E-8季节工防骗指南：出发前要做哪些核查（2026年）

有人向你介绍赴韩农业或渔业工作的机会。在签任何文件或向任何人付款之前，这份指南教你如何核实邀约是否真实。

E-8季节工签证（季节工签证，계절근로 비자）是韩国政府的合法制度。有记录的诈骗团伙同样打着这个名义运作。真实安置与虚假安置之间的区别，往往在于出发前就能从家里完成的几项具体核查。

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E-8签证是什么

项目概况

E-8签证允许从事农业（농업）、渔业（어업）及水产品加工（수산물 가공）的短期工作。最长连续居留期为8个月，根据法务部令第1086号（법무부령 제1086호，2025年1月1日起生效）从5个月延长，依据《出入国管理法》施行规则第37条第2款。实际操作中，签证先签发初始期限，再在8个月上限内办理延期，因此留满完整期限需要办理延期手续。骗子会利用这一点，声称你可以不用再办任何手续继续工作，实际上延期手续始终是必须的。

工人来自多个亚洲国家。近年来包括菲律宾、越南、柬埔寨、尼泊尔、老挝、蒙古国、乌兹别克斯坦和泰国。授权输送国由每个韩国地方政府的协议决定，且会随时间变化，因此请向本国劳务移民机构确认本国目前是否具备资格，不要只听招募人员的说法。

韩国2026年的配额为109,100名工人，分配至142个地方政府，创该项目有史以来的历史新高，比2025年的配额增加了14.1%。这个数字是全年分配到众多农场和渔场的总配额，不是某一时刻同时安置109,100人。

姐妹城市体系：为什么这一点很重要

E-8项目不走中央政府统一匹配，而是通过韩国各郡市与外国地方政府之间签订的姐妹城市或友好结对协议（姐妹城市协议，자매결연 / 우호결연）运作。江原道（강원도）某郡与菲律宾某地区直接签协议，来自该地区的工人被招募并分配到该韩国郡的农场。

这种结构造成了责任缺口。中央政府负责制定规则，但地方层级的协议在执行上享有相当大的自主空间。有记录的欺诈案件中，有人声称拥有实际并不存在的协议，也有地方官员在合法安置之外同时收取费用。

E-8和E-9的主要区别

不需要韩语考试、不走中央匹配，使得E-8进入速度快于E-9。这也让它更容易成为诈骗目标。

申请资格

申请资格因输送国及具体的韩国地方政府而有所不同。项目的一般年龄范围是19至55岁，具体省级协议可能设置更窄的限制。越南渠道限于指定的符合资格省份（见下文越南部分）。对于菲律宾，菲韩两国政府于2025年11月签署的联合备忘录要求申请人必须直接通过海外劳工部（DMW）提交申请。

继续申请之前，向你所在国家的官方劳务移民机构核实当前的申请资格要求。

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为什么骗局盯上这个项目

责任缺口

E-9工人通过单一的全国性系统匹配，韩国政府对每一位雇主进行核实。E-8安置由142个韩国地方政府分别管理各自的招募关系，逐郡谈判，这种分散化结构很难全面审计。

一旦出现问题，工人可能会发现，无论是韩国中央政府还是本国的全国性机构，对所涉及的具体地方协议都没有直接监管权。

中介问题

私人中介（브로커）在该项目中违法，韩国法律和所有授权输送国的法律都这样规定。不过，有记录的案例显示，中介把自己插入工人与地方政府协议之间，收取费用，有时还在工人抵达后控制其工资和证件。

京畿道2025年7月至9月对400名E-8工人的调查显示，30.3%的受访者，也就是其中121人，曾支付非法中介费。这些工人当时均已在韩国通过合法安置渠道从事工作。

2024年11月的裁决

2024年11月，韩国国家人权委员会（国家人权委员会，국가인권위원회）审查了涉及菲律宾E-8工人有据可查的案例，裁定相关侵权行为，包括截留工资、没收护照和强迫胁迫，构成人口贩卖，并向相关政府部门发出正式的制度改善建议。

