韩国2026年签证大改革：外籍劳工需要了解什么

韩国正在推行一代人以来最大规模的移民政策变革。有两点同时成立：部分变化已经生效，今天就会影响到你；另一部分则仍是提案，可能需要数年才能成为法律。本指南区分哪些已经落地、哪些仍停留在纸面，并告诉你现在具体该做什么。

一览：所有变化及其状态

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背景：人口老龄化、劳动力萎缩与F-2的内在逻辑

韩国外籍劳动人口持续增长，根本原因在于韩国本国出生率低、老龄化速度在全球几乎首屈一指。不过，政府的目标不只是扩大规模，而是调整结构。2030战略传递了一个明确信号：减少低薪短期E-9劳工，增加有望长期定居的中高技能劳工。两年内，E-9配额从2024年的16.5万骤降至2026年的8万，降幅达51%。与此同时，E-8季节性类别扩大规模，以承接部分农业和渔业用工需求。

这些变化背后有一个共同的F-2逻辑：政府希望外籍技术工人在韩工作、获得居留权、最终留下来。无论是顶级签证、E-7-M还是新的农业技术签证，每条新增的F-2或F-5路径，都指向同一个方向。

两套政策包

2026年的变化分两波推出。

2026年3月3日：2030战略。 法务部发布「2030 이민정책 미래전략」，同步出台了若干已实施和拟议中的变更。3层级签证提案正是由此而来，顶级签证扩展至理工科教师的方向也在此确立。法务部于2026年5月31日宣布了该扩展的具体落地方案，并于2026年6月正式生效。

2026年5月初：媒体报道的政策委员会方案。 韩国媒体报道称，政府出入境政策委员会通过了一套针对技术人才招募的实务提案，包括：E-7-1大韩商工会议所豁免、E-7-3模具技师试点、济州远程办公延期等。截至发布时，法务部尚未发布确认该方案的官方通知，因此本指南将上述内容标注为「媒体报道」而非「已确认」。

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H-2停发：海外朝鲜族身份统一纳入F-4

状态：已实施。2026年2月12日生效。

访问就业（방문취업）H-2签证自2026年2月12日起停止新签发。取而代之，在外同胞（재외동포）F-4签证扩展至覆盖所有来自中国和前苏联六国（哈萨克斯坦、乌兹别克斯坦、俄罗斯、吉尔吉斯斯坦、塔吉克斯坦、土库曼斯坦）的朝鲜族，不再要求特定工作经验。此次变化涉及约86万人。

现有H-2持有人及此前不符合F-4条件者须注意以下关键信息：

• H-2持有人可留韩至签证到期，到期前可申请转为F-4，无需出境。
• F-4资格对来自中国或前苏联六国的朝鲜族不再要求特定工作经验，主要条件为证明海外朝鲜族身份。
• 新F-4申请人须完成早期定居项目（조기정착프로그램）。特定严重刑事定罪可能导致申请资格被取消，请在hikorea.go.kr核实当前资格标准。
• 就业扩展： 原H-2限制的10个体力劳动行业现已向F-4持有人开放，包括建筑工、加油站服务员、快递装卸、商店店员和停车管理员。
• 申请费豁免至2027年12月31日。

政府将此次变化定义为消除朝鲜族因来源国不同而导致的生活条件差异。如果你此前持有H-2身份，请在HiKorea核查F-4申请资格，并参阅HiKorea官方通知了解完整要求。

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签证体系重构：39个子类别合并为3个层级

状态：提案。无实施日期。

韩国目前有39个就业签证子类别，涵盖E-1（教授）到E-10（船员）。2030战略提议将这些类别合并为三个层级：高技能（고숙련）、中技能（중숙련）和低技能（저숙련）。

现行体系较为碎片化、使用门槛高。一名工人从制造业转向技术岗位，往往面临跨多个子类别的模糊地带。层级制将使资格标准更加清晰。

对你现在的影响：没有。相关立法尚未通过，生效日期尚未确定。如果你持E系列签证，现有身份不受影响。请关注法务部官网获取立法进展。

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顶级签证：现已向科学技术领域教授和研究人员开放

状态：已实施。2026年6月生效（2026年5月31日宣布）。

顶级签证（탑티어 비자）于2025年4月2日启动，面向在韩国先进战略产业就业的人才。扩展至科学技术领域教授和研究人员的政策，由法务部于2026年5月31日宣布，2026年6月正式生效，此前已在2026年3月3日战略中确立方向。同一次扩展还覆盖了顶尖研究人员，包括高被引论文作者、三方专利持有人以及顶尖大学教职人员。

