韩国E-9签证持有者的劳动权益：法律保障您的权利（2026年）

《劳动基准法》（근로기준법，Geullono gijun-beop）适用于E-9签证工人。您在最低工资、书面合同、加班费和安全工作条件方面享有与韩国劳动者相同的法定权利。本指南说明这些权利的具体内容、权利受到侵害时如何主张，以及当雇主成为问题根源时应联系哪些机构。

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法律保障您享有的权利

您受《劳动基准法》保护

《劳动基准法》第6条禁止以国籍为由对劳动者实施歧视性待遇。这不是专门针对外籍劳动者的特殊条款，而是适用于韩国所有雇佣关系的同一法规。

就业许可制（고용허가제，Goyong-hoga-je）是将您引进韩国的项目。《就业许可制法》（외국인근로자의 고용 등에 관한 법률）规定了您的签证和合同规则。《劳动基准法》则管辖这些合同框架内的实际劳动条件。两部法律同时适用于您。

最低工资

2026年最低工资为每小时10,320韩元（请在moel.go.kr核实最新信息）。2025年为每小时10,030韩元。

雇主不得向您支付低于该标准的工资，也不得以合法扣款名义将您的实际时薪降至最低标准以下。任何工资扣款均须以书面形式达成协议。口头扣款协议不具有法律效力。

合法扣款项目包括：所得税、国民健康保险费（您应承担的部分）、国民年金保险费（您应承担的部分），以及在合同中书面约定的住宿费用。

非法扣款项目包括：签证手续费、职位介绍费、未经书面协议的设备或工具费用，以及超出实际住房成本或未在合同中约定的住宿费用。

工作时间

根据《劳动基准法》第50条，标准工作周为40小时。在5名及以上员工的工作场所，包含加班在内的每周总工时不得超过52小时。

根据《劳动基准法》第56条，加班时间（每日超过8小时或每周超过40小时的部分）须按正常时薪的1.5倍支付。

农业和渔业工人请注意：上述上限不适用于您。 《劳动基准法》第63条明确规定，农业和渔业工人不受标准工时条款和假日保护规定的约束。这是许多"了解您的权利"摘要遗漏的重要内容。如果您持E-9签证从事农业或渔业工作，您不能依赖每周52小时的上限规定。您仍然有权就全部实际工作时间获得最低工资报酬，但适用于工厂工人的加班和工时上限对您不适用。

书面劳动合同

《就业许可制法》第9条要求在您开始工作前签订书面劳动合同。合同须载明：工资（金额和支付时间表）、工作时间、休息日，以及住宿条件（如适用）。

请保留一份签署后的合同副本。如果雇主未向您提供副本，请以书面形式提出要求。拒绝提供副本属于可向就业劳动部举报的违规行为。

四项强制保险

雇主须从您开始工作的第一天起为您办理四项保险的参保手续：

雇主还须为您办理以下保险：

• 출국만기보험（chulguk-man-gi-bo-heom，离境期满保险）：每月工资的8.3%，存入以您本人名义开立的账户。您离开韩国时将以一次性付款方式领取。这是您的遣散金账户，归您所有。
• 귀국비용보险（gwiguk-biyong-bo-heom，回国费用保险）：承担您的回国机票费用。您须在开始工作后80天内自行办理参保手续。若未按时参保，您可能面临最高100万韩元的罚款。

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欠薪：如何追讨您应得的工资

2024年1月至7月间，韩国4,124家企业共有14,913名外籍劳动者遭遇欠薪（임금체불，imgeum-che-bul）。欠薪总额约为700亿韩元。外籍劳动者占劳动力总数的3.2%，却占欠薪受害者的8.5%。这一差距并非偶然。雇主绑定的签证制度限制了劳动者离开的能力。

如果雇主没有支付您的工资，您有可以采取的措施。以下是具体步骤。

首先收集证据

提交申请时并不需要备齐以上所有材料，但证据越充分，处理流程越快。

申请工资投诉

拨打1350。 这是就业劳动部的劳动权益热线。您可以举报欠薪、违反合同和工作场所虐待等问题。菜单以韩语播出，但可提供口译服务。如需先接入语言服务，请拨打1345外籍居民综合服务热线。

在线申请。 就业劳动部在moel.go.kr设有电子请愿系统，可接受欠薪举报，并支持电子上传文件。

亲赴最近的就业劳动部地区办公室。 请携带相关证据材料。您的案件将被指定给劳动调查员负责。

申请后的处理流程

劳动调查员将联系您的雇主，召开三方会议（雇主、您本人和调查员三方参与）。如果雇主承认欠款，将给其规定还款期限。若雇主拒不配合，调查员可将案件移送刑事检察机关处理。

