在韩外国劳动者的退职金（퇴직금）指南

韩国《劳动者退职给付保障法》（근로자퇴직급여보장법）保障符合条件的劳动者在离职时领取法定退职金（퇴직금）。这项规则不看签证、国籍或语言。这篇指南把每个环节都讲清楚。

本指南数据截至2026年6月。

---

谁有资格领退职金

同一雇主处连续工作满1年，且就业期间每周平均工时15小时以上，就符合条件。标准很直接：国籍、签证类别、合同语言、税务处理方式都不影响资格。E-9、E-7、F-2、F-4、F-5、F-6、D-8、D-10及其他允许就业的签证持有者均适用。

以下不在适用范围内：

• 工作不满1年的劳动者（含合同在满1年前终止的情形）
• 每周平均工时不足15小时的劳动者
• 有真实经营自主权的独立承包商
• 依独立高管合同任职的已登记董事会成员（등기임원）
• 适用独立公务员养老金制度的公务人员

「连续服务」看的是实际就业情况，不是合同续签。和同一雇主签了三份连续1年期合同、做同样的工作，法律视为连续工作3年，退职金也按3年算。

---

退职金怎么算

法定最低退职金公式：

30天 × 最近3个月日均工资 × 工作年限

日均工资（平均工资 / 평균임금）

把最后工作日前3个月的工资加起来：基本工资、合同约定的固定津贴（住房、餐饮、交通等），再加上离职前12个月内任何奖金按比例折算的部分（奖金 ÷ 12 × 3 = 3个月折算份额）。

把总额除以该3个月的实际天数（根据月份不同为90至92天）。

计算实例

某劳动者：

• 月基本工资 350万韩元
• 合同约定月餐补 20万韩元
• 12月一次性年度奖金 600万韩元
• 恰好工作满2年，7月31日离职

5月1日至7月31日（共92天）的工资合计：

• 基本工资：350万韩元 × 3 = 1050万韩元
• 餐补：20万韩元 × 3 = 60万韩元
• 奖金折算：600万韩元 × 3/12 = 150万韩元
• 合计：1260万韩元

日均工资：1260万韩元 ÷ 92 = 136,957韩元/天

退职金：136,957 × 30 × 2 = 约821万韩元（约合人民币4,300元）

不满整年的按比例计算，工作2年6个月的乘以2.5。

工资基准下限

如果你的通常工资（통상임금，用于加班费计算）高于平均工资，雇主须以两者中较高者为准。这条规定保护的是最近3个月内有无薪假或病假、导致平均工资偏低的情形，防止雇主操纵计算基数。

---

DB型、DC型和IRP：三种退职账户

自2005年起，韩国雇主使用围绕三种方案建立的退职给付制度。你可能会遇到其中任何一种，取决于雇主。

DB型（确定给付型 / 확정급여형）

雇主承诺在离职时按法定公式支付退职金。雇主管理准备金并承担投资风险。无论市场涨跌，你收到的金额相同。

DC型（确定缴款型 / 확정기여형）

雇主每年向退职账户缴纳不低于年薪1/12的金额。投资风险由劳动者承担，因为你要在方案允许的产品中作出选择。离职时领到的是账户实际余额。

外国劳动者要注意：雇主必须按时逐年缴纳DC款项。 发现DC账户缴款不足，可就欠薪问题提出投诉。

IRP（个人退职年金 / 개인형퇴직연금）

离开DC方案雇主时，账户余额转入个人IRP账户。超过300万韩元的退职金一次性款项，依规也须存入IRP账户，而非普通银行账户。

打算离开韩国的外国劳动者，常见路径有两种：

• 按离境例外要求直接支付。 离职后离开韩国属于第9条第2款的例外情形之一，因此可要求雇主不经IRP、直接支付退职金。请提供离境确认材料，方便雇主适用该例外。
• 在关闭账户前处理既有IRP。 如果款项已经在IRP里，向持有账户的金融机构询问如何提取或关闭。非标准养老金事件下全部关闭IRP，可能产生16.5%的其他所得税。满55周岁后，IRP可以作为养老金领取。

在关闭韩国账户前，先和雇主、出入境机关以及持有IRP的金融机构确认时间安排。

---

14天规定和雇主逾期的后果

《劳动者退职给付保障法》第9条要求雇主在最后工作日起14天内支付退职金。计时从支付事由发生时开始，不是通常的最终发薪日。

延期只有与劳动者达成协议才有效。建议把任何延期写下来，作为证据保存。

超过14天不支付的后果

• 自第15天起，未支付金额按**每年20%**的利率向你计息
• 刑事责任：依第44条，相关责任人最高可判3年有期徒刑或罚款3000万韩元
• 民事责任：可就本金、利息及损害赔偿起诉

