韓国の留学ビザ（D-2・D-4）でアルバイト：許可の取り方・時間制限・できる仕事（2026年）

はい、許可が必要で、しかも初出勤の前に受けておく必要があります。D-2・D-4の留学生は、法務部のアルバイト許可（시간제취업 허가）が先に下りていないと、アルバイトはできません。許可は無料で、必要な書類も多くありません。ただ、働ける時間は韓国語のレベルで変わるんです。

このガイドでは、許可の手順、週の上限時間（2026年9月18日付のHiKoreaのマニュアルによる。HiKoreaで確認してください）、できない仕事、卒業後に変わることをまとめています。

許可は必要？ はい、初出勤の前に

出入国管理法では、D-2・D-4の留学生が報酬のある仕事をするには、法務部長官の事前の許可が必要です。

許可の対象は、単純な労務など、留学生が普通にするアルバイトです。専門的な仕事は対象外で、家庭教師のような個人レッスンも厳しく制限されています。

覚えておきたいルールは3つです。

• 始める前に申請します。 先に許可、そのあとで仕事です。
• 雇用主が変わる前に、あらためて申請します。 別の雇用主のもとで働く新しい職場には、先に新しい許可が必要です。
• 許可は無料です。 D-2・D-4の学生は、手数料が免除されます。

申請できる人

許可の対象は、働けるだけの韓国語があり、学業に専念していて、大学の留学生担当職員の確認がある学生です。

• 学位課程・交換留学の学生（D-2-1〜D-2-4、D-2-6、D-2-7）： すぐに申請できます。マニュアルに待機期間の記載はありません。
• 語学研修生（D-4-1、D-4-7）と訪問留学生（D-2-8）： 在留資格を変更した日から6か月待つ必要があります。ビザで入国した場合は、入国日から数えます。
• 研究生（D-2-5）： マニュアルには載っていません。留学生担当の窓口に確認してください。
• 卒業要件を満たさずに課程を終え、特例で在留している学生は対象外です。
• 論文段階の修士・博士の学生は認められる場合がありますが、週30時間が上限で、週末や休暇中の無制限の勤務は認められません。

前の学期の平均成績がC（2.0）を下回り、仕事と勉強の両立が難しいと事務所が判断した場合、申請が制限されることがあります。語学研修生は、修了した全学期の平均出席率が90パーセントを下回ると、許可が制限されます。過去3か月以内に、許可なく働いたり許可の条件に違反したりして処分を受けた人も制限の対象です。

許可の手順チェックリスト

次の5ステップで進めます。

1. 標準労働契約書（표준근로계약서）を交わします。 時給、業務内容、勤務時間を書く必要があります。雇用主が直接雇うことが条件で、人材派遣会社などを通した契約（採用する会社と実際に働く会社が違う場合）は認められません。
2. 大学に確認書を書いてもらいます。 書類は、アルバイトの確認書（외국인 유학생 시간제 취업 확인서）で、大学の留学生担当職員が記入します。
3. 書類をそろえます。 申請書、パスポート、外国人登録証（외국인등록증）、成績証明書または出席の記録（学校のシステムで確認できる場合は不要）が基本です。そこに、韓国語能力の証明、確認書、雇用主の事業者登録証と身分証の写し、労働契約書の写しを加えます。
4. オンラインか窓口で申請します。 HiKoreaでの申請も、出入国管理事務所への訪問もできます。手数料は免除です。
5. 許可を待ちます。 パスポートに貼る許可シール、またはオンラインの許可証の印刷のどちらかが届きます。受け取るまでは働かないでください。

補足が2つあります。

• 雇用主の事業者登録に製造業や建設業が含まれている場合は、アルバイトの条件を守ることの確認書（외국인 유학생 시간제취업 요건 준수 확인서）も出します。
• 英語で学ぶプログラムの学生は、韓国語の証明の代わりに英語のテストの点数が使えます。例として、TOEFL iBT 71、IELTS 5.5、CEFR B2です。

許可の有効期間

学位課程の学生の週の上限時間

下の表の時間は、平日の週あたりの時間です。韓国語の要件を満たすとは、2列目の選択肢のどれか1つを満たすことです。

週末・祝日・休暇中： 韓国語の要件を満たしていれば、週末・祝日・学校の休暇中は時間の上限なく働けます。満たしていない場合は、週末や休暇中も同じ週の上限が適用されます。専門学士・学士は10時間、修士・博士は15時間です。

5時間のボーナス： 韓国語の要件を満たしていて、次のどれか1つに当てはまれば、平日の上限が5時間増えます。

• 認証大学（인증대학）に通っています。
• 成績が優秀（성적우수）と認められます。学校がどう判定するかは、留学生担当の窓口に確認してください。
• 韓国語が優秀（한국어우수）と認められます。どのテストのレベルが対象かは、留学生担当の窓口に確認してください。

韓国語の要件を満たしていない場合、ボーナスは使えません。その場合の上限は、専門学士・学士が10時間、修士・博士が15時間のままです。

認証の状況は変わります。2026年2月に、法務部と教育部が、2026年3月から2030年2月までの学位課程の認証大学として181校を発表しました。自分の大学がリストに入っているか、留学生担当の窓口に確認してみましょう。

各TOPIK級の取り方はTOPIKガイドをご覧ください。代わりにKIIPの段階を修了する方法は、KIIPガイドで紹介しています。

D-4の語学研修生は？

公式の時間数の表は、学位課程だけが対象です。D-4の語学研修生の行はないため、D-4の週の上限時間はSeoulstartでは公表していません。語学堂に確認し、申請の前に出入国の案内電話（외국인종합안내센터）1345にも電話しておきましょう。

