E-7签证职业代码：哪些职位可以获得雇主担保，怎么找到你的代码（2026年）

韩国E-7签证（特定活动签证，특정활동비자）覆盖四个子类别的批准职业代码。法务部英文摘要约引用87个代码；近期行政新增使总数进一步增加，私人行政代理整理的版本计有94个。你的雇主只有在你的职位名称和职责与批准代码之一相符的情况下，才能为你申请E-7担保。本指南列出这些代码、说明2026年薪资门槛，告诉你如何找到适合自己职位的那个代码。

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E-7签证框架

E-7（특정활동，「特定活动」）签证是韩国的雇主担保专业工作签证。它覆盖一个封闭的职业列表。如果你的职位不在列表上，就没有E-7担保的路径。

法务部（법무부，Beobmubu）通过韩国出入境管理局（출입국·외국인청，Chulipguk Oegugin-cheong）管理这个系统。申请通过HiKorea（하이코리아，hikorea.go.kr）提交。

四个子类别

E-7分为四个子类别。子类别决定你的薪资门槛、是否适用比例上限，以及需要满足的资格条件。总代码数量存在争议（法务部摘要约87个，私人行政代理整理版本多达94个）；以下子类别划分参考yoonhjs.com 2026年1月30日整理版本。

法务部自己的摘要将专业人员组描述为67个代码，准专业人员组约9至10个，一般技能组约11个；私人整理版本将最近新增代码折入后，一般技能组的代码数量更多。每个子类别的确切数量随每次行政更新而变动，请将上表视为参考框架，并在hikorea.go.kr核实你具体代码的状态。

代码数量为何存在争议（87个 vs 94个）。 法务部发布的英文摘要仍引用约87个代码，部分2025年材料也沿用这个数字。2024年8月至2026年1月间，政府新增了若干代码：输电电工（76231，2024年8月）、造船焊接工（7430，2024年10月）、船舶电工（76212，2024年10月）、汽车车体/涂装工人（S75104，2025年10月）和清真屠宰专家（7103，2026年1月）。私人行政代理整理的版本（如yoonhjs.com 2026年1月30日手动盘点）总计94个，但没有任何单一法务部公报明确写明94这个数字，因此应将其视为有来源依据的私人估算，而非已确认的官方数字。模具制造技术员（금형원）代码于2026年2月10日以试点形式公布审议，尚未正式纳入。请在hikorea.go.kr核实当前数字。

年度配额

E-7-1、E-7-2和E-7-3没有严格的全国年度配额。E-7-4有。

2026年E-7-4配额：33,000人。 这一数字较2025年的35,000人下降，由法务部于2026年2月10日公布（具体配额请在immigration.go.kr核实）。在该配额内，法务部设有不止一个选拔通道。普通积分制申请通道按季度依最高分数选拔；雇主推荐及部委转介名额另有各自的评选周期。不要以为只有一个全年开放的申请窗口；请在计划截止日期之前前往hikorea.go.kr确认你所在通道的当前评选时间安排。

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E-7职业代码

下表按子类别和行业整理，方便你快速找到自己的职位。本列表主要来源于行政法律博客yoonhjs.com，并与IMMIKOREA交叉核实，截至2026年1月。

准确性说明。 本列表来源于私人移民咨询机构，并非直接来自法务部官方公报（법무부 관보）。法务部自身公布的摘要约引用87个代码，而这些私人整理版本计有94个；差异反映了近期新增代码尚未全部出现在单一官方列表中的情况。以S为前缀的代码（如S2353、S110）是法务部内部编号，在不同来源中有所差异，签证上最终印制的代码可能使用父级代码。在依据任何代码推进申请之前，请在hikorea.go.kr或immigration.go.kr上对照法务部官方职业指定通知核实。

