韩国E-9签证：EPS外籍劳工实用指南

韩国E-9签证是大多数外籍劳工来韩工作的主要渠道。如果您来韩从事工厂、农场、建筑工地、渔船，或酒店、餐厅等服务业工作，持有的几乎肯定就是这类签证。同时，这也是在薪酬支付、在韩时限及自我权益保障方面规定最为严格的签证类别。本指南将逐步介绍所有相关事项。

E-9签证及EPS对您的保障

E-9（비전문취업）是韩国非专业就业签证，仅通过雇佣许可制度（EPS，고용허가제）发放。EPS是一套政府间合作框架，这意味着招募工作由两国官方机构负责，而非私人中介。在韩国，任何私人中介均无权合法收取中介费。该制度于2004年8月正式启动，专门为取代此前被中间商滥用的技术研修生制度而设立。

申请资格：16个EPS合作国

E-9签证向与韩国签署双边谅解备忘录（MOU）的16个国家劳工开放。申请人通常须年满18岁且不超过39岁（部分双边备忘录规定上限为38岁），须在EPS-TOPIK韩语考试中取得至少80分（满分200分），通过体检，且无在韩被驱逐出境或逾期居留记录。曾被判处监禁的犯罪记录将导致申请资格被取消。

官方HRD Korea名单中的16个国家如下：

• 越南（베트남）、菲律宾（필리핀）、印度尼西亚（인도네시아）、泰国（태국）
• 斯里兰卡（스리랑카）、蒙古（몽골）、乌兹别克斯坦（우즈베키스탄）、巴基斯坦（파키스탄）
• 柬埔寨（캄보디아）、中国（중국）、孟加拉国（방글라데시）、吉尔吉斯斯坦（키르기스스탄）
• 尼泊尔（네팔）、缅甸（미얀마）、东帝汶（동티모르）、老挝（라오스）

适用行业包括制造业、建筑业、农牧业、渔业、造船业以及部分服务业。自2024年起，餐厅、酒店及公寓式酒店被纳入服务业范畴，初始配额为4,490个名额。此外，面向菲律宾和印度尼西亚劳工的家政服务试点项目（育儿及家务）也已正式启动。

申请流程：分步说明

E-9签证的申请从您所在的母国开始，在韩国完成入境培训后正式结束。整个流程可能历时数月，建议尽早着手准备。以下是按顺序排列的各个步骤。每个步骤均由您所在国的派遣机构或HRD Korea负责处理，而非由韩国雇主操办。您在开始申请前无需事先确定韩国雇主。

1. 确认申请资格。 在HRD Korea官网核实您的国籍及目标行业是否在MOU名单之内。
2. 向本国派遣机构登记。 越南为DOLAB，菲律宾为POEA/DMWF，尼泊尔为BOE，孟加拉国为BOESL。派遣机构信息可在EPS官网查询，该网站提供16种语言版本。
3. 参加EPS-TOPIK韩语考试。 考试每年举办一次，在您所在国的HRD Korea授权考场进行。须取得至少80分（满分200分）方可进入候选名册，成绩有效期为2年。
4. 参加技能附加测试（如适用）。 制造业和农业可能要求额外的技能评估，测试成绩将影响候选名册中的排名。
5. 提交求职申请。 将护照、健康证明、无犯罪记录证明及标准申请表格提交至派遣机构。
6. 等待匹配。 雇主根据您的EPS-TOPIK成绩及技能测试结果从HRD Korea候选名册中进行选择，申请人无法自主选择雇主。
7. 出发前培训。 在母国参加为期三至五天的培训，内容包括工作场所安全、韩国劳动法及文化常识。
8. 申请签证。 在雇主向您发送标准劳动合同后，前往所在国的韩国大使馆申请签证。
9. 抵韩并参加入境培训。 抵韩后须参加HRD Korea组织的为期三天的强制培训课程。同时，请在90天内前往当地出入境管理局办理外国人登记，领取外国人登录证（외국인등록증）。

您作为E-9劳工的权益

E-9劳工与韩国国民享有同等的核心劳动保障。最低工资、工时上限、加班费、年假、遣散费、工伤保险及NHIS医疗保险，自入职第一天起全部适用。就业劳动部提供16种语言的权益手册，1350投诉热线亦支持上述语言服务。

具体保障内容如下：

• 最低工资（최저임금）。 2025年为每小时₩10,030韩元。
• 工作时间。 每周最多52小时（40小时正常工时加12小时加班）。加班费为正常工资的1.5倍。
• 年假。 第一年享有15天年假，此后每服务满一年增加1天，最多累计25天。
• 遣散费（퇴직금）。 每服务满一年支付相当于一个月平均工资的遣散费。E-9劳工的遣散费通过离境保证保险（출국만기보험）基金支付，雇主每月缴纳保险费，您在离境时领取余额。若保险赔付金额低于法定遣散费金额，雇主须补足差额。
• 工伤保险（산재보험）。 自入职第一天起强制参加，无论是否存在过失，均承保因工作导致的伤害。
• NHIS医疗保险。 在韩停留超过6个月须强制参加，由雇主代为办理入保手续。在指定农村或偏远地区工作的劳工可享受50%保费减免。详情请参阅NHIS官网。
• 就业保险（고용보험）。 强制参加，在特定失业情形下提供保障。

