在韩国突然丢了工作，第一个问题往往是：我能领失业津贴（실업급여）吗？
其实很多外国工作者都符合条件，只是不知道自己参保了，或者以为这只是韩国公民的权利。事实上，大多数持工作签证的外国人，只要在职期间已加入雇佣保险（고용보험），就有资格申领，能领的金额也不小。
本指南说清楚：各签证类型谁有资格、能领多少、怎么在申领窗口关闭前完成申请。
失业津贴能领多少？
津贴按领取期间**平均日薪的60%**发放。
你和雇主每月各按工资比例向雇佣保险（고용보험）基金缴费。非自愿失业后，基金在你求职期间支付部分工资。不过津贴不会自动打来，你必须先登记求职身份、提交申请。
两条上下限适用（以2026年为准，每年更新，请在 ei.go.kr 核实）：
- 日薪下限： 约6.6万韩元
- 日薪上限： 约6.81万韩元
2026年下限和上限相差不多，意味着大多数人实际领取金额接近下限，和实际工资高低关系不大。
预计可领多少
| 发放期 | 日薪下限 | 合计（约） |
|---|---|---|
| 120天（最短） | 6.6万韩元 | 约790万韩元（约合人民币42,000元） |
| 150天 | 6.6万韩元 | 约990万韩元（约合人民币52,000元） |
| 180天 | 6.6万韩元 | 约1,190万韩元 |
| 210天 | 6.6万韩元 | 约1,390万韩元 |
| 240天 | 6.6万韩元 | 约1,580万韩元 |
实际金额取决于你的日薪。若日薪产生的津贴高于下限，则按日薪60%计算，最高不超过约6.81万韩元的上限。
发放期多长
发放期由失业时的年龄和参保时长决定，最短120天，最长270天。
| 失业时年龄 | 参保不足1年 | 1-3年 | 3-5年 | 5-10年 | 10年以上 |
|---|---|---|---|---|---|
| 50岁以下 | 120天 | 150天 | 180天 | 210天 | 240天 |
| 50岁及以上（或残障人士） | 120天 | 180天 | 210天 | 240天 | 270天 |
自愿参保的E-9签证工作者发放期可能受限。由于这条限制的具体法规没有通俗版本，建议直接向雇佣保险中心确认，或拨打1350咨询。
哪些签证类型符合失业津贴申请条件？
能否受保，取决于签证类型以及雇主是否为你参保。
F-2、F-5、F-6：自动参保，完全符合资格
持F-2（居留）、F-5（永久居留）或F-6（结婚移民）签证，和韩国公民一样自动加入雇佣保险，享有完全相同的申领资格，包括上表中所有发放期。
E-1至E-7、E-8、E-10、H-2：参保后受保障
持上述签证从事工作的，雇佣保险适用于其就业关系。雇主有义务参保并缴费。若雇主已履行义务，你就受保障。可登录 ei.go.kr 输入外国人登录号查询参保状态，也可前往当地雇佣保险中心（고용센터）核实。
有一条硬性条件：申领时签证必须仍在有效期内。 在提交申请前若居留期已届满，申领窗口即告关闭。这对E类签证工作者影响最直接，毕竟这类签证往往和特定雇主挂钩，就业结束后签证可能随即到期。
E-9：仅限自愿参保，发放期可能受限
E-9（非专业就业）签证工作者不会自动参保，须通过雇主自愿办理。若已参保，非自愿失业后可申领。发放期可能短于标准表，请在依赖具体数字前向雇佣保险中心（고용센터）确认，或拨打1350咨询。签证有效期的条件同样适用。
不确定是否参保的，查一下工资单。雇佣保险缴费应和国民年金（국민연금）、健康保险（건강보험）一起列为扣款项。没有这项扣款，就说明未参保。
D-2、D-4及短期停留签证：不在范围内
持D-2、D-4学生签证及短期停留签证（C-3）者不在雇佣保险保障范围内，无法通过这类签证申领失业津贴。
什么时候必须申请失业津贴？
这是本指南里最重要的实操细节。
必须在授权居留期仍有效时到雇佣保险中心（고용센터）登记并提交申请。签证一旦过期，津贴即告取消，不设例外。
若就业结束且签证和该雇主挂钩，居留期可能立即开始倒计时。不要等，失业后尽快提交申请。
若接近签证到期日，建议先申请签证延期，或在符合条件的情况下申请D-10求职签证，再提交津贴申请。雇佣保险中心工作人员可提供建议，MOEL求助热线（1350）也支持多语言服务，来电时要求口译协助即可。
什么算非自愿失业？
以下情况均属非自愿失业，符合申领条件：
- 雇主解除劳动合同
- 合同到期后不续签
- 遭遇裁员或公司倒闭
- 因拖欠工资被迫辞职
- 因被强制迁往距家过远的地点被迫辞职
- 因有据可查的职场欺凌或骚扰被迫辞职
因个人原因主动辞职（出国、转行、对工作不满）通常不具备资格。辞职创业同样丧失资格。
雇佣保险中心依据雇主出具的离职证明（이직확인서）审查离职原因。若证明注明为非自愿，则具备资格；若注明为自愿辞职，你需要携带支持性证据提出异议。