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E-7-1：专业人员（전문인력），67个代码

E-7-1是白领专业人员的申请通道。大多数D-2毕业生、D-10求职者和从海外转入的外籍专业人员都在这67个代码之一下申请。

2026年最低薪资：每年3112万韩元。 大多数E-7-1代码没有韩国人与外国工人的比例上限（最常被列入比例的代码见下方说明框）。

管理人员（관리자），15个代码

IT和数字领域（정보통신 분야），10个代码

注：代码1350（IT经理）已列于上方管理人员部分，此处仅为方便查找而重复列出。

工程领域（공학 분야），15个代码

科学与研究领域（과학·연구 분야），5个代码

金融、法务与行政领域（금융·법무·행정），5个代码

销售、市场营销与业务拓展领域（영업·마케팅·사업개발），7个代码

技术管理领域（기술경영），1个代码

设计、艺术与媒体领域（디자인·예술·미디어），4个代码

注：代码1340亦列于管理人员部分，此处为交叉参考。

教育领域（교육 분야），4个代码

医疗卫生领域（의료·보건），1个代码

语言服务领域（언어 서비스），1个代码

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E-7-2：准专业人员（준전문인력），约10个代码

所有E-7-2职业都受5:1韩国人与外国工人比例上限限制。雇主每录用一名E-7-2外籍工人，须有至少5名已参加就业保险满3个月以上的韩国工人。

2026年最低薪资：每年2589万韩元。

办公室人员（사무종사자），5个代码

服务业人员（서비스종사자），5个代码

注：养老护理员（요양보호사，代码42111）于2024年新增。yoonhjs.com手册将其归入E-7-2，但部分行政代理将其归类为E-7-3。请在hikorea.go.kr确认该代码所属子类别及确切新增日期，再起草文件。

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E-7-3：一般技能人员（일반기능인력），约11至14个代码

所有E-7-3职业都受5:1比例上限限制。E-7-3类别在2024年至2026年间大幅扩充，新增了若干技术工种代码。这次扩充反映了韩国技术工种行业面临的严峻劳动力短缺。具体代码数量因来源而异，新代码仍在持续折入；请在hikorea.go.kr核实当前列表。

2026年最低薪资：每年2589万韩元。

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E-7-4：熟练技能人员（숙련기능인력），3个代码

E-7-4是面向持E-9、E-10或H-2签证的长期工人的转换通道（居住年限要求见下方第4节）。它使用K积分评分系统。5:1比例限制不适用于E-7-4持有者，他们也不计入外籍工人比例统计。

2026年最低薪资：每年2600万韩元。 农业及渔业领域约2500万韩元的较低门槛出现在2025年指引中，但法务部公告第2025-406号的摘要中显示E-7-4统一适用2600万韩元，未见农业豁免条款，因此该较低数字在2026年尚未得到确认。申请前请在hikorea.go.kr核实农业及渔业门槛。

根基产业（뿌리산업）是韩国制造业的基础工艺：铸造、锻造、焊接、热处理、表面处理和模具制造。从事这些领域的工人适用代码S740。

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新增E-7子类别：试点阶段（2025年至2026年）

目前有两个E-7新通道处于试点或近期启动阶段。

E-7-M（K-CORE签证，케이코어 비자）： 适用于在指定韩国两年制专科院校制造业专业毕业的外国留学生。根据二级报道（Jobploy、KOWORK），该试点已于2026年初首批学员入学时正式启动，实际E-7-M签证在毕业后签发，试点期持续至2027年。请在hikorea.go.kr确认当前状态。

顶级签证（就业通道）： 顶级签证体系的组成部分，自2025年4月2日起正式生效。就业通道授予F-2长期居留权，而非E-7工作签证。详细内容见下方顶级签证部分。

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2026年薪资门槛

2026年薪资门槛由法务部于2025年12月29日通过公告第2025-406号（법무부 공고 제2025-406호）发布，自2026年2月1日起至12月31日止有效。

