E-9 签证在韩劳工权益：法律规定你该得到什么（2026年）

《劳动基准法》（근로기준법）同样适用于 E-9 工人。你和韩国本地工人享有完全相同的法定权益，包括最低工资、书面合同、加班报酬和安全工作条件。本指南解释这些权益的具体内容、被侵犯时如何维权，以及遇到雇主违规应该联系谁。

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法律规定你应得到什么

《劳动基准法》对你也适用

《劳动基准法》第6条禁止基于国籍对劳动者进行歧视性对待。这不是专门针对外籍劳工的特殊条款，而是适用于韩国全体雇员的同一部法律。

雇用许可制（고용허가제）是让你来到韩国的计划，《外国人雇用法》（외국인근로자의 고용 등에 관한 법률）规定了你的签证和合同规则。而《劳动基准法》则约束合同框架内的实际劳动条件。两部法律同时适用于你。

最低工资

2026年最低工资为每小时10,320韩元（以 moel.go.kr 公布为准）。2025年为每小时10,030韩元。

雇主不得低于这一标准支付工资，也不得通过扣款变相让你的实际时薪低于最低工资。所有工资扣款都必须以书面形式事先约定，口头约定不具法律效力。

合法扣款包括：个人所得税、国民健康保险个人缴纳部分、国民养老金个人缴纳部分，以及合同中书面约定的住宿费用。

非法扣款包括：签证办理费、求职中介费、未经书面约定的设备或工具费用，以及超出实际住宿成本或未在合同中约定的住宿收费。

工作时间

《劳动基准法》第50条规定，标准工作周为40小时。5人及以上规模的企业，每周总工时（含加班）不得超过52小时。

加班费按《劳动基准法》第56条规定，须支付正常时薪的1.5倍，即每日超过8小时或每周超过40小时的部分。

农业和渔业工人请注意：这一上限对你不适用。《劳动基准法》第63条明确将农业和渔业工人排除在标准工时和休假保护条款之外。这是许多「了解你的权益」类文章都会忽略的关键点。如果你持 E-9 签证在农业或渔业工作，52小时每周的上限对你无效。你仍有权按实际工时获得最低工资，但适用于工厂工人的加班和工时上限并不适用于你。

书面劳动合同

《外国人雇用法》第9条要求在开始工作前签订书面劳动合同。合同须注明：工资（金额和支付周期）、工作时间、休息日，以及住宿安排（如适用）。

保留一份签好的合同副本。如果雇主没有给你副本，以书面方式提出申请。拒绝提供副本本身即是可向雇用劳动部投诉的违法行为。

四项强制保险

雇主须从你入职第一天起为你参加四项保险：

雇主还须为你办理以下两项：

• 出境退职金保险（출국만기보险）：按月薪的8.3%存入你名下账户，离开韩国时一次性领取，相当于你的离职补偿金，归你所有。
• 回国费用保险（귀국비용보험）：用于支付你回国的机票费用。你须在入职后80天内自行参保。逾期未参保，可能面临约80万韩元的行政罚款。

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欠薪：如何追回你应得的工资

2024年1月至7月，韩国共有4,124家企业的14,913名外籍劳工遭遇欠薪（임금체불），未付工资合计约700亿韩元。外籍劳工约占劳动力总数的3.5%，却占欠薪受害者的8.5%。这个差距不是偶然，与雇主绑定的签证制度限制了工人离开的能力。

如果雇主欠薪，你有办法解决。下面是具体步骤。

先收集证据

不需要凑齐所有材料才能投诉，但证据越充分，处理速度越快。

提交欠薪投诉

拨打1350。 这是雇用劳动部劳工权益热线，可以举报欠薪、违约和职场虐待。菜单为韩语，但有口译服务。如需先接通语言服务，可拨打1345（出入境及外籍人士支援热线）。

网上投诉。 雇用劳动部的网络申诉系统（moel.go.kr）接受欠薪举报，可在线附上材料。

亲自前往最近的雇用劳动部地区办事处。 携带证据到访，系统会为你分配一名劳动监察员。

投诉后的流程

劳动监察员联系你的雇主，安排三方会谈（雇主、你本人和监察员）。如果雇主承认欠款，会给定一个还款期限。如果拒不配合，监察员可移送刑事追诉。

欠薪属于《劳动基准法》第110条规定的刑事犯罪。拒不支付工资的雇主可能面临刑事指控和罚款，欠款金额较大或雇主有违规前科时，刑事移送的可能性更高。

索赔时效

欠薪索赔的时效为每笔款项到期日起3年（《劳动基准法》第49条）。若雇主从2024年1月起停止发薪，你有权在2027年1月前就当月工资提出索赔，每笔欠薪各自起算独立的3年期限。

