韓国の求人オファーと労働契約書（근로계약서）の危険信号（2026年）

電話で聞いたときは好条件だったのに、書面で見るとだいぶ違う。そんなオファーは少なくないんです。雇用主はサインのときに、賃金と労働条件を書面で示さなければなりません。だからこそ、確認すべきなのは書面のほうです。このガイドでは、韓国の労働契約書（근로계약서）にサインする前に、どの条項・手数料・約束を疑うべきかを紹介します。

E-2ビザのハグォン（학원）講師の方は、先に学院の契約書の危険信号を読んでください。このガイドは、それ以外のオフィス・工場・サービス業で働く、E-7、E-9、F系ビザなどの方向けです。

まずオファーと契約書を照らし合わせる

サインの前に、給与・労働時間・職種の3つを1行ずつ比べましょう。電話やチャットで聞いた内容は、すべて書面に載っている必要があります。

勤労基準法（근로기준법）第17条により、雇用主は契約時に次のことを明示しなければなりません。

1. 賃金
2. 所定労働時間
3. 休日
4. 年次有給休暇
5. 大統領令で定めるその他の条件（勤務場所や仕事の内容など）

雇用主は、賃金の構成項目、計算方法、支払い方法を記した書面も渡す必要があります。ちなみに、電子文書でも構いません。あとでこれらが変わったときも、雇用主は改めて明示しなければなりません。違反した場合の罰金は500万ウォン以下です（第114条）。

ほかにも、次の2つのルールが役に立ちます。

• 事実と違う条件。 明示された条件が事実と違うときは、損害賠償を請求でき、すぐに契約を解除できます（第19条）。この理由で解除し、就職のために引っ越していた場合、従業員5人以上の雇用主は帰郷の旅費を負担しなければなりません。
• 国籍。 雇用主は、国籍を理由に労働条件で不利に扱ってはいけません（第6条）。

特に確認したいのは2点ですね。ビザ申請で提出する契約書の給与が、電話で合意した給与と同じかどうか。そして、辞めるときに会社の費用を返すという条項が、勝手に追加されていないかどうかです。オファーと書面にズレがあったら、そこで立ち止まって、修正版を書面でもらうよう求めましょう。

E-7のオファーを年収の下限額と照らす

法務部は、E-7のサブタイプごとに年収の下限額を定めています。2026年の金額は、2026年2月1日から12月31日まで適用されます（告示2025-406）。

職種コードによっては、法務部長官がその職種向けに定めた別の基準が使われます。自分のコードはE-7職種コードで確認し、詳しいルールはE-7ビザのガイドを読んでください。この金額が使えるのは2026年12月31日までなので、2027年に参考にする場合は、新しい告示が出ていないか確認しましょう。

自分のコードの下限額を下回るオファーでは、ビザは取れないんです。ほかの仕事を辞める前に、修正したオファーをもらっておきましょう。

お金がかかる条項

次の条項のうち、いくつかは明確に禁止されています。

ほかにも、確認したい点があります。

• 天引き。 雇用主は、賃金を全額、本人に直接、通貨で、毎月1回以上決まった日に支払わなければなりません。天引きできるのは、法律か労使協定で認められた場合だけです（第43条）。支払いのたびに、書面の給与明細（임금명세서）も必要です。韓国の給与明細の読み方も見ておきましょう。
• 最低賃金。 2026年の最低賃金は時給1万320ウォンで、月209時間なら月額215万6,880ウォンです。外国人労働者の最低賃金も参考にしてください。試用期間中の減額が認められるのは、限られた場合だけです。契約期間が1年以上で、試用の最初の3か月間、最低賃金の10%減までとなります。長官が定める単純労務職は対象外です。
• 包括賃金制（포괄임금제）。 残業代を「含む」として、一括の金額だけを示す契約があります。2026年4月に雇用労働部が出したのは、法律ではなくガイダンスです。それによると、雇用主は賃金台帳と給与明細に、基本給と各手当を別々に載せなければなりません。また、合意した金額が実際に働いた時間の法定賃金より少ない場合は、雇用主がその差額を支払う必要があります。従業員5人以上の職場では、残業・夜間・休日の労働に50%以上の割増賃金がつきます（第56条）。
• 研修費・採用費の返還。 違約金を決める条項は、第20条で禁止されています。返還の約束については、裁判所がケースごとに判断してきました。「費用の返還」と呼ばれているからといって、合法だと思い込まないでください。削除を求めましょう。
• 退職と最終賃金。 辞めるとき、雇用主は賃金などの未払い分をすべて14日以内に支払う必要があります。別の期日で合意した場合は除きます（第36条）。
• フリーランスという呼び方。 会社がフリーランスと呼んでいても、実際には従業員のように働いているなら、その呼び方で立場は決まりません。実際の働き方で判断されます。フリーランス3.3%還付ガイドを見てください。

仕事をもらうための手数料

労働者を募集する人は、その募集について、どんな名目でも、応募者から金銭その他の利益を受け取ってはいけません。罰則は5年以下の懲役または5,000万ウォン以下の罰金です（職業安定法（직업안정법）第32条）。