E-7-1门槛较2025年提高了245万韩元，E-7-2及E-7-3门槛提高了74万韩元。

3112万韩元的E-7-1门槛直接由法务部公告第2025-406号设定。它并非按最近一年人均GNI的固定比例计算；公告中的具体数字就是申请的有效依据。部分雇主类型（中小企业、风险企业和非首都圈中型企业）历史上曾有资格适用约GNI 70%的折减门槛。在假设标准数字适用之前，请向相关出入境管理机构确认折减门槛是否仍适用于你的雇主。

（门槛数据截至2026年。提交任何申请前，请在hikorea.go.kr或immigration.go.kr核实最新数字。）

年薪（연봉）与保证固定薪资（고정급）的区别

这个区别是申请被拒最常见的原因之一。

算进去的： 劳动合同中明确约定的有保障年薪，也就是雇主承诺无论绩效如何都会支付的金额。

不算进去的： 绩效奖金、佣金、股票期权、激励补贴、单独支付的住房补贴，以及其他任何浮动报酬。

举个例子：如果你的有保障基本工资是2800万韩元，包含奖金在内的预计总薪酬是3500万韩元，只有2800万韩元算入门槛。按2026年E-7-1标准，这份申请无法推进。

劳动合同（표준근로계약서，标准劳动合同书）必须明确载明有保障年薪的韩元金额。移民官员看的是合同文本，不是工资单或录用通知书。

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如何找到你的职业代码

找对代码是E-7申请流程中最关键的一步。就算只是接近但不正确的代码，也是有案可查的拒签原因。

第一步：明确你的主要工作职能

写下你在工作中花时间最多、雇主主要为此付报酬的核心内容。次要任务先放一边。移民部门审核的是主要职能。

如果你的职位是「也写部分代码的产品经理」，主要职能是产品管理，对应代码是2731（商品企划专家），不是2223（应用软件开发者）。

如果你的职位是「同时撰写研究报告的数据分析师」，主要职能要看学位背景和工作时间的主要分配。有计算机科学或统计学背景、大部分时间做数据建模的，代码2231（数据专家）更匹配；有研究背景、产出主要是供决策者参考的报告，代码2122（社会科学研究员）或2734（调研专家）可能更贴切。

第二步：对照代码核查你的资格条件

每个E-7代码都有相应的资格标准。E-7-1方面，法务部E-7指引公布的标准通常要求满足以下之一：

• 相关专业硕士及以上学历
• 相关专业本科学历加毕业后1年以上相关工作经验
• 5年及以上相关工作经验（无学历要求）
• 年薪超过约1亿4986万5千韩元（可豁免学历和工作经验要求）

部分职业设有各自的学历和经验要求，请在hikorea.go.kr确认你具体代码的标准。学位专业须与职业代码相关。美术学士学位不能自动满足2223应用软件开发者的资格；计算机科学学士可以。如果学位与代码之间有差距，雇主需要在雇用理由书（고용사유서）中详细说明两者的关联。

第三步：通过官方渠道核实代码

包括本指南在内的第三方列表都来源于二手资料。雇主起草任何文件之前，先通过以下渠道核实代码：

• HiKorea（hikorea.go.kr）：在签证信息/E-7职业代码栏目下搜索
• 韩国出入境管理局（immigration.go.kr）：职业指定通知栏目

法务部以韩语发布权威代码列表。如果你的职业代码在该列表中没有明确列出，不要依据第三方来源推进申请。

第四步：将代码与职位描述对应

劳动合同中的职位名称、雇用理由书中描述的工作职责，以及职业代码，三者必须指向同一岗位。任意两项不一致，都有被拒签的风险。

雇用理由书由雇主撰写。给雇主提供职业代码编号以及官方韩文和英文名称，请他们参照该代码官方定义的表述来描述工作职责。

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政府部委推荐函

推荐函是什么，什么情况下需要

政府部委推荐函（고용추천서）是相关主管部委出具的一封信函，背书特定外国人受聘于特定职业岗位。推荐函独立于出入境申请，必须在提交主申请之前取得。

截至2026年2月，共有26个职业需要提交政府部委推荐函。本指南中记录的18个代码已通过现有资料确认。另有8个职业截至2026年2月列于法务部清单，但完整信息仍在对照韩文法务部指引核实中。如果你的职业可能需要推荐函，请在hikorea.go.kr查阅当前完整列表。