不要等到离开韩国再提出索赔，离境后的索赔更难处理，也更难实际追回。

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换工作规则

换工作（사업장 변경）是 E-9 签证限制最严的方面之一。你的签证与特定雇主挂钩，离开该雇主须向雇用劳动部报备，并受次数限制。

换工作次数限制

初始3年期内：最多换3次。延期1年10个月内：最多再换2次。每次换工作须向雇用劳动部报备。重要提示：因雇主过错引发的换工作，如欠薪、虐待或企业倒闭（依据《外国人雇用法》第25条），不计入次数上限，此类换工作次数没有上限。

2024年9月起，换工作须在核准的地区范围内进行，原则上不能跨区换到其他地区的雇主。该规定由雇用劳动部行政指令出台，具体适用地区范围请在 moel.go.kr 核实。

不需要雇主同意的情形

《外国人雇用法》第25条明确了可在不经雇主同意的情况下换工作的情形：

如果上述情形适用于你，在做任何决定前，请先联系雇用劳动部1350热线或外籍劳工支援中心（외국인근로자지원센터）。即使你有充分理由，若未按正确程序换工作，也可能影响你的签证状态。

2025年12月换工作规则改革工作组

2025年12月，雇用劳动部启动专项工作组，审查换工作规则。2026年1月的报道显示，讨论方案包括工作满1年后或满2年后允许换工作，工作组原定于2026年3月底完成路线图。

截至2026年4月，尚未有改革法规正式出台，也未见已发布的路线图。上述规则仍然有效。依赖本节内容前，请先到 moel.go.kr 核实最新状态。

为什么大多数工人选择留下

规则允许换工作，但现实是：换工作意味着失去工龄积累，可能迁往陌生地区，且大多数职位通过 EPS 匹配系统分配，而非公开招聘。这些结构性压力客观存在，了解规则是应对它们的第一步。

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遭受雇主虐待时该怎么做

举报肢体或言语虐待

如果雇主对你实施肢体暴力，或使用威胁性、侮辱性语言，你有权立即申请无需雇主同意的换工作。

联系方式：

• 112：警察紧急电话
• 1350：雇用劳动部劳工权益热线
• 1345：出入境及外籍人士支援热线（多语言）
• 你所在国家的驻韩大使馆或劳务参赞

记录发生的情况，写下日期、时间、说了什么或做了什么，以及目击者姓名。KakaoTalk 记录、伤情照片和病历均可作为证据。

雇主不得以法律手段报复你的举报行为。如果举报后被解雇，立即拨打雇用劳动部1350热线，该解雇行为本身即构成劳动违法。

性骚扰：72小时快速通道

遭受雇主性骚扰的工人可在72小时内申请快速换工作程序，立即联系雇用劳动部1350热线或外籍劳工支援中心。该程序的具体法律依据在英文原始资料中尚未经确认，依赖此时限前请先与雇用劳动部核实当前程序。

非法住宿收费

如果雇主提供住宿，只有在以下条件全部满足时才可从工资中扣除费用：

1. 劳动合同中已书面约定该安排
2. 住宿符合《劳动基准法》标准（基本安全和卫生条件）
3. 扣款后实得工资不低于最低工资

不满足上述条件的住宿收费均属违法，向雇用劳动部1350热线投诉，并保留所有住宿费相关收据和书面往来记录。

外籍劳工支援中心

外籍劳工支援中心（외국인근로자지원센터）遍布韩国主要城市和工业区，提供法律咨询、口译协助和投诉帮助，服务免费。移民工人中心网络可拨打1644-0655联系（支持14种语言）。如果需要一位能用你的语言办事的私人律师，可以看Seoulstart的「法律服务目录」，里面收录了在韩国提供英语服务的法律援助。

在 E-9 工人权益领域有良好口碑的 NGO 包括：在韩外国人联合委员会（JCMK）、移民中心之友（Migrant Center Friend）和移民工人工会（MTU）。

紧急联系方式

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工伤保险

工伤保险（산재보험）覆盖你

工伤保险（산재보험）由韩国劳动福利公团（근로복지공단，COMWEL）负责管理。

每位 E-9 工人从入职第一天起即纳入保障范围，包括农业和渔业工人。保险费由雇主全额缴纳，你无需缴纳任何费用，也不需要自己办理参保手续。如果雇主未将你注册到 COMWEL，这是雇主的违法行为，不影响你的理赔权利。

根据韩国法律，即使是无证件工人也可申请工伤保险理赔。

工亡率问题

外籍劳工约占韩国劳动力总数的3.5%。2025年第三季度，457起工作场所死亡事故中有60起涉及外籍劳工，占总数的13.1%，是其劳动力占比的3.7倍。农业和渔业风险尤为突出。2024年10月，平昌一处温室内2名泰国工人因一氧化碳中毒身亡。2024年6月，华城市 Aricell 电池工厂发生火灾，共造成23名工人罹难：其中17名中国籍、1名老挝籍、5名韩国籍。

