韩国签证担保工作（2026）：哪些雇主能担保，怎么找

韩国没有一种叫「担保签证」的签证。雇主向你发出邀请，签证类型取决于这份工作。想直接看真实职位，可以浏览 Seoulstart Jobs 上提到签证担保的职位。

这篇指南讲雇主要做什么、哪些签证需要雇主、哪些不需要，最后告诉你去哪里找工作。

韩国所说的「担保」是什么意思

大家说的「签证担保」，意思很简单：韩国雇主支持你在韩国工作的资格。不过法律里没有这个词，用的是邀请（초청）。邀请你的人叫邀请人（초청자），找工作的话通常就是你的雇主。

后面所有内容都建立在两条规则上：

• 想在韩国工作的外国人，必须持有允许就业的身份。
• 持工作身份的外国人，只能在指定的工作单位工作。

人在国外的话，雇主可以替你申请签证发放认定书（사증발급인정서）。法务部可以在发放签证之前先发这份认定书。雇主要到自己住所地所属的出入境管理机构提交申请。法务部批准后，认定书会通过电子方式发给韩国领事馆，雇主也会拿到一个认定书号码（사증발급인정번호）。

入境还需要有效护照，以及法务部长官发放的签证。不拿认定书、直接在领事馆办签证也是可行的，所以不妨问问雇主打算走哪条路。

如果你已经在韩国，雇主的合同可以支持你办理身份变更，或者变更工作单位的许可。

准备好找工作了吗？先看 提到签证担保的职位，或者 通常按 E-7 招聘的专业岗位。Seoulstart Jobs 上的每个职位都会标出韩语水平、可能的工作签证路径和对英语的友好程度。

哪些签证需要雇主

施行令列出的就业身份有：C-4、E-1 到 E-10，以及 H-2。下面是求职者最该了解的几种。

E-7：专业人士的主要路径

E-7 面向按合同在公共或民间机构工作、从事法务部长官指定活动的人。职业清单由法务部制定，不是法律直接规定的。

接受 offer 之前，先对照 E-7 签证指南 和 E-7 职业代码指南 查最新的 E-7 条件。

想找专业类工作，就从这里开始：浏览 通常按 E-7 招聘的专业岗位。这个专题标出的是可能的工作签证路径，不是承诺，最终要由公司确认。

你也可以按领域缩小范围：工程、数据、设计或市场营销。

E-9：政府路径

E-9 的运作方式不同，走的是雇佣许可制（고용허가제，EPS）。E-9 面向符合外国人雇佣法所定国内就业要求的人，不包括需要资格或经验的专业工作。

步骤由法律规定：

1. 雇主先向就业服务机构申请招聘韩国劳动者。
2. 经介绍后仍然招不到人，雇主才能申请雇用外国劳动者的许可。
3. 就业服务机构从外国求职者名册中推荐符合条件的人。
4. 雇主从中选定一人后，就业服务机构向雇主发放许可。

名册要通过韩国语能力考试（한국어능력시험）来建立。所以你不是去向某家公司投简历，而是先通过考试、进入名册。可以看 E-9 签证指南 和 EPS 指南。Seoulstart Jobs 不涵盖这条路径。

E-1 和 E-3：教授和研究人员

E-1 面向符合《高等教育法》资格、在大学或同等机构任教或做研究的人。E-3 面向受韩国公共或民间机构邀请、在研究机构做研究的人。可以在 Seoulstart Jobs 看 研究类岗位。

D-7 和 D-8：公司调动和投资

D-7 面向在外国总公司、分公司或其他营业场所至少工作1年的人。公司把这个人作为必要人员派到韩国的关联公司、子公司、分公司或办事处。国家核心产业、国家政策项目，或法务部认可的其他情形，不受1年规定的限制。D-8 的（a）类面向外商投资企业的必要管理人员或技术人员，在韩国当地聘用的人不属于这一类。这两条路径都是从公司内部开始，而不是从招聘网站开始。