已记录的18个需要政府部委推荐函的代码

26个职业的完整列表仍在对照法务部韩语指引核实中。如果你的代码可能需要推荐函，请在hikorea.go.kr查阅当前列表。

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K积分制度：E-7-4评分框架

K积分制度只用于E-7-4资格评定，不适用于E-7-1、E-7-2或E-7-3。

E-7-4适用于谁

E-7-4适用于持E-9、E-10或H-2签证入境韩国的工人。法务部公布的熟练工人积分制页面将基准居住年限设定为5年，完成社会融合项目（사회통합프로그램）第3级或以上者可缩短至4年。转换路径由法务部熟练技能人力积分制（숙련기능인력 점수제）管理，依据法务部行政公告而非单一法规。请在hikorea.go.kr确认当前资格条件。

E-7-4需要雇主担保，雇主必须是当前仍在雇用你的单位。

K积分评分表

总分：300分。申请资格最低分：200分。

以下分段数值来源于韩国移民行政代理流通的K积分手册（Korea Work Expert，2026年3月手册）。法务部将有效评分表作为熟练工人积分制通知的附件发布；200分总分最低值和各项最低分与法务部页面一致，但具体分段数值属于行政规定且可能调整，请在依赖具体分数之前在hikorea.go.kr核实当前表格。

收入评分（最低须达50分）

韩语能力评分（最低须达50分）

年龄评分

雇主推荐加分

所有符合资格的E-7-4申请人都获得强制性雇主推荐加分50分，这项不可选择放弃。

此外，以下情形可获额外加分：中央政府部委指定（+30分）、地方政府指定（+30分）、在同一雇主处连续工作3年及以上（+20分）、在农村地区工作（+20分）、持有技术证书或韩国大学学历（+20分）、持有韩国驾照（+10分）。加分结构会定期审查，申请前请在hikorea.go.kr核实当前加分类别。

资料来源：引用2026年3月手册的Korea Work Expert K积分表。

E-7-4雇主配额

韩国移民指引允许大多数行业的雇主将一定比例的韩国本地员工配额用于招聘E-7-4工人，在人口减少地区和根基产业（뿌리산업）中上限更高。E-7-4员工不计入适用于E-7-2和E-7-3的标准外籍员工比例。具体百分比上限属于行政规定，因行业和企业规模而异；请在hikorea.go.kr确认你雇主的具体上限。

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5:1比例规则

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K-Tech Pass与标准E-7签证的区别

K-Tech Pass和E-7签证面向不同的申请群体。把两者混淆，要么浪费时间，要么错过机会。

**K-Tech Pass（케이테크패스）**由KOTRA全球人才中心管理。根据二级报道和KOTRA计划说明，它面向8个战略性领域的高级研究人员及工程师：半导体、显示屏、二次电池、生物技术、机器人、国防、人工智能以及先进出行。

K-Tech Pass不签发E-7签证，而是直接授予F-2长期居留资格，并提供3年后申请F-5永久居留权的通道。K-Tech Pass持有人的福利据报道包括：最长10年享受50%的所得税减免、子女就读国际学校的资格，以及通过KOTRA的快速审批通道。

根据KOTRA官方计划说明，核心资格包括：持有全球前100名大学的硕士或博士学位、在全球500强企业之一有至少3年工作经验，以及高新技术产业薪资（约1亿4986万5千韩元或以上），并在覆盖领域之一的韩国先进产业企业就职。

在依据本节内容作出判断之前，请直接向KOTRA核实K-Tech Pass当前资格标准。 资格细节和学历、经验、薪资的具体组合要求可能调整。KOTRA官方页面：kotra.or.kr/gtc_eng/subList/41000060003（韩文：kotra.or.kr/gtc_kor/subList/41000058003）。

