刚收到工资，银行显示一个数字，工资单上却是一个大了不少的数字。这一截差额，究竟扣在了哪里？
其实第一次拿到韩国工资单，很多人都会有点懵：密密麻麻8、9个扣款项，不知道哪个正常、哪个不对。本指南逐行拆解每一项，全部采用2026年最新费率。
想先确认税前工资本身是否与岗位和签证相符，可以参阅外籍劳工韩国薪资指南。
工资单是法定文件，你有权拿到一份
工资单（급여명세서）不是雇主可发可不发的东西。自2021年11月19日起，依据《劳动标准法》第48条，只要有一名及以上员工，韩国雇主就必须在每个发薪日当天或之前出具逐项书面或电子版工资单（截至2026年，请在elaw.klri.re.kr核实）。
每个收入项目、每个扣除项目都必须单独列出。只发一条转账金额的Kakao消息，是违法的。拒绝出具规范工资单的雇主，每次最高可被处以500万韩元罚款。
知道这一点，你就有依据索取文件，收到后也有底气逐行核对。
收入栏（지급）各项含义
韩国工资单分两栏：左侧是收入（지급），右侧是扣除（공제）。实际到手金额（실수령액）显示在最下方。
以下是各收入项目的含义。
基本工资（기본급）
劳动合同（근로계약서）中约定的固定月薪。这个数字的意义不止于工资单本身。韩国法律以基本工资（기본급）为基础计算：
- 加班费：1.5倍倍率适用于更广泛的「通常工资（통상임금）」
- 退职金（퇴직금）：每服务满一年相当于一个月平均工资，以기본급及定期补贴为基础累计
- 国民养老金和国民健康保险的缴费基数
若雇主用一次性补贴虚增工资总额、同时压低基本工资（기본급），退职金和养老金累计额都会随之缩水。基本工资占总薪酬的比例越高，对你越有利。
餐费补贴（식대）
通常为每月10万至20万韩元。依据《所得税法》，自2023年1月起，每月不超过20万韩元的部分免税（비과세，这部分不计入应税基数；上限从10万韩元上调；截至2026年，请在nts.go.kr核实）。免税意味着这部分不用于计算预扣所得税。
若劳动合同注明了餐费补贴（식대），但工资单上没有单独列出，记得向人力资源部门询问。依据2021年11月的逐项列明规定，每个收入项目必须单独显示。식대缺失，通常意味着它已并入基本工资，从而失去了免税优惠。
交通补贴（교통비）
通常为每月10万至20万韩元，用于报销通勤费用。享有部分税收优惠，不过并非像餐费补贴（식대）那样完全免税。
职务及岗位补贴（직책수당 / 직무수당）
직책수당是针对担任特定职衔（팀장、부장等）发放的补贴。직무수당是针对承担特定职能（不论职衔）发放的补贴。两者均应纳税，计入应税基数。
加班费（연장근로수당）
每周工作超过40小时的报酬。依据《劳动标准法》第56条，最低标准为通常工资（통상임금）的1.5倍。若每月加班小时数有变化，依据2021年11月规定，计算依据须在工资单上注明。
不过要留意：통상임금的范围广于基本工资（기본급），包含定期发放的补贴。韩国劳动法院对此类争议案件处理频繁。若加班费看起来偏低，这是首要核查点。
夜班工资（야간근로수당）
晚上10时至次日早上6时之间工作，须额外支付通常工资的0.5倍。与加班费叠加计算：既是加班又属夜班的工作时间，合计支付通常工资的2.0倍。
节假日工资（휴일근로수당）
指定节假日前8小时工作，支付通常工资的1.5倍。同一节假日工作超过8小时的部分，支付通常工资的2.0倍。
奖金（상여금）
部分大型韩国企业每月发放，或在秋夕、农历新年、公司周年纪念日前后一次性发放。绩效奖金（성과급）通常作为单独项目列出。
若劳动合同注明了具体奖金比例或保证金额，但相关项目始终未出现，记得仔细核对合同条款。对于以「视公司经营状况而定」等措辞描述的奖金，雇主拥有较大的自由裁量权。具体的合同承诺则是另一回事。
免税项目小计（비과세 항목）
显示因所得税预扣目的而从应税基数中排除的收入项目合计。主要包括每月不超过20万韩元的餐费补贴（식대），部分福利支付及特定补贴也可能符合免税条件。
扣除栏（공제）各项含义
四大保险（4대보험）：2026年费率
韩国每位受薪员工须缴纳四项强制社会保险（4대보험）。以下是2026年员工缴费比例：
| 工资单项目 | 韩文 | 2026年员工缴费比例 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 国民养老金 | 국민연금 | 4.75% | 月度上限：约30.3万韩元（收入上限：637万韩元/月） |
