D-2 转 E-7：毕业外国留学生真正需要的签证转换路线图（2026年）

2024年，符合求职条件的外国毕业生里只有 33.4% 在韩国找到了工作，韩国本地毕业生的就业率是 69.5%。这套系统确实有难度，但是可以学懂的。这篇指南把整个流程讲清楚：你适合走哪条签证通道、雇主需要做什么，以及 E-7 担保走不通时有什么备选方案。

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你走哪条通道？

D-2 通往就业的整个流程，在毕业时分成两条路。

通道一：毕业前已拿到 offer。 直接申请专业技术人员就业签证（특정활동비자，E-7）。不需要 D-10 这个中间步骤，直接看本指南的 E-7 申请流程部分。

通道二：还没拿到 offer。 在 D-2 到期前申请求职签证（구직비자，D-10）。毕业后 D-2 剩余有效期很短，请拨打 1345 确认你的具体截止日期，并在期限内提交 D-10 转签申请。在韩国大学毕业的学生有更多余地：通过应届毕业生豁免通道，可在毕业后 3 年内转签 D-10。D-10 让你在继续求职期间保持合法居留状态。拿到 offer 之后，再申请 E-7 身份转换。

两条路的终点都是 E-7（或其他备选方案），区别只是要不要先经过 D-10。

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在学期间的工作

毕业前，留学签证（유학비자，D-2）持有人须持有 S-3 兼职工作许可（시간제취업허가）才能兼职工作。没有许可证就工作属于非法就业，可能导致被驱逐出境和未来的入境禁令。这个许可证与特定雇主绑定，换工作时须重新申请。

两步审批

1. 大学国际处审批申请（通过学校系统提交）。
2. 当地移民局审批（通过 HiKorea，网址 hikorea.go.kr，或亲自前往办理）。

各学生层级的工时限制

下表依据高丽大学研究生院官方指引整理（korea.ac.kr）。多方来源都提到本科生每周兼职总时限为 25 小时，但高丽大学的表格将工作日和周末的工时分开列出，如下所示。想确认你具体情况下的每周工时上限，请直接拨打 1345 向韩国出入境管理局核实。

第一学期或超期就读的研究生不能申请 S-3 许可。所有学生上一学期 GPA 须达到 2.0（C 均分），第一学期学生通常可以免除这个要求。

D-2 期间可以从事的工作

允许的行业包括口译、笔译、餐饮协助、办公室支援、免税店销售、导游助理，以及与专业相关的实习。从事制造业工作须具备 TOPIK 4 级或 KIIP 4 级。快递、送货和上门销售是禁止项目。

毕业前通过 TOPIK 4 级，是你现在能做的最有价值的一步

在毕业前拿到 TOPIK 4 级，有以下好处：

• 免除 D-10 积分测试： 在韩国高校毕业且持 TOPIK 4 级，不需要参加 190 分制的 D-10 积分评估。
• 免除 D-10 财务证明： 不需要在银行账户里存 688.9万韩元（2025年数据，每年更新）。
• 更高的兼职工时上限： TOPIK 4 级能解锁本科生周末及假期「不限时」的工时上限。
• 向雇主传递积极信号： 韩国雇主把 TOPIK 4 级看作具备职场沟通能力的可信指标。

如果你现在是本科二或三年级，毕业前考 TOPIK 是你能做的最有效的单项准备。

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D-10：求职签证

D-10 能做什么，不能做什么

D-10 是合法居留签证，不是工作签证。持这个签证可以参加经批准的实习，但不能从事一般受薪工作。持 D-10 去做正式工作属于非法就业，会影响你之后所有的韩国签证申请。

D-10-1 申请资格

快速通道（不需要积分，也不需要财务证明）：

• 在韩国高校毕业且 TOPIK 4 级或以上：自动符合条件
• 29 岁以下、持全球前 100 名高校学位且 TOPIK 6 级的年轻专业人士
• 在韩国成长的外国居民

积分通道（其他申请人）：

在 190 分制中需要获得至少 60 分。积分来源包括年龄（最多 20 分）、学历（最多 30 分）、在韩工作经验（最多 15 分），以及顶尖大学就读经历、工程学位、高收入记录等加分项。走积分通道且没有财务证明豁免的，须提交申请前一周内开具的银行余额证明，金额为 688.9万韩元（2025年数据，每年随单人家庭生活补贴标准更新；申请前请在 1345 或 hikorea.go.kr 确认 2026年当前数据）。

