补习班合同风险信号：外籍教师30项审查清单（2026年）

首尔的补习班劳动违规案件在四年里翻了一倍多，从2021年的681起涨到2025年的1,636起。大多数违规都能在合同里找到痕迹，只是签的时候没认真看。这份清单，就是让你签之前用，而不是签了之后后悔用的。

大多数补习班合同没什么问题。录用通知里写的课时、工资、福利，通常会如实出现在合同里，不会有意外。不过合同里的空缺和模糊之处，在签之前很容易解决，签了之后就麻烦了。

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签合同之前

读任何条款之前，先确认这三件事。

1. 核实补习班的注册情况

补习班（학원，私立教育机构）必须依据《学院设立与运营及课外辅导相关法律》（학원의 설립·운영 및 과외교습에 관한 법률，通称학원법），向当地广域市或道教育厅登记注册。签任何文件之前，先要求雇主提供注册证书（학원등록증，hagwon deungrokjeung）。

在未登记地点工作是移民违规，不只是劳动纠纷。E-2 签证和特定注册主体挂钩。

2. 确认签约方身份

劳动合同和E-2签证担保主体必须是同一注册实体。有些招聘机构会以自己的名义而非补习班名义签发合同。确认合同上的法定名称和注册证书一致。

3. 参考社区资源，保持审慎

Dave's ESL Cafe和r/teachinginkorea等社区维护着有问题雇主的黑名单，可以查一查。其实韩国诽谤法（사실적시 명예훼손，sasil jeoksi myeongye hueson）即使对陈述真实情况的负面评价也适用，所以评论可能因法律压力消失。不在黑名单上不代表没问题。这些资源只作为初步筛选用。

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30项合同审查清单

签合同前逐项过一遍。有缺失或不清楚的，标出来向雇主提问。

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A部分：合同基本信息

1. 合同是否为双语版本，或附有经认证的韩语译本？

雇用劳动部在law.go.kr上发布了双语标准劳动合同（표준근로계약서，pyojun geulloyeok gyeyakjeo）。要求提供这份合同，或要求提供韩语合同的经认证译本。韩语版本在任何纠纷中具有法律效力，所以你要清楚自己签的是什么。

2. 合同的起止日期是否与实际入职日期一致？

E-2签证要求两者必须对上。合同在正式入职前设有无薪「培训」或「入职」期，是个风险信号。做任何与工作相关事务所花的时间，都是《劳动基准法》下的工作时间，必须付薪。

3. 试用期（수습기간，suseupgigan）条款是什么？

《劳动基准法》第35条以三个月为试用期参考标准。虽然没有明确的法定最长期限，但雇用劳动部对超过三个月的延长试用期会严格审查。年假和离职金资格从入职第一天起算，不是试用期结束后。合同若另有说明，那就是错的。

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B部分：工资

4. 每月税前工资是否以韩元标明？

确认这个数字是税前（毛）工资还是扣除预扣税（원천징수，woncheon jingsu）后的税后工资。税前工资是行业惯例。如果合同写的是税后数字，要自己算清楚实际总薪酬是多少。

5. 是否注明了发薪日期？

《劳动基准法》第43条要求工资在固定日期支付。「月底左右」或「次月第一周内」不够。必须写明具体日期。

6. 加班费的计算方式是否写明？

《劳动基准法》第56条要求，每周超过40小时或每日超过8小时的工时，须按普通工资的150%支付加班费。很多补习班合同对加班费只字不提，这样的话一旦发生加班，你就没有有据可查的索赔依据了。

7. 所有工资扣款是否逐项列明？

任何工资扣款，包括住房费、健康保险、养老金、预扣税，都必须逐项列明。《劳动基准法》第43条禁止任意扣款。只写税后净额、不列各项扣款的合同是不合要求的。

8. 住房安排是否有明确说明？

如果雇主提供住房，合同应说明：住宿是否单人间、水电费由谁出、住房福利的货币价值，以及合同提前终止时住房怎么处理。留意那些税前工资里包含了住房价值、实际却提供合住宿舍的合同。到手的现金比纸面数字少。

