韩国2026年签证大改革：外籍劳动者需要了解的变化

韩国正在推行近几十年来力度最大的一次移民政策调整。有两件事同时成立：部分变化已经生效并正在影响你，另一些还停留在提案阶段，可能需要数年才能成为法律。本指南把已经落地的和还停留在纸面上的分开说清楚，告诉你现在该做什么。

一览全局：所有变化及其状态

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背景：老龄化、劳动力萎缩与F-2逻辑

韩国外籍劳动人口持续增长，根源是韩国出生率极低，老龄化速度位居全球前列。不过，政府想调整的不只是总量，而是结构。2030战略释放了一个明确信号：减少短期低薪E-9劳动者，增加有望长期定居的技能型劳动者。两年间，E-9配额从2024年的165,000人降至2026年的80,000人，跌幅51%。与此同时，E-8季节性类别扩大，以承接部分农业和渔业需求。

F-2晋升路径的逻辑贯穿大多数变化。政府希望技能型外籍劳动者能在韩国长期工作、获得居留资格并留下来。无论是顶尖人才签证、E-7-M还是新农业技能签证，每一项新增F-2或F-5通道的变化，其实都指向同一个方向。

两批政策

2026年的变化分两波推出。

2026年3月3日：2030战略。 法务部发布「2030 이민정책 미래전략」，同步推出一批已生效及拟议中的变化。3层级签证提案源于这次发布，顶尖人才签证扩展至STEM教职也在这次宣布。该扩展于2026年6月正式生效。

2026年5月4日：政策委员会一揽子方案。 政府移民政策委员会在另一次会议上通过了8项具体提案，多数是针对技能型人才招募的实操性调整：E-7-1 KCCI豁免、E-7-3模具技师试点、济州远程办公延期等。这些措施已作为政策通过，但仍在等待生效日期。

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签证体系重构：39个子类别合并为3个层级

状态：拟议中，无实施日期。

韩国目前运行39个就业签证子类别，从E-1（教授）到E-10（海运船员）覆盖各类职业。2030战略提案把这些合并为三个层级：高技能（고숙련）、中技能（중숙련）和低技能（저숙련）。

说实话，现行体系碎片化严重，很难用。一个劳动者从制造业转入技术岗位，可能就会落在多个子类别的模糊地带。层级制度会让资格标准更透明。

对你当下的影响：没有。相关立法尚未通过，生效日期也尚未设定。如果你持有E系列签证，现有身份不受影响。请关注法务部网站了解立法进展。

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顶尖人才签证：现已向STEM教授及研究人员开放

状态：已实施，2026年6月生效（2026年3月3日宣布）。

顶尖人才签证（탑티어 비자）于2025年4月2日正式上线，面向韩国8个战略产业的劳动者。扩展至STEM教授及研究人员的部分已于2026年3月3日随2030战略一同宣布，于2026年6月正式生效。同一批扩展还涵盖《科学》和《自然》论文作者、三方专利持有人以及全球百强高校研究人员。

8个涵盖产业：半导体、显示器、二次电池、生物技术、机器人、人工智能、未来出行和国防。

晋升路径分四个阶段：

1. D-10-T（求职，有效期2年）：在寻找符合条件行业工作的同时在韩合法居留
2. E-7-T（就业）：须受雇于符合条件的企业，大多数申请人还须满足年收入约1亿5000万韩元的门槛，政府将其描述为约1.5亿韩元，即韩国人均GNI的3倍。部分申请人可通过更高收入门槛豁免学历和经验要求；请在immigration.go.kr核实当前具体数字。STEM教授及研究人员无需满足这一收入门槛：他们通过获奖记录、发表论文、成果转化或职业履历来证明资格。请在hikorea.go.kr核实当前标准。
3. F-2-T（居留）：可自由更换工作的长期居留权。这是独立于F-2-7（积分制通用居留签证）的单独通道，不要混淆。
4. F-5-T（永久居留）：持有F-2-T满3年后可申请

截至2026年2月，韩国共有20名顶尖人才签证持有者，政府目标是到2030年达到350人。如果你是STEM研究人员或教授，Pureum律师事务所概述和BAL Immigration概述可以作为入门参考；具体信息请在HiKorea核实。

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通过KCCI项目豁免E-7-1工作经验要求

状态：已通过（2026年5月4日委员会）。生效日期待定。

通常情况下，持有理科或工科学位的E-7-1申请人还须具备1年相关工作经验。根据5月4日的一揽子方案，完成由大韩商工会议所（대한상공회의소，KCCI）主办的培训项目，可以替代该1年要求。

