韩国录用通知与劳动合同（근로계약서）避坑清单（2026）

电话里听着不错的录用条件，落到纸面上可能完全是另一回事。其实签约时，雇主就必须以书面形式写明你的工资和工作条件，所以真正要核对的是那张纸。这篇指南告诉你，签韩国劳动合同（근로계약서）之前，哪些条款、费用和承诺要当场提出质疑。

如果你是持 E-2 签证的补习班（hagwon）教师，请先读补习班合同避坑指南。这篇指南面向其他所有人：持 E-7、E-9、F 系列等签证的办公室、工厂和服务业劳动者。

先拿录用条件对照合同

签字前逐行对照三件事：工资、工作时间和职位名称。电话里或聊天中说过的内容，都必须出现在文件里。

根据《劳动标准法》（근로기준법）第17条，签约时雇主必须写明以下内容：

1. 工资
2. 约定的工作时间
3. 假日
4. 年带薪休假
5. 总统令规定的其他条件，包括工作地点和工作内容

雇主还必须给你一份书面文件，写明工资的构成项目、计算方法和支付方式。电子文件也算。以上内容日后有变动，雇主必须重新写明变动内容。违反这一规定，依据第114条，最高罚款500万韩元（约合人民币 26,500元）。

另外两条规定也对你有利：

• 条件不实。 如果写明的条件不属实，你可以要求赔偿，并立即解除合同（第19条）。如果你因此解约，而且是为了这份工作搬过来的，5人以上的雇主必须支付你回家的路费。
• 国籍。 雇主不得因为你的国籍，在工作条件上给你更差的待遇（第6条）。

有两处要特别核对：办签证时提交的合同，工资是否和你电话里谈好的一致；合同里有没有加上一条「离职要偿还公司费用」的条款。录用条件和书面文件之间只要有出入，就先停下来，要求对方出一份书面的更正版本。

用薪资下限检验 E-7 录用条件

法务部为每个 E-7 子类型规定了最低年薪。2026 年的标准从2026年2月1日适用到12月31日（公告 2025-406）。

部分职业代码适用法务部长官为这些职业另行规定的标准。你的代码请在E-7 职业代码里查，完整规则请看E-7 签证指南。这些数字只适用到2026年12月31日，2027 年要用的话，先查有没有新公告。

低于你所属代码下限的录用条件，无法支撑签证申请。在辞掉手上其他工作之前，先要求对方出一份更正后的录用条件。

让你多花钱的条款

下面有好几项是明令禁止的。

还有这些要点：

• 扣款。 雇主必须以货币形式、直接、全额支付工资，并且在固定日期支付，每月至少一次。只有法律或集体协议允许时才能扣款（第43条）。每次发工资都必须附一份书面的工资明细单（임금명세서）。请看如何看懂韩国工资条。
• 最低工资。 2026 年最低工资为每小时1万320韩元，按每月209小时计算是每月215万6,880韩元。请看韩国外国劳动者最低工资。试用期降薪只在很窄的情形下允许：合同期1年以上、试用期的前3个月、比最低工资低10%。在长官规定的单纯劳务职业清单上的工作不适用。
• 包干工资制（포괄임금제）。 有些合同给一笔总额，声称其中「包含」加班费。2026年4月，雇佣劳动部发布了指导意见，不是法律条文。意见说，雇主必须在工资台账和工资明细单上，把基本工资和各项津贴分开列出。意见还说，如果约定的总额低于你实际工作时间应得的法定工资，雇主必须补足差额。在5人以上的单位，加班、夜间和假日工作至少要加付50%（第56条）。
• 返还培训费或招聘费用。 约定固定违约金的条款，依据第20条是禁止的。法院对返还费用的约定是逐案判断的，所以不要因为条款写成「费用返还」就认为它合法。要求对方删掉。
• 离职和结清工资。 你离职时，雇主必须在14天内付清所有工资和其他应付款项，除非你同意另定日期（第36条）。
• 自由职业者标签。 如果公司说你是自由职业者，但你的工作方式像员工，这个标签并不能决定你的身份，要看你实际怎么工作。请看自由职业者3.3%退税指南。

为了拿到工作而交的费用

招聘人员不得以招聘为由，向应聘者收取任何金钱或其他利益，无论用什么名目。依据《职业安定法》（직업안정법）第32条，处罚是最高5年有期徒刑或罚款5,000万韩元（约合人民币 265,000元）。