8个覆盖产业为：人工智能、半导体、显示器、二次电池、生物技术、先进出行、机器人和国防。

路径分四个阶段：

1. D-10-T（求职，有效期2年）：在寻找符合条件的行业工作时入境韩国
2. E-7-T（就业）：须在符合条件的企业就职，且对大多数申请人而言，年收入须达到约1.5亿韩元（政府将其描述为韩国人均国民总收入的3倍）。更高的收入水平可允许部分申请人豁免学历和工作经验要求，请在immigration.go.kr确认当前标准。科学技术领域教授和研究人员不受收入门槛限制，可通过获奖记录、发表论文、成果转化或职业履历来证明资格。请在hikorea.go.kr核实当前具体标准。
3. F-2-T（居住）：可自由更换工作的长期居留资格。此为独立通道，与F-2-7（一般积分制居住签证）不同，请勿混淆。
4. F-5-T（永久居留）：持F-2-T满3年后可申请

政府目标是到2030年顶级签证持有者达到350人。如果你是理工科研究人员或教授，请在HiKorea和法务部公告核实所有具体要求。

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E-7-1通过大韩商工会议所项目豁免工作经验

状态：媒体报道（2026年5月）。尚无官方确认通知。

通常情况下，持理工科学位申请E-7-1技术人才签证，还需提供1年相关工作经验。2026年5月，韩国媒体报道称，根据政府出入境政策调整方案，完成大韩商工会议所（대한상공회의所，KCCI）举办的培训项目，可替代该1年要求。

截至发布时，法务部尚未发布确认该变更的官方通知，具体项目名称和符合条件的专业尚未公布，实施日期也尚未确定。如果你是理工科毕业生正在筹备E-7-1申请，请持续关注法务部官网和《韩国先驱报》报道，在官方公布之前不要将该豁免视为已生效。

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E-7-M / K-CORE：面向专科院校制造类专业毕业生的新签证

状态：试点。2026年2月已指定16个专科院校专业。申请状态请参阅专项指南。

E-7-M（即K-CORE）是面向专科院校（2年制）制造类专业毕业生的签证，为不符合大多数E-7子类别4年制学历要求的人才开辟了在韩制造业就业的通道。

法务部于2026年2月为K-CORE试点指定了16个专科院校制造类专业（来源：korea.kr），E-7-M即为这些毕业生对应的签证通道。关于当前状态、资格要求、语言和薪资门槛、时间线及完整院校名单，请参阅专项指南/guides/e-7-m-visa-guide，该指南对试点情况进行了持续跟踪。

本指南不再深入介绍E-7-M，详情请参阅上述专项指南。

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农业及渔业技术签证

状态：提案。签证代码尚未公布。

政府提议设立新的农业及渔业技术签证（농어업 숙련비자），允许在农业、畜牧业和渔业有经验的E-8和E-9劳工转为在韩长期技术工人身份。这与E-9配额削减直接相关：E-9名额减少，农业和渔业需要一条留住熟练工人的途径。

签证代码尚未公布。截至2026年6月，项目规则、资格标准和申请程序均未发布。请勿相信任何已为该签证指定代码的信息来源。

如果你目前持E-9在农业、畜牧业或渔业工作，该提案不影响你现有身份。请关注法务部公告获取实施细节。

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通过HiKorea强制在线申报雇佣信息

状态：已实施。2026年1月2日起生效。2026年上半年纸质申报试运行截止。

如果你在韩国持工作签证，雇佣信息申报须通过HiKorea（하이코리아）在线完成，不再接受纸质申报。该政策自2026年1月2日起生效，来源：法务部。

试运行期间（2026年1月至上半年），线上和纸质申报均被接受。法务部宣布，2026年下半年起仅接受线上申报。如果你的雇主仍在使用纸质申报，请立即切换至在线申报。

实际操作方面：预约续签或身份变更时，需先在线上申报雇佣信息（岗位类型、行业、年收入）。如果尚未注册HiKorea账户，请立即前往hikorea.go.kr完成注册。

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F-3家属签证：自2025年4月起规则收紧

状态：已实施。2025年4月生效。早于2026年改革。

韩国于2025年收紧了F-3家属签证规定。据出入境咨询公司Fragomen报告，持工作签证者的家属现在通常需要在韩国境外的韩国领事馆或大使馆申请F-3签证，而不是在韩国境内申请；2025年的变更还新增了文件认证和财务能力要求。根据具体情况，部分境内身份变更通道可能仍然适用，因此在假定必须离境之前，请先直接向出入境部门确认你的具体情况。这是2025年的变化，不属于2026年战略的组成部分，但目前正影响许多家庭。

