韩国 E-9 签证：EPS 外籍劳工实用指南

来韩国打工的人，大多拿的是 E-9 签证。不管是去工厂、农场、建筑工地、渔船，还是酒店餐厅，你大概率持的就是这个签证。它的规矩也最细：谁出钱、能待多久、出了问题怎么保护自己，都有明确规定。这篇指南按步骤带你走一遍。

E-9 签证是什么？EPS 怎么保护劳工？

E-9（비전문취업）是韩国的非专业就业签证，只通过雇佣许可制（EPS，고용허가제）发放。EPS 是政府间合作框架，两国的官方机构负责招聘，不经过私人中介。韩国国内的私人机构不能合法向你收取介绍费。这套制度始于 2004 年 8 月，目的就是取代之前被中间人层层盘剥的研修生制度。

谁能通过 EPS 国家申请 E-9 签证？

E-9 面向与韩国签署了双边谅解备忘录的 17 个国家的劳工。申请人一般为 18 到 39 岁（个别双边备忘录把上限定在 38 岁），要参加 EPS-TOPIK 韩语考试并且分数够高才能被选中，要通过体检，并且没有被韩国驱逐出境或滞留超期的记录。有徒刑记录的刑事定罪会直接取消资格。

EPS 官方名单上的 17 个国家是：

• 越南（베트남）、菲律宾（필리핀）、印度尼西亚（인도네시아）、泰国（태국）
• 斯里兰卡（스리랑카）、蒙古（몽골）、乌兹别克斯坦（우즈베키스탄）、巴基斯坦（파키스탄）
• 柬埔寨（캄보디아）、中国（중국）、孟加拉国（방글라데시）、吉尔吉斯斯坦（키르기스스탄）
• 尼泊尔（네팔）、缅甸（미얀마）、东帝汶（동티모르）、老挝（라오스）
• 塔吉克斯坦（타지키스탄），2024 年 10 月 31 日作为第 17 个派遣国加入

塔吉克斯坦还在起步阶段：首次塔吉克语 EPS-TOPIK 考试在 2025 年举行，派遣规模仍然很小，渠道还在搭建。

可以招 E-9 劳工的行业有制造业、建筑业、农畜业、渔业、造船业和部分服务业。餐厅、酒店和公寓从 2024 年起加入服务业名单，先以试点名额开始。此前有一个家政服务试点，使用菲律宾劳工做育儿和与育儿相关的家务；政府后来表示不会推进正式项目，也不会继续增加家政管理员的引进，同时按类似 E-9 的措施延长现有劳工的活动期限。

E-9 签证怎么申请？分步骤说明

E-9 申请从你的母国开始，到韩国境内的入职培训结束。整个流程可能要好几个月，所以要早点开始。每一步都由你的派遣机构或 HRD Korea 负责，不是韩国雇主。开始之前，你不需要认识任何韩国雇主。

1. 确认资格。 到 EPS 门户网站查一下，你的国籍和想做的行业是否在备忘录名单上。
2. 向派遣机构登记。 越南是 DOLAB，菲律宾是 POEA/DMWF，尼泊尔是 BOE，孟加拉国是 BOESL。各国派遣机构列在 EPS 门户网站上，网站有多种语言版本。
3. 参加 EPS-TOPIK 韩语考试。 考试在你母国的 HRD Korea 授权考场举行：40 道题（听力 20 题、阅读 20 题），时间 50 分钟，满分 100 分。没有固定及格线。HRD Korea 按相对成绩评分，按分数从高到低录取，直到你所在国家、所报行业的名额录满。但你得先过行业最低分：制造业 60 分，其他行业 45 分，渔业特别通道是 30 分合格制。过了最低分只代表有资格，不代表被选中。
4. 参加补充技能测试（如有）。 制造业和农业可能要加试，成绩会影响你在名册上的排名。
5. 提交求职申请。 护照、体检证明、无犯罪记录证明和标准表格一起交给派遣机构。
6. 等待配对。 雇主根据你的 EPS-TOPIK 分数和技能测试，从 HRD Korea 的名册里挑人。你不能自己选雇主。
7. 出发前培训。 在母国参加三到五天的培训，内容是工作场所安全、韩国劳动法和文化常识。
8. 办理签证。 雇主把标准合同寄给你后，到韩国驻你母国的使馆申请签证。
9. 入境并参加韩国境内的入职培训。 入境后要参加 HRD Korea 的三天强制培训。入境后 90 天内，到当地出入境管理机构办理外国人登记，领取外国人登录证（외국인등록증）。

