在韩国，几乎每位劳动者都有权拿到不低于时薪标准的工资：2026年为1万零320韩元，2027年1月1日起为1万零700韩元。这一标准适用于持各类签证的外国劳工：E-9、E-7、H-2、F系列及其他所有签证类型。主要例外是由家庭直接雇用的家政劳动者、只雇用同住亲属的企业、适用《船员法》的船员。三部独立的韩国法律明确规定，为同等工作支付外国劳工低于韩国劳工的工资属于违法行为。
2026年标准：每小时1万零320韩元
雇用劳动部（고용노동부，MOEL）依据第2025-47号公告，将2026年最低工资定为每小时1万零320韩元，自2026年1月1日起生效。这比2025年的每小时1万零30韩元提高了290韩元（涨幅2.9%）。
按标准每周40小时、五天工作制折算，月最低工资为215万6,880韩元（约合人民币1.14万元）。这是雇用劳动部公布的官方数字，以每月209小时为计算基础（详见下文计算说明）。
209小时月薪如何计算
招聘信息或相关文章中，你可能会看到不同的月薪数字。官方数字采用209小时。
计算方式：每周40小时，每天8小时，共工作五天。《劳动基准法（근로기준법）》要求雇主支付员工每周有薪休假（유급 주휴수당），即便员工当天不上班。这相当于每周增加8小时有薪时间。（40 + 8）小时乘以约4.35周，约等于209小时。
所以：1万零320韩元 × 209 = 215万6,880韩元每月。
如果你每月实际工时不足209小时，雇主须以你实际合同工时乘以每小时1万零320韩元，再加上应付的周有薪休假工资来计算你的最低工资。
哪些项目计入最低工资
工资单上可能列有多个项目。不是所有项目都能用于满足最低工资标准。
计入最低工资：
- 基本工资（기본급）
- 每月定期、无条件发放的各类津贴
自2024年起，每月定期发放的奖金和现金福利津贴（如餐饮或交通补贴）全额计入。
不计入：
- 加班费和夜班补贴
- 年假工资（연차수당）
- 不定期或绩效奖金
- 实物福利（宿舍、餐食等）
这一区别很重要：如果你的税前工资看起来不低，但其中包含了应叠加在最低基本工资之上、而非用于替代最低基本工资的加班费，就需要特别留意。可以参考 Seoulstart 的工资单指南，了解韩国工资条目的详细解读。
为什么同一标准适用于所有人
三部法律共同确立了平等对待原则，相互补充、缺一不可。
《最低工资法（최저임금법）》第3条
这是核心法律。第3条规定，最低工资适用于「雇用劳动者的所有企业或工作场所」，没有国籍限定。韩国雇主不得向越南籍、乌兹别克斯坦籍或其他任何国籍的外国劳工支付低于法定标准的时薪。
《劳动基准法（근로기준법）》第6条
《劳动基准法》第6条禁止以性别、国籍、宗教或社会地位为由进行歧视性对待。雇主为从事同等工作的外国劳工支付低于韩国劳工的工资，即直接违反第6条。
《外国人雇佣法（외국인근로자의 고용 등에 관한 법률）》第22条
该法律规范雇佣许可制（고용허가제，EPS）及其他外国劳工项目。第22条明确禁止雇主「以当事人为外国劳工为由，对其进行不公平或歧视性对待」。这一条款以专门针对国籍的禁止性规定，进一步强化了上述两部法律。
HRD Korea EPS门户针对H-2劳工明确表示：韩国劳动法与本国劳动者「同等适用」（근로기준법、최저임금법 등 각종 노동관계법령이 내국인근로자와 동일하게 적용）。E-9劳工同样受《劳动基准法》第6条和《外国人雇佣法》第22条保护。
E-7签证工资下限：另一套体系
如果你持E-7签证，可能听说过另行设定的工资要求。这些要求确实存在，但并非最低工资规定。
法务部（법무부）以签证发放条件的形式，为各类E-7签证设定年薪下限。满足这些下限，是法务部批准签证担保的前提条件。这套机制依据出入境管理规定运作，而非《最低工资法》。
以下为法务部公告（법무부 공고 제2025-406호）规定的2026年大致数字，自2026年2月1日至12月31日有效（申请前请至法务部出入境管理门户确认当前金额）：
| E-7类别 | 描述 | 年薪下限 |
|---|---|---|
| E-7-1 | 专业人员（전문인력） | 约3,112万韩元（约合人民币16.5万元） |