还有一条独立豁免条款值得留意。 据悉，D-2 毕业生初次申请 D-10 时，依据独立条款即可免除财务证明要求，即便还没有 TOPIK 4 级。如果你是 D-2 毕业生、正在考虑申请 D-10 但还没通过 TOPIK 4 级，申请前请拨打 1345 确认自己的具体资格，不要默认自己一定要提交银行余额证明。

D-10 最长居留期有个重要细节：

3 年上限按层级区分，并非对所有人自动适用。较高层级申请人可达 3 年上限：在韩国大学毕业且 TOPIK 4 级或以上、积分测试达到 80 分以上，以及 QS 或 U.S. News 全球前 200 名大学毕业生。积分 60 至 79 分的较低层级申请人通常获批 1 年，分两次各 6 个月续签。另外，此前持专业签证（E-1 至 E-7）、因失业转为 D-10 的人，依据原有规定，D-10 最长居留期仍是 1 年，不是 3 年。

2025年10月29日改革后的 D-10 期限

法务部依据 2025年10月27日官方新闻稿，于 2025年10月29日正式施行 D-10 规则改革。

什么时候申请 D-10

在 D-2 到期前提交申请。毕业后 D-2 剩余有效期很短，请拨打 1345 确认你的具体截止日期，并在期限内提交 D-10 转签申请。在韩国大学毕业的学生可在毕业后 3 年内通过应届毕业生豁免通道申请。

通过 HiKorea（hikorea.go.kr）预约后前往当地移民局办理，或亲自前往。D-10 申请费在 HiKorea 上列明，另加外国人登录证更新费用；申请前请在 hikorea.go.kr 确认当前费用。

求职活动计划书必须写具体

求职活动计划书（구직활동계획서，gujik hwalttong gyehoek-seo）是 D-10 申请和续签的必备材料，也是任何续签的必备材料。内容必须具体：列出你目标中的实际公司名称、拟参加的招聘会和切实可行的时间安排。「我将在首尔求职」是被拒的有据可查的原因。「我将参加 2026年6月1日至2日举办的 KOTRA 全球人才招聘会，重点申请 X、Y、Z 公司的研发和工程岗位」才是所需的具体程度。

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E-7：专业技术人员签证

E-7 子类别概览

E-7 共四个子类别，涵盖一份定期更新的官方职种代码清单。对大多数 D-2 毕业生来说，E-7-1 是最相关的通道。

E-7-4 按数量算是增长最快的子类别，但它和 D-2 毕业生没有关系。这个类别要求此前持 E-9、E-10 或 H-2 签证在韩国合法工作 4 到 5 年。

官方职种代码列表会定期更新，E-7-2 和 E-7-3 的职种数量在 2026年持续扩增。在依赖任何单一数字之前，请通过 HiKorea（hikorea.go.kr）核实最新数量和你具体职种的代码。

E-7-1 申请资格（满足一项即可）

• 相关领域硕士或更高学位
• 相关领域学士学位，加上毕业后 1 年相关工作经验
• 相关领域 5 年或以上工作经验（无学历要求）
• 年收入超过约 1 亿4,986.5万韩元（2024年人均 GNI 4,995.5万韩元的 3 倍）：豁免学历和工作经验要求

参考数字为 2024年人均 GNI（4,995.5万韩元），移民局将其适用于 2025年4月1日至 2026年3月31日。GNI 参考数字每年更新：每年 4 月，韩国银行在 3 月公布上一年度数据后，数字随即更新。因此 3 倍 GNI 豁免门槛在当前周期约为 1 亿4,986.5万韩元，下一年度数字生效后将随之调整。在依赖具体金额之前，请在 HiKorea（hikorea.go.kr）或拨打 1345 核实当前适用数字。

在韩国大学毕业的，在特定职种代码下可以豁免工作经验要求。具体条件因代码而异。

E-7-1 薪资门槛（2026年）

这个门槛自 2025年4月起从 GNI 百分比模型改为固定韩元金额。

2026年的数字适用于本指南大多数读者（截至 2026年4月，提交前请在 HiKorea 或拨打 1345 核实最新标准）。

薪资现实检查： 3,112万韩元/年约合每月 259.3万韩元。首尔科技公司的初级工程师岗位通常高于这个数字，很多韩国中小企业则低于它。雇主开的薪资低于门槛，E-7-1 申请就无法推进。法务部将此定义为税前年薪。如果你的 offer 包含绩效奖金或佣金等浮动薪酬，而非有保障的固定底薪，请在签约前拨打 1345 确认移民局如何计算你的具体套餐。

