工厂里出了事故，工头说让你用普通健康保险（国民健康保险，국민건강보험）报销了事。这种话很多人听过。其实这么做是违法的，而且会让你少拿很多赔偿。
在韩国工作期间受伤，工伤补偿保险（산재보험）会付清你的全部医疗费用，康复期间每天还能领到约70%的工资。这一保障覆盖任何拥有一名或以上员工的工作场所内的每一位劳动者，不管你是什么签证，哪怕没有合法身份。
申请理赔不会触发移民执法。你的赔偿权利和移民身份是完全分开的，这是制度的刻意设计。
哪些人可以申请工伤赔偿？
任何在拥有一名或以上员工的工作场所工作的劳动者，都自动纳入工伤补偿保险（산재보험）。不需要劳动者单独办登记手续，登记是雇主的法律义务。
受保障的群体包括：
- E-9 和 H-2 签证劳动者（制造业、农业和建筑业最常见的签证类型）
- E-7、E-2、E-6 及所有其他就业签证持有者
- F-2、F-5、F-6 及其他长期居留者
- 没有合法签证身份的劳动者（无证件劳动者）
《工业事故补偿保险法》（산업재해보상보험법）不以国籍或移民身份排除任何劳动者。申请的唯一实际要求，是受伤或患病时你正在该工作场所提供劳务。
申请理赔不影响你的移民身份
这是本指南最重要的一条信息。
工伤赔偿由韩国劳动福利公团（근로복지공단）负责，不是韩国出入境管理局管的。申请工伤赔偿不会触发向移民部门的举报，也不会危及你的签证。
韩国法院已确认无证件劳动者的申请权利，就业劳动部也采纳了这一立场。制度本来就是这样设计的，让所有受伤劳动者都能无所顾虑地寻求帮助。
如果雇主叫你别申请，或者暗示申请会引发移民问题，那是不实说法。雇主施压不能取消你的权利。
工伤保险涵盖哪些福利？
医疗费用
工伤或职业病的医疗费用，通过工伤医疗给付（요양급여）在 K-COMWEL 认定的医疗机构报销。住院费、手术费、药费、康复费、后续治疗费全部涵盖。受保（급여）治疗无需自付费用。
少数不在健康保险福利目录内的非列表项目（비급여）可能无法全额报销，需要自费。不过 K-COMWEL 的个别审查程序（개별요양급여）在某些情况下可覆盖医疗必要的非列表项目。如果收到意料之外的账单，付款之前先向 K-COMWEL 咨询这个程序。
停工津贴（휴업급여）
因工伤或职业病无法工作，就可以领停工津贴（휴업급여）。标准比率约为每日平均工资的70%，无法工作的每一天都算（截至2026年，请在 comwel.or.kr 核实当前比率）。
平均日工资（평균임금）根据受伤前3个月内的工资计算，包括基本工资和定期合同津贴。
举个参考数字：月收入约280万韩元（约合人民币 15,000元）的劳动者，康复期间每月大约可以领到196万韩元。实际金额取决于你的具体工资历史。
伤残津贴（장해급여）
工伤或职业病导致永久性身体损害，就可以领伤残津贴（장해급여）。津贴金额根据《工业事故补偿保险法》规定的伤残等级表确定。根据严重程度，以养老金或一次性赔偿的形式支付。等级由 K-COMWEL 的医疗审查人员评定。
遗属津贴（유족급여）
劳动者因工伤或职业病死亡，遗属家庭成员可以领遗属津贴（유족급여）。根据家庭情况，以养老金或一次性赔偿的形式支付。丧葬费用由保险方另行支付。
护理与职业康复
从严重工伤中康复但需要持续个人护理的劳动者，可以申请护理津贴（간병급여）。K-COMWEL 还为需要帮助重返工作岗位的劳动者提供职业康复支持。
怎么申请工伤理赔？
直接向韩国劳动福利公团（근로복지공단）提出申请，网址 comwel.or.kr。不需要雇主配合或许可。
第一步：马上就医
受伤后尽快去医院或诊所。请医生记录下伤害或疾病与工作的关联。所有收据、诊断文件和医疗记录都要保存好。
如果雇主要求你用普通健康保险（국민건강보험）而不是工伤保险，先接受治疗。之后仍然可以提出工伤赔偿申请，把相关治疗重新归类到工伤保险下。
第二步：向雇主报告受伤情况（如果可以的话）
告知雇主你在工作中受伤了。不需要得到他们的同意。如果雇主态度敌对，把你通知的时间和方式记录下来。书面通知比口头通知更有保障。
第三步：向 K-COMWEL（근로복지공단）提出申请
去离你工作地点最近的 K-COMWEL 地区办事处，或者登录 comwel.or.kr 在线申请。也可以拨打多语言热线1350，支持英语、越南语、中文、印度尼西亚语、菲律宾语、泰语及其他语言的逐步指导。
申请时有用的材料：
- 确认工伤或职业病的医疗记录和诊断证明
- 劳动合同或任何能证明你在该工作场所工作的文件
- 受伤前3个月的工资记录或工资单
- 证人陈述或工作场所事故报告（如有）
毕竟很多无证件劳动者没有正式就业文件，没有也可以提出申请。K-COMWEL 可以通过其他证据调查劳动关系，包括证词和工作场所记录。
第四步：不要拖