| 国民健康保险 | 건강보험 | 3.595% | 总费率7.19%，员工承担50% |
| 长期护理保险 | 장기요양보험 | 约0.47% | 占NHIS保费的13.14%，较2025年的12.95%有所上调 |
| 就业保险 | 고용보험 | 0.9% | 无收入上限 |
| 工伤补偿保险 | 산업재해보상보험 | 0%（员工） | 全额由雇主承担 |
截至2026年，请在nhis.or.kr和nps.or.kr核实最新费率。
雇主在国民养老金和国民健康保险方面按比例缴纳配套保险费，另外单独承担工伤补偿保险的雇主部分。雇主缴纳的部分不出现在工资单上，由雇主直接向相关机构缴纳。
有关国民健康保险登记流程的详细说明，请参阅NHIS参保指南。
预扣所得税（소득세）
每月按国税厅简易扣缴税额表（간이세액표）预扣的金额，是对应纳税额的估算，并非最终税款。每年1至2月进行年度汇算清缴（연말정산）时才会最终核算。
没有申报被扶养人的员工，每月预扣金额偏高，年末通常可获退税。有被扶养人或可扣除项目的员工，可向雇主薪资团队提交《所得扣除申请书》（소득공제신청서），以降低每月预扣金额。
地方所得税附加税（지방소득세）
始终是上方所得税（소득세）金额的10%。若预扣所得税为20万韩元，地方附加税即为2万韩元，没有例外。
实际到手金额（실수령액）
税前收入减去扣除总额，即打入银行账户的数字。
计算示例：年薪4000万韩元的E-7签证专业人员
基本情况： E-7专业人员，年税前工资4000万韩元，按12个月等额发放。无餐费补贴，无加班。按标准预扣（仅员工部分，无申报被扶养人）。
本示例与外籍劳工韩国薪资指南中的数据一致。社会保险数据按2026年费率精确计算，所得税数据为近似值。用于财务规划前，请向具有资质的韩国税务专业人士核实。
| 工资单项目 | 月度（韩元） | 年度（韩元） | 备注 |
|---|---|---|---|
| 收入（지급） | |||
| 基本工资（기본급） | 约333.3万 | 4000万 | |
| 税前合计（지급합계） | 约333.3万 | 4000万 | |
| 扣除（공제） | |||
| 国民养老金（국민연금，4.75%） | 约-15.8万 | 约-190万 | |
| 国民健康保险（건강보험，3.595%） | 约-12万 | 约-143.8万 | |
| 长期护理保险（장기요양보험，约0.47%） | 约-1.6万 | 约-18.8万 | 按约0.47%税前工资四舍五入。按NHIS保费的精确13.14%计算为每月约1.57万韩元（年度约18.9万韩元），月度差额约79韩元仅为四舍五入误差。 |
| 就业保险（고용보험，0.9%） | 约-3万 | 约-36万 | |
| 四大保险合计 | 约-32.4万 | 约-388.6万 | 约占税前工资9.7% |
| 所得税（소득세，估算） | 约-20万 | 约-240万 | 仅为近似值 |
| 地方附加税（지방소득세，所得税的10%） | 约-2万 | 约-24万 | 仅为近似值 |
| 扣除合计（공제합계） | 约-54.4万 | 约-652.6万 | |
| 实际到手（실수령액） | 约278.9万 | 约3347.4万 | 约占税前工资84% |
年薪4000万韩元的税前与实际到手差额约16%。其中社会保险约占9.7个百分点，其余部分为预扣所得税。
若每月有20万韩元餐费补贴的情况： 税前工资变为每月约353.3万韩元，不过四大保险的计费基数仍为约333.3万韩元，因为每月不超过20万韩元的식대免税。与本示例相比，实际到手金额每月约多20万韩元。
实际数字取决于工资水平、被扶养人情况、补贴项目、是否选择19%固定税率。同类岗位税前工资水平信息，请参阅外籍劳工韩国薪资指南。
为什么第一张工资单看起来不对
以下五种正当原因可能导致首张工资单与预期不符。这些都是正常情况，不用慌。
1. 首月按比例计算
若月中入职，首张工资单显示的金额为：（月基本工资 ÷ 当月日历天数）× 实际工作天数。这是合法且正确的。第二张工资单将反映完整月薪。
2. 2月汇算清缴重新核算
2月或3月的工资单通常会出现异常扣款（补缴税款）或贷记（退还多缴税款），来源于年度汇算清缴（연말정산）。这通常是全年工资单中单次金额最大的变动。详细说明请参阅韩国年度汇算清缴指南。