雇主须为劳工提供住所或住房补贴，且法律规定了从工资中扣除住房费用的上限。E-9持有者不得为配偶或子女申请家属签证，家庭成员可持短期旅游签证探访，但不得以此类别在韩长期居留。

更换雇主与30天窗口期

E-9签证持有者可以更换雇主，但须符合特定条件，且必须及时采取行动。有效更换理由包括：雇主破产、工厂关闭、严重违反劳动法（如拖欠工资（임금체불）、人身侵害、性骚扰或工作环境不安全）以及合同自然到期。如问题由雇主引起，无需经过雇主同意即可申请更换。

相关规定十分严格。自与原雇主解除劳动关系之日起，您有30天时间前往当地就业中心（고용센터）提交求职申请。申请提交后，须在3个月内在同一行业找到新雇主，否则须离开韩国。在最初3年在韩期间最多可更换3次工作单位，在1年10个月延长期间最多可再更换2次，全程共计最多5次。

韩国政府一直在研究是否允许劳工在同一雇主工作满1至2年后自愿更换工作。相关专责小组的工作期限延至2026年3月；截至2026年4月，改革方案尚未出台。在依据新规行事前，请登录MOEL官网核实最新政策。

在韩时限与诚实劳工再入境通道

E-9签证设有4年10个月的硬性上限：初始3年，如雇主在您离境前申请续签，可延长最多1年10个月。期满后须离开韩国。标准的再次入境等待期为3个月，但在同一雇主处完整履约且无违规记录的劳工可申请诚实劳工（성실근로자）再入境通道，等待期仅需1个月，且豁免EPS-TOPIK考试要求，签证办理流程也相对简化。

诚实劳工资格条件及名额由MOEL每年公布。如有意再次赴韩工作，请注意维护个人记录：避免累积罚款，遵守工作单位更换规定，并保持雇主的认可。

长期居留路径：E-7-4与F-5

对于希望在4年10个月期限届满后继续留韩的劳工，主要途径是E-7-4积分制技术人才签证。该签证并非自动获得，需具备符合条件的工作记录、达到薪资门槛并取得足够的K-Point积分。持E-7-4签证后，可积累申请F-2长期居留签证所需的连续居住年限，最终申请F-5永久居留权。

截至2025年，E-7-4申请要求如下（请在韩国出入境管理局核实最新信息）：

• 过去10年内持E-9、E-10或H-2签证累计工作满4年。
• 在申请担保雇主处连续工作满1年。
• 年薪达到₩26,000,000韩元以上（农业、渔业或畜牧业为₩25,000,000韩元）。
• K-Point积分达到至少200分（满分300分），评分依据包括：过去2年收入（最高120分）、韩语能力（据二手资料显示，EPS-TOPIK Level 2最低要求已豁免至2026年12月31日，请向出入境管理局核实）及其他因素。
• 无₩500,000韩元以上罚款记录，无4次及以上出入境违规记录，无未缴纳税款。

2025年E-7-4配额为33,000个名额，通过HiKorea滚动受理。各行业设有人数上限：制造业按企业规模每家1至5人，建筑业按项目金额每个工程1至5人，农业/畜牧业/渔业每家30名及以上全职员工的企业最多3人。

F-5永久居留权要求合法连续居住满5年、收入稳定、完成KIIP课程、无犯罪记录，每10年更新一次。

需警惕的诈骗与违规行为

E-9签证相关问题大多源于有人向您索取费用。由于EPS是政府间合作制度，韩国任何私人中介均无权合法收取中介费或"优先排队费"。体检费、护照费、语言培训费和机票费属于合理支出；而"中介佣金"或"雇主匹配费"则属于违规收费。如遭遇此类情况，请向本国派遣机构举报。

了解这些规定，可以有效保护您在韩国的合法权益。在韩最常见的违规情形包括：

• 工资拖欠。 2025年11月，MOEL对196家高风险企业进行专项检查，发现123家企业共欠薪17亿韩元，182家企业共记录846项违规，3家雇主被禁止聘用外籍劳工。
• 职场侵权。 涉及外籍劳工的有记录职场欺凌案例从2020年的65起增至2024年的225起。
• 住房条件不达标。 雇主须提供合规住所，不得以温室或临时宿舍代替。MOEL拥有执法权。
• 非法跨行业调配。 部分雇主将劳工安排到注册行业以外的岗位，这构成签证违规。

