在韩外国劳动者工伤赔偿（산재보험）指南

在韩国工作期间受伤，您受到保障。工业事故补偿保险制度（산재보험）负责支付医疗费用，并在康复期间替代约70%的工资收入。这一保障适用于任何拥有一名或以上员工的工作场所内的每位劳动者，无论您的签证类型或是否持有有效移民身份。

申请理赔不会触发移民执法。您的赔偿权利与移民身份完全分离。这是制度的刻意设计。

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哪些人受到保障

任何在拥有一名或以上员工的工作场所工作的劳动者，均自动纳入工业事故补偿保险（산재보험）。无需劳动者单独登记。登记是雇主的法律义务。

保障范围包括：

• E-9 和 H-2 签证劳动者（制造业、农业和建筑业最常见的签证类型）
• E-7、E-2、E-6 及所有其他就业签证持有者
• F-2、F-5、F-6 及其他长期居留者
• 无有效签证身份的劳动者（无证件劳动者）

《工业事故补偿保险法》（산업재해보상보험법）不以国籍或移民身份为由排除任何劳动者。申请的唯一实际要求是您在受伤或患病时正在该工作场所提供劳务。

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申请理赔不影响您的移民身份

这是本指南最重要的信息。

工伤赔偿由韩国劳动者补偿与福利服务（근로복지공단）管理，而非韩国出入境管理局。申请工伤赔偿不会触发向移民部门的举报，也不会危及您的签证。

韩国法院已确认无证件劳动者的申请权利，就业劳动部也采纳了这一立场。该制度的刻意设计使所有受伤劳动者都能无所畏惧地寻求帮助。

如果雇主告知您不要申请，或暗示申请会引发移民问题，那并不属实。雇主施压不能取消您的权利。

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保险涵盖内容

医疗费用

经确认的工伤或职业病所产生的医疗费用，通过 K-COMWEL 认定设施的医疗护理津贴（요양급여）予以支付。包括住院费、手术费、药费、康复费及后续治疗费用。受保（급여）治疗无需自付费用。

少数不在健康保险福利目录内的非列表项目（비급여）可能无法全额报销，并可能产生自费费用。K-COMWEL 的个别审查程序（개별요양급여）在某些情况下可涵盖医疗必要的非列表项目。如果收到意料之外的账单，请在支付前向 K-COMWEL 咨询此程序。

停工津贴（휴업급여）

如因工伤或职业病导致无法工作，您将获得停工津贴（휴업급여）。标准比率约为每日平均工资的70%，适用于无法工作的每一天（截至2026年，请在 comwel.or.kr 核实当前比率）。

平均日工资（평균임금）根据受伤前3个月内的工资计算，包括基本工资和定期合同津贴。

参考示例：月收入约 ₩2,800,000 的劳动者，在康复期间每月可获得约 ₩1,960,000 的停工津贴。实际金额取决于您的具体工资历史。

伤残津贴（장해급여）

如因工伤或职业病导致永久性身体损害，您将获得伤残津贴（장해급여）。津贴金额根据《工业事故补偿保险法》规定的伤残等级表确定。根据严重程度，津贴以养老金或一次性赔偿的形式支付。K-COMWEL 的医疗审查人员负责评定等级。

遗属津贴（유족급여）

如劳动者因工伤或职业病死亡，遗属家庭成员将获得遗属津贴（유족급여）。根据家庭情况，以养老金或一次性赔偿的形式支付。保险方还将另行支付丧葬费用。

护理与康复

从严重工伤中康复但需要持续个人护理的劳动者，可获得护理津贴（간병급여）。K-COMWEL 还为需要帮助重返工作岗位的劳动者提供职业康复支持。

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如何提出申请

您可直接向韩国劳动者补偿与福利服务（근로복지공단）提出申请，网址为 comwel.or.kr。无需雇主配合或许可。

第一步：立即就医

受伤后尽快前往医院或诊所。请医生记录该伤害或疾病与工作相关。保留所有收据、诊断文件和医疗记录。

如果雇主要求您使用普通健康保险（NHIS）而非工伤保险，请先接受治疗。您仍可在事后提出工伤赔偿申请，并将相关治疗重新分类。

第二步：向雇主报告受伤情况（如可能）

通知雇主您在工作中受伤。您不需要其同意。如果雇主态度敌对，请记录您通知的时间和方式。书面通知优于口头通知。

第三步：向 K-COMWEL（근로복지공단）提出申请

前往距您工作场所最近的 K-COMWEL 地区办事处提出申请，或访问 comwel.or.kr。您也可以拨打多语言热线1350，获得英语、越南语、中文、印度尼西亚语、菲律宾语、泰语及其他语言的逐步指导。

有助于申请的文件：

• 确认工伤或职业病的医疗记录和诊断证明
• 劳动合同或任何证明您在该工作场所工作的文件
• 受伤前3个月的工资记录或工资单
• 任何证人陈述或工作场所事故报告

如果您没有正式就业文件（无证件劳动者常见情况），您仍可提出申请。K-COMWEL 可通过其他证据（包括证词和工作场所记录）调查劳动关系。

第四步：不要拖延

申请权利在受伤之日起3年后失效，职业病则从诊断之日起3年（산업재해보상보험법 제112조）。如果您数月前受伤，申请窗口可能仍处于开放状态。尽快收集医疗记录是最重要的步骤。缺少或延迟提供医疗文件是申请被延误的最常见原因。请拨打1350获取您具体案例的当前截止日期指导。