已登记的收费职业介绍机构是例外，不过它只能收取雇佣劳动部规定的费用。没登记就经营这类业务，处罚相同。发布虚假招聘广告、虚报工作条件，同样被禁止。

如果你通过 E-9 雇佣许可制（고용허가제，EPS）求职，政府指定机构以外的任何人，为 EPS 合同代理或 EPS 相关业务收钱，都是违法的。

对你来说意味着：

• 问清楚谁付钱给谁，并要对方书面回复。
• 不要为了「占住」一份工作而先交押金。
• 如果中介要一大笔钱，付款之前先问 1350 或 1577-0071。

涉及费用的诈骗套路，请看E-8 季节性劳动者防诈骗指南。

证件和你的签证

护照和登录证留在你自己手上。 以护照或外国人登录证（외국인등록증，ARC）作为劳动合同或债务的担保而扣押，是犯罪。要求或安排这样做，同样是犯罪。依据《出入境管理法》（출입국관리법）第33条之3，处罚是最高3年有期徒刑或罚款3,000万韩元（约合人民币 159,000元）。毕竟在韩外国人也有义务随身携带护照或登录证，所以「我们帮你保管」这种要求，是不能接受的。

签证限定了你能在哪儿工作。 变更或增加工作单位，需要事先获得法务部长官的许可；个别持技能类签证的人可以例外，在15天内申报即可（《出入境管理法》第21条）。雇主或中介也不得雇用或介绍没有这项许可的外国人。危险信号有：

• 「先上班，签证手续我们以后再办。」
• 「你也要去我们的关联公司干活。」

请看在韩国持工作签证换工作。

E-9 劳动者还有额外保护。

• 雇主必须使用政府的标准合同（표준근로계약서）。不使用的话，最高处以500万韩元的行政罚款（《外国人劳动者雇佣等相关法律》（외국인근로자의 고용 등에 관한 법률）第9条和第32条）。
• 如果雇主提供宿舍，必须在你签约之前，告知你宿舍的结构和设施、位置、居住条件、面积，以及其他关于宿舍设置和运营的事项。这些有变动时，必须再次告知。
• 雇主如果违反入境前约定的工资或其他条件，雇主雇用你的许可（고용허가）可以被取消。这时你可以申请换到其他单位。
• 因劳动条件被违反或遭到不公平对待，你可以申请更换工作单位。

标准合同的各种表格可以在 eps.go.kr 找到。完整情况请看韩国 E-9 劳动者权利。

社会保险。 年满18周岁、未满60周岁的外国人，在适用国民年金的单位工作，原则上和韩国人一样成为单位参保人，也有一些例外。问清楚雇主会为你登记四大保险（4대 보험）中的哪几项，从什么时候开始。

签字前检查清单

拿着合同，逐条过一遍。

1. 合同是纸质或电子文件，而且你拿到了一份。
2. 你能用自己看得懂的语言读它，或者已经请人翻译过。
3. 工资、工作时间、假日和年休假都写在合同里。
4. 工资和录用时说的一致，币种相同，税前、税后的口径也相同。
5. 工资不低于最低工资；如果是 E-7，不低于你所属代码的下限。
6. 加班费的规则写明了，而不是并进一笔包干的总额里。
7. 没有辞职违约金，没有强制储蓄，也没有预支款扣除。
8. 雇主没有为这份工作向你要钱，合同里也没有暗藏中介费。
9. 没有人要求保管你的护照或登录证。
10. 合同里写的雇主和工作单位，和你的签证一致。
11. 住宿条件（如果有）写明了：费用、扣款，以及离职时怎么处理。
12. 雇主会为你办理保险登记，而且你知道开始的日期。

如果雇主不肯改某一条，让对方书面说明理由。

如果已经出了问题

1. 保留记录。 保存录用消息、合同、工资明细单、银行转账记录，以及和雇主的所有聊天记录。
2. 打电话咨询。 雇佣劳动部客服电话是 1350（需付通话费）。外国劳动者咨询中心（외국인력상담센터）电话 1577-0071，提供多种语言的电话咨询。
3. 用免费的 AI 咨询。 雇佣劳动部在 ai.moel.go.kr 提供 AI 劳动法咨询，支持几十种语言。
4. 提出投诉。 拖欠工资等违法行为的投诉，交给当地的劳动官署（지방고용노동관서）。问问 1350 或 1577-0071，你的单位归哪个官署管，怎么提交。
5. 欠薪。 如果雇主付不出或不肯付钱，下一步请看韩国欠薪保障基金。

做决定前，先比较几份工作

Seoulstart 的/jobs 职位列表会标出每份工作对应的签证路径和韩语水平要求，接受录用之前，你可以拿它和类似职位比一比。

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