3. 四大保险逾期登记后的追溯扣款
雇主须在入职之日起14天内完成四大保险登记。若雇主逾期登记，保险机构将从实际入职日期起追溯计费。缺口期间的欠缴保费将以一次性扣款形式从后续工资单中扣除，有时一次覆盖2至3个月。保险自第一天起即已生效，扣款只是后续补缴。登记时间详情请参阅NHIS参保指南。
4. 未提交被扶养人信息前的默认预扣
首月所得税默认按单身无被扶养人计算。若有非在职配偶、子女或其他符合条件的被扶养人，在向雇主薪资团队提交《所得扣除申请书》（소득공제신청서）之前，预扣金额将高于实际应缴金额。建议在入职第一周就向人力资源部门索取该表格。
5. 国民健康保险4月年度核算扣款
国民健康保险（NHIS）根据上一年度收入暂定计算每月保费。每年4月，NHIS将暂定金额与实际收入进行核对。若实际收入高于暂定基数，4月工资单将出现一次性补缴扣款。若低于暂定基数，4月工资单则显示退款贷记。两种情况均属预期内，不是错误。
需要核查的常见差异
以下六种情况值得向人力资源部门提出询问，或仔细核对劳动合同。
1. 合同列有餐费补贴，但工资单未显示
若劳动合同（근로계약서）载明了餐费补贴（식대），依据2021年11月逐项列明规定，必须在工资单上单独列出。若缺失，可能已并入基本工资（기본급），导致失去免税优惠、降低实际到手金额。请以书面形式要求人力资源部门解释差异。
2. 社会保险计费基数与工资不符
四大保险依据月度报酬基数（보수월액）计算，该基数每年根据上一年度总报酬确定。年度中期，工资单上的扣款与当月实际工资可能存在小幅差异，这属正常，将在4月核算时调整。差异过大或持续存在则值得查询。
3. 퇴직금作为工资单常规项目出现
退职金（퇴직금）在服务满一年后离职时支付，不应作为常规月度收入或扣除项出现在工资单上。唯一例外是雇主采用DC型退职年金计划（DC형 퇴직연금），此时每月退职金当量的十二分之一由雇主代为缴存至员工的个人退休年金（IRP）账户。这应以雇主缴款备注形式体现，而非员工扣款。工资单上出现「퇴직금」扣款项目永远不正确。完整法律框架请参阅韩国退职金指南。
4. 合同约定的奖金未出现
若劳动合同规定了具体奖金比例或保证金额，而该项目始终未出现，可能构成违约。若合同措辞为「视公司经营状况酌情发放」，雇主拥有较大的法律裁量空间。向人力资源部门反映之前，先仔细核查合同条款。有关补习班特定奖金和合同问题，请参阅补习班合同危险信号指南。
5. 所得税税档看起来有误
每月预扣金额基于估算。若看起来偏高或偏低，核查雇主在扣缴税额表中使用的被扶养人数量，并确认已提交소득공제신청서。每月预扣有误将在年末汇算清缴时自动修正。若想在年中核查税务状况，可登录国税厅洪税（hometax.go.kr）查询。
6. 选择固定税率后未生效
若已申请19%固定税率（단일세율），但工资单仍显示累进税率且适用标准扣除，可能是雇主未处理申请表。以书面形式重新提交申请并确认薪资部门收悉。固定税率生效后，工资单应每月显示应税收入的约19%，且不适用任何扣除项。
外籍劳工特有情况
年度汇算清缴：2月工资单须注意什么
韩国所有受薪员工（包括外籍劳工）均须参与年末结算（연말정산），每年1至2月进行。雇主收集相关证明文件后重新核算年度所得税。若实际应缴税款少于每月预扣合计，退款贷记将出现在2月工资单上（환급）。部分员工将此称为「第13个月工资」，指的正是这笔退款。若实际应缴多于预扣，则出现补税扣款。
完整步骤说明请参阅韩国年度汇算清缴指南。
公立学校及大学教师的税收协定豁免
来自美国、英国、澳大利亚、新西兰和南非，在韩国公立学校或大学任职的教师和教授，可能依据双边税收协定获得2年所得税豁免。美国的依据为《韩美所得税协定》（第21条，参见IRS.gov）。
若符合资格，工资单上的所得税（소득세）和地方附加税（지방소득세）栏显示为零。该豁免不会自动生效，须在年度汇算清缴时申请。此豁免不适用于补习班（私立学院）教师。在申请前，请向具有资质的韩国税务专业人士确认相关条款和资格，毕竟英国、澳大利亚、新西兰和南非教师适用的协定条款因协定而异。
更多所得税指南，请参阅韩国外籍居民税务指南。
19%固定税率选项：在工资单上的体现
在2026年12月31日前开始在韩国就业的外籍劳工，可申请对就业收入适用19%国家所得税固定税率，期限为自首个工作日起20年（另加10%地方附加税，合计20.9%）。选择该税率将放弃所有标准扣除和豁免项目。