E-7-2 和 E-7-3 薪资门槛（2026年）

需要部门推荐函的职种

16 种特定 E-7 职种在提交移民申请前需要政府部门推荐函（고용추천서，gogyong chucheon-seo）。主申请提交前 1 到 3 周就要启动这个流程。举几个例子：

• 国际销售代表：贸易、工业和能源部（MOTIE）或 KOTRA
• 技术管理专家：KOTRA
• 医疗协调员（E-7-2）：保健福祉部
• 旅游产品开发人员：文化、体育和旅游部
• 酒店前台（E-7-2）：文化、体育和旅游部
• 金融专家（5 年以上经验，无学历）：金融服务委员会

年薪超过约 1 亿4,986.5万韩元（2024年人均 GNI 4,995.5万韩元的 3 倍）的高收入申请人可能符合 E-7-S 高收入通道，该通道有不同的材料要求。请拨打 1345 确认你具体职种是否仍须提交部门推荐函。

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E-7 申请流程：一步一步来

第一步：确认职种代码匹配

雇主的职位描述必须对应官方 E-7 职种代码。这是最容易被跳过的一步，也是申请被拒最主要的原因。当前职种代码列表在 HiKorea（官方电子政务移民门户，hikorea.go.kr）或 immigration.go.kr 上可以查到。任何第三方列表都要和法务部官方版本交叉核实。

常见的不匹配情况：「普通业务分析师」「行政经理」「内容创作者」这类职位往往没有列在代码里，或者所需经验水平超出应届求职者的条件。雇主开始准备任何文件之前，先确认代码。

第二步：雇主撰写雇用理由书

雇用理由书（고용사유서，gogyong sayo-seo）须说明以下内容：

• 为何韩国公民无法担任这个职位
• 外籍候选人具备哪些具体技能
• 这个职种如何与公司核心业务相关联

最少 1 到 2 页。如果信里写的是「我们需要此人，因为他们技术过硬」，会被拒。信必须针对具体个人和具体职位详细说明。

第三步：获取部门推荐函（如需要）

如果你的职种属于需要推荐函的 16 种之一，雇主须向相关部门发起申请。所需时间 1 到 3 周。不要等主要材料都准备好了才来处理这一步。

第四步：准备申请人材料

• 有效护照（剩余有效期至少 6 个月）
• 统一签证申请表（可在 hikorea.go.kr 获取）
• 外国人登录证（외국인등록증）
• 1 张证件照（3.5cm x 4.5cm，白色背景，6 个月内拍摄）
• 最高学历证书及成绩单（如在海外取得，需经认证背书或领事公证，并翻译成韩语或英语）
• 工作经历证明（如由境外机构出具，需经认证背书）
• 韩国警察厅出具的韩国无犯罪记录证明及所在国无犯罪记录证明
• 职种专项证明材料：与 E-7 代码相关的专业执照、作品集或资格证书

认证背书要提前处理： 如果学历证书来自韩国以外，把所在国的认证背书处理时间纳入计划。根据国家不同，这个流程可能需要 1 到 4 个月。不要留到最后一周才来处理。

第五步：雇主准备材料

• 营业执照（사업자등록증，saeopja dungnokjeung）
• 劳动合同（须注明职位名称、职种代码及以韩元表示的年薪，只计有保障的固定部分）
• 企业所得税申报表及财务报表
• 国税及地方税纳税证明，证明无欠税
• 医疗保险和就业保险参保人员名单
• 雇用理由书
• 部门推荐函（如适用）

E-7-1 担保没有最低员工人数要求。只有 2 到 3 名员工的公司也可以担保。这是个很常见的误解。员工比例上限只适用于 E-7-2、E-7-3 和 E-7-4，不适用于 E-7-1。

第六步：提交身份变更申请

在韩境内的申请人可前往当地出入境事务所或通过 HiKorea 在线提交。身份变更许可费为 10万韩元（以政府收入印花税形式缴纳）。此费用与第七步的外国人登录证（외국인등록증）补发费用分开计算。

审理期间，你当前的合法身份会自动维持，可以继续在韩居留。不过 E-7 签证签发且外国人登录证更新完成之前，不能开始工作。

第七步：收到批准并更新外国人登录证

外国人登录证（외국인등록증）补发费：3.5万韩元（只收现金）。此费用与第六步 10万韩元的身份变更许可费分开计算，因此总预算为 13.5万韩元。E-7 首次最长有效期：3 年。