如果你在高风险环境工作，请在需要理赔之前就先了解如何申请。

工伤保险的保障内容

• 医疗费用：与工伤或职业病相关的全部治疗费用，100%报销
• 工资补贴：因工伤无法工作期间，按日薪的70%补贴
• 残障一次性赔偿：如有永久性残障，按残障等级支付赔偿
• 死亡抚恤金：工人因工死亡，赔偿金支付给遗属

申请理赔流程

如果雇主拒绝上报事故或叫你不要申请，你可以直接向 COMWEL 申请，无需雇主配合。如需了解无雇主支持的申请方式，拨打1350咨询。

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E-9 合同结构

在留期限

E-9 标准期限为3年，无违规记录的工人可延期1年10个月，最长在留期限合计4年10个月。

上限不是5年，而是4年10个月，这是刻意设计的结果。在韩连续合法居留满5年，便满足通过积分制申请 F-2-7 长期居留资格的条件。4年10个月的上限让 E-9 工人恰好低于这个门槛，这是政策取向，不是行政失误。

诚实劳动者再入境计划

诚实劳动者再入境计划（성실근로자 재입국）允许在同一行业完整服满合同期的工人，在出境1个月后无需重新参加 EPS 抽签即可再次入境韩国。

2021年4月13日颁布、同年10月14日生效的《外国人雇用法》修正案对该计划进行了实质性改革，主要有两点变化：

• 再入境前的强制出境等待期由3个月缩短为1个月。
• 在任期内换工作的工人不再自动丧失资格，前提是始终留在入职时所在行业，且与申请再入境雇主签订的最后一份合同不少于1年。

当前资格要求主要适用于：

• 规模较小雇主的制造业工人（具体员工人数门槛请在 moel.go.kr 核实后再作依据）
• 任意规模雇主的农业或渔业工人

如果你对该计划的了解早于2021年下半年，当时记住的规则可能已经过时，请向雇用劳动部或你所在国的驻韩大使馆确认。

合同中的红旗条款

如果你在来韩前被收取了中介费或签证费，这违反了 EPS 规定，可联系你所在国的驻韩大使馆或外籍劳工 NGO 咨询可用的救济途径。

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E-9 签证不给你的权利

这些是 E-9 签证的实际限制，了解清楚有助于合理规划。

不能申请家庭团聚。 E-9 签证不允许配偶或子女来韩同住。

没有自由择业权。 E-9 签证绑定特定雇主和特定行业，未经雇用劳动部换工作程序，不能为其他雇主工作，不能像韩国本地工人那样直接辞职另找工作。

没有直接通往永居的路径。 E-9 不能直接转为 F-2 长期居留或 F-5 永久居留。唯一可行路径是：在 E-9 积累足够年限，先申请 E-7-4（EPS 转技能人才轨道），再转 F-2，最后 F-5。这需要在 E-9、E-10 或 H-2 签证下工作4至5年，加上其他资格条件，是一个漫长的过程。

法律程序中没有语言保障。 雇用劳动部和 COMWEL 有多语言支援资源，但并非所有工作人员或监察员都会说你的语言。在任何正式程序中需要口译，请使用外籍劳工支援中心或你所在国大使馆的劳务参赞。

E-9 不是 H-2。 H-2（방문취업）签证面向中国和前苏联国家的朝鲜族裔，历史上比 E-9 持有人享有更多工作流动自由。2026年2月12日起，H-2 新签发已暂停，相关人群被引导申请 F-4。如果你是朝鲜族裔，可能有资格申请 F-4 而非 E-9，F-4 的权益范围要宽泛得多。参见F-4、F-5 和 F-6 工作权益指南。

E-8 是另一种签证。 E-8 签证是期限较短的季节性农业签证，不具备 E-9 的延期和再入境选项。

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你所在国的驻韩大使馆

对于菲律宾、越南、尼泊尔、印度尼西亚和泰国工人，大使馆往往是最便捷的第一联系点。大使馆劳务参赞熟悉 EPS 系统，能比独自摸索韩语门户网站更快地帮你找到所需资源。

菲律宾大使馆注意：周五和周六关闭，周日至周四9:30至16:30开放。泰国劳务处邮箱：korea@mol.mail.go.th。

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行动前先确认信息来源

雇用劳动部英语门户：moel.go.kr/english。 用于欠薪投诉、换工作程序和现行法规查询。拨打1350可获得直接帮助。

EPS 门户：eps.go.kr。 支持16种语言，涵盖保险参保、合同标准和再入境程序。

COMWEL：comwel.or.kr/eng。 用于工伤保险理赔和福利查询。

HiKorea：hikorea.go.kr。 用于外国人登录证（ARC）更新和出入境相关查询。拨打1345可获得多语言支援。

KLRI 英文法律数据库：elaw.klri.re.kr。 提供《劳动基准法》和《外国人雇用法》的完整英文译本，供直接查阅法条。

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