刑事处罚属于反意思不罚罪（반의사불벌죄）：如果你明确反对继续处罚，例如双方已和解，检方不能继续推进案件。

---

退职所得税（퇴직소득세）

退职金不按普通所得税率征税。韩国对退职金适用专项退职所得税（퇴직소득세）公式，对长期服务劳动者的实际税负有明显优惠。

简单说：退职金金额除以工作年限，得出「年化换算金额」，按累进税率计税后再乘以工作年限。工作年限越长，实际税率越低。

外国劳动者需要了解： 税款由雇主在源头代扣。如果你还需要在其他国家申报税务，请咨询当地税务顾问，确认该国如何处理韩国的 retirement income。

向雇主索取퇴직소득 원천징수영수증（退职所得预扣税收据）。它可能会在税务申报或日后收入证明中用到。

---

雇主针对外国劳动者的常见规避手段

1. 「退职金已含在工资里」

自2010年起已被法律明令禁止。任何声称月薪包含退职金的合同条款都无效，雇主仍须额外支付全额法定退职金。留好基本工资明细的工资单，备不时之需。

2. 年度合同「续签」重置计时

每年1月签新的1年期合同，但工作持续不断，法律视为一段连续劳动关系。雇主改合同日期，重置不了退职金的计时。保存每份合同和工资单。

3. 在满1年前一天终止合同

如果合同在工作11个月29天时结束，通常没有法定退职金。如果这种模式反复出现，可以拨打1350或咨询劳动专业人士，了解是否存在滥用或连续雇佣的争议空间。

应对方法：签约前争取约定，实际工作期满12个月即获退职金资格。

4. 被归类为承包商（3.3%预扣税率）

有些劳动者以自由职业者（프리랜서）身份领取报酬并适用3.3%预扣税率，但实际工作状态可能更像雇佣关系。《劳动基准法》对事实劳动者的认定标准：

• 是否按固定时间工作？
• 是否向上级汇报？
• 工作是否已融入公司日常运营？
• 是否用公司提供的工具或设备？
• 别人能不能替你完成这份工作？
• 是否承担真实的经营风险？

如果工作受到类似雇佣关系的控制，可以请劳动官署判断劳动者身份，并就退职金或欠薪提出主张。

5. DC账户缴款不足

DC方案下雇主每年须缴纳年薪的1/12。如有年度漏缴，有权追讨欠缴金额及利息。建议每年至少核查一次DC账户明细。

6. 离职时被施压签「权利放弃声明」

任何声称放弃法定退职金的文件都无效。只需签确认已收到正确金额的收据。金额有误，不要签。

---

如何追讨未支付的退职金

第一步：书面催告

向雇主发出书面催告。**内容证明邮件（내용증명）**有助于为劳动官署留下带日期的记录。

第二步：向雇佣劳动部投诉

可以去地方雇佣劳动官署（지방고용노동관서）当面提交，也可以在 minwon.moel.go.kr 在线申请。流程如下：

1. 准备证据：劳动合同、工资单、工资到账的银行流水、与雇主的书面往来
2. 提交投诉（민원신청），注明未支付退职金及具体金额
3. 劳动督察员（근로감독관）传唤你和雇主调解
4. 劳动督察员审查证据和雇主答复

如果雇主在调解期间拒绝支付，督察员可将案件移送刑事追诉。

1350多语言咨询热线

在韩国拨打1350，可向雇佣劳动部咨询。1350官方电话指南记录的外语咨询为英语和中文。工作人员可以说明投诉流程，并指引你联系相应办公室。

第三步：大韩法律救助公团（대한법률구조공단）

如果需要法律帮助，可查看大韩法律救助公团。官网：klac.or.kr。

第四步：小额裁判（소액심판）

如果行政投诉没有解决问题，民事法院是另一条路径。可聘请韩国律师或通过法律救助公团办理。劳动案件通常先从劳动官署程序开始更实际。

如果已经离开韩国

未支付退职金的追诉时效是3年，从款项到期之日算起。可以在 minwon.moel.go.kr 在线提交投诉，也可以请韩国代理人协助。保留劳动合同、工资单、银行流水和书面往来。

---

离开韩国：把退职金和离境统筹安排好

离开韩国前，先和雇主以及持有你退职账户的金融机构确认退职金安排。可参考以下顺序：

1. 最后工作日： 领最终薪资和未使用年假补偿（与退职金分开支付）
2. 14天内： 确认退职金会按离境例外直接支付，还是经IRP处理
3. 关闭韩国账户前： 向金融机构确认IRP或汇款所需文件
4. 如果也符合国民年金（NPS）一次性退款条件： 查看我们的年金退款指南

在退职金、税务和任何养老金事项处理完之前，保留韩国银行账户。

离职前，向雇主索取这些文件：

• 근로소득 원천징수영수증（本年度就业所得预扣税收据）
• 퇴직소득 원천징수영수증（退职所得税预扣税收据）
• 지급명세서副本（向国税厅报送的支付明细）

这些文件可能会在税务申报、日后签证、贷款或收入证明中用到。

如果想全面了解离境前后可以申领哪些款项（退职金、养老金退款、EPS保险、年末退税），可以用福利核查器。这个工具会列出你可能符合资格的每项款项，按金额排序，附带官方来源。

---

下一步行动

1. 现在就做： 拿出劳动合同和最近3个月的工资单，这些是计算退职金的必要材料。
2. 还在职： 登录公司的退职金管理平台（DB型或DC型），核查账户余额，有差异的话及时找人事部门确认。
3. 离职前： 以书面形式和人事部门确认退职金金额、支付时限及转账账户。
4. 离职后： 在日历上标记第14天。退职金没到账，立即发内容证明催告函。
5. 遭拒付： 拨打1350咨询雇佣劳动部，再去 minwon.moel.go.kr 提交投诉。

想根据当前薪资和工龄粗略估算应得退职金，使用我们的退职金计算器。想了解离开韩国前要处理的整体事项，参阅我们的离境韩国指南。

情况比较特殊的话，例如高管合同、DC缴款不足、承包商身份误分类、境外雇主在韩有业务，建议咨询韩国劳动专业人士（行政事务委托노무사，法庭事务委托변호사）。

@misc{seoulstart-korea-severance-pay-guide,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{在韩外国劳动者的退职金（퇴직금）指南}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/zh/guides/korea-severance-pay-guide},
  note = {Last updated 2026年6月6日}
}