截至2026年5月，具体项目名称及符合条件的专业列表尚未公布，生效日期也尚未宣布。相关详情公布后，可参阅《韩国先驱报》对5月4日方案的报道。如果你是正在准备E-7-1申请的理工科毕业生，请持续关注这个公告。

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E-7-M / K-CORE：专科制造业毕业生新签证

状态：拟议中，试点筹备中。

E-7-M（亦称K-CORE）是拟议中的签证，面向制造业相关专业专科（两年制）毕业生。这条通道为不符合多数E-7子类别四年制学历要求的人，开辟了在韩国制造业工作的可能。

试点项目正在筹备中，资格标准、配额和申请程序尚未最终确定。本指南不在此深入介绍E-7-M：请参阅/guides/e-7-m-visa-guide的专项指南，随时跟进最新进展。

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农渔业技能签证

状态：拟议中，签证代码尚未确定。

政府提议设立新的农渔业技能签证（농어업 숙련비자），允许在农业、畜牧业和渔业领域有经验的E-8和E-9持有者转换为韩国长期技能工人身份。这与E-9配额削减直接相关：E-9名额减少，农业和渔业行业需要有办法留住已经熟悉工作的劳动者。

签证代码尚未确定，项目规则、资格标准和申请程序截至2026年5月均未公布。不要相信任何为该签证指定代码的来源。

如果你目前持E-9签证在农业、畜牧业或渔业工作，现有身份不受本提案影响。请关注法务部公告了解实施细节。

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通过HiKorea强制在线就业申报

状态：已实施，2026年1月2日起生效。2026年6月纸质申报终止。

持有工作签证，就业变更申报必须通过韩国移民服务平台（하이코리아）提交，不能再用纸质方式。根据KPMG闪报2026-052，该要求已于2026年1月2日起生效。

2026年6月后将不再接受纸质申报。如果你的雇主还在用纸质申报，得马上切换过来。

实际操作含义：就业签证持有者的招聘、工作场所变更和离职，全都要通过HiKorea平台办理。签证申请、续签和身份变更也在这个平台处理。还没创建HiKorea账户的，现在就去hikorea.go.kr注册。

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F-3家属签证：2025年4月起规定收紧

状态：已实施，2025年4月起生效。早于2026年改革。

韩国于2025年收紧了F-3家属签证规定。根据移民咨询机构Fragomen的报告，工作签证持有者的家属现在一般需要在韩国驻外使领馆申请F-3签证，而不是从韩国境内申请；2025年的变化还新增了文件认证和财力证明要求。不过，部分境内身份变更途径可能仍然适用，请在假设必须离境之前先向移民局确认你的具体情况。这是2025年的变化，不属于2026年战略，但现在影响着很多家庭。

完整要求、使领馆办理程序以及家属已在韩国境内时的应对方法，请参阅/guides/f-3-visa-guide的专项指南。请在HiKorea或immigration.go.kr核实你的具体情况。

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目前已生效的其他实操性变化

济州远程办公90天（已通过，2026年5月4日）。 免签国籍人员现可在济州停留最多90天（从30天延长），用于远程办公，须获得道知事推荐。该延期仅适用于济州岛。

OECD空档年交流签证（已通过，2026年5月4日）。 OECD国家高中毕业生现可申请交流签证，在韩度过空档年。具体资格和申请程序尚未详细公布。

E-7-3模具技师试点（已通过，2026年5月4日）。 每年150个名额的试点允许外籍模具技师以E-7-3在韩工作。配额开放后，通过标准HiKorea流程申请。

D-10延长至3年（已实施，2025年10月）。 D-10求职签证最长居留期现为3年，较之前的2年有所延长。如果你持有D-10并在韩国找工作，现在有更多时间了。

自动通关扩展至42个国籍（已实施，2026年3月16日）。 根据KPMG闪报2026-096，24个国家于2026年3月16日起新增至韩国自动通关系统，包括19个欧盟成员国以及挪威、列支敦士登、瑞士、冰岛和加拿大。建议抵达前在仁川机场预先登记。

K-ETA豁免延期至2026年12月31日（已实施，2025年12月29日）。 根据外交部公告，免签国籍的电子旅行授权（K-ETA）豁免延续至2026年12月31日。符合条件的旅行者无需提前申请K-ETA。

研究生兼职工时上调至每周35小时（已实施，2025年底）。 达到韩语水平要求的研究生（硕士及博士）现可每周工作最多35小时，高于之前的30小时。本科生的上限维持30小时不变，具体上限还取决于你的学习阶段和TOPIK成绩。增加工时之前，请先向学校国际部确认你的限额。