| E-7-2 | 准专业人员（준전문인력） | 约2,589万韩元（约合人民币13.7万元） |
| E-7-3 | 一般技能人员（일반기능인력） | 约2,589万韩元 |
| E-7-4 | 技能积分制劳工（숙련기능인력） | 约2,600万韩元 |
这些下限均高于全国最低工资，且与最低工资同时适用。雇主不能以支付E-7-1劳工每小时1万零320韩元为由主张合规：E-7-1签证条件要求的年薪远高于此。不过，《最低工资法》仍然构成这些工资下限之下的保底线。
并不存在的东西：针对外国劳工的独立最低工资
你可能看到过有关韩国为外国劳工设立新的行业特定最低工资的说法。截至2026年10月，这些说法并不准确。
最低工资委员会在2026年6月和7月的决定
韩国最低工资委员会（최저임금위원회）是由27名成员组成的三方机构，由劳动者代表、雇主代表和公益代表构成，每年夏季投票确定次年最低工资。
在2026年6月的全体会议上，雇主代表提出对不同行业设定不同最低工资，具体针对餐饮服务业。该行业差异化提案在当次会议上被否决。
2026年7月14日的决定将2027年最低工资定为各行业统一每小时1万零700韩元，不设任何外国劳工差异化标准。雇用劳动部已于2026年8月5日将其作为最终公告公布。
韩国自1989年起一直实行统一最低工资。
法务部咨询委员会：提案，而非现行法律
2026年3月，法务部在其《2030出入境管理政策未来战略》中宣布计划在法务部长官下设立「外国人工资咨询委员会（외국인 임금 자문위원회）」。该委员会拟按行业和签证类别设定工资要求，作为签证担保的条件。
这是一项政策意向表述。截至2026年7月调研时：
- 该委员会尚未正式成立。
- 尚未公布任何工资标准。
- 该机制将作为出入境条件（影响签证批准）运作，而非对《最低工资法》的修订。
- 主要涉及E-7-1和E-7-3签证类型。该提案中没有关于E-9劳工的已确认表述。
如果你计划在2026年底或2027年申请E-7签证，请关注moj.go.kr的最新动态。
如果雇主未支付最低工资，该怎么办
不是所有雇主都会合规。工资拖欠（임금체불）在韩国是真实存在的问题，外国劳工遭受拖欠的比例尤为偏高。
第一步：收集证据
投诉前，请收集以下材料：
- 劳动合同（근로계약서）
- 被欠薪每月的工资单（급여명세서）
- 显示实际到账金额的银行转账记录
- 任何涉及工资问题的短信或书面沟通记录
第二步：联系雇用劳动部或劳动监察官
拨打1350（雇用劳动部热线，工作日09:00至18:00，按普通通话费计费）。你也可以：
- 亲自前往最近的雇用劳动部地区办公室
- 在moel.go.kr在线提交工资投诉
- 申请劳动监察官（근로감독관）展开调查
劳动监察官可命令雇主补发欠薪。根据《劳动基准法》，任何金额的工资拖欠均属刑事犯罪，最高可判处3年有期徒刑或处以3,000万韩元以下罚款。
第三步：了解诉讼时效
工资投诉的诉讼时效为每笔应付款项到期日起3年（《劳动基准法》第49条）。被拖欠某月工资，并不意味着你丧失了追索权。尽早提出申请，但每笔款项最长可追溯3年。
打击报复同样违法
如果雇主因你提出工资投诉而解除你的劳动合同、削减工时或威胁你，这构成单独的违法行为。记录好相关时间节点，并立即拨打1350联系雇用劳动部。
2027年标准：每小时1万零700韩元
2027年最低工资为每小时1万零700韩元，按209小时折算月薪为223万6,300韩元，比2026年上调380韩元（3.7%）。最低工资委员会于2026年7月14日投票通过。雇用劳动部于2026年8月5日公布了最终公告（고시），并驳回了一个劳动者联合组织和一个小企业团体提出的异议。自2027年1月1日起生效，适用于所有行业和所有国籍劳工。
2027年的标准已是最终结果。
首尔生活工资：市政合同劳工须知
首尔市为受雇于市政府或其承包商的劳工设立了「生活工资（서울시 생활임금）」。2026年首尔生活工资为每小时1万2,121韩元（月薪253万3,289韩元）。这一标准高于全国最低工资，仅适用于首尔市政合同岗位，并非首尔私营企业劳工的普遍薪资标准。