欠薪行为属于《劳动基准法》第110条规定的刑事犯罪。拒不支付工资的雇主可面临刑事指控和罚款。刑事移送并非自动触发，但这是切实存在的法律后果。当欠款金额较大，或雇主有违规前科时，刑事移送的可能性更大。

索赔时效

您有自每笔应付款项到期之日起3年的时间提出工资索赔（《劳动基准法》第49条）。如果雇主从2024年1月起停止支付工资，您有权在2027年1月前就当月工资提出索赔。每笔未付款项均从其到期之日起计算独立的3年时效。

不要等到离开韩国后再提出索赔。离境后提交的申请更难处理，追缴也更为困难。

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更换工作单位的规定

工作单位变更（사업장 변경，sa-eop-jang byeon-gyeong）是E-9签证限制最严格的方面之一。您的签证与特定雇主绑定。离开该雇主须向就业劳动部提交通知，且受到次数限制。

变更次数限制

在初始3年期间：最多变更3次。在1年零10个月的延期期间：最多再变更2次。每次变更均须向就业劳动部提交通知。

自2024年9月起，工作单位变更须在批准的地区范围内进行。原则上，您不能更换至韩国其他地区的雇主。该规定由就业劳动部指令确立。具体就业劳动部指令编号尚未在公开的英文资料中得到确认；请在moel.go.kr核实当前的地区范围规定。

无需雇主同意的情形

《就业许可制法》第25条规定了可在无需雇主同意的情况下更换工作单位的情形：

如果以上任何情形适用于您的情况，请在作出任何决定之前，拨打1350联系就业劳动部，或联系外籍劳动者支援中心（외국인근로자지원센터，oegugin geulloja jiwon-senteo）。即使您确实具备充分理由，不按正确流程更换工作单位，也可能影响您的签证状态。

2025年12月工作组审查

2025年12月，就业劳动部成立工作组，对工作单位变更规定进行审查。据2026年1月相关报道，两个备选方案正在讨论中：允许在就业满1年后或满2年后变更工作单位。该工作组原定于2026年3月底完成路线图制定。

截至2026年4月，尚无任何改革措施获得颁布，也未发现任何已发布的路线图。上述规定目前仍然有效。在依据本条款作出任何决定之前，请在moel.go.kr核实最新动态。

为何大多数劳动者选择留在原工作单位

正式规定允许变更工作单位，但实际情况是：更换工作单位的劳动者将失去年资积累，可能迁往不熟悉的地区，同时面临一个大多数职位通过就业许可制匹配系统填补而非公开招聘的劳动力市场。这些结构性压力是客观存在的现实。了解相关规定，是应对这一现实的第一步。

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如果雇主虐待您

举报身体或言语虐待

如果雇主对您实施人身伤害，或使用威胁性、侮辱性语言，您有权立即在无需雇主同意的情况下更换工作单位。

联系方式：

• 112：警察紧急报警电话
• 1350：劳动部劳动权益热线
• 1345：出入境及外国人支援热线（提供多语言服务）
• 您所在国家的大使馆或劳工专员

请记录所发生的一切。写下日期、时间、对方所说或所做的内容，以及任何目击者的姓名。KakaoTalk消息、伤情照片和病历均可作为证据。

雇主不得因您举报违规行为而对您进行报复。如果雇主在您举报后试图解雇您，请立即联系劳动部1350热线。该解雇行为本身即构成劳动违规。

性骚扰：72小时申请通道

遭受雇主性骚扰的劳动者可在72小时内申请快速更换工作单位。请立即联系劳动部1350热线或外国劳动者支援中心。有关该流程的具体法律依据尚未在英文官方来源中得到确认，请在依赖此时限之前向劳动部核实当前程序。

非法住宿收费

如果雇主提供住宿，仅在满足以下全部条件时，方可从工资中扣除住宿费用：

1. 该安排在劳动合同中已以书面形式约定
2. 住宿符合《劳动基准法》标准（基本安全与卫生要求）
3. 扣除后的实际薪酬不低于最低工资标准

如果雇主收取的住宿费不符合上述条件，则属于违法行为。请向劳动部1350热线举报。请保留收据及有关住宿费用的所有书面沟通记录。

外国劳动者支援中心

외국인근로자지원센터（外国劳动者支援中心）遍布韩国主要城市和工业区。这些中心提供法律咨询、口译及投诉协助服务，所有服务均免费。外来务工者支援中心网络的联系电话为 1644-0655（提供14种语言服务）。

