韩国求职平台实测：哪个对外国人真正管用（2026）

来韩国之后，不少人第一件事就是去搜"韩国求职平台"。搜出来的结果大多数把 Saramin 和 JobKorea 排在第一，但几乎没有提到这两个平台只有韩语界面。不会韩语去用，基本只能靠浏览器翻译撑着。

其实平台选错了，不只是麻烦，有时候直接导致找不到工作。这份指南按两个最关键的条件说清楚：你有没有外国人登录证（외국인등록증），以及你持哪种签证。

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大多数推荐列表没说清楚的事

Saramin（사람인，saramin.co.kr）和 JobKorea（잡코리아，jobkorea.co.kr）是韩国按职位数量排名最靠前的两个平台，但两个都只有韩语界面。不具备韩语阅读能力就去用，意味着要靠浏览器翻译来浏览一个完全为韩语母语用户设计的网站。简历生成器生出来的文件会以韩语呈现给雇主，大多数职位公告也是韩语写的。

这不只是小麻烦，毕竟这道门槛挡住了大多数不懂韩语的外国居民。

两家公司都意识到了这个问题。Saramin 于2024年11月推出了支持30种语言的 KoMate（komate.saramin.co.kr）；JobKorea 通过 Worxphere 于2024年7月推出了支持28种语言的 KLiK。两个平台都是解决排斥问题的真诚尝试，不过上线时间都不长，规模化运营还没积累足够的历史记录。

这份指南如实介绍每个平台目前的状况。

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第一关：你有没有外国人登录证？

外国人登录证（외국인등록증）决定了你现在能用哪些平台。

抵达前或还没拿到外国人登录证

以下平台不需要外国人登录证或韩国手机号：

• Seoulstart Jobs（seoulstart.com/jobs）
• LinkedIn
• KOWORK（kowork.kr/en）
• KOTRA Contact Korea（kotra.or.kr/ck_eng）
• KLiK 应用（支持韩语和另外27种语言）已于2026年6月8日停止运营；原用户被引导前往 JobKorea 和 Albamon
• XpatJobs Korea（korea.xpatjobs.com）

在抵韩之前，或等外国人登录证期间，可以通过这些平台研究雇主、搭档案、投简历。

抵达后，已有外国人登录证

拿到外国人登录证之后，可以用的平台范围扩大了：

• KoMate（Saramin 旗下，带外国人身份核验）
• Saramin 主平台（需能读韩语）
• Wanted（원티드，wanted.co.kr）
• WorkNet / Employment24（work.go.kr），可到就业中心线下办理
• 首尔全球中心线下职业咨询

有外国人登录证不代表所有平台都能顺畅使用。Saramin 主平台不管注册状态如何，用起来还是要能读韩语。

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第二关：你持哪种签证？

签证类型决定你是否需要雇主担保，以及哪种平台组合最适合你。

以上表格中曾包含的 KLiK 已于2026年6月8日停止运营，请从你的平台组合中移除。官方通知引导原用户前往 JobKorea 和 Albamon；留意 Worxphere 是否将 KLiK 的外国人功能并入其他平台。

F-4、F-5、F-6 签证不需要雇主担保，签证本身就是工作授权。持 F 系列签证但不确定自己能做什么，先看 F-4、F-5 和 F-6 工作权利指南，再去注册任何平台。

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第一梯队：通用求职平台

Saramin（사람인）与 KoMate：saramin.co.kr / komate.saramin.co.kr

语言： Saramin 主平台只有韩语。KoMate 支持30种语言，包括英语、中文和越南语。

注册方式： 邮箱或社交账号（Naver、Kakao、Google、Apple、Facebook）。现有 Saramin 用户不用注册新账号就能用 KoMate。KoMate 有身份核验徽章，完成核验后向雇主确认你的国籍、签证类型和到期日期。没完成韩国身份核验的外国人可以注册，但拿不到已核验徽章。

