在韩国，没有拿到正确授权就去新公司报到，轻则签证被撤销，重则被强制出境。不同签证类型的规则差异很大，而且对于部分 E-7 职种来说，操作顺序至关重要：许可文件必须在第一天上班前就拿到手，而不是事后补。
双轨制：事后申报 vs. 事前审批
《出入境管理法（출입국관리법）》第21条确立了基本原则：所有希望更换或增加工作地点的外国人，须在入职新雇主前取得法务部的事先许可。
不过有一个重要例外。持有总统令所列专业知识、技能或资质的专业人员，可以在变更发生后15天内申报，而无须事先许可。这条事后申报（사후신고）通道适用于：E-1（教授）、E-2（会话讲师）、E-3（研究）、E-4（技术指导）、E-5（专业职业）、E-6（艺术演出），以及大多数 E-7（特定活动）职种。
两条通道的实际区别很明显：
- 事后申报通道：可以先入职新公司，然后在15天内完成申报。
- 事前审批通道：出入境管理局签发许可之前，不能开始工作。
E-7（特定活动）签证：一种签证，两条通道
大多数 E-7 持有者适用事后申报通道。如果你换的是同一职种的新雇主，在入职后15天内，在地区出入境管理事务所或通过 HiKorea 提交工作地点变更申报即可。
须事前审批的指定 E-7 职种
部分 E-7 职业类别在入职新雇主前须完成事前许可（사전허가），目前包括：
- 销售及行政人员
- 厨师与烹饪人员
- 设计师
- 酒店接待员
- 医疗协调员
- 特种焊工与造船技术人员
- 铸造、制造、建筑及农业领域的技术工种
权威的职种清单以法务部长官公告（법무부장관 고시）为准。如果不确定自己的具体职业代码是否在名单上，在接受新职位邀约前，先通过 HiKorea 或地区出入境管理事务所确认。
合同期内离职与离职同意书
如果在合同期满前离职，通常需要原雇主出具离职同意书（이직동의서），确认雇主同意你提前离开。
此函没有固定的政府格式，但须包含你的个人信息、原雇主信息，以及明确同意提前转岗的声明。
如果原雇主因停业而无法联系，或存在拖欠工资的情况，可以用支持性证明文件代替。准备你能找到的最具体的证明：营业执照注销证明、工资支付记录，或已记录在案的投诉材料。
E-7 换雇主标准材料清单
- 护照及外国人登录证（외국인등록증）
- 工作地点变更申报表（근무처 변경신고서）
- 新雇主签订的劳动合同
- 新雇主出具的用工推荐函或证明用工必要性的文件
- 合同期内离职的，还需要原雇主出具的离职同意书（이직동의서）
E-9（非专业就业）签证：规则更严格
E-9 持有者受到的限制最多。他们不属于第21条事后申报的适用范围。换雇主须先通过雇用许可制度（고용허가제）取得批准，出入境管理局才会处理工作地点变更许可。
默认规则是：E-9 劳工须留在最初劳动合同所注明的雇主处工作。
E-9 换雇主的合法理由
只有在以下特定情形下，才允许换雇主：
- 雇主出于正当理由打算终止合同，或拒绝续签。
- 雇主停业、就业许可被吊销、设施违规，或其他不可抗力情形。
- 在当前工作地点因伤无法继续工作，但可在其他地点工作。
如不符合上述任一情形，E-9 劳工无法换雇主。
一个月申请窗口期
E-9 劳工须在劳动合同结束后一个月内，向就业中心（고용센터）申请换雇主。错过这个窗口期须离境。
提交申请后，有三个月时间寻找并确认新雇主。三个月内未能落实新工作，将触发离境程序。
《外国人雇用法》第25条第4款的次数限制
目前，E-9 劳工的换雇主次数限制如下：
- 初次就业期（入境后前三年）内最多换3次
- 延长或重新就业期内最多换2次
这些限制或有调整。规划换雇主前，请在 eps.go.kr 或就近的就业中心确认最新规定。
由雇主原因造成的换雇主不计入次数。 因雇主停业或关闭（휴·폐업）、拖欠工资（임금체불）、违反劳动条件（근로조건 위반）或不公正对待（부당한 처우）而产生的换雇主不计入上限。如遇上述情况，务必妥善保留相关证明材料。
E-9 换雇主所需材料
- 工作场所变更申请表（사업장 변경 신청서）
- 护照
- 变更事由确认书（변경사유 확인서）
- 特殊情形的支持性证明材料：工资支付记录、营业执照注销证明，或已记录在案的劳动条件违规材料
不能错过的双重申报义务
对大多数工作签证持有者来说，换雇主会触发两项独立的申报义务。很多人只知道其中一项。