在E-9劳动者权益领域具有良好口碑的非政府组织包括：在韩移民联合委员会（JCMK）、移民中心之友，以及移民工人工会（MTU）。

紧急联系方式

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工伤保险

산재보험为您提供保障

工伤保险（산재보험，산재보험）由韩国劳动者补偿和福利服务机构（근로복지공단，근로복지공단，简称COMWEL）管理。

每一位E-9签证持有者自入职第一天起即享有工伤保险保障，涵盖农业及渔业劳动者。保险费用全部由雇主承担，劳动者无需缴纳任何费用，也无需自行办理登记手续。如果雇主未向COMWEL为您登记，这是雇主的违规行为，而非您的责任，且不影响您提出索赔的权利。

即使是无证件的劳动者，依据韩国法律也可申请工伤理赔。

死亡率问题

外国劳动者约占韩国劳动力总数的3.5%。2025年第三季度，457起工作场所死亡事故中有60起涉及外国劳动者，占总死亡人数的13.1%，是其劳动力占比的3.7倍。农业和渔业的风险尤为突出。2024年10月，平昌一处温室内两名泰国工人因一氧化碳中毒身亡。2024年6月，华城Aricell电池工厂发生火灾，造成23名工人遇难，其中包括17名中国公民和1名老挝公民。

如果您在高风险环境中工作，请在需要之前了解如何申请理赔。

산재보险的保障范围

• 医疗费用：因工伤或职业病产生的所有治疗费用，报销比例为100%
• 工资补偿：因工伤无法工作的每日工资的70%
• 伤残一次性补偿金：如存在永久性残疾，将根据残疾程度给予补偿
• 死亡抚恤金：若劳动者因工死亡，向其遗属支付抚恤金

如何申请理赔

如果雇主拒绝报告事故或告知您不要申请理赔，您可以在无需雇主配合的情况下直接向COMWEL提出申请。如需了解无雇主配合情况下的申请指引，请拨打1350。

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E-9合同结构

居留期限

E-9签证的标准期限为 3年。未违反任何规定的劳动者可延期 1年10个月。最长居留总时间为 4年10个月。

上限并非5年，而是刻意设定为4年10个月。连续合法居留满5年将触发F-2-7积分制长期居留资格申请条件。4年10个月的期限使E-9劳动者始终无法达到该门槛。这是一项政策选择，并非行政失误。

성실근로자再入境项目

성실근로자 재입국（성실근로자 재입국，即"诚实劳动者再入境项目"）允许在同一行业完成全部任期的劳动者，在出境仅1个月后即可返回韩国，无需重新参加EPS抽签。

2021年4月13日颁布、2021年10月14日生效的《EPS法》部分修正案对该项目进行了实质性改革，其中有两项变化值得特别关注：

• 再入境前的强制出境期限从3个月缩短至1个月。
• 在任期内更换过工作单位的劳动者，只要其始终在起始行业所属行业内工作，且与申请再入境的雇主签订的最终合同期限不少于1年，将不再自动丧失资格。

目前，资格认定主要适用于以下情况：

• 在规模较小的雇主处从事制造业的劳动者（请在做决策前于 moel.go.kr 核实当前员工人数门槛）
• 任意规模雇主处从事农业或渔业的劳动者

如果您在2021年底前了解过성실근로자资格相关信息，您所记得的规定可能已经过时。请向劳动部或您所在国家的大使馆确认最新规定。

合同中的危险信号

如果您在来韩之前被收取了介绍费或签证费，这违反了EPS规定。请联系您所在国家的大使馆或外来务工者非政府组织，了解可采取的救济途径。

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E-9签证的限制

本节内容直接说明。以下是E-9签证的实际限制。了解这些限制对于制定规划至关重要。

不得家庭团聚。 持E-9签证期间，您不能携带配偶或子女来韩。家庭成员不得与您同住。

不享有自由择业权。 您的E-9签证与特定雇主及特定行业挂钩。未经劳动部工作单位变更程序，您不得为任何其他雇主工作，也不能像韩国本地劳动者一样自由辞职另谋职位。

无直接转为永久居留的途径。 E-9签证不能直接通向F-2长期居留或F-5永久居留。从E-9出发唯一可行的晋升路径为：在韩工作足够年限以满足E-7-4（EPS转技术工人通道）资格，再转为F-2，最后申请F-5。这需要累计4至5年的E-9、E-10或H-2工作经历，以及额外的资格条件，是一个漫长的过程。

法律程序中无法保证语言支持。 劳动部和COMWEL均提供多语言支援资源，但并非所有官员或检查员都会说您的语言。如需在任何正式程序中提供口译，请联系外国劳动者支援中心或您大使馆的劳工专员。

