在韩国入职新工作，或者换了东家，要做的可不只是签合同。持工作签证的外国居民，大多还需要在15天内向出入境部门提交就业信息申报（취업정보 신고）。错过这个窗口会被处以行政罚款，逾期越长罚款越高。
2026年下半年起，所有申报必须通过 HiKorea（hikorea.go.kr）在线提交。去出入境办公室递纸质材料的方式已经不再接受了。
哪些人需要申报？
义务涵盖17类签证。持有以下任意一类，都需要申报：
| 签证 | 类型 |
|---|---|
| E-1 | 教授 |
| E-2 | 会话讲师 |
| E-3 | 研究 |
| E-4 | 技术指导 |
| E-5 | 专业职务 |
| E-6 | 艺术娱乐 |
| E-7 | 特定活动 |
| E-8 | 季节性工作 |
| E-9 | 非专业就业 |
| E-10 | 船员就业 |
| F-2 | 居留 |
| F-4 | 海外同胞 |
| F-6 | 结婚移民 |
| H-2 | 工作访问 |
| D-7 | 企业内部转调 |
| D-8 | 企业投资 |
| D-9 | 贸易管理 |
F-5永久居民（영주）免于申报。根据现有资料，没有其他豁免情形。
需要申报哪些内容？
只需申报三项内容。
职业类型（직종）。 政府定义的岗位分类代码，描述你从事的工作类型。
所属行业（업종）。 你所在雇主经营的行业类别。
年税前收入区间（연간소득 구간）。 不需要填精确工资数字，从政府定义的收入区间中选择对应档位。小幅涨薪但仍在同一区间内，不需要重新申报。
什么时候需要申报？
有两种情况会触发申报义务。
首次入职时。 办理外国人登录（외국인등록）或首次开始工作时，以先到者为准，需提交申报。
发生变更时。 初次申报完成后，三项数据中任何一项发生变更，须在变更之日起15天内提交变更申报（취업정보 변경 신고）。计时从变更发生当天开始。
如何在 HiKorea 上申报
有两种方式，都需要绑定了外国人登录证（외국인등록증，ARC）的 HiKorea 账号。
方式一：单独提交就业信息申报
这是最常用的方式，大约只需五分钟。
第一步。 访问 hikorea.go.kr，用外国人登录证号码和密码登录，或使用数字证书登录。
第二步。 点击顶部导航栏里的「电子民愿（전자민원）」。
第三步。 首次申报选「就业信息申报（취업정보 신고）」；更新已有记录选「就业信息变更申报（취업정보 변경 신고）」。
第四步。 核对系统预填的姓名、外国人登录证号码和签证状态是否正确。
第五步。 从下拉菜单中分别选择职业类型（직종）、所属行业（업종）和收入区间（연간소득 구간）。
第六步。 提交表单，保存申请号码。随时可以在线查询处理进度。
方式二：与出入境办公室预约同步提交
如果近期有出入境预约，可以一并提交就业申报。
登录 HiKorea，点击「访问预约（방문예약）」。符合条件的签证持有者在预约流程中会自动出现就业信息申报页面。填入职业类型、所属行业和收入区间后提交。申报会和预约同步处理，或提前完成。
两项义务相互独立：就业信息申报与工作单位变更许可
这一点很多人会忽略。
换了东家，需要分别完成两件事。
第一，根据《出入境管理法（출입국관리법）》第21条办理工作单位变更许可或申报。E-1至E-7类签证持有者通常在变更后15天内提交申报即可。E-9持有者则需通过雇用许可制度（고용허가제）提前获得批准。具体流程参见 E-9签证指南 和 E-7签证指南。
第二，根据《出入境管理法施行规则》第47条、第49条之2，在15天内提交就业信息变更申报。这就是本页说的那份申报。
第21条的工作单位变更申报完成后，并不意味着就业信息申报义务也一并履行。两者都需要单独完成。任一缺失，罚款分别计算。