申请进度可在 hikorea.go.kr 的「MyPage」页面跟踪。「심사 중」（审核中）状态超过 3 周，建议拨打 1345 并提供申请收据号进行跟进。

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怎么跟雇主谈 E-7

根据 NOVAsia 对 KITA 和 Saramin 调查数据的分析，近半数韩国企业对 E-7 资格规则没有完整了解，三分之一的企业表示在处理申请流程时遇到困难。坐在你对面的人对这个签证的了解，很可能不如读完本指南的你。

这不是放弃担保的理由，而是做好准备再去谈的理由。

谈之前要准备什么

用通俗语言说明雇主需要做什么：

「要给我申请 E-7 签证，公司需要确认我的职位符合官方 E-7 职种代码之一，写一份 1 到 2 页的雇用理由书说明为何韩国公民无法担任此职位，并随我的申请提交营业执照、税务证明、劳动合同和保险记录。E-7-1 没有最低员工人数要求。申请处理需要数周时间。」

职种代码。 会面前查好你职位对应的代码并带去。法务部职种代码列表通过 hikorea.go.kr 可以获取。告诉雇主：「我的职位对应代码[X]，这是官方描述。」

材料清单。 打印或分享上方第五步的雇主材料清单。从没为 E-7 提供过担保的雇主往往不清楚要准备什么。

时间表。 从 D-10 到期日或毕业日倒推。「我的 D-10 将于[日期]到期。为保持合法身份，我们需要在[日期]前提交申请。这意味着你需要在[日期]前备好所有材料。」

经常提供 E-7-1 担保的雇主类型

根据有据可查的招聘规律：

• 科技和软件公司（Naver、Kakao、游戏公司）
• 生物技术、制药和研发公司
• 需要外语能力的出口导向型中小制造商（国际销售，职种代码 2742）
• 跨国公司韩国办公室
• 酒店和餐饮集团（适用于 E-7-2）

大财阀（三星、现代、LG）极少通过 E-7 给应届外籍毕业生提供担保，他们的韩语能力测试实际上起到了有效的筛选作用。传统制造业中小企业通过 E-9 或 H-2 招募外籍工人，不走 E-7。

寻找有 E-7 经验的雇主，可以用 Seoulstart Jobs（说明：这是我们自己的平台，每个职位卡片都显示签证层级匹配信息）、KOWORK（kowork.kr/en）和 KOTRA Contact Korea（kotra.or.kr/ck_eng）。完整对比请看韩国求职平台指南。在与雇主最终确定合作前，问一句「你们之前有没有办过 E-7？」是合理的尽职调查。

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F-2-7 并行策略

积分制居住签证 F-2-7（점수제 우수인력 거주비자，jeomsuje usu inryeok geojubija）不需要雇主担保。F-2-7 持有者可以为任何雇主工作，包括自雇。持有 F-2-7 数年后可开放 F-5 永久居留权申请路径；具体的资格期限和条件规定在《出入国管理法》施行令中，请在 immigration.go.kr 或拨打 1345 确认你的具体路径。

很多 D-2 毕业生同时申请 E-7 和 F-2-7。如果你的积分不低，这是正确的做法。

F-2-7 概览

积分来源包括：年龄、学历、收入、TOPIK 成绩、韩国大学毕业加分、QS 前 500 大学加分、工学学位，以及全球企业工作经验。

在韩国大学毕业、持 TOPIK 5 或 6 级、有一定毕业后收入记录且拥有工学或商学学位的申请人，通常可以达到常被引用的 80 分通过线。在依赖具体数字之前，请在 HiKorea F-2-7 积分表上确认当前门槛和分数段。你可以在 D-10 阶段直接申请 F-2-7，不需要先持有 E-7。

有关 F-2-7 转 F-5 的路径和就绪检查，请看 F-4、F-5 和 F-6 工作权利指南，以及 /tools/f5-readiness 的 F-5 就绪检查工具。

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顶尖人才签证：适合少数人的背景信息

顶尖人才签证（탑티어 비자，tabttieo bija）于 2025年3月5日宣布，2025年4月2日正式生效。这不是大多数 D-2 毕业生的路，但符合条件的读者应该知道这个选项。