申报一：工作地点变更许可或申报，依据《出入境管理法》第21条（E-9 适用《外国人雇用法》第25条）。此申报用于授权新的雇用关系，在地区出入境管理事务所或通过 HiKorea 提交。
申报二：就业信息变更申报（취업정보 변경신고），依据《出入境管理法施行规则（출입국관리법 시행규칙）》第47条、第49条之2（依据本法第35条）。此申报用于在出入境系统中更新你的职业类型、行业及收入档次，须在变更发生后15天内通过 HiKorea 提交。
这是两个独立程序，由同一系统的不同部门处理。完成申报一不等于完成了申报二。持有有效工作地点变更许可、但未在15天内提交就业信息更新的劳工，将面临《施行规则》第49条之2规定的单独罚款。
具体的就业信息更新申报流程，请参阅 HiKorea 就业申报指南。
常见踩坑点
在取得许可前就入职。 对于事前审批名单上的职种，在出入境管理局签发许可前就到新公司报到，属于签证违规。通常会收到行政处罚通知（통고처분），情节严重或多次违规可能被强制出境。事后申报通道允许先入职，但这一权利仅适用于不在事前审批名单上的职种。
错过15天事后申报期限。 事后申报通道的15天倒计时从你在新雇主处开始工作的日期起算。逾期申报将面临罚款，且延误时间越长，罚款金额越高。
忘记索取离职同意书。 合同期满前离职的劳工，如果没有从原雇主处取得离职同意书（이직동의서），往往无法完成换雇主手续。在最后一个工作日前就把这份函拿到手。
错过 E-9 一个月窗口期。 E-9 劳工如果未在合同到期后一个月内申请换雇主，须离境，没有宽限期。
只提交了两项申报中的一项。 完成工作地点变更许可或申报，并不能履行《施行规则》第49条之2规定的就业信息更新义务。两项都要提交。
常见问题
在韩国入职新雇主前，需要事先取得许可吗？
取决于签证类型。E-1 至 E-7 专业签证持有者可以先入职，然后在15天内提交事后申报（사후신고）。不过，部分指定 E-7 职种须在入职前完成事前审批。E-9 持有者则必须通过雇用许可制度提前申请。未取得所需许可便开始工作，属于签证违规。
哪些 E-7 职种在换雇主前需要事前审批？
部分指定 E-7 职种须提交事前许可（사전허가），而非事后申报。目前包括：厨师与烹饪人员、设计师、酒店接待员、医疗协调员、特种焊工与造船技术人员，以及制造业、建筑业部分技术工种。如果不确定自己的职业代码是否在事前审批名单上，在接受新职位邀约前，先向当地出入境管理局或 HiKorea 确认。
E-9 劳工最多可以换几次雇主？
目前，E-9 劳工在最长三年的初次就业期内最多可换3次雇主，在延长期内最多可换2次。此规定或有调整，行动前请在 eps.go.kr 或就近的就业中心确认最新规则。由雇主原因造成的换雇主不计入上限。
E-9 劳工错过一个月申请窗口期会怎样？
E-9 劳工须在劳动合同结束后一个月内向就业中心申请换雇主，错过期限须离境。如遇此情况，请尽快联系最近的就业中心。
工作地点变更申报和就业信息申报有什么区别？
两者是独立的申报程序。工作地点变更申报（근무처 변경신고 或 허가）用于授权新的雇用关系。就业信息变更申报（취업정보 변경신고）须在变更发生后15天内通过 HiKorea 提交，用于更新你的职业类型、行业及收入档次。两项申报均须完成，只完成其中一项不能替代另一项。
持 E-7 签证换雇主需要哪些材料？
需要护照和外国人登录证（외국인등록증）、工作地点变更申报表（근무처 변경신고서）、新雇主签订的劳动合同，以及新雇主出具的证明用工必要性的文件。如在合同期满前离职，通常还需要原雇主出具的离职同意书（이직동의서）。如原雇主已倒闭或拖欠工资，可用支持性证明文件代替。
未取得出入境许可便入职，会受到什么处罚？
未取得所需事前许可便在新雇主处开始工作，属于签证违规，通常会收到行政处罚通知（통고처분），情节严重或多次违规可能被强制出境。此规定适用于须事前审批的职种。适用事后申报通道的签证持有者如逾期申报，则面临单独的罚款程序。
由雇主原因造成的 E-9 换雇主计入次数上限吗？
不计入。由超出劳工本人责任范围的情形引发的换雇主不计入 E-9 换雇主次数上限，包括：雇主停业或关闭（휴·폐업）、拖欠工资（임금체불）、违反劳动条件（근로조건 위반）、不公正对待（부당한 처우）。如遇上述情况，请妥善保留相关证明材料。