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C部分：工时

9. 是否注明了每周教学课时数？

E-2教学职位的行业惯例是每周20至30课时，这个数字在教学社区里流传很广。不过，E-2签证每周30课时的具体法定上限在政府主要来源中没有得到确认。实际适用的是《劳动基准法》规定的每周最高52小时工时（40小时正常加最多12小时加班）。

10. 办公室出勤时间和非教学时间是否单独列明？

「教学课时」和总「工作时间」（근무시간，geunmushigan）是两回事。合同可能写「30课时教学」，同时要求你周一至周五13:00至21:00到场，这已经是40小时了，还不算备课、家长沟通或员工会议。每周总工作时间超过52小时，超出部分须付加班费。

工时计算示例。 合同规定每周30课时，同时要求周一至周五13:00至21:00在场，到场时间已达40小时。备课、家长咨询或员工会议都会进入加班范畴，依据《劳动基准法》第56条，须按普通工资的150%支付。

11. 合同中是否不含无薪培训条款？

合同里不该出现无薪入职培训或培训周。做任何与工作相关事务所花的时间，都是《劳动基准法》下的工作时间。如果合同提到培训期，要以书面形式确认按合同工资全额支付。

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D部分：休假

12. 是否注明了年假天数和申请程序？

依据《劳动基准法》第60条，连续工作满整整一年（出勤率80%及以上）后，有权享有15天年带薪休假（연차유급휴가，yeoncha yugu hyuga）。入职第一年内每月积累一天，最高可累积25天。合同应写明天数，并说明如何申请和审批。

年假安排陷阱。 很多补习班只在学校假期期间安排休假。《劳动基准法》第60条第5款赋予劳动者自主选择年假时间的权利；只有当按申请时间批准会对业务运营造成重大影响时，雇主才可调整。把所有休假限制在雇主指定时段的笼统条款在法律上不可强制执行。要求你自行寻找或支付代课老师的做法，依据《劳动基准法》休假条款及移民法规，同样违法。

13. 年假是否以聘用代课老师为条件？

部分补习班要求教师自己找并付钱给代课老师。这依据《劳动基准法》休假条款属于违法，也违反移民法规。合同里出现这个要求，签之前必须删掉。

14. 合同是否涉及病假条款？

韩国《劳动基准法》没有规定法定带薪病假。持医疗证明的无薪病假是法律最低标准。部分合同允许从年假中扣除病假天数，而年假是独立的权利。签之前弄清楚政策是什么。

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E部分：福利和社会保险

15. 合同是否说明了医疗保险参保？

E-2签证员工强制参加国民健康保险（건강보험，geongang boheom）。目前缴费率为月工资的7.19%（截至2026年，在nhis.or.kr核实），雇主和员工各承担50%。合同应确认参保，并说明个人承担的比例。

员工全额承担国民健康保险费始终违法。 7.19%的国民健康保险缴费必须双方各承担50%。任何要求你缴纳全额7.19%的合同都违反国民健康保险规定。详见下文「四类始终违法的合同条款」。

16. 国民年金参保情况及各国不同处理方式是否说明？

韩国已与35个以上国家签订双边社会保障协议。大多数是完整的合算协议（包括美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、爱尔兰等国），允许合并两国缴费期以获得养老金资格，离开韩国时大多可以一次性退款。韩英协议属于仅限缴费协议：英国公民可避免同时向两国缴费，但不能合并缴费期以获得养老金资格。第一次发薪前在nps.or.kr确认所在国家的具体条款。

养老金：国籍很重要。 完整合算协议（美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、爱尔兰等国）允许合并两国缴费期以获得养老金资格。韩英协议仅限缴费：可避免双重缴费，但不合并计算缴费期。在nps.or.kr查你所在国家的具体条款。

17. 离职金条款是否存在且结构正确？

离职金（퇴직금，toejikgeum）是依据《劳动者退职给付保障法》（GWRBA）第8条的法定权利，支付时限由《劳动基准法》第36条规定。连续服务满整整一年后，有权获得相当于每服务一年30天平均工资的离职金，须在离职后14天内支付。合同必须包含这一条款，不得以「表现良好」为离职金条件，不得低于法定计算公式，也不得完全省略。

