如果韩国雇主拖欠工资、退职给付、停业津贴或产假期间工资，且符合法定条件，韩国工资债权保障制度（임금채권보장제도）可能代雇主支付部分欠款。
这笔款项叫保证给付（대지급금）。旧资料里可能仍称为体当金（체당금）。
这和普通欠薪投诉不是一回事。保证给付制度有自己的申请路径、限额和期限。
追回工资有哪两条路径？
破产保证给付
破产保证给付（도산대지급금）适用于已离职劳动者，且发生以下情况之一：
- 重整程序已经开始
- 已被宣告破产
- 雇佣劳动部已认定无法偿付（도산등사실인정）
雇主还必须符合相应法律条件。对标准破产路径，Easy Law 说明，雇主须适用《工资债权保障法》，并在发生相关无法偿付事由前已经营业务至少6个月。
简易保证给付
简易保证给付（간이대지급금）可适用于欠薪已通过以下方式确认的情况：
- 要求雇主支付欠薪的终局判决、支付命令、和解、调解或类似结果
- 雇佣劳动部长官签发的欠薪及雇主确认书（체불 임금등·사업주 확인서）
这条路径不限于传统破产。但它仍有金额上限，也有严格提交窗口。
工资保证基金覆盖哪些内容？
对已离职劳动者，覆盖范围包括：
- 最后3个月未支付工资
- 最后3年未支付退职给付
- 最后3个月未支付停业津贴
- 最后3个月未支付产假期间工资
对仍在职劳动者，覆盖范围更窄。它从提起诉讼、陈情、告诉、告发或类似申请前最后一次欠薪向前回看，只覆盖该3个月窗口内的未支付工资及列明津贴。
这些是覆盖范围，不是全额追回承诺。限额仍适用。
限额
政府不会无限额支付欠款。
按2026-05-15现行 Easy Law 页面，破产保证给付的限额按劳动者离职时年龄和项目不同而变化：
| 离职时年龄 | 每月工资限额 | 每年退职给付限额 | 每月停业津贴限额 |
|---|---|---|---|
| 30岁以下 | 220万韩元 | 220万韩元 | 154万韩元 |
| 30岁至40岁以下 | 310万韩元 | 310万韩元 | 217万韩元 |
| 40岁至50岁以下 | 350万韩元 | 350万韩元 | 245万韩元 |
| 50岁至60岁以下 | 330万韩元 | 330万韩元 | 231万韩元 |
| 60岁以上 | 230万韩元 | 230万韩元 | 161万韩元 |
对产假期间工资，Easy Law 列出的月限额为310万韩元。
对简易保证给付，Easy Law 列出：
| 项目 | 限额 |
|---|---|
| 工资、产假期间工资、停业津贴 | 700万韩元 |
| 退职给付 | 700万韩元 |
| 总限额 | 1000万韩元 |
提交前请查看最新 Easy Law 或 law.go.kr 页面，因为限额表可能变化。
期限
不要把「工资请求」理解成一个统一期限。代支付（대지급금）的期限按路径不同。
对破产保证给付（도산대지급금），Easy Law 说明，申请须在重整开始决定、破产宣告或无法偿付认定日起2年内提交。
对简易保证给付（간이대지급금）：
- 如果申请基于判决或同等结果，须在该结果日起1年内提交。
- 如果申请基于欠薪及雇主确认书（체불 임금등·사업주 확인서），须在确认书首次签发日起6个月内提交。
此外还有更早的触发窗口。例如，Easy Law 说明，已离职劳动者走法院结果路径时，须在离职次日起2年内提起诉讼或同等程序；确认书路径则要求离职后1年内提交陈情、告诉、告发或类似申请。
如果期限可能接近，先拨打1350或问劳动官署，不要靠猜。
外国劳动者可以使用工资保证基金吗？
外国劳动者可以使用韩国的欠薪处理路径。
Easy Law 的外国劳动者工资页面说明，未获支付工资的外国劳动者可以通过陈情（진정）要求支付欠薪，或通过告诉（고소）要求处罚。页面也说明，可以通过劳动门户在线提交，或在工作场所辖区劳动官署的客户支持窗口咨询后亲自提交。
对于代支付（대지급금），同一 Easy Law 页面说明，如果外国劳动者无法通过欠薪保证保险获得帮助，可以在《工资债权保障法》范围内向韩国勤劳福祉公团（근로복지공단）申请未支付工资保证给付。