完整要求、领事馆程序及家属已在韩国境内时的处理方式，请参阅专项指南/guides/f-3-visa-guide。请在HiKorea或immigration.go.kr核实你的具体情况。

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其他实务变化

济州90天远程办公（媒体报道，2026年5月）。 韩国媒体报道称，免签入境者将可在济州岛停留最长90天（从原来的30天延长），用于远程办公或工作休假，需获得道知事推荐，且仅适用于济州岛。截至发布时，法务部尚未发布确认该变化的官方通知，在依此规划之前请核实当前政策。

OECD间隔年交流签证（媒体报道，2026年5月）。 韩国媒体报道称，OECD国家的高中毕业生将可申请交流签证在韩国度过间隔年。具体资格和申请程序尚未公布，截至发布时官方通知也不可得。

E-7-3模具技师试点（媒体报道，2026年5月）。 韩国媒体报道称，将试点允许外籍模具技师在E-7-3下在韩就业。截至发布时，法务部尚未发布确认该试点及年度配额的官方通知。项目确认并配额开放后，请通过标准HiKorea流程申请。

D-10延长至3年（已实施，2025年10月）。 D-10求职签证最长停留期从2年延长至3年，来源：法务部。续签周期从6个月延长至1年。如果你持D-10正在韩国求职，现在有了更充裕的时间。

自动通关扩展至42个国籍（已实施，2026年3月16日）。 韩国自动通关系统于3月16日起扩展至42个国籍，来源：korea.kr。新增国家包括欧盟成员国以及挪威、列支敦士登、瑞士、冰岛和加拿大。请在抵达前于仁川机场预先登记。

K-ETA豁免延长至2026年12月31日（已实施）。 免签证入境国籍的K-ETA（韩国电子旅行授权）豁免延续至2026年12月31日，来源：外交部。符合条件的旅行者入境韩国前无需申请K-ETA。

研究生兼职时长上限提高（已实施，2025年末）。 达到韩语水平要求的研究生，在学期期间每周可兼职的时长上限有所提高。具体上限因学习层级和TOPIK成绩而异，增加工时前请向所在大学国际处确认自己的具体限制。

K-STAR理工科毕业生快速获得居留资格（已实施，2025年12月）。 在32所指定韩国大学就读的国际理工科留学生，毕业时可直接从D-2学生签证转为F-2-7S居住资格，无需经过通常的E类签证中间步骤。32所指定大学包括KAIST、GIST、UNIST、DGIST、UST、首尔大学、高丽大学、延世大学、成均馆大学等。持F-2-7S约3年后可申请F-5永久居留，相比标准6年路径大幅缩短。这是在现有F-2-7代码下增加S标识的行政通道，并非新签证类别。如果你在指定大学持D-2签证就读理工科专业，请向国际处询问所在院系是否符合条件。参阅D-2签证指南了解完整留学路径。

E-9配额削减至8万人（已实施，2026年）。 2026年E-9新入境配额为8万人，低于2025年的13万人和2024年的16.5万人，来源：korea.kr。其中7万人按行业分配（制造业5万人，农业和畜牧业1万人，其余分配至其他行业），1万人作为灵活配额可分配至任何行业。详情请参阅完整E-9签证指南了解雇主配额分配情况。

E-8季节性配额提高至10.91万人（已实施，2025年末）。 E-8（단기취업）季节性劳工配额增至10.91万人，来源：korea.kr。如果你是依赖季节性劳工的雇主，请通过当地政府办公室提交申请。

E-7年度最低工资标准正式实施（已实施，2026年2月1日）。 法务部每年公布所有E-7子类别的最低工资要求。2026年标准自2026年2月1日至2026年12月31日生效：E-7-1专业技术人员（전문인력）每年3112万韩元；E-7-2准专业技术人员（준전문인력）和E-7-3一般技能人员（일반기능인력）每年各2589万韩元；E-7-4技能积分制（숙련기능인력）要求过去2年平均年收入不低于2600万韩元。上述标准适用于新申请、身份变更和续签。使用E-7资格检查工具确认你的薪资是否达到当前门槛。2026年3月战略中还有一项提案，拟设立咨询委员会按行业类型制定工资要求，但该提案无实施日期，与上述已实施的年度标准相互独立。

外籍劳工薪资咨询委员会提案（提案，2026年3月）。 2030战略还提出了建立咨询委员会、按行业类型制定外籍劳工适当薪资要求的方向，来源：korea.kr。这与上述已实施的E-7年度工资标准相互独立。委员会启动日期尚未公布。请关注可能影响制造业、农业和渔业工资标准的相关决定。