这一裁决有一个实际意义：它说明这些有据可查的侵权行为不是个案或误解，而是系统性问题，严重到连韩国本国的人权机构都援引了人口贩卖的标准。

韩国法务部随后修订了出入国管理法（出入国管理法，출입국관리법）。修正案于2026年1月23日起生效。只有国家、地方政府及经指定的季节工专门机构（계절근로 전문기관）方可招募或安置E-8工人。私人中介介入季节工安置，现可处最高3年有期徒刑或3,000万韩元罚款。

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七大危险信号

这是出发前核查清单的核心。每一个危险信号都是你在付款或签字之前停下来核实的理由。

危险信号一：任何形式的中介费

申请完全免费。韩国政府不向E-8工人收取任何安置费用。你所在国的官方流程可能包含文件认证、体检或签证申请本身的政府规定费用。这些费用付至政府账户，有收据，且提前告知。

任何个人或机构要求你支付手续费、安置费、「保证」押金或「培训」费，均属违法经营。这一规定同样适用于陌生人介绍的人，也适用于地方政府官员介绍的人。

有记录的菲律宾和越南E-8案例中，中介费从几百到几千美元不等。确切金额不是关键：任何为获得E-8安置机会而收取的费用，无论金额多小、以何种名义收取，均属违法。

中介费属于违法行为。 任何要求你付费才能获得E-8安置机会的个人或机构，在韩国和你本国均触犯法律。韩国出入国管理法（2026年1月23日起生效）：最高可处3年有期徒刑及3,000万韩元罚款。菲律宾法律（RA 10022）：大规模或有组织的招募案件可处无期徒刑。越南及其他来源国法律均规定有刑事处罚。申请是免费的。有人向你索取费用，就举报并停止申请。

危险信号二：与项目规定不符的承诺

骗子经常说一些根本不符合实际规定的话：

• 「你所在国家任何省份均符合申请资格。」不属实。越南就有指定省份限制（见下文）。
• 「可以在韩国待9到10个月。」不属实，最长居留期为8个月。
• 「任何年龄都可以申请。」不属实。项目设有年龄范围（一般为19至55岁），省级协议可能设置更窄的限制。
• 「可以全程在线完成申请并支付押金。」不属实。官方申请须通过政府渠道，不是通过在线支付链接。

如果某人对这个项目的描述与你本国官方劳务机构核实的规定不符，就停下来。

危险信号三：没有你能读懂的语言写的书面合同

合法的E-8雇主必须提供书面劳动合同，且合同必须以你能阅读的语言书写。

京畿道的调查发现，311名受访E-8工人中只有48.9%拿到了以本国语言书写的劳动合同。签了一份看不懂的合同，你就没办法核实自己同意的条款是什么。

没拿到一份你能读懂的合同，不签字。没收到并读完合同，不出发。

危险信号四：雇主信息缺失或无法核实

合法合同应包含：

• 雇主在韩国的完整企业名称
• 雇主的营业执照编号（사업자등록번호）
• 在韩工作地点的详细地址
• 所在韩国郡（군）或市（시）的名称

不知道韩国郡名，就没办法核实姐妹城市协议是否存在。合同里没有营业执照编号，就没办法确认雇主是否已依法注册。这些信息缺失，或者招募方拒绝提供，就停下来。

危险信号五：要求你交出证件

任何雇主、招募方、中介或地方官员均无权扣押你的护照、外国人登录证（외국인등록증，ARC）或银行存折。这些证件任何时候都属于你自己。

在2024年国家人权委员会审查的一起江原道案件中，一名中介没收了工人的护照，并设置了每月发薪后次日自动从工人韩国银行账户转出75万韩元的定期转账。护照被没收，正是阻止工人离开的关键手段。