E-9 劳工在韩国有哪些权利？

E-9 劳工享有和韩国人一样的核心劳动保护。最低工资、工时上限、加班费、年假、退职金、工伤保险和 NHIS 健康保险，从第一天起就适用。EPS 门户网站提供多种语言的劳工权益资料，1350 热线也有这些语言的接线服务，可以投诉。

具体规定：

• 最低工资（최저임금）。 2026 年为每小时 1万320韩元。
• 工时。 每周上限 52 小时（正常 40 小时加加班 12 小时）。加班费按平时工资的 1.5 倍计算。有两种例外：农业、畜牧业和渔业不适用这些工时和加班费规定；不满 5 名员工的工作场所，不必遵守 40 小时和 52 小时的上限，也不必按 1.5 倍支付加班费。具体以你的合同为准。
• 年假。 第一年 15 天，之后每工作一年多 1 天，最多 25 天。
• 退职金（퇴직금）。 每工作一年发放一个月的平均工资。E-9 的退职金通过离境保证保险（출국만기보험）基金支付，雇主每月缴保费，你在离境时领取余额。如果保险赔付少于法定退职金，差额由雇主直接补足。
• 工伤保险（산재보험）。 第一天起强制参保。不论责任在谁，工作中受伤都在保障范围内。
• NHIS 健康保险。 停留超过 6 个月的必须参保，通过雇主办理。NHIS 对所有住在指定偏远地区和海岛山区（도서·벽지 지역）的参保人，保费大约减半。这个优惠不是 E-9 专属，但住在这些地区的 E-9 劳工同样适用。详情见 NHIS。
• 雇佣保险（고용보험）。 强制参保，覆盖有限的失业情形。

雇主必须提供住宿或住房补贴，从工资里能扣多少住宿费，法律设有上限。E-9 劳工不能以家属签证带配偶或子女。家人可以持短期旅游签证来探访，但在这个签证类别下不能在韩国长期居住。

E-9 劳工可以换雇主吗？期限是多久？

E-9 可以换雇主，但只限特定情形，而且动作要快。正当理由包括：雇主破产、工厂关闭、严重违反劳动法（比如拖欠工资（임금체불）、人身攻击、性骚扰或工作环境不安全），以及合同自然期满。如果问题出在雇主身上，换工作不需要雇主同意。

规则很严。合同结束后，你有 1 个月时间到当地雇佣中心（고용센터）提交求职申请。（法律依据是《外国人劳动者雇佣法》第 25 条，规定的是 1 个月，不是固定的 30 天。）提交后，你有 3 个月时间在同一行业找到新雇主，否则就必须离开韩国。首期 3 年内最多换 3 次，延长的 1 年 10 个月内最多再换 2 次，合计 5 次。如果是雇主的责任，比如拖欠工资或虐待，不计入这个次数，也不需要雇主同意。

政府一直在研究，是否允许在同一雇主处工作 1 到 2 年后自愿换工作。截至 2026 年年中，还没有任何法规生效。想知道最新情况，请先查看 easylaw.go.kr 上的换工作规定，不要想当然地认为新规已经适用于你。

E-9 签证能待多久？诚实劳动者再入境通道怎么走？

E-9 的上限是 4 年 10 个月：首期 3 年，加上雇主在你离境前申请再雇佣时最多再延 1 年 10 个月。之后必须离开韩国。在同一雇主处完整干满期限、没有违规的劳工，可能符合诚实劳动者（성실근로자）再入境通道，这个通道会缩短再次来韩国前的等待时间，同时免考 EPS-TOPIK，签证手续也更简化。这个通道下的具体再入境等待期近年调整过，所以规划之前，请向 MOEL 或 HRD Korea 确认当前的期限。

诚实劳动者的资格和名额，由 MOEL 每年公布。想再来韩国的话，要管好自己的记录：不要有罚款，不要违反换工作规定，还要保住雇主的推荐。

E-9 劳工怎么转长期身份（E-7-4 或 F-5）？

想在 4 年 10 个月的上限之后继续留在韩国，主要的路是 E-7-4 积分制熟练技工签证。它不是自动转的，你需要符合条件的工作记录、薪资门槛和 K-Point 分数。拿到 E-7-4 之后，就可以累积申请 F-2 长期居留所需的连续居住时间，最终申请 F-5 永久居留。