离职金陷阱。 部分补习班合同写道：「离职金已包含在月薪中。」这违法。离职金是终止劳动关系时须单独支付的法定款项，以最近三个月平均工资为基础计算。除非雇主已设立经雇用劳动部登记的退职年金（퇴직연금，toejik yeongeeum）计划，否则不得通过月薪预先支付。合同里有这条，要么划掉、注明修改并请雇主共同签字确认，要么拒绝签署。

18. 机票报销条款是否明确？

往返机票报销是E-2职位的行业惯例，不过并非法律强制要求。合同应明确：涵盖哪些航段（仅入境，还是入境和回程都包括）、是否有金额上限、由雇主购票还是报销费用，以及合同期满前离职时报销政策如何处理。

19. 合同期满奖金条款是否写进合同？

合同期满时支付一个月奖金在行业内较普遍，但并非法律要求。如果录用过程中谈到过这件事，确认已写进合同。关于奖金的口头承诺很难强制执行。

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F部分：合同终止与离职

20. 是否明确规定了雇主的终止通知期？

《劳动基准法》第26条规定，雇主在解雇工作满三个月以上的员工前，须提前30天书面通知。无法提供30天通知的，须支付相当于30天普通工资的赔偿。违反此规定属于刑事犯罪：最高可判处两年有期徒刑或处以2,000万韩元罚款（截至2026年，在KLRI elaw.klri.re.kr核实）。

21. 是否明确规定了员工辞职通知期？

《劳动基准法》未强制规定员工辞职的通知期。大多数补习班合同规定为30至60天。通知期超过这个范围，确认是否同时附有提前离职的违约金条款。

22. 是否审查了提前终止违约金条款？

提前终止违约金条款（위약금，wiyakgeum）在很多补习班合同里都有，但这类条款往往不具可执行性。关注几个问题：违约金金额是否有明确规定？是否与雇主实际损失相称？接受这个限制时是否获得了单独补偿？金额不明确或明显不成比例的违约金条款，韩国法院通常会拒绝执行。合同里有这条，签之前考虑向雇用劳动部（MOEL）的免费法律服务咨询。

23. 是否说明了终止合同时的住房政策？

如果雇主提供住房，合同应明确：劳动关系终止时你会收到多少天的搬离通知、搬家费用由谁出，以及雇主主动终止与员工主动辞职的条款是否有所不同。

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G部分：签证相关条款

24. 是否说明了E-2签证担保续签的连续性安排？

合同应说明雇主在合同中期续签签证时会做什么：谁来处理手续、谁付续签费用、具体流程是什么。提前终止劳动关系会触发15天倒计时，须在此期限内申报新雇主或申请变更签证状态。

25. 合同是否明确禁止扣留护照或外国人登录证？

合同不得要求你把护照、外国人登录证（외국인등록증，oegugin deungrokjeung）或其他身份证件上交给雇主。《出入境管理法》（출입국관리법，chulipguk gwanlibeop）明确禁止此类行为。要求上交身份证件的条款无效，雇主面临刑事处罚。

扣押护照是违法行为。 雇主要求、收取或扣留护照、外国人登录证或其他任何身份证件，包括以「代为保管」名义放在学校办公室，都构成违反《出入境管理法》的犯罪。立即向雇用劳动部（1350）或当地出入境管理局（1345）举报。

26. 合同是否在未经出入境管理局批准的情况下限制你只能在单一地点工作？

E-2签证上注明了登记工作地点。在任何其他地点授课，包括同一公司的第二校区，都属于移民违规，除非该地点已被添加到签证许可范围内。多个校区须在出入境管理局登记，并在开始在新地点工作后15天内完成申报。

27. 竞业禁止条款是否符合三项认定标准？

韩国法律下，竞业禁止条款只在满足以下三个条件时才具可执行性：（a）存在正当的商业利益；（b）接受该限制时获得了单独补偿；（c）限制范围合理，通常不超过一年且限定于特定地理区域。没有单独补偿，韩国法院一般拒绝执行。