子类型：

• D-10-T（顶尖人才求职）： 面向全球前 100 名大学（QS 或 U.S. News 排名，不含泰晤士高等教育排名）先进技术领域的应届毕业生。无需事先拿到 offer，即可在韩合法居留 2 年寻找就业机会。D-10-T 所需的学历层级在英文官方资料中没有明确说明；请在 immigration.go.kr 或拨打 1345 确认本科学历是否符合条件，还是像 E-7-T 就业通道一样须持硕士或以上学历。
• E-7-T（顶尖人才就业）： 面向已被韩国先进科技公司录用的专业人士。要求：持前 100 名大学的硕士或博士学位，8 年工作经验（其中在财富 500 强企业工作 3 年以上），年收入约 1 亿4,986.5万韩元（2024年人均 GNI 4,995.5万韩元的 3 倍）。
• F-2-T（顶尖人才居留）： 直接授予 F-2 长期居留权，持满 3 年后可申请 F-5 永久居留权。

涵盖领域： 半导体、显示器、二次电池、生物技术、机器人和国防工业。2026年4月据报道新增了 STEM 教授和研究人员；在依赖这条信息之前，请通过 immigration.go.kr 或拨打 1345 核实当前涵盖领域。

实际适用范围： D-10-T 对符合条件的前 100 名大学应届毕业生开放，无需事先拿到 offer。E-7-T 要求 8 年工作经验和财富 500 强背景，超出大多数毕业生的条件。如果你毕业于前 100 名大学、目标是人工智能、半导体、生物技术或机器人领域，D-10-T 或许能给你更充裕的合法居留时间来找到韩国雇主。

符合条件大学的具体名单目前没有英文官方来源。法务部的官方英文材料注明前 100 名但未具名所用的排名体系；报道显示所指定的排名为 QS 世界大学排名和 U.S. News 全球最佳大学排名。在假定自己符合条件之前，请先通过 immigration.go.kr 或拨打 1345 核实你所在院校的资格。

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外籍毕业生申请 E-7 最常犯的 10 个错误

1. 求职开始得太晚。 韩国招聘季分为春季（3 至 4 月）和秋季（9 至 10 月）。毕业前 6 到 12 个月就要开始找工作，才能覆盖两个招聘季。

2. 毕业前没考 TOPIK。 TOPIK 4 级可以免除 D-10 积分测试和财务证明。没有 TOPIK 4 级，就要考到 60 分，还要在银行账户里存 688.9万韩元。TOPIK 每年考三次，提前规划好时间。

3. 申请 E-7 职种代码以外的职位。 如果职位没有出现在官方代码列表里，雇主就无法用这个职位给你申请 E-7。申请前先确认代码。

4. 对薪资门槛理解有误。 2026年的标准是税前年薪 3,112万韩元。如果 offer 包含绩效奖金等浮动薪酬而非有保障的固定底薪，请拨打 1345 确认移民局如何计算你的套餐。雇主开的薪资低于这个数字，申请就无法推进。

5. 轻信雇主的模糊承诺。 直接问：「你们之前有没有办过 E-7？」从没处理过 E-7 的雇主可能答应担保，却准备不出合格的材料。因雇用理由书写得不到位导致的延误和拒签很常见。

6. 把 D-10 当工作签证用。 D-10 只允许实习。持 D-10 开始受薪就业属于非法劳动。外国人登录证显示 E-7 之前，不能开始任何有薪工作。

7. 毕业后继续用 D-2 身份兼职。 S-3 兼职许可随学生身份一起失效。在 S-3 过期后继续工作，或持 D-10 在没有实习身份的情况下工作，都属于非法就业，会在记录上留下污点，影响之后所有申请。

8. 申请了错误的 E-7 子类别。 你的学历和职位描述决定了你的子类别。不能为了规避 E-7-1 较高的薪资门槛就申请 E-7-2。类别不匹配的申请会被拒。

9. 没有同步考虑 F-2-7。 很多人花时间找 E-7 担保雇主，却不知道 F-2-7 的存在，也不知道自己当前的积分可能已经够用了。

10. 低估了认证背书处理时间。 境外颁发的学历文件需要认证背书。根据所在国不同，这个流程可能需要 1 到 4 个月。从开始找工作时起，就要把这个时间算进去。

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在哪里准备韩语简历和求职申请

韩国雇主期待收到 이력서（iryeokseo）格式的简历，不是西方式 CV。大多数职位默认要求提交韩式格式。提交任何申请前，先看韩语简历指南。

有关服务外籍求职者的韩国求职平台，包括提供 E-7 指引的英语和多语言招聘板，请看韩国求职平台指南。

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