如遭遇工资拖欠，根据2024年司法部的政策调整，公职人员不再被强制要求举报主动维权的无证件劳工。您可以依法维权，无需担心被自动驱逐出境。

离境时申请养老金退款

离开韩国前，请务必申请国民养老金一次性退款（반환일시금）。根据NPS官网，E-9劳工无论缴纳时长，均明确具有申请资格。退款金额涵盖全部缴纳金额及以3年定期存款利率计算的利息。截至2026年1月，来自49个国家的劳工（24个国家依据社会保障协议，25个国家依据互惠原则）均符合条件。在依赖此信息前，请登录nps.or.kr/eng核实最新名单。许多即将离境的劳工因无人告知而错过了这笔退款。

共有三种申请方式：

1. 离境前在当地NPS支局申请。 在航班日期前1个月内前往办理。需携带护照、外国人登录证、航班证明及韩国银行账户信息。款项将在4至6周内到账，也可申请转入本国账户。
2. 离境当天在仁川机场申请。 须先在当地NPS支局申请并领取《申请受理证明》，离境当天在仁川国际机场内的NPS服务中心出示该证明，即可当天以16种外币之一现金领取退款。
3. 回国后在本国申请。 通过本国社会保险机构提交申请，所需材料相同，根据2024年最新规定，无需进行公证。

NPS英语服务热线：033-811-2000，综合咨询热线：1577-1000。2024年更新还新增了通过Naver、KakaoTalk或韩国银行证书进行数字认证的在线申请方式。

求助渠道：1345、1350、1644-0644

遇到问题时，您无需独自应对。韩国专门设有面向外籍劳工的多语言热线服务：1345负责签证及出入境事务，1350负责劳动权益及工资拖欠问题，1644-0644提供职场咨询及口译服务。HRD Korea在全国各地设有EPS支援中心，工作人员可协助处理求职登记及更换工作单位的相关手续。

快速参考：

• 1345，出入境联系中心。支持20种语言，周一至周五上午9时至晚10时开放。受理签证、外国人登录证及外国人一般事务咨询。
• 1350，就业劳动部权益热线。受理工资拖欠、工作环境不安全、违约、加班纠纷及歧视等问题投诉。
• 1644-0644，外籍劳工咨询中心。受理职场问题咨询，提供多语言口译服务。
• EPS支援中心，HRD Korea全国网络。提供求职支持、更换工作单位申请办理及现场协助服务。
• HiKorea，网上办理出入境状态查询及预约的官方平台。

2024年至2026年的政策变化及后续动向

E-9制度正处于持续改革之中。最直观的变化是入境配额持续下调：2024年新入境配额为165,000人，2025年为130,000人，2026年降至80,000人。政府表示，这一调整反映了后疫情时期劳动力需求的正常化以及制造业和建筑业用工需求的下降。但2026年非专业劳工总配额仍维持在191,000人，因为E-8季节性及其他类别的配额有所扩大。

近期其他政策变化：

• 地方招聘奖励措施。 非首都圈雇主可在基础配额基础上额外聘用最多30%的E-9劳工，首尔都市圈雇主可额外聘用20%。
• 2024年服务业开放。 餐厅、酒店及公寓式酒店正式对E-9劳工开放，初始配额为4,490个名额。
• 家政服务试点。 菲律宾和印度尼西亚劳工可从事育儿及家务工作，规模有限。
• E-7-4范围扩大。 截至2024年，累计已有逾10,000名E-9劳工完成转签，2025年配额为33,000人。据二手资料显示，E-7-4的EPS-TOPIK Level 2最低要求已豁免至2026年12月31日，在依赖此豁免规定前请核实。
• 雇主更换改革审议中。 MOEL研究了在同一雇主工作满1至2年后允许自愿更换工作的方案，专责小组工作期限延至2026年3月，截至2026年4月，改革方案尚未出台。

资料来源

• HRD Korea, EPS Overview，国家名单、适用行业、制度概况（访问日期：2026-04-21）
• NPS, Lump-Sum Refund for Foreigners，E-9申请资格、退款流程（访问日期：2026-04-21）
• NHIS, Foreign Residents，强制参保、保费结构（访问日期：2026-04-21）
• Korea Immigration Service, E-7-4 Skilled Worker，积分制度、行业配额（访问日期：2026-04-21）
• Ministry of Employment and Labor，劳动权益、1350热线（访问日期：2026-04-21）
• EPS Portal（16种语言），派遣国信息

延伸阅读

有关E-9劳工群体的全局背景（截至2025年10月持证人数为335,000人）及2026年配额削减至80,000人的详细分析（低于2025年的130,000人及2024年的165,000人），请参阅我们的《2026年在韩外国人现状报告》。

更新记录

• 2026-04-21： 新增指向《2026年在韩外国人现状报告》的链接，补充配额及劳工规模背景信息。
• 2026-04-21： 指南首次发布。