E-9与H-2不同。 H-2（방문취업，방문취업）签证面向来自中国及前苏联国家的朝鲜族人。H-2持有者历来比E-9持有者享有更大的就业流动自由。2026年2月12日起，H-2签证的新签发已暂停，相关群体现被引导申请F-4签证。如果您是朝鲜族人，您可能有资格申请F-4而非E-9签证，F-4的权利范围远比E-9广泛。请参阅F-4、F-5及F-6工作权利指南。

E-8有所不同。 E-8签证是期限较短的季节性农业签证，不具备E-9的续期或再入境选项。

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您所在国家的大使馆

对于菲律宾、越南、尼泊尔、印度尼西亚和泰国劳动者而言，您的大使馆通常是最便捷的第一联系点。大使馆劳工专员熟悉EPS体系，能够比您独自摸索韩语门户网站更快地为您提供帮助。

菲律宾大使馆注意事项：周五及周六休息，周日至周四开放，营业时间为上午9:30至下午4:30。泰国劳务处电子邮件：korea@mol.mail.go.th。

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行动前请先核实

劳动部英文门户：moel.go.kr/english。 适用于欠薪举报、工作单位变更程序及现行法规查询。如需直接协助，请拨打1350。

EPS门户：eps.go.kr。 提供16种语言版本，涵盖保险登记、合同标准及再入境程序相关信息。

COMWEL：comwel.or.kr/eng。 适用于工伤理赔及福利咨询。

HiKorea：hikorea.go.kr。 适用于外国人登记证更新及出入境相关咨询，多语言支援请拨打1345。

KLRI英文法律数据库：elaw.klri.re.kr。 提供《劳动基准法》和《EPS法》的完整英文译本，供直接查阅法律条文。

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常见问题

雇主能否因我提出工资投诉而解雇我？ 不能。《劳动基准法》禁止对提出投诉的劳动者进行报复。如果雇主在您投诉后将您解雇，该解雇行为本身即构成第二项违规。请记录时间节点，并立即联系劳动部1350热线或外来务工者支援中心。

我已更换过一次工作单位，还可以再次更换吗？ 可以。在最初的3年期间内，您最多可以更换3次；如延期至4年10个月，还可再更换2次。每次变更均需通知劳动部，且须在您获批的地区范围内进行（该规定自2024年9月起生效）。仅在《EPS法》第25条规定的特定情形下，方可在无雇主同意的情况下变更工作单位。

我已3个月未收到工资，现在提出申诉是否已经太迟？ 不晚。工资申诉的诉讼时效为每笔工资到期之日起3年（《劳动基准法》第49条）。请尽快向劳动部提出申诉。申诉前准备好工资单、银行记录和劳动合同，将有助于加快处理进程。

我在工作中受伤了，但雇主说我是外国劳动者，不能使用工伤保险。 这是错误的。산재보险涵盖韩国境内所有劳动者，与国籍或签证状态无关，即使是无证件的劳动者也可申请。请先前往医院就医，然后在 comwel.or.kr 向COMWEL提出申请。

持E-9签证期间，我能将家人接来韩国吗？ 不能。E-9签证不允许家庭成员随行。只有在您之后转为F-2或更高居留身份后，此情况才会改变。

什么是성실근로者项目？ 如果您在同一行业完成全部任期，可以在出境仅1个月后重新入境韩国，无需重新参加完整的EPS抽签。此权益称为성실근로자 재입국（诚实劳动者再入境项目）。根据2021年10月14日生效的《EPS法》修正案，在同一行业内更换工作单位不再使您丧失资格，但要求您与申请再入境的雇主签订的最终合同期限不少于1年。请在 moel.go.kr 核实当前资格条件。

政府表示将对工作单位变更规定进行改革，是否已有任何变化？ 截至2026年4月，尚无已颁布的确认立法。劳动部于2025年12月启动的工作组原定于2026年3月底前出台成果，但截至2026年4月27日，尚未找到任何已公布的结果。请在依赖任何承诺中的变化之前，先于 moel.go.kr 核实最新状态。

雇主从我工资中扣除住宿费，这是否合法？ 住宿扣款仅在以下全部条件满足时方为合法：已在劳动合同中以书面形式约定、住宿符合《劳动基准法》标准，且扣除后的实际薪酬不低于最低工资标准。未经书面约定的扣款，或扣款金额远超实际住宿成本的，均属非法。

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最后核实日期：2026年4月。最低工资、工作单位变更规定及保险门槛等相关法规会定期更新。请在做出任何决定之前，先于 moel.go.kr 或 eps.go.kr 核实具体数据。