申请权利在受伤之日起3年后失效，职业病则从诊断之日起3年（산업재해보상보험법 제112조）。几个月前受的伤，申请窗口很可能还开着。尽快收集医疗记录是最关键的一步。缺少或延迟提供医疗文件，是申请被延误最常见的原因。拨打1350，可以获取你具体案例的当前截止日期指导。
如果雇主拒绝配合
有效申请不需要雇主配合。K-COMWEL 有权独立调查，可以直接从雇主处获取工作场所记录。
雇主常见的应对策略，以及实际含义：
- 「这不是工伤。」 伤害是否与工作相关，由 K-COMWEL 来判断，不是你的雇主说了算。
- 「直接用健康保险就好。」 即使最初在国民健康保险（국민건강보험）下接受治疗，仍然可以申请工伤赔偿。
- 「申请会影响你的签证。」 不实说法。申请与移民身份分离。
- 「签这份免责声明。」 工伤赔偿权利由法律规定，私人协议无法凌驾于法律保障之上。K-COMWEL 无论免责声明写了什么，都会依法确定申请资格。
如果雇主因你提出申请而报复（解雇、威胁、扣押工资），这是单独的违法行为。把报复行为记录下来，拨打1350，或联系最近的就业劳动部地区办事处。
帮助资源
1350多语言热线： 免费致电劳动部咨询，提供多语言服务，工作时间内可用。工作人员可以引导你完成 K-COMWEL 申请流程，并解答你具体情况的问题。
K-COMWEL（근로복지공단）： 处理所有申请的政府机构，各主要城市均设有地区办事处。英文网站：comwel.or.kr/eng。
法律援助公团（대한법률구조공단）： 为收入低于门槛的劳动者提供免费法律代理，外国劳动者有资格申请。网站：klac.or.kr。想请一位能用你的语言办事的私人律师，可以看 Seoulstart 的「法律服务目录」，里面收录了在韩国提供英语服务的法律援助。
首尔外国劳动者中心及各地区外来劳工中心： 社区服务机构，协助外来劳工处理申请，通常配备会说 E-9 劳动者社区语言的工作人员。搜索「外国人劳动者支援中心（외국인 근로자 지원센터）」加上你所在城市名称。
离开韩国时申请仍在处理中
在申请处理期间需要离开韩国，申请不会自动关闭。可以指定代理人（律师、社区组织或可信赖的联系人）代为处理申请。离开前请拨打1350了解当前程序。
如果正在领取停工津贴且必须离境，直接与 K-COMWEL 沟通。根据具体情况，可能有相应的选项。
常见问题
作为在韩外国劳动者，我受工伤赔偿保障吗？
受。《工业事故补偿保险法》（산업재해보상보험법）覆盖拥有一名或以上员工的工作场所内的每一位劳动者，不区分国籍或签证类型。保障自动生效，无需单独登记。E-9、H-2、E-7、E-2、F 系列及所有其他工作签证持有者均受保障。无证件劳动者同样受法律明确保障。
申请工伤赔偿会影响我的移民身份吗？
不会。工伤赔偿权利与移民执法完全分离。向韩国劳动福利公团（근로복지공단）提交申请，不会触发向移民当局的举报，也不会危及你的签证或居留资格。这种分离是制度的刻意设计：法律保障所有劳动者，让受伤的人不用担心被遣返而不敢申请。
无法工作期间能领多少钱？
停工津贴（휴업급여）约为平均日工资的70%，适用于因确认的工伤或职业病无法工作的每一天。平均日工资根据受伤前3个月的工资计算。截至2026年，请在 comwel.or.kr 核实确切比率，计算方法由《工业事故补偿保险法》规定并由 K-COMWEL 审核。
申请理赔需要雇主许可吗？
不需要。直接向韩国劳动福利公团（근로복지공단）提交申请就行。雇主拒绝、威胁或沉默，都不能阻止有效申请。如果雇主向你施压要求不要申请，这不影响你的法律权利。把任何威胁或不得申请的指示保存好，留作证据。
我是无证件劳动者，还能申请吗？
可以。《工业事故补偿保险法》覆盖在受保工作场所提供劳务的所有劳动者，无论移民身份如何。唯一的要求是受伤时你正在工作。韩国法院已确认无证件劳动者的申请权利，就业劳动部也采纳了这一立场。申请工伤赔偿本身不会触发移民执法。
工伤赔偿具体覆盖哪些内容？
覆盖范围包括：工伤或职业病的医疗费用、停工津贴（휴업급여，约为平均工资的70%，适用于无法工作期间）、永久性损害对应的伤残津贴、因工死亡劳动者家属的遗属津贴、所需持续护理的护理费用，以及丧葬费用。受保（급여）医疗费用无需自付。少数非列表项目（비급여）可能无法全额报销，不过 K-COMWEL 的个别审查程序（개별요양급여）在某些情况下可覆盖医疗必要的非列表项目。
申请的截止日期是什么？
申请权利在受伤之日起3年后失效，职业病则从诊断之日起3年（산업재해보상보험법 제112조 消灭时效）。不要因为已经过了几个月就以为窗口关了。尽快收集医疗记录是最关键的一步，缺少或延迟提供医疗文件是申请被延误最常见的原因。拨打多语言热线1350可以确认你具体案例的截止日期。