有人要「代为保管」你的证件，就拒绝。

没收护照属于犯罪行为。 任何雇主、中介或官员均不得扣押你的护照、外国人登录证或银行存折。有人要求代为保管，就拒绝。如果你抵达韩国后证件被没收，立即拨打1345。打这个电话不需要护照在手。

危险信号六：催你尽快决定或威胁失去名额

合法的安置不需要你仓促作决定。骗子制造时间压力，目的是阻止你完成本指南中的核查步骤。

「其他人也在争这个名额」、「你必须在周五前支付押金否则失去资格」、「我们没时间等你去咨询政府」，这些都是施压话术。通过官方渠道的真实安置，会给你足够的时间核查。

危险信号七：以家人相威胁或要求担保金

多个郡有记录在案的案例显示，中介以家属作为威胁手段。国家人权委员会和各国海外劳工部的报告描述了部分中介在工人试图离开或举报虐待时，明确威胁工人家属的情况。

任何涉及家属担保的安排，或者任何提到「你投诉会连累家人」的中介，都是胁迫机制。把所有通信记录保存好，向所在国的劳务移民主管部门举报。

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签字之前怎么核查

第一步：确认韩国地方政府协议是真实的

向招募人员或地方政府联系人询问你所在岗位对应的韩国郡（군）或市（시）的具体名称。

然后做以下核实：

1. 发邮件至 yoohee@korea.kr，提供韩国郡名，向韩国出入境管理局询问是否确实存在有效的E-8协议。
2. 请所在国劳动部以书面形式确认协议是否存在。菲律宾联系DMW，越南联系DOLAB。
3. 查阅韩国驻外使馆官方公告，网址：overseas.mofa.go.kr，了解当前经授权的安置信息。

招募人员拒绝告知韩国郡名，或核实后发现不存在协议，就立即停止。

怎么核实姐妹城市协议是否存在。 骗子会声称你所在城市与某韩国郡有协议，但实际上并不存在。核实方法：（1）要求地方政府出示已签署的协议文件。（2）发邮件至 yoohee@korea.kr，提供韩国郡名向出入境管理局查询。（3）查阅 overseas.mofa.go.kr 上的韩国大使馆公告。无法以书面形式核实，就不要继续。

第二步：核查招募人员的许可证

每个授权来源国都公开维护一份持牌劳动力招募机构名单。招募人员不在名单上，就是无证经营的非法机构。

蒙古国和乌兹别克斯坦：直接联系所在国国家就业机构。截至本文发布时，这两国的一手机构名称及网址尚未得到确认。

第三步：签字前仔细读合同

合法的E-8劳动合同必须包含以下所有内容：

• 雇主全名及企业注册号（사업자등록번호）
• 在韩工作的具体地址
• 与签证申请相符的工作描述（农业、渔业或水产品加工）
• 不低于韩国最低工资标准的月薪（2025年为每月约209万6,270韩元；2026年为每月215万6,880韩元，基于209小时）
• 允许的扣款项目，只限于已披露的费用（如住房费用）；任何扣款不得使实发工资低于最低工资标准
• 合同起止日期
• 回程机票安排

最低工资保障线。 扣款前的月薪不得低于约209万6,270韩元（2025年）或215万6,880韩元（2026年），按209小时计算（最新标准查 moel.go.kr）。任何工资低于此标准的合同，或任何使实发工资低于该金额的扣款，均属违法。要求每个工资周期以书面形式出具月薪明细单（급여명세서）。

第四步：决定之前给大使馆打电话

你在首尔的大使馆可以核实合同条款，并确认特定雇主或安置机构是否有投诉记录。

• 菲律宾驻首尔大使馆（海外劳工办公室）：+82-2-3785-3634；热线 +82-10-6591-6290（就业），+82-10-2179-5536（协助/紧急）
• 越南驻首尔大使馆：+82-2-739-2065（总机），+82-2-720-5124
• 印度尼西亚驻首尔大使馆：+82-2-2224-9000（总机），+82-2-783-5677
• 尼泊尔驻首尔大使馆：+82-2-3789-9770，+82-2-3789-9771
• 柬埔寨驻首尔大使馆：+82-2-3785-1041
• 泰国驻首尔大使馆：+82-2-795-3098（综合），+82-2-795-3253（领事）