职位来源： 韩国雇主直接发布。Saramin 是韩国规模最大的两个招聘平台之一，财阀集团、中小企业和人力派遣机构都在这上面发职位。

适合谁： 能读韩语的 F 系列签证持有者；想接触完整职位列表的朝鲜族劳工（F-4）；TOPIK 四级及以上的中级和资深专业人士。

说真的： Saramin 对外国求职者的价值和韩语阅读能力成正比。能流畅读韩语的话，它比任何单一平台都能给你更广泛的韩国雇主职位信息。KoMate 是解决排斥问题的切实方案，不过2024年11月才上线，大规模应用还有待验证。其身份核验徽章模式有一点聪明之处：它向雇主表明你的工作授权已经核实，消除了雇主常见的顾虑。如果 KoMate 在未来两三年获得雇主广泛认可，有望成为在韩外国专业人士最重要的平台之一。目前把它当 LinkedIn 的有效补充，而不是替代。

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JobKorea（잡코리아）：jobkorea.co.kr

语言： JobKorea 主平台只有韩语。为外国人设计的子平台 KLiK 已于2026年6月8日停止运营。

注册方式： 现有 JobKorea 或 Albamon 账号可直接用。韩国身份核验是主平台的实际门槛。

职位来源： 韩国雇主直接发布。JobKorea 和 Saramin 并列韩国最大的两个招聘平台，职位覆盖面广：财阀集团、中间市场企业、中小企业和人力派遣机构均在此发布。

适合谁： 能读韩语的 F 系列签证持有者；希望覆盖完整国内雇主的朝鲜族劳工（F-4）；TOPIK 四级及以上的中级和资深专业人士。

客观来看： JobKorea 对外国求职者的价值和 Saramin 形状一样：和韩语阅读能力成正比。能流畅读韩语的话，它的职位覆盖面是任何外国人专属平台都无法匹敌的。不能读韩语的话，主平台基本无法使用。KLiK 曾是基于 JobKorea 基础设施打造的外国人专属界面，已于2026年6月8日停止运营；请使用 LinkedIn、KOWORK 或 Seoulstart Jobs 代替。

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Incruit、Albamon 和 Jobplanet：其他韩语平台

这三个韩国平台在韩国求职推荐列表里经常出现。三个平台主界面全部只有韩语，和 Saramin、JobKorea 面临同样的门槛，都不是不懂韩语的求职者的主要推荐选项。

• Incruit（인크루트）：incruit.com。 成立于1998年，是韩国第一个在线招聘平台。拥有数十万条职位和庞大的简历库，但规模略逊于 Saramin 和 JobKorea，且只有韩语界面。没有专门的外国人子平台。
• Albamon（알바몬）：albamon.com。 Albamon 是韩国最主要的兼职求职平台（아르바이트）。对持 D-2 签证且有兼职工作许可的国际学生，以及其他找时薪工作的人来说是相关平台。职位和界面全为韩语。主要竞争对手是 Albacheonguk（알바천국，alba.co.kr）。
• Jobplanet（잡플래닛）：jobplanet.co.kr。 Jobplanet 是企业口碑和薪资数据平台，不是主要职位发布来源。适合在申请前了解雇主口碑，但评价内容用韩语写。JobKorea 于2025年12月收购 Jobplanet，现在它和 JobKorea、Albamon、KLiK 同属一个企业集团。

Worxphere 生态系统。 JobKorea、Albamon、KLiK、Ninehire 和 Jobplanet 现在同属一个母公司 Worxphere，即 JobKorea 母公司的品牌重塑。2025年12月 JobKorea 收购 Jobplanet，使这个企业口碑平台从2026年1月起加入集团。这里有两点值得关注：一是单一账号通常可以通用于这几个平台；二是该集团面向外国人的产品策略此前集中在 KLiK，而 KLiK 已于2026年6月8日停止运营，官方通知引导原用户前往 JobKorea 和 Albamon。留意 Worxphere 是否将 KLiK 的外国人功能并入其他平台。

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Wanted（원티드）：wanted.co.kr

语言： 以韩语为主。国际公司和双语岗位会出现英语职位，但大多数职位用韩语发布，界面也是韩语。

注册方式： 支持社交账号登录。不需要外国人登录证，也未确认强制要求韩国手机号。档案创建以韩国格式为主。

核心功能： Wanted 的推荐机制是真正的差异化优势。入驻企业的现有员工可以推荐求职者，有推荐的申请人录用率明显高于直接投递的。合作企业包括 LINE Plus、EA、Unity 和 L'Oreal。2015年成立。