对于其他所有人：E-7-1。 如果你是在韩国从事白领工作的外籍专业人士，E-7-1就是你的通道。不需要全球前100名大学学位或多年高端经验。你需要的是：职位与67个代码之一相符、有符合条件的雇主愿意担保，以及2026年有保障年薪达到或超过3112万韩元。

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顶级签证

顶级签证（탑티어 비자）于2025年初公布，2025年4月2日正式生效。这里说明是因为部分E-7-1候选人可能同时在考虑两条路径。

有一点必须弄清楚： 顶级签证的就业通道不授予E-7工作签证。根据政府公告（Korea.net），它向申请人及家属直接授予F-2长期居留权，并提供3年后申请F-5永久居留权的通道。部分二级来源将「E-7-T」子代码描述为三部分结构的组成部分，但该标签前后不一，与主要政府公告内容不符。在依赖任何具体结论之前，请拨打1345向韩国出入境管理局确认当前结果。

申请资格

政府公告将就业通道描述为须同时满足以下三项条件：

1. 持有全球前100名大学的硕士或博士学位。韩国公告指向全球前100名大学排名，QS世界大学排名和《美国新闻》最佳全球大学排名是最常被引用的两个；请向韩国出入境管理局确认具体认可哪些排名。
2. 具备8年相关工作经验，其中包括在财富全球500强企业工作满3年。
3. 年收入约1亿4986万5千韩元（2024年韩国银行人均GNI的3倍）。这与E-7体系中其他高收入豁免条款采用的3倍GNI门槛相同。

不适用人群

顶级签证的申请门槛高，这是有意为之的。在韩国工作的大多数外籍专业人士同时满足不了上述三项条件。没有财富全球500强背景或8年工作经验的，适用标准E-7-1流程。

求职通道（D-10-T）

符合条件的全球前100名大学应届毕业生，如果还没有韩国雇主的录用邀约，可以申请D-10-T求职通道。该通道提供2年合法居留期，用于在韩国先进技术领域寻求就业，不需要提前持有工作邀约。

覆盖领域及2026年扩展情况

原覆盖领域（2025年公布）：半导体、显示屏、二次电池、生物技术、机器人和国防。

二级报道（毕马威GMS快讯2026-080，2026年3月26日）描述顶级签证已将STEM领域的教授和研究人员纳入其中。在依据任何领域列表作出决策之前，请通过immigration.go.kr或拨打1345核实当前覆盖领域。

院校资格认定

目前没有已公布的特定合格全球前100名院校英文列表。请直接通过immigration.go.kr或拨打1345（工作日，延长服务时间，提供韩语、英语、中文、越南语及其他语言服务）向韩国出入境管理局核实所在院校的资格状态。

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常见错误及被拒原因

以下被拒情形由移民咨询来源整理记录。这些不是个例，而是E-7申请失败最常见的原因。

1. 职业代码不符

雇主根据人力资源惯例分配职位名称，没有参照官方E-7代码清单。「业务发展经理」不在代码清单里。「经营及诊断专家」（2715）或「商品企划专家」（2731）可能符合，但雇主必须明确说明依据。审核官员找不到你的职位名称，申请就停了。

怎么解决： 起草任何文件之前先确认职业代码。给雇主提供代码编号和官方韩文职位名称，要求他们在劳动合同及雇用理由书中使用与代码一致的表述。

2. 合同中薪资低于门槛

劳动合同显示的总薪酬包超过了门槛，但有保障的基本薪资低于门槛。浮动薪酬不算。

怎么解决： 确保签署的劳动合同以韩元明确载明有保障的固定年薪（고정급），且金额达到或超过门槛。

3. 雇用理由书（고용사유서）内容薄弱

雇主只提交一段话的说明，表示候选人具备资质且有录用需求。出入境管理部门要求明确说明韩国本地人员为何无法胜任该职位，以及外籍候选人具备哪些具体技能。内容笼统的说明会被拒。