登録された有料職業紹介事業は例外です。受け取れるのは、雇用労働部が定めた手数料だけです。登録せずにこの事業を営んだ場合も、同じ罰則です。虚偽の求人広告や、うその労働条件も禁止されています。

E-9の雇用許可制（고용허가제、EPS）で応募する場合、政府が指定した機関以外で、EPSの契約代行やEPS関連の業務でお金を受け取る人は、法律違反です。

ここで覚えておきたいことは、次のとおりです。

• 誰が誰にお金を払うのかを聞き、答えを書面でもらいましょう。
• 仕事を確保するための保証金は払わないでください。
• 紹介所に大きな金額を求められたら、払う前に1350か1577-0071に確認しましょう。

手数料にまつわる詐欺の例は、E-8季節労働者の詐欺対策にあります。

書類とビザ

パスポートとARCは手元に置きましょう。 就職契約や債務の担保として、パスポートや外国人登録証（외국인등록증、ARC）を預かることは犯罪です。それを要求したり、あっせんしたりすることも同じです。罰則は3年以下の懲役または3,000万ウォン以下の罰金です（出入国管理法（출입국관리법）第33条の3）。外国人はパスポートまたはARCの携帯も義務なので、「安全のために預かるよ」という申し出は受け入れられません。

ビザによって、働ける場所は限られます。 勤務先の変更や追加には、法務部長官の事前許可が必要です。一部の熟練職ビザの保持者には、15日以内の届け出で済む限定的な例外があります（出入国管理法第21条）。また、雇用主やブローカーは、その許可のない外国人を雇ったり、あっせんしたりできません。次のような言葉は危険信号です。

• 「とりあえず始めて。ビザの手続きはあとでやるから」
• 「関連会社でも働いてもらうよ」

韓国の就労ビザでの転職も読んでおきましょう。

E-9の労働者には、追加の保護があります。

• 雇用主は、政府の標準契約書（표준근로계약서）を使わなければなりません。使わなかった場合は、500万ウォン以下の過怠金です（外国人労働者の雇用等に関する法律（외국인근로자의 고용 등에 관한 법률）第9条・第32条）。
• 雇用主が宿舎を提供する場合は、サインの前に、その構造・設備、場所、居住環境、面積など、設置と運営に関する事項を伝える必要があります。これらが変わったときも、改めて伝えなければなりません。
• 入国前に合意した賃金などの条件に雇用主が違反した場合、雇用主の雇用許可（고용허가）が取り消されることがあります。その場合、労働者は別の職場への変更を申請できます。
• 労働条件の違反や不当な待遇があれば、職場の変更を申請できます。

標準契約書の様式はeps.go.krに載っています。全体像は韓国のE-9労働者の権利を読んでください。

社会保険。 国民年金の適用事業所で働く18歳以上60歳未満の外国人は、一部の例外を除き、韓国人と同じ基準で事業所加入者になります。4大保険（4대 보험）のうち、どれにいつ加入させてもらえるのか、雇用主に聞いておきましょう。

サイン前のチェックリスト

契約書を手元に置いて、この一覧を順に確認してください。

1. 契約書が紙か電子文書で、コピーを受け取っています。
2. 理解できる言語で読めるか、翻訳してもらっています。
3. 給与・労働時間・休日・年次有給休暇が契約書に書かれています。
4. 給与がオファーと一致していて、通貨も、税引き前か手取りかの基準も同じです。
5. 給与が最低賃金以上で、E-7なら自分のコードの下限額以上です。
6. 残業代のルールが、一括の金額にまとめられず、書面に書かれています。
7. 辞めるときの違約金、強制貯蓄、前借金の天引きがありません。
8. 雇用主が仕事の見返りにお金を求めておらず、紹介料が契約書に隠れてもいません。
9. パスポートやARCを預けるよう言った人がいません。
10. 契約書に書かれた雇用主と職場が、ビザの内容と一致しています。
11. 住居の条件（ある場合）が書面になっています。費用、天引き、退去時の扱いなどです。
12. 雇用主が保険に加入させてくれることと、その開始日がわかっています。

雇用主が直してくれない項目があれば、その理由を書面でもらいましょう。

すでに起きてしまったら

1. 記録を残す。 オファーのメッセージ、契約書、給与明細、銀行の振込記録、雇用主とのチャットを保存しておきましょう。
2. 電話で相談する。 雇用労働部のコールセンターは1350です（通話は有料）。外国人労働者相談センター（외국인력상담센터）の1577-0071では、多くの言語で電話相談ができます。
3. 無料のAI相談を使う。 雇用労働部が、数十の言語に対応したAI労働法相談をai.moel.go.krで運営しています。
4. 申告する。 賃金の未払いなどの違反は、地方雇用労働官署（지방고용노동관서）に申告します。自分の職場の担当事務所と申告の方法は、1350か1577-0071で聞けます。
5. 賃金の未払い。 雇用主が払えない、または払わないときの次の手順は、韓国の賃金債権保障基金を読んでください。

決める前にオファーを比べる

Seoulstartの求人一覧（/jobs）では、仕事ごとにビザの種類と韓国語レベルがわかります。受ける前に、似た職種のオファーと比べてみましょう。

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