E-2：教学

E-2 面向符合法务部资格要求、在培训机构、学校等处教外语会话的人。本指南不详细介绍 E-2，请看 E-2 签证指南。

顶级人才签证和 K-Tech Pass

高收入的尖端领域人才有更快的路径。顶级人才签证（top-tier visa）于2025年4月2日推出。推出时，它向半导体、生物、二次电池和显示器领域的资深工程师发放 F-2 居留身份。其中一条路径要求：年薪至少达到韩国人均国民总收入（GNI）的3倍，持有世界百强大学的硕士或博士学位，并有至少8年工作经验（其中3年在全球500强企业），或者博士毕业后有5年研究经历（其中3年在一流研究机构）。

KOTRA 的 K-Tech Pass 面向已经与韩国高科技企业签了劳动合同的人，福利包括 F-2 签证和线上办理签证。现行适用范围请去 KOTRA 查，因为那个页面可能已经过时。

不需要雇主的签证

有些身份本来就允许工作，你不需要雇主担保。HiKorea 把 F-2、F-4、F-5 和 H-1 列为允许就业的身份。

• F-2（居住，거주）和 F-6（结婚移民，결혼이민）： 持有人的工作活动不受身份限制。F-2 的大多数子类型都是如此。请看 F-2 签证指南。
• F-4（在外同胞，재외동포）： 除单纯劳务、违背公序良俗的活动，以及出于公共利益需要限制就业的情形外，不受身份方面的限制。人口减少地区的部分人员，可以适用单纯劳务限制的一种例外。
• F-5（永住，영주）： HiKorea 把它列为允许就业的身份。
• H-1（打工度假，관광취업）： 面向与韩国签有打工度假协定的国家的国民，不包括违背协定的行业，以及需要法定资格的工作。请看 打工度假指南。

F-4、F-5 和 F-6 的详细工作权利，请看 F-4、F-5、F-6 的工作权利。

如果你持有其中一种身份，所有职位都可以投。可以试试 不要求韩语的职位、对英语友好的职位、远程职位，或者 全部职位。

D-10：先找工作，再被聘用

D-10（求职）面向法务部长官认定的、为从事 E-1 到 E-7 领域工作而在接受培训或求职的人，不需要雇主。它是一座桥：你留在韩国找工作，新雇主再支持你办 E-1 到 E-7 身份。请看 D-10 签证指南。

如果你持 D-10，不妨 设置职位提醒，有新职位就会通知你。在读学生和应届毕业生还可以看看 实习。

雇主和你各自要拿出什么

流程由韩国法律规定，具体细节因身份而异。大致分工如下。

雇主：

• 到自己住所地所属的出入境管理机构提交申请。
• 法务部批准后，拿到认定书号码。
• 发生某些情况时，比如员工离职，要在15天内向出入境管理机构报告。

你：

• 持有或申请允许就业的身份。
• 提供出入境管理机构对你这类身份要求的材料。
• 只在指定的工作单位工作。

请雇主给你书面 offer，认定书发下来后再要一份认定书号码。

费用由施行规则规定。领事馆审查单次入境签证的费用，停留90天以内为相当于40美元，91天以上为相当于60美元。在韩国国内，变更或增加工作单位的许可收费12万韩元，身份变更许可收费10万韩元（变更为 F-5 永住是20万韩元）。法律规定，领取签证或许可的人缴纳规费。雇主会不会替你出，要看你的录用条件，所以接受前先问清楚。

换雇主

工作身份把你和一个工作单位绑在一起。如果你在韩国，想在同一身份内变更或增加工作单位，需要事先获得法务部长官的许可。

有一个例外。具备专业知识、技术或技能的人，改为在变更后15天内申报即可。施行令把这类人界定为持 E-1 到 E-7、且符合法务部公告所定要求的人。

任何人都不得雇用没有获得必要许可的外国人，居中介绍这类雇用也是禁止的，除非其他法律允许。

E-9 劳动者的限制更严。只有符合所列事由才能变更。原则上，基本期间内最多变更3次，延长期间内最多变更2次，不是劳动者自身过错的原因不计入次数。如果申请后3个月内没有拿到变更工作单位的许可，或者合同结束后1个月内没有提出申请，劳动者必须离开韩国。