2026 年 E-7-4 的要求如下（请对照 2026 年 E-7-4 遴选计划核实）：

• 过去 10 年内，在 E-9、E-10 或 H-2 身份下至少工作 4 年。
• 目前在担保雇主处已工作至少 1 年。
• 签订 2 年期 E-7-4 合同，年薪 2600万韩元以上（约合人民币 13.8万元）；农业、畜牧业、渔业或沿海航运业为 2589万韩元以上，依据是 2026 年 9 月 18 日的 HiKorea 滞留手册。这些行业在算收入分时，按年均收入 2400万韩元起算。
• K-Point 至少 200 分（满分 300），依据是过去 2 年的收入（最高 120 分）、韩语能力（最高 120 分）和其他因素。收入和韩语各至少要有 50 分。韩语的最低要求是 TOPIK 2 级、社会融合课程（사회통합프로그램，KIIP）2 阶段，或者 KIIP 分级测试 41 分以上。到 2026 年 12 月 31 日为止，韩语要求可以延后，但不是免除：如果其他条件都满足且有 150 分以上，你可以先申请，在第一次延期（2 年）之前补齐韩语要求。
• 没有 100万韩元以上的刑事罚款，没有 4 次以上的出入境违规，没有 3 个月以上的非法滞留，没有欠税（补缴完毕后可以申请）。罚款、违规和非法滞留这几项，查的是最近 10 年。不到 100万韩元的罚款不会直接排除你，但会扣分。出入境管理部门还可以拒绝它判断为危害公共安全或经济社会秩序的申请人。

2025 年 E-7-4 的名额是 3万5,000 个，通过 HiKorea 滚动受理。2026 年名额削减到 3万3,000 个，全年随时受理，直到名额用完。雇主有聘用人数上限：E-7-4 劳工最多占韩国籍员工的 30%；在人口减少地区、根基产业（뿌리산업），以及 2026 年 6 月起的农业、畜牧业和渔业，上限是 50%。韩国籍员工 4 人以下的工作单位可以聘用 1 名 E-7-4 劳工（特别规定下可聘用 2 名）。建筑公司另有一套按施工能力评级计算的公式。

F-5 永久居留要求连续合法居住 5 年、收入稳定、完成 KIIP、没有犯罪记录，每 10 年续签一次。

想了解熟练岗位的薪资，以及哪些雇主招外籍劳工，可以去 Seoulstart 上看面向外国居民的招聘信息，那里有最新职位、薪资范围和语言要求。

E-9 劳工要提防哪些骗局？

E-9 的问题，大多从有人向你要钱开始。EPS 是政府间合作制度，所以韩国国内的私人中介不能合法收取介绍费或插队费。体检费、护照费、语言培训费和机票钱是正当支出；要你交「中介佣金」或「雇主匹配费」就不正当。如果有人向你收这些钱，请通过你母国的派遣机构举报这个中介。

在韩国国内，最常见的违规有：

• 克扣工资。 2025 年 11 月，MOEL 检查了 196 个高风险工作场所，发现 123 家企业共拖欠工资 17亿韩元。182 家公司被记录了 846 项违规，3 家雇主被禁止聘用外籍劳工。
• 职场虐待。 涉及外籍劳工的职场霸凌案例，从 2020 年的 65 起增加到 2024 年的 225 起。
• 住宿不达标。 雇主必须提供合格的住宿，不能是大棚或临时搭的宿舍。MOEL 有执法权。
• 违规跨行业调动。 有些雇主把劳工调到登记行业以外的领域工作，这属于签证违规。

如果你遭遇了克扣工资，2024 年法务部调整了规定：公职人员不再被要求举报前来讨要欠薪的无证劳工。你可以维权，不会因此被自动遣返。

离开时领取养老金返还

离开韩国前，记得领取国民年金返还金（반환일시금）。根据 NPS，E-9 劳工明确有资格领取，不论缴纳了多长时间。返还金包含你缴纳的全部金额，加上按 3 年期定期存款利率计算的利息。你的领取资格来自签证类型（E-8、E-9 或 H-2），所以和国籍无关，也不取决于你的国家是否与韩国签有社会保障协定或对等安排。国家名单框架只决定其他签证类别外籍劳工的一次性返还资格，不会限制 E-9 劳工。办理之前，请到 nps.or.kr/eng 核对最新详情。其实很多离境的劳工错过了这笔钱，只因为没人告诉他们。

有三种领取方式：

1. 离境前到当地 NPS 分支机构。 最早可以在离境日前 30 天申请，返还金在你离开韩国之后发放。带上护照、外国人登录证、机票证明和韩国银行账户信息。款项 4 到 6 周后到你的韩国账户，也可以申请转到母国账户。
2. 离境当天在仁川机场。 先到当地 NPS 分支机构申请，拿到申请受理证明。离境当天，把它交给仁川国际机场内的 NPS 服务中心。返还金当天以现金发放，可选 16 种外币之一。
3. 回国后从母国申请。 通过母国的社会保险机构提交，所需文件相同，2024 年更新后不再需要公证。

NPS 英语服务电话：033-811-2000。综合热线：1577-1000。2024 年的更新还增加了网上申请的数字认证，可以用 Naver、KakaoTalk 或韩国银行的认证书。