以上电话号码可能发生变化。拨打前请通过大使馆官网重新确认最新号码。

也可以从韩国境外拨打 +82-1345 联系韩国出入境管理联系中心。该热线提供多语言服务，包括他加禄语和越南语。

第五步：不缴任何中介费，为每笔官方费用索取收据

中介费用一分不缴。如需缴纳合法的政府规费（如文件认证或体检费用），确认每笔付款汇至政府账户或经官方授权的机构。不要向个人银行账户或移动钱包付款。每笔付款索取收据。

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出发前检查清单

拿到工作邀约后，用下面这份清单核查。支付任何费用或预订行程之前，完成每一步。

核实邀约

• 我知道将要工作的韩国郡（군）或市（시）的具体名称
• 我已确认姐妹城市协议属实（发邮件至 yoohee@korea.kr 或联系 DMW/DOLAB）
• 我已在所在国官方登记系统上核查了招募人员的许可证
• 我已以自己的语言阅读了完整合同
• 合同中包含雇主的企业注册号（사업자등록번호）
• 合同载明的月薪不低于215万6,880韩元（2026年最低标准）
• 中介费用为零
• 所有已缴费用均汇至政府账户，且我持有收据

出发前要拍照存入云端的文件

• 护照正反两面
• 已签署的劳动合同（全部页面）
• 签证批准文件
• 所有付款收据
• 与招募人员的所有通信记录
• 你看到的每个版本的招聘信息
• 所有联系过你并提供此邀约的人的联系方式

登机前要存好的电话号码

• MOEL劳工热线（韩国）：1350
• 出入境热线（多语言，含他加禄语和越南语）：1345
• 外来劳工援助热线，支持14种语言：1644-0644
• 你在首尔的大使馆（见上方第四步中的电话）

要随身携带纸质副本的文件（不能只存在手机里）

• 合同打印件
• 护照及签证复印件
• 上方热线号码清单
• 雇主的完整韩文企业名称、地址及企业注册号

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越南：指定省份规定

越南的E-8项目通过具体省级协议运作。只有指定省份符合申请资格，且名单会随时间变化，必须通过官方渠道确认，不能只听招募人员的说法。

如果招募人员告诉你所在省份符合资格，但该省并未列入官方名单；或声称可以为任意省份安排岗位；或说可以待9到10个月；或称任何年龄都可以申请，就立即停止并联系DOLAB。

MOLISA下属的DOLAB（Cục Quản lý lao động ngoài nước）是越南官方境外劳务主管机构。继续申请之前，在 dolab.gov.vn 核实当前符合资格的省份名单及项目现行条款。

根据韩国政府和人权机构的报告，与季节工项目相关的经确认人口贩卖案件自2023年以来急剧上升，有记录的受害者包括菲律宾和越南工人。越南境内的犯罪团伙专门针对不在合格名单上的省份，收取预付押金及持续性「保险」费用。部分犯罪分子从多个省份的受害者处骗取了大量款项。

注：符合资格的省份名单会随时间变化。申请前请在 dolab.gov.vn 向DOLAB核实当前名单。

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如果你已经在韩国境内，你的权利

韩国劳动法适用于你

劳动基准法（劳动基准法，근로기준법）适用于韩国境内所有工人，不论签证类型或国籍。你的权利存在，无论雇主承不承认。

你的核心权利：

• 最低工资。 每小时1万320韩元（2026年）。按209小时计算月薪等价金额为215万6,880韩元。（最新标准查 moel.go.kr）
• 工资支付。 雇主必须按约定日期足额支付工资。扣款须经书面同意，且不得使工资低于最低工资标准。
• 书面工资明细。 你有权获得每月工资明细单（급여명세서），上面说明工资的计算方式。
• 安全工作环境。 基本职业安全标准适用。
• 禁止没收证件。 护照和外国人登录证属于你个人所有，任何人不得没收。