E-7-4技能积分制规则松动：农业领域及强制换岗情形迎来利好（已实施，2026年6月）。 法务部自2026年6月起优化了熟练技能人力（숙련기능인력）E-7-4的相关规则，详见其2026年6月1日新闻发布。两项核心变化值得关注。其一，农业（농축어업）、畜牧业和渔业雇主的E-7-4雇佣上限从韩国员工总数的30%提升至50%；韩国员工4人以下的小型雇主，不受该比例限制，最多可雇用2名E-7-4劳工。其二，新设工龄计算特例（근속기간 산정 특례），保护因不可抗力而被迫换岗的劳工，例如遭遇单位倒闭、遭受暴力或欠薪等情况：在原雇主处的工龄现可并入当前工龄一并计算。合并后的工龄同时计入「在推荐单位工作满1年」的资格要求，以及E-7-4变更或续签时「在当前单位工作3年以上」的加分项。在依此规划之前，请先在hikorea.go.kr核实你的具体情况。

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现在该做什么：按情况对照清单

E-9或E-8持有人

• 确认雇主已通过HiKorea在线申报雇佣信息，不再使用纸质申报。2026年下半年起仅接受线上申报。
• 如果你在农业、畜牧业或渔业工作，请持续关注法务部公告，了解新농어업 숙련비자项目细节。
• 如果你的E-9即将到期但希望长期留韩，请阅读E-9指南中关于E-7-4转换路径的内容。
• 如果你是季节性劳工，请参阅E-8诈骗防范指南。

申请E-7-1

• 大韩商工会议所培训豁免工作经验方案尚未获得官方确认，请等待项目细节正式公布后再做决策。
• 在大韩商工会议所项目细节公布之前，标准E-7-1申请要求继续有效。
• 2026年E-7-1最低年薪为3112万韩元（自2026年2月1日起）。请在immigration.go.kr核实该标准是否适用于你的申请日期。
• 参阅E-7职业代码指南确认你的职位名称是否符合E-7-1条件。
• 如果你正从D-2学生签证转换，请参阅D-2转E-7指南。

科学技术领域教授和研究人员

• 顶级签证（탑티어 비자）扩展至科学技术领域教授和研究人员的政策于2026年6月生效（2026年5月31日宣布）。
• 如果尚未就业，入境路径为D-10-T求职签证；如已获得录用，则为E-7-T。
• 作为教授或研究人员，你不受其他E-7-T申请人须满足的收入门槛限制，可通过获奖记录、发表论文、成果转化或职业履历来证明资格。请在HiKorea核实E-7-T当前标准。
• 请勿将F-2-T（顶级居住签证）与F-2-7（一般积分制居住签证）混淆，两者是相互独立的通道。

F-3家属签证持有人

• 如果家属希望持F-3家属签证来韩与你团聚，现在通常需要在韩国境外的领事馆或大使馆提交申请，而不是在韩国境内，据出入境咨询机构报告。请向出入境部门确认具体情况，因为部分境内身份变更通道可能仍然适用。
• 参阅F-3签证专项指南了解完整领事馆程序。

E-9雇主

• 确认所有雇佣报告已通过HiKorea在线提交。2026年下半年起仅接受线上申报。
• 2026年E-9配额为8万人，农业、畜牧业和渔业雇主的配额有限，请尽早确保名额。
• 如果你雇用季节性劳工，E-8配额已提高至10.91万人，请通过当地政府办公室申请。

HiKorea用户

• 如果尚未注册，请在hikorea.go.kr创建账户。
• 所有工作签证雇佣申报、签证续签和身份变更申请均通过该平台办理。
• 如需本人到场办理，可在Seoulstart的出入境办事处目录查询附近办事处。
• 如果你持D-10签证，最长停留期现为3年。

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本指南如何保持更新

韩国2026年公布的大多数变化仍在落地过程中。当3层级签证提案产生立法成果、大韩商工会议所项目细节公布、农业技术签证获得代码和规则，这些内容就会更新。Seoulstart将过时信息视为缺陷。每当出现确认的实施日期、规则变更或新的官方来源，本指南都将随之更新。请查看页面顶部的updatedAt日期，并在做签证决策前重新查阅。

关于F-2积分制度和如何利用新居留路径，请参阅F-2签证指南。关于E-9的完整情况，包括雇主配额规则和E-7-4转换路径，请参阅E-9指南。

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