稳妥理解是：外国劳动者可以提出申请，但结果取决于工资保障法律中的劳动者、雇主、期限、路径和限额条件。
本指南不核实移民执法实践。如果你的签证或停留身份比较敏感，请先取得劳动咨询和出入境咨询，再决定提交什么。
怎么启动工资保证申请？
如果雇主无法偿付
先问案件是否符合破产保证给付（도산대지급금）。通常需要无法偿付事件或认定的证明，以及欠薪和劳动关系证明。
申请提交给韩国勤劳福祉公团（근로복지공단），破产路径会经过工作场所辖区地方劳动官署长。
如果工资已确认，但雇主未破产
询问案件是否符合简易保证给付（간이대지급금）。根据路径不同，可能需要法院结果或欠薪及雇主确认书（체불 임금등·사업주 확인서）。
如果你只知道工资没付
先从欠薪陈情或告诉（임금체불 진정/고소）开始。可以通过劳动门户在线提交，或到工作场所辖区劳动官署办理。
Easy Law 的外国劳动者工资页面还列出假扣押、小额审判、民事诉讼、强制执行等民事路径，但这些与代支付（대지급금）申请路径是分开的。
1350和法律帮助
拨打1350可咨询雇佣劳动部。1350官方电话指南列明工作日09:00-18:00，电话费用由来电者承担，并记录外语电话咨询（상담）为英语和中文。
对欠薪问题，Easy Law 说明，欠薪发生时最后3个月平均月工资低于400万韩元的外国劳动者，可以从大韩法律救助公团（대한법률구조공단）获得免费法律帮助，包括法律咨询和诉讼代理。页面列出的咨询电话是132。如果想请一位能用你的语言办事的私人律师，可以看 Seoulstart 的「法律服务目录」，里面收录了在韩国提供英语服务的法律援助。
下一步
- 判断你的情况：无法偿付、已确认欠薪，还是仍需劳动官署投诉的欠薪。
- 收集证明：合同、工资单、银行入账记录、工作消息、雇主信息，以及任何法院或劳动官署文件。
- 如果雇主仍在经营，只是没有付款，先提交欠薪陈情或告诉。
- 如果已有无法偿付或工资确认，询问劳动官署、韩国勤劳福祉公团（근로복지공단）或1350，确认适用哪条代支付（대지급금）路径和期限。
- 估算可领取金额前，先查看最新限额表。
想了解在韩国离职时可主张的整体款项，包括退职金规则和如何计算退职给付（퇴직급여），参阅退职金指南。
常见问题
外国劳动者可以使用工资保证基金吗？
被欠薪的外国劳动者可以使用劳动官署的欠薪路径，Easy Law 也说明，无法通过欠薪保证保险获得帮助的外国劳动者，可以在《工资债权保障法》范围内申请代支付（대지급금）。是否覆盖仍取决于同样的劳动者、雇主、申请路径、期限和限额规则。如果你的身份状况复杂，先问1350或劳动官署，不要自行假设结果。
代支付（대지급금）只适用于破产雇主吗？
不是。破产保证给付（도산대지급금）适用于重整、破产或官方认定无法偿付。简易保证给付（간이대지급금）也可在欠薪通过特定法院结果或欠薪及雇主确认书（체불 임금등·사업주 확인서）确认时适用。
我能追回多少？
对已离职劳动者，覆盖范围包括最后3个月工资和最后3年退职给付，另有其他列明项目，但限额适用。按2026-05-15现行 Easy Law 页面，简易保证给付中工资限额为700万韩元，退职给付限额为700万韩元，总限额为1000万韩元。
主要期限是什么？
破产保证给付（도산대지급금）须在重整、破产或无法偿付认定日起2年内申请。基于法院结果的简易申请，须在判决或同等结果日起1年内申请。基于确认书的简易申请，须在欠薪及雇主确认书（체불 임금등·사업주 확인서）首次签发日起6个月内申请。
如果雇主还存在但就是不付钱，我从哪里开始？
先通过劳动门户或工作场所辖区劳动官署提交欠薪陈情或告诉。外国劳动者可以要求支付未支付工资，也可以要求处罚违反《劳动基准法》的行为。
本指南能证明提交申请没有移民后果吗？
不能。本指南核实的是劳动支付路径，不是移民执法实践。如果你的签证或停留身份比较敏感，请先向劳动官署和出入境机关咨询，再决定如何处理。