申请生效后的工资单：所得税（소득세）栏显示当月应税收入的约19%，不适用劳动收入扣除或个人豁免；地方附加税（지방소득세）栏显示该所得税金额的10%。
固定税率通常仅在年收入约1.3亿韩元以上时更为划算。低于该水平时，适用标准扣除的累进税率通常税负更低。请与韩国税务专业人士确认申请及其影响。
国民养老金（국민연금）扣款的长期意义
每月工资单上看到的国民养老金（국민연금）扣款，都在累积到NPS账户中。对于外籍劳工而言，这笔钱是可以取回来的。
来自与韩国签订社会保障协议国家的劳工（包括美国、英国、德国、加拿大、澳大利亚、法国、菲律宾、越南、印度及约29个其他国家），在永久离开韩国时可申请一次性退款（반환일시금，截至2026年，请在nps.or.kr核实最新国家名单）。E-9、E-8和H-2签证持有人无论本国协议状态如何，均可申请退款。
此外，来自社会保障协议国家、仍在本国养老金制度覆盖下的劳工，可凭覆盖证明申请豁免韩国国民养老金缴费。获豁免后，工资单上국민연금一栏显示为零。
准备离开韩国时，请参阅韩国养老金退款指南了解完整退款申请流程。
四大保险登记时间
雇主须在入职之日起14天内完成四大保险登记。若逾期登记，保险覆盖仍自第一天起生效。对你的唯一影响是，登记缺口期间的追溯保费将以一次性扣款形式出现在后续工资单上，有时看起来令人担忧。但这不是对你的处罚，只是补缴你在缺口期间应缴的保费份额。
工资单有误该怎么办
第一步：书面要求人力资源部门解释
以书面形式（电子邮件即可）索取逐行说明，措辞应为事实核查而非指责，例如：「我注意到餐费补贴（식대）一栏缺失，合同约定每月20万韩元，请说明该项目如何处理。」保留回复记录。
给人力资源部门一个完整工资周期来调查和回复。
第二步：致电劳动部（MOEL）1350
若经过一个工资周期问题仍未解决，联系劳动部（MOEL）。1350热线在韩国境内拨打，提供多语言劳动咨询服务。外籍劳工咨询中心另设专线1577-0071，支持越南语、中文、菲律宾语和俄语在内的16种语言。也可在minwon.moel.go.kr在线投诉。
MOEL将在约25天内完成调查。经证实存在欠薪违规的雇主，最高可被处以3000万韩元罚款或3年有期徒刑。最后3个月平均工资低于400万韩元的劳工，可向大韩法律救助公团（대한법률구조공단，kola.or.kr）申请免费法律援助。
问题的规模是有数据可查的：2024年1月至7月，4124家企业共有14913名外籍劳工遭遇欠薪，合计金额约700亿韩元（来源：商业与人权资源中心 / MOEL，2024年）。每月仔细核对工资单，是维护自身权益的第一道防线。
第三步：韩国劳动委员会
对于MOEL未能完全解决的欠薪索赔或不当劳动行为争议，可向地方劳动委员会（지방노동위원회，nlrc.go.kr）申请仲裁，这是处理劳动争议的正式裁决机构。
在制造业和工业领域工作的E-9签证持有人，E-9劳工权益指南涵盖完整的保护机制和投诉渠道。
工资支付周期与时间规定
雇主何时必须支付工资：第43条
依据《劳动标准法》第43条，工资须满足以下条件：至少每月支付一次，在固定日期，全额，以韩元支付。银行转账和现金支付均合法。韩国常见发薪日为当月21日、25日或最后一个工作日，或次月5日或10日（截至2026年，请在elaw.klri.re.kr核实）。
雇主何时必须出具工资单：第48条
逐项工资单须在发薪日当天或之前，以书面或电子形式提供。电子邮件发送和薪资系统在线查看均满足要求。未出具罚款：每次违规最高500万韩元（截至2026年，请在elaw.klri.re.kr核实）。
记录须保存多长时间
依据《劳动标准法》，雇主须保存工资台账（임금대장）3年，这与提出欠薪索赔的时效相同。若怀疑3年内结束的某份工作存在欠薪，仍可提出申请（截至2026年，请在elaw.klri.re.kr核实第42条）。
每周52小时上限
韩国每周最长工作时间为52小时：标准40小时加最多12小时加班。每周超过40小时的部分必须按通常工资的1.5倍支付，并在工资单上以加班费（연장근로수당）列出。若经常每周工作超过40小时但工资单上没有加班费一栏，合同可能包含综合工资制（포괄임금제）条款，将加班费计入固定月薪。该制度在特定情形下合法。若不确定自己的情况是否适用，拨打MOEL 1350咨询就行。