在韩国工作突然失业，不是你的错，其实是可以申请失业津贴（실업급여）的。这是一笔现金补贴，按日薪60%发放，最长可领好几个月。不只韩国人能领，外国人也可以，不过适用情况因签证而异，部分居留资格还需要单独办理申请手续。
这份指南介绍2026年的津贴金额、外国人适用规则，以及在居留期变成问题之前需要确认的步骤。
失业津贴能领多少钱？
津贴是平均日薪的60%，在领取期间持续发放。
你和雇主每月各按工资比例缴纳一笔钱，存入韩国雇佣保险（고용보험）基金。非自愿失业后，基金会在你求职期间支付一部分工资。具体由雇佣劳动部（고용노동부）通过各地就业中心（고용센터）管理。钱不会自动到账，需要登记求职并主动申请。
2026年有两个限额：
- 8小时工作制每日下限： 6.6048万韩元
- 每日上限： 6.81万韩元
2026年下限和上限非常接近。下限以2026年最低工资每小时1.032万韩元，乘以8小时再乘以80%计算得出。上限以2026年基准薪资上限11.35万韩元乘以60%计算得出。
预期可领金额
| 发放期 | 每日下限 | 合计（参考） |
|---|---|---|
| 120天（最短） | 6.6048万韩元 | 约793万韩元（约合人民币4.2万元） |
| 150天 | 6.6048万韩元 | 约991万韩元 |
| 180天 | 6.6048万韩元 | 约1,189万韩元 |
| 210天 | 6.6048万韩元 | 约1,387万韩元 |
| 240天 | 6.6048万韩元 | 约1,585万韩元 |
实际金额取决于你的日薪基数。如果你的工资对应的日津贴高于下限，则按日薪的60%计算，最高不超过6.81万韩元的上限。
可以领多久
发放期为120至270天，由离职时的年龄和参保时长决定。
| 离职时年龄 | 参保不足1年 | 1-3年 | 3-5年 | 5-10年 | 10年以上 |
|---|---|---|---|---|---|
| 50岁以下 | 120天 | 150天 | 180天 | 210天 | 240天 |
| 50岁及以上（或残障人士） | 120天 | 180天 | 210天 | 240天 | 270天 |
如果你持E-9或H-2签证，在依赖标准发放期之前，需要先确认失业津贴保险是否已经办理。
哪些签证有资格领失业津贴？
是否受保障取决于你的签证，以及是否已办理必要的保险申请手续。
依法当然适用
《雇佣保险法施行令》将整部法律适用于多类外国劳动者群体，包括F-5永久居留者，符合对等条件的D-7、D-8和D-9劳动者，以及依《出入境管理法施行令》第23条第2款涵盖的居留资格。
按申请适用
依《出入境管理法施行令》第23条第1款的F-4，以及许多工作许可类居留资格（含众多E系列工作签证），依《雇佣保险法施行令》按申请适用。如果你属于这一类，不要以为有工作就自动受保。需要核实保险申请是否已办理。
不确定的话，可以向雇主询问雇佣保险状态，并向就业中心确认。
E-9和H-2：需确认失业津贴保险是否已适用
《雇佣保险法》适用于受《外国人劳动者雇佣法》约束的外国劳动者，即E-9/H-2体系。但该法明确规定，失业津贴条款仅在按部门规定提交申请后方可适用。如果你持E-9或H-2签证，在依赖申领权益前，务必向就业中心确认保险是否已适用。
居留期提醒同样适用：居留期快届满时，请分别向就业中心确认津贴问题，向出入境管理部门确认居留许可问题。
留学生及短期停留者
如果你的居留资格不是雇佣保险意义上的工作类签证，不要默认有失业津贴保障。在做申领计划前先向就业中心咨询。
什么时候必须申请失业津贴？
这是本指南中最重要的实务细节。
E-9/H-2体系以外的外国人，法律规定依总统令适用，需综合考量居留资格、许可活动范围和居留期限。请将此视为一个实际警告：在居留期届满前确认好时间节点。
如果雇佣关系终止且签证与该雇主绑定，不要拖。在居留期届满前联系就业中心和出入境管理部门。
如果签证快到期，询问你的情况能否申请居留延期或D-10求职签证。就业中心负责解释津贴方面的问题，出入境管理部门负责居留许可方面的问题。
什么情况算非自愿失业？
普通法律标准比一份简单清单更宽泛。通常需要满足：已参保、有工作意愿和能力但处于失业状态、正积极求职、且离职原因不属于受限情形。