完整流程请看 持韩国工作签证如何换工作。

危险信号

留意下面这些警示信号。

• 有人向你兜售签证。 韩国法律禁止以虚假陈述或不正当手段邀请外国人，也禁止居中介绍这样的邀请，以及虚假申请签证或认定书。不要为「担保」付钱给中介。
• 有人让你在身份或许可办好之前就开始上班。 没有就业资格的身份却工作，最高可判3年徒刑或处3000万韩元罚款。雇用没有这类身份的人，以及以此为业居中介绍这类就业，同样适用这个处罚。
• 雇主不肯给你合同或认定书号码。
• 职位写着「提供担保」，雇主却不肯说是哪种签证。

HiKorea 明确说，雇用、推荐或介绍没有相应身份的外国人就业是违法的。签字之前，请先看 韩国求职 offer 的危险信号。

去哪里找能担保的工作

1. Seoulstart Jobs。 从这里开始。先看 提到签证担保的职位，这些职位在自己的文字里提到了担保。这不是保证，所以要向雇主确认。再看 通常按 E-7 招聘的专业岗位。如果语言是你的顾虑，再加上 对英语友好的职位 或 不要求韩语的职位。设置一个 职位提醒，也可以逛逛完整的 职位首页。
2. LinkedIn。 适合找跨国公司和科技公司。每个职位都要看看有没有签证方面的说明。
3. Wanted。 韩国的招聘网站，有很多科技和初创公司的职位。
4. KOWORK。 面向想在韩国找工作的外国人的招聘平台。
5. Saramin 和 JobKorea。 大型韩语招聘网站。要用好它们，你可能得会韩语。

想看更全面的对比，请看 韩国最佳求职网站 和 韩国招聘外国人的公司。

常见问题

韩国有签证担保吗？

没有正式的签证类型叫这个。韩国法律允许雇主邀请外国劳动者，签证类型取决于工作。你可以在 Seoulstart Jobs 浏览提到签证担保的职位。

韩国公司从海外聘我，我会拿到哪种签证？

不少专业岗位用 E-7（特定活动）签证。教学、研究和公司内部调动则用其他 E 类签证或 D-7。Seoulstart Jobs 把 通常按 E-7 招聘的专业岗位 归在了一起。

签证费用谁出，雇主还是员工？

韩国法律规定，领取签证或许可的人缴纳政府规费。雇主会不会替你出或者事后报销，要看你的录用条件，所以接受 offer 前先要一份书面说明。

换雇主会不会丢签证？

不会，但要先走对步骤。在同一身份内换工作单位，需要事先获得许可。部分符合法务部要求的 E-1 到 E-7 持有人，可以改为在变更后15天内申报。E-9 劳动者的限制更严。

能先在韩国找工作，找到之后再办担保吗？

可以。D-10 求职签证面向在 E-1 到 E-7 领域找工作的人。设置一个 职位提醒，找工作期间有新职位就会通知你。

哪些签证不需要担保就能在韩国工作？

持 F-2、F-4、F-5、F-6、H-1 的人不需要雇主担保就能工作。F-4 持有人不能从事单纯劳务，只有一种例外。H-1 只面向与韩国签有打工度假协定的国家的国民。如果你持有其中一种，可以搜索 全部职位。

职位上写着提供签证担保，就有保证吗？

没有。这只说明职位自己的文字里提到了担保。请让雇主书面确认他们会支持哪一种签证。

办签证要不要找中介付钱？

韩国法律禁止以虚假手段邀请外国人或申请签证，也禁止居中介绍这类事。请直接找雇主发布的职位，不要给任何承诺帮你拿签证的人付钱。

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