D-4について公表されている条件は次のとおりです。

• 入国日または在留資格の変更日から6か月待つ必要があります。
• 許可は最長6か月で、勤務先は1か所です。
• 修了した学期の平均出席率が90パーセント以上である必要があります。

出席のルールは、韓国語学校ガイドで詳しく説明しています。

できる仕事・できない仕事

留学生が普通にするアルバイトだけにしましょう。許可を受けても、禁止されている仕事ができるようになるわけではありません。

D-2・D-4の学生に禁止されている仕事：

• 公序良俗に反する仕事
• E-1〜E-7に当たる専門的な仕事。たとえば、語学施設で未成年に会話を教える仕事（E-2の業務）
• 建設業と船員の仕事（E-10）
• 製造業（韓国語がTOPIK 4級相当以上の場合を除く）
• 配達代行ライダー、宅配ドライバー、代行運転、保険の外交員、学習教材の訪問教師（학습지 교사）、訪問販売
• 派遣、下請け、ブローカーを通した就労。ただし、法務部が指定した地方の大学は、例外として産業連携のインターンを手配できます。
• 遠方の職場での勤務（원거리 근무）
• 過去の不法雇用で、雇用を禁じられた雇用主のもとでの就労
• 家庭教師などの個人レッスン（場所や相手の面から、厳しく制限されています）

例外として認められる仕事：

• TOPIK 4級相当以上での製造業
• 英語キッズカフェやキャンプでの、安全管理や遊びのアシスタント
• 季節労働（パートタイムでもフルタイムでも可）
• E-1〜E-7の専門分野でのアシスタント業務（E-6-2の芸能関係の仕事は除く）
• 仕事と学習を連携させる（일-학습연계）プログラムの学生が行う、E-1〜E-7の専門分野のインターンと、学校の休暇中の専門分野のインターン

資格や免許が必要な仕事は、その資格や免許を持っている必要があります。

仕事を受ける前に、HiKoreaの就労可否の照会で調べるか、1345に電話してください。賃金も確認しておきましょう。最低賃金ガイドで、1時間あたりにもらえる金額がわかります。

求人を探すなら、Seoulstartの/jobsで見られます。どの求人も、上のルールに合うか確認してください。直接雇用か、時給が書かれた契約書があるか、職場が近いか、人材会社を通していないか、の4点です。

インターンシップ、実習、研究費

• 休暇中のインターン： 学位課程の学生は、学校の休暇中にE-1〜E-7の専門分野でインターンができます。アルバイト許可が必要です。
• 単位連携型の実習： 標準の実習学期（현장실습학기제）は、許可が要りません。大学が標準のルールの外で運営する自律型の実習学期（자율 현장실습학기제）は、許可が必要です。
• 大学内の研究費： 学業に関連した報酬は、許可が要りません。学業と関係ない報酬は、許可が必要です。
• 大学外の研究費： 学業に関連していれば、許可が必要です。関連していなければ、別の活動許可（E-3）が必要です。
• 単発の支払い： 1回限りの謝礼や賞金、日常生活に伴うその他の支払いは、許可の対象外です。

インターンの求人は/jobs/internshipsで探せます。どのビザがどのインターンに合うかは、インターンシップのガイドをご覧ください。

損をしやすいミス

• 許可の審査中に働き始めてしまうこと
• 新しい許可を取らずに雇用主を変えること
• 上限を超えて働くこと
• 給料がいいからと、禁止されている仕事を受けること
• 成績の平均が2.0を下回ること
• D-4の出席率が90パーセントを下回ること

罰則

Easy Lawによると、許可なく働くと、最長3年の懲役または最大3,000万ウォンの罰金、出国の勧告、強制退去になる可能性があります。これらは出入国管理法に基づくものです。

法務部の取締り指針は、マニュアルによると、繰り返すたびに重い処分を定めています。結果はケースによって異なります。

許可なく働いた場合：

1. 初回の摘発：違反が軽ければ、通告処分（통고처분）の通知を受け、在留を続けられます。建設現場での就労は、例外なく出国命令になります。
2. 2回目の摘発：強制退去です。

許可はあるが、その条件に違反した場合：

1. 1回目：厳重警告
2. 2回目：在学中は、アルバイトが認められなくなります。
3. 3回目：留学生の資格が取り消されることがあります。

卒業後：D-10-1のアルバイト許可

留学生向けの許可は、学生の資格と一緒に終わります。D-10-1の求職ビザに移る場合は、次の条件をすべて満たせば、別にD-10のアルバイト許可を申請できます。

• 取得して3年未満の、韓国の学位（専門学士以上）を持っています。
• TOPIK 4級を持っているか、KIIP 4段階以上を修了しています。
• E-1〜E-7の在留資格を持ったことがありません。

D-10-1の許可で認められる内容は次のとおりです。

D-10のアルバイト確認書（구직(D-10) 시간제 취업 확인서）も必要です。許可なく働くと、求職者と雇用主の両方が処罰される可能性があります。法務部は2026年3月にこの許可の範囲を改正しているので、現在の範囲はHiKoreaで確認してください。

求職ビザの詳しい内容は、D-10ビザガイドにまとめています。D-2のそのほかのルールは、D-2ビザガイドをご覧ください。

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