通常需要就业中心审核的情形包括：雇主解除合同、合同到期未续签、裁员、公司关闭、欠薪、被迫迁移或职场骚扰。
因个人原因主动辞职通常不符合条件。边界情形应由就业中心来判断，而不是只听雇主的说法。
就业中心会审核离职原因。如果证明文件上写的内容你不认可，带上证据去问中心如何更正记录。
如何申请：分步操作
第一步：获取离职证明
请前雇主出具离职证明（이직확인서）。雇主有法律义务在收到申请后10日内出具。证明上注明离职原因并确认参保期限。
如果雇主拒绝或拖延，请联系当地就业中心或拨打1350。
第二步：登记求职
亲自前往当地就业中心（고용센터）。携带：
- 身份证件
- 离职证明相关文件（如有）
- 韩国银行账户信息（如就业中心需要）
就业中心将为你办理求职登记，并审核申请是否可以推进。
查找最近的就业中心，请访问 work.go.kr 或拨打1350。
第三步：完成线上雇佣保险课程
就业中心可能会在发放津贴前要求你完成失业津贴培训或线上步骤。按就业中心针对你情况的指引操作。
第四步：通过雇佣保险门户提交申请
雇佣保险门户网址为 ei.go.kr。如果不确定哪个线上步骤适用于你，请仅按就业中心指示操作。
第五步：定期汇报求职活动
领取津贴期间，须按就业中心要求持续证明再就业努力。活动包括投递简历、参加面试或参与就业中心项目。漏报必要的汇报可能导致停发。
常见问题及处理方法
雇主不肯出具离职证明
拨打1350或前往就业中心。法律规定雇主在收到申请后有10天期限，就业中心可以告诉你在缺少证明的情况下如何推进。
离职证明写的是主动辞职，但实际不是
可以在就业中心提出异议。带上证据：与雇主的书面沟通记录、显示欠薪的工资单，以及HR或主管关于离职情形的任何信息。
签证快到期了
立即联系就业中心和出入境管理部门。如果需要更多时间处理申请，向出入境管理部门询问D-10（求职签证）或一般居留延期是否适用于你的情况。
你持E-9签证，不确定是否已参保
请就业中心核查失业津贴保险是否适用。E-9/H-2的适用情况不能从一般规定中推断得出。
热线电话：1350
拨打 1350，可通过任何韩国电话获得雇佣劳动部咨询服务。官方1350电话指南注明工作日09:00-18:00的服务时间，并记载了英语和中文电话咨询服务。
趁还在职，先确认参保状态
不如现在就查一下自己的雇佣保险状态，这样真的用到的时候才不会慌。
使用 ei.go.kr 或请就业中心确认参保期限和申领状态。如果你属于按申请适用的外国劳动者类别，记得核实申请是否已实际办理。
常见问题解答
外国劳动者可以在韩国申领失业津贴吗？
可以，前提是居留资格适用雇佣保险（고용보험），符合普通失业津贴条件，且签证期限不构成障碍。外国人适用规则并不简单：部分居留资格依法当然适用，而F-4及许多工作许可类E系列签证需要单独申请。E-9和H-2签证劳动者在依赖申领权益前，应先确认失业津贴保险是否已办理。
我能领多少钱？
通常按平均日薪的60%计算。2026年每日上限为6.81万韩元，8小时工作制下每日下限为6.6048万韩元。以下限6.6048万韩元领120天，合计为792.576万韩元（约合人民币4.2万元）。
津贴可以领多久？
120至270天，取决于年龄和参保时长。50岁以下、参保1至3年的劳动者可领150天。最长270天适用于年满50岁（或残障人士）且参保满10年的劳动者。
什么情况算非自愿失业？
通常需满足：已参保、有工作意愿和能力但处于失业状态、正积极求职、且离职原因不属于受限情形。因个人原因主动辞职通常无法申领，部分严重工作场所原因可能被另行审核。边界情形由就业中心判断。
我的签证快到期了，还能申请吗？
不要拖。外国人保险规则会考量居留资格、许可活动范围和居留期限。如果居留期快届满，务必在到期前向就业中心和出入境管理部门咨询。
需要准备哪些材料？
至少带身份证件，并向就业中心确认你的情况还需要什么。如果申请离职证明（이직확인서），雇主须在收到申请后10日内出具。
雇主可以拒绝出具离职证明吗？
不可以。提交正式申请后，雇主必须在收到后10日内出具离职证明（이직확인서），除非已通过法定报告渠道提交。如果雇主拒绝或拖延，请联系就业中心或拨打1350。
领津贴期间必须继续找工作吗？
是的。系统要求认定失业状态并持续努力再就业。按就业中心给定的报告时间表执行。