举报欠薪

拨打MOEL 1350（雇用劳动部，고용노동부）。免费热线，多语言服务，无论签证状态如何均可提起工资索赔。

地区劳动办公室可以立案。雇主在法律上须做出回应。韩国劳动办公室通过这一程序定期为农业和渔业领域的外来工人追回被拖欠工资，包括2026年报道的全罗南道（전라남도）牡蛎养殖场欠薪案件。

举报护照被没收

立即拨打1345。打这个电话不需要护照在手。根据出入国管理法，没收护照属于违法行为，无论雇主以何种理由解释。

更换雇主

与E-9工人相比，E-8工人的更换雇主（사업장 변경）权利受到严格限制。这是E-8项目的结构性缺陷：未经授权离开存在虐待行为的雇主，可能影响签证状态。如果你正处于受虐待的处境且需要离开，先拨打1345或1350。已正式投诉并等待处理结果的工人可能有特定保护。查 moel.go.kr 或拨打1345核实现行规定。

如果你目前正在遭受剥削。 目前身处韩国，正经历工资被拖欠、证件被没收或受到威胁？（1）拨打MOEL 1350。（2）拨打1345（提供他加禄语、越南语及其他语言服务）。（3）联系你在首尔的大使馆。离开存在虐待的雇主不会让你成为违法者。提起投诉不会自动导致遣返。工人无论签证状态如何均可提起工资索赔。

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如果你正在遭受诈骗，该怎么办

你目前处于哪种情况？

你还在本国，尚未向任何人付款。 停下来。按照本指南的核查步骤核查该邀约。有任何一项无法核实，就向所在国劳动力输出主管部门举报，然后放弃继续申请。

你还在本国，但已向中介付款。 不要出行。该中介已构成非法招募。向所在国海外劳工部或同等机构举报。保留所有证据：收据、通信记录及所有往来信息。联系韩国驻外使馆或所在国大使馆，将该邀约举报为疑似诈骗。所在国机构可能追究刑事责任并寻求民事赔偿。

你已在韩国境内，雇主正在拖欠工资或没收你的证件。 拨打1350（MOEL）和1345（出入境管理）。联系你在首尔的大使馆。劳动监察员可以到场处理。如果雇主侵犯你的权利，你无须继续留在那里工作。提起投诉不会自动触发遣返程序。

你在国内的家人正受到中介施压。 家人应记录中介的所有联系记录，向当地警察及所在国海外劳工部举报。中介声称要把家人「列入黑名单」在官方项目中没有任何法律依据。从韩国拨打1345举报该胁迫行为。如果你在韩国，中介以威胁家人阻止你举报，把威胁内容记录好并转交给大使馆联系人。

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季节结束后

合法返国

如果按合同完成工作并按时离境，你可能有资格参加下一个E-8季节的工作。具体的再入境规定取决于所在国与韩国地方政府之间的协议，以及申请时韩国的出入境规定。向所在国劳动力输出机构核实当前再入境资格，并获取韩国雇主的邀请。

哪些情况会失去返回资格

确认的取消资格情形包括：逾期居留、未经许可离开授权工作地点，以及违反出入境法律。逾期居留的工人将失去申请未来E-8或E-9岗位的资格。

合同履约完毕与逾期居留的区别

「合同履约完毕」是指工作至合同约定的结束日期并按时离境。这是未来申请岗位所需的清白记录。逾期居留，哪怕只有几天，也会构成出入境违规，影响所有未来的韩国签证申请。核对签证到期日和合同结束日期。两个日期不同的话，联系MOEL联系中心或拨打1345，问清楚哪个日期决定你的离境义务。

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派遣国官方渠道

蒙古国和乌兹别克斯坦：直接联系所在国国家就业机构。截至本文发布时，这两国的具体机构名称及网址尚未从一手资料中得到确认。

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