申领步骤
第一步：获取离职证明
要求前雇主出具离职证明（이직확인서）。雇主依法须在你提出要求后10天内提供，说明离职原因并确认参保时长。
若雇主拒绝或拖延，联系当地雇佣保险中心或拨打1350，雇佣保险中心可强制要求雇主出具。
第二步：登记求职身份
亲自前往当地雇佣保险中心（고용센터）。带上：
- 外国人登录证
- 离职证明（이직확인서）
- 韩国银行账户信息
雇佣保险中心会在系统中登记你的求职身份。首次登记不可跳过，也不可网上办理。
查找最近的雇佣保险中心，访问 work.go.kr 或拨打1350。
第三步：完成线上雇佣保险课程
首次领款前，须完成一门关于失业津贴制度的短期线上课程。雇佣保险中心会提供链接和说明，通常需要一至两小时。
第四步：通过雇佣保险门户提交申请
完成课程后，登录 ei.go.kr 提交申请，需输入外国人登录号。款项发放与求职活动汇报周期挂钩。
第五步：定期汇报求职活动
领取津贴期间，须每隔1至4周向雇佣保险中心汇报求职活动（구직활동），具体时间表在登记时确定。求职活动包括投递简历、参加面试及参与雇佣保险中心项目。漏报或不满足要求会导致津贴暂停。
常见问题及处理方法
雇主不出具离职证明
拨打1350或前往雇佣保险中心。雇佣保险中心可正式向雇主要求出具证明。若雇主仍拒绝，雇佣保险中心可发出行政命令。
离职证明写的是自愿辞职，但事实并非如此
可向雇佣保险中心提出异议。带上支持性证据：与雇主的书面往来、显示工资拖欠的工资单、任何与离职情况相关的人事或管理层信息。雇佣保险中心调查后有权推翻雇主填写的原因。
签证即将到期
立刻去办。哪怕距到期只剩几天，也要在失业当天就到雇佣保险中心完成登记。若需要更多时间处理后续，了解一下D-10（求职）签证或一般居留延期是否适用。1350热线可以给建议。
E-9签证，不确定是否参保
查工资单上是否有雇佣保险扣款项。也可登录 ei.go.kr 输入外国人登录号在线查询，或请雇佣保险中心代查。
多语言求助热线：1350
在韩国任意电话免费拨打 1350，可获得劳动部免费咨询。支持多语言，来电时要求口译协助即可（工作日09:00-18:00 KST）。工作人员可以帮你确认申领资格、说明申请流程，以及在雇主不配合时提供协助。
趁现在在职，先查清楚自己的参保状态
多数错过失业津贴的外国工作者，不是因为不符合资格，而是因为不知道自己已经参保了。现在就查，以备不时之需。
登录 ei.go.kr，输入外国人登录号，查看参保时长和缴费记录。若持E类或H-2签证，工资单上却没有雇佣保险扣款，直接问雇主或人事部门。毕竟若本应参保却未参保，雇主已违反雇佣保险法，你可以向劳动部举报。
常见问答
外国工作者可以在韩国申领失业津贴吗？
可以，前提是在职期间已参加雇佣保险（고용보험），且签证仍在有效期内。F-2、F-5、F-6签证持有人自动参保，完全符合申领资格。E-1至E-7、E-8、E-10、H-2签证工作者在雇主参保后受保障。E-9签证工作者仅在自愿参保的情况下具备资格。D-2学生签证及短期停留签证（C-3）不在范围内。
能领多少？
津贴为过去3个月平均日薪的60%。2026年日薪下限约6.6万韩元，上限约6.81万韩元。以下限领120天，合计约790万韩元（约合人民币42,000元）。这些数字每年更新，请在ei.go.kr核实当年数据。
能领多久？
根据年龄和参保时长，发放期为120至270天。50岁以下、参保1至3年可领150天。参保满10年且年龄在50岁及以上最长可领270天。自愿参保的E-9签证工作者发放期可能较短，请向雇佣保险中心确认或拨打1350咨询。
什么情况算非自愿失业？
雇主解除合同、合同到期不续签、裁员或公司倒闭均属非自愿失业。因拖欠工资、强制迁址或有据可查的职场欺凌被迫辞职，也可能符合条件。因个人原因主动辞职通常不具备资格。离职证明（이직확인서）须注明离职原因为非自愿。
签证快到期了，还能申领吗？
必须在授权居留期有效期内提交申请。若签证在到雇佣保险中心（고용센터）登记前已过期，申领窗口即告关闭。快到期的话，立刻去办。若符合签证延期条件，建议先办延期再申领。
需要准备哪些材料？
外国人登录证、前雇主出具的离职证明（이직확인서）以及韩国银行账户信息。前雇主须在你提出要求后10天内出具离职证明。
雇主可以拒绝出具离职证明吗？
不可以。雇主依法须在10天内出具离职证明。若拒绝或拖延，向当地雇佣保险中心反映或拨打1350举报，雇佣保险中心可强制要求雇主出具。
领津贴期间必须持续求职吗？
是的。须每隔1至4周向雇佣保险中心汇报求职活动（구직활동）。未按时汇报或不满足活动要求，津贴会暂停发放。登记时雇佣保险中心会安排汇报时间表。