求助热线：1345、1350、1644-0644

遇到问题，你不用一个人扛。韩国为外籍劳工开设了多语种专线：1345 处理签证和出入境，1350 处理劳动权益和欠薪，1644-0644 提供带翻译的职场咨询。HRD Korea 还在全国设有 EPS 支援中心，工作人员可以帮你办求职申请和换工作手续。

速查：

• 1345，出入境联络中心。支持 20 种语言。周一至周五，上午 9 点到晚上 10 点。处理签证、外国人登录证和一般外国人问题。
• 1350，雇佣劳动部劳动权益热线。处理欠薪、不安全的工作条件、违反合同、加班纠纷和歧视。
• 1644-0644，外籍劳工咨询中心。处理职场问题，有多种语言的翻译。
• EPS 支援中心，HRD Korea 网络。提供求职支持、换工作申报和当面协助。
• HiKorea，查询出入境身份和预约的在线门户。

2024 到 2026 年的变化和接下来的动向

E-9 制度一直在改革。最明显的变化是名额下降：2026 年 E-9 新入境名额为 8万人，比 2025 年减少 5万人。政府给出的理由是，疫情后的劳动力需求回归正常，制造业和建筑业的空缺减少。2026 年非专业劳工的总名额仍为 19万1,000 人，因为 E-8 季节性劳工等类别扩大了。

其他近期变化：

• 地方招聘加成。 非首都圈的雇主，可以在基础名额之上多聘用最多 30% 的 E-9 劳工。首尔首都圈的雇主可以多聘用 20%。
• 2024 年服务业开放。 餐厅、酒店和公寓向 E-9 劳工开放，先以试点名额开始。
• 家政服务试点。 菲律宾劳工从事育儿和与育儿相关的家务。政府后来表示不会推进正式项目，也不会继续增加家政管理员的引进，同时按类似 E-9 的措施延长现有劳工的活动期限。
• E-7-4 扩大。 到 2024 年，累计已有超过 1万名 E-9 劳工转入（请对照出入境管理局年报核实）。2025 年名额为 3万5,000 个，2026 年削减到 3万3,000 个，全年受理。到 2026 年 12 月 31 日为止，只要其他条件满足，E-7-4 的韩语要求可以延后到第一次延期时再补，这是延后，不是免除。
• 雇主变更改革在研究中。 MOEL 一直在研究在同一雇主处工作 1 到 2 年后自愿换工作的可能。截至 2026 年年中，还没有任何法规生效。

接下来看什么

• EPS 韩国指南： 从母国出发到上班第一天的完整雇佣许可制流程，比这篇签证概述更详细。
• 韩国养老金返还指南： 离境前或离境后领取一次性返还金的分步说明。
• NHIS 参保指南： 健康保险怎么运作、要花多少钱，以及第一张工资单上该核对什么。
• 韩国求职平台： 韩国的工作岗位到底发在哪里，规划转 E-7-4 时用得上。

资料来源

• EPS, Permitted Industries and Sending Countries，国家名单、行业、制度概述（查阅于 2026-06-04）
• NPS, Lump-Sum Refund for Foreigners，E-9 领取资格、返还流程（查阅于 2026-06-04）
• NHIS, Foreign Residents，强制参保、保费结构（查阅于 2026-06-04）
• Korea Immigration Service, 2025 E-7-4 Selection Plan (HWP)，积分制、行业名额、薪资门槛（查阅于 2026-06-04）
• Ministry of Justice, 2026 E-7-4 Selection Plan (HWP, via Easy Law)，2026 年要求、排除条件、韩语延后、受理时间表（查阅于 2026-10-17）
• Korea Immigration Service, June 1, 2026 E-7-4 press release (PDF)，雇主聘用人数上限和 2026 年韩语延后（查阅于 2026-10-17）
• easylaw.go.kr, Foreign Worker Workplace Change，1 个月期限和换工作规定（查阅于 2026-06-04）
• Korea.kr, EPS Sending Countries 16 to 17，2024 年 10 月 31 日加入塔吉克斯坦（查阅于 2026-06-04）
• Korea.kr / MOEL, 2026 E-9 foreign workforce quota set at 80,000, down 50,000 from 2025，2026 年 E-9 名额（查阅于 2026-06-05）
• Korea.kr / MOEL, Philippine domestic-service pilot worker conditions，家政服务劳工职责和试点后续（查阅于 2026-06-05）
• EPS Portal (multiple languages)，派遣国信息（查阅于 2026-06-04）

延伸阅读

想了解 E-9 劳工群体和 2026 年名额削减到 8万人的全国背景，请看我们的2026 年韩国外国居民现状报告。

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