错过截止日期或申报了错误信息会怎样？
根据《出入境管理法》，超过15天未申报将被处以行政罚款（과태료），逾期越长罚款越高。法务部在系统公告中没有公布固定的罚款金额表，所以这里不列具体数字。在补报之前，建议拨打1345咨询出入境部门，或联系当地出入境办公室确认适用的罚款金额。
申报了错误信息，例如填了错误的职业代码或收入区间，同样可能被处以行政罚款。金额请向出入境部门（1345）确认。
罚款属于民事处罚，不是刑事追责。不过，多次违规或长时间逾期可能影响今后的签证申请和续签。
关于试行期和纸质申报截止时间
法务部（법무부）于2026年1月2日正式启动扩大版在线就业信息申报系统。从这一天起，去出入境办公室递纸质材料和通过 HiKorea 在线申报两种方式并行接受。
2026年1月至6月的试行期间，两种方式同时有效。2025年12月的官方公告表述为，「2026年下半年（하반기）」起正式切换为纯在线模式。部分二手资料将具体日期指向2026年7月1日，但法务部韩语材料使用的是「2026年下半年」这一较宽泛的表述。
截止日期过后，纸质材料将被拒收。被拒收的纸质申报不延长你的15天申报期限。
有问题？拨打1345
外国人综合咨询中心（외국인종합안내센터）热线1345，支持韩语、英语、中文、越南语等多种语言。
常见问题
哪些人需要在韩国提交就业信息申报？
以下17类签证的持有者须申报：E-1（教授）、E-2（会话讲师）、E-3（研究）、E-4（技术指导）、E-5（专业职务）、E-6（艺术娱乐）、E-7（特定活动）、E-8（季节性工作）、E-9（非专业就业）、E-10（船员就业）、F-2（居留）、F-4（海外同胞）、F-6（结婚移民）、H-2（工作访问）、D-7（企业内部转调）、D-8（企业投资）、D-9（贸易管理）。F-5永久居民免于申报。
具体需要申报哪些内容？
三项内容：职业类型（직종）、所属行业（업종）和年税前收入区间（연간소득 구간）。收入不填精确数字，从政府定义的收入区间中选择对应档位。小幅涨薪但仍在同一区间内，不需要重新申报。
申报截止日期是什么时候？
入职之日起15天内，或三项数据中任何一项发生变更之日起15天内。计时从变更发生当天开始，不是从你知道变更的那天起算。
还能去出入境办公室提交纸质申报吗？
不能了。2026年下半年起，只接受通过 HiKorea 在线提交。2026年1月至6月的试行期间，纸质和在线申报并行接受。法务部官方公告使用的表述是「2026年下半年」正式启用。
超过15天没申报会被罚多少钱？
根据《出入境管理法》，超期将被处以行政罚款（과태료），逾期越长罚款越高。申报虚假信息（例如错误的职业代码或收入区间）同样可能被罚款。具体金额请拨打1345咨询，或在补报前联系当地出入境办公室确认。
换工作时，除了办理工作单位变更手续，还需要单独提交这份申报吗？
需要。对大多数工作签证持有者来说，换工作会触发两项独立义务。首先，须依据《出入境管理法》第21条办理工作单位变更许可或申报（E-9持有者则适用《外国人雇用法》）。其次，须在《出入境管理法施行规则》第47条、第49条之2规定的15天内提交就业信息变更申报。两者互不替代，任一缺失都可能被罚款。
可以在预约出入境办公室时一并提交就业信息申报吗？
可以。通过 HiKorea 的「访问预约（방문예약）」系统预约时，符合条件的签证持有者在预约流程中会自动出现就业信息申报页面。填入职业类型、所属行业和收入区间后提交，申报会和预约同步处理，或提前完成。
在 HiKorea 上遇到问题怎么办？
拨打外国人综合咨询中心（외국인종합안내센터）热线1345。支持韩语、英语、中文、越南语等多种语言服务。