适合谁： 科技、设计、市场营销和产品管理领域符合 E-7 申请条件的专业人士；以初创公司和跨国企业为目标的 D-10 求职者；在目标企业内部有韩国同事或联系人、可以获得推荐的人。

客观来看： 对有韩国职业人脉的求职者来说，Wanted 的推荐机制是真正的优势。对没有这层人脉的外国求职者来说，Wanted 就只是一个普通招聘平台，韩语门槛限制了它的实用性。没有韩国职业人脉就开始找工作，LinkedIn 通常是更好的第一选择。如果你在目标企业内部确实有联系人，在向任何其他渠道投递之前，先拿到 Wanted 推荐。

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LinkedIn

语言： 全球以英语为主。韩国雇主同时发布英语和韩语职位。

注册方式： 邮箱和密码注册，不需要韩国手机号，不需要外国人登录证，抵达前就可以完全使用。

职位来源： 韩国财阀企业（三星、LG、SK、现代）、跨国公司韩国分支（Google Korea、Microsoft Korea、Goldman Sachs Seoul）以及外资企业在此发布职位。Robert Walters、Michael Page、JAC 等专业猎头也在 LinkedIn 上发有效委托职位。

适合谁： 以跨国公司、外资企业和财阀国际部门为目标、符合 E-7 申请条件的专业人士；抵达前或抵达后的 D-10 求职者；寻求高管或高级职位的人；从事本质上具有国际属性职能的人（金融、咨询、科技、国际市场营销）。

客观来看： LinkedIn 是外国专业人士最容易上手的通用平台，也是所有白领求职者最好的起点。不需要任何韩国证件，不需要韩语就能有效使用。不足在于深度：LinkedIn 在韩国的职位数量，只是 Saramin 和 JobKorea 合计的一小部分。对跨国公司和外资企业不可或缺；对韩国中小企业和国内中间市场雇主，覆盖比较有限。

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第二梯队：外国居民专属平台

KOWORK：kowork.kr/en

语言： 以英语为主。

注册方式： 邮箱注册，不需要韩国手机号，不需要外国人登录证，抵达前就可以完全使用。

职位之外的服务： E-7 签证信息中心、简历诊断、Career Korea Gateway 项目、韩式简历和面试网络研讨会，以及2025年外国人才就业调查报告（这是关于雇主对外籍招聘态度最有价值的一手数据来源之一）。截至2026年4月，主页约显示15至20条职位，更多职位登录后查看。2020年成立。

适合谁： 以 E-7 岗位为目标的 D-10 求职者；即将毕业的留学生；抵达前的求职者；希望在找工作的同时获得英语签证指导的人。

客观来看： KOWORK 是为白领外国求职者设计最周全的平台。在单一英语环境里整合职位、签证信息和简历支持，是任何韩国本土平台都没有的优势。局限在于规模：职位数量比 Saramin 或 LinkedIn 少很多。把 KOWORK 当入门平台和 E-7 指导的主要来源，同时在 LinkedIn 和 KoMate 上同步搜索以扩大覆盖面。

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Jobploy：jobploy.kr/en

语言： 11种语言：韩语、英语、越南语、蒙古语、乌兹别克语、印度尼西亚语、泰语、尼泊尔语、日语、中文和缅甸语。

注册方式： 支持注册和登录。具体证件要求未经一手资料核实。

职位数量： 平台声称超过10,000条职位。该数字为平台自述，未经独立核实。

可筛选签证类型（平台声明）： D-10、E-7-1、E-7-4、E-7-4R、E-9、D-2、F-2R、F-4、F-5、F-6、H-2。

突出特点： 为每位用户配一名专属经理，协助编辑简历和安排面试。在首尔设有免费线下咨询中心。提供签证咨询和行政辅助。

适合谁： 寻求制造、服务和物流类岗位的 F 系列和 H-2 签证持有者；希望以母语求职的越南语、印度尼西亚语、蒙古语、尼泊尔语和缅甸语使用者；希望在申请过程中获得人工支持的求职者。

客观来看： Jobploy 支持的11种语言覆盖了其他平台几乎完全缺失的语言：蒙古语、乌兹别克语和缅甸语。对在韩越南语、蒙古语和中亚社区的外国居民来说，Jobploy 可能是唯一能以母语提供服务的平台。一对一专属经理提供了其他平台没有的人工支持。职位结构偏向制造和服务业，对 E-7-1 白领申请者实用性有限。10,000条以上的职位数量未经核实。

