在韩外籍员工薪资指南：法定门槛、社保扣除与offer核算（2026年）

拿到录用通知后，先别急着判断薪水高不高。第一件要弄清楚的事是：这个数字有没有达到法定门槛，最终到手又是多少？

这里只提供2026年官方薪资门槛和你可以自己核算的社保公式，不做私人市场薪资行情认证。签合同前先把这些数字确认清楚，市场对标请另行查阅当前招聘信息和薪资调查报告。

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第一步：确认法定门槛

国家最低工资

最低工资委员会通知规定，2026年最低时薪为1万320韩元。按常见的每月209工时计算：

这是法定门槛，不是职业薪资基准。如果一份全职offer的月薪低于这个数字，签约前先确认雇主是如何计算工时的。

E-7签证薪资门槛

韩国出入境管理局公布了法务部通知2025-406，规定2026年E-7工资要求，适用期为2026年2月1日至12月31日。

这些都是签证门槛。即便雇主开出的薪资刚好等于E-7门槛，通常也能满足出入境要求，但不代表这份offer在市场上具有竞争力。以E-7-1为例，3,112万韩元（约合人民币165,000元）是法定下限，不是参考薪资。把签证门槛当作第一关合规核查，薪资对标另行进行。

E-2、E-9、H-1及F类签证

E-2和E-9的offer同样须满足国家最低工资。其实际价值在很大程度上取决于工时、住房、加班，以及补贴是否计入基本工资。

对于H-1工作假期签证，工作假期信息中心（Working Holiday Info Center）指出，H-1持有人每年工作时间不得超过1,300小时。按2026年最低时薪计算，每年收入上限约为：

其实，官方H-1指引同时规定，外语教学需持E-2签证。不要把H-1签证下的外语教学offer视为普通兼职，这点务必核实清楚。

如果你持有的不是E-7签证，不要套用E-7薪资门槛表。先确认自己签证类别的适用规定，再另行对标市场薪资。

第二步：看清录用通知的措辞

很多人第一次看韩国录用通知时确实有点懵，一个年薪数字，里面到底包含什么，往往没有写清楚。在拿这个数字做任何比较之前，先弄清楚它包含哪些内容。

请以书面形式确认以下问题：

• 年薪是扣款前的税前总额吗？
• 退职金（퇴직금）是另行支付，还是已包含在年薪总额中？
• 餐饮、交通、住房、手机等补贴是独立的，还是算在基本工资里？
• 奖金是保障性的、目标制的，还是酌情发放？
• 薪资对应的法定工作时间是多少？

书面合同没有写明的承诺，都不确定算数。

第三步：确认退职金条款

EasyLaw解释，退职金通常以每年连续工龄至少30天平均工资计算。不满一年连续工龄或规定周工时极低的员工不适用，因此一年期门槛很关键。

需要特别留意的措辞是「退职金包含在内」（퇴직금 포함）。如果雇主说一年期薪资包中已含退职金，可以用总额除以13/12来估算实际工作薪资部分：

这就是为什么同样写着4,000万韩元（约合人民币212,000元）的两份offer可能差别很大。「4,000万韩元加退职金」好于「4,000万韩元含退职金」。

详细法律框架请参阅韩国退职金指南。

第四步：估算员工扣除项

2026年主要的员工端薪资扣除项如下：

国民健康保险公团（NHIS）公布的2026年健康保险费率为7.19%，雇主和员工各承担一半。保健福祉部（MOHW）公布的2026年长期护理保险费率为健康保险费的13.14%。国民年金公团（NPS）公布的职场年金，雇主和员工各缴4.75%。就业保险的失业给付部分，员工和雇主各缴0.9%。

不过，工伤保险虽属社会保险体系，但保费征收法规将产业灾害保险费完全归于雇主一方，不应出现在员工的工资单扣款中。

第五步：试算offer示例

假设年薪4,000万韩元（约合人民币212,000元），每月等额发放，无加班、无补贴调整。

扣除社保后，所得税前约剩300.9万韩元。所得税预扣、地方所得税、赡养人数、餐补处理方式、单一税率选择，以及年末结算，都会影响最终到手金额。

按工资单逐行解读，请参阅韩国工资单指南。

第六步：留意税务要点

地方所得税通常为国家所得税的10%。国家税务局（NTS）规定，个人地方所得税为所得税金额的10%。

部分外籍员工可根据《租税特例限制法》第18条之2，选择对劳动所得适用19%的国家所得税率。NTS执行标准规定，适用对象为在韩首次提供劳动之日起20年以内的外籍员工，且首次在韩提供劳动须在2026年12月31日前开始。选择该税率后，将放弃普通免税处理、扣除、减免和抵税权利。

不过，这个选项不一定更合算。选择之前，建议与普通预扣税计算对比测算。税务全景请参阅韩国外籍居民税务指南。

第七步：确认年金退款条件

不要因为自己是外国人就默认国民年金可以退还。国民年金公团（NPS）表示，在韩外国人通常与韩国国民一样须参加国民年金。NPS列明了三种一次性退款路径，对照一下自己的情况吧：

• 本国给予韩国人对等待遇；
• 韩国与本国签订了包含一次性退款条款的社保协定；
• 参保期间身份为E-8、E-9或H-2。

退款流程请参阅韩国年金退款指南。

第八步：另行对标市场薪资

上述官方数据只能回答一个offer是否达到法定门槛，以及哪些扣除项是可预判的。毕竟，这些数字并不能证明这份offer对你的职位来说是否公平。

市场对标可以参考：

• 当前同职位、同年资的招聘信息；
• 所在行业的猎头薪资报告；
• 规模相近的雇主发出的offer；
• 住房、餐饮、交通、奖金和退职金是独立发放还是包含在内。

比较两份offer时，建议用同一个框架分别列表：

如果offer数字接近签证门槛，不妨直接问问为什么。有时是职级或工时问题，有时只是一份偏低的offer。官方门槛告诉你什么时候这个数字从法律上站不住脚；市场调研才能告诉你这份offer值不值得接。

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