immigration Control Act Art. 9 resolves (lsiSeq=290729, joNo=0009) and lets the inviter apply on the foreigner's behalf.

    “① 법무부장관은 제7조제1항에 따른 사증을 발급하기 전에 특히 필요하다고 인정할 때에는 입국하려는 외국인의 신청을 받아 사증발급인정서를 발급할 수 있다. ② 제1항에 따른 사증발급인정서 발급신청은 그 외국인을 초청하려는 자가 대리할 수 있다.”
    law.go.kr
  • 73

    The sources[] entry for this URL correctly identifies the document: Immigration Control Act Art. 21 resolves (lsiSeq=290729, joNo=0021) and covers workplace change by permission or report.

    “① 대한민국에 체류하는 외국인이 그 체류자격의 범위에서 그의 근무처를 변경하거나 추가하려면 대통령령으로 정하는 바에 따라 미리 법무부장관의 허가를 받아야 한다. 다만, 전문적인 지식ㆍ기술 또는 기능을 가진 사람으로서 대통령령으로 정하는 사람은 근무처를 변경하거나 추가한 날부터 15일 이내에 대통령령으로 정하는 바에 따라 법무부장관에게 신고하여야 한다.”
    law.go.kr
  • 74

    The sources[] entry for this URL correctly identifies the document: MOEL press release dated 2025-11-28 (title 인공지능(AI) 활용한 채용도 똑똑하고 공정하게!): 2025 hiring trends survey of top-500 companies, AI use in hiring, planned AI hiring guideline and Fair Hiring Act revision.

    “이번 조사는 매출액 기준 상위 500대 기업 인사담당자 및 전국 17개 시도 청년 재직자 3,093명을 대상으로 지난 8.1.부터 9.1.까지 인사 분야에서의 AI 활용 현황, AI 채용 방식 도입 현황 등을 중심으로 이루어졌다.”
    moel.go.kr
  • 75

    The sources[] entry for this URL correctly identifies the document: Immigration Control Act Enforcement Decree Art. 26-2 resolves (lsiSeq=290501, joNo=0026, joBrNo=02) and defines who may report a workplace change instead of seeking permission.

    “① 법 제21조제1항 단서에서 "대통령령으로 정하는 사람"이란 별표 1의2 중 14. 교수(E-1)부터 20. 특정활동(E-7)까지의 체류자격 중 어느 하나의 체류자격을 가진 외국인으로서 법무부장관이 고시하는 요건을 갖춘 사람을 말한다.”
    law.go.kr

Verified Sources

Every fact in this guide is linked to a primary source. Cross-check anything.

Show all 20 sources
  1. 01

    law.go.kr: Fair Hiring Procedures Act (채용절차의 공정화에 관한 법률), Article 3 (scope: 30 or more regular employees; civil-servant hiring excluded)

    law.go.krAccessed October 2026
  2. 02

    law.go.kr: Fair Hiring Procedures Act, Article 4-3 (information employers may not require on application documents)

    law.go.krAccessed October 2026
  3. 03

    law.go.kr: Fair Hiring Procedures Act, Article 6 (job seekers must not falsify documents)

    law.go.krAccessed October 2026
  4. 04

    law.go.kr: Fair Hiring Procedures Act, Article 9 (no costs charged to job seekers)

    law.go.krAccessed October 2026
  5. 05

    law.go.kr: Fair Hiring Procedures Act, Article 10 (notice of hiring result)

    law.go.krAccessed October 2026
  6. 06

    law.go.kr: Fair Hiring Procedures Act, Article 13 (proof documents after screening)

    law.go.krAccessed October 2026
  7. 07

    law.go.kr: Fair Hiring Procedures Act, Article 17 (administrative fines)

    law.go.krAccessed October 2026
  8. 08

    law.go.kr: Fair Hiring Procedures Act Enforcement Decree, Article 2 (returning documents within 14 days of request)

    law.go.krAccessed October 2026
  9. 09

    law.go.kr: Fair Hiring Procedures Act, Article 11 (returning application documents; email, website, and unrequested documents excluded)

    law.go.krAccessed October 2026
  10. 10

    law.go.kr: Fair Hiring Procedures Act Enforcement Decree, Article 4 (request period set by the employer within 14 to 180 days)

    law.go.krAccessed October 2026
  11. 11

    law.go.kr: Immigration Control Act (출입국관리법), Article 9 (certificate for visa issuance; the inviter may apply on your behalf)

    law.go.krAccessed October 2026
  12. 12

    law.go.kr: Immigration Control Act (출입국관리법), Article 21 (change or addition of workplace: permission or report)

    law.go.krAccessed October 2026
  13. 13

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Seoulstart Editorial Team. (2026). Job Interviews at Korean Companies (면접): Format, Questions, and What to Bring (2026). Seoulstart. Retrieved from https://seoulstart.com/guides/korean-job-interview-guide
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