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H部分：核实与完整性

28. 是否提供双语版本或经认证的译本？

如果不懂韩语，签之前必须拿到合同译本。雇用劳动部的标准双语合同在law.go.kr可以下载。如果雇主拒绝提供韩语版本或经认证的译本，不要签。

29. 你是否持有最终合同的签署副本？

有权获得一份已签署的劳动合同副本，妥善保存。同时留好工资单、考勤记录，以及和雇主的所有书面沟通。发生纠纷时，这些文件是最重要的证据。

30. 是否独立核实了雇主登记信息与合同名称一致？

合同上的名称必须和补习班登记证（학원등록증）上的名称完全一致。签之前把两份文件并排对照。合同主体和担保E-2签证的主体不符，会在签证和法律层面产生复杂问题。

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四类始终违法的合同条款

以下条款在部分补习班合同中出现过。这些不是模糊地带，每一项都明确违反韩国法律。不要把它们当成谈判筹码接受。

1. 将离职金纳入月薪

声称离职金「内含于」或「包含在」月薪中的条款违法。离职金是法定权利，须在劳动关系终止时支付，以最后三个月平均工资为基础计算。除非雇主已加入政府登记的退职年金计划（퇴직연금），否则不得通过工资预先支付。法律依据：《劳动者退职给付保障法》第8条（离职金金额）、《劳动基准法》第36条（14天支付期限）。

2. 雇主扣留护照或身份证件

任何要求以合同或口头形式上交护照、外国人登录证或其他身份证件的行为，均受《出入境管理法》明确禁止。相关条款无效，雇主面临刑事处罚。以代为保管或妥善存放为由的要求同样适用。

3. 培训或入职期间不付薪

合同开始前或期间做任何与工作相关的事务，包括入职培训、课程审阅、布置教室或试课，都依据《劳动基准法》计为工作时间，须按合同约定工资补偿。

4. 员工承担100%国民健康保险费

7.19%的国民健康保险（NHI）缴费率（截至2026年）由雇主与员工各承担一半，即各3.595%。要求你缴纳全额7.19%的合同，无论以工资扣减还是福利登记条款的形式，都违反国民健康保险规定。法律依据：《国民健康保险法》。

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合同必须以书面形式载明的内容

《劳动基准法》第17条要求雇主提供书面文件，至少须明确：

• 工资：构成要素、计算方式、支付方式及支付日期
• 约定工作时间
• 假日安排
• 年带薪休假权利

这四项必须是书面的。口头约定在法律上不够。合同对上述任何一项有缺漏，签之前要求补上。

雇用劳动部（MOEL）发布了专为外语教师设计的双语标准劳动合同（표준근로계약서），在law.go.kr可以下载。毕竟这份合同本来就是为这种情况设计的，如果雇主抵制使用标准合同，这本身就值得注意。

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违反合同规定对签证的影响

15天倒计时

E-2雇佣关系因任何原因终止，15天倒计时立刻启动。须在15天内申报新雇主或申请变更签证状态。自2026年1月起，工作单位变更申报须通过韩国综合外国人管理系统（HiKorea，hikorea.go.kr）在线提交，使用综合申请表。未能在15天内完成申报属于移民违规（截至2026年，在hikorea.go.kr核实申报程序）。

在未登记地点工作

E-2签证授权在签证上列明的特定登记地点工作。去其他校区、企业办公室或社区中心授课，都需要在开始前将该地点添加到签证许可范围内。你和雇主都须通知出入境管理局。这不是可以事后处理的人事问题，而是会影响签证续签和未来申请的移民违规行为。

解除信

解除信（LOR）是行政惯例，不是法定要求。只有在合同期满前提前离职时才需要。如果合同在约定期满时正常结束，不需要解除信，提供劳动关系按期终止的相关证明文件就行。

如果因为有据可查的雇主过失（比如欠薪、非法合同条款或职场骚扰）提前离职，而雇主拒绝出具解除信，可以通过雇用劳动部（MOEL）寻求解决。经认定属于雇主过失的书面记录，可在移民程序中替代解除信。先向雇用劳动部申报纠纷，再联系韩国出入境管理局（1345）说明情况。