怎么解决： 理由书篇幅至少1至2页，具体描述使外籍员工录用对该职位不可或缺的特定技术技能、语言能力或市场知识。通用模板格式会失败。

4. 学位与职业不符

候选人的学位所属领域与申请的职业代码不同。比如工商管理专业毕业生申请软件开发代码，或艺术专业毕业生申请工程类代码，都会面临资质审核质疑。

怎么解决： 如果学位属于不同但相关的领域，清楚记录两者的关联。该领域的工作经验（学士学位持有者须有毕业后1年工作经验，或无学位者须有5年总工作经验）可以代替直接匹配的学位。

5. 政府部委推荐函缺失或延迟

对于需要政府部委推荐函的26个职业，在没有提交推荐函的情况下提交主申请，会被拒或延误。部分雇主根本不知道这个要求的存在。

怎么解决： 起草任何文件之前，先通过hikorea.go.kr确认你的职业代码是否需要推荐函。在计划提交日期前1至3周启动推荐函的申请流程。

6. 雇主合规问题

出入境管理部门会核查雇主的纳税记录及保险参保情况。有未缴纳国税或地方税款、或未将韩国本地员工纳入就业保险的雇主，没办法为E-7申请担保。

怎么解决： 启动申请流程前，请雇主确认国税及地方税完税证明以及医疗保险和就业保险参保记录都是最新状态。

7. 未经正确流程擅自换工作

E-7签证有效期间，未通过正确流程擅自换雇主，会产生合规记录，可能影响续签。部分职业需要在换工作前取得出入境管理局的事先批准；其他职业须在换工作后的规定期限内通知出入境管理局。新职位必须与当前E-7批准所属的职业代码类别相同。

怎么解决： 换雇主之前，拨打1345确认你的职业是否需要事先批准或事后通知。不要以为你的代码规则与朋友在另一个代码下的经验相同。

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材料清单

E-7首次申请（申请人材料）

• 有效护照（有效期至少6个月）
• 统一签证申请表（可在hikorea.go.kr获取）
• 外国人登录证（외국인등록증），如已在韩国境内
• 1张护照尺寸照片（3.5cm x 4.5cm，白色背景，6个月内拍摄）
• 最高学历证书及成绩单，若在韩国境外签发须经过公证认证（apostille）或领事认证，并翻译为韩文或英文
• 工作经历证明（若由境外机构出具须经公证认证）
• 韩国犯罪记录证明（韩国警察厅）及来源国犯罪记录证明
• 职业特定文件：与E-7代码相关的专业执照、作品集及资格证书

公证认证说明。 学位在韩国境外取得的，要把来源国的公证认证处理时间纳入规划。根据国家不同，处理时间差异很大：越南、菲律宾、中国、俄罗斯等高需求国家通常需要1至3周，其他国家可能需要更长时间。从一开始就查清楚自己国家的程序，并把这段时间算进整体安排里。

E-7首次申请（雇主材料）

• 营业执照（사업자등록증）
• 劳动合同，须注明职位名称、职业代码编号及以韩元表示的有保障年薪
• 企业所得税申报表及财务报表
• 国税及地方税完税证明，确认无未缴税款
• 医疗保险和就业保险参保记录
• 雇用理由书（고용사유서）：篇幅至少1至2页，须针对具体个人及具体职位
• 政府部委推荐函（고용추천서），如你的职业代码有此要求

E-7续签材料

续签所需的基本材料与首次申请相同。此外还需：

• 在同一职业代码下持续就业的证明：工资单、就业保险记录，或雇主出具的确认职位的说明信
• 如在续签时更换职业代码：须提供新的雇用理由书，说明职位变更情况
• 如在当前E-7有效期间曾发生任何移民违规情况：须记录事件经过及解决方式

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