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XpatJobs Korea：korea.xpatjobs.com

语言： 英语，支持多语言搜索。

注册方式： 浏览不需要注册。免费注册后可存储简历。

平台性质： 聚合平台，从140多个国家的雇主网站和其他招聘板块抓取职位信息，不是雇主直接发布。

客观来看： 门槛很低，浏览不需要注册，适合初步了解。韩国职位深度有限，不适合当主要求职工具。聚合信息可能有过时情况。

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Dev Korea：dev-korea.com

语言： 英语。

注册方式： 浏览不需要注册。成功入职佣金模式（企业在成功录用后付费，求职者免费使用）。

平台性质： 专门服务韩国英语友好型科技岗位的精选平台。研究时入驻企业包括 Cloudflare、Coupang 和 Canonical。社区 Discord 超过800名成员。另设薪资计算器和韩国就业专题博客。

适合谁： 想找经过筛选的英语友好型岗位的软件工程师、后端开发者、数据专业人士和科技产品经理。

客观来看： Dev Korea 解决了一个真实问题：在韩语招聘平台上很难找到英语友好型科技岗位，Dev Korea 专门整理了这类岗位。职位数量不多，替代不了 LinkedIn 或 Wanted，但对科技专业人士来说是叠加在这两个平台之上的有效信息层。

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Vijob（비잡）：app.vijob.net

语言： 已确认支持韩语、英语和越南语。

平台性质： 面向外国居民的求职综合应用，提供每日更新的多语言职位列表、地区和行业筛选，以及求职者与招聘方之间的自动翻译聊天功能。

客观来看： 小型平台，但有一个真正的差异化优势：越南语界面和翻译聊天。目前没有关于职位数量或用户数的经核实统计数据。当作越南社区的补充资源，而不是独立使用的主力平台。

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第三梯队：政府与机构平台

KOTRA Contact Korea：kotra.or.kr/ck_eng

语言： 英语。

平台简介： 面向技能型国际专业人士的全流程就业顾问服务，不是自助招聘平台。整个流程分六步：提交简历、匹配推荐、在线面试、背景核查、签劳动合同、签证支持和入境协助。KOTRA 每年还举办全球人才博览会（2025年：5月19日至20日，在 COEX 举行，共330家企业参与）。

适合谁： 有3年以上工作经验、寻求 E-7-1 职位的技能型外籍专业人士；在韩国境外、希望获得政府签证协助的求职者；工程、管理和销售领域的专业人士（这三个方向是 KOTRA 博览会上需求最旺盛的）。

客观来看： KOTRA Contact Korea 是有意来韩工作的有经验外籍专业人士最完善的入职途径。全球人才博览会时间合适就务必参加，它把原本需要数月积累的人脉压缩到了一天之内。博览会周期之外，平台响应速度和职位深度未经独立核实。

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首尔全球中心：global.seoul.go.kr/en

语言： 英语及其他语言，提供中文界面。

提供的服务： 多语言职业咨询（支持10种语言）、面向国际留学生的 Career-Up 职业培训项目、劳动纠纷调解和法律咨询。实体办公室位于中区、江南区和永登浦区。研究时线上招聘板块显示18个职位类别，但没有有效职位。

适合谁： 在首尔需要多语言人工咨询支持的外国居民；参加 Career-Up 项目的国际留学生；需要劳动调解或纠纷解决的人。

客观来看： 首尔全球中心本质上是一项兼设招聘板块的咨询与融合服务，不是兼提供咨询的招聘平台。核心价值在于人工支持和培训项目。职业咨询服务长期使用不足。如果你刚到韩国、在适应就业体系方面遇到困难，带上外国人登录证直接去中区办事处，比在线浏览职位信息有效得多。

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WorkNet / Employment24（워크넷 / 고용24）：work.go.kr

语言： 主要为韩语。曾有英语版块，但研究时（2026年4月）work.go.kr/eng 无法访问，可能与2024年9月迁移至 Employment24 系统有关。使用英语版块前，先在 work.go.kr 上确认可用性。