解除信的实际运作方式。 解除信不是你可以随时要求拿到的法律文件。它的作用是向出入境管理局确认你离职时没有未解决的合同义务。如果因有据可查的雇主过失提前离职，先向雇用劳动部申报，再拨打1345联系出入境管理局。雇主过失记录可以替代解除信。

D-10签证状态

离开E-2工作岗位后需要时间找新的教学职位，可以申请将签证状态变更为D-10（구직비자，gujik bija，求职签证）。这需要提供离职的正当理由、相关证明文件，并满足财务要求。拨打1345向韩国出入境管理局确认当前D-10签证的申请条件。

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出现问题时的处理方式

合同违规已经发生，按照以下步骤依序处理。

第一步：全面整理证据

先收齐以下材料：已签署的合同、所有工资单、你掌握的考勤或出勤记录，以及通过KakaoTalk、电子邮件或短信与雇主的所有书面沟通。书面证据是任何申诉的基础。

第二步：以书面形式向雇主提出问题

通过KakaoTalk发消息或发电子邮件，描述具体问题，要求雇主在5个工作日内给出书面回复。保存副本。韩国劳动局会关注你是否先尝试过直接协商。

第三步：拨打雇用劳动部热线1350

雇用劳动部（고용노동부，goyong nodongbu）设有多语种服务热线1350。按5进入多语种菜单，再按7选英语。国际来电：+82-2-1544-1350。拨打这个号码不会引发移民方面的后果。顾问可以告知是否存在违规以及可以怎么做。

第四步：向当地劳动局提交申诉

前往当地지방고용노동청（jibang goyong nodong cheong，地区劳动局）提交正式投诉。线上提交：minwon.moel.go.kr。现场提交：带上合同、工资单及所有相关证明文件。调查通常需要30至60天。仍在补习班工作期间也可以提交申诉。

第五步：向当地教育厅投诉补习班违规

교육청（gyoyukcheng，市级或省级教育厅）对补习班许可证违规有管辖权，包括无证经营、雇用不具备适当资质的教师及系统性劳动违规等。教育厅可以发出整改令、处以罚款，并暂停或吊销补习班许可证。

第六步：寻求免费法律援助

首尔全球中心在工作日14:00至17:00提供英语及其他语言的免费法律咨询。首尔全球移民中心在首尔六个区设有分支机构，提供类似支持。

雇用劳动部1350的法律顾问可免费就工资申诉、离职金纠纷及终止通知提供咨询。

如果想请一位能用你的语言办事的私人律师，可以看Seoulstart的「法律服务目录」，里面收录了在韩国提供英语服务的法律援助。

工资申诉的诉讼时效为自工资应付之日起三年（《劳动基准法》第49条）。离职金申诉的诉讼时效为自劳动关系终止之日起三年。不要拖。

第七步：签证相关事宜

涉及签证状态的问题，联系韩国出入境管理局：境内拨打1345，国际来电拨打+82-1345。该中心在工作日09:00至22:00提供20余种语言的支持。说清楚情况：发生了什么、目前持有什么签证状态、希望接下来怎么做。

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关于连锁补习班、独立补习班与EPIK的说明

大型连锁补习班（如YBM、Pagoda、CDI/ChungDahm、Avalon、SLP、Wonderland及Creverse等）通常使用标准化合同并配备有据可查的薪资系统。违规仍有可能发生，但记录更完整，维权途径往往也更清晰。

独立补习班差异较大。规模较小的机构可能没经过法律审核就自己起草合同，或采用非正式安排，导致留存文件比较困难。对这类合同要格外仔细。

**EPIK（韩国英语教学项目）**及省级同类项目（京畿道GEPIK）在教育部管理的独立标准化框架下运作。EPIK职位的合同结构、福利待遇及申诉程序与私立补习班不同，不在本指南讨论范围内。

大型韩国企业内部学院（如三星、SK、LG等公司）通常薪酬更高，且多采用E-7签证而非E-2签证。同样的《劳动基准法》条款都适用。

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