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如果雇主拒绝配合

有效申请不需要雇主配合。K-COMWEL 有权独立调查，并可直接从雇主处获取工作场所记录。

常见的雇主应对策略及其实际含义：

• "这不是工伤。" 由 K-COMWEL 决定伤害是否与工作相关，而非您的雇主。
• "直接用健康保险（NHIS）就好。" 即使最初在 NHIS 下接受治疗，您仍可申请工伤赔偿。
• "申请会影响您的签证。" 不属实。申请与移民身份分离。
• "签这份免责声明。" 工伤赔偿权利由法律规定。私人协议无法凌驾于法律保障之上，K-COMWEL 无论任何免责声明内容均将依法确定申请资格。

如果雇主因您提出申请而进行报复（解雇、威胁、扣押工资），这属于单独的违法行为。记录报复行为并拨打1350，或联系最近的就业劳动部地区办事处。

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帮助资源

1350多语言热线： 免费致电劳动部咨询，提供多语言服务。工作时间内可用。工作人员可引导您完成 K-COMWEL 申请流程，并解答您具体情况的疑问。

K-COMWEL（근로복지공단）： 处理所有申请的政府机构。各主要城市均设有地区办事处。英文网站：comwel.or.kr/eng。

法律援助公团（대한법률구조공단）： 为收入低于门槛的劳动者提供免费法律代理。外国劳动者有资格申请。网站：klac.or.kr。

首尔外国劳动者中心及各地区外来劳工中心： 社区服务机构，协助外来劳工处理申请，通常配备会说 E-9 劳动者社区语言的工作人员。搜索"외국인 근로자 지원센터"加上您所在城市名称。

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离开韩国时申请仍在处理中

如果您在申请处理期间需要离开韩国，申请不会自动关闭。您可以指定代理人（律师、社区组织或可信赖的联系人）代为处理申请。离开前请拨打1350了解当前程序。

如果您正在领取停工津贴且必须离境，请直接与 K-COMWEL 沟通。根据您的具体情况，可能存在相应选项。

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常见问题

作为在韩外国劳动者，我是否受工伤赔偿保障？

是的。《工业事故补偿保险法》（산업재해보상보험법）涵盖拥有一名或以上员工的工作场所内的每一位劳动者，无论国籍或签证类型。保障是自动生效的，无需单独登记。E-9、H-2、E-7、E-2、F系列及所有其他工作签证持有者均受到保障。无证件劳动者同样受法律明确保障。

申请工伤赔偿是否会影响我的移民身份？

不会。工伤赔偿权利与移民执法完全分离。向韩国劳动者补偿与福利服务（근로복지공단）提交申请不会触发向移民当局的举报，也不会危及您的签证或居留资格。这种分离是有意为之的：法律保障所有劳动者，使受伤者不会因害怕被遣返而放弃申请。

无法工作期间我能领取多少钱？

停工津贴（휴업급여）约为平均日工资的70%，适用于因确认的工伤或职业病无法工作的每一天。平均日工资根据受伤前3个月的工资计算。截至2026年，请在 comwel.or.kr 核实确切比率，因为计算方法由《工业事故补偿保险法》规定并由 K-COMWEL 审核。

申请理赔是否需要雇主许可？

不需要。您可直接向韩国劳动者补偿与福利服务（근로복지공단）自行提交申请。雇主拒绝、威胁或沉默均不能阻止有效申请。如果雇主向您施压，要求您不要申请，这并不改变您的法律权利。保留任何威胁或不得申请的指示作为证据。

如果我是无证件劳动者，还能申请吗？

可以。《工业事故补偿保险法》涵盖在受保工作场所提供劳务的所有劳动者，无论移民身份如何。唯一的要求是受伤时您正在工作。韩国法院已确认无证件劳动者的申请权利，就业劳动部也采纳了这一立场。申请工伤赔偿本身不会触发移民执法。

工伤赔偿具体涵盖哪些内容？

工伤赔偿涵盖：工伤或职业病的医疗费用、停工津贴（휴업급여，约为平均工资的70%，适用于无法工作期间）、因留有永久性损害而获得的伤残津贴、因工死亡劳动者家属的遗属津贴、所需持续护理的护理费用，以及丧葬费用。受保（급여）医疗费用无需自付。少数非列表项目（비급여）可能无法全额报销，但 K-COMWEL 的个别审查程序（개별요양급여）在某些情况下可涵盖医疗必要的非列表项目。

申请的截止日期是什么？

申请权利在受伤之日起3年后失效，职业病则从诊断之日起3年（산업재해보상보험법 제112조 消灭时效）。请不要因为已过去数月就认为窗口已关闭。尽快收集医疗记录：缺少或延迟提供医疗文件是申请被延误的最常见原因。请拨打多语言热线1350确认您具体案例的截止日期。

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更新记录

• 2026-05-28： 首次发布，涵盖所有劳动者（包括无证件劳动者）的自动保障范围、福利类型（医疗、휴업급여、장해급여、유족급여）、K-COMWEL 申请流程、雇主应对策略及帮助资源。中文版翻译同步发布。

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