E-9配额削减至80,000人（已实施，2026年）。 根据《韩国先驱报》报道，2026年E-9新入境配额为80,000人，低于2025年的130,000人和2024年的165,000人。80,000个名额里，约10,000个分配给农业和畜牧业，7,000个分配给渔业。雇主配额细分详情请参阅E-9签证指南。

E-8季节性配额增至109,100人（已实施，2025年底）。 根据《韩国先驱报》报道，E-8（단기취업）季节性工人配额增至109,100人。依赖季节性劳动力的雇主，请通过当地政府办公室申请。

外籍劳动者工资咨询委员会（已宣布，2026年3月）。 新成立的委员会将就各行业外籍劳动者的最低工资决策提供建议。法务部已于2026年3月宣布方向，根据《韩国时报》报道，启动日期尚未公布。请关注可能影响制造业、农业和渔业工资底线的相关决定。

法务部外籍劳动者权益保护团队（已成立，2026年6月1日）。 法务部于2026年6月1日成立了专门保护外籍劳动者权益的工作团队。这与外籍劳动者工资咨询委员会是两个独立机构。

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现在应采取的行动：按情况分类清单

持有E-9或E-8签证

• 确认雇主正在通过HiKorea在线提交就业申报，而不是纸质方式。
• 如果你从事农业、畜牧业或渔业工作，请关注法务部公告，及时了解新农渔业技能签证（농어업 숙련비자）的项目详情。
• 如果你即将届满E-9居留期且希望长期留在韩国，请阅读E-9指南中关于E-7-4转换路径的内容。
• 如果你是季节性工人，请查阅E-8防诈骗指南。

申请E-7-1

• 如果你是没有1年工作经验的理工科毕业生，请关注KCCI项目详情的公布。该项目将允许以培训替代工作经验要求。
• KCCI项目详情公布之前，标准E-7-1要求继续有效。
• 请参阅E-7职业代码指南，确认你的职位符合E-7-1资格。
• 如果你正在从D-2学生签证转换，请参阅D-2转E-7转换指南。

STEM教授及研究人员

• 顶尖人才签证（탑티어 비자）扩展至STEM教授及研究人员于2026年6月正式生效（2026年3月3日宣布）。
• 还没有工作的，入口是D-10-T求职签证；已有录用邀约的，直接申请E-7-T。
• 作为STEM教授或研究人员，你无需满足适用于其他E-7-T申请人的约1亿5000万韩元年收入门槛，而是通过获奖记录、发表论文、成果转化或职业履历来证明资格。请在HiKorea核实当前E-7-T标准。
• 不要把F-2-T（顶尖人才居留签证）和F-2-7（积分制通用居留签证）混淆，两者是独立的通道。

F-3签证持有者家属

• 如果家属想以F-3家属签证来韩与你团聚，一般需要在韩国驻外使领馆申请，而非从境内申请，这是移民咨询报告反映的情况。由于部分境内身份变更途径可能仍然适用，请在假设必须离境之前先向移民局确认你的具体情况。
• 完整使领馆办理程序请参阅F-3签证指南。

E-9劳动者雇主

• 确认所有就业申报均通过HiKorea提交，纸质申报将于2026年6月终止。
• 2026年E-9配额为80,000人。农业、畜牧业和渔业雇主的配额有限，请尽早确保名额。
• 如果你雇用季节性工人，E-8配额已增至109,100人，请通过当地政府办公室申请。

HiKorea用户须知

• 还没有HiKorea账户的，现在就去hikorea.go.kr注册。
• 所有工作签证就业申报、签证续签和身份变更申请，现在都要通过这个平台办理。
• 如果你持有D-10签证，你的最长居留期现在是3年。
• 如果需要当面办理，可以在Seoulstart的「出入境办事处目录」里查你当地的办事处。

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本指南如何保持更新

2026年韩国宣布的大多数措施还在推进实施中。3层级签证提案何时产生立法结果、KCCI项目详情何时公布、农业技能签证何时获得代码和规则体系，这些情况都会随时变化。Seoulstart把过时信息当成缺陷来对待。每当有确认的实施日期、规则变化或新的官方来源出现，本指南都会随之更新。请查看本页顶部的updatedAt日期，在做签证决策时记得回来复核。

关于完整的F-2积分体系及如何使用新居留路径，请参阅F-2签证指南。关于E-9的全貌（包括雇主配额规则和E-7-4转换路径），请参阅E-9指南。

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