规模： 2024年注册求职者达452万人。覆盖从中小企业到大型集团的各类韩国雇主。

适合谁： 能读韩语、持任何签证的外籍人士；以及能亲自前往主要城市就业中心（고용센터）的人。就业中心当面服务免费，有多语言顾问，进场要求持外国人登录证。

客观来看： 对大多数外籍劳动者来说，就业中心实体网点比官网更实用。能读韩语的话，在线平台内容很全。不能读韩语，就带着外国人登录证去就业中心，要求接待多语言顾问。

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HRD Korea 就业中心（한국산업인력공단 / 고용센터）：hrdkorea.or.kr

语言： 实体中心以韩语为主，网站有英语服务，实体中心配有多语言顾问。

平台职能： HRD Korea 管理面向 E-9 签证持有者的雇用许可制度（고용허가제），涵盖语言测试、劳动者选拔、培训和遣返。更广泛的政府就业中心网络提供免费的当面求职咨询，配有多语言工作人员。

适合谁： 办理 EPS 换工手续的 E-9 签证持有者；需要了解劳动权益的工人；各城市的 E-9、H-2 及同类签证持有者。

客观来看： 就业中心网络是 E-9 劳动者需要换工或参加培训时应首先查询的正规资源。直接前往，带外国人登录证。就业中心遍布韩国各主要城市。

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第四梯队：英语教学平台

Dave's ESL Cafe Korea：eslcafe.com/jobs/korea

语言： 仅英语。

注册要求： 雇主付费发布职位，求职者浏览不需要注册。

平台内容： 补习班职位、通过招募机构申请的 EPIK 职位、国际学校职位和私立学校职位。韩国板块是平台的组成部分之一，1995年起持续运营。截至2026年4月，韩国在招职位已确认有效。

适合谁： 来自合格国家的英语母语者，寻求 E-2 教学职位；以及希望通过社区帖子核查招募机构和补习班口碑的人。

客观来看： Dave's ESL Cafe 是韩国流量最高的英语教学职位平台。其社区功能（补习班口碑讨论、合同红旗预警、招募机构评价）和职位信息本身同等重要。不足是缺乏核实机制：出现在负面帖子中的问题雇主仍可重新发布职位。像读职位信息一样认真读社区帖子。

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WorknPlay：theworknplay.com

语言： 主要英语。

合格国家： 美国、英国、加拿大、爱尔兰、澳大利亚、新西兰、南非。

平台内容： ESL 和 TEFL 职位，涵盖课后辅导、成人英语、企业英语和学术主任职位。教师也可发简历，供雇主主动联系。

客观来看： WorknPlay 对大多数 E-2 教师求职者来说是次选，规模小于 Dave's ESL Cafe。简历发布的反向模式对偏好被动接触的教师有一定差异化价值。

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EPIK：epik.go.kr

语言： 主要英语。

平台简介： 政府主办的公立学校英语教师招募项目，不是求职平台。每年设春季和秋季两个批次。2026年秋季批次申请于2026年2月1日开放。

资格条件（截至2026年）： 美国、加拿大、英国、爱尔兰、南非、澳大利亚或新西兰公民；依据韩印 CEPA、持有有效教师资格证的印度公民；学士学位（专业不限）；TEFL/TESOL/CELTA 证书（100小时以上），或教师执照、教育学学士或硕士学位；62岁以下；申请前六个月内出具的全国级犯罪背景调查证明。

客观来看： EPIK 是进入韩国公立学校教学体系最稳定的途径，提供政府合同、工资、住房、健康保险、养老金缴纳和机票报销。国籍限制严格执行。韩国绝大多数外国居民，包括越南、中国、菲律宾、俄罗斯和中亚社区的人，都不符合申请资格。这对任何正在考虑教学路径的非西方背景读者来说是关键信息。

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E-2 签证招募机构：Korvia、Gone2Korea、TEFL.com、ESLstarter

这些机构协助申请者完成 EPIK 和私立补习班的申请流程。大多数不向教师收费（由雇主付费）。它们是连接 Dave's ESL Cafe 职位信息与最终签约的主要中间环节。不同机构之间服务质量有差异。

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第五梯队：面向资深专业人士的专业猎头

多家全球和亚太地区专业猎头在首尔开展业务，服务于高级专业人士和管理层市场，受韩国企业客户委托以保留或竞争方式执行招募任务。

这些公司不是自助招聘平台，不像求职平台那样公开发布职位。你需要注册、说明自己的经验和目标，等有合适的客户委托与你的背景匹配时，他们会主动联系你。

主要服务 E-7-1 专业人才候选人和 F 系列签证持有者，通常要求有3年以上相关工作经验。

在韩活跃的机构包括：Robert Walters Korea（robertwalters.co.kr/en，首尔办公室2010年起运营）、Michael Page Korea、JAC Recruitment Korea（日韩双语和日韩业务领域实力突出）、Adecco Korea 以及 HRnetOne Korea。

如果你是以韩国企业客户、跨国公司或国际银行为目标的中高级专业人士，注册这些猎头是值得的。对应届毕业生或还没积累职业履历的人来说，这不是合适的起点。

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各平台的空白：如实说清楚

每个平台都有宣传页面，但没有平台会说自己做不到什么。以下是真实存在的缺口。

越南和菲律宾白领专业人士。 Jobploy 提供越南语界面，Seoulstart Jobs 提供菲律宾语界面，但这些语言的职位严重偏向餐饮、制造和销售，没有 IT、市场营销或研究领域的 E-7-1 专业职位。目前没有任何平台以越南语或菲律宾语提供完整的专业职业路径指引，包括 TOPIK 要求、D-10 身份转换和韩式简历准备。

中文白领职业指导。 Jobploy 支持中文，首尔全球中心有中文界面。不过没有任何平台提供全面的中文指引，说明如何用 F-4 工作权益、如何办 D-10 转 E-7、如何准备韩式简历。职位信息的获取渠道有了，系统性的导航指导还不存在。

需要权益信息而不是招聘信息的 E-9 工人。 根据法务部2024年年鉴，截至2024年12月，韩国共有337,279名 E-9 签证持有者。他们无法通过招聘平台找工作，通过 EPS 由系统匹配。他们迫切需要的信息是换工权利、欠薪追讨途径、违约举报方式和签证续签规定。目前没有任何数字平台全面覆盖这个群体的需求。

平台内部的 D-10 签证指引。 D-10 求职签证是连接学生身份（D-2）和专业就业（E-7）的关键桥梁。没有任何平台以实用的多语言方式说明 D-10 的财务自足要求、一年最长期限或转换资格条件。KOWORK 在这方面做得最接近，但只有英语版本。

大多数国家的赴韩前申请途径。 在抵韩前无需韩国证件就能用的平台很有限，主要是 LinkedIn、KOWORK、KOTRA Contact Korea 和 XpatJobs。只有 KOTRA 在雇主匹配的同时提供全面的签证申请协助。

实际成功办理 E-7 签证的雇主信息。 每个平台都发职位，但没有平台告诉 D-10 求职者哪些雇主有成功办理 E-7 签证的记录、哪些行业审批最快，或当前哪些职业代码已获批准。这些信息存在于移民律师事务所的档案里，从来没有以求职者能实际用的形式公开出来过。

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简历格式和工作授权：用任何平台都需要的两件事

找到职位信息是第一步。还有两件事决定你最终能不能拿到 offer。

简历格式。 韩国雇主期望收到按规范填写的简历（이력서，个人履历表），不是西式 CV。大多数韩语招聘启事默认你会以韩文格式提交，包含特定板块内容、一份自我介绍书（자기소개서）以及在很多情况下的证件照。只提交英文 CV 是在文件筛选阶段被直接淘汰的最常见原因之一。在任何平台投简历之前，先看韩式简历指南，并用 Seoulstart 韩式简历制作工具生成符合规范的文件。

工作授权。 F 系列签证不需要雇主担保；D-10 或学生签证需要担保。韩国雇主强烈倾向于录用不需要办理 E-7 担保手续的申请者，了解自身权益是一切的起点。F-4、F-5 和 F-6 工作权益的完整说明，见F-4、F-5 和 F-6 工作权益指南。E-7 签证资格和 D-10 转 E-7 的流程，拨打韩国移民联系中心热线1345（工作日09:00至22:00，支持20种以上语言），或在 